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1.
Enferm. clín. (Ed. impr.) ; 28(supl.1): 130-133, feb. 2018. tab
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-173072

RESUMO

Background: A remuneration system greatly influences the quality of nursing care and services. Objective: The goal of this study was to identify the effects of a remuneration system on nurses' performance. Design: This research used a literature review design and involved the analysis of 25 articles published in the Cumulative Index to Nursing and Allied Health Literature (CINAHL), MEDLINE, EMBASE, PsycINFO, and Global Health databases. The literature was limited to articles published in English between August 2006 and August 2015. Results: The results of this study indicate that the improvement of remuneration systems has positive consequences in terms of nurses' performance and subsequent quality of healthcare services. A well-managed remuneration system has the potential to increase nurses' motivation, productivity, satisfaction, and even improve retention. In contrast, poorly managed and low remuneration contributes to a shortage of nurses due to high turnover rates. Conclusions: Adequate remuneration has been shown to improve nurses' performance and, consequently, improve the quality of healthcare. This literature review provides scientific evidence for decision-makers to consider the implementation of remuneration systems that include credentialing, re-credentialing, and career ladders. Future studies are suggested to investigate the development of well-managed remuneration systems for nurses


No disponible


Assuntos
Humanos , Cuidados de Enfermagem/tendências , Qualidade da Assistência à Saúde/tendências , Remuneração , Pesquisa em Enfermagem Clínica/estatística & dados numéricos , Planos para Motivação de Pessoal , Programa de Estímulos e Incentivos
2.
Pharm. care Esp ; 17(4): 423-441, 2015. tab
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-144075

RESUMO

Introducción: Existen diferentes motivos que justifican la necesidad de remunerar el servicio de seguimiento farmacoterapéutico (SFT). El cálculo de su precio se puede realizar de varias maneras y es importante para que su pago salvaguarde la sostenibilidad de la actividad. Objetivo: Explorar cómo se justifica la necesidad de remunerar la provisión del servicio de SFT, describir las propuestas sobre quién y a quién se debería pagar, así como los modelos de remuneración propuestos. Método: Se realizaron 21 entrevistas semiestructuradas a farmacéuticos Innovadores con experiencia en la realización de SFT y a otros que acababan de comenzar a realizar SFT en el entorno del Programa conSIGUE. Resultados: En ambos grupos, se argumenta que el farmacéutico posee la formación necesaria para proveer el servicio y aventaja la cercanía que tiene con los pacientes. Además, se alude a la asunción de responsabilidad del farmacéutico y al impacto económico y clínico generado por la provisión del servicio. Se sugiere que sea la Administración la que sufrague el servicio y que el pago se efectúe a la farmacia como organización, sin dejar de compensar económica y profesionalmente al proveedor. El precio del servicio debe cubrir, entre otros, los costes de provisión y tener en cuenta el tiempo empleado transcurrido. También se podría valorar la complejidad de los casos, el impacto y eficiencia, el número de pacientes, etc. Conclusión: Es necesario conseguir la remuneración del servicio de SFT con un precio adecuado para que sea sostenible a lo largo del tiempo. Este tipo de servicio debe ser sufragado por la Administración sanitaria aunque no se descarta la participación de los beneficiarios. El pago se debe realizar a la farmacia y el farmacéutico proveedor debe recibir el complemento correspondiente


