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Percepções de psicólogos organizacionais sobre inclusão de pessoas com deficiência em empresas / Organizational psychologists' perceptions on the inclusion of people with disabilities in organizations / Percepciones de los psicólogos organizacionales sobre la inclusión de personas con discapacidad en las empresas
Chura, Ana Esther Poluboiarinov; Gonçalves, Júlia.
Afiliação
  • Chura, Ana Esther Poluboiarinov; Atitus Educação. Passo Fundo. BR
  • Gonçalves, Júlia; Atitus Educação. Passo Fundo. BR
Psicol. ciênc. prof ; 43: e250490, 2023.
Article em Pt | LILACS, INDEXPSI | ID: biblio-1448944
Biblioteca responsável: BR1552.1
Localização: BR1.1
RESUMO
As dificuldades e barreiras enfrentadas no processo de inclusão de pessoas com deficiência (PcD) nas organizações incitam o desenvolvimento de pesquisas. Este estudo compreendeu a percepção de psicólogos organizacionais sobre a inclusão de PcD em empresas. Dezoito psicólogos atuantes na área de gestão de pessoas de empresas das sete regiões do estado do Rio Grande do Sul responderam a uma entrevista individual. A média de idade dos participantes foi de 33,17 anos, atuavam em empresas de diferentes segmentos, eram predominantemente do sexo feminino e possuíam pós-graduação em áreas relacionadas. Os relatos dos psicólogos alertaram para o fato de que, em suas graduações, o conteúdo sobre deficiência humana e, especificamente, inclusão no mercado de trabalho foi escasso ou inexistente. Essa lacuna na formação, de egressos de diferentes instituições de ensino superior, é relatada desde os anos de 1990. Para esses psicólogos, barreiras atitudinais e organizacionais são frequentemente enfrentadas no processo de inclusão, tais como o despreparo das empresas, gestores e colaboradores para receber as PcD, os poucos programas voltados a uma prática efetiva de inclusão e não somente ao cumprimento da legislação, além das dificuldades dos próprios profissionais em identificar os potenciais e as limitações que a PcD apresenta e de adaptá-la de maneira correta ao trabalho. O psicólogo organizacional pode contribuir para um processo adequado de inclusão por meio de práticas, tais como treinamentos e sensibilizações, que fomentem a informação e diminuam a discriminação e as dificuldades.(AU)
ABSTRACT
Difficulties and barriers to including people with disabilities (PwDs) in organizations drives research development. This study sought to understand how organizational psychologists perceived the inclusion of PwDs in organizations. Eighteen organizational psychologists who work in people management for companies in the seven regions of the state of Rio Grande do Sul participated in an individual interview. Most interviewees were female, with average age of 33.17 years, had a postgraduate degree in the field, and worked in companies from different segments. During the interviews, the psychologists called attention to the little or nonexistent content on human disability and, specifically, inclusion in the labor market covered in the graduate course. This gap has been reported by graduates from different higher education institutions since the 1990s. According to the respondents, attitudinal and organizational barriers are often faced in the inclusion process, such as the unpreparedness of companies, managers, and employees to welcome PwD, the few programs aimed at an effective inclusion and not only to comply with the law, as well as the difficulties of the professionals themselves to identify the potentials and limitations that PwD present and to adapt them correctly to the work. Organizational psychologists can contribute to an adequate inclusion process by developing training and sensibilization activities that foster information and reduce discrimination and difficulties.(AU)
RESUMEN
