Should Healthcare Organizations Promote a Spiritually Healthy Work Environment?

Both personal spirituality/religiosity and perception of a spiritually respectful work climate are inversely related to burnout among nurses. In addition to briefly reviewing the empirical evidence that consistently supports these assertions, this essay offers some practical suggestions for how nurses can promote a spiritually healthy work environment.

Occupational groups and lower urinary tract symptoms: A cross-sectional analysis of women in the Boston Area Community Health Study.

OBJECTIVES: The objective of this study is to inform our hypothesis that the workplace toileting environment may impact lower urinary tract symptoms (LUTS); we examined the prevalence of LUTS across occupational groups in the Boston Area Community Health Survey. METHODS: At baseline, women (n = 3205) reported their occupation and frequency of 15 LUTS. Using the US Department of Labor's Standard Occupational Classification (SOC) system, we categorized women into 11 standard occupational groups. Prevalence ratios (PRs) were calculated by log-link generalized linear models, adjusting for age, race, education, fluid intake, and parity. Women classified in Office and Administrative Support were used as the reference group given their potential for fewer workplace toileting restrictions. RESULTS: Of the 3189 women with complete data, 68% of women reported any LUTS, ranging from 57% to 82% across the SOCs. Relative to women in Office and Administrative Support (n = 576), women in Computing, Engineering, and Science (n = 64) were more likely to report any LUTS (PR = 1.2, 95% confidence interval [95% CI]: 1.0-1.4) and urinating again in <2 h (PR = 1.7, 95% CI: 1.4-2.2), and women in Education, Legal, Community Service, Arts, and Media (n = 477), as well as Healthcare Practitioner and Technical Occupations (n = 162), were less likely to report perceived frequent daytime urination (PR = 0.6, 95% CI: 0.5-0.9 and PR = 0.6, 95% CI: 0.4-0.9, respectively). CONCLUSIONS: Our cross-sectional findings suggest that urination frequency varies across understudied occupational groups with various workplace toileting environments. Future studies should examine this relationship prospectively to inform the influence of workplace toileting environments on urination frequency, as well as the development and/or worsening of LUTS.

Funding Research on Health Workforce Well-being to Optimize the Work Environment.

This Viewpoint discusses the need for public funding for research that supports health workforce well-being and addresses occupational burnout among health care practitioners.

A qualitative study of nurse-perceived barriers to body temperature management in postoperative patients.

Although evidence-based practices exist for preventing hypothermia in patients during surgery, few studies have focused on this concern in postoperative patients. The aim of this qualitative study was to explore the most challenging issues experienced by surgical ward nurses while managing the body temperature of adult surgical patients. To address this research gap, this study used a qualitative descriptive design to document barriers to body temperature management as reported by a sample of 16 perioperative nurses. The semi-structured, face-to-face interviews were digitally recorded, transcribed verbatim and analysed using inductive content analysis. The main barriers fell into three categories: professional nursing ability limitations, unfavourable working conditions and management of human resources. The eight subcategories were disadvantageous professional views, professional knowledge limitations, low motivation to provide nursing care, non-standard treatment environment, inadequate equipment and care protocols, heavy nursing care loads, inadequate staff training and ineffective staff supervision. These findings highlighted the importance of adequate resources, proper education and evidence-based care protocols in the effective delivery of body temperature management to postoperative patients.

Seguridad y salud en el trabajo en México: avances, retos y desafíos / Safety and Health at Work in Mexico: Advances, challenges and challenges

Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales representan un problema humano y económico que constituye una grave preocupación en todo el orbe. A pesar de los esfuerzos desplegados a escala mundial para abordar la situación de la seguridad y salud en el trabajo, la Organización Internacional del Trabajo estima que cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo y 153 trabajadores tienen un accidente laboral. Cada día mueren 6,300 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo, esto es más de 2 millones de muertes por año. Anualmente ocurren más de 300 millones de accidentes en el trabajo, que en gran medida resultan en ausentismo laboral. El costo de esta adversidad cotidiana es enorme y la carga económica de las malas prácticas de seguridad y salud se estima en un cuatro por ciento del Producto Interno Bruto global cada año. Adicionalmente, la Organización Mundial de la Salud, ha venido advirtiendo que la globalización y la naturaleza cambiante del trabajo, están generando una mayor presión para las y los trabajadores, por las exigencias laborales que, asociadas a diversos factores de riesgo psicosocial como sedentarismo, tabaquismo, alcoholismo, nuevas destrezas y requisitos de aprendizaje, presión por una mayor productividad, así como menor tiempo para socializar y conciliar la vida laboral con la familiar, entre otros, contribuyen a generar un medio ambiente de trabajo cada vez más estresante. Estas circunstancias, a todas luces representan un desafío internacional enorme que exige talento, recursos y acciones integrales para desplegar continuos y renovados esfuerzos para hacerle frente, con el propósito de reducir sus efectos. Como parte del devenir institucional y del reconocimiento que ocupa en la agenda internacional, a partir del año 2003, se celebra anualmente el 28 de abril el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, a través de una campaña de sensibilización destinada a centrar la atención sobre la magnitud del problema, y cómo la creación y promoción de una cultura sobre el tema, puede ayudar a reducir el número de muertes y lesiones relacionadas con el trabajo. Más allá de este hecho emblemático, para la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, instancia rectora por parte del Gobierno de la República, en los temas de política laboral, la seguridad y salud en el trabajo constituye un tema prioritario en la agenda institucional. El cometido es claro, promover que los derechos laborales se cumplan conforme a lo dispuesto por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y demás ordenamientos aplicables, lo que conlleva hacer realidad un derecho humano fundamental: la protección de la salud y la vida en el trabajo. En México, durante 2016, se registraron 516 mil 734 accidentes de trabajo y en trayecto, 12 mil 622 personas enfermaron a causa de las labores que realizan y mil 408 fallecieron desempeñando sus labores o a consecuencia de ellas. La Dependencia, desde el inicio de la actual administración ha venido actuando con responsabilidad, dentro del marco de facultades que le confieren los ordenamientos legales, a fin de salvaguardar los derechos laborales de la población trabajadora, con acciones de vigilancia al cumplimiento de la normatividad que propicien el trabajo digno o decente, para que existan empleos en condiciones óptimas de seguridad y salud, y prevenir riesgos de trabajo, de manera articulada con los factores de la producción.

Ambientes de trabajo saludables: un modelo para la acción para empleadores, trabajadores, autoridades normativas y profesionales / Healthy Work Environments: A Blueprint for Action for Employers, Workers, Regulators and Professionals

La salud, seguridad y bienestar de los trabajado- res son preocupaciones vitales para miles de mi- llones de personas que trabajan alrededor del mundo. Sin embargo el problema se extiende más allá de los individuos y sus familias. Es de suma importancia para la productividad, competi- vidad y sostenibilidad de empresas, comunidades y de economías nacionales y regionales. Según los cálculos actuales, dos millones de hom- bres y mujeres fallecen anualmente como conse- cuencia de accidentes de trabajo y enfermedades o traumatismos relacionados con el trabajo. Así mismo, se calcula que cada año se producen 160 millones de casos nuevos de enfermedades rela- cionadas con el trabajo. Además, el 8% de la car- ga global de las enfermedades provenientes de la depresión es actualmente atribuida a los riesgos ocupacionales. Este documento propone un marco global para la planificación, ejecución y evaluación de interven- ciones esenciales para la protección y promoción de la salud ocupacional.

El deber de seguridad en la ley de contrato de trabajo: tipificación de la responsabilidad / The duty of security in the contract work law: characteristic of responsability

Estudia el deber de seguridad o deber de prevensión como factor de importancia para la solución de los problemas de infotunios laborales. Esto se diferencia de la ley de accidentes de trabajo y se adoptan pautas legales para resarcir los daños ocasionados al trabajador durante el desempeño de su trabajo. Estudiar los elementos jurídicos condicionantes, las obligaciones de "medio" y las de "resultado" y clasifica la responsabilidad por el incumplimiento del débito, el que se halla limitado al tipo de trabajo, a la técnica y a la experiencia del trabajador, a las normas de seguridad e higiene del trabajo y al respeto de la jornada laboral, todo ello establecido en resguardo de la integridad psicofísica y moral del trabajor. Señala los requisitos de los sistemas indenizatorios para reparar los accidentes, la prescripción liberatoria y desarrolla y comenta la ley n§19587 de Seguridad e higiene en el trabajo y sus decretos reglamentarios