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2.
Emergencias (Sant Vicenç dels Horts) ; 32(4): 227-232, ago. 2020. tab, graf
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-190939

RESUMO

OBJETIVO: Evaluar la efectividad de un programa de prevención y control de infecciones (PCI) por COVID-19 en los trabajadores sanitarios (TS) del servicio de urgencias de un hospital terciario. MÉTODO: Se recogió el número de casos confirmados de COVID-19 en TS del 2 de marzo al 12 de abril de 2020. Los TS fueron evaluados si presentaban síntomas o en el marco de estudios de contactos. Se recogió: edad, sexo, estamento, área trabajo y motivo contacto. Se comparó si existían diferencias entre los TS del SU y los del resto del Departamento de Salud (DS). RESULTADOS: De los 3.900 TS del DS (279 adscritos al SU), se evaluaron 1.744 TS (92 del SU). Presentaron síntomas 736 (52 del SU); 151 fueron confirmados COVID-19 (9 del SU). Dos casos del SU (22,2%) se atribuyeron a la asistencia sanitaria, y 7 (77,8%) a relaciones sociales en el lugar de trabajo o fuera de este. La prevalencia de TS con COVID-19 en el SU fue de un 3,2% (9/279), y en el resto de TS del 3,9% (142/3621). Entre los TS del SU y del resto del DS no hubo diferencias significativas en la prevalencia de afectados, ni entre los motivos de contacto. CONCLUSIONES: Teniendo en cuenta la prevalencia de TS con COVID-19 del SU respecto al resto del DS, el motivo del contacto de riesgo y su distribución en el tiempo, se puede considerar que el PCI orientado al SU fue efectivo


OBJECTIVE: To evaluate the effectiveness of a coronavirus disease 2019 (COVID-19) prevention and control program for health care workers in a tertiary care hospital emergency department (ED). METHODS: We recorded the number of confirmed COVID-19 workers in the ED on March 2, 2020, and April 12, 2020. Workers were screened if they had symptoms or were traced as contacts. Variables recorded were age, sex, staff position, work area, and reason for contact. We used the χ2 test to compare ED workers to workers in other areas of the health care system. RESULTS: Of the 3900 health care workers (279 in the ED), 1744 cases (92 in the ED) were included for analysis. A total of 736 workers (52 in the ED) had symptoms, and 151 had positive test results (9 from the ED). Two of the infections in the ED workers (22.2%) were attributed to patient contact and 7 (77.8%) to nonwork-related contact either in the workplace or in the community. The prevalence of COVID-19 among ED workers was 3.2% (9/279). The prevalence among other health system workers was 3.9% (142/3621). The differences in COVID-19 prevalencebetween the 2 groups was not significant. Nor was there a significant difference in the reasons for contact with the virus between the 2 groups. CONCLUSION: Based on the prevalence of COVID-19 among ED workers and other health care workers, the reasons for risk of contact with the virus, and the time frame for gathering the data, we conclude that the prevention and control measures in the ED have been effective


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Pandemias/prevenção & controle , Infecções por Coronavirus/prevenção & controle , Serviços Médicos de Emergência/estatística & dados numéricos , Socorristas/estatística & dados numéricos , Resultado do Tratamento , Pneumonia Viral/prevenção & controle , Intervalos de Confiança , Equipamentos de Proteção/normas
4.
Emergencias (Sant Vicenç dels Horts) ; 32(2): 105-110, abr. 2020. ilus, tab, graf
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-188158

RESUMO

Objetivos: El Quick Rescue es un nuevo dispositivo flotante de rescate (DFR) autoinflable. Se compara su eficacia frente al tubo y la boya de rescate ante una víctima con distrés en el mar, y la fatiga del socorrista tras los rescates con los distintos DFR. Método: Estudio cuasiexperimental con aleatorización de condiciones (sin DFR, con tubo de rescate, con boya de rescate y con Quick Rescue). Cada participante realizó cuatro rescates de víctima con distrés a 100 m en el mar, con estandarización de las condiciones ambientales, tipo de víctima y playa. Se registró el tiempo de rescate (total, aproximación, control de víctima y remolque) y la percepción del esfuerzo (total y segmentaria) de los socorristas. Resultados: En general, no hubo diferencias entre las cuatro condiciones en los tiempos de rescate. A excepción del tiempo de control de la víctima, que sin material fue en torno a 3 segundos inferior que en las tres condiciones con DFR (p < 0,05). No hubo diferencias en la percepción del esfuerzo total ni segmentaria entre condiciones. Conclusiones: El DFR autoinflable Quick Rescue presenta una validez similar a los DFR habituales en relación a los tiempos de rescate y la fatiga. Por lo tanto, recomendamos su uso para víctimas distrés en el mar