Las dificultades y barreras enfrentadas en el proceso de inclusión de personas con discapacidad (PcD) en las organizaciones fortalecen el desarrollo de la investigación. Este estudio entendió la percepción de los psicólogos organizacionales acerca de la inclusión de las PcD en las empresas. Dieciocho psicólogos que trabajan en el área de gestión de personas en empresas de las siete regiones del estado de Rio Grande do Sul (Brasil) respondieron a una entrevista individual. Los participantes tenían una edad promedio de 33,17 años, trabajaban en empresas de diferentes segmentos, eran predominantemente mujeres y tenían un posgrado en el área. Los informes de los psicólogos alertaron sobre el hecho de que el contenido sobre discapacidad humana y, específicamente, su inclusión en el mercado laboral era escaso o inexistente durante su formación académica. Esta brecha en la formación de los egresados de diferentes instituciones de educación superior se reporta desde los 1990. Para estos psicólogos, a menudo ocurren barreras organizacionales y de actitud en el proceso de inclusión de las PcD, como la falta de preparación de las empresas, gerentes y empleados para recibirlas, pocos programas destinados a una práctica efectiva de la inclusión, no solo al cumplimiento de la ley, y las dificultades de los profesionales para identificar las potencialidades y limitaciones y adecuarlas correctamente al trabajo. El psicólogo organizacional puede contribuir a un proceso de inclusión adecuado, con prácticas de capacitación y sensibilización que brindan información y reducen la discriminación y dificultades.(AU)
Assuntos
Humanos; Masculino; Feminino; Gestão de Recursos Humanos; Acessibilidade Arquitetônica; Organizações; Pessoas com Deficiência; Inclusão Social; Organização e Administração; Inovação Organizacional; Seleção de Pessoal; Preconceito; Psicologia; Psicologia Industrial; Política Pública; Qualidade de Vida; Salários e Benefícios; Autoimagem; Comportamento Social; Meio Social; Justiça Social; Responsabilidade Social; Previdência Social; Seguridade Social; Socialização; Sociedades; Estereotipagem; Conscientização; Análise e Desempenho de Tarefas; Desemprego; Orientação Vocacional; Programa de Saúde Ocupacional; Tomada de Decisões Gerenciais; Defesa das Pessoas com Deficiência; Adaptação Psicológica; Cultura Organizacional; Saúde Ocupacional; Desenvolvimento de Pessoal; Direitos Civis; Readaptação ao Emprego; Local de Trabalho; Eficiência Organizacional; Constituição e Estatutos; Diversidade Cultural; Legislação; Autonomia Pessoal; Denúncia de Irregularidades; Avaliação da Deficiência; Absenteísmo; Economia; Educação; Ego; Reivindicações Trabalhistas; Planos para Motivação de Pessoal; Emprego; Recursos Humanos; Saúde de Grupos Específicos; Saúde da Pessoa com Deficiência; Mercado de Trabalho; Política de Saúde do Trabalhador; Estigma Social; Discriminação Social; Desempenho Profissional; Assistentes Sociais; Estresse Ocupacional; Engajamento no Trabalho; Respeito; e-Acessibilidade; Políticas Públicas Antidiscriminatórias; Integração Social; Direito ao Trabalho; Empoderamento; Teletrabalho; Desinformação; Fatores Sociodemográficos; Cidadania; Diversidade, Equidade, Inclusão; Condições de Trabalho; Promoção da Saúde; Ergonomia; Direitos Humanos; Candidatura a Emprego; Satisfação no Emprego; Sindicatos; Liderança; Acontecimentos que Mudam a Vida
Palavras-chave

Texto completo: 1 Índice: LILACS Assunto principal: Gestão de Recursos Humanos / Acessibilidade Arquitetônica / Organizações / Pessoas com Deficiência / Inclusão Social Limite: Female / Humans / Male Idioma: Pt Revista: Psicol. ciênc. prof Assunto da revista: PSICOLOGIA Ano de publicação: 2023 Tipo de documento: Article

Texto completo: 1 Índice: LILACS Assunto principal: Gestão de Recursos Humanos / Acessibilidade Arquitetônica / Organizações / Pessoas com Deficiência / Inclusão Social Limite: Female / Humans / Male Idioma: Pt Revista: Psicol. ciênc. prof Assunto da revista: PSICOLOGIA Ano de publicação: 2023 Tipo de documento: Article