ABSTRACT
Resumen Objetivo: Determinar la relación que existe entre burnout, estrategias de afrontamiento y satisfacción laboral en enfermeros del área asistencial COVID en Lima Este. Materiales y Método: Estudio de diseño cuantitativo, correlacional y descriptivo, se contó con la participación de 300 enfermeros peruanos que laboraron en los servicios COVID-19 de alto riesgo durante la emergencia sanitaria. Resultados: Se determinó con la prueba Rho de Spearman, para el Síndrome de Burnout (SB) y estrategias de afrontamiento un resultado de 0.223 (p<0.01), que es una relación positiva, directa y altamente significativa, mientras que, la relación entre el SB y la satisfacción laboral es de -0.627 (p<0.01), que es una relación negativa, inversa y altamente significativa, y finalmente la relación entre estrategias de afrontamiento y satisfacción laboral, el resultado fue de 0.368 (p<0.01), lo que indica una relación positiva, directa y altamente significativa. Conclusiones: Existe una relación lineal significativa (ANOVA F=120.353, p=0.000) entre la satisfacción laboral como variable criterio; y el SB y las estrategias de afrontamiento como variables predictoras.
Abstract Objective: To determine the relationship between burnout, coping strategies, and job satisfaction among nurses working in the COVID care area in East Lima. Materials and Methods: A quantitative, descriptive, and correlational study was conducted with the participation of 300 Peruvian nurses who worked in high-risk COVID-19 services during the health emergency. Results: Spearman's Rho test showed a result of 0.223 (p<0.01) for the burnout syndrome and coping strategies, indicating a positive, direct, and highly significant relationship. The relationship between the burnout syndrome and job satisfaction was -0.627 (p<0.01), indicating a negative, inverse, and highly significant relationship. Finally, the relationship between coping strategies and job satisfaction had a result of 0.368 (p<0.01), indicating a positive, direct, and highly significant relationship. Regarding the prediction of the variables, the coefficient of determination (adjusted R2) was analyzed, obtaining a result of 0.444, indicating that 44.4% of the variability in job satisfaction is explained by the variables of burnout syndrome and coping strategies. Conclusions: There is a significant (ANOVA F=120.353, p=0.000) linear relationship between job satisfaction as the criterion variable, and burnout syndrome and coping strategies as predictor variables.
ABSTRACT
La presente investigación de tipo cualitativo con enfoque fenomenológico se realizó con el objetivo de comprender el fenómeno de las vivencias de los adultos mayores que participan de las diversas actividades en el Centro del Adulto Mayor de EsSalud, Chachapoyas - 2014. La muestra estuvo conformada por ocho adultos mayores, de quienes se procedió a recolectar los datos usando la entrevista a profundidad no estructurada, previo consentimiento informado mediante el uso de la técnica de saturación, obteniendo datos repetitivos en la quinta entrevista. Se realizó el análisis de cada discurso pasando por los tres momentos del enfoque fenomenológico logrando identificar cinco categorías. Como convergencias se encontró que los adultos mayores sienten que participar de las actividades es una experiencia bonita, que les genera relajamiento, bienestar moral y espiritual y así mismo también sienten que no hay cariño por parte de los profesionales que laboran en el Centro del Adulto Mayor, en las divergencias se encontró que los adultos mayores vivencian sentimientos encontrados como: tranquilidad vs incomodidad, debido al trato que perciben por parte del personal que labora en dicha institución, pero prevalecen los sentimientos positivos, por lo expuesto en las divergencias y convergencias, se concluye que los adultos mayores llegan a tener paz participando de las diversas actividades.