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1.
Rev. enferm. UERJ ; 25: [e14405], jan.-dez. 2017. tab, ilus
Artigo em Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: biblio-947714

RESUMO

Objetivo: analisar a satisfação profissional de enfermeiros e averiguar a influência das características sociodemográficas e laborais sobre a mesma. Método: estudo transversal, de abordagem quantitativa, realizado em hospital público do Paraná, com 39 enfermeiros que responderam um questionário estruturado, solicitando características sociodemográficas, laborais e Índice de Satisfação no Trabalho (IST). Projeto de pesquisa aprovado pelo Comitê de Ética com CAAE nº 0272.0.268-10. Resultados: constatou-se que as características sexo feminino, estado civil solteiro, cargo gerencial, presença de filhos, faixa etária de 40 anos ou mais, único vínculo empregatício e formação com mestrado apresentaram menores níveis de satisfação profissional. Em relação ao IST geral, neste estudo, foi encontrado valor de 13,28, indicando que a satisfação com o trabalho está próxima do limite de insatisfação, considerando-se a possível variação de 0,9 a 37,1. Conclusão: a recompensa financeira e as atividades desenvolvidas são fatores de satisfação, enquanto a falta de reconhecimento da profissão e as dificuldades no relacionamento interpessoal ocasionam insatisfação.


Objective: to analyze professional satisfaction of nurses and ascertain the influence of socio-demographic and labor characteristics on that. Method: cross-sectional study, with quantitative aproach, conducted with 39 nurses who answered a structured questionnaire comprising socio-demographic and labor characteristics and the Work Satisfaction Index (WSI). Research project was approved by Research Ethics Committee, CAAE nº 0272.0.268-10. Results: characteristics as female gender, single marital status, managerial position, presence of children, belonging to the age group of 40 years or more, single employment relationship and having a masters' degree presented lower levels of professional satisfaction. General WSI score was of 13.28, indicating that work satisfaction is close to the dissatisfaction limit, considering the possible range from 0.9 to 37.1. Conclusions: financial rewards and developed activities are satisfaction factors, while the lack of recognition of the profession and difficulties in interpersonal relationships cause dissatisfaction


Objetivo: analizar la satisfacción profesional de enfermeros licenciados y conocer la influencia de las características sociodemográficas y laborales sobre la misma. Método: estudio transversal, cuantitativo, realizado con 39 enfermeros, que respondieron un cuestionario estructurado que comprende las características sociodemográficas y laborales y el Índice de Satisfacción Laboral (WSI). El proyecto de investigación fue aprobado por el Comité de Ética en Investigación, CAAE nº 0272.0.268-10. Resultados: características como género femenino, estado civil soltero, posición gerencial, presencia de niños, pertenecientes al grupo de edad de 40 años o más, relación de trabajo único y tener un grado de maestría presentaron menores niveles de satisfacción profesional. El WSI general encontrado fue de 13.28, lo que indica que la satisfacción laboral está cerca del límite de insatisfacción, considerando una variación de 0.9 a 37.1. Conclusión: La recompensa financiera y las actividades desarrolladas son factores de satisfacción, mientras la falta de reconocimiento de la profesión y las dificultades en las relaciones interpersonales causa insatisfacción


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Saúde do Trabalhador , Enfermagem , Estresse Ocupacional , Mão de Obra em Saúde , Satisfação no Emprego , Enfermeiros , Salários e Benefícios
2.
Esc. Anna Nery Rev. Enferm ; 20(3): e20160067, 2016. tab
Artigo em Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: lil-783888

