Gratitude, Job Resources, and Job Crafting: A Two-Wave Longitudinal Study on a Sample of Romanian Employees / [La gratitud, los recursos del puesto de trabajo y la adaptación del puesto al empleado: un estudio en dos momentos con una muestra de empleados rumanos]

In this two-wave study, we tested whether there would be positive and reciprocal relationships between employees’ gratitude and the job resources they perceive at work, as well as between gratitude and job crafting behaviours. Moreover, we explored whether job crafting could mediate the relationship between gratitude and job resources. The participants were 275 Romanian employees. No evidence for reciprocal relationships was found. Results showed that gratitude at T1 predicted more job resources at T2 (three months later), but job resources did not predict employees’ gratitude over time. One dimension of job crafting (increasing challenging job demands) at T1 positively predicted employees’ gratitude at T2, but the prospective effect of gratitude on job crafting was not significant (except for a marginally significant effect on increasing structural job resources). Job crafting did not mediate the longitudinal relationship between employees’ gratitude and job resources. These findings are discussed in relation to previous literature.(AU)

En este estudio se probó en dos momentos distintos si había relaciones positivas recíprocas entre la gratitud de los empleados y los recursos que percibían en el trabajo, así como entre la gratitud y la adaptación del puesto de trabajo al empleado. También se exploró si la adaptación del puesto al empleado podría mediar la relación entre gratitud y recursos del puesto de trabajo. En el estudio participaron 275 empleados rumanos. No se demostró que hubiera relaciones recíprocas. Los resultados indican que la gratitud en T1 predecía más los recursos del puesto en T2 (tres meses después), pero estos no predecían la gratitud de los empleados a lo largo del tiempo. Una dimensión de la adaptación del puesto al empleado, endurecer las exigencias del puesto en T1 predecía en sentido positivo la gratitud de los empleados en T2, pero el efecto prospectivo de la gratitud en la adaptación del puesto a los empleados no era significativo, excepto un efecto marginalmente significativo en el aumento de los recursos estructurales del puesto. La adaptación del puesto al empleado no mediaba la relación longitudinal entre la gratitud de los empleados y los recursos del puesto de trabajo. Se comentan los resultados en relación con las publicaciones anteriores.(AU)

Condição de trabalho e renda como fatores que influenciam na qualidade da alimentação do trabalhador / Working condition and income as factors that influence the quality of the worker's diet / Condición de trabajo y renta como factores que influyen en la calidad de la alimentación del trabajador

A alimentação é uma necessidade básica do ser humano, bem como um direito fundamental garantido pela Constituição Federal. É através de uma alimentação adequada, entre outros determinantes que a saúde se constitui. Considerando o mundo do trabalho, é importante ter um olhar ampliado ao trabalhador e suas condições de trabalho no que tange sua promoção de saúde. O objetivo deste artigo é refletir sobre como as condições de trabalho e renda impactam no acesso a uma alimentação de qualidade ao trabalhador e sua família. Utilizou-se como metodologia uma revisão de literatura entre 2011 e 2021. Resultados e Discussão: ressalta-se que embora haja a alternativa para o trabalhador formal acessar a alimentação dentro do local de trabalho, isso não garante que ele a realize com qualidade, uma vez que são vários fatores que impactam sobre esse processo. O trabalhador terceirizado e informal, além de não contar com esse recurso, conta com maior precarização das relações de trabalho. Conclusão: conclui-se que, em um contexto de desigualdade social e precarização das condições de trabalho é essencial pensar em ações junto a rede de atenção à saúde que possam garantir uma qualidade de vida no trabalho, bem como, dos direitos dos trabalhadores, incluindo uma alimentação adequada e saudável.

Food is a basic human need, as well as a fundamental right guaranteed by the Federal Constitution. It is through an adequate diet, among other determinants that health is constituted. Considering the world of work, it is important to have a broader view of the worker and his working conditions with regard to his health promotion. The purpose of this article is to reflect on how working conditions and income impact access to quality food for workers and their families. A documentary and bibliographic analysis of the 2011 to 2021. Results and discussion: it is noteworthy that although there is an alternative for formal workers to access food within the workplace, this does not guarantee that they will perform it with quality, since there are several factors that impact on this process. The outsourced and informal worker, in addition to not having this resource, has greater precariousness in labor relations. Conclusion: it is concluded that, in a context of social inequality and precarious working conditions, it is essential to think about actions within the health care network that can guarantee a quality of life at work, as well as workers' rights, including adequate and healthy food.

