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1.
Enferm. foco (Brasília) ; 11(2): 4-5, jul. 2020.
Artigo em Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1103943

RESUMO

O empreendedorismo não é apenas uma competência importante para a busca de uma prática autônoma, mas também uma característica que potencializa a prática dos profissionais de enfermagem no cuidado às pessoas e coletividades. Por meio do empreendedorismo empresarial, intraempreendedorismo e empreendedorismo social o enfermeiro pode contribuir para inovações no cuidado em saúde em saúde e, por conseguinte, ampliar a visibilidade da profissão. (AU)


Entrepreneurship is not only an important competence in the search for an autonomous practice, but also a characteristic that enhances the practice of nursing professionals in caring for people and communities. Through entrepreneurial entrepreneurship, intrapreneurship and social entrepreneurship, nurses can contribute to innovations in health care in health and, therefore, expand the visibility of the profession. (AU)


El emprendimiento no solo es una competencia importante en la búsqueda de una práctica autónoma, sino también una característica que mejora la práctica de los profesionales de enfermería en el cuidado de las personas y las comunidades. A través del emprendimiento empresarial, el intraemprendimiento y el emprendimiento social, las enfermeras pueden contribuir a las innovaciones en la atención de la salud y, por lo tanto, ampliar la visibilidad de la profesión. (AU)


Assuntos
Mercado de Trabalho , Contrato de Risco , Papel do Profissional de Enfermagem , Educação em Enfermagem
2.
Nursing (Säo Paulo) ; 23(262): 3677-3682, abr.2020.
Artigo em Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1100497

RESUMO

Objetivo: Compreender as motivações e as dificuldades de graduandos em Enfermagem na realização do curso superior. Método: Trata-se de estudo transversal, de abordagem qualitativa, realizada com graduandos em Enfermagem no centro-oeste paulista, coleta de dados em 2018, por meio de entrevista com questionário semiestruturado elaborado pelos autores e dados analisados com Análise de Conteúdo. A pesquisa foi aprovada pelo Comitê de Ética em Pesquisa. Resultados: A atividade remunerada concomitante aos estudos era exercida por 34 (58%) estudantes. As motivações para realização do ensino superior foram a afinidade com a área da saúde, incentivo familiar e perspectiva de futuro melhor. Sobre as dificuldades, o esgotamento físico, a falta de tempo, a dificuldade no financiamento próprio e a necessidade de morar longe da família. Conclusões: Nota-se a necessidade de determinação para não perder a motivação e o foco em alcançar as metas: boa renda salarial, qualificação e espaço no mercado de trabalho.(AU)


Objective: To understand the motivations and difficulties of undergraduate Nursing students in higher education. Method: This is a cross-sectional, qualitative study, conducted with undergraduate nursing students in the Midwest São Paulo, data collection in 2018, through interviews with semi-structured questionnaire prepared by the authors and data analyzed with Content Analysis. The research was approved by the Research Ethics Committee. Results: The paid activity concurrent with the studies was performed by 34 (58%) students. The motivations for the accomplishment of higher education were the affinity with the health area, family incentive and a better future perspective. About the difficulties, the physical exhaustion, the lack of time, the difficulty in own financing and the need to live away from the family. Conclusions: There is a need for determination not to lose motivation and focus on achieving the goals: good wage income, qualification and space in the job market.(AU)


Objetivo: Comprender las motivaciones y dificultades de los estudiantes de pregrado de enfermería en educación superior. Método: Este es un estudio transversal con un enfoque cualitativo, realizado con estudiantes de pregrado de enfermería en el Medio Oeste de São Paulo, recolección de datos en 2018, a través de entrevistas con cuestionarios semiestructurados preparados por los autores y datos analizados con Análisis de Contenido. La investigación fue aprobada por el Comité de Ética de Investigación. Resultados: La actividad remunerada concurrente con los estudios fue realizada por 34 (58%) estudiantes. Las motivaciones para el logro de la educación superior fueron la afinidad con el área de la salud, el incentivo familiar y una mejor perspectiva de futuro. Sobre las dificultades, el agotamiento físico, la falta de tiempo, la dificultad en el financiamiento propio y la necesidad de vivir lejos de la familia. Conclusiones: Existe la necesidad de determinación para no perder la motivación y enfocarse en lograr los objetivos: buenos ingresos salariales, calificación y espacio en el mercado laboral.(AU)


Assuntos
Humanos , Estudantes de Enfermagem , Educação em Enfermagem , Mercado de Trabalho , Motivação , Papel do Profissional de Enfermagem
3.
Rev. enferm. UFSM ; 9: [20], jul. 15, 2019.
Artigo em Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1024676

RESUMO

Objetivo: conhecer o processo de formação profissional do enfermeiro para atuação no cuidado em terapia intensiva. Método: exploratório, descritivo e qualitativo, realizado com 20 enfermeiros com sua primeira experiência profissional em Unidade de Terapia Intensiva (UTI), através de entrevista semiestruturada entre julho a setembro de 2017. Os resultados foram analisados na perspectiva de análise de conteúdo. Resultados: os resultados foram agrupados em duas categorias: a primeira abordou assuntos referentes ao processo formativo do intensivista que o fizeram aprimorar seus conhecimentos e sua prática; a segunda trata das decisões formativas tomadas pelos enfermeiros e suas repercussões na vida profissional dos mesmos. Considerações finais: a graduação é a construção do enfermeiro e acredita-se no aprofundamento do conhecimento para uma atuação de intensivista e obtenção do sucesso nesse ambiente complexo.


Objective: to know the process of professional qualification of nurses to work in intensive care. Method: exploratory, descriptive and qualitative, performed with 20 nurses having their first professional experience in Intensive Care Unit (ICU), through a semi structured interview, from July to September of 2017. The results were analyzed from a content analysis perspective. Results: the results were grouped into two categories: the first addressed subjects related to the formative process of the intensivist that made them improve their knowledge and practice; the second deals with the formative decisions taken by nurses and their repercussions on their professional life. Final considerations: graduation is the construction of the nurse and the deepening of the knowledge for the intensivist performance and the attainment of success in this complex environment are believed in.