Objectives: To compare the efficacy of the new self-inflatable Quick Rescue (QR) flotation device to conventional tube and buoy devices. To compare lifeguard fatigue after rescues with different flotation devices. Methods: Forty lifeguards participated in this quasi-experimental field study. Each performed simulated rescues of sea swimmers in distress under 4 conditions (no device, the QR device, a tube, and a buoy) assigned in random order. The swimmer in distress was located at a distance of 100 m. Ambient conditions, victim type, and beach were standardized. Participants underwent training to use the inflatable QR float and all other devices. Expertise was defined as a score of at least 3 on a Likert scale of 1 to 5. We recorded rescue times (total, and approaching, securing and towing back the distressed swimmer) as well as the lifeguards’ perceptions of effort (overall and for each stage). Results: Most rescue times did not differ between conditions, with the exception of time needed to secure the victim, which was shorter by 3 seconds when no device was used (P<.05). The rescuers did not perceive differences between devices in overall effort or effort during any of the phases. Conclusions: The new self-inflating QR device is as useful as other flotation devices in terms of rescue


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adolescente , Adulto Jovem , Adulto , Afogamento/epidemiologia , Salvamento Aquático , Socorristas , Resultado do Tratamento , Equipe de Busca e Resgate , Prevenção e Mitigação/métodos
5.
Enferm. glob ; 18(55): 510-524, jul. 2019. tab
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-186249

RESUMO

Objetivo: describir el perfil demográfico, laboral y evaluar la calidad de vida en el trabajo del equipo de enfermería actuante en la Unidad de Urgencias. Método: estudio transversal, realizado en 2017 con 109 trabajadores. Se utilizó un cuestionario con perfil demográfico y laboral y la calidad de vida en el trabajo fue evaluada por medio de la adaptación del modelo de Walton. Resultados: de los 109 trabajadores, 75,2% eran del sexo femenino, 45,9% casados, 34,9% enfermeros, 53,2% técnicos de enfermería y 11,9% auxiliares de enfermería; El 89,9% tenía una carga horaria semanal de trabajo 30 horas y el 39,4% poseía otro empleo en la enfermería. La escala de la calidad de vida en el trabajo reveló que el 39,5% están insatisfechos y el 60,5% están satisfechos, se destaca que hubo mayor insatisfacción con la calidad de vida en el trabajo entre los profesionales enfermeros. Conclusión: los hallazgos de este estudio podrán guiar a las autoridades del sistema de salud a desarrollar estrategias, para promover mejor calidad de vida en el trabajo a los trabajadores de enfermería insatisfechos y, así, permitirles prestar una asistencia de mejor calidad a sus pacientes


Objetivo: descrever o perfil demográfico, laboral e avaliar a qualidade de vida no trabalho da equipe de enfermagem atuante na Unidade de Pronto Atendimento. Método: estudo transversal, realizado em 2017 com 109 trabalhadores. Foi utilizado um questionário com perfil demográfico e laboral e a qualidade de vida no trabalho foi avaliada por meio da adaptação do modelo de Walton. Resultados: dos 109 trabalhadores, 75,2% eram do sexo feminino, 45,9% casados, 34,9% enfermeiros, 53,2% técnicos de enfermagem e 11,9% auxiliares de enfermagem; 89,9% tinham carga horária semanal de trabalho 30 horas e 39,4% possuíam outro emprego na enfermagem. A escala da qualidade de vida no trabalho revelou que 39,5% estão insatisfeitos e 60,5% estão satisfeitos, destaca-se que houve maior insatisfação com a qualidade de vida no trabalho entre os profissionais enfermeiros. Conclusão: os achados deste estudo poderão nortear as autoridades do sistema de saúde a desenvolverem estratégias, para promover melhor qualidade de vida no trabalho aos trabalhadores de enfermagem insatisfeitos e, assim, permitir a eles prestar uma assistência de melhor qualidade aos seus pacientes


