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1.
s.l; OMS; 2020. 16 p. ilus, mapas, tab, graf.
Monografia em Espanhol | BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1087502

RESUMO

El personal de enfermería es crucial para cumplir la promesa de «no dejar a nadie rezagado¼ y el afán conjunto por lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Su contribución es decisiva para lograr, entre otras, las metas nacionales y mundiales relacionadas con una serie de prioridades sanitarias, por ejemplo, la cobertura sanitaria universal, la salud mental y las enfermedades no transmisibles, la preparación y respuesta ante emergencias, la seguridad del paciente y la prestación de atención integrada centrada en la persona. Ningún programa mundial de salud puede lograrse sin esfuerzos concertados y sostenidos para potenciar al máximo las contribuciones del personal de enfermería y sus funciones en el seno de equipos de salud interprofesionales. Para ello se requieren intervenciones normativas que les permitan fomentar al máximo su repercusión y eficacia optimizando el ámbito de actuación y el liderazgo del personal de enfermería, de la mano de inversiones aceleradas en su formación, competencias y puestos de trabajo. Dichas inversiones contribuirán también al logro de las metas de los ODS relacionadas con la educación, la igualdad de género, el trabajo decente y el crecimiento económico inclusivo. El presente informe sobre la Situación de la enfermería en el mundo 2020, elaborado por la Organización Mundial de la Salud (OMS) junto con el Consejo Internacional de Enfermeras y la campaña mundial Nursing Now, y con el apoyo de gobiernos y otros asociados, presenta de forma convincente argumentos que demuestran la valía del personal de enfermería en el ámbito mundial.(AU)


Assuntos
Humanos , Enfermagem , Emprego , Recursos Humanos , Mão de Obra em Saúde , Política de Saúde , Cuidados de Enfermagem
2.
Rio de Janeiro; s.n; 2019. 175 p.
Tese em Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1087794

RESUMO

O objeto deste estudo são as relações de submissão, dominação e resistência dos trabalhadores de enfermagem no sistema capitalista neoliberal sob a ótica do pensador Pierre Bourdieu. Objetivos foram: identificar os fatores relacionados à precarização do trabalho de enfermagem que constituem em violência simbólica e material impetrada ao trabalhador; compreender como se processa a dominação e submissão do trabalhador de enfermagem diante das violências vivenciadas em seu cotidiano de trabalho à luz de pensamento de Pierre Bourdieu; analisar as repercussões da precarização da força de trabalho da enfermagem para a saúde do trabalhador. Estudo do tipo descritivo, exploratório de abordagem qualitativa, realizada em uma faculdade de Enfermagem no estado do Rio de janeiro. Participaram 22 enfermeiros que exerceram suas atividades há pelo menos um ano, em regime de contratação precarizado. A coleta de dados ocorreu nos meses de maio a junho de 2018, nos cursos de Pós-graduação de uma faculdade de Enfermagem pública no estado do Rio de Janeiro, através de entrevista semiestruturada. A técnica utilizada para tratamento das informações foi a triangulação de dados. A pesquisa obedeceu aos pressupostos e às exigências da Resolução número 466/2012, do Conselho Nacional de Saúde e foi aprovada sob o número CAAE: 74414417.6.0000.5282. A triangulação dos dados fez emergir 4 categorias empíricas. Vivencias dos trabalhadores de enfermagem relacionada a reestruturação produtiva, dominação e submissão do trabalhador de enfermagem, resistência dos trabalhadores de enfermagem e mecanismos de contra resistência e repercussões da precarização deste sobre a saúde do trabalhador de Enfermagem. Conclui-se que há fatores relacionados com às transformações do mundo do trabalho vivenciados pelos trabalhadores no processo de precarização laboral que se constituem em violências simbólicas impetradas aos trabalhador e que funcionam como mediadoras para captação da subjetividade dos profissionais, conduzindo-os à aceitação de condições inadequadas de trabalho e de vida, contribuindo para a dominação e a submissão, além de utilizar o medo e a desesperança como elementos que imobilizam e desapropriam o trabalhador de suas formas de resistência.


The object of this study is the relations of submission, domination and resistance of the nursing workers in the neoliberal capitalist system under the perspective of Pierre Bourdieu's thought, whose objectives were: to identify the factors related to the precariousness of nursing work that constitute symbolic violence and material imposed on the worker; to understand how the domination and submission of the nursing worker is handled in the face of the violence experienced in his daily work in the light of Pierre Bourdieu's thinking; to analyze the repercussions of the precariousness of the nursing workforce on the health of the worker. This is a descriptive, exploratory, qualitative study, carried out at a Nursing School in the state of Rio de Janeiro. Twenty-two nurses who worked for at least one year participated in a precarious contracting regime. The data collection took place in the months of May to June 2018, in the graduate courses of a public nursing faculty in the state of Rio de Janeiro, through a semi-structured interview. The technique used to treat the information was the triangulation of data. The research obeyed the assumptions and requirements of Resolution number 466/2012 of the National Health Council and was approved under the number CAAE: 74414417.6.0000.5282. The triangulation of the data gave rise to four empirical categories. Experiences of nursing workers related to productive restructuring, domination and submission of the nursing worker, resistance of nursing workers and counter resistance mechanisms and repercussions of the precariousness of work on the health of the nursing worker. It is concluded that there are factors related to the transformations of the world of work experienced by the workers in the process of labor precarization that constitute symbolic violence imposed on the worker and that act as mediators to capture the subjectivity of the professionals, leading them to the acceptance of inadequate working and living conditions, contributing to domination and submission, and using fear and hopelessness as elements that immobilize and expropriate the worker from his forms of resistance.


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Riscos Ocupacionais , Saúde do Trabalhador , Dominação-Subordinação , Emprego , Enfermagem do Trabalho , Brasil , Pesquisa Metodológica em Enfermagem , Pessoal de Saúde , Capitalismo
3.
Rev. enferm. UFSM ; 8(4): 1-11, out.-dez. 2018.
Artigo em Português | BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1034522

RESUMO

Objetivo: descrever a influência da precarização no processo de trabalho e na saúdedo trabalhador de enfermagem. Método: estudo qualitativo realizado em um hospitaluniversitário. Participaram 21 trabalhadores de enfermagem. Utilizou-se a entrevistasemiestruturada, e os dados foram analisados por meio da análise de conteúdo. Resultados:emergiram duas categorias denominadas a influência da precarização no processo de trabalho,caracterizada pela falta de insumos e recursos humanos com consequente queda na qualidade doserviço; e as repercussões da precarização na saúde do trabalhador, acarretando em desgaste físicoe psíquico ao trabalhador Conclusão: há necessidade de sensibilização dos gestores institucionaisno que se refere à precarização do processo de trabalho de enfermagem, tendo por base a saúde dotrabalhador e a garantia de uma qualidade da assistência de enfermagem.