RESUMO

Objetivo: Analisar a força de trabalho da enfermeira sob gestão direta da Secretaria da Saúde do Estado da Bahia. Métodos: Quantitativo analítico, censitário (N = 2.305), dados secundários de 2013. Resultados: Predominam vínculos estatutários, maioria mulheres (93,84%), com maior incorporação de homens nos últimos anos (58,45%). Trabalhadoras com muito tempo de serviço ou recentemente admitidas. Homens se encontram mais nos hospitais enquanto mulheres, nos setores administrativos. Os vencimentos se concentram em até 2 salários mínimos (61,56%). Na faixa salarial mais alta, os homens têm maior proporção e o cargo comissionado é o fator que mais agrega valor ao salário. A carga horária de 40 horas semanais é exercida por 41% das trabalhadoras. Conclusões: Enfermeiras, mesmo concursadas, vivenciam um processo de precarização do trabalho, com baixos salários e extensa carga horária. Prevalecem diferenças de gênero quanto ao tipo de serviço, valor dos salários e assunção de cargos.


Assuntos
Humanos , Emprego , Gestão em Saúde , Enfermeiras e Enfermeiros/estatística & dados numéricos , Salários e Benefícios/estatística & dados numéricos , Sistema Único de Saúde/estatística & dados numéricos
3.
Ciênc. cuid. saúde ; 14(1): 847-854, jan.-mar. 2015.
Artigo em Inglês, Português | BDENF - Enfermagem | ID: bde-29584

RESUMO

O presente estudo tem por objetivo analisar a relação da capacidade funcional com as condições sociodemográficas e de saúde em idosos de baixa renda. Trata-se de uma pesquisa analítica com delineamento transversal, tendo amostra de 150 idosos, residente no município de Jequié/BA. O instrumento constou de dados sociodemográficos e de saúde; Mini-exame do Estado Mental/MEEM; Índice de Barthel e Escala de Lawton.O projeto foi aprovado pelo Comitê de Ética (Protocolo nº 027/10). Através do Teste t-Student encontrou-se diferença estatística significativa entre as médias das atividades básicas de vida diária e problemas de saúde (p= 0,014)e entre atividades instrumentais de vida diária, com estado civil (p = 0,040), ocupação do tempo livre (p = 0,019),tipo de renda (p = 0,027),valor da renda (p = 0,015), faixa etária (p = 0,047),problema de saúde (p= 0,036) e presença de sequela (p< 0,001). Diante dos resultados fica evidenciado que as condições sociodemográficas interferem apenas nas atividades instrumentais de vida diária.(AU).


The present study aims to examine the relationship of functional capacity with sociodemographic and health conditions in low-income elderly. This is an analytical cross-sectional survey, with a sample of 150 elderly people, residing in Jequié/BA. The instrument consisted of sociodemographic and health data; Mini-Mental State Examination/MMSE, Barthel Index and Lawton Scale. The project was approvedby the Ethics Committee(Protocol027/10).Through the Student t-test it was found a statistically significant difference between the averages of the basic activities of daily living and health problems (p=0.014) and between instrumental activities of daily living, with marital status (p=0.040), occupation time free (p=0.019), income (p = 0.027), amount of income (p=0.015), age (p=0.047), health problems (p=0.036) and presence of sequels (p<0.001). From the results it is evident that the conditions sociodemographic interfere only in instrumental activities of daily living.


Assuntos
Humanos , Saúde do Idoso , Atividades Cotidianas , Pobreza , Salários e Benefícios
4.
REME rev. min. enferm ; 18(4): 979-985, out.-dez. 2014. tab
Artigo em Português | BDENF - Enfermagem | ID: bde-26753

RESUMO

Este estudo objetivou identificar a produção científica que trata da aposentadoria na enfermagem, disponível na literatura nacional einternacional, identificando as características e o que abordam os trabalhos publicados sobre essa temática. Trata-se de uma revisão integrativade literatura realizada a partir do levantamento de dados por meio da busca de artigos nas bases eletrônicas Pubmed, CINAHL e LILACS,publicados entre janeiro de 2008 e dezembro de 2012, nos idiomas inglês, português e espanhol. Os resultados encontrados nos 36 artigosselecionados demonstraram que a escassez de profissionais de enfermagem configura-se como uma preocupação mundial. A redução dessesprofissionais se dá, particularmente, pela aposentadoria de grande número de profissionais, com repercussões no ensino e na prática assistencialda enfermagem. Programas de tutoria e o voluntariado foram citados como estratégias para permanência da enfermagem nas organizações.Os fatores determinantes que dificultam a permanência da força de trabalho na enfermagem dizem respeito às questões sociais e pessoais,carga de trabalho e adoecimento dos trabalhadores, além de ambientes de trabalho sem condições adequadas. Identificou-se restrita produçãode trabalhos referentes à temática em nível nacional, cabendo aos pesquisadores a realização de estudos que busquem características daaposentadoria da enfermagem no contexto brasileiro.(AU)