Objetivo: conocer el proceso de formación profesional de las enfermeras para trabajar con cuidados intensivos. Método: exploratorio, descriptivo y cualitativo, realizado con 20 enfermeras, en su primera experiencia profesional en una Unidad de Cuidados Intensivos (UCI), por medio de entrevista semiestructurada, entre julio y septiembre de 2017. Los resultados fueron analizados desde una perspectiva del Análisis de Contenido. Resultados: los resultados fueron clasificados en dos categorías: la primera trató de temas relacionados al proceso formativo del intensivista, lo que le contribuyó para mejorar su conocimiento y su práctica; la segunda trató sobre las decisiones formativas realizadas por las enfermeras y sus repercusiones en su vida profesional. Consideraciones finales: la graduación es el tiempo para la construcción de la enfermera y se cree en la ampliación del conocimiento para el desempeño intensivista y la obtención del éxito en ese entorno complejo.


Assuntos
Humanos , Cuidados Críticos , Educação em Enfermagem , Mercado de Trabalho , Internato e Residência
4.
Rev. enferm. Inst. Mex. Seguro Soc ; 27(1): 44-51, Ene-Mar. 2019. graf
Artigo em Espanhol | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: biblio-996135

RESUMO

Introducción: la dinámica del mercado laboral involucra las formas de producir y ofertar servicios, así como la selección de la fuerza de trabajo. El seguimiento de la inserción y trayectoria laboral de los egresados aporta información esencial para las instituciones educativas. Objetivo: describir la ubicación, trayectoria laboral y satisfacción de los egresados de la Licenciatura de Enfermería en la Facultad de Estudios Superiores Zaragoza de la Universidad Nacional Autónoma de México. Métodos: estudio descriptivo transversal con una muestra no probabilística de 140 egresados de la Licenciatura de Enfermería. Se aplicó un cuestionario con 30 ítems, sobre la ubicación y trayectoria de los egresados en el mercado laboral y un apartado sobre la satisfacción con su actividad laboral valorado con escala de Likert. Resultados: el 66.4% de los egresados de la Licenciatura en Enfermería tiene empleo en el sector salud. El 49% se encuentra en instituciones públicas y 51% en instituciones privadas. Los egresados valoran sentirse satisfechos con su actividad laboral, el 60% de ellos tiene la posibilidad de responder a problemas de relevancia social y el 57.1% aplica los conocimientos aprendidos. Conclusiones: la inserción de los egresados al mercado laboral está determinada no solo por factores académicos, sino también por factores sociales, laborales y sindicales. Entre los factores académicos están la buena aceptación de la carrera en el mercado laboral, las competencias adquiridas y el prestigio de la institución.


Introduction: The dynamics of the labor market involves the ways of producing and offering services and the selection of the work force. The monitoring of the insertion and trajectory of the graduates provides essential information for educational institutions. Objective: To describe the location, career path and satisfaction of graduates of nursing degree in the Faculty of Higher Studies Zaragoza of the Universidad Nacional Autónoma de México. Methods: Cross-sectional descriptive study with a non-probabilistic sample of 140 graduate students in nursing. A questionnaire with 30 items was applied, on the location and trajectory of graduates in the labor market and a section on satisfaction with their work activity assessed with a Likert scale. Results: 66.4% of the graduates of bachelor's degree in nursing have jobs in the health sector. 49% are in public institutions and 51% in private institutions. The graduate's value feeling satisfied with their work activity, 60% of them have the possibility of responding to problems of social relevance and 57.1% applies the knowledge learned. Conclusions: The insertion of graduates to the labor market is determined not only by academic factors but also by social, labor and union factors. Among the academic factors are the good acceptance f the career in the labor market, the skills acquired and the prestige of the institution.


Assuntos
Humanos , Estudantes de Ciências da Saúde , Epidemiologia Descritiva , Estudos Transversais , Coleta de Dados , Ocupações Relacionadas com Saúde , Enfermagem , Mercado de Trabalho , Ocupações em Saúde , Candidatura a Emprego , México
5.
Enferm. foco (Brasília) ; 10(5): 130-136, 20190000. tab
Artigo em Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1097680

RESUMO

Objetivo: Descrever o perfil dos enfermeiros da Estratégia Saúde da Família, considerando suas características sociodemográficas, do mercado de trabalho e dos empregos. Método: Pesquisa exploratória, sob abordagem quantitativa, baseada num estudo de caso, desenvolvida com 64 enfermeiros dos municípios da 12ª Regional da Saúde do Ceará. A coleta ocorreu por meio de questionário do Google Forms® e os dados foram analisados utilizando software R. Resultados: Os dados sociodemográficos dos enfermeiros apontam: 79,7% são do sexo feminino, 71,9% são pardos, 43,7% são solteiros, com faixa etária mais prevalente de 26 a 30 anos (29,7%), 46,8% percebem um salário entre três a quatro mil reais. Quanto ao trabalho, predomina a prestação de serviço por tempo determinado (50%) e 18,8% têm mais de um emprego. Conclusão: Os resultados deste estudo trazem a reflexão e a contribuição para o desenvolvimento de políticas de gestão do trabalho, que melhore as condições, reduza a precarização e tente a fixação dos profissionais na região. (AU)


Objective: To Describe the profile of Family Health Strategy Nurses, considering their sociodemographic and labor market characteristics and job. Method: Exploratory research, under quantitative approach, based on a case study, developed with 64 Nurses from the municipalities of the 12th Regional of Health of Ceará. Data were collected through a Google Forms® questionnaire and data were analyzed using R software. Results: The nurses' sociodemographic data indicate: 79.7% are female, 71.9% are brown, 43.7% are single, with the most prevalent age group from 26 to 30 years (29.7%), 46.8 % receive a salary between three to four thousand reais. As for work, the provision of fixed-term service predominates (50%) and 18.8% have more than one job. Conclusion:The results of this study bring reflection and contribution to the development of work management policies that improve conditions, reduce precariousness and try to fix professionals in the region. (AU)


Objetivo: Describir el perfil de los Enfermeros de la Estrategia Salud de la Familia, considerando sus características sociodemográficas y del mercado de trabajo y de los empleos. Método: Investigación exploratoria, con abordaje cuantitativo, basada en un estudio de caso, desarrollada con 64 Enfermeros de los municipios de la 12a Regional de Salud de Ceará. La recolección se hizo mediante cuestionario del Google Forms® y los datos fueron analizados utilizando software R. Resultados: Los datos sociodemográficos de los enfermeros indican: 79,7% son de sexo femenino, 71,9% son pardos, 43,7% son solteros, la franja de edad que prevalece es de 26 a 30 años (29,7%), 46,8% reciben un salario entre tres y cuatro mil reales. En cuanto al trabajo, predomina la prestación de servicio por tiempo determinado (50%) e 18,8% tienen más de un empleo. Conclusión: Los resultados de este estudio invitan a reflexionar y a contribuir para el desarrollo de políticas de gestión del trabajo, que mejore las condiciones, reduzca la precariedad y promueva la fijación de los profesionales en la región. (AU)