Objective: to describe the demographic and labor profile and evaluate the quality of working life of the nursing team working in an emergency care unit. Method: cross-sectional study, carried out in 2017 with 109 workers. A questionnaire with demographic and labor profile was used and the quality of life at work was evaluated through the adaptation of the Walton model. Results: of the 109 workers, 75.2% were female, 45.9% were married, 34.9% were nurses, 53.2% were nursing technicians and 11.9% were nursing assistants; 89.9% had a weekly workload of 30 hours and 39.4% had another job in nursing. The quality of life at work scale revealed that 39.5% are dissatisfied and 60.5% are satisfied.There was greater dissatisfaction with quality of life at work among nurses. Conclusion: the findings of this study may guide health system authorities to develop strategies to promote better quality of working life for dissatisfied nursing workers and thus enable them to provide better quality care to their patients


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto Jovem , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Idoso , Socorristas/estatística & dados numéricos , Esgotamento Profissional/psicologia , Esgotamento Profissional/epidemiologia , Satisfação no Emprego , Qualidade de Vida , Enfermagem em Emergência/organização & administração , Condições de Trabalho , Qualidade da Assistência à Saúde/tendências , Equipe de Enfermagem/estatística & dados numéricos
9.
Med. segur. trab ; 65(254): 24-36, ene.-mar. 2019. ilus, tab
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-187819

RESUMO

OBJETIVO: Determinar la prevalencia del Burnout en el personal de urgencias extrahospitalarias. MATERIAL Y MÉTODOS: Estudio observacional, descriptivo y transversal. Se les aplicó una ficha con unos datos profesionales y el cuestionario de Maslach de 22 items y se realizó un análisis estadístico descriptivo basado en obtener las frecuencias tanto absolutas como relativas. Además de la media y la desviación típica, se ha realizado un contraste de la hipótesis de Kruskal-Wallis y la de Wilcoxon. Para analizar la fiabilidad y validez de la escala se ha obtenido los coeficientes alfa de Cronbach para las 3 subescalas. RESULTADOS: Respecto al tiempo trabajado dentro de la categoría profesional los conductores que llevan menos de un año presentan mayor burnout. En relación al tipo de contrato, son los de contrato fijo. A peor estado de salud (regular o malo) mayor es el burnout. Las personas solteras presentan mayor cansancio emocional y no trabajar con los mismos compañeros aumenta también la presencia de este fenómeno. El burnout no se presenta en los trabajadores con turno de 24 horas, sin embargo, se ve en los otros turnos. No hay diferencias estadísticas en la puntuación por el escaso tamaño de la muestra con jornada reducida. CONCLUSIONES: El interés de este estudio radica en conocer el grado de cansancio emocional que presentan los profesionales de urgencias extrahospitalarias y evidenciar la necesidad de tomar medidas preventivas. Los resultados de nuestro estudio están en la línea de los publicados


OBJECTIVE: To determine the prevalence of Burnout in out-of-hospital emergency medical personnel. MATERIAL AND METHODS: Observational, descriptive and transversal study. A professional data sheet and the Maslach Burnout Inventory of 22 items were applied. In order to get the absolute and relative frequencies a descriptive statistical analysis was performed. In addition to the mean and the standard deviation, a contrast to the Kruskal-Wallis hypothesis and the Wilcoxon hypothesis was shown. In order to analyze the reliability and validity of the scale, Cronbach's alpha coefficients were obtained for the 3 subscales. RESULTS: Regarding the time worked in the professional category, the drivers who have been driving for less than a year have higher levels of burnout. In relation to the type of contract are those of fixed-term contract. The worse the state of health (regular or bad) is, the greater the burnout. Single people have greater emotional exhaustion. The fact of not working with the same partners also increases this phenomenon. Burnout does not occur in workers with 24-hour shift, but it occurs in other shifts. Due to the small size of the short-time working sample, no statistical differences were found in the score. CONCLUSIONS: The interest of this study lies in knowing the emotional exhaustion level from the out-of-hospital emergency professionals, as well as evidencing the need to take preventive measures. The results of our study are in line with those published


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto Jovem , Adulto , Esgotamento Profissional/diagnóstico , Esgotamento Profissional/psicologia , Serviços Médicos de Emergência , Socorristas/psicologia , Socorristas/estatística & dados numéricos , Esgotamento Psicológico/diagnóstico , Esgotamento Psicológico/psicologia , Estudos Transversais , Estatísticas não Paramétricas , Inquéritos e Questionários
10.
Index enferm ; 27(4): 201-205, oct.-dic. 2018. tab
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-180346