This study aimed to identify the scientific literature that deals with retirement in nursing available in the national and international literature,identifying characteristics discussed in published studies about this subject. This is an integrative literature review based on the data survey fromthe literature present in the Pubmed, CINAHL, and LILACS electronic databases, published between January of 2008 and December of 2012, inEnglish, Spanish, and Portuguese. The results found over 36 selected articles demonstrate that the lack of nursing professionals is a global concern.The reduction in the number of these professionals can be explained, in particular, by the number of retirements with repercussions in the nursingeducation and practice. Mentoring programs and volunteering were pointed as strategies to retain nursing professionals in organizations. Thedetermining factors that complicate the permanence in the workforce in nursing are related to social and personal issues, workload, and illnessesamong workers besides inadequate working conditions. A reduced number of studies in this area was identified on a national level; leaving the studyover the matter to researchers to investigate the characteristics of nursing retirement in the Brazilian context.(AU)


Este estudio tiene como objetivo identificar la producción literaria científica nacional e internacional que trata de la jubilación en Enfermería,identificar sus características y discutir los trabajos publicados sobre este tema. Se trata de una revisión integradora de la literatura realizadamediante la búsqueda de artículos en las bases electrónicas de datos PubMed, CINAHL y LILACS, publicados entre enero de 2008 y diciembre de2012, en inglés, portugués y español. Los resultados de los 36 artículos seleccionados señalan que la escasez de profesionales de enfermería es unapreocupación mundial y que la disminución de estos profesionales se debe, sobre todo, a la jubilación, con impactos sobre la enseñanza y la prácticaasistencial. Los programas de tutoría y el voluntariado son consideradas estrategias para retener a los enfermeros en las organizaciones. Losfactores que dificultan la permanencia de la fuerza de trabajo se refieren a cuestiones sociales y personales, carga de trabajo, enfermedad entre lostrabajadores y ambientes de trabajo sin las condiciones adecuadas. Se identificó poca producción sobre el tema a nivel nacional. Los investigadoresdeberán llevar a cabo estudios con miras a definir las características de la jubilación de los enfermeros dentro del contexto brasileño.(AU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Aposentadoria , Enfermagem , Recursos Humanos de Enfermagem , Salários e Benefícios
5.
Acta paul. enferm ; 21(2): 330-337, 2008. tab
Artigo em Inglês | BDENF - Enfermagem | ID: bde-17180

RESUMO

OBJECTIVE: To analyze how Quality of Working Life (QWL) / Quality of Life at Work (QLW) has been studied, and assess the Brazilian nursing professionals' satisfaction. METHODS: Articles were selected using the following databases: LILACS; CAPES; DEDALUS; UNICAMP; UNIFESP; and UNESP. The selected studies were analyzed based on some evaluation criteria used in studies about Quality of Life: concepts and domains, used instruments and investigated population. RESULTS: Of the 47 studies found, 17 (36.1 percent) met the established inclusion criteria. The term QWL/QLW was conceptualized in eight articles (47.0 percent). Eleven papers (64.7 percent) pointed out the analyzed domains. The QWL/QLW concept was more related to professional satisfaction, while the most approached domain was payment. Seven instruments were found, and the Index of Professional Satisfaction was the most used (23.5 percent). CONCLUSION: Generally, there was no consensus among the researched authors regarding the QWL/QLW concept and the domains of the evaluated studies.(AU)