Assuntos
Enfermagem , Gerenciamento da Prática Profissional , Estratégia Saúde da Família , Mercado de Trabalho
6.
Rev. enferm. UFPE on line ; 13: [1-10], 2019. ilus, tab
Artigo em Português | BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1049466

RESUMO

Objetivo: analisar as perspectivas referentes às competências dos discentes de Enfermagem para a atuação nas atividades de gestão e de gerência nos serviços públicos de saúde. Método: trata-se de um estudo quantitativo, analítico, transversal, com 150 graduandos de Enfermagem. Utilizou-se um questionário para a coleta de dados. Empregou-se a análise estatística e se apresentaram os resultados em forma de tabelas. Resultados: revela-se que a capacidade de supervisão de Enfermagem esteve presente em 80% dos estudantes, contudo, existiu uma queda preocupante desta aptidão no 10º período, com apenas 26,7% dos estudantes referindo ter capacidade. Conclusão: conclui-se que existem dificuldades de utilização das ferramentas e instrumentos de gestão e gerência pelos discentes de Enfermagem, sugerindo-se maiores discussões e experiências práticas nas instituições de ensino na área de administração e gerência a fim de aprimorar as competências dos egressos neste quesito.(AU)


Objective: to analyze the perspectives regarding the competences of nursing students to perform in management and management activities in public health services. Method: this is a quantitative, analytical, cross-sectional study with 150 undergraduate nursing students. A questionnaire was used for data collection. Statistical analysis was used and results were presented in tables. Results: it is revealed that nursing supervision capacity was present in 80% of students, however, there was a worrying drop in this ability in the 10th period, with only 26.7% of students reporting having capacity. Conclusion: it is concluded that there are difficulties in the use of management and management tools and instruments by nursing students, suggesting further discussions and practical experiences in teaching institutions in the area of administration and management in order to improve the skills of graduates in this area.(AU)


Objetivo: analizar las perspectivas sobre las competencias de los estudiantes de Enfermería para la actuación en las actividades de gestión y gerencia en los servicios de salud pública. Método: se trata de un estudio cuantitativo, analítico, transversal con 150 estudiantes de Enfermería. Se utilizó un cuestionario para la recopilación de datos. Se utilizó el análisis estadístico y los resultados se presentaron en tablas. Resultados: se revela que la capacidad de supervisión de Enfermería estuvo presente en el 80% de los estudiantes, sin embargo, hubo una caída preocupante en esta capacidad en el décimo período, con solo el 26.7% de los estudiantes que informaron tener capacidad. Conclusión: se concluye que existen dificultades en el uso de herramientas e instrumentos de gestión y gerenciamiento por parte de los estudiantes de Enfermería, lo que sugiere nuevas discusiones y experiencias prácticas en las instituciones de enseñanza en el área de administración y gestión con el fin de mejorar las habilidades de los estudiantes en esta área.(AU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adolescente , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Estudantes de Enfermagem , Supervisão de Enfermagem , Gestão em Saúde , Educação em Enfermagem , Bacharelado em Enfermagem , Mercado de Trabalho , Pesquisa em Educação de Enfermagem , Estudos Transversais , Papel do Profissional de Enfermagem
7.
Rev. enferm. UFPE on line ; 13: [1-8], 2019. ilus, tab
Artigo em Português | BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1046165

RESUMO

Objetivo: descrever as características sociodemográficas e profissionais dos egressos dos programas de Residência em Enfermagem. Método: trata-se de estudo quantitativo, descritivo, exploratório, transversal, envolvendo 32 egressas de Residência em Enfermagem, por meio de entrevista semiestruturada. Analisaram-se os dados por meio de planilha eletrônica com valores e frequências relativas e absolutas e os resultados apresentados em tabelas. Resultados: evidenciou-se que as egressas apresentam um perfil jovem, são solteiras e de origem fora da capital, com a Terapia Intensiva como área de concentração escolhida e, após a conclusão do curso, buscaram continuar o seu processo formativo em programas de pós-graduação. Conclusão: contribuiu-se, pelo curso de Residência, para a formação de profissionais mais preparados para responder às demandas dos serviços de saúde, além de possibilitar e ampliar as oportunidades de ingresso no mercado de trabalho, ampliando possibilidades e perspectivas para a continuidade do aprendizado. Acredita-se que este estudo significa um caminho para a realização de outras pesquisas que busquem reflexão acerca da avaliação dos programas, especialmente sobre a formação e o mercado de trabalho.(AU)


Objective: to describe the sociodemographic and professional characteristics of the graduates of Nursing Residency programs. Method: this is a descriptive, descriptive, exploratory, cross-sectional study involving 32 Nursing Residency graduates, through a semi-structured interview. Data was analyzed by spreadsheet with relative and absolute values and frequencies and the results presented in tables. Results: it was evidenced that the graduates present a young profile, are single and of origin outside the capital, with Intensive Therapy as chosen concentration area and, after completing the course, sought to continue their formative process in post- University graduate. Conclusion: it was contributed, through the Residency course, to the training of professionals better prepared to respond to the demands of the health services, besides enabling and expanding the opportunities of entering the job market, expanding possibilities and perspectives for the continuity of learning . It is believed that this study represents a way to carry out other research that seeks reflection on the evaluation of programs, especially on training and the job market. (AU)