Aim: to describe the influence of precariousness in the nursing work processand in the worker’s health. Method: qualitative study performed in a university hospital.Twenty-one nursing workers were attended. We used the semi-structured interview technique,and data were analyzed through content analysis. Results: two categories emerged, whichwere called “The influence of precariousness in the work process”, characterized by the lack of inputs and human resources, with a consequent decrease in the quality of the service; and“The repercussions of precariousness in the worker’s health”, entailing physical andpsychological exhaustion to the worker. Conclusion: there is a need to raise awareness ininstitutional managers regarding the precariousness of the nursing work process, based onthe worker’s health and the guarantee of quality in nursing care.


Objetivo: describir la influencia de la precarización en el proceso de trabajo yen la salud del trabajador de enfermería. Método: estudio cualitativo, realizado en unhospital universitario. Participaron 21 trabajadores de enfermería. Para la recolección delos datos se utilizó la entrevista semiestructurada, y estos fueron analizados por medio deanálisis de contenido. Resultados: se evidenciaron dos categorías: “La influencia de laprecarización en el proceso de trabajo”, caracterizada por la falta de materiales y recursoshumanos, con consecuente caída en la calidad del servicio; y “Las repercusiones de laprecarización de la salud del trabajador”, relacionada al desgaste físico y mental deltrabajador. Conclusión: hay necesidad de sensibilizar los gestores institucionales sobre laprecarización del proceso de trabajo de enfermería, teniendo como base la salud deltrabajador y la garantía de calidad en la atención de enfermería.


Assuntos
Condições de Trabalho , Cuidados de Enfermagem , Emprego , Enfermagem , Riscos Ocupacionais , Saúde do Trabalhador
4.
Rev. enferm. UFPE on line ; 11(supl.5): 2003-2013, maio 2017. ilus, map, graf, tab
Artigo em Português | BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1032445

RESUMO

Objetivo: identificar tendências na disponibilidade de força de trabalho de enfermeiros. Método: estudo descritivo, transversal, com abordagem quantitativa, realizado a partir de busca no Cadastro do Sistema de Regulação do Ensino Superior (e-MEC), de entrevistas com informantes-chave e busca no banco de dados do Conselho Regional de Enfermagem do Rio Grande do Norte (Coren-RN). A coleta de dados foi realizada com base em 3 formulários estruturados; e os achados foram organizados em tabelas e analisados por meio do programa Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), versão 19.0. Resultados: há elevada disponibilidade de enfermeiros no Rio Grande do Norte, influenciada pela expansão da oferta dos cursos de Enfermagem e evidenciada pela quantidade de profissionais que concluíram a graduação na área e inscreveram-se no Coren-RN. Conclusão: a depender da tendência crescente de cursos de Enfermagem no estado, pode configurar-se um cenário preocupante de dissintonia entre o número de titulados e a capacidade de absorção do mercado de trabalho local.


Assuntos
Masculino , Feminino , Humanos , Bacharelado em Enfermagem , Emprego , Enfermeiras e Enfermeiros/provisão & distribução , Mercado de Trabalho , Epidemiologia Descritiva , Estudos Transversais
5.
Rev. SOBECC ; 22(1): 3-9, jan.-mar. 2017.
Artigo em Inglês, Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: biblio-833317

RESUMO

Objetivo: Buscou­se apreender a percepção da equipe de Enfermagem sobre a relação entre trabalho em centro cirúrgico (CC) e saúde. Método: Pesquisa descritiva e qualitativa, realizada em hospital de médio porte da Região Noroeste do Paraná. Vinte e três membros da equipe de Enfermagem atuantes em CC participaram desta pesquisa. Em setembro de 2014, os dados foram coletados por meio de entrevista com duas questões norteadoras. Os resultados foram agrupados em categorias temáticas, de acordo com a Análise de Conteúdo de Bardin, e interpretados no referencial teórico de Dejours. Resultados: Apreendeu­se que a Enfermagem vivenciou uma dualidade de sentimentos: satisfação/prazer ­ representada pelas relações interpessoais estabelecidas no trabalho, pelo aprendizado constante e pelo conhecimento científico ­ e sofrimento ­ decorrente da organiza-ção do processo de trabalho e manifestado por sintomas físicos e psicossociais que repercutem na saúde. Conclusão: Reconhecer a relação entre traba-lho e saúde e os fatores geradores de sofrimento no trabalho em CC é fundamental para subsidiar estratégias de promoção da saúde do trabalhador e melhoria das condições de trabalho.


Objective: We aimed at understanding the nursing staff 's perception of the correlation between the work in the operating room (OR) and health. Method: A descriptive and qualitative study conducted in a medium-sized hospital in Northwest Paraná. Twenty-three members of the nursing staff working in the OR participated in this study. In September 2014, the data were collected by means of an interview with two guiding questions. The results were grouped into thematic categories, according to the content analysis technique proposed by Bardin, and inter-preted within the theoretical framework by Dejours. Results: We ascertained that nursing staff has been handled a duality of emotions: satis-faction/pleasure ­ represented by interpersonal relationships established at work, constant learning and scientific knowledge ­ and by suffer-ing ­ due to the work process organization and manifested by physical and psychosocial symptoms factors that have repercussions for health. Conclusion: To identify the correlation among work, health, and factors that create suffering in the OR work is critical to support strategies that promote occupational health and improve working conditions.


Objetivo: Se buscó aprender la percepción del equipo de Enfermería sobre la relación entre trabajo en centro quirúrgico (CQ) y salud. Método: Investigación descriptiva y cualitativa, realizada en hospital de mediano porte de la Región Noroeste de Paraná. Veintitrés miembros del equipo de Enfermería actuantes en CQ participaron de esta investigación. En septiembre de 2014, los datos fueron colectados por medio de entrevista con dos cuestiones orientadoras. Los resultados fueron agrupados en categorías temáticas, de acuerdo con el Análisis de Contenido de Bardin, e interpretados en el referencial teórico de Dejours. Resultados: Se aprendió que la Enfermería vivenció una dualidad de sentimientos: satisfacción/placer ­ representada por las relaciones interpersonales establecidas en el trabajo, por el aprendizaje constante y por el conocimiento científico ­ y sufrimiento ­ decurrente de la organización del proceso de trabajo y manifestado por síntomas físicos y psicosociales que repercuten en la salud. Conclusión: Reconocer la rela-ción entre trabajo y salud y los factores generadores de sufrimiento en el trabajo en CQ es fundamental para subsidiar estrategias de promoción de la salud del trabajador y mejoría de las condiciones de trabajo.