OBJETIVO: Analisar como tem sido estudada a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e a satisfação profissional na enfermagem brasileira. MÉTODOS: Para a seleção dos artigos utilizaram-se as seguintes bases de dados: LILACS; CAPES; DEDALUS; UNICAMP; UNIFESP e UNESP. Os estudos selecionados foram analisados empregando alguns critérios de avaliação utilizados em estudos sobre Qualidade de Vida: conceito e domínios, instrumentos utilizados e população investigada. RESULTADOS: Dos 47 estudos encontrados, 17 (36,1 por cento) atenderam aos critérios de inclusão estabelecidos. O termo QVT foi conceituado em oito publicações (47,0 por cento) e 11 (64,7 por cento) apontaram os domínios analisados. O conceito de QVT esteve mais relacionado à satisfação profissional, enquanto o domínio mais abordado foi a remuneração. Foram identificados sete instrumentos, sendo o Índice de Satisfação Profissional o mais usado (23,5 por cento). CONCLUSÃO: De modo geral não existiu consenso entre os autores das pesquisas analisadas quanto ao conceito de QVT e aos domínios do trabalho avaliados.(AU)


OBJETIVO: Analizar cómo ha sido estudiada la calidad de Vida en el Trabajo (CVT) y la satisfacción profesional en la enfermería brasileña. MÉTODOS: Para la selección de los artículos se utilizaron las siguientes bases de datos: LILACS; CAPES; DEDALUS; UNICAMP; UNIFESP y UNESP. Los estudios seleccionados fueron analizados empleando algunos criterios de evaluación utilizados en estudios sobre Calidad de Vida: concepto y dominios, instrumentos utilizados y población investigada. RESULTADOS: De los 47 estudios encontrados, 17 (36,1 por ciento) atendieron a los criterios de inclusión establecidos. El término CVT fue conceptualizado en ocho publicaciones (47,0 por ciento) y 11 (64,7 por ciento) apuntaron los dominios analizados. El concepto de CVT estuvo más relacionado a la satisfacción profesional y el dominio más abordado fue la remuneración. Fueron identificados siete instrumentos, siendo el Índice de Satisfacción Profesional el más usado (23,5 por ciento). CONCLUSIÓN: De modo general no existió consenso entre los autores de las investigaciones analizadas respecto al concepto de CVT y a los dominios del trabajo evaluados.(AU)


Assuntos
Humanos , Qualidade de Vida , Local de Trabalho , Satisfação no Emprego , Equipe de Enfermagem , Publicações Científicas e Técnicas , Salários e Benefícios
6.
Rev. latinoam. enferm ; 13(5): 642-647, set.-out. 2005. tab
Artigo em Português | BDENF - Enfermagem | ID: bde-12660

RESUMO

Este estudo descritivo teve como objetivo conhecer o tempo de permanência dos enfermeiros numa instituição hospitalar e sua relação com o valor monetário em horas/salário, referente à admissão, à saída e ao provimento de novo enfermeiro. Foram analisados os registros de saída de 109 enfermeiros de um hospital na zona leste da cidade de São Paulo, no período de 2000 a 2002, fornecidos pelo Departamento de Recursos Humanos em 2003, bem como os valores monetários em horas/salário do pessoal envolvido no processo de seleção, admissão, treinamento e demissão. O estudo mostrou que o tempo de permanência do enfermeiro na instituição foi curto (média de 20 meses e mediana 18); 30,53 por cento dos enfermeiros deixaram o hospital com menos de 1 ano; o valor monetário médio para admissão e desligamento de enfermeiros foi de R$ 881,43 o tempo de permanência breve duplicou o custo para a contratação de novo profissional. (AU)


Assuntos
Humanos , Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital , Admissão e Escalonamento de Pessoal , Salários e Benefícios , Mobilidade Ocupacional
7.
REME rev. min. enferm ; 5(1/2): 27-36, jan.-dez. 2001.
Artigo em Português | BDENF - Enfermagem | ID: bde-10262