La alimentación es una necesidad básica del ser humano, así como un derecho fundamental garantizado por la Constitución Federal. Es a través de una alimentación adecuada, entre otros determinantes que se constituye la salud. Considerando el mundo del trabajo, es importante tener una visión más amplia del trabajador y de sus condiciones de trabajo en relación a la promoción de su salud. El objetivo de este artículo es reflexionar sobre cómo las condiciones de trabajo y los ingresos influyen en el acceso a una alimentación de calidad para los trabajadores y sus familias. Un análisis documental y bibliográfico del 2011 al 2021. Resultados y discusión: destaca que si bien existe una alternativa para que los trabajadores formales accedan a la alimentación dentro del centro de trabajo, esto no garantiza que la realicen con calidad, ya que existen diversos factores que inciden en este proceso. El trabajador tercerizado e informal, además de no contar con este recurso, tiene mayor precariedad en las relaciones laborales. Conclusión: se concluye que, en un contexto de desigualdad social y precarización de las condiciones de trabajo, es fundamental pensar en acciones dentro de la red asistencial que puedan garantizar la calidad de vida en el trabajo, así como los derechos de los trabajadores, incluyendo una alimentación adecuada y saludable.

As relações de trabalho dos fisioterapeutas na cidade de Salvador, Bahia / Labor relations of physiotherapists in the city of Salvador, Bahia, Brazil

As transformações socioeconômicas decorrentes da reorganização do sistema vigente e da conformação do Estado neoliberal têm conduzido à precarização do mundo do trabalho. O processo de reestruturação produtiva, oriundo do setor industrial, tem acarretado um forte impacto no campo da saúde e, consequentemente, na fisioterapia. Este artigo analisa as relações de trabalho dos fisioterapeutas que atuam em clínicas particulares na cidade de Salvador, correlacionando-as com o processo de reestruturação do mundo do trabalho. Trata-se de um estudo exploratório, de natureza qualitativa, com base no referencial teórico da sociologia do trabalho. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com oito fisioterapeutas. A abordagem utilizada foi a análise de conteúdo por categorias temáticas, previamente identificadas pelos autores, a saber: centralidade do trabalho, conjuntura socioeconômica, precarização do trabalho, formação acadêmica e organização sindical. A análise compreensiva revelou a centralidade que o trabalho ocupa na vida dos fisioterapeutas. Na análise da conjuntura socioeconômica, foram identificados os processos que influenciam a atuação profissional e como eles moldam o perfil do trabalhador. Quanto à precarização do trabalho, foram caracterizados os vínculos empregatícios, as condições de trabalho, a estabilidade e a remuneração. A formação acadêmica foi vinculada à reprodução da lógica do capital, acompanhada pela expansão, sem planejamento e regulação, do Ensino Superior privado. Já a organização sindical mostrou-se distante do fisioterapeuta. A análise das correlações entre forças socioeconômicas que influenciam a prática profissional indicou que as relações de trabalho dos fisioterapeutas entrevistados mostraram-se precárias e instáveis.(AU)

Authentic management as a moderator of the relationship between the congruence of gender role identity - gender management characteristics, and leader-member exchange (LMX) / La gestión auténtica como moderadora de la relación entre (1) la congruencia de la identidad del rol de género -características de género de la gestión- y (2) el intercambio líder-subordinado (LMX)

This study examines the effect of the congruence of gender role identity (androgynous/non-androgynous) and gender management characteristics (communal/agentic) on the quality of leader-member exchange (LMX); also whether authentic management is a variable that moderates this relationship. The study hypothesized the existence of a positive relationship between gender role identity and gender management characteristics with the quality of LMX. An additional hypothesis was that authentic management moderates and explains this relationship. The sample included 120 women subordinates managed by women. The respondents completed a questionnaire, in which they were requested to evaluate and describe their perception of their manager according to the study variables: gender role identity (androgynous/non-androgynous), gender management characteristics (communal/agentic), the quality of LMX, and the degree of authenticity that characterized their management style. At the same time, 24 managers were asked to complete a questionnaire that dealt with the quality of their leader-member exchange (LMX). The findings supported all of our hypotheses and indicated a positive relationship between the variables. When gender role identity and gender management characteristics are congruent, the quality of LMX is perceived as higher. In addition, we found that authentic management is indeed a moderating variable. That is to say, the relationship between the congruence of gender role identity and gender management characteristics and LMX is moderated and explained by authentic management. Additional findings point to the gap between managers and subordinates when evaluating and reporting LMX. When no congruence was found, there was a gap between the managers’ and subordinates’ reports, i.e., the managers evaluated LMX as higher. On the other hand, when congruence was found there were no significant differences between subordinates’ and managers’ reports regarding LMX (AU)

