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1.
Pap. psicol ; 40(1): 46-56, ene.-abr. 2019. graf, tab
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-181998

RESUMO

El presente trabajo proporciona una revisión sistemática de la investigación empírica contemporánea sobre implicación con el trabajo. Se examinaron bases especializadas obteniéndose 65 estudios correspondientes al período enero 2008- enero 2018. Los hallazgos más relevantes indican que: (a) predomina la concepción de Kanungo; (b) variables ligadas a la cultura, clima organizacional y diseño del puesto son los antecedentes más explorados; (c) diversas actitudes y comportamientos positivos son correlato de la implicación con el trabajo y; (d) prevalecen investigaciones expo facto transversales, de origen asiático y norteamericano, ejecutados sobre muestras de trabajadores de distintos ramos y profesiones. El artículo concluye con algunas consideraciones finales y sugerencias para futuros estudios sobre la temática


The present work provides a systematic review on the current empirical research on job involvement. Specialized databases were examined, with 65 studies being obtained, corresponding to the period January 2008-January 2018. The most relevant findings indicate that: (a) Kanungo's conception predominates; (b) variables linked to culture, organizational climate, and job design are the most explored antecedents; (c) positive attitudes and behaviors are outcomes of job involvement, and; (d) ex post facto and transversal research of Asian and North American origin prevails, carried out on samples of employees from different activities and professions. The article concludes with some final considerations and suggestions for future studies on the subject


Assuntos
Humanos , Psicologia Industrial , Trabalho/psicologia , 16054/psicologia , Satisfação no Emprego , Estudos Retrospectivos , Cultura Organizacional
2.
Span. j. psychol ; 22: e4.1-e.4.7, 2019. tab, graf
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-188844

RESUMO

In this article, three important issues in organizational multilevel research are discussed and clarified, namely: (a) The interpretation of "cross-level direct effects" in theoretical and research multilevel models, (b) the specification of the emergence processes involved in higher-level constructs, and (c) the sample size recommendations for using multilevel statistical methods. By doing so, this article hopes to contribute to the improvement of organizational multilevel research


No disponible


Assuntos
Humanos , Adulto , Interpretação Estatística de Dados , Emprego/estatística & dados numéricos , Análise Multinível , Psicologia Industrial/normas , Projetos de Pesquisa , Psicologia Industrial/métodos , Projetos de Pesquisa/normas , Tamanho da Amostra
3.
Span. j. psychol ; 22: e5.1-e5.11, 2019. tab
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-188845

RESUMO

The aim of the paper is to discuss the role of the line manager in implementing to plan, implement and evaluate successful organizational interventions using our experiences from the ARK-program. Earlier literature has shown that line managers have a major influence on an intervention's outcomes (Nielsen, 2017; Saksvik, Nytrø, Dahl-Jørgensen, & Mikkelsen, 2002), however, there is a lack of knowledge about the managements' role throughout the entire intervention process and how line managers are influenced by the context at different levels. We therefore discuss the line managers' role within the five phase cycle of an organizational intervention, including preparation, screening, action planning, implementation and evaluation. We also introduce a more in-depth understanding of the context by using of the IGLO-model (Individual, Group, Leadership and Organizational level). Based on our knowledge and experience from the ARK-program we make some recommendations for (a) what the line managers need throughout the five phases in order to contribute to a successful intervention, and (b) on what the line manager has to provide in order to develop and implement a successful intervention process


No disponible


Assuntos
Humanos , Adulto , Liderança , Desenvolvimento de Programas , Psicologia Industrial/métodos , Projetos de Pesquisa , Avaliação de Programas e Projetos de Saúde
4.
Span. j. psychol ; 22: e6.1-e6.10, 2019. tab
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-188846

RESUMO

Our study explores the validity of a game-based assessment method assessing candidates' soft skills. Using self-reported measures of performance, (job performance, Organizational Citizenship Behaviors (OCBs), and Great Point Average (GPA), we examined the criterion-related and incremental validity of a game-based assessment, above and beyond the effect of cognitive ability and personality. Our findings indicate that a game-based assessment measuring soft skills (adaptability, flexibility, resilience and decision making) can predict self-reported job and academic performance. Moreover, a game-based assessment can predict academic performance above and beyond personality and cognitive ability tests. The effectiveness of gamification in personnel selection is discussed along with research and practical implications introducing recruiters and HR professionals to an innovative selection technique


No disponible


Assuntos
Humanos , Adulto , Adaptação Psicológica , Aptidão , Emprego , Jogos Experimentais , Personalidade , Psicologia Industrial/métodos , Resiliência Psicológica , Desempenho Profissional
5.
Pap. psicol ; 39(3): 183-190, sept.-dic. 2018. graf
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-180293