Introduction: Different reasons justify the need to remunerate the provision of the service of Medication Review with follow-up (MRF). Its price could be obtained through several calculations and its value is essential to sustain the activity. Objective: To explore how is being justified the need to remunerate the MRF’ provision, to describe the proposals on who should pay and to whom, as well as to explore the models of remuneration proposed. Method: 21 semi-structured interviews were conducted with innovative pharmacists experienced in the provision of MRF service and with others that have just been introduced to it within the framework of the conSIGUE program. Results: Pharmacists justified the need to obtain the remuneration of the service for different reasons. In both groups, it is argued that the pharmacist possesses the expertise to provide the service and is surpassed by an easy access to patients. In addition to this, participants referred to the assumption of responsibility and to the economic and clinical impact of the service provision. In both groups the Administration is proposed as the main payer while it is recommended to pay to the pharmacy as an organization as well as, to economically and professionally compensate the provider. The price must cover between others, costs of provision and the spent time. It could be also considered the complexity of the case, the impact and efficiency, the number of patients, etc. Conclusion: It is necessary to obtain the remuneration of MRF’s service with a suitable price in order to sustain the activity. This type of service must be defrayed by the Administration without ruling a patient copayment. The community pharmacy must bill the service provision and the provider must be compensated


Assuntos
Farmacêuticos/tendências , Assistência Farmacêutica/economia , Assistência Farmacêutica/tendências , Conduta do Tratamento Medicamentoso/tendências , Remuneração , Monitoramento Epidemiológico/tendências , Assistência Farmacêutica , Administração Farmacêutica/economia , Administração Farmacêutica/tendências , Farmácias/tendências , Indústria Farmacêutica , Honorários Farmacêuticos , Administração Pública , Coleta de Dados , Espanha/epidemiologia
3.
Cuad. psicol. deporte ; 14(3): 49-56, oct. 2014. ilus, tab
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-131289

RESUMO

Este trabajo se centró en algunas de las predicciones hechas desde de la Teoría de la Autodeterminación a nivel contextual en la población de deportistas de élite. El objetivo principal fue estudiar la relación entre la satisfacción de las necesidades básicas y la motivación, comparando ambas en función del género y la modalidad deportiva. Además se exploró la orientación de los deportistas hacia la recompensa económica. Un total de 79 deportistas de élite participaron en el estudio. Generalmente, los resultados mostraron correlaciones positivas entre la satisfacción de las necesidades básicas y los grados más auto-regulados de la motivación, y correlaciones negativas entre la satisfacción de las necesidades básicas y los grados menos auto-regulados. En cuanto a las diferencias en función del género y la modalidad deportiva, pruebas t para datos independientes revelaron que las mujeres sentían una mayor satisfacción de la necesidad básica de relación (t [77] = -2,46; p = .016) y una mayor motivación integrada (t [52.36] = -2,72; p = .009). Además, los hombres tenían una mayor preocupación con el hecho de ganar dinero (t [77] = 2,88; p = .005). En cuanto a la modalidad, los deportistas individuales exhibieron mayores niveles de amotivación que los de equipo (t [77] = 2,73; p =.008) y los deportistas de equipo estaban más preocupados con ganar dinero (t [77] = -2,25; p = .028). Finalmente, se discuten estos resultados teniendo en cuenta resultados de estudios previos. Éste estudio descriptivo encontró diferencias respecto a la necesidad básica de competencia y a las variables de género y modalidad (AU)


This article was focused in the study of some variables realized from the Self-Determination Theory at the contextual level in elite athletes. The aim of this article was to study the relationship between satisfaction of basic needs and motivation, comparing both variables in function of modality and gender. Also, the orientation for an economical reward has been explored. A total of 79 elite athletes participated in this study. In general, results showed positive correlations between basic needs satisfaction and more self-regulated degrees, and negative correlations between satisfaction of basic needs and the lower self-regulated degrees. As for difference regarding gender and modality, t for independent values exposed that women felt more satisfaction of the basic need of relationship (t [77] = -2,46; p = .016) and more integrated motivation (t [52.36] = -2,72; p = .009). Further, men were more worried about earning money (t [77] = 2,88; p = .005). Regarding modality, individual athletes exhibited higher amotivation than collective athletes (t [77] = 2,73; p =.008) and collective athletes were more worried about earning money (t [77] = -2,25; p = .028). Finally, results were discussed comparing it with previous literature and limitations of this study. The descriptive study illustrates differences in basic need competence, modality and gender in the variables studied (AU)