Este trabajo analiza el efecto de la congruencia de la identidad del rol de género (andrógina/no andrógina) y las características de género de la gestión (comunitaria/egocéntrica) en la calidad del intercambio lídersubordinado (LMX), así como que si la gestión auténtica es una variable que modere dicha relación. El estudio plantea la hipótesis de una relación positiva entre la identidad del rol de género y las características de género de la gestión con la calidad de la LMX. Otra hipótesis ha sido que la gestión auténtica modera y explica esta relación. La muestra constaba de 120 mujeres dirigidas por otras mujeres. Cumplimentaron un cuestionario en el que se les pedía evaluar y describir su percepción de su jefa de acuerdo a las variables del estudio: identidad del rol de género (andrógina/no andrógina), características de género de la gestión (comunitaria/ egocéntrica), la calidad de la LMX y el grado de autenticidad característico de su estilo de gestión. Además se pidió a 24 directivos que cumplimentasen un cuestionario sobre la relación líder-subordinado (LMX) que les caracterizaba. Los resultados avalaban todas nuestras hipótesis, señalando una relación positiva entre las variables. Cuando la identidad del rol de género y las características de género de la gestión eran congruentes se percibía que la calidad de la LMX era superior. Además se encontró que la gestión auténtica es realmente una variable moderadora; es decir, la relación entre la congruencia de la identidad del rol de género y las características de género de la gestión y la LMX es moderada y explicada por la gestión auténtica. Otros resultados revelan la brecha entre líderes y subordinados al evaluar la LMX e informar sobre ella. Cuando no se hallaba congruencia había una brecha entre los informes de los líderes y de los subordinados; es decir, los primeros evaluaban mejor la LMX. Por otra parte, cuando había congruencia no había diferencias significativas entre los informes de subordinados y líderes en relación a la LMX (AU)

Cooperativas de catadores de materiais recicláveis como alternativa à exclusão social e sua relação com a população de rua / Cooperatives of waste pickers as an alternative to social exclusion and its relationship with the homeless population

A informalidade no trabalho, que marca a realidade da maioria das relações de trabalho brasileiras, somada às características encontradas na população de rua, constituem o pano de fundo social propenso à geração de formas alternativas de organização do trabalho. A informalidade no trabalho, assim como a população de rua, tem composição e origem acentuadamente heterogênea; assim, torna-se fundamental que qualquer política pública destinada a estes aspectos considere suas especificidades. Neste contexto, surgem as cooperativas de catadores de resíduos sólidos, formadas por antigos catadores de lixo e ex-moradores de rua, como alternativa à informalidade no trabalho e busca pela cidadania, dentro da perspectiva da autogestão. Por meio de uma análise atual e de uma caracterização histórica sobre experiências de cooperativas de catadores brasileiras, buscou-se mostrar a capacidade inclusiva do modelo cooperativista e da relevância das parcerias destas com o poder público e com outros atores sociais. Neste escopo, é fundamental a abordagem de experiências bem sucedidas de catadores que, unidos sob a égide do cooperativismo, com a participação do poder público e/ou independentemente dele û puderam lograr a inclusão social. A autogestão desponta, assim, como alternativa real de trabalho àqueles que se encontram marginalizados pelo sistema formal de trabalho.(AU)

¿Cómo evolucionan las personas con dependencias de la cocaína que está en tratamiento? Estudio a los tres y seis meses / The evolution of people on treatment for cocaine dependence. Follow up at three and six months

Las demandas de tratamiento en los Centro de Drogodependencias por problemas con el consumo de cocaína se están incrementando en España. El objetivo del presente estudio es en primer lugar, analizar la evolución (a partir de las evaluaciones realizadas por su psicólgo) en las áreas de psicopatología, funcionamiento familiar, laboral y judicial; en segundo lugar, la abstinencia en el consumo de cocaína y en tercer lugar, la permanencia en tratamiento a los tres y seis meses de personas con dependencia a la cocaína en tratamiento en Centro de Drogodependencias de Galicia. En la evalución inicial disponemos de las evaluaciones realizadas por los psicólogos de 113 sujetos, alos tres meses tenemos datos de 105 sujetos y a los seis de 89 sujetos. A los tres meses, el 58.5% de los sujetos de los que tenemos datos permanecen abstinentes; a los seis meses siguen sin consumir el 38%. La evolución en todas las áreas a partir de la evaluación que hace el psicólogo es positiva, encontrándose diferencias significativas en las áreas psicopatológica y familiar. Estos resultados son positivos tanto a nivel de abstinencia como de retención en tratamiento y mejora en las áreas evaluadas