RESUMO

En las últimas décadas, el estudio de la seguridad en organizaciones de alta fiabilidad no ha prestado la suficiente atención al papel de las personas y su contribución a una operación fiable. Debido a ello, la literatura sobre comportamiento humano de seguridad es escasa e inconexa. El presente trabajo integra el conocimiento existente sobre las personas y su comportamiento de seguridad en industrias de alta fiabilidad, más específicamente en la industria nuclear. Para tal fin, se proporciona una revisión de la literatura donde se acota y clarifica el concepto de "desempeño de seguridad", y al mismo tiempo se presentan las últimas investigaciones y modelos sobre el mismo


Over the last few decades, the study of safety in high reliability organizations has not paid enough attention to the human role and its contribution to a reliable operation. Therefore, the literature about human safety performance is scarce and disjointed. The present paper integrates the existing knowledge on workers' safety performance in high risk industries, specifically in the nuclear industry. In order to do this, we provide a literature review in which the concept of "safety performance" is clarified, and at the same time, we present the most recent research studies and models on this concept


Assuntos
Humanos , Psicologia Industrial , Desempenho de Papéis , Segurança Industrial/métodos , Segurança Industrial/prevenção & controle , Liberação Nociva de Radioativos/psicologia , Ergonomia/métodos
6.
Pap. psicol ; 39(3): 200-207, sept.-dic. 2018.
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-180295

RESUMO

El objetivo de este artículo es presentar una revisión del estado de la investigación y la práctica profesional acerca del papel desempeñado por las identidades múltiples individuales y sobre los procesos implicados en las múltiples identidades organizacionales, así como las consecuencias de ambos tipos de identidades para los individuos y las organizaciones. El artículo concluye con una serie de implicaciones prácticas y de líneas futuras de investigación y de intervención en relación con ambos fenómenos


The aim of this paper is to present a state-of-the-art review of research and professional practice regarding the role played by multiple individual identities and the processes involved in multiple organizational identities, as well as the consequences of both types of identities for individuals and organizations. The paper concludes by highlighting practical implications and proposals for future research and intervention related to both phenomena


Assuntos
Humanos , Transtorno Dissociativo de Identidade/psicologia , Psicologia Industrial , Satisfação no Emprego , Prática Profissional
7.
Med. segur. trab ; 64(252): 244-262, jul.-sept. 2018. graf
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-182334

RESUMO

Los profesionales de enfermería que trabajan en unidades de cuidados intensivos y que participan en las actividades relacionadas con la donación y trasplante de órganos están expuestos a un número importante de estresores en su trabajo, lo que favorece la aparición de determinados riesgos psicosociales como son el estrés laboral, el desgaste profesional, el trabajo emocional, el estrés traumático secundario, el estrés moral y el conflicto entre el trabajo y la familia. Además, los nuevos escenarios que se presentan y van consolidando en nuestro país en relación a la donación de órganos, como son la donación en asistolia controlada y no controlada, o los cuidados intensivos orientados a la donación, generan nuevas situaciones y estresores a estos profesionales que aumentan su exposición al riesgo psicosocial en su trabajo. Por todo ello, aquí llevamos a cabo una revisión y propuesta de las demandas específicas y las causas que podrían influir en el desarrollo de estos riesgos entre estos profesionales, así como sus posibles consecuencias. También se proponen una serie de recursos laborales y personales que podrían ser útiles para afrontar las demandas laborales y que satisfacen muchas de las necesidades apuntadas por organismos de referencia en éste ámbito para la prevención y promoción de la salud y bienestar dentro de este colectivo, así como para la mejora del proceso de donación y trasplante de órganos


Nursing professionals who work in intensive care units and participate in activities related to organ donation and transplantation are exposed to a significant number of stressors their work, which favors the appearance of certain psychosocial risks such as work stress, burnout, secondary traumatic stress, moral stress, and the conflict between work and family. In addition, the new scenarios in our country in relation to organ donation, such as uncontrolled and controlled donation after cardiac death, or the intensive cares oriented to organ donation, generate new situations and stressors among these professionals that increase their exposure to psychosocial risks. Therefore, this paper reviews and proposes the specific demands and causes that could influence the development of these risks these professionals, as well as their possible consequences. It also proposes a series of job and personal resources that could be useful to these workers to face these job demands. These proposals meet many of the needs pointed by reference institutions in this field to prevention and promotion of health and well-being in this group of professionals, as well as to improve the process of organ donation and transplantation


Assuntos
Humanos , Enfermagem de Cuidados Críticos , Psicologia Industrial/tendências , Esgotamento Profissional/enfermagem , Transplante de Órgãos/enfermagem , Transplante de Órgãos/psicologia , Saúde do Trabalhador , Esgotamento Profissional/psicologia , Promoção da Saúde
8.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 34(1): 1-9, abr. 2018. tab, ilus
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-174273