Assuntos
Humanos , Enfermagem , Assistência Perioperatória , Emprego , Procedimentos Cirúrgicos Operatórios , Saúde Mental , Prazer
6.
Niterói; s.n; 2017. 197 p.
Tese em Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: biblio-913801

RESUMO

O presente estudo encontra-se inserido no Núcleo de Estudos e Pesquisa em Gestão e Trabalho em Saúde - NUPGES/CNPq, na Linha de Pesquisa: O cuidado em seu contexto sócio cultural. Apresenta como objetivos: Descrever os aspectos da atuação do enfermeiro de rede básica de saúde que oportunizem à tomada de decisões; Analisar a prática do enfermeiro de rede básica frente à ação-reflexão-ação sobre a utilização da informação em seu cotidiano de trabalho, como um instrumento para tomada de decisões; Discutir implicações da reflexividade sobre a prática do enfermeiro frente a informação em seu cotidiano de trabalho, no que tange a tomada de decisões. Trata-se de um estudo de abordagem qualitativa, do tipo estudo de caso, tendo como participantes doze enfermeiros de rede básica de saúde do município de Niterói/RJ. Como referencial teórico, utilizaram-se as ideias de Donald Schön ao assegurar que é a reflexividade constante sobre a própria prática, quem dará subsídios para encontrar respostas aos impasses que surgem no cotidiano do exercício profissional. Os dados foram analisados através da análise temática indutiva que descreve a indução como um procedimento que consiste de fatos singulares que remonta a uma proposição genérica, tendo sua aplicabilidade a proposições particulares semelhantes. Após da construção do corpus originaram três categorias: Aspectos que oportunizam a atuação do enfermeiro de rede básica para tomada de decisões - A racionalidade técnica como paradigma; as informações no cotidiano da prática do enfermeiro de rede básica e sua tomada de decisão - A racionalidade prática como paradigma; e a reflexividade crítica sobre a prática do enfermeiro de atenção básica frente à informação para tomada de decisão. Confirma-se a Tese de que: A prática do enfermeiro de rede básica de saúde da Fundação Municipal de Saúde do município de Niterói, no que concerne a utilização da informação para a tomada de decisão, ocorre com movimentos reflexivos que visam efetivar a qualidade do seu cotidiano de trabalho, a partir das competências adquiridas e desenvolvidas na prática, indicando a necessidade de formação permanente. O estudo evidenciou a natureza do processo de tomada de decisão subsidiado pelas informações, tendo como referência a experiência e a percepção inter-relacionadas com as características laborais locais, apresentando modelos distintos de decisão em diferentes momentos de atuação da prática profissional


The present study is located within the Nucleus of Studies and Research in Management and Work in Health - NUPGES / CNPq, in the Research Line: Care in its socio-cultural context. It presents as objectives: To describe the aspects of the actions of the nurse of basic health network that opportune to the decision making; To analyze the practice of basic network nurses in relation to action-reflection-action on the use of information in their daily work, as an instrument for decision-making; To discuss the implications of reflexivity on the nurses' practice regarding the information in their daily work, regarding decision making. This is a qualitative study, as case study type, involving twelve nurses from the basic health network of the city of Niterói / RJ. As a theoretical reference, the ideas of Donald Schön were used to assure that it is the constant reflexivity about the practice itself, who will give subsidies to find answers to the impasses that appear in the daily routine of the professional practice. The data were analyzed through the thematic inductive analysis that describes the induction as a procedure that consists of singular facts that goes back to a generic proposition, having its applicability to similar particular propositions. After the construction of the corpus, three categories emerged: Aspects that provide the basic network nurse for decision making - Technical rationality as a paradigm; the information in the daily practice of the basic network nurse and its decision making - Practical rationality as a paradigm; And critical reflexivity about the nurse's practice of basic attention to information for decision-making. It is confirmed that: The practice of the nurse of the basic health network of the Municipal Health Foundation of the city of Niterói, regarding the use of information for decision making, occurs with reflexive movements that aim at effecting the quality of their daily work, from the skills acquired and developed in practice, indicating the need for ongoing formation. The study evidenced the nature of the information-based decision-making process, based on experience and perception related to local labor characteristics, presenting different models of decision-making in different moments of professional practice


El presente estudio se localiza dentro del Núcleo de Estudios e Investigación en Gestión y Trabajo en Salud ­ NUPGES/CNPQ, en la línea de investigación: El cuidado en su contexto socio cultural. Presenta como objetivos: Describir los aspectos de actuación del enfermero de la red básica que brinde oportunidad a la toma de decisiones; Analizar la práctica del enfermero de la red básica frente a la acción-reflexión-acción sobre la utilización de la información en su cotidiano de trabajo, como un instrumento para tomar decisiones; Discutir las implicaciones de la reflexividad sobre la práctica del enfermero frente a la información en su cotidiano de trabajo en lo que respecta a la toma de decisiones. Se trata de un estudio de abordaje cualitativo, tipo estudio de caso, teniendo como participantes doce enfermeros de la red básica de salud del municipio de Niterói/RJ. Como referencial teórico se utilizaron las ideas de Donald Schön, que asegura la reflexividad constante sobre la propia práctica y dará subsidios para encontrar respuestas a los impases que surgen en el cotidiano del ejercicio profesional. Los datos fueron analizados a través del análisis temático inductivo que describe a la inducción como un procedimiento que consiste de hechos singulares y que se remonta a una proposición genérica teniendo en su aplicabilidad proposiciones particulares semejantes. Después de la construcción del cuerpo del trabajo, se originaron tres categorías: Aspectos que dan oportunidad a la actuación del enfermero de la red básica para tomar decisiones - La racionalidad técnica como paradigma; las informaciones en el cotidiano de la práctica del enfermero de la red básica y la toma de decisión - La racionalidad práctica como paradigma; y la reflexividad crítica sobre la práctica del enfermero de la atención básica frente a la información para tomar decisiones; Se confirma la tesis de que: la práctica del enfermero de la red básica de salud de la Fundación Municipal de Salud del municipio de Niterói, en lo que respecta a la utilización de la información para la toma de decisión, acurre con movimientos reflexivos que visan a efectivizar la calidad de su cotidiano de trabajo, a partir de las competencias adquiridas y desarrolladas en la práctica, indicando la necesidad de formación permanente. El estudio evidenció que la naturaleza del proceso de toma de decisión es subsidiada por las informaciones, teniendo como referencia la experiencia y la percepción interrelacionadas con las características laborales locales, presentando modelos diferentes de decisión en diferentes momentos de actuación de la práctica profesional


Assuntos
Tomada de Decisões , Emprego , Gestão da Informação em Saúde , Sistemas de Informação em Saúde , Informação , Enfermagem de Atenção Primária
7.
Rev. enferm. UFPE on line ; 10(3): 999-1006, mar. 2016.
Artigo em Português | BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1031568

RESUMO

Objetivo: analisar a contribuição das atividades desenvolvidas pelos bolsistas de nível médio de enfermagemna força de trabalho de um hospital de ensino. Método: estudo analítico, com abordagem qualitativa, com autilização da técnica da história oral para a coleta de dados e análise temática. Foram entrevistados 105bolsistas em Natal (RN). Resultados: definiram-se as categorias empíricas: força de trabalho dos bolsistas;jornada e condições de trabalho dos bolsistas; e precarização do trabalho dos bolsistas. Constatou-se nas falasque há importante contribuição da força de trabalho de bolsistas de nível médio de enfermagem na instituiçãopesquisada. Conclusão: há uma parcela significativa de bolsistas na força de trabalho da instituiçãopesquisada; além disso, estão submetidos a um contrato precarizado de trabalho


