A partir de los años 90 las economías nacionales se han entrelazado y globalizado. Los cambios en el
perfil epidemiológico y
demográfico de la
población mostraron la necesidad de nuevos debates y
estrategias de los
Recursos Humanos para la Salud (RHS). La crisis global de la
Fuerza de Trabajo en
Salud (FTS) incluye dificultades para atraer a
profesionales de la salud a las
zonas remotas y rurales; la mala distribución y
rotación de estos
profesionales , especialmente los
médicos ; la cualificación inadecuada a las nuevas
condiciones sanitarias y demográficas; y la necesidad de producir evidencia científica para apoyar la
toma de decisiones y la
gestión de
políticas . Las actividades de
cooperación técnica pueden contribuir al desarrollo de las capacidades de los países involucrados, fortaleciendo las relaciones y expandiendo el intercambio, la generación, la
difusión y el uso de los
conocimientos técnicos y científicos, así como la formación de los
trabajadores y el fortalecimiento de
sus instituciones . Este artículo explora este contexto, destacando la participación de
Brasil en las
estrategias de
cooperación internacional en el área de RHS y destacando el
papel de la
Organización Mundial de la Salud para hacer
frente a esta crisis que limita la capacidad de los países y
sus sistemas de salud para mejorar la
salud y la
vida de
sus poblaciones. (AU)