RESUMO

El objetivo de este trabajo es examinar el efecto mediador de la autoficacia, la esperanza y la vitalidad en la relación de la perspectiva futura de tiempo con la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. Se aplicó un cuestionario autoinformado a 299 estudiantes de máster con experiencia laboral. Las hipótesis se probaron mediante un análisis de mediación utilizando regresión lineal. Los resultados indican que los tres factores considerados median la relación entre la perspectiva futura de tiempo y la satisfacción laboral. También se encontró que mientras que la autoeficacia y la esperanza median la relación entre la perspectiva futura de tiempo y el compromiso organizacional, la vitalidad no lo hace. Este estudio sugiere que la asociación entre la perspectiva futura de tiempo y las actitudes analizadas no es directa, sino que se transmite, en mayor o menor medida, a través de factores que varían en poder de mediación


El objetivo de este trabajo es examinar el efecto mediador de la autoficacia, la esperanza y la vitalidad en la relación de la perspectiva futura de tiempo con la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. Se aplicó un cuestionario autoinformado a 299 estudiantes de máster con experiencia laboral. Las hipótesis se probaron mediante un análisis de mediación utilizando regresión lineal. Los resultados indican que los tres factores considerados median la relación entre la perspectiva futura de tiempo y la satisfacción laboral. También se encontró que mientras que la autoeficacia y la esperanza median la relación entre la perspectiva futura de tiempo y el compromiso organizacional, la vitalidad no lo hace. Este estudio sugiere que la asociación entre la perspectiva futura de tiempo y las actitudes analizadas no es directa, sino que se transmite, en mayor o menor medida, a través de factores que varían en poder de mediación


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Satisfação no Emprego , Autoeficácia , Eficiência Organizacional/tendências , Organizações/organização & administração , Inquéritos e Questionários , Modelos Lineares , Estudantes/estatística & dados numéricos , Análise de Dados/métodos , Testes de Hipótese , Psicologia Industrial/tendências
9.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 34(1): 10-15, abr. 2018. tab
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-174274

RESUMO

The present study provides results of criterion validity in the selection of firefighters in Spain. The predictors were cognitive skills, job knowledge, and physical aptitudes, and the criterion was training proficiency. The process involves 639 candidates, but only 44 complete successfully the selection process. Our results support previous evidence showing that general cognitive ability is the best predictor of training proficiency, with an operational validity of .57. With respect to the other predictors, job knowledge presented an operational validity of .55 and physical tests of .49. In addition, multiple regression analysis showed that cognitive aptitude explains 33% of the variance, but when physical aptitudes are included the explained variance increases to 50%. If we also add job knowledge, explained variance increases to 55%. Our study offers recent results of criterion validity in a barely investigated job, gathered in a country other than the one where prior research had been carried out


Este estudio ofrece resultados de la validez de criterio en la selección de bomberos en España. Los predictores fueron las aptitudes cognitivas, el conocimiento del puesto y las aptitudes físicas, siendo el criterio el provechamiento de la formación. El proceso comenzó con 639 candidatos, de los cuales solamente 44 superaron la selección. Nuestros resultados apoyan la evidencia previa, mostrando que la aptitud cognitiva general es el mejor predictor, con una validez operativa de .57, seguido del conocimiento del puesto con .55 y las pruebas físicas con .49. Además, el análisis de regresión múltiple mostró que la aptitud cognitiva explica un 33% de la varianza, que se incrementa hasta el 50% al incluir pruebas físicas y hasta el 55% si además se añade conocimiento del puesto. Estos resultados resultan especialmente interesantes al haber sido obtenidos en un país diferente al de las principales investigaciones de referencia (i.e., Estados Unidos de América)


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Adulto Jovem , Bombeiros/educação , Bombeiros/psicologia , Seleção de Pessoal , Testes de Aptidão , Aptidão Física/psicologia , Eficiência/fisiologia , Bombeiros/estatística & dados numéricos , Reprodutibilidade dos Testes , Eficiência Organizacional , Psicologia Industrial/métodos , Espanha
10.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 34(1): 16-28, abr. 2018.
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-174275

RESUMO

Esta investigación ha tenido como objetivo profundizar en el conocimiento sobre el funcionamiento de los procedimientos selectivos en el sector público. Para ello, a partir de los datos del concurso-oposición de 2010 para la selección de auxiliares administrativos en el Gobierno Vasco se estudiaron dos cuestiones: a) la validez predictiva de los predictores empleados y b) la justicia percibida por parte de los auxiliares con respecto al proceso selectivo y a las pruebas empleadas y su relación con el resultado en las mismas y el desempeño laboral. Los resultados muestran que la prueba de conocimientos es el mejor predictor del desempeño y que las reacciones de los candidatos presentan una correlación positiva con el desempeño laboral y con el resultado en el test de juicio situacional. Se comentan las limitaciones de la investigación así como las implicaciones prácticas de los resultados


