Organizational commitment, psychometric qualities and invariance of the Meyer and Allen Questionnaire for Portuguese Nurses / Commitment organizacional, qualidades psicométricas e invariância do questionário de Meyer e Allen em enfermeiros portugueses / Compromiso organizacional, cualidades psicométricas e invarianza del cuestionario de Meyer y Allen para enfermeros portugueses
Rev. latinoam. enferm. (Online)
; 26: e3021, 2018. tab, graf
Article
em En
| LILACS, BDENF
| ID: biblio-961156
Biblioteca responsável:
BR1.1
ABSTRACT
ABSTRACT Objective:
to evaluate the psychometric qualities of the Portuguese version of the Organizational Commitment Questionnaire for the nursing context, through confirmatory analysis and invariance, aiming to evaluate the reliability, internal consistency, construct validity and external validity of the instrument.Method:
confirmatory factor analysis of the Portuguese version of the questionnaire was carried out with a sample of 850 nurses, in hospital context. The analysis was complemented using specification search. Goodness of fit was evaluated through different indices. Reliability, internal consistency and construct validity were estimated. The invariance of the model was evaluated in two subsamples of the same sample, in order to confirm the external validity of the factorial solution.Results:
the refined model demonstrated good overall fit (χ2/df=6.37; CFI=0.91; GFI=0.92; RMSEA=0.08; MECVI=0.62). The factorial structure was stable (λΔχ2(14)=18.31; p=0;193; Intercepts Δχ2(14)=22.29; p=0.073; Covariance Δχ2(3)=6.01; p=0.111; Residuals Δχ2(15)=22.44; p=0.097).Conclusion:
the simplified model of the questionnaire demonstrated adequate goodness of fit, representing a stable factorial solution. The instrument was fit to monitor and evaluate the organizational commitment of Portuguese nurses.RESUMO
RESUMO Objetivo:
avaliar as qualidades psicométricas da versão portuguesa do Questionário de Comprometimento Organizacional, para o contexto da enfermagem, através de análise confirmatória e de invariância, visando a confiabilidade, consistência interna, validade de construto e a validade externa do instrumento.Método:
procedeu-se à análise fatorial confirmatória da versão portuguesa do questionário, numa amostra de 850 enfermeiros, em contexto hospitalar. Complementou-se a análise com recurso à pesquisa de especificação. A qualidade de ajustamento foi avaliada através de diferentes índices. Estimou-se a confiabilidade, consistência interna e validade de construto. A invariância do modelo foi avaliada em duas subamostras, da amostra global, por forma a confirmar a validade externa da solução fatorial.Resultados:
O modelo obtido após refinamento demonstrou bom ajustamento global (χ2/df=6,37; CFI=0,91; GFI=0,92; RMSEA=0,08; MECVI=0,62). A estrutura fatorial revelou-se estável (λΔχ2(14)=18,31; p=0,193; Interceptos Δχ2(14)=22,29; p=0,073; Covariância Δχ2(3)=6,01; p=0,111; Resíduos Δχ2(15)=22,44; p=0,097).Conclusão:
o modelo simplificado do questionário revelou boa qualidade de ajustamento, apresentando uma solução fatorial estável. O instrumento revelou-se ajustado para monitorizar e avaliar o comprometimento organizacional dos enfermeiros portugueses.RESUMEN
RESUMEN Objetivo:
evaluar las propiedades psicométricas de la versión portuguesa del Cuestionario de Compromiso Organizacional para el contexto de enfermería a través del análisis de confirmación e invarianza, para evaluar la fiabilidad, la consistencia interna, la validez de constructo y la validez externa del instrumento.Método:
se procedió a un análisis factorial confirmatorio de la versión en portugués del cuestionario, con una muestra de 850 enfermeros en el ámbito hospitalario y se complementó el análisis con un recurso a la investigación de especificación. La calidad del ajuste se evaluó a través de diferentes índices. Se estimó la confiabilidad, la consistencia interna y la validez de constructo. La invarianza del modelo fue evaluada en dos sub-muestras de la muestra global, para confirmar la validez externa de la solución factorial.Resultados:
el modelo obtenido tras el refinamiento demostró un buen ajuste global (χ2/df=6,37; CFI=0,91; GFI=0,92; RMSEA=0,08; MECVI=0,62). La estructura factorial reveló estable (λΔχ2(14)=18,31; p=0,193; Interceptos Δχ2(14)=22,29; p=0,073; Covariancia Δχ2(3)=6,01; p=0,111, Residuos Δχ2(15)=22,44; p=0,097).Conclusión:
el modelo simplificado del cuestionario demostró una buena calidad de ajuste, presentando una solución factorial estable. El instrumento resultó estar ajustado para monitorear y evaluar el compromiso de la organización de los enfermeros portugueses.Palavras-chave
Avaliação de Recursos Humanos em Saúde; Estudios de Validación; Estudos de Validação; Evaluación de Recursos Humanos en Salud; Health Human Resource Evaluation; Investigación en Administración de Enfermería; Lealdade ao Trabalho; Lealtad del Personal; Nursing Administration Research; Nursing Staff; Personal de Enfermería; Personnel Loyalty; Pesquisa em Administração de Enfermagem; Psicometria; Psicometría; Psychometrics; Recursos Humanos de Enfermagem; Validation Studies
Texto completo:
1
Índice:
LILACS
Assunto principal:
Psicometria
/
Pesquisa em Administração de Enfermagem
/
Recursos Humanos de Enfermagem
Tipo de estudo:
Prognostic_studies
Limite:
Adult
/
Female
/
Humans
/
Male
Idioma:
En
Revista:
Rev. latinoam. enferm. (Online)
Assunto da revista:
ENFERMAGEM
Ano de publicação:
2018
Tipo de documento:
Article
/
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