Assuntos
Masculino , Feminino , Humanos , Adulto , Bolsas de Estudo , Emprego , Apoio ao Desenvolvimento de Recursos Humanos , Hospitais de Ensino , Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital , Inquéritos e Questionários , Técnicos de Enfermagem
8.
Esc. Anna Nery Rev. Enferm ; 20(3): e20160067, 2016. tab
Artigo em Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: lil-783888

RESUMO

Objetivo: Analisar a força de trabalho da enfermeira sob gestão direta da Secretaria da Saúde do Estado da Bahia. Métodos: Quantitativo analítico, censitário (N = 2.305), dados secundários de 2013. Resultados: Predominam vínculos estatutários, maioria mulheres (93,84%), com maior incorporação de homens nos últimos anos (58,45%). Trabalhadoras com muito tempo de serviço ou recentemente admitidas. Homens se encontram mais nos hospitais enquanto mulheres, nos setores administrativos. Os vencimentos se concentram em até 2 salários mínimos (61,56%). Na faixa salarial mais alta, os homens têm maior proporção e o cargo comissionado é o fator que mais agrega valor ao salário. A carga horária de 40 horas semanais é exercida por 41% das trabalhadoras. Conclusões: Enfermeiras, mesmo concursadas, vivenciam um processo de precarização do trabalho, com baixos salários e extensa carga horária. Prevalecem diferenças de gênero quanto ao tipo de serviço, valor dos salários e assunção de cargos.


Assuntos
Humanos , Emprego , Gestão em Saúde , Enfermeiras e Enfermeiros/estatística & dados numéricos , Salários e Benefícios/estatística & dados numéricos , Sistema Único de Saúde/estatística & dados numéricos
9.
Rev. gaúch. enferm ; 36(2): 28-34, Apr-Jun/2015. tab
Artigo em Inglês | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: lil-752581

RESUMO

OBJECTIVE: To evaluate perceived coercion (PC) of noninstitutionalized elderly patients undergoing research for the diagnosis of temporomandibular joint dysfunction. METHOD: A cross-sectional study conducted with 1,112 elderly individuals aged 60 or older, enrolled in the Family Health Programme of the municipality of Areia, State of Paraíba, Brazil, from January to June 2013. The data collection tool was the Perceived Cohesion Scale (PSC). RESULTS: The participants were predominantly women (62.5%) in the 60 to 69 age group (45.9%), illiterate (57.9% percent), married or in a common law marriage (54.1%), retired (83.6%), and receiving a monthly income under the minimum wage (72.0%). The average overall PC was 1.25+ 1.15 and Trend 1 (41,4%). There was a difference between the group of individuals who were literate, married and in a common law marriage and the members of the other groups. CONCLUSION: Results showed that the elderly patients were minimally coerced when deciding whether to participate in research for diagnosing temporomandibular joint dysfunction. They also revealed a significant association of PC with literacy and marital status. .


OBJETIVO: En este estudio se evaluó la percepción de coerción (PC) en personas de edad avanzada, no institucionalizadas sometidas a la investigación para el diagnóstico de los trastornos temporomandibulares. MÉTODO: Se hizo un estudio transversal con 1.112 ancianos de 60 años de edad o mayores, participantes del Programa de Salud de la Familia, en la ciudad de Areia, estado de Paraiba, Brasil, en el periodo de enero a junio del año de 2013. La recolección de datos se hizo con la escala de percepción de coerción. RESULTADOS: La mayoría de los pacientes eran mujeres (62,5%), de 60-69 años de edad (45,9%), casados o como pareja estable (57,9%), retirados (54,1%), analfabetos (83,6%) y con menos de un sueldo base menual (72,0%). El promedio general de PC fue de 1,25 ± 1,15 y Moda 1 (41,4%). Hubo diferencias de PC entre el grupo de analfabetos, casados o pareja estable en comparación con los demás. CONCLUSIÓN: Se observó el grupo de ancianos poco coaccionado para decidir participar en la investigación del diagnóstico de los trastornos temporomandibulares, con una asociación significativa de PC con la alfabetización y el estado civil. .


OBJETIVO: Neste estudo, avaliou-se a percepção de coerção (PC) em idosos não institucionalizados submetidos a pesquisa para diagnóstico da Disfunção Temporomandibular. MÉTODO: Realizou-se estudo transversal com 1.112 idosos, com idade igual ou superior a 60 anos, inscritos no Programa da Saúde da Família do município de Areia, Estado da Paraíba, Brasil, no período de janeiro a junho de 2013. Utilizou-se como instrumento de coleta a Escala de Percepção de Coerção. RESULTADOS: Houve predominância de pessoas do sexo feminino (62,5%), com faixa etária de 60 a 69 anos (45,9%) não alfabetizados (57,9%), casados ou em união estável (54,1%), aposentados (83,6%) e com renda mensal inferior a um salário mínimo (72,0%). A média geral de PC foi de 1,25+ 1,15 e Moda 1 (41,4%). Houve diferença da PC entre o grupo de alfabetizados, casados e em união estável versus os demais. CONCLUSÃO: Percebeu-se o grupo de idosos pouco coagido ao decidir quanto à sua participação na pesquisa para diagnóstico da Disfunção Temporomandibular, com associação significativa da PC com alfabetização e estado civil. .


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Idoso de 80 Anos ou mais , Idoso/psicologia , Coerção , Experimentação Humana , Sujeitos da Pesquisa/psicologia , Transtornos da Articulação Temporomandibular/diagnóstico , Brasil , Estudos Transversais , Tomada de Decisões , Escolaridade , Emprego , Renda , Consentimento Livre e Esclarecido , Estado Civil , Inquéritos e Questionários , Transtornos da Articulação Temporomandibular/psicologia , Volição
10.
REME rev. min. enferm ; 19(1): 79-83, jan.-mar. 2015.
Artigo em Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: lil-768469

RESUMO

Este estudo teve por objetivo identificar os sentimentos e perspectivas de trabalhadores de uma instituição universitária pública frente àaposentadoria. Trata-se de estudo quantitativo, desenvolvido com 82 trabalhadores em fase de pré-aposentadoria, participantes de umPrograma de Preparação para a Aposentadoria. Os resultados demonstraram que a aposentadoria é percebida como o descanso merecido eum processo natural da vida. Sentimentos como liberdade, satisfação, ansiedade, medo e infelicidade ficaram evidentes. As atividades que osservidores pretendem realizar na aposentadoria são: atividades de lazer, trabalhos manuais, exercício físico, desempenhar outro trabalho, darmais atenção à família, cuidar de si e fazer cursos profissionalizantes. O desejo de trabalhar após a aposentadoria foi manifestado em 48,8% dasrespostas; 57,3% relataram não terem se preparado para a aposentadoria. Os resultados reforçam a importância dos programas de preparaçãopara aposentadoria, a fim de auxiliar no enfrentamento das expectativas e anseios dessa fase da vida profissional e pessoal dos trabalhadores.