The purpose of this research has been to deepen the knowledge about how selection procedures work in the public sector. To this aim two aspects were considered: a) the predictive validity of the predictors employed and b) the perceived justice of the hired workers regarding the selection process and the tests used and their relation with test performance and job performance. The results show that the job knowledge test is the best predictor of performance and that the reactions of the candidates present a positive correlation with job performance and with the situational judgment test results. The limitations of the research as well as the practical implications of the results are discussed


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Seleção de Pessoal/organização & administração , Setor Público/organização & administração , Organização e Administração , Desempenho de Papéis , Conhecimento , Seleção de Pessoal/normas , Setor Público , Setor Público/estatística & dados numéricos , Testes Obrigatórios/métodos , Psicologia Industrial , Psicologia Industrial/organização & administração
11.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 34(1): 38-45, abr. 2018. tab, ilus
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-174277

RESUMO

Changes imposed on public higher education institutions try to adopt some management practices in public organizations. In this study, we intend to understand how organizational culture (support, innovation, goals, rules) and internal marketing can contribute to the organizational support of employees of higher education institutions. The study was developed with a sample of 635 employees. The results show that organizational culture and internal marketing contribute to the explanation of perceived organizational support (POS). Then, through a structural equation model, it was possible to confirm the contribution of support culture and internal marketing to the explanation of POS. More studies are necessary taking students’ point of view into account. These results reveal the importance of the fact that organizations need to implement a culture of support and appropriate internal communication networks that allow employees to perceive social support


Los cambios impuestos por las instituciones de educación superior públicas tratan de encajar algunas prácticas de gestión en las organizaciones públicas. En este estudio pretendemos entender cómo la cultura organizacional (apoyo, innovación, objetivos, reglas) y el marketing interno pueden contribuir al apoyo de la organización a los empleados de las instituciones de educación superior. El estudio fue desarrollado con una muestra de 635 empleados. Los resultados muestran que la cultura organizacional y el marketing interno contribuyen a la explicación de la percepción de apoyo organizacional (PAO). Se pudo confirmar la contribución de la cultura de apoyo y marketing interno a la explicación de la PAO. Se necesitan más estudios que tengan en cuenta el punto de vista de los estudiantes. Estos resultados muestran la importancia de la necesidad que tienen las organizaciones de implementar una cultura de apoyo y redes de comunicación


Assuntos
Humanos , Feminino , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Adulto Jovem , Cultura Organizacional , Modelos Organizacionais , Marketing/organização & administração , Educação Superior , 16054 , Sistemas de Apoio a Decisões Administrativas/organização & administração , Desenvolvimento de Pessoal/organização & administração , Estudos Transversais/métodos , Inquéritos e Questionários , Psicologia Industrial/organização & administração , Portugal
12.
Psicothema (Oviedo) ; 30(1): 89-96, feb. 2018. graf, tab
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-172604

RESUMO

Background: Two popular concepts, work engagement and personal initiative, are different but related constructs. This study is based on and extends the Frese and Fay (2001) model of personal initiative (PI) by including work engagement (WE) and self-efficacy as antecedents of PI, and performance as a consequence. Method: Two studies (study 1, with a cross-sectional design using N = 396 participants from 22 organizations, and study 2, with a longitudinal design conducted in two waves with N = 118 participants from 15 organizations) test the hypotheses. Results: Structural equation modeling and the PROCESS SPSS Macro were used to test the hypothesized mediating role of personal initiative in work engagement and performance, and the results show the indirect effect of WE on performance through PI. Conclusions: The results of these two studies confirmed our hypotheses: WE and self-efficacy lead to higher PI, which, in turn, leads to higher performance. In addition to considering WE as an antecedent of PI, the results lead to considering PI as an antecedent of performance (AU)


Antecedentes: los conceptos work engagement e iniciativa personal están relacionados pero son conceptos diferentes. Este trabajo se basa en el modelo de la iniciativa personal de Frese y Fay (2001) y lo amplía incluyendo el work engagement como antecedente de la iniciativa personal, junto con la autoeficacia y el desempeño como resultado. Método: se realizaron dos estudios (estudio 1 con un diseño transversal N = 396 participantes de 22 organizaciones y estudio 2 con un diseño longitudinal con dos tiempos y N = 118 participantes de 15 organizaciones) para contrastar las hipótesis. Resultados: se utilizaron modelos de ecuaciones estructurales y el Macro de SPSS Process para contrastar el rol mediador de la iniciativa perosnal entre el work engagement y el desempeño, mostrando los resultados los efectos indirectos del work engagement sobre el desempeño a través de la iniciativa personal. Conclusión: los resultados de los dos estudios confirman nuestras hipótesis. Work engagment y autoeficacia llevan a una mayor iniciativa personal, que implica una mejora del desempeño. Junto a considerar el work engagment un antecedente de la iniciativa personal, los resultados permiten considerar a la iniciativa un antecedente del desempeño (AU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Autoeficácia , Psicologia Industrial/métodos , Inovação Organizacional , Psicometria/métodos , Estudos Longitudinais , Inquéritos e Questionários
13.
Psicothema (Oviedo) ; 30(1): 136-142, feb. 2018. tab, graf
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-172611