Objetivo: describir las características sociodemográficas y profesionales de los egresados de los programas de Residencia en Enfermería. Método: se trata de estudio cuantitativo, descriptivo, exploratorio, transversal, involucrando 32 egresas de Residencia en Enfermería, por medio de una entrevista semiestructurada. Se analizaron los datos por medio de planilla electrónica con valores y frecuencias relativas y absolutas y los resultados presentados en tablas. Resultados: se evidenció que las egresadas presentan un perfil joven, son solteras y de origen fuera de la capital, con la Terapia Intensiva como área de concentración elegida y, tras la conclusión del curso, buscaron continuar su proceso formativo en programas de postgrado. Conclusión: se contribuyó, por el curso de Residencia, a la formación de profesionales más preparados para responder a las demandas de los servicios de salud, además de posibilitar y ampliar las oportunidades de ingreso en el mercado de trabajo, ampliando posibilidades y perspectivas para la continuidad del aprendizaje. Se cree que este estudio significa un camino para la realización de otras investigaciones que busquen reflexión acerca de la evaluación de los programas, especialmente sobre la formación y el mercado de trabajo.(AU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Enfermagem , Educação de Pós-Graduação em Enfermagem , Capacitação de Recursos Humanos em Saúde , Mercado de Trabalho , Capacitação em Serviço , Internato não Médico , Condições Sociais , Sistema Único de Saúde , Epidemiologia Descritiva , Estudos Transversais
8.
Rev. enferm. UERJ ; 26: e31469, jan.-dez. 2018. tab, ilus
Artigo em Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1004057

RESUMO

Objetivo: caracterizar o empreendedorismo de negócios entre enfermeiros. Método: estudo de caso com abordagem quantitativa, apoiado nos conceitos de Schumpeter. Os dados foram coletados em um município mineiro, em 2015, por meio da aplicação de um questionário validado e entrevistas semiestruturadas com 10 enfermeiros empreendedores. O tratamento dos dados foi realizado por meio da análise de conteúdo, modalidade temático-categorial e os dados relacionados ao perfil e características comportamentais com auxílio do software STATA versão 12.0. Aprovado por Comitê de Ética em Pesquisa. Resultados: verificou-se que a maioria dos enfermeiros possuem empreendimentos registrados, de alta lucratividade e voltados para a assistência domiciliar. As características comportamentais: busca de informações, planejamento e monitoramento sistemático e persuasão e rede de contatos precisam ser potencializadas. Conclusão: o empreendedorismo de negócios entre os enfermeiros estudados conformou-se como uma oportunidade profissional vislumbrada a partir da necessidade de lucratividade e satisfação pessoal, o que os obrigou a deslocarem-se dos nichos tradicionais de trabalho.


Objective: to characterize business entrepreneurship among nurses. Method: in this quantitative case study, framed conceptually by Schumpeter, data were collected in 2015, by validated questionnaire and semi-structured interview, from ten business entrepreneur nurses in a municipality in Minas Gerais. The data were analyzed by thematic category content analysis, while data on profile and behavioral characteristics were analyzed using STATA (version 12.0). The study was approved by the research ethics committee. Results: most of the nurses were found to have highly profitable registered businesses providing home care. The following behavioral characteristics need to be leveraged: information search, planning and systematic monitoring, and contact persuasion and network. Conclusion:business entrepreneurship among the nurses studied constituted a professional opportunity envisaged in response to the need for profit and personal satisfaction, which forced them to move away from their traditional professional niches.


Objetivo: caracterizar el emprendimiento de negocios entre enfermeros. Método: estudio de caso con enfoque cuantitativo, apoyado en los conceptos de Schumpeter. Los datos fueron recolectados en un municipio de Minas Gerais, en 2015, por medio de la aplicación de un cuestionario validado y entrevistas semiestructuradas junto a diez enfermeros emprendedores. El análisis de los datos fue realizado por medio del análisis de contenido, modalidad temático-categorial y los datos relacionados al perfil y características conductuales utilizando el software STATA versión 12.0. Aprobado por el Comité de Ética en Investigación. Resultados: se verificó que la mayoría de los enfermeros poseen emprendimientos registrados, de alta rentabilidad y volcados a la atención domiciliaria. Las características conductuales: búsqueda de información, planificación y monitoreo sistemático y persuasión y red de contactos necesitan ser potenciadas. Conclusión: el emprendimiento de negocios entre los enfermeros estudiados se conformó como una oportunidad profesional vislumbrada a partir de la necesidad de rentabilidad y satisfacción personal, lo que los obligó a desplazarse de los nichos tradicionales de trabajo.


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Organização e Administração , Corporações Profissionais , Enfermagem , Mercado de Trabalho , Teoria de Enfermagem , Brasil , Estudos de Avaliação como Assunto , Enfermagem/tendências
9.
J. nurs. health ; 8(1): e188109, mai.2018.
Artigo em Português | BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1029179

RESUMO

Objetivo: identificar a percepção do egresso da graduação em Enfermagem sobre as contribuições dauniversidade privada para inserção no mercado de trabalho. Métodos: pesquisa de campoexploratória, descritiva, de abordagem qualitativa. Os dados foram coletados entre abril e outubrode 2016 por meio de questionário estruturado aplicados a 40 enfermeiros formados em umauniversidade privada de São Paulo. Resultados: a análise de conteúdo possibilitou a identificação detrês categorias temáticas, sendo: “Sentimento de despreparo para atuação no mercado de trabalho”,“Segurança para o primeiro processo seletivo” e “Desenvolvimento de competências para o serenfermeiro”. Considerações finais: identificou-se o sentimento de satisfação da maioria dos egressosna sua formação, de maneira representativa para a inserção no mercado de trabalho e para a vidaprofissional.


Objective: to identify the perception of nursing undergraduate egress on the contributions of theprivate university for insertion in the labor market. Methods: exploratory and descriptive fieldresearch, using qualitative approach. The data were collected between April and October 2016through a structured questionnaire applied to 40 nurses trained at a private university in São Paulo.Results: content analysis made the identification of three thematic categories possible: "Feelingunprepared for action in the job market", "Safety for the first selection process" and "Developmentof skills for the nurse." Final considerations: the analysis showed that most graduates are satisfiedwith their training, considering their insertion in the labor market and professional life.


