Pour des soins plus sécuritaires pour les patients : élaboration d'un programme de retour au travail en anesthésie fondé sur les besoins après un congé non relié au travail.

ABSTRACT

PURPOSE: During anesthesiologists' careers, a leave of absence (LOA) is common. After prolonged leave, updating may be beneficial in reducing concerns about knowledge and skill decrements. Although formal return-to-work (RTW) courses and checklists assist UK practitioners, and Australia mandates a one-month RTW program for each year away from practice, no Canadian RTW programs exist. This project aimed to determine the needs of anesthesiologists for an RTW program. METHODS: This quality improvement activity developed a needs analysis survey that was sent to all practicing anesthesiologists in Alberta. Respondents provided their opinions about the requirements necessary for an RTW program. RESULTS: Seventy-three of 350 eligible participants (21%) responded; one-third of respondents were female. Thirty-four respondents (47%) had taken at least one LOA, with a median [interquartile range] duration of 6 [3-12] months. Overall, respondents thought the duration of an LOA requiring formal RTW updating should be 12 [6-15] months, with a median updating period of 7 [5-20] days. Those who had previously taken an LOA thought updating should occur after a shorter absence (11 [6-12] vs 12 [6-24] months, P = 0.009) and be shorter (5 [3-12] vs 10 [5-26] days, P = 0.007). Comments indicated RTW updating should be flexible and individualized. Upgrades of computer systems and equipment plus specific skills retraining were identified. CONCLUSIONS: Leave of absences are common among anesthesiologists. Appropriate departmental support before, during, and after a gap in clinical practice could be provided by an RTW program to help endorse knowledge, skills, and confidence. Results identified the needs of Albertan anesthesiologists and provided initial guidance in the design of a user-centred RTW program.

RéSUMé OBJECTIF Beaucoup d'anesthésiologistes prennent des congés personnels pendant leur carrière. Après un congé prolongé, la mise à jour des compétences peut être bénéfique pour réduire les inquiétudes en matière de connaissances et de perte de compétences. Il existe des cours et des listes de contrôle officiels de retour au travail pour épauler les praticiens au Royaume-Uni, et l'Australie exige que les praticiens suivent un programme de retour au travail d'un mois pour chaque année sans pratique; cependant, il n'existe aucun programme canadien de retour au travail. L'objectif de ce projet était de déterminer les besoins des anesthésiologistes pour un programme de retour au travail. MéTHODE Cette activité d'amélioration de la qualité de l'acte a mis au point un sondage d'analyse des besoins qui a été envoyé à tous les anesthésiologistes en exercice en Alberta. Les répondants ont partagé leurs opinions sur les critères requis pour un programme de retour au travail. RéSULTATS Soixante-treize des 350 participants admissibles (21 %) ont répondu; un tiers des répondants étaient des femmes. Trente-quatre répondants (47 %) avait pris au moins un congé, avec une durée médiane [écart interquartile] de 6 [3-12] mois. Dans l'ensemble, les répondants étaient d'accord pour dire que la durée d'un congé nécessitant une mise à jour officielle pour le retour au travail devrait être de 12 mois [6-15], avec une période médiane de mise à jour de 7 [5-20] jours. Ceux qui avaient déjà pris un congé estimaient que la mise à jour devrait être organisée après une absence plus courte (11 [6-12] vs 12 [6-24] mois, P = 0,009) et être plus courte (5 [3-12] vs 10 [5-26] jours, P = 0,007). Selon les commentaires, la mise à jour de retour au travail devrait être flexible et individualisée. Des mises à niveau sur les systèmes informatiques et l'équipement ainsi qu'un recyclage spécifique des compétences ont été identifiés. CONCLUSION: Les congés sont fréquents chez les anesthésiologistes. Un soutien départemental adéquat avant, pendant et après un congé de la pratique clinique devrait être offert via un programme de retour au travail afin d'assister les cliniciens au niveau de leurs connaissances, de leurs compétences et de leur confiance. Nos résultats ont permis d'identifier les besoins des anesthésiologistes albertains et ont fourni des orientations initiales pour la conception d'un programme de retour au travail centré sur l'utilisateur.