RESUMO

Background: A literature review reveals that there is no measure of job crafting available in Spanish. This paper presents the translation, adaptation and validation of a scale to measure job crafting behaviors (i.e. the Spanish Job Crafting Scale - SJCS; Tims, Bakker, & Derks, 2012). Methods: The scale was applied to a sample of 896 employees in Spain (52.26% women and 47.4% men). We tested the reliability and factorial validity of the 21-item instrument. Results: After confirmatory factor analysis (CFI=.858, TLI= .838, IFI= .860, RMSEA= .067), the results show a structure consisting of four factors: Increasing structural job resources; Decreasing hindering job demands; Increasing social job resources; Increasing challenging job demands. These four factors demonstrate adequate reliability and evidence of validity with others scales that refer to Engagement at Work and Proactivity. Conclusion: The questionnaire may be a useful tool for the assessment of job crafting and for future research in Spanish speaking countries (AU)


Antecedentes: una revisión de la literatura revela que no existen instrumentos de medida del job crafting en lengua española. Este artículo presenta la traducción, adaptación y validación de una escala para medir el comportamiento del job crafting (Spanish Job Crafting Scale -SJCS; Tims, Bakker, & Derks, 2012). Método: la escala fue aplicada a una muestra de 896 empleados (52,6% mujeres y 47,4% hombres). Se han testeado la fiabilidad y la validez factorial de un instrumento con 21 ítems. Resultados: después de realizar análisis confirmatorio (CFI= .858, TLI= .838, IFI= .860, RMSEA= .067), los resultados obtenidos confirman una estructura constituida por cuatro factores: Aumento de los recursos estructurales del empleo, Disminución de las demandas de trabajo, Aumento de los recursos sociales del empleo, Creciente demanda de desafíos en el trabajo. Estos cuatro factores tienen una fiabilidad adecuada y se constatan evidencias de validez con otras escalas que hacen referencia al Engagement en el trabajo y la Proactividad. Conclusiones: el cuestionario puede ser una herramienta útil para la evaluación del job crafting y para su uso en la investigación en el contexto de los países de lengua española (AU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Psicologia Industrial/métodos , Escalas de Graduação Psiquiátrica Breve/normas , Testes Psicológicos/normas , Tradução , Reprodutibilidade dos Testes , Análise Fatorial
14.
Psicothema (Oviedo) ; 29(4): 208-513, nov. 2017. tab
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-167759

RESUMO

Background: This study aimed to evaluate the effect of the Intensive Program of Emotional Intelligence (IPEI; Fernández, 2016; Férreo, 2016) on middle managers’ emotional intelligence, as this variable may have a significant impact on personal satisfaction, task performance, and the work environment. Method: The intervention was applied to work team supervisors in a large call center, as it is an overlooked sector in this topic. Two-hundred and eighty-two supervisors from a Madrid-based, Spanish multinational (51.4% men and 48.6% women) participated in this study. Participants were assigned to the experimental group (n = 190) or the control group (n = 92) by availability, according to management decision. All supervisors filled in two questionnaires to evaluate the different components of intrapersonal emotional intelligence (i.e., attention, clarity, and repair; TMMS-24; Fernández-Berrocal, Extremera, & Ramos, 2004) and cognitive and affective empathy (i.e., perspective taking, emotion understanding, empathic joy, and personal distress; TECA; López-Pérez, Fernández, & Abad, 2008). Results: The findings showed an increase in the studied variables for the experimental group. Conclusions: The results obtained support middle managers’ training in emotional competences through short, efficient, economic programs. Potential limitations and implications of the results are discussed (AU)


Antecedentes: este estudio se centra en la evaluación del Programa de Inteligencia Emocional Intensivo (PIEI; Fernández, 2016; Férreo, 2016) aplicado a supervisores de trabajo. El programa pretende incrementar la inteligencia emocional, ya que esta variable incide en aspectos como la satisfacción personal, el desempeño de tareas y el clima laboral. Método: la intervención se aplicó a supervisores de un gran call center, un sector poco estudiado en este ámbito. Participaron 282 supervisores pertenecientes a una empresa española multinacional, radicada en Madrid (51,4% varones y 48,6% mujeres). Fueron asignados, por disponibilidad, al grupo experimental (n = 190) o al grupo control (n = 92). Todos los supervisores respondieron a dos cuestionarios: uno para evaluar los componentes de inteligencia emocional intrapersonal (v.g., claridad, comprensión y reparación; TMMS-24; Fernández-Berrocal, Extremera y Ramos, 2004) y otro para medir empatía cognitiva y afectiva (v.g., adopción de perspectivas, comprensión emocional, alegría empática y estrés empático; TECA, López-Pérez, Fernández y Abad, 2008). Resultados: los resultados mostraron una mejora en las variables de estudio tras aplicar el programa en el grupo experimental. Conclusiones: los resultados obtenidos apoyan la formación emocional de mandos intermedios con programas breves, eficaces y económicos. Además, se discuten las limitaciones e implicaciones de los resultados obtenidos (AU)