The present study aimed to identify the feelings and perspectives of public university employees facing retirement. This is a quantitative study carriedout with 82 workers in pre-retirement stage who participated in a retirement preparatory program. Results revealed that retirement is perceived as awell-deserved rest and as being part of life’s natural process. Feelings of freedom, satisfaction, anxiety, fear and unhappiness became evident, though.After retirement the employees intend to dedicate themselves to leisure activities, arts and crafts, exercising, spending more time with their families,doing technical courses, taking care of themselves or taking up a new job - other than their previous ones. Forty eight point eight of the responses showedthe wish to work after retirement; 57.3 % reported that they were not prepared yet for retirement. The results of this study emphasize the importanceof retirement programs in order to assist employees in coping with their expectations and needs during this stage of their professional and personal life.


Este estudio tuvo como objetivo identificar los sentimientos y perspectivas de empleados de una universidad pública ante la inminencia dela jubilación. Se trata de un estudio cuantitativo realizado con 82 empleados en etapa de pre jubilación que participaban en el Programa dePreparación para la Jubilación. Los resultados mostraron que los empleados encaraban la jubilación como un merecido descanso y un procesonatural de la vida. Quedaron evidentes los sentimientos de libertad, satisfacción, ansiedad, miedo y tristeza. Los trabajadores tenían la intenciónde dedicarse al ocio, a los trabajos manuales, a practicar ejercicios físicos, a trabajar en otra cosa, a dedicarse más a la familia, a cuidarse más y ahacer cursos de formación profesional. Un 48,8 % de las respuestas indicó deseos de trabajar después de la jubilación; el 57,3 % que no se habíanpreparado para la jubilación. Los resultados refuerzan la importancia de los programas de preparación para la jubilación con miras a ayudar ahacer frente a las expectativas y anhelos de esta etapa de la vida profesional y personal de los trabajadores.


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Aposentadoria , Emoções , Emprego , Envelhecimento , Satisfação no Emprego , Saúde do Trabalhador
11.
Rev. eletrônica enferm ; 16(4): 823-832, 20143112. ilus
Artigo em Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: biblio-832387

RESUMO

Revisão integrativa com objetivo de identificar evidências disponíveis na literatura sobre as implicações do diabetes mellitus no trabalho. A coleta de dados foi realizada na National Library of Medicine; Literatura Latino Americana e do Caribe em Ciências da Saúde e Cumulative Index to Nursisng and Allied Health Literature. Foram encontradas 17 publicações que atenderam aos critérios de seleção. As evidências foram apresentadas em quatro eixos: implicações da doença na redução da capacidade e produtividade no trabalho; complicações crônicas como agravantes no impacto do diabetes mellitus no trabalho; aposentadoria precoce e suas consequências econômicas para a sociedade; e aspectos que viabilizam o autocuidado com a doença no trabalho. O diabetes mellitus apresenta implicações negativas sobre a inserção e permanência de pessoas no mercado de trabalho, agravando-se com a manifestação das complicações crônicas, as quais favorecem o desenvolvimento de deficiências e incapacidade para o trabalho, bem como a aposentadoria precoce.


This integrative review sought to find evidence in the literature regarding the impact of diabetes mellitus upon work. The data collection was performed using the National Library of Medicine; Health Sciences Literature in Latin America and the Caribbean; and the Cumulative Index to Nursing and Allied Health Literature. Seventeen publications were found that met the selection criteria. Evidence was presented in four areas: reduced capacity and productivity at work; chronic complications that worsen the impact of Diabetes mellitus upon work; early retirement and its economic consequences for society; and aspects that enable self-care of the disease at work. Diabetes mellitus has negative implications for the insertion and retention of people in the labor market, worsened by chronic complications, conducive to the development of disabilities and inability to work, as well as early retirement.


Revisión integrativa que objetivó identificar evidencias disponibles en la literatura sobre implicancias de la diabetes mellitus en el trabajo. Datos recolectados de la National Library of Medicine, Literatura Latinoamericana y del Caribe en Ciencias de la Salud y Cumulative Index to Nursing and Allied Health Literature. Fueron encontradas 17 publicaciones atendiendo los criterios de selección. Las evidencias se dividieron en cuatro ejes: Implicaciones de la enfermedad en la reducción de capacidad y productividad laboral, Complicaciones crónicas como agravantes del impacto de la Diabetes Mellitus en el trabajo, Jubilación anticipada y sus consecuencias económicas para la sociedad y Aspectos que viabilizan el autocuidado de la enfermedad en el trabajo. La diabetes mellitus demuestra implicancias negativas sobre inserción y permanencia de personas en el mercado laboral, agravándose con la manifestación de complicaciones crónicas, que favorecen el desarrollo de deficiencias e incapacidad laboral, así como el retiro precoz.


Assuntos
Humanos , Diabetes Mellitus , Emprego
12.
Rev. bras. enferm ; 67(3): 415-421, May-Jun/2014.
Artigo em Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: lil-715700

RESUMO

Estudo cujo objeto tratou dos determinantes biopsicossociais dos estomizados que facilitam e/ou dificultam sua inclusão laboral. Os objetivos foram identificar e analisar as dificuldades e facilidades das pessoas com estoma para inclusão no trabalho. Pesquisa descritivo-exploratória, qualitativa, realizada com 20 estomizados através de entrevista semiestruturada; utilizandose Análise Temática de Conteúdo. Os resultados revelaram que as principais dificuldades dos estomizados para adentrarem ao ambiente laboral foram a perda do controle esfincteriano, o isolamento social e a falta de oportunidades de empregos adequados à sua nova condição de saúde. Os principais agentes facilitadores foram a criação de banheiros adaptados e a flexibilidade de horários. Conclui-se que as mudanças biopsicossociais causadas pela presença do estoma podem dificultar a inclusão no trabalho do estomizado, porém, com o apoio social, podem-se criar condições flexíveis que os auxiliem em seu retorno às atividades laborativas.


This study focused the social determinants of people with an ostomy that facilitate and / or hamper their work inclusion. The objectives were to identify and analyze the difficulties and facilities for people with an ostomy for work inclusion. Descriptive exploratory, qualitative research, carried out with 20 stomized through semi-structured interviews, using the Thematic Content Analysis. The results revealed that the main difficulties of ostomy to step into the working environment were the loss of sphincter control, social isolation and lack of opportunities suitable to your health condition new jobs. The main facilitators were the creation of adapted toilets and flexible schedules. We conclude that the biopsychosocial changes caused by the presence of the stoma may hinder inclusion in the work of ostomy patients, however, with social support can be created flexible terms that help them in their return to work activities.


