الملخص
Resumen Este artículo tiene como objeto analizar la crisis de la atención residencial en España en el contexto de la Covid-19 y su impacto en una elevada mortalidad y el abandono de la población usuaria. Se analizan sus causas inmediatas, mediatas y estructurales. De manera específica se analiza la precariedad en el empleo en las residencias a lo largo de la pasada década como una de las principales causas explicativas de la crisis estructural de las residencias. El enfoque teórico de análisis es el modelo de atención integral y centrada en la persona (AICP) basado en la autonomía de las personas y en la centralidad de sus derechos. La metodología combina el análisis cuantitativo en lo referente al empleo junto con una metodología cualitativa basada en el análisis de documentos y debates. El artículo concluye proponiendo una reforma integral de los cuidados de larga duración que incluya tanto un cambio en la atención residencial bajo la forma de pequeñas unidades de convivencia, como un reforzamiento de la atención en el domicilio y la comunidad en cuanto preferencia creciente la población mayor. La combinación óptima de la atención residencial y domiciliaria es la propuesta básica de este trabajo.
Abstract The objective of this study is to analyze the residential care crisis in Spain in the context of the COVID-19 pandemic and its impact on high mortality and abandonment of the user population. The direct, indirect and structural causes are analyzed. Specifically, precarious employment in residences over the past decade was analyzed as one of the main explanatory causes of the structural crisis of nursing homes. The theoretical focus of analysis is the comprehensive and person-centered care (CPCC) model based on the autonomy of people and the centrality of their rights. The methodology combines a quantitative analysis of employment and a qualitative analysis of documents and debates. The study concludes by proposing a comprehensive reform of long-term care that includes both a change in residential care in the form of small cohabitation units and reinforcement of care in the home and the community as a growing preference for the elderly population. An optimal combination of residential and home care is the basic proposal of this work.
الموضوعات
Humans , Male , Female , Aged , Aged, 80 and over , Coronavirus Infections/epidemiology , Pandemics , Betacoronavirus , Homes for the Aged/legislation & jurisprudence , Homes for the Aged/organization & administration , Homes for the Aged/statistics & numerical data , Nursing Homes/legislation & jurisprudence , Nursing Homes/organization & administration , Nursing Homes/statistics & numerical data , Spain/epidemiology , Sex Distribution , Coronavirus Infections/mortality , Age Distribution , Patient-Centered Care , Qualitative Research , Employment , Health Services for the Aged/organization & administrationالموضوعات
Humans , Aged , Aged Rights , Legislation as Topic , Homes for the Aged/legislation & jurisprudence , Uruguayالموضوعات
Humans , Aged , Aged Rights , Legislation as Topic , Homes for the Aged/legislation & jurisprudence , Uruguayالموضوعات
Humans , Aged , Aged Rights , Legislation as Topic , Homes for the Aged/legislation & jurisprudence , Uruguayالملخص
Conferencia realizada em fevereiro de 1991 na Secretaria de Estado da Saude - Uberaba - MG. Sao colocadas as condicoes em que vivem os idosos nas diferentes instituicoes existentes e as facilidades para se abrir instituicoes desse genero devido sobretudo a ausencia de leis que regulamentem as mesmas. Tomando como referencial o projeto de padroes minimos da Sociedade Brasileira de Geriatria e Gerontologia, 88, o projeto da Vigilancia Sanitaria SUDS-SP 89, a Portaria do Ministerio da Acao Social "Macro-politica de Saude da 3ª idade para o ano de 91", sao apresentadas propostas de padroes minimos para funcionamento dessas instituicoes priorizando as instituicoes com funcao de "abrigo". Sao caracterizadas as diferentes instituicoes e apresentadas propostas tecnico-administrativas; de area fisica e instalacoes e propostas de recursos humanos.