RESUMO

Objetivo: Determinar el acoso laboral y factores asociados en trabajadores que se desempeñan en servicios de emergencias de establecimientos de salud públicos y privados. Método: Investigación cuantitativa, correlacional y transversal. Muestra probabilística estratificada por ocupaciones y por establecimientos, intervalo de confianza 95%, margen de error 5%, representada por 366 trabajadores. Se utilizó apartados sociodemográficos y de acoso laboral de encuesta "Violencia Laboral en Sector Salud". Se contó con aprobaciones de comités éticos científicos, y consentimiento informado. Se realizó análisis descriptivo e inferencial. Resultados: La prevalencia del acoso laboral fue 14,3%, siendo tres veces mayor en establecimientos públicos. Ser mujer y ser soltero resultaron estadísticamente significativos para hospitales públicos. Solo en un caso la víctima demandó legalmente. Conclusiones: el acoso laboral debe preocupar a empleadores y trabajadores, para establecer medidas que favorezcan un ambiente laboral saludable y libre de violencia


Objective: Determine workplace harassment and associated factors in workers who work in emergency services of public and private health facilities. Method: Quantitative, correlational and transversal research. Probabilistic sample stratified by occupations and by establishments, confidence interval 95%, margin of error 5%, represented by 366 workers. Sociodemographic and labor harassment sections of the "Work Violence in the Health Sector" survey were used. It counted on approvals of scientific ethical committees, and informed consent. A descriptive and inferential analysis was carried out. Results: The prevalence of workplace harassment was 14.3%, being three times higher in public establishments. Being a woman and being single was statistically significant only for public hospitals. Only in one case the victim sued legally. Conclusions: Workplace harassment should concern employers and workers, to establish measures that favor a healthy work environment free of violence


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Bullying/estatística & dados numéricos , Riscos Ocupacionais , Socorristas/estatística & dados numéricos , Violência no Trabalho/estatística & dados numéricos , Estudos Transversais , Fatores de Risco , Chile/epidemiologia
11.
Med. segur. trab ; 64(251): 119-130, abr.-jun. 2018. tab
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-179775

RESUMO

Introducción: Según el estudio EPINE-EPPS del 9 de Noviembre de 2017 realizado en 313 hospitales españoles y estudiado a 61.673 pacientes, de ellos 1493 ya la tenían antes del ingreso. Objetivo: Valorar si el personal de urgencias extrahospitalarias limpia correctamente su uniforme ya que es muy común que laven esta ropa en sus domicilios. Material y Métodos: Consistió en estudio descriptivo de las variables cerradas, con una población de estudio de 126 profesionales. Se les encuestó a través de una aplicación de formulario Google. El tiempo que permaneció abierto el acceso a la encuesta fue de Junio a Noviembre de 2017. Los datos se analizaron con el programa informático R y ha consistido en la obtención de tablas de frecuencias absolutas y relativas. También para cada par de variables, se han realizado los contrastes de independencia exactos de Fisher y para todas aquellas tablas de contingencia 2x2, se ha calculado el Odds Ratio junto a su intervalo de confianza a nivel 95%. Resultados: Tipo de servicio en el que se trabaja y cuestión sobre si la empresa lava la ropa (p-valor = 0.00). El Odds Ratio muestra que la razón de encuestados cuya empresa lava la ropa en el tipo de servicio público es 17,53 veces la razón en el servicio privado. Conclusiones: Más de la mitad de los encuestados lava la ropa laboral en su domicilio todos los días que trabaja con el consiguiente riesgo que eso genera de que los microorganismos se queden en su lavadora. Además, desconocer también qué tipo de lavado es el adecuado disminuye su vida útil


Introduction: According to the EPINE-EPPS study of November 9, 2017 carried out in 313 Spanish hospitals and studied 61,673 patients, 1493 of them had already it before admission. Objective: To evaluate if the outpatient emergency staff clean their uniform correctly, since it is very common to wash these clothes at home. Material and Methods: Consisted in a descriptive study of closed variables, with a study population of 126 professionals. They were surveyed through a Google Form application. The time for getting access to the survey remained open from June to November 2017. The data was analyzed with the computer program R obtaining tables of absolute and relative frequencies. Also for each pair of variables, the contrasts of Fisher’s exact test of independence have been made, and for all those 2x2 contingency tables the Odds Ratio has been calculated together with its 95% confidence interval. Results: Type of service in which it is being worked and the question about whether the company washes clothing (p-value = 0.00). The Odds Ratio shows that the ratio of respondents whose company washes clothes in the public service type is 17.53 times the ratio in the private service. Conclusions: More than half of the respondents wash their working clothes at home every day they work, causing the consequent risk that the microorganisms can remain in their washing machine. In addition, not knowing what type of washing is also the most appropriate will decrease its useful life