Estudio que se ocupó de los determinantes biopsicosociales de los estomizados que facilitan y/o dificultan su inserción laboral. Los objetivos fueron identificar y analizar las dificultades y facilidades para personas con estoma para su inclusión en el trabajo. Investigación cualitativa de tipo descriptivo exploratorio, con 20 estomizados por medio de entrevista semi-estructurada, utilizándose el Análisis de Contenido Temático. Los resultados revelaron que las principales dificultades de los estomizados para entrar en el ambiente de trabajo fueron la pérdida de control de esfínteres, aislamiento social y falta de oportunidades de empleo acordes con sus nuevas condiciones de salud. Los principales agentes facilitadores fueron la creación de baños adaptados y adopción de horarios flexibles. Se concluye que los cambios biopsicosociales causados por la presencia del estoma pueden obstaculizar la inclusión laboral del estomizado; sin embargo, con el apoyo social, se puede crear condiciones flexibles que les ayuden en su regreso a las actividades laborales.


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Emprego/psicologia , Estomia/psicologia , Retorno ao Trabalho/psicologia , Fatores Etários , Escolaridade , Acontecimentos que Mudam a Vida , Estomia/efeitos adversos , Estomia/reabilitação , Pesquisa Qualitativa , Isolamento Social , Apoio Social
13.
REME rev. min. enferm ; 18(1): 15-20, jan.-mar. 2014. tab
Artigo em Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: lil-716876

RESUMO

O presente trabalho objetivou analisar o perfil de profissionais da enfermagem habilitados para o mercado de trabalho. Trata-se de estudo quantitativo, retrospectivo, sobre trabalhadores da enfermagem que requereram Inscrição Provisória Principal (IPP) no Conselho Regional de Enfermagem do estado de Minas Gerais, de 2005 a 2009. Foram analisadas 48.064 requisições de IPP, sendo 40,42% solicitadas por enfermeiros e 65,36% por técnicos de enfermagem. As requisições de IPP aumentaram 240% entre enfermeiros e 22% entre técnicos de enfermagem. Houve prevalência do sexo feminino, faixa etária menores de 30 anos e união estável. A disponibilidade de trabalhadores de enfermagem para o mercado de trabalho concentrou-se na capital mineira quando comparada aos municípios do interior do estado. A globalização e o mercado de trabalho competitivo impõem novos desafios frente ao desenvolvimento tecnológico e migração de trabalhadores, sendo necessária qualificação profissional para garantia de conquistas substanciais para a enfermagem brasileira.


The present study aimed to analyze the profile of nursing professionals trained for the labor market. This was a quantitative and retrospectivestudy on nursing workers who applied for the Main Provisory Registration (IPP) in the Regional Council of Nursing in the State of Minas Gerais,between 2005 and 2009. A total of 48,064 IPP requests were analyzed, being 40.42% requested by nurses and 65.36% by nursing technicians. The IPPrequests increased 240% among nurses and 22% among nursing technicians. There is a prevalence of the female gender, aged under 30 years, andin stable marital unions. The availability of nursing workers for the labor market was concentrated in the State capital compared to the State’smunicipalities. Globalization and the competitive labor market impose new challenges facing the technological development and migration ofworkers requiring professional qualifications to guarantee substantial achievements in the Brazilian nursing.


El objetivo del presente trabajo ha sido de analizar el perfil de los profesionales de enfermería calificados para el mercado laboral. Se trata de unestudio cuantitativo y retrospectivo de profesionales de enfermería que solicitaron la matrícula provisional principal (IRP) en el Consejo Regional deEnfermería de Minas Gerais, Brasil, de 2005 a 2009. Se analizaron 48.064 solicitudes IRP, 40,42% de enfermeros y 65,36% de técnicos de enfermería. Elnúmero de solicitudes de IRP aumentó un 240% entre los enfermeros y 22% entre los técnicos de enfermería. Prevaleció el sexo femenino, edad inferiora los 30 años y la unión estable. La disponibilidad de personal de enfermería para el mercado laboral se centró en la capital del estado comparándolaa las ciudades del interior. La globalización y el mercado laboral competitivo plantean nuevos retos ante el desarrollo tecnológico y la migración detrabajadores. Por ello, la calificación profesional es sumamente importante para garantizar las conquistas sustanciales de la enfermería brasileña.


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Emprego , Enfermagem , Mercado de Trabalho , Papel do Profissional de Enfermagem , Pessoal de Saúde , Prática Profissional , Satisfação no Emprego
14.
Rev. bras. enferm ; 65(3): 406-413, maio-jun. 2012. ilus, tab
Artigo em Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: lil-650632

RESUMO

O objetivo do estudo foi analisar a relação entre a expansão dos cursos de graduação de enfermagem e o mercado de trabalho dos enfermeiros em Minas Gerais. Estudo descritivo-exploratório de abordagem quantitativa, que utilizou fontes de dados secundários sobre os cursos de Graduação em Enfermagem, número de profissionais ocupados, vínculos em estabelecimentos de saúde e empregos formais de enfermeiros no Estado. A evolução dos cursos de Graduação em Enfermagem revela sinais de declínio na procura e oferta nos anos recentes, que pode estar relacionado ao mercado de trabalho do enfermeiro. Este, por sua vez, é marcado por contradições expressas pelo quantitativo excedente de profissionais, em especial nas regiões menos desenvolvidas do Estado, bem como pela baixa proporção de enfermeiros para atender as necessidades de saúde da população. Visualiza-se que estes aspectos reproduzem desigualdades e carecem discussões quanto à regulação da formação e à criação de novos postos de trabalho.


This study aimed to analyze the relationship between the increase in the number of degree courses in nursing and the nursing job market. It is a descriptive exploratory study with a quantitative approach, which used data on Undergraduate Nursing courses, supply of nurses, connection with health facilities, and formal jobs in nursing in the state of Minas Gerais. The evolution of Undergraduate Nursing courses reveals a supply and demand decline in recent years. Such context is determined by the nurse's labor market being influenced by the contradiction of a professional quantitative surplus, particularly in the state's less developed areas, as opposed to a low percentage of nurses to care for the population's health. These characteristics of the nursing labor market reproduce inequalities furthermore aspects such as the regulation of nursing education and the creation of new jobs need to be discussed further.


El objeto del presente estudio fue analizar la relación entre la expansión de los cursos de grado y el mercado laboral de los enfermeros. Estudio exploratorio descriptivo con enfoque cualitativo cuya fuente de información fueron datos sobre los cursos de grado en enfermería, cantidad de enfermeros, vínculos en establecimientos de salud y puestos de trabajo formales de enfermeros del Estado de Minas Gerais. La evolución de los cursos indica disminución de oferta y demanda en los últimos años, contexto determinado por el mercado laboral del enfermero, infuenciado por la contradicción entre el número excedente de profesionales, especialmente en las regiones menos desarrolladas del Estado, y su baja proporción para atender a la población Se percibe que estos aspectos reproducen desigualdades y que debe debatirse más tanto la regulación de la formación del curso como la creación de nuevos puestos de trabajo.