Assuntos
Humanos , Educação Superior , Educação em Enfermagem , Mercado de Trabalho
10.
Nursing (Säo Paulo) ; 20(235): 1970-1973, dez.2017.
Artigo em Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1029285

RESUMO

Os desafios na formação em enfermagem estão em construir um profissional com competências e habilidades técnicas/científicas para intervir nos serviços de saúde. O presente trabalho é um estudo descritivo, com abordagem quantitativa, que tem comoobjetivo conhecer as perspectivas dos graduandos em Enfermagem quanto ao seu futuro profissional. A pesquisa foi realizada com 100alunos do curso de graduação em uma universidade privada do município de Aracaju, no segundo semestre de 2015. Para a coleta dedados, foi utilizado um questionário semiestruturado elaborado pelas pesquisadoras e os dados foram analisados através de um softwareACTION versão 2.9. A maioria dos pesquisados sente-se apta para atuar como enfermeiro, sobretudo na área de Saúde Coletiva, tendoexpectativas de se inserir no mercado de trabalho logo após conclusão do curso e iniciar uma especialização em Urgência/Emergênciaou Saúde Pública. A visão dos graduandos sobre o futuro profissional reflete as oportunidades experimentadas durante a graduação. Asinstituições formadoras devem reconhecer suas expectativas e esclarecer, já nos últimos anos do curso, as possibilidades de atuação doenfermeiro no mercado de trabalho, contribuindo para inserção precoce dos seus egressos.


The challenges in nursing training are in building a professional with technical/scientific skills and abilities to intervenein health services. The present work is a descriptive study, with quantitative approach, aiming to know the perspectives of Nursingundergraduates regarding their professional future. The research was carried out with 100 students of the undergraduate course at aprivate university in the municipality of Aracaju, in the second half of 2015. For the data collection, a semi-structured questionnaire waselaborated by the researchers and the data were analyzed through an ACTION software version 2.9. The majority of respondents feelable to act as a nurse, especially in the area of Collective Health, with expectations of entering the job market soon after completing thecourse and starting a specialization in Urgency/Emergency or Public Health. The vision of undergraduates about the professional futurereflects the opportunities experienced during graduation. The educational institutions must recognize their expectations and clarify, inthe last years of the course, the nurses' possibilities in the labor market, contributing to the early insertion of their graduates.


Los desafíos en la formación en enfermería están en construir un profesional con competencias y habilidades técnicas/científicas para intervenir en los servicios de salud. El presente trabajo es un estudio descriptivo, con abordaje cuantitativo, que tienecomo objetivo conocer las perspectivas de los graduandos en Enfermería en cuanto a su futuro profesional. La encuesta fue realizadacon 100 alumnos del curso de graduación en una universidad privada del municipio de Aracaju, en el segundo semestre de 2015. Parala recolección de datos, se utilizó un cuestionario semiestructurado elaborado por las investigadoras y los datos fueron analizados através de un software ACTION versión 2.9. La mayoría de los encuestados se siente apta para actuar como enfermero, sobre todo enel área de Salud Colectiva, teniendo expectativas de insertarse en el mercado de trabajo luego de la conclusión del curso e iniciar unaespecialización en Urgencia/Emergencia o Salud Pública. La visión de los graduandos sobre el futuro profesional refleja las oportunidadesexperimentadas durante la graduación. Las instituciones formadoras deben reconocer sus expectativas y aclarar...


Assuntos
Humanos , Educação em Enfermagem , Enfermagem , Estudantes de Enfermagem , Mercado de Trabalho
11.
Rev. enferm. UFPE on line ; 11(supl.5): 2003-2013, maio 2017. ilus, map, graf, tab
Artigo em Português | BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1032445

RESUMO

Objetivo: identificar tendências na disponibilidade de força de trabalho de enfermeiros. Método: estudo descritivo, transversal, com abordagem quantitativa, realizado a partir de busca no Cadastro do Sistema de Regulação do Ensino Superior (e-MEC), de entrevistas com informantes-chave e busca no banco de dados do Conselho Regional de Enfermagem do Rio Grande do Norte (Coren-RN). A coleta de dados foi realizada com base em 3 formulários estruturados; e os achados foram organizados em tabelas e analisados por meio do programa Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), versão 19.0. Resultados: há elevada disponibilidade de enfermeiros no Rio Grande do Norte, influenciada pela expansão da oferta dos cursos de Enfermagem e evidenciada pela quantidade de profissionais que concluíram a graduação na área e inscreveram-se no Coren-RN. Conclusão: a depender da tendência crescente de cursos de Enfermagem no estado, pode configurar-se um cenário preocupante de dissintonia entre o número de titulados e a capacidade de absorção do mercado de trabalho local.


Assuntos
Masculino , Feminino , Humanos , Bacharelado em Enfermagem , Emprego , Enfermeiras e Enfermeiros/provisão & distribução , Mercado de Trabalho , Epidemiologia Descritiva , Estudos Transversais
12.
Rev. enferm. UFPE on line ; 11(supl.5): 2090-2097, maio 2017. ilus, tab
Artigo em Português | BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1032454

RESUMO

Objetivos: caracterizar o perfil sociodemográfico e ocupacional dos trabalhadores idosos do setor informal do comércio e analisar os fatores associados à permanência dos idosos na informalidade. Método: estudo epidemiológico, de corte transversal, com abordagem quantitativa, com 71 trabalhadores informais idosos do comércio. O estudo foi aprovado pelo Comitê de Ética sob parecer nº 58259. Para a análise, foi utilizado o programa SAS proc logística e feitas estatísticas descritivas em frequências e o teste qui-quadrado para avaliar o nível de significância (p<0,05). Resultados: os dados revelam maiores prevalências entre o sexo masculino, 67,61%, desenvolvendo suas atividades na feira livre, 70,42%, sendo que 42,86% sem escolaridade/analfabetos e que 47,14% não conseguiram concluir o 1º grau. Conclusão: os resultados da pesquisa apontam para a necessidade de políticas sociais que beneficiem a população informal, principalmente, aos maiores de 60 anos.


Assuntos
Masculino , Feminino , Humanos , Idoso , Comércio , Idoso , Mercado de Trabalho , Setor Informal , Estudos Epidemiológicos
13.
Rev. enferm. UFPE on line ; 11(1): 77-85, jan.2017. ilus, tab
Artigo em Português | BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1031848

RESUMO

Objetivo: verificar a inserção no mercado de trabalho e a atuação profissional de egressos do CurrículoIntegrado do Curso de Enfermagem da Universidade Estadual de Londrina. Método: estudo descritivo,exploratório, de abordagem quantitativa. Dos 115 egressos, 88 (76,5%) responderam ao questionárioeletrônico no período de julho a outubro de 2011. Para analisar os dados, utilizou-se o programa MicrosoftOffice Excel 2010, sendo os resultados apresentados em frequências absoluta e relativa por meio de tabela.Resultados: a inserção no mercado de trabalho deu-se, sobretudo, no campo hospitalar. A maioria dosrespondentes mantinha um vínculo empregatício e faixa salarial de dois a sete salários mínimos. Os egressosreconheceram que o ensino pelo Currículo Integrado auxiliou na conquista do primeiro emprego e nasegurança para a atuação profissional. Conclusão: para muitos deles, a empregabilidade é uma realidadeconstatada e atribuída à formação e ao cenário profissional da região.