RESUMO

O objetivo deste estudo é analisar as implicaçöes da gratificaçäo de estímulo à docência (GED) na prática dos docentes da Escola de Enfermagem da Universidade Federal de Minas Gerais (EE/UFMG)...(AU)


Assuntos
Humanos , Avaliação de Desempenho Profissional , Ensino , Salários e Benefícios , Docentes de Enfermagem , Escolas de Enfermagem , Universidades
8.
Belo Horizonte; s.n; 2001. 143 p.
Tese em Português | BDENF - Enfermagem | ID: bde-10060

RESUMO

O objeto deste estudo consiste na avaliaçäo do desempenho da docência do ensino superior. Considerando-se que o tema abordado é novo na estrutura da carreira universitária, havendo pouca produçäo na área, e que o grau de referenciamento para fundamentar questionamentos mais intensivos tem caráter preliminar, optamos por um estudo exploratório, realizado à luz da abordagem qualitativa...(AU)


Assuntos
Humanos , Salários e Benefícios , Avaliação de Desempenho Profissional , Ensino , Docentes de Enfermagem , Escolas de Enfermagem , Universidades , Inquéritos e Questionários
9.
Rev. latinoam. enfermagem ; 8(2): 106-110, abr. 2000. graf
Artigo em Português | BDENF - Enfermagem | ID: bde-1473

RESUMO

O propósito deste estudo foi verificar a relaçäo entre o prestígio profissional escalonado através de estimativas numéricas e o prestígio profissional escalonado através de estimativas do número de salários mínimos atribuído a cada profissäo em funçäo de seu prestígio profissional na sociedade. Os resultados mostraram: 1 - a relaçäo entre as estimativas de magnitude e as estimativas do número de salários mínimos atribuído a cada profissäo em funçäo de seu prestígio é caracterizada por uma funçäo de potência com um expoente menor que 1,0.2 - as ordenaçöes dos graus de prestígio das profissöes resultantes de diferentes experimentos envolvendo diferentes amostras de sujeitos säo altamente concordantes (W=0,85;p<0,001), levando-se em conta que a modalidade utilizada foi a numérica (estimaçäo de magnitude e de salários mínimos). (AU)


Assuntos
Humanos , Salários e Benefícios , Ocupações , Ocupações em Saúde
10.
Rev. enferm. Inst. Mex. Seguro Soc ; 7(3): 177-180, Sep.-Dic. 1999. tab
Artigo em Espanhol | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: biblio-970608

RESUMO

Objetivo: determinar la satisfacción laboral de la enfermera general. Materiales y métodos: se realizó un estudio descriptivo y prospectivo en 58 enfermeras generales de base, adscritas a Urgencias y al Departamento de Medicina Interna del Hospital de Especialidades 14, Centro Médico Nacional "Adolfo Ruiz Cortines", Veracruz. Se aplicó una encuesta con 16 ítems, las dimensiones contempladas como indicadoras de satisfacción fueron: desempeño de actividades, remuneración económica, satisfacción emocional, aspectos de trabajo y relaciones interpersonales. Resultados: se estudiaron 44 enfermeras; 55 |% (24) perteneció al Departamento de Medicina Interna y 45 % (20) a Urgencias; 46 % de las primeras y 45 % de las segundas manifestó satisfacción; 54 y 55 %, respectivamente, satisfacción parcial. Ninguna expresa insatisfacción. Conclusión: en los tres turnos el nivel de satisfacción laboral de las enfermeras del Departamento de Medicina interna fue igual al de las enfermeras de Urgencias.


