Qual o risco de disfonia em trabalhadores que usam a voz em ambiente universitário? / What is the risk of dysphonia in workers who use their voice in a university environment?

RESUMO

RESUMO Objetivo avaliar o risco de disfonia e a presença de alteração vocal em profissionais de diferentes categorias que atuam em ambiente universitário. Métodos pesquisa transversal com uso do Protocolo de Rastreio de Risco de Disfonia para análise das variáveis gênero, idade, hidratação, tabagismo, categoria profissional e demanda vocal e para cálculo do escore final. A gravação da voz ocorreu no ambiente de trabalho, com uso do protocolo Consenso da Avaliação Perceptivo-Auditiva da Voz - CAPE-V. A análise perceptivo-auditiva foi feita por juízes. Os dados foram comparados entre os grupos alto/baixo risco de disfonia e presença/ausência de alteração vocal. Resultados participaram 80 indivíduos, média de idade de 47,7 anos, 84% do gênero feminino. Observou-se alto risco de disfonia em 70% deles e alteração vocal em 34%. Hidratação insuficiente e tabagismo foram frequentes. No grupo com risco elevado de disfonia e presença de alteração vocal destacaram-se os funcionários da área administrativa e, no grupo com menor risco e sem alteração, os funcionários da saúde. Idade mais avançada foi associada à presença de alteração vocal, independentemente dos grupos. Conclusão a identificação do alto risco de disfonia e a relevante presença de alterações vocais em indivíduos de diferentes categorias profissionais que fazem parte do ambiente universitário sugerem a necessidade de propostas de ações preventivas e de promoção de saúde do trabalhador.

ABSTRACT

ABSTRACT Purpose To assess the risk of dysphonia and presence of voice change in professionals from different categories working in a university environment. Methods Cross-sectional research using the Dysphonia Risk Screening Protocol to analyze the variables sex, age, hydration, smoking, professional category and vocal demand and to calculate the final score. Voice recording took place in the work environment using the CAPE-V protocol. Judges performed the auditory-perceptual analysis. Data were compared between the groups with high/low risk of dysphonia and presence/absence of voice disorders. Results 80 individuals participated, with an average age of 47.7 years, 84% female. There was a high risk of dysphonia in 70%, and voice change in 34%. Insufficient hydration and smoking were frequent. In the group with a high risk of dysphonia and who had voice disorders, the presence of employees from the administrative area stood out, and, in the group with lower risk and no changes, health employees were outstanding. Older age was associated with voice disorders, regardless of groups. Conclusion Identification of high risk of dysphonia and the relevant presence of voice changes in individuals from different professional categories who are part of the university environment suggest the need to propose preventive actions and promote workers' health.