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Questionário de Condições de Trabalho para Servidores Universitários / Working Conditions Questionnaire for public workers in the university / Cuestionario de Condiciones Laborales para Servidores Universitarios
Borges, Livia de Oliveira; Primo, Geraldo Majela Garcia; Barros, Sabrina Cavalcanti; Santos Neto, Silvino Paulino dos; Heleno, Camila Teixeira; Motta, Georgina Maria Véras.
  • Borges, Livia de Oliveira; Universidade Federal de Minas Gerais. Belo Horizonte. BR
  • Primo, Geraldo Majela Garcia; Universidade Federal de Minas Gerais. Hospital Universitário. Belo Horizonte. BR
  • Barros, Sabrina Cavalcanti; Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Faculdade de Ciências da Saúde do Trairi. Santa Cruz. BR
  • Santos Neto, Silvino Paulino dos; Centro Mineiro de Ensino Superior Promove. Faculdade Promove de Minas Gerais. Belo Horizonte. BR
  • Heleno, Camila Teixeira; Universidade Federal dos Vales de Jequitinhonha e Mucuri. Diamantina. BR
  • Motta, Georgina Maria Véras; Fórum Sindical e Popular de Saúde e Segurança do Trabalhador de Minas Gerais. Belo Horizonte. BR
Aval. psicol ; 20(3): 379-389, jul.-set. 2021. ilus, tab
Article in Portuguese | LILACS, INDEXPSI | ID: biblio-1345373
RESUMO
Adotamos o conceito de condições de trabalho abrangendo aspectos do conteúdo e do entorno do trabalho. Entretanto, havia a demanda de explorar as suas especificidades para servidores de universidades federais, visando uma melhor aproximação da realidade e, simultaneamente, explorar sua variabilidade histórica como esperado teoricamente. A pesquisa, então, almejou desenvolver uma versão do Questionário das Condições de Trabalho (QCT) para os servidores da UFMG e aperfeiçoá-lo. Modificamos o QCT adaptando itens e introduzindo outros; exploramos as estruturas fatoriais e avaliamos seu aperfeiçoamento psicométrico. Aplicamos questionários estruturados em 1.060 participantes. Por meio de análise fatorial exploratória, encontramos uma estrutura empírica com fatores de segunda e primeira ordem. Os de segunda ordem divergem das categorias teóricas aplicadas em pesquisas anteriores. Esses fatores e os primários (p. ex., Processo Burocrático e Participação) refletiram a percepção dos servidores acerca da realidade vivencial. A nova versão do QCT pode ser útil em diagnósticos ocupacionais. (AU)
ABSTRACT
We adopted the concept of working conditions covering the content and surrounding aspects of work. However, there is a need to explore its specificities for public workers in federal universities with the intention of constructing a better approximation to reality, and, simultaneously, exploring their historical variability as theoretical expected. Accordingly, this study aimed to develop a version of the Working Conditions Questionnaires (WCQ) for UFMG's public workers and improve it. We changed the WCQ, adapting items and creating others; we explored the factorial structures; and evaluated their psychometric properties. We applied the structured questionnaire with 1,060 participants. Through exploratory factor analysis, we found an empirical structure with first and second order factors. The second order factors differed from the theoretical categories applied in previous studies. The factors found (e.g., Bureaucratic Process and Participation) reflected the public workers perception about the reality experienced. The new version of the WCQ can be useful in occupational diagnostics. (AU)
RESUMEN
Adoptamos el concepto de condiciones laborales abarcando aspectos del contenido y del entorno del trabajo. Sin embargo, hubo una demanda de explorar sus especificidades para empleados de universidades federales, mirando una mejor aproximación de la realidad y, simultáneamente, explorar su variabilidad histórica como teóricamente se esperaba. La investigación, entonces, tuvo como objetivo desarrollar una versión del Cuestionario de Condiciones Laborales para los servidores de la UFMG, y mejorarla. Se modificó el QCT adaptando ítems y creando otros; se exploró las estructuras factoriales; y se evaluó su perfeccionamiento psicométrico. Los cuestionarios estructurados fueron contestados por 1.060 participantes. Por intermedio del análisis factorial exploratorio, se encontró una estructura empírica con factores de primer y segundo orden. Los de según orden difieren de las categorías teóricas de investigaciones previas. Estos factores y los primarios (por ejemplo, Procesos Burocráticos y Participación) reflejaron la percepción de los servidores acerca de la realidad vivencial. La nueva versión del QCT puede ser útil en diagnósticos ocupacionales. (AU)
Subject(s)


Full text: Available Index: LILACS (Americas) Main subject: Universities / Government Employees / Job Satisfaction Type of study: Qualitative research Limits: Adult / Female / Humans Language: Portuguese Journal: Aval. psicol Journal subject: Psicologia Year: 2021 Type: Article Affiliation country: Brazil Institution/Affiliation country: Centro Mineiro de Ensino Superior Promove/BR / Fórum Sindical e Popular de Saúde e Segurança do Trabalhador de Minas Gerais/BR / Universidade Federal de Minas Gerais/BR / Universidade Federal do Rio Grande do Norte/BR / Universidade Federal dos Vales de Jequitinhonha e Mucuri/BR

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