Objective: Determining the satisfaction of the General Nurse in their labor acting. Material is and methods: it was carried out a descriptive study, prospective in 58 General Nurses of base, from the services of Urgencies and Internal Medicine of the Hospital of Specialties No. 14 of the Medical National Center "Adolfo Ruiz Cortines" in Veracruz. A survey with 16 items was applied, the dimensions contemplated as indicative of Satisfaction were: acting of activities, economic remuneration, emotional satisfaction, aspects of work and interpersonal relationships. Results: 44 nurses were studied, the 55 % (24) were from the service of Internal Medicine and the 45 % (20) of the service of Urgencies. The 46 % of the first group and the 45 % of second manifest be satisfied and the 54 % and 55 % partially. Conclusions: The level of labor satisfaction of the general nurses of Internal Medicine is equal to that of the nurses of Urgencies, in the 3 shifts.


Assuntos
Humanos , Qualidade de Vida , Salários e Benefícios , Fatores Socioeconômicos , Análise e Desempenho de Tarefas , Epidemiologia Descritiva , Inquéritos e Questionários , Enfermagem , Enfermagem em Emergência , Hospitais Públicos , Hospitais Especializados , Medicina Interna , Relações Interpessoais , Satisfação no Emprego , México
11.
Texto & contexto enferm ; 6(1): 135-56, jan.-abr. 1997. graf
Artigo em Português | BDENF - Enfermagem | ID: bde-2740

RESUMO

Trata-se de um estudo descritivo exploratório desenvolvido junto às servidoras da Universidade Estadual de Maringá, com o objtivo de identitificar se existe divisäo de trabalho e despesas domésticas entre o casal. A amostra de 151 mulheres foi estabelecida através da técnica de amostragem probabilística sistemática. Os dados demonstraram que embora o salário da mulher contribua para o pagamento de grande parte dos gastos domésticos, ela näo tem sua funçäo doméstica diminuída ou dividida. Isto de certa forma justifica o fato de ela näo ter tempo disponível para brincar com os filhos, levá-los para passear e desenvolver atividades pessoais ou de lazer; atividades estas que säo mais frequentes entre os homens. (AU)


Assuntos
Humanos , Mulheres Trabalhadoras , Inquéritos e Questionários , Jornada de Trabalho , Salários e Benefícios , Brasil , Homens , Mulheres
12.
Rev. Esc. Enferm. USP ; 26(3): 275-88, dez. 1992. tab
Artigo em Português | BDENF - Enfermagem | ID: bde-5680

RESUMO

O presente estudo objetiva caracterizar a populaçäo idosa aposentada, inscrita na "Associaçäo dos Aposentados e Pensionistas de Ribeiräo Preto-SP", residente neste município, no período de janeiro a dezembro de 1989. A populaçäo estudada constou de 38 idosos aposentados, sendo 30 (78,9


) do sexo masculino e 8 (21,1


) do sexo feminino. Foi utilizado como instrumento de coleta de dados, um questionário com perguntas abertas e fechadas; e a técnica usada foi a entrevista gravada. Como em nosso país o benefício da aposentadoria é inferior a remuneraçäo do trabalho no período de atividade, o aposentado é obrigado a procurar outras fontes de renda para complementar aquele benefício, e a assistência médica näo é correspondente às expectativas da populaçäo. (AU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Idoso , Idoso , Aposentadoria , Salários e Benefícios
13.
s.l; s.n; 1988. ilus.
Não convencional em Português | BDENF - Enfermagem | ID: bde-6636
14.
In. Médici, André Cezar; Paim, Elsa Ramos; Machado, Maria Helena; Sayeg, Mario A; Nogueira, Roberto Passos. Textos de apoio: recursos humanos en saúde. Rio de Janeiro, Escola Nacional de Saúde Pública, 1987. p.124-40, Tab. (ABRASCO/ENSP. Planejamento, 1).
Monografia em Português | BDENF - Enfermagem | ID: bde-7514
15.
In. Médici, André Cezar; Paim, Elsa Ramos; Machado, Maria Helena; Sayeg, Mario A; Nogueira, Roberto Passos. Textos de apoio: recursos humanos en saúde. Rio de Janeiro, Escola Nacional de Saúde Pública, 1987. p.89-123, Tab. (ABRASCO/ENSP. Planejamento, 1).
Monografia em Português | BDENF - Enfermagem | ID: bde-7515
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