Assuntos
Humanos , Inteligência Emocional , Empatia , Sugestão , Habilidades Sociais , Psicologia Industrial/métodos , Avaliação de Eficácia-Efetividade de Intervenções , Cursos de Capacitação , Avaliação Educacional
15.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 33(2): 109-114, ago. 2017. tab, ilus
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-164362

RESUMO

The aim of this study is to adapt and consequently validate the Global Transformational Leadership measuring scale (GTL). The scale was therefore applied to a sample of 456 members of 70 work groups, belonging to 26 organizations. The factorial structure of the scale was analysed through the exploratory factor analysis (EFA) and confirmatory factor analysis (CFA), with the sample being split in two equal parts: EFA was conducted in both sub-samples and CFA was applied in the second sub-sample. The internal consistency was evaluated via Cronbach's alpha and the nomological validity was analysed via the evaluation of the GTL's correlations with both team-level autonomy and quality of group experience. The results revealed the presence of a unidimensional scale with a good level of internal consistency. Regarding the nomological validity, the results pointed to hypothetical relations, since the GTL showed positive correlations with the variables considered. Thus, the Portuguese version of the GTL is presented as a useful instrument for evaluating transformational leadership (AU)


El objetivo de este estudio fue adaptar y, consecuentemente, validar al portugués la escala Global Transformational Leadership (GTL). La escala se aplicó a una muestra de 456 miembros de 70 grupos de trabajo, pertenecientes a 26 organizaciones. La estructura factorial fue analizada mediante el análisis factorial exploratorio (AFE) y el análisis factorial confirmatorio (AFC), después de dividir la muestra en dos partes iguales: la AFE se aplicó en las dos muestras y la CFA en la segunda muestra. La consistencia interna se evaluó mediante el alfa de Cronbach y la validez nomológica se analizó mediante las correlaciones de GTL con la autonomía del grupo y la calidad de la experiencia del grupo. Los resultados revelaron la presencia de una escala unidimensional com un buen nivel de consistencia interna. Los datos sobre la validez nomológica confirmaron las relaciones previstas, habiendo presentado la GTL correlaciones positivas con las variables consideradas. La version portuguesa de la GTL se presenta como una herramienta útil para evaluar el liderazgo transformacional (AU)


Assuntos
Humanos , Liderança , Psicometria/métodos , Psicometria/tendências , Escalas de Graduação Psiquiátrica Breve/normas , Psicologia Industrial/organização & administração , Psicometria/organização & administração , Psicometria/normas , Análise Fatorial , Psicologia Industrial/estatística & dados numéricos
16.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 33(2): 115-123, ago. 2017. ilus, tab, graf
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-164363

RESUMO

The research of employability shows tension in the social field of career, where variables such as market value, gender, and personal skills are important. The aim of this study was to identify the predicted weight of market value of type of occupation, sex, and career competences (self-efficacy, pro-activity, and locus of control) over objective employability and perceived opportunities for a future career and satisfaction of young professionals. In this study, 294 graduates from 27 different undergraduate degree programs participated, describing their labor situation, satisfaction with career opportunities, and their level in the studied competences. Each type of occupation has a specific market value score, according to national and international criteria. It was possible to identify that the market value of their occupations had significant effects on objective employability (p<.000, f=.48). Also, self-efficacy and locus of control were significant predictors of perceived employability opportunities (p<.000, f=.26). This predictive value of personal variables was different between males (p=.011, f=.82), and females (p<.000, f=.34), and between occupations with low market value (p=.016, f=.45), medium market value (p<.000, f=.34), and high market value (p=.006, f=.21), which allows the development of specific intervention strategies to promote equality in labor opportunities and job placement (AU)