Assuntos
Humanos , Roupa de Proteção , Lavanderia/normas , Ambulâncias , Socorristas , Riscos Ocupacionais , Assistência Ambulatorial/normas , Auxiliares de Emergência/normas , Intervalos de Confiança , Modelos Logísticos
12.
Med. paliat ; 24(2): 57-62, abr.-jun. 2017. tab, ilus
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-161289

RESUMO

OBJETIVO: Determinar el grado de conocimiento sobre la ley andaluza de «muerte digna» y su aplicación por profesionales de un servicio de urgencias hospitalario. MÉTODO: Estudio transversal mediante cuestionario cerrado aplicado a todos los médicos, enfermeros y auxiliares de enfermería de un servicio de urgencias hospitalario. Se recogen variables sociodemográficas (sexo, edad y categoría profesional) y variables cualitativas que recolectan el conocimiento de la Ley Básica 41/2002 y la Ley Autonómica 2/2010, y aspectos básicos incluidos en esta última (toma de decisiones, información, acompañamiento familiar, auxilio espiritual, control del dolor y existencia del Registro de Voluntades Vitales Anticipadas). Los datos obtenidos son sometidos al análisis estadístico descriptivo del programa R Project. RESULTADOS: La Ley Básica 41/2002 es conocida por el 59,2% de los profesionales y la han leído el 22,5%. La lectura de la Ley Autonómica 2/2010 mantiene proporciones similares (18,6%), a pesar de que el 57,7% conoce su existencia. El 63,8% de los profesionales considera que tiene el conocimiento adecuado sobre la Ley Básica 41/2002, y el 66,7% respecto a la Ley Autonómica 2/2010. En general, el 80% de los profesionales ha contestado afirmativamente a los aspectos básicos respecto a la toma de decisiones, información, acompañamiento familiar, preferencias espirituales y alivio del dolor. El 39,7% de los profesionales explora la existencia del Registro de Voluntades Vitales Anticipadas; del grupo que no lo explora (60,3%), el 34,4% lo hace por desconocimiento de su existencia. El 95,6% estaría interesado en realizar alguna actividad formativa con esta temática. CONCLUSIONES: La mayoría de los profesionales desconocen el contenido de ambas leyes, pero los aspectos básicos de estas son respetados y aplicados por la generalidad de los profesionales sanitarios. El aspecto más relevante por su desconocimiento es el Registro de Voluntades Vitales Anticipadas


OBJECTIVE: To determine the level of knowledge of the Andalusian 'dignified death' law and its application by professionals in a hospital emergency department. METHOD: A cross-sectional study was performed using a closed questionnaire applied to all physician, nurses and auxiliary nurses of a hospital emergency department. The data recorded were socio-demographic variables (sex, age and professional category), and qualitative variables including knowledge of the basic Law 41/2002 and Regional Law 2/2010, and basic aspects included in the latter (decision-making, information, family support, spiritual preferences, pain relief and existence of registration of advance directives). The data obtained are subjected to descriptive statistical analysis of the R Project program. RESULTS: The Basic Law 41/2002 is known by the 59.2% of professionals, and 22.5% have read it. The reading of the Regional Law 2/2010 was similar (18.6%), despite 57.7% knowing of its existence. Almost two-thirds (63.8%) of professionals feel that they have sufficient knowledge of the Basic Law 41/2002, and 66.7% with respect to the Regional Law 2/2010. In general, 80% of professionals answered positively to the basics with regard to decision-making, information, family support, spiritual preferences, and pain relief. Around 40% of professionals have investigated the existence of the registration of advance directives. Of the remainder who have not investigated the use, 34.4% do so due to ignorance of its existence. Almost all of them (95.6%) would be interested in doing some training in this topic. CONCLUSIONS: Most of the professionals are unaware of the content of both laws, but the basic aspects are respected and applied by the majority of health professionals. The most relevant aspect due to this ignorance is the registration of advance directives


Assuntos
Humanos , Direito a Morrer/legislação & jurisprudência , Socorristas/estatística & dados numéricos , Tratamento de Emergência/métodos , Aplicação da Lei , Conhecimentos, Atitudes e Prática em Saúde , Serviços Médicos de Emergência/estatística & dados numéricos
14.
Rev. Rol enferm ; 40(3): 208-214, mar. 2017. tab, ilus
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-161047