Assuntos
Humanos , Educação em Enfermagem/organização & administração , Educação em Enfermagem/estatística & dados numéricos , Emprego/estatística & dados numéricos , Brasil , Fatores Socioeconômicos
15.
Rev. latinoam. enferm ; 20(2): 226-234, May-Apr. 2012.
Artigo em Inglês | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: lil-626600

RESUMO

The Brazilian banking sector has undergone an intense restructuring process and taken a leading position in the incorporation of new technologies and organizational innovations. Computerization in the industry, in association with forms of work organization, has resulted in changes that reflect on the workers' health. Based on the theoretical and methodological frameworks of historical and dialectical materialism, this qualitative study investigates the work conditions of bank employees in order to identify the extent to which changes in work organization interfere with these workers' health. Data were collected through interviews held with 11 bank employees. In addition to physical sickening due to occupational diseases directly related to work intensification, the results also show an increased incidence of mental suffering and a feeling of loss of professional identity. Work-related frustration, instability and concerns related to psychological pressure resulting from the need to achieve goals predominated in the reports.


O setor bancário brasileiro passou por intenso processo de reestruturação e ocupou posição de liderança na incorporação de novas tecnologias e inovações organizacionais. A informatização do setor, aliada às novas formas de organizar o trabalho, resultou em mudanças que refletiram na saúde dos trabalhadores. Fundamentado no referencial teórico metodológico do materialismo histórico-dialético, este estudo, de caráter qualitativo, teve por objetivo investigar as condições de trabalho de bancários, para identificar em que medida as mudanças na organização do trabalho interferiram na saúde daqueles trabalhadores. Os dados foram coletados através de entrevistas com onze bancários. Os resultados revelaram, além de adoecimentos de ordem física por doenças ocupacionais, diretamente relacionadas à intensificação do trabalho, o aumento da incidência de sofrimento mental e sentimento de perda de identidade profissional. Predominaram, nos depoimentos, sentimentos de frustração e insegurança em relação ao trabalho e preocupação com a pressão psicológica, derivada da necessidade de cumprimento de metas.


La Banca Brasileña pasó por un intenso proceso de reestructuración y ha ocupado posiciones de liderazgo en la incorporación de nuevas tecnologías e innovaciones organizacionales. La informatización de la industria, junto con nuevas maneras de organización del trabajo, dio lugar a cambios que reflejaron en la salud de los trabajadores. Con base en el marco teórico y metodológico del materialismo histórico y dialéctico, este estudio cualitativo tuvo como objetivo investigar las condiciones laborales de los empleados del banco para identificar el grado en que los cambios en la organización del trabajo influyeron en la salud de los trabajadores. Los datos fueron recolectados a través de entrevistas con once empleados del banco. Los resultados mostraron, además de las enfermedades físicas profesionales directamente relacionadas con la intensificación del trabajo, aumento de la incidencia de sufrimiento mental y la sensación de pérdida de identidad profesional. Predominaron en las entrevistas sentimientos de frustración e inseguridad sobre el trabajo y la preocupación por la presión psicológica de la necesidad de logro de los objetivos.


Assuntos
Humanos , Economia , Doenças Profissionais/etiologia , Saúde do Trabalhador , Estresse Psicológico/etiologia , Brasil , Emprego/organização & administração , Saúde do Trabalhador/normas
16.
Enferm. foco (Brasília) ; 3(3): 119-122, 2012.
Artigo em Português | BDENF - Enfermagem, Repositório RHS | ID: biblio-884729

RESUMO

O presente artigo aborda o desenvolvimento da Pesquisa do Perfil de Enfermagem no Brasil. Focaliza as características, as tendências e a importância significativa da equipe de enfermagem na organização e no desenvolvimento das atividades de saúde, seja no âmbito hospitalar ou na rede ambulatorial. (AU)


Building the profile of nursing This article discusses the development of the Profile of Nursing Research in Brazil. It focuses, in particular, the size of the health sector, its trends and the significant importance of the nursing team in the organization and development of health activities in hospital environment or in outpatient network. (AU)


Construir el perfil de la enfermería En este artículo se discute el desarrollo del Perfil de la Investigación en Enfermería en Brasil. La atención se centra, en particular, el tamaño del sector de la salud, sus tendencias y la gran importáncia del equipo de enfermería en la organización y el desarrollo de las actividades de salud en el medio hospitalario o en red ambulatorial.


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Enfermagem , Mercado de Trabalho , Administração de Recursos Humanos , Enfermagem/organização & administração , Enfermagem , Emprego , Emprego , Equipe de Enfermagem , Equipe de Enfermagem/organização & administração
17.
Rev. enferm. UERJ ; 19(4): 632-637, out.-dez. 2011.
Artigo em Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: lil-645068

RESUMO

Estudo quantitativo cujo objeto foi a condição trabalhista dos clientes em situação cirúrgica internados em um hospital universitário da cidade do Rio de Janeiro. Objetivos: conhecer a situação empregatícia desses clientes e analisar as repercussões da condição trabalhista na dimensão psicossocial deles. Pesquisa descritiva desenvolvida com 52 clientes internados em um hospital universitário. A coleta ocorreu através de questionários, nos meses de abril a julho de 2010. A análise foi por meio de estatística simplificada. Os resultados apontaram que 48(92,3%) desenvolviam uma atividade produtiva remunerada, dos quais 25(52%) eram trabalhadores informais. Conclui-se que a maioria dos trabalhadores atuava na informalidade, e nos momentos de doença, quando mais precisam, não possuem direitos trabalhistas, o que os torna inseguros em relação à vivência cirúrgica. Desta forma, o enfermeiro precisa implementar medidas que visem minimizar impactos negativos desta situação sobre o processo saúde-doença da clientela.


This quantitative study at a teaching hospital in Rio de Janeiro, Brazil, aimed to assess the employment situation of perisurgical clients, and evaluate its psychosocial effects on their condition. Fifty-two clients were surveyed. Data was collected by questionnaire from April to July 2010, and analyzed by simplified statistics. Results showed that 48(92.3%) were engaged in paid productive activity, although 25(52%) of these had no formal employment relationship. It was concluded that most were informal workers who have no claim to labor rights when ill, which leaves them even more insecure about their surgery. Accordingly, nurses should take measures to minimize adverse impacts of that situation on clients’ health-illness process.