The treatment demands in the Centres of Drug Abuse due to problems with cocaine consumption are increasing in Spain. The objective of the present study is to analyze, firstly the evolution (starting from the evaluations carried out by therapist) in the psychopathological, familiar, labour and judicial areas, secondly, the abstinence in terms of cocaine dependence in Galicia (Spain) after three and six months. With regard to initial evolution, we have to our disposal the evaluations carried out by therapists of 113 subjects. After a period of three months, we have data of 105 subjects and after six months period we have data of 98 subjects. After the three-months period, the 58.5% of those previously mensured subjects remain abstinent, and after six months a 38% continues without consuming cocaine. The therapist, is positive and there are even significative difference in the psychopathological and familiar areas. These results are good in terms of abstinence, and retention in treatment and they improve in the evaluated areas

Os caboclos das águas pretas: saúde, ambiente e trabalho no século XX / The caboclos of the middle Negro River: health, environment and work in the XXth century

Observa e analisa historicamente o processo de construção de estratégias de saúde, pela população cabocla que habita o Médio Rio Negro (na Amazônia brasileira), ao longo do século XX. O conceito de saúde aqui proposto privilegia as relações entre as atividades humanas e o ambiente, compreendendo tanto o uso dos recursos da floresta e as práticas que lhes são articuladas, quando o impacto do modo de vida cabocla sobre o ambiente que o envolve. Este trabalho se construiu a partir da análise de um conjunto de histórias de vida dos caboclos rionegrinos, coletadas em uma experiência etnográfica, concatenadas a outros tipos de fontes, documentais e bibliográficas.

Os caboclos das águas pretas: saúde, ambiente e trabalho no século XX / The caboclos of the middle Negro River: health, environment and work in the XXth century

Observa e analisa historicamente o processo de construção de estratégias de saúde, pela população cabocla que habita o Médio Rio Negro (na Amazônia brasileira), ao longo do século XX. O conceito de saúde aqui proposto privilegia as relações entre as atividades humanas e o ambiente, compreendendo tanto o uso dos recursos da floresta e as práticas que lhes são articuladas, quando o impacto do modo de vida cabocla sobre o ambiente que o envolve. Este trabalho se construiu a partir da análise de um conjunto de histórias de vida dos caboclos rionegrinos, coletadas em uma experiência etnográfica, concatenadas a outros tipos de fontes, documentais e bibliográficas. (AU)

Intervención y prevención del estrés laboral / Intervention and prevention in labour stress

Hemos analizado distintas estrategias y técnicas que se pueden poner en práctica para la prevención e intervención ante el estrés laboral encada uno de los tres niveles considerados (organizacional, individual y de interfaz individuo-organización) y para cada uno de los objetivos planteados (control de los estresores, procesos de apreciación de las demandas y de los recursos para satisfacerlas y estrategias de afrontamiento del estrés una vez que éste ha aparecido). Nosotros recomendamos las intervenciones a nivel organizacional orientadas al control de los estresores. Las revisiones mencionadas ponen de manifiesto que esas intervenciones son las que menos se llevan a cabo, aunque por razones ajenas a su eficacia en la solución de este problema (AU)

Nuevos indicadores en el reconocimiento profesional: autoridad y decisión / No disponible

La profesión de matronas reúne una serie de competencias de amplio alcance: desde la salud reproductiva, hasta el diagnóstico y el asesoramiento a la madre. Esta amplitud de responsabilidades profesionales no cuenta con un reconocimiento profesional, retributivo y decisional acorde con lo que abarcan. Analizar esta profesión en relación con otras incidiría en aumentar su visibilidad y neutralizar jerarquías, máxime en organizaciones sanitarias que pretenden cumplir con los parámetros de calidad (AU)

Midwife’ s profession consists of a series of different wide competences: from reproductive health to diagnosis and mother’s counselling. This wide range of professional responsebilities has not the professional, financial compensation, and decision making recognition it deserves, in accordance with the scope of the midwife’ s performance. To analyse this profession comparing it to others would enhance its value and neutralize staff categories, mainly in health organizations which intend to conform to quality parameters (AU)