Assuntos
Masculino , Feminino , Humanos , Adulto Jovem , Adulto , Capacitação de Recursos Humanos em Saúde , Currículo , Educação em Enfermagem , Enfermeiras e Enfermeiros , Mercado de Trabalho , Epidemiologia Descritiva
14.
Rio de Janeiro; s.n; 2017. 140 p. il..
Tese em Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: biblio-968770

RESUMO

Muitas enfermeiras obstétricas vêm desenvolvendo práticas baseadas em tecnologias relacionais no cuidado ao ciclo gravídico-puerperal impulsionadas pelos movimentos de humanização e políticas neoliberais dos anos 1990. Com o lançamento da Rede Cegonha (2011), na rede municipal de saúde do Rio de Janeiro, aumentaram os postos de trabalho para enfermeiras, inseridas na perspectiva de contrapor o modelo medicalizado de assistência. Simultaneamente, observam-se transformações na gestão de recursos humanos e de cuidados, provavelmente legatárias da reestruturação produtiva que prevê aumento na produtividade e flexibilização dos vínculos trabalhistas. Assim, esse estudo objetivou: descrever as condições objetivas do trabalho das enfermeiras obstétricas no campo hospitalar; analisar os efeitos das condições de trabalho das enfermeiras para o campo obstétrico e discutir a percepção das enfermeiras obstétricas sobre suas relações de trabalho. Trata-se de pesquisa exploratória, descritiva e qualitativa, sendo participantes 15 enfermeiras obstétricas, formadas a partir de 2011, atuantes na área hospitalar, no mínimo, há 6 meses. Os dados foram coletados por meio de entrevista semiestruturada e tratados de duas formas: para o primeiro objetivo, definiram-se as condições objetivas de trabalho a partir do referencial temático que originaram as três categorias da primeira seção analítica. Para os outros objetivos foram seguidos os passos do método proposto por Minayo (2014): transcrição das entrevistas, codificação e agrupamento das falas e criação de quatro categorias analíticas. O arcabouço teórico de Pierre Bourdieu ancorou a análise. Os resultados apontaram que a maioria das enfermeiras pesquisadas possuem dois contratos empregatícios pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) em organizações sociais terceirizadas. Na realização da mesma atividade, as enfermeiras contratadas têm salários maiores que os das estatutárias e menores que os dos médicos obstetras contratados e a jornada de trabalho é intensificada pelo acúmulo de funções. As participantes percebem uma instabilidade no vínculo de contrato, levando-as à insegurança e ao medo de perder o emprego. A lógica produtivista pressiona para o aumento da quantidade de partos e o uso dos instrumentos "apropriados" para humanizar a assistência. A aproximação com a chefia é percebida como uma estratégia para se manter no emprego, ao mesmo tempo em que se torna um meio de incremento da produtividade pela redução de conflitos. Por fim, percebe-se uma hierarquia no campo obstétrico que atribui às enfermeiras as tarefas menos prestigiosas e reproduz a dominação masculina. Conclui-se que há uma possível precarização nas relações de trabalho condizente com os novos modos de produção, o que pode impactar no projeto desmedicalizador do campo obstétrico e ocasionar a retirada da autonomia das mulheres usuárias.


Many obstetric nurses have been developing practices based on relational technologies in the care of pregnancy, childbirth and after childbirth guided by the humanization movements and neoliberal policies in the 1990s. With the launch of Cegonha Carioca (2011) in the municipal health of Rio de Janeiro, jobs for nurses, inserted in the perspective of opposing the medicalized model of care were increased. At the same time, there are transformations in the management of human resources and care, probably legatoires of the productive restructuring that predicts an increase in productivity and flexibilization of labor relations. This study aimed to: describe the objective conditions of obstetric nurses's work in the hospital field; To analyze the effects of nurses 'working conditions on the obstetric field and to discuss the obstetric nurses' perception of their labor relations. It is an exploratory, descriptive and qualitative research, with 15 obstetric nurses, graduated since 2011, working at the hospital area, at least 6 months ago. The data were collected through a semi-structured interview and treated in two ways: for the first objective, the objective conditions of work were defined based on the thematic reference that originated three categories of the first analytical section. For other objectives, the steps of the method proposed by Minayo (2014) were followed by: transcription of interviews, coding and grouping of statements and creation of four analytical categories. The theoretical framework of Pierre Bourdieu anchored the analysis. The results showed that most of nurses have two employment contracts for the Consolidation of Labor Laws in social organizations. Performing at the same activity, hired nurses have higher salaries than those of the civil servants and smaller ones than those of the contracted obstetrical doctors and the daily work is intensified by the accumulation of functions. Participants perceive instability in the contract bond, leading to insecurity and fear of losing their jobs. The productivist logic pressures by the increase of the number of deliveries and using the "appropriate" instruments to humanize the assistance. The approach to leadership is perceived as a strategy to remain in employment, at the same time as it becomes a meaning of increasing productivity through the reduction of conflicts. Finally, one perceives a hierarchy in the obstetric field that assigns nurses, the less prestigious tasks and reproduces the masculine domination. It is concluded that there is a possible precariousness in labor relationship that is keeping with new ways of production that can impact on the demedicalizer project of the obstetric field and causes withdrawal of the autonomy of women users.


Assuntos
Humanos , Feminino , Adulto , Mulheres Trabalhadoras , Riscos Ocupacionais , Mercado de Trabalho , Enfermeiras Obstétricas , Enfermagem Obstétrica
16.
Rev. enferm. UFPE on line ; 10(supl.3): 1483-1497, abr. 2016. ilus
Artigo em Português | BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1031811

RESUMO

Objetivo: analisar as produções nacionais da enfermagem acerca do perfil do egresso do curso de graduaçãoem Enfermagem. Método: revisão integrativa, cuja questão norteadora da pesquisa foi: o que a Enfermagembrasileira vem produzindo acerca do perfil do egresso do curso de graduação em Enfermagem? Realizou-sebusca nas bases de dados Lilacs, BDENF e Scientific Electronic Library Online (SciELO) no mês de julho de2015. 27 artigos atenderam aos critérios de inclusão. Resultados: estabelecemos seis categorias: O panoramade estudos acerca do perfil do egresso do curso de graduação em Enfermagem; O egresso do curso degraduação de enfermagem no mercado de trabalho; O percurso do egresso no desenvolvimento decompetências profissionais; O processo e as estratégias de ensino para o egresso do curso de graduação emenfermagem; Percepção dos Egressos sobre a sua formação acadêmica na interface avaliativa do curso degraduação; Manifestações dos egressos do curso de graduação em Enfermagem. Conclusão: mostrou-se umapreocupação com a temática do egresso, principalmente, no mercado do trabalho, e que serve comoparâmetro avaliativo nas instituições de ensino superior.