La investigación sobre la empleabilidad permite advertir la tensión en el campo social de las carreras laborales, donde son importantes variables como el valor de mercado, el género y la habilidades personales. El objetivo de este estudio fue identificar el valor predictivo de competencias de carrera profesional (autoeficacia, proactividad y locus de control), el sexo y el valor dado por el mercado a las profesiones, tanto sobre la empleabilidad objetiva, como sobre las oportunidades percibidas de empleabilidad y desarrollo de carrera de jóvenes profesionales. Participaron 294 graduados de 27 titulaciones diferentes, quienes respondieron un cuestionario respecto de su situación laboral, satisfacción con las oportunidades de carrera y las competencias personales estudiadas. Cada profesión obtuvo un valor de mercado de acuerdo a criterios de nacionales e internacionales ampliamente usados. Fue posible identificar que el valor de mercado dado a las profesiones tiene efecto significativo sobre la empleabilidad objetiva (p<.000, f=.48). Además, autoeficacia y locus de control fueron predictores significativos de las oportunidades de empleabilidad percibidas (p<.000, f=.26). Este valor predictivo de las competencias personales fue diferente en hombres (p=.011, f=.82) y mujeres (p<.000, f=.34) y en profesiones con valor de mercado bajo (p=.016, f=.45), medio (p<.000, f=.34) y alto (p=.006, f=.21). Estos resultados permiten desarrollar estrategias de intervención específicas para promover la igualdad en las oportunidades laborales (AU)


Assuntos
Humanos , Competência Profissional/legislação & jurisprudência , Competência Profissional/normas , Autoeficácia , Controle Interno-Externo , Satisfação no Emprego , Psicologia Industrial/métodos , Capital Social , Análise Socioeconômica , Modelos Logísticos , Análise de Variância
17.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 33(2): 125-135, ago. 2017. ilus, tab, graf
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-164364

RESUMO

This paper examines the indirect effect of interpersonal and informational justice on organizational identification through psychological contract fulfillment across different levels of equity sensitivity. The data were collected using self-reported measures from 656 permanent employees working in five commercial banks in Pakistan. The statistical results of the study confirmed that the indirect effect of interpersonal and informational justice on organizational identification through psychological contract fulfillment is significant. However, the statistical results of the study also demonstrated that the indirect effect of interpersonal and informational justice does not differ across different levels of equity sensitivity. This study offers some implications for managers to maintain an effective employment relationship with the employees inside the organizations (AU)


Este artículo analiza el efecto indirecto de la justicia interpersonal e informativa en la identificación con la organización a través del cumplimiento del contrato psicológico en los diferentes niveles de sensibilidad a la equidad. Por medio de medidas de autoinforme se recogieron datos de 656 empleados fijos de cinco bancos comerciales de Paquistán. Los resultados estadísticos del estudio confirman que es significativo el efecto indirecto de la justicia interpersonal e informativa en la identificación con la organización a través del cumplimiento del contrato psicológico. No obstante, dichos resultados demuestran también que el efecto indirecto de la justicia interpersonal e informativa no es distinto en los distintos niveles de sensibilidad a la equidad. El estudio propone algunas implicaciones para que los directivos mantengan una relación eficaz de empleo con los empleados en el seno de las organizaciones (AU)


Assuntos
Humanos , Adhatoda , Relações Interpessoais , Equidade , Psicologia Industrial/métodos , Autorrelato , 16054/psicologia , Psicologia Industrial/organização & administração , Contratos/normas , Serviços Contratados/normas , Serviços Contratados/tendências , Modelos Logísticos , Psicologia Social/métodos
18.
Rev. Asoc. Esp. Neuropsiquiatr ; 37(131): 145-168, ene.-jun. 2017. tab, ilus
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-163283

RESUMO

Desde hace más de dos décadas se han incorporado nuevas estrategias para el logro de empleo ordinario dirigidas a personas con trastorno mental grave, entre las que destaca la conocida como Individual Placement and Support (IPS). El presente trabajo ofrece una revisión de los estudios sobre la estrategia IPS y analiza su calidad en relación a los resultados vocacionales y no vocacionales. Para ello consultaron diferentes bases de datos desde 1998 hasta diciembre de 2015 y se revisaron un total de 1148 referencias, de las que se seleccionaron 81 y se incluyeron 42: 23 ensayos clínicos aleatorizados, 11 revisiones sistemáticas y ocho estudios comparativos. Se analizó la calidad metodológica de cada uno de estos estudios mediante las escalas Jadad, Oxman y Estabrooks. En los ensayos clínicos aleatorizados se obtuvo para todos los estudios un puntuación media de 2.12 (dt=0.70), en las revisiones sistemáticas se alcanzó una puntuación media de 8.18 (dt=1.89) y para los estudios comparativos se alcanzó una puntuación media de 18.13 (dt=3.80). En general, los estudios revisados sobre la estrategia IPS son de una calidad moderada en relación a los resultados no vocacionales y muy débil en relación a los resultados vocacionales (AU)