RESUMO

Objetivos. Analizar la emergencia social generada por situaciones de vulnerabilidad o riesgo de exclusión y descubierta a través del servicio sanitario SAMU en la ciudad de Valencia. Método. Se ha utilizado metodología mixta. Para la parte cuantitativa se recogieron 195 cuestionarios en las ocho unidades móviles SAMU, cumplimentados durante los servicios. Se utilizó estadística descriptiva e inferencial. Para la parte cualitativa se realizaron cuatro entrevistas semiestructuradas. Se analizaron categorías y matrices cualitativas con el ATLAS. ti v7. Resultados. De un total de 195 emergencias, se atendieron 35 (17.9 %) el martes. Diciembre fue el mes en el que se presentaron más emergencias (48, 24.6 %). El 54.7 % han tenido lugar entre las 9.00 y las 16.00, de las cuales 93 (47.7 %) fueron fuera del horario del SAUS. De las emergencias, 84 (50.5 %) no requirieron traslado hospitalario, frente a 83 (49.5 %) que sí que lo requirieron. Las unidades SAMU pidieron intervención social en 27 (14 %) ocasiones, 24 (89 %) requirieron traslado hospitalario. Se produjo una significación (0.000) y existe relación entre las emergencias que requieren traslado hospitalario por el SAMU y las que requieren intervención social. De los resultados cualitativos, obtuvimos que el SAMU, a través de sus emergencias sanitarias, detecta necesidades sociales sujetas a valoración e intervención por SAUS. Conclusiones. Se demuestra que el SAMU de Valencia es un detector de emergencias sociales sujetas a intervención social durante su actividad asistencial. Los resultados apoyan la propuesta de un servicio de atención que funcione las 24 horas los siete días de la semana (AU)


Objectives. To analyze the social emergency caused by vulnerability situations or exclusion risk discovered through the health service SAMU in the city of Valencia. Method. To do it mixed methodology has been used. For the quantitative part 195 questionnaires were collected in the eight SAMU mobile units, all of them were completed during services, descriptive and inferential statistics were used. For qualitative part semi-structured interviews were performed to SAMU and SAUS professionals. Categories and qualitative matrix was analyzed with ATLAS.ti v7. Results. From a total of 195 emergencies, 35 (17.9 %) were attended on Tuesday. December was the month in which most emergencies were presented 48 (24.6 %). 54.7 % took place between 9 and 16 hours, of which 93 (47.7 %) out of the SAUS working hours. From emergencies, 84 (50.5 %) did not require transfer to hospital, compared to 83 (49.5 %) than were required. SAMU units asked for social intervention in 27 (14 %) cases, 24 (89 %) required transfer to hospital. There was a significant (0.000), existing relationship between emergencies requiring hospital transfer by the SAMU and requiring social intervention. In interviews is demonstrated detection by the SAMU and intervention by the SAUS of social emergency. Of the qualitative results, we obtained that the SAMU across his sanitary emergencies detects social needs subject to valuation and intervention for SAUS. Conclusions. The study shows that SAMU of Valencia is a social emergency detector subject to social intervention in their daily work. The results support the proposal of a service that runs 24 hours seven days a week (AU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Enfermagem em Emergência/métodos , Enfermagem em Emergência/organização & administração , Cuidados de Enfermagem/normas , Vulnerabilidade Social , Vulnerabilidade em Saúde , Socorristas/estatística & dados numéricos , Assistência Ambulatorial , Marginalização Social/psicologia , Inquéritos e Questionários , Avaliação de Processos e Resultados em Cuidados de Saúde/métodos , Avaliação de Processos e Resultados em Cuidados de Saúde/estatística & dados numéricos , Necessidades e Demandas de Serviços de Saúde/organização & administração , Determinação de Necessidades de Cuidados de Saúde/organização & administração
15.
An. sist. sanit. Navar ; 39(3): 371-378, sept.-dic. 2016. tab
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-159352