Este trabalho centrou-se em estudar algumas variáveis dadas pela Teoría da Autodeterminação no nível contextual da poblação de desportistas de élite. O objectivo principal foi avaliar a relação entre a satisfação das necessidades básicas e a motivação, comparando as duas em função do género e da modalidade desportiva. E explorar a orientação para remuneração económica. Um total de 79 desportistas de élite participaram no estudo. Geralmente os resultados mostraram uma correlação positiva entre a satisfação das necesidades básicas e os graus mais auto-regulados da motivação, e correlações negativas entre a satisfação das necessidades básicas e os graus menos auto-regulados. Nas comparações realizadas em função do género e a modalidade desportiva as provas t para dados independientes exposto que as mulheres sentem uma maior satisfação da necessidade básica de relação (t [77] = -2,46; p = .016) e uma maior motivação integrada (t [52.36] = -2,72; p = .009). Também, os homens estavam mais preocupados em ganhar dinheiro (t [77] = 2,88; p = .005). Relativamenta a modalidade, os desportistas indivudais exibiram maiores níveis de desmotivação do que as equipas (t [77] = 2,73; p =.008) y os desportistas de equipa estavam mais preocupados em ganhar dinheiro (t [77] = -2,25; p = .028). Finalmente são discutidos estos resultados tendo em conta resultados de estudos previos e as limitações deste trabalho. En este estudo descritivo se encontraram diferenças na necessidade básica para as variáveis de competência e de gênero e modalidade (AU)


Assuntos
Humanos , Autoeficácia , Desempenho Atlético/psicologia , Esportes/psicologia , Motivação , Remuneração , Processos Grupais , Relações Interpessoais
4.
Aten. prim. (Barc., Ed. impr.) ; 46(5): 261-266, mayo 2014. tab
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-122081

RESUMO

INTRODUCTION: Financial incentives are widely used in health services to improve the quality of care or to reach some specific targets. Pay for performance systems were also introduced in the primary health care systems of many European countries. OBJECTIVE: Our study aims to describe and compare recent existing primary care indicators and related financing in European countries. METHODS: Literature search was performed and questionnaires were sent to primary care experts of different countries within the European General Practice Research Network. RESULTS: Ten countries have published primary care quality indicators (QI) associated with financial incentives. The number of QI varies from 1 to 134 and can modify the finances of physicians with up to 25% of their total income. CONCLUSIONS: The implementations of these schemes should be critically evaluated with continuous monitoring at national or regional level; comparison is required between targets and their achievements, health gains and use of resources as well


INTRODUCCIÓN: En muchos países europeos se aplican en atención primaria diferentes programas de pago de incentivos en función de objetivos alcanzados. OBJETIVO: El objetivo de nuestro estudio es describir y comparar los indicadores más recientes utilizados en estos programas. MÉTODOS: Se realiza una revisión bibliográfica sistemática recogiendo las principales publicaciones sobre el tema. De forma complementaria se remite un cuestionario a diferentes expertos en atención primaria de diferentes países de la red European General Practice Research Network'. RESULTADOS: Diez países tienen publicados sus indicadores de calidad (IDC) asociados a los incentives económicos. El número de indicadores varía entre 1 y 134. En 8 países los IDC y los incentivos están incluidos en el salario mensual del médico, suponiendo entre el 1 y el 25% del mismo. CONCLUSIONES: Los IDC se basan fundamentalmente en el registro de determinadas variables tanto por el médico como por el equipo directivo, aunque la validez de los mismos puede variar según la fuente de datos utilizada. Los programas se monitorizan de forma continua a nivel nacional o regional, de acuerdo con cada sistema de atención sanitaria y los recursos disponibles


Assuntos
Humanos , Médicos de Família , Planos de Incentivos Médicos , Indicadores de Qualidade em Assistência à Saúde/tendências , Atenção Primária à Saúde/estatística & dados numéricos , Remuneração
5.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 29(2): 75-82, mayo-ago. 2013. ilus
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-115677