For more than two decades, new strategies for getting regular employment for people with severe mental disorders have been incorporated, among them the so-called Individual Placement and Support (IPS). The present paper offers a review of studies on the IPS strategy and analyzes their quality in relation to vocational and non-vocational outcomes. With this goal, we consulted different databases from 1998 to December 2015 and obtained 1148 references, 81 of which were selected and 42 included: 23 randomized clinical trials, 11 systematic reviews and 8 comparative studies. The methodological quality of each of these studies was analyzed using the Jadad, the Oxman and the Estabrooks scales. In the randomized clinical trials, an average score of 2.12 (dt = 0.70) was obtained for all studies; an average score of 8.18 (dt = 1.89) was achieved for systematic reviews, and for comparative studies an average score of 18.13 (dt = 3.80). In general, the revised studies on the IPS strategy are of moderate quality in relation to non-vocational outcomes and very weak in relation to vocational outcomes (AU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto Jovem , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Transtornos Mentais/complicações , Autoimagem , Esquizofrenia/complicações , Psicologia Industrial/métodos , Emprego/psicologia , Qualidade de Vida/psicologia , Psicologia do Esquizofrênico , Jornada de Trabalho , Emprego/estatística & dados numéricos , Hospitalização
19.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 33(1): 1-11, abr. 2017. tab, ilus
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-161034

RESUMO

This study examines the effects of psychological contract breach (PCB) on employee mental and physical health (SF-12) using a sample of 3,870 employees derived from a German longitudinal linked employeremployee study across various industries. Results of multivariate regression models and mediation analysis suggest that PCB affects both the mental and the physical health of employees but is more threatening to employee mental health. In addition, mental health partly mediates the effects of PCB on physical health. Also, the findings of this study show that the relative importance of obligations not met by employers differs according to the specific contents of the psychological contract. In conclusion, the results of this study support the idea that PCB works as a psychosocial stressor at work that represents a crucial risk to employee health (AU)


Este estudio analiza los efectos de la ruptura del contrato psicológico (PCB, según sus siglas en inglés) sobre la salud mental y física (SF-12) de los empleados, utilizando una muestra de 3.870 empleados obtenida de un estudio longitudinal que vincula empleador con empleado en distintas empresas alemanas. Los resultados de los modelos de regresión múltiple y de análisis de mediación indican que la PCB afecta tanto a la salud mental como a la física del empleado, pero es más amenazante para la salud mental. Además, la salud mental modera parcialmente los efectos del PCB en la salud física. Igualmente, los resultados del estudio muestran que la importancia relativa de las obligaciones no cumplidas por parte del empleado varía en función del contenido específico del contrato psicológico. En conclusión, los resultados del estudio avalan la idea de que el PCB funciona como un agente estresante psicosocial en el trabajo, lo que representa un gran riesgo para la salud del empleado (AU)


Assuntos
Humanos , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Saúde Mental/normas , Esgotamento Profissional/epidemiologia , Esgotamento Profissional/psicologia , Psicologia Industrial/métodos , 16054/psicologia , Carga de Trabalho/legislação & jurisprudência , Carga de Trabalho/psicologia , Doenças Profissionais/psicologia , Análise Multivariada/métodos
20.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 33(1): 13-21, abr. 2017. tab
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-161035

RESUMO

The present research aimed at the translation and adaptation from English into the Romanian language of the Personality-Related Position Requirements Form (PPRF), developed by Raymark, Schmit, and Guion. Within it, the job of operational non-commissioned officer (NCO) employed in the mobile structures of the Romanian Gendarmerie was analyzed. Four subsamples of participants were used: two subsamples of subject-matter experts in relation to the analyzed job, 87 job incumbents, and 32 supervisors, one subsample with 133 analyzed job incumbents and one subsample composed of supervisors of the participants from the previously mentioned subsample. The vast majority of reliability coefficients calculated for evaluating the inter-rater agreement had very good values both for the inventory's dimensions and subdimensions. Regarding the concurrent criterion-related validity, acceptable results were found by using the partial- and full-weighting approaches for criterion-related validation of job analysis tools (AU)


Esta investigación aborda la traducción y adaptación del inglés al rumano del Formulario de Requisitos del Puesto Relativos a la Personalidad desarrollado por Raymark, Schmit y Guion. En este contexto se analiza el puesto de suboficial operativo en las estructuras de la gendarmería rumana. Se utilizaron cuatro submuestras de participantes: dos de expertos en el puesto analizados, 87 ocupantes del puesto y 32 supervisores, una submuestra con 133 ocupantes de los puestos analizados y otra con supervisors de los participantes de la submuestra previamente mencionada. La mayoría de los coeficientes de fiabilidad calculados para evaluar el acuerdo entre jueces tenia muy buenos valores tanto para las dimensiones como para las subdimensiones del inventario. En lo que respecta a la validez concurrente relacionada con el criterio se obtuvieron resultados aceptables utilizando los métodos de ponderación parcial y complete para la validación relacionada con el criterio de los intrumentos de análisis (AU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Determinação da Personalidade/normas , Inventário de Personalidade/estatística & dados numéricos , Inventário de Personalidade/normas , Testes Psicológicos/normas , Psicometria/métodos , Tradução , Escalas de Graduação Psiquiátrica/normas , Inquéritos e Questionários , Adaptação Psicológica , Psicologia Industrial/métodos
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