Assuntos
Masculino , Feminino , Humanos , História do Século XIX , História do Século XX , Educação Continuada em Enfermagem , Enfermagem , Literatura de Revisão como Assunto , Educação em Enfermagem , História da Enfermagem , Mercado de Trabalho
17.
Rev. enferm. UFPI ; 5(1): 4-9, jan.-mar. 2016.
Artigo em Português | BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1033844

RESUMO

Objetivos: investigar os motivos que levaram homens idosos a manterem-se no mercado de trabalho após a aposentadoria, identificar o perfil sócio- econômico desta população, mencionar também sobre os sentimentos relatados pelos pesquisados no momento da concessão de sua aposentadoria e as percepções sobre sua saúde e ou sintomas de doença. Metodologia: trata-se de uma pesquisa qualitativa descritiva do tipo exploratória aprovada pelo Comitê de Ética da Universidade de Santa cruz do sul sob CAAE n.32959314.2.0000.5343. Contou com cinco idosos de uma metalúrgica situada no interior do estado do Rio Grande do Sul, foi aplicado um questionário no período de outubro a novembro de 2014 com perguntas abertas e fechadas, fora do horário de expediente. Resultados: evidenciou-se que as questões financeiras estão relacionadas na decisão de continuarem no ambiente de trabalho. Conclusões: ficaram notáveis que estes homens idosos permanecem produtivos dentro de sua linha de produção fato este que promove aos mesmos um diferencial na qualidade de vida, nos aspectos de saúde e economia social.


Objectives: investigate the reasons for elderly men to remain in the job market after retirement, identify thesocio-economic profile of this population, also mentions about the feelings reported by researchers at whengranting their retirement and perceptions of their health and diseases or symptoms. Methodology: is adescriptive qualitative research of the exploratory type approved by the Ethics Committee of the University ofSanta Cruz do Sul CAAE n. 32959314.2.0000.5343. Had five seniors of a metal industry located in the countryside of Rio Grande do Sul state, it was applied a questionnaire in the period from october to november of 2014 with opened and closed questions, out of business hours. Results: we demonstrated that financialissues are related in the decision to remain in the workplace. Conclusions: became notable than these elderlymen still remain productive inside their line of production, a fact that promotes these people one differentialin their life quality, in the aspects of health and social economic.


Assuntos
Humanos , Aposentadoria , Idoso , Mercado de Trabalho
18.
Enferm. foco (Brasília) ; 7(ESP): 35-53, 2016. tab, graf
Artigo em Português | BDENF - Enfermagem, Repositório RHS | ID: biblio-880499

RESUMO

O artigo tem como objetivo analisar os aspectos gerais do mercado de trabalho da equipe de enfermagem, quanto a forma que se insere nos setores estruturantes do setor da saúde, seja, público, privado, filantrópico e ensino.É um estudo transversal cuja população alvo é constituída por todos os enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem do Brasil, que possuem registro ativo no Conselho Federal de Enfermagem (COFEN). O estudo tem representatividade nacional, sendo capaz de gerar resultados para cada unidade da federação. Os resultados apontam para hegemônica empregabilidade do setor público; concentração da Força de trabalho da Enfermagem (FTEn) nos grandes centros urbanos; escassez de enfermeiros nos interiores do país; nova composição intra-categorias, entre outros. Sinalizam ainda para uma extensa jornada de trabalho, vínculos precários, rendimentos mensais aquém do básico para um trabalho decente, ou seja, subjornadas, subsalários e subempregos. Uma equipe que soma 1,8 milhão de profissionais, sendo 414 mil enfermeiros e 1,4 milhão de técnicos e auxiliares, ou seja, 65% da equipe de saúde que atua no sistema, traz uma diversidade e complexidade de análises. Os dados da pesquisa permite subsidiar a construção de políticas públicas adequadas com a realidade desse imenso contingente de trabalhadores, fundamentais para o Sistema Único de Saúde. (AU)


The article aims to analyze the general aspects of the nursing staff labor market, as the way they operate in structuring sectors of the health sector, that is, (public, private, philanthropic and education). It is a cross-sectional study whose target population consists of all nurses, technicians and nursing assistants from Brazil, which have active registration with the Federal Nursing Council (COFEN). The study has a national presence, being able to generate results for each state. The results point to the hegemonic employment in the public sector; concentration of the Nursing Workforce (FTEn) in large urban centers; shortage of nurses in the country's interior; intra-composition new categories. Signal yet for an extensive working hours, precarious links, monthly income below the basics for a decent job, sub journeys, sub wages and underemployment. A team that sum 1.8 million professionals, 414,000 nurses and 1.4 million technicians and assistants, namely 65% of the health team working in the system, brings a diversity and complexity analysis. The survey data may subsidize the construction of public policies adequate to the reality of the huge number of workers, essential for the Health System.(AU)