Estudio cuantitativo cuyo objetivo fue la situación laboral de los clientes quirúrgicos ingresados en un hospital universitario de Río de Janeiro - Brasil. Objetivos: conocer la situación del empleo de los clientes y analizar el impacto de las condiciones de trabajo en la dimensión psicosocial de los mismos. Investigación descriptiva desarrollada con 52 pacientes hospitalizados en un hospital universitario. La colección fue a través de cuestionarios, en los meses de abril a julio de 2010. El análisis fue hecho por medio de estadística simplificada. Los resultados mostraron que 48(92,3%) desarrollaban una actividad productiva remunerada, de los cuales 25(52%) eran trabajadores informales. Se concluye que la mayoría de los trabajadores trabajaban en el sector informal, y en tiempos de enfermedad, cuando ellos más necesitan, no tienen derechos laborales, lo que los hace inseguros cuanto a la experiencia quirúrgica. Así, el enfermero debe aplicar medidas para minimizar los impactos negativos del proceso de salud-enfermedad de la clientela.


Assuntos
Adulto Jovem , Pessoa de Meia-Idade , Condições de Trabalho , Emprego/estatística & dados numéricos , Enfermagem Perioperatória/métodos , Enfermagem do Trabalho/métodos , Saúde do Trabalhador , Trabalho/estatística & dados numéricos , Análise Estatística , Brasil , Fatores Socioeconômicos , Informática em Enfermagem , Pacientes
18.
Rev. bras. enferm ; 64(5): 905-911, set.-out. 2011.
Artigo em Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: lil-618416

RESUMO

Objetivou-se identificar a percepção de enfermeiros de um hospital universitário sobre o gerenciamento do pessoal de enfermagem com estabilidade no emprego. Pesquisa qualitativa desenvolvida em 2010 com dezesseis enfermeiros. Dados coletados por entrevistas semi-estruturadas e analisados pela Análise Temática geraram duas categorias empíricas: A segurança no trabalho versus a impunidade proporcionada pela estabilidade no emprego; e O (des)comprometimento no trabalho da enfermagem e a estabilidade no emprego. Verificou-se que estabilidade no emprego oferece segurança no trabalho; essa segurança produz impunidade, e os enfermeiros resistem em conduzir processos administrativos. Conclui-se que a segurança favorece a quebra de hierarquias, a impunidade gera a banalização das transgressões, pela falta de medidas administrativas ágeis para resolução de problemas; e a estabilidade no emprego não garante a qualidade da assistência.


This study aimed to identify a university hospital nurses' perception on the management of nursing personnel with job security, using data collected from a qualitative research developed with sixteen nurses, in 2010. The data, collected through semi-structured interviews, and analyzed by Thematic Analysis, produced two empirical categories: Security at work versus the impunity afforded by tenure; Job stability and (un)involvement in nursing work. It has been verified that job stability provides security of employment; security spawns impunity, and nurses are reluctant to conduct administrative proceedings. The conclusion are that the security of employment caused by stability can favour the break of hierarchies; impunity leads to the vulgarisation of transgressions by the lack of effective administrative measures toward the solution of problems; and job stability does not ensure the quality of assistance.


El objetivo fue identificar la percepción de los enfermeros de un hospital universitario frente la gerencia del personal de enfermería con estabilidad laboral. Encuesta cualitativa desarrollada en 2010 con dieciséis enfermeros. Los datos, recogidos por entrevistas semi-estructuradas y analizados por el Análisis Temática, generarán dos categorías: La seguridad en el trabajo versus la impunidad otorgada por la estabilidad laboral; y La participación o no en el trabajo de enfermería y la estabilidad laboral. Se verificó que estabilidad en el empleo ofrece seguridad en el trabajo; que la seguridad genera impunidad, y que los enfermeros resisten en tramitar procesos administrativos. Se concluye que: seguridad puede beneficiar la ruptura de las jerarquías; la impunidad en los servicios públicos genera una trivialización de transgresiones por la falta de medidas administrativas rápidas para la resolución de los problemas; la estabilidad en el empleo no garantiza calidad en la asistencia.


Assuntos
Humanos , Atitude do Pessoal de Saúde , Emprego , Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital/organização & administração
19.
Rev. enferm. UFPE on line ; 5(2 Edição Epecial): 305-311, mar.-abr. 2011. ilus
Artigo em Português | BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1033134

RESUMO

Objetivo: determinar se as dimensões de satisfação profissional variam consoante a categoria e o local de trabalho.Método: estudo descritivo, exploratorio com abordagem quantitativa recorrendo a questionário como instrumento derecolha de dados com escala tipo Lickert. O questionario foi elaborado, submetido à pré-teste e reformulado de forma aabranger várias dimensões. A amostra são os profissionais de enfermagem que desempenham funções nos catorze Centrosde Saúde e em vinte e uma das unidades de cuidados do Hospital Espírito Santo de Évora, Portugal. Elaborou-se umaamostragem por quotas distribuida pelas quatro categorias profissionais. Resultados: os resultados obtidos evidenciamuma correlação positiva significativa entre algumas categorias. Conclusão: salienta-se que os profissionais dos Centros deSaúde estão mais satisfeitos na dimensão “relação enfermeiro/utente”. Os profissionais dos Centros de Saúde tambémdemonstram grande satisfação relativamente às dimensões “relação de trabalho e suporte social” e “segurança noemprego”. Os profissionais do Hospital apresentam maior satisfação na dimensão “autonomia e poder”. Os profissionaisdos Centros de Saúde e do Hospital estão mais insatisfeitos na dimensão “remuneração”.


Assuntos
Masculino , Feminino , Humanos , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Enfermeiras e Enfermeiros , Satisfação no Emprego , Condições de Trabalho , Eficiência , Emprego
20.
Curitiba; s.n; 20091201. 161 p. ilus.
Tese em Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1038006

RESUMO

Na área da saúde, o trabalhador, em determinadas circunstâncias, tem atuado em condições laborais inadequadas, com sobrecarga de trabalho, recursos humanos insuficientes, o que, muitas vezes, são motivos de acidente com fluidos biológicos. Assim, neste trabalho tem-se por objetivo construir um modelo teórico que explicite como os trabalhadores de saúde cuidam de si após esse tipo de acidente. Utilizou-se como marco metodológico a Teoria Fundamentada nos Dados (TFD). Esta pesquisa possui três grupos amostrais com onze sujeitos. O primeiro grupo é composto por quatro trabalhadores de saúde que finalizaram o monitoramento em caso de acidente com fluidos biológicos; o segundo por três trabalhadores que abandonaram o monitoramento e o terceiro possui quatro profissionais da saúde que atendem esses trabalhadores. A coleta de dados aconteceu no período de dezembro de 2008 a agosto de 2009. Utilizou-se como instrumento de coleta de dados a entrevista semi-estruturada. Ao todo foram realizadas treze entrevistas, sendo uma delas para a validação do modelo teórico. Na análise emergiram três temas, a saber “Percebendo a experiência do trabalhador frente ao acidente”, “Compreendendo a vivência do cuidado de si do trabalhador” e “Compreendendo a vivência do descuidado de si do trabalhador”...


Assuntos
Masculino , Feminino , Humanos , Adulto , Acidentes e Eventos Biológicos , Autocuidado , Cuidadores , Saúde do Trabalhador , Acidentes de Trabalho , Emprego , Exposição Ocupacional
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