RESUMO

Fundamento: Existen pocos estudios sobre las actitudes de los médicos de los servicios de urgencias respecto a sus organizaciones. La actitud de los trabajadores «compromiso con la organización» ha mostrado ser relevante para el rendimiento en el puesto de trabajo y el global de las organizaciones. El objetivo de este trabajo es analizar el grado de compromiso de los médicos de urgencias de los servicios públicos españoles y los posibles determinantes del mismo. Método: Encuesta en línea a médicos de servicios de urgencias de hospitales públicos españoles mediante la aplicación informática SurveyMonkey. Resultados: Se obtuvieron 205 respuestas, de las que 162 correspondían a médicos de urgencias y 43 a jefes de servicio. Los resultados reflejan un nivel medio de compromiso, siendo la modalidad de compromiso afectivo la que presenta un nivel más bajo y la de compromiso de continuidad el nivel más alto. Las capacidades del médico y la opinión que los mismos tienen sobre lo bien que está organizado su servicio influyen sobre el grado de compromiso afectivo, mientras que la formación específica en urgencias y la antigüedad lo hacen sobre el compromiso de continuidad. Conclusiones: Los médicos de urgencias manifiestan un sentido de obligación con el servicio del hospital en el que trabajan de nivel medio (3,8 en una escala de 1 a 5), sienten un afecto medio por el mismo (3,4), y tienen una elevada intención de continuar en su hospital (4,0). Los medios de los que dispone el hospital en función de su nivel no influyen sobre este nivel de compromiso, mientras que la formación y percepción del médico sobre su servicio sí que la tienen (AU)


Background: There are not too many studies that deal with the organizational commitment of emergency physicians. This commitment has been shown to impact organizational performance. The aim of this paper is to analyse the degree of commitment of the emergency physicians in Spanish public hospitals and the factors that may influence it. Method: Online survey using SurveyMonkey to emergency physicians in Spanish public hospitals. Results: Two hundred and five questionnaires were received, 162 from physicians and 43 from heads of the emergency service. Results show an intermediate level of commitment, with affective commitment showing the lowest level and continuance commitment showing the highest level. The capabilities of the physician have an influence on their affective commitment; specific training in emergency procedures and seniority has an influence on their continuance commitment; and the opinion they hold about the organization of their service influences affective commitment. Conclusions: Emergency physicians show an average involvement in the hospital in which they work (average 3.8 on a range of 1 to 5), feel an average affection for it (3.4), and have a high intention to keep working there (4.0). The resources the hospital has due to its level do not have an influence on this commitment, while the training and perceptions of the service do have an influence (AU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Medicina de Emergência , Socorristas/estatística & dados numéricos , Hospitais Públicos , Hospitais Públicos/organização & administração , Lealdade ao Trabalho , Modelos Organizacionais , Recursos Humanos , Inquéritos e Questionários , Análise Estatística , Medicina de Família e Comunidade , Medicina de Família e Comunidade/estatística & dados numéricos
16.
Sanid. mil ; 72(3): 209-215, jul.-sept. 2016.
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-157318

RESUMO

El trauma psicológico es un tema de máxima actualidad, tanto por la cantidad de literatura científica desarrollada en los últimos años como por los cambios producidos en su diagnóstico fruto de la investigación, produciéndose un gran debate al respecto desde la aparición del último manual de diagnóstico de los trastornos mentales de la Asociación Americana de Psiquiatría (APA). En este artículo se trata de dar una visión de conjunto y actual sobre el trauma y el estrés postraumático. Qué diferencias existen en las personas que las hacen a unas más frágiles y vulnerables ante los traumas, mientras que otras son más resistentes o antifrágiles. Factores como la herencia, la personalidad, o los trastornos previos de tipo mental, van a marcar estas diferencias. No se trata de la situación traumática, sino de cómo la vive cada persona, lo que marcará la diferencia en fragilidad. Todas las personas alguna vez en su vida se ven expuestas a situaciones traumáticas. Algunas por su trabajo tienen que afrontar de forma continua a estas situaciones, provocando, en ocasiones, lo que se denomina un estrés traumático secundario, que afecta a la persona y a la organización, mermando la operatividad, y asociado a determinados factores. Unos de tipo personal (Neuroticismo, extraversión, humor, empatía, etc.) y otros de la propia organización (Orgullo, liderazgo, equipo, estrés de rol, etc.). Es importante conocer estas fragilidades para realizar un tratamiento preventivo en la población afectada por una catástrofe, y en los profesionales en particular para poder identificar el perfil más adecuado para determinados puestos. (Militares, policías, bomberos, médicos…)


Psychological trauma is a subject of high scientific present, the amount of scientific literature developed in recent years by changes in diagnosis result of research. There is much debate about since the advent of the latest diagnostic manual of mental disorders of the American Psychiatric Association (APA). This article is to give an overview and current information about the trauma. What differences exist in the people who make a more fragile and vulnerable to traumas, while others are more resistant or antifrágiles. Heredity, personality or mental disorders previous type, will mark these differences. This is not the traumatic situation, but how each person lives, what will make the difference in fragility. Everyone once in your life are exposed to traumatic situations. Some of their work are exposed continuously to these situations, sometimes causing what is called a secondary traumatic stress, which affects the individual and the organization undermining the operation of the same, and associated with certain causes, a type staff (neuroticism, extraversion, humor, empathy) and others of the organization (Pride, leadership, team, role stress etc.). It is important to know these frailties for preventive treatment in people affected by a disaster, and professionals in particular in order to identify the most appropriate profile for a profession (military, police, firefighters, doctors ...)


