Oportunidades de superación de los directivos de la salud desde la perspectiva de género / Opportunities for the upgrading of the health managing staff from a gender perspective
Jorna Calixto, Ana Rosa; Véliz Martínez, Pedro Luis; Castañeda Abascal, Ileana.
Rev. cuba. salud pública
; 42(2)abr.-jun. 2016. ilus, tab
Artigo
em Espanhol
| LILACS, CUMED | ID: lil-778924
Introducción:
a partir del triunfo de la Revolución cubana, hombres y mujeres tienen las mismas oportunidades de acceder a la educación, sin embargo, en relación con la educación de posgrado, se muestran desigualdades entre hembras y varones, debido a una cultura patriarcal que aún se mantiene.Objetivo:
identificar la influencia de los factores personales y la cultura organizacional en la superación profesional desde la perspectiva de género.Métodos:
estudio descriptivo de las oportunidades de superación realizado en 2014 y organizado en tres niveles de análisis cuestionarios y entrevistas semiestructuradas a directivos y entrevistas en profundidad a expertos.Resultados:
en ambos sexos predominó la categoría científica de Máster y la docente de Profesor Auxiliar. Un mayor número de hombres alcanzó las máximas categorías docentes y científicas y la especialidad de posgrado de segundo grado. Teóricamente, las oportunidades de superación fueron iguales pero en la práctica fueron diferentes asociadas al interés personal de los directivbos, a la cultura organizaciona y a la sobrecarga doméstica familiar, lo que trae consigo un conflicto entre lo laboral y lo doméstico.Conclusiones:
existe un predominio de hombres en cargos de dirección con más alto nivel de preparación y superación que las mujeres. Se reconoce las diferencias que existen en las posibilidades de superación entre ambos sexos relacionadas con el rol reproductivo de género y la cultura organizacional de las instituciones de salud(AU)
Biblioteca responsável:
CU1.1
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