Hostigamiento laboral y síndrome de burnout en personal sanitario en un hospital de referencia

Objetivo: Evaluar la asociación entre la exposición a hostigamiento laboral y la presencia de síndrome de burnout en el personal sanitario de un hospital de referencia peruano. Materiales y métodos: Estudio transversal, analítico. Se incluyó a médicos internistas, cirujanos, enfermeras, residentes, internos de medicina y técnicos de enfermería de los departamentos de Medicina y Cirugía del Hospital Nacional Hipólito Unanue en Lima, Perú. Se usaron los cuestionarios Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey (MBI-HSS) y Negative Acts Questionnaire-Revised (NAQ-R) para la detección de burnout y hostigamiento, respectivamente. Adicionalmente, se evaluó la asociación con la edad, género, ocupación, estado civil, lugar de trabajo, conformidad con salario, carga familiar, actividad física, hábitos nocivos, vacaciones, afiliación religiosa, número de trabajos, remuneración mensual, tiempo de trabajo, horas laborales por semana, número de pacientes atendidos por día, guardias semanales y horas de descanso. El análisis multivariado se realizó mediante el uso de un modelo de regresión logística múltiple, para lo cual se utilizó como variable respuesta la presencia o no de burnout. Resultados: Se incluyeron a 206 participantes. De ellos, 22 (10,7 %) presentaron burnout y 27 (14 %), hostigamiento moderado a elevado. En el análisis bivariado, la edad (OR 0,94; IC 95 % 0,89-0,99; p = 0,02), el estado civil casados y convivientes (OR 2,85; IC 95 % 1,01-8,06; p = 0,04) y el hostigamiento (OR 5,20; IC 95 % 1,92-14,09; p = 0,009) se asociaron a la presencia de burnout. En el análisis multivariado, el único predictor significativo de burnout fue el hostigamiento laboral. La presencia de un hostigamiento moderado a elevado se asoció a un OR de 4,00 (IC 95 % 1,4-11,3; p = 0,009) comparado con bajos niveles de hostigamiento. Conclusiones: Es importante identificar a trabajadores de la salud con hostigamiento laboral por su fuerte asociación con el síndrome de burnout. Se considera indispensable la realización de una investigación complementaria que permita entender y abordar la problemática del hostigamiento laboral y su influencia en el desarrollo de burnout, así como estudios que permitan evaluar intervenciones destinadas a prevenir tanto el hostigamiento laboral como el burnout.

Objective: To determine the association between workplace harassment and burnout syndrome among healthcare personnel of a Peruvian referral hospital. Materials and methods: An analytical cross-sectional study which included internists, surgeons, nurses, residents, interns and nursing technicians from the Medicine and Surgery departments of Hospital Nacional Hipólito Unanue in Lima, Peru. The Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey (MBI-HSS) and the Negative Acts Questionnaire-Revised (NAQ-R) were used for the assessment of burnout and harassment, respectively. Additionally, the association with age, gender, occupation, marital status, workplace, salary satisfaction, family burden, physical activity, harmful habits, vacations, religious affiliation, number of jobs, monthly remuneration, job tenure, working hours per week, number of patients seen per day, weekly shifts and rest hours was evaluated. A multivariate analysis was conducted using a multiple logistic regression model and the presence or absence of burnout as an outcome variable. Results: The study consisted of 206 participants, out of whom 22 (10.7 %) suffered burnout and 27 (14 %) moderate to severe harassment. In the bivariate analysis, age (OR 0.94; 95 % CI 0.89-0.99; p = 0.02), marital status such as married and cohabiting (OR 2.85; 95 % CI 1.01-8.06; p = 0.04) and harassment (OR 5.20; 95 % CI 1.92-14.09; p = 0.009) were associated with burnout. In the multivariate analysis, the only significant predictor of burnout was workplace harassment. Moderate to severe harassment was associated with OR 4.00 (95 % CI 1.4-11.3; p = 0.009) compared to mild harassment. Conclusions: It is important to identify health workers suffering workplace harassment due to its strong association with burnout syndrome. It is essential to carry out further research to understand and address the problem of workplace harassment and its influence on the development of burnout, as well as studies to evaluate interventions aimed at preventing both workplace harassment and burnout.

Produtivismo acadêmico no Brasil: uma abordagem introdutória dos parâmetros da avaliação da pós-graduação e dos seus possíveis efeitos

O tema do produtivismo acadêmico nesta dissertação se desenvolveu a partir da percepçãode a importância da produção literária científica se traduzir no meio de aplicação aná-loga do modelo produtivista industrial à produção acadêmica, e as pressões decorrentes destaimposição. Foi utilizado o método científico dialético, com pesquisa de natureza aplicada,qualitativa e descritiva, com a Análise de Conteúdo como técnica de organização e análise domaterial selecionado a partir da pesquisa a artigos, dissertações e teses com as palavras “produtivismo”e “acadêmico”, publicados por autores nacionais em língua portuguesa, por consideraras especificidades brasileiras quanto à sua história, concepção econômica e sistema jurí-dico e de governo. Os resultados apontaram para o desejo de reconhecimento como ferramentapara obter do pesquisador o aumento de sua produção, desconsiderando a qualidade de vida,a saúde e a dignidade do pesquisador e para a importância da dimensão mórbida do produtivismo,fenômeno que aparece diante da forma que cada pesquisador e a organização cientí-fica em geral tratam o novo modelo avaliativo, principalmente diante da adesão, por sua pró-pria autonomia e manifestação de vontade, ao protagonismo desta desconsideração, inclusivequanto à ética e até mesmo ao seu próprio bem-estar, por acreditar que os fins que pretendealcançar são mais importantes. Ou seja, não só o sistema transforma o pesquisador em instrumentode produção: muitas vezes ele também instrumentaliza a si e a seus pares para atendera tais exigências. Diante deste cenário, o assédio moral organizacional é trazido como chaveanalítica, tendo as preocupações do campo da Saúde do Trabalhador como cenário e suas consideraçõessobre o tempo de trabalho e tempo de lazer diante das revoluções tecnológicas...

The theme of academic productivism in this dissertation developed from the perceptionof scientific literary production importance into an analogous application of the industrialproductivist model to academic production and the pressures resulting from this imposition. Itwas used the dialectical scientific method, with applied research, qualitative and descriptive,with Content Analysis as a technique of organization and analysis of the material selectedfrom the research to articles, dissertations and theses with the words “productivism” and “academic”,published by national authors in portuguese language, considering the brazilianspecificities as to their history, economic conception and legal and governmental system. Theresults pointed to the desire for recognition as a tool to obtain from the researcher the increaseof his production, disregarding researcher’s life quality, health and dignity and the importanceof the morbid dimension of productivism, a phenomenon that appears by the way in whicheach researcher and the scientific organization in general deal with the new evaluative model,especially when the researcher’s adhesion, through its own autonomy and will manifestation,to the protagonism of this disregard, including ethics and even his own well-being, for believethat the ends you want to achieve are more important. In another words, not only does thesystem transform the researcher into an instrument of production: he often also equips himselfand his peers to attend such demands. Given this scenario, organizational harassment isbrought as an analytical key, with the concerns of the Occupational Health field as its scenarioand its considerations about working time and leisure time, in the face of technological revolutions...