El artículo tiene como objetivo analizar los aspectos generales del mercado de trabajo del personal de enfermería, ya que la forma en que operan en los sectores de estructuración del sector de la salud, es decir, (públicas, privadas, filantrópicas y la educación). Se trata de un estudio transversal cuya población objetivo consta de todas las enfermeras, técnicos y auxiliares de enfermería de Brasil, que tienen el registro activo con el Consejo Federal de Enfermería (COFEN). El estudio tiene una presencia nacional, siendo capaz de generar resultados para cada estado. Los resultados apuntan a la hegemónica de empleo en el sector público; concentración de la Fuerza Laboral de Enfermería (FTEn) en los grandes centros urbanos; escasez de enfermeras en el interior del país; intra-composición nuevas categorías. Señal sin embargo, para una extensa jornada de trabajo, vínculos precarios, ingresos mensuales por debajo de lo básico para un trabajo decente, es decir subjornadas, subsalários y subempleo. Un equipo que suma 1,8 millones profesionales, 414.000 enfermeras y 1,4 millones de técnicos y auxiliares, es decir, 65% del equipo de salud que trabajan en el sistema, trae una diversidad y complejidad de análisis. Los datos de la encuesta pueden subsidiar la construcción de políticas públicas adecuadas a la realidad de la gran cantidad de trabajadores, esenciales para el Sistema de Salud.(AU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Enfermagem , Mercado de Trabalho , Equipe de Enfermagem , Jornada de Trabalho , Brasil , Enfermagem , Políticas Públicas de Saúde , Recursos Humanos de Enfermagem
19.
Rio de Janeiro; s.n; 2016. 156 p. ilus., graf..
Tese em Português | BDENF - Enfermagem | ID: biblio-906353

RESUMO

A presente tese teve como objeto o processo de constituição do habitus profissional das egressas do Curso de Residência em Enfermagem Obstétrica, da Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ). Para este estudo, foram elaborados os seguintes objetivos: Descrever os determinantes da opção das egressas pela residência como uma modalidade de formação profissional; Analisar o processo de incorporação do habitus profissional nas egressas pesquisadas; Discutir os capitais adquiridos e as disposições incorporadas pelas egressas durante a Residência. Trata-se de uma pesquisa com abordagem qualitativa, que utilizou a entrevista como técnica de coleta de dados. Os participantes foram 13 enfermeiras obstétricas, egressas do Curso de Residência em Enfermagem Obstétrica, da UERJ, com atuação profissional atual em maternidades municipais do Rio de Janeiro. Para a análise do material, utilizou-se a análise do discurso, como dispositivo teórico de interpretação, e a sociologia de Pierre Bourdieu, como dispositivo analítico. Sob a influência da ideologia da pós-modernidade nos campos laboral e da educação brasileira, a análise dos discursos revelou que a estrutura didático-pedagógica da modalidade de residência oferece a possibilidade de adquirir competências com alto grau de legitimidade nos campos obstétricos e de acumular capitais valorizados no mercado de trabalho. Essas questões se configuraram como circunstâncias que determinaram a opção das egressas pela residência em enfermagem obstétrica como modalidade de ensino para a formação profissional.


The object of this thesis is the development process of the professional habitus for the alumni from the Residency Program in Obstetric Nursing of the Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ).For this study, the following objectives were developed: To describe the defining factors for the undergraduates' choice for residency as a means of professional training; To analyze the process of incorporating the professional habitus among the undergraduates surveyed; To discuss the skills acquired and the biases incorporated by the undergraduates during the residency program. This is a study with qualitative approach that used the interview as data collection technique. Participants were 13 obstetric nurses, who are alumni from the Residency Program in Obstetric Nursing of the UERJ, with current professional practice at municipal maternity hospitals in Rio de Janeiro. Discourse analysis was used for the analysis of the material, as a theoretical interpretation tool, and the sociology of Pierre Bourdieu was used as an analytical tool. Under the influence of post-modern ideology in the Brazilian labor and education fields, the discourse analysis revealed that the didactic and educational structure of the residency mode provides the opportunity to acquire competencies with a high degree of legitimacy in the obstetrical field, as well as to accumulate valued skills in the labor market. Those issues are posed as circumstances that determined the undergraduates' choice for residency in obstetric nursing as a learning mode for professional training.


Assuntos
Humanos , Feminino , Gravidez , Adulto , Educação de Pós-Graduação em Enfermagem , Parto Humanizado , Mercado de Trabalho , Enfermagem Obstétrica/educação , Enfermagem Obstétrica , Política , Saúde da Mulher , Brasil
20.
Cogitare enferm ; 19(3): 569-575, jul.-set. 2014. tab
Artigo em Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: lil-748046

RESUMO

Estudo descritivo/transversal, construído a partir do conceito de trabalho precário no âmbito do Sistema Único de Saúde. Teve como objetivo identificar as condições laborais entre trabalhadores de enfermagem de um hospital público federal de ensino em Cuiabá - MT, analisando-as na perspectiva da gestão do trabalho. Os dados foram coletados no período de fevereiro a março de 2011 tendo como fonte as fichas funcionais mantidas pelo setor de pessoal do hospital. Os dados foram organizados e analisados conforme sua distribuição e frequência. Evidenciou-se a condição de trabalho precário e que esta tem crescido em detrimento das outras formas de vínculo. Assim, considerou-se que a gestão do trabalho da instituição caminha na contramão da política de desprecarização do trabalho no Sistema Único de Saúde, o que pode comprometer a qualidade do trabalho e vida dos profissionais de enfermagem.


This descriptive/transversal study is based on the concept of lack of job security in the ambit of the Unified Health System. It aimed to identify the working conditions among nursing staff in a public federal teaching hospital in Cuiabá, Brazil, analyzing these in the perspective of the management of the work. The data were collected in the period February-March 2011, using the employee data files maintained by the hospital's personnel department, the data were organized and analyzed according to distribution and frequency. The condition of insecure employment was evidenced, as was the fact that this has grown to the detriment of the other forms of employment link. Thus, it was considered that the management of the work in the institution is not in harmony with the policy of making employment more secure in the Unified Health System, which could compromise the quality of the nursing professionals' work and lives.


Estudio descriptivo/transversal, construido con base en el concepto de trabajo precario en el ámbito del Sistema Único de Salud. Tuvo como objetivo identificar las condiciones laborales entre trabajadores de enfermería de un hospital público federal de enseñanza en Cuiabá - MT, analizándolas en la perspectiva de la gestión del trabajo. Los datos fueron obtenidos en el periodo de febrero a marzo de 2011, utilizándose como fuente las fichas funcionales mantenidas por el sector de personal del hospital. Fueron organizados y analizados de acuerdo con su distribución y frecuencia. Se evidenció la condición de trabajo precario y que esta viene creciendo en detrimento de otras formas de vínculo. Se consideró, por lo tanto, que la gestión del trabajo de la institución camina en la dirección contraria de la política de "desprecarización" del trabajo en el Sistema Único de Salud, lo que puede comprometer la cualidad del trabajo y la vida de los profesionales de enfermería.


Assuntos
Humanos , Sistema Único de Saúde , Enfermagem , Mercado de Trabalho , Profissionais de Enfermagem
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