Assuntos
Humanos , Transtornos de Estresse Pós-Traumáticos/psicologia , Personalidade , Trauma Psicológico/psicologia , Resiliência Psicológica , Militares/psicologia , Fatores de Risco , Socorristas/psicologia
19.
Emergencias (St. Vicenç dels Horts) ; 27(3): 155-160, jun. 2015. tab
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-139121

RESUMO

Objetivo. Diseñar y validar un modelo pedagógico articulado en torno a técnicas de simulación clínica, dirigido a formar al personal de enfermería en el sistema de triaje norteamericano Emergency Severity Index (ESI). Método. Estudio descriptivo, transversal, realizado en el servicio de urgencias del Hospital Clínico Universitario Virgen de la Arrixaca (Murcia). Se ha estructurado en tres fases (conocimiento teórico, adquisición de habilidades y aplicabilidad), con una muestra de 55, 43 y 32 participantes respectivamente (enfermeros con experiencia mínima de 1 año en urgencias) a los que, tras una formación en triaje ESI, participaron en sesiones de simulación de triaje con pacientes-actores y, en la última fase, con pacientes reales en un escenario real. Para analizar el grado de concordancia entre el nivel adjudicado por los enfermeros y el patrón oro se utilizó el índice kappa de Cohen (K) y coeficiente de correlación intraclase (CCI). Resultados. En las tres fases se obtuvieron 1.100, 799 y 410 observaciones con un grado de acuerdo, según el índice K de Cohen, de 0,68, 0,67 y 0,68, y un CCI, de 0,870, 0,836 y 0,811, respectivamente. Los resultados obtenidos expresan un grado de acuerdo y concordancia bueno. Conclusiones. Este trabajo establece la pertinencia de la simulación clínica como herramienta docente en los programas de formación en técnicas de triaje estructurado y, en especial, en el sistema de triaje ESI. A partir de los resultados de fiabilidad obtenidos (concordancia interobservador), podemos afirmar que se abre una nueva vía de investigación para demostrar si esta nueva técnica es capaz de mejorar la fiabilidad en la toma de decisiones de triaje (AU)


Objective. To design and validate a clinical simulation method for training nurses to use the Emergency Severity Index (ESI) for triage. Methods. Descriptive, cross-sectional study carried out in the emergency department of Hospital Clínico Universitario Virgen de la Arrixaca in Murcia, Spain. The educational intervention had 3 phases focused on theory, skills, and application. The participants, who were nurses with at least a year’s experience in the emergency department, numbered 55, 43, and 32 in each phase, respectively. They undertook training in ESI for triage (phase 1), participated in simulations with patient-actors (phase 2), and applied their acquired skills (phase 3). We used Cohen’s K and the intraclass correlation coefficient (ICC) to compare the nurses’ triage assignments to gold-standard triage assignments. Results. We had data for 1100, 799, and 410 observations of performance in each phase, respectively. Agreement statistics between the nurses’ performance and the gold standard were 0.68, 0.67, and 0.68 (Cohen’s K) and 0.870, 0.836, and 0.811 (ICC) in each phase, respectively. These results reflect good agreement. Conclusions. This study supports the relevance of clinical simulations for training nurses to implement structured triage, and in particular to use the ESI. We can state that this study opens the door to further research into whether the reliability of triage can be improved by using this approach, specifically whether it can facilitate better interobserver agreement (AU)


Assuntos
Feminino , Humanos , Masculino , Educação em Enfermagem/métodos , Educação em Enfermagem/organização & administração , Educação em Enfermagem/tendências , Triagem/organização & administração , Triagem/normas , Emergências/enfermagem , Estudos de Validação como Assunto , Socorristas/educação , Ensino/métodos , Ensino/organização & administração , Estudos Transversais/métodos , Estudos Transversais/tendências , Cuidados de Enfermagem/métodos , Cuidados de Enfermagem/tendências
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