RESUMO

El presente trabajo pretende mostrar algunos aspectos de la preparación y el tratamiento de los datos procedentes de encuestas salariales con vistas a la elaboración de informes retributivos. Veremos cómo, tras probar diferentes transformaciones alternativas, se puede comprobar que mediante una transformación logarítmica es posible mejorar la asimetría y la curtosis de las variables del modelo (facturación y salario), así como convertir en lineal una relación entre dos variables que con los datos originales no lo es, lo que facilita el análisis de los datos al permitir utilizar el modelo de regresión. Estudiaremos la relación entre el salario y el tamaño de la empresa, ya que esta relación es la que mejor predice el salario de mercado que debe obtener un empleado en un puesto determinado. Presentamos un ejemplo de la aplicación del modelo de regresión para el estudio de esta relación (AU)


This article intends to show some of the aspects involved when elaborating and processing data coming from salary surveys to produce retribution reports. We will see how after trying different alternative transformations it is possible to verify that, through a logarithmic transformation, the asymmetry and kurtosis of a model’s variables can be improved (revenues and salary) as well as a relation between two variables converted in lineal –something that would have been impossible to achieve with the original data. This would make data analysis easier, because it allows the use of the regression model. We will study the relation between salary and company size, because this relationship is the best to predict the market salary that is earned by a specific jobholder. We give an example of application of a regression model for studying this relationship (AU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Salários e Benefícios/estatística & dados numéricos , Salários e Benefícios/tendências , Cultura Organizacional , Psicologia Industrial/métodos , Psicologia Industrial/tendências , Remuneração , Condições Sociais/estatística & dados numéricos , Modelos Logísticos , Psicologia Industrial/organização & administração , Psicologia Industrial/normas , Inquéritos e Questionários , Fatores Socioeconômicos
7.
Pharm. pract. (Granada, Internet) ; 10(1): 3-8, ene.-mar. 2012. tab
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-98482

RESUMO

Generic medicines can generate larger savings to health care budgets when their use is supported by incentives on both the supply-side and the demand-side. Pharmacists’ remuneration is one factor influencing the dispensing of generic medicines. Objective: The aim of this article is to provide an overview of different pharmacist remuneration systems for generic medicines in Europe, with a view to exploring how pharmacist remuneration systems can contribute to generic medicine dispensing. Methods: Data were obtained from a literature review, a Master thesis in Pharmaceutical Care at the Catholic University of Leuven and a mailing sent to all members of the Pharmaceutical Group of the European Union with a request for information about the local remuneration systems of community pharmacists and the possible existence of reports on discounting practices. Results: Pharmacists remuneration in most European countries consists of the combination of a fixed fee per item and a certain percentage of the acquisition cost or the delivery price of the medicines. This percentage component can be fixed, regressive or capped for very high-cost medicines and acts as a disincentive for dispensing generic medicines. Discounting for generic medicines is common practice in several European countries but information on this practice tends to be confidential. Nevertheless, data for Belgium, France, the Netherlands and United Kingdom indicated that discounting percentages varied from 10% to 70% of the wholesale selling price. Conclusion: Pharmacists can play an important role in the development of a generic medicines market. Pharmacists should not be financially penalized for dispensing generic medicines. Therefore, their remuneration should move towards a fee-for-performance remuneration instead of a price-dependent reimbursement which is currently used in many European countries. Such a fee-for-performance remuneration system provides a stimulus for generic medicines dispensing as pharmacists are not penalized for dispensing them but also needs to account for the loss of income to pharmacists from prohibiting discounting practices (AU)


Los medicamentos genéricos pueden producir mayores ahorros a los presupuestos sanitarios cuando se apoyan con incentivos tanto a la oferta como a la demanda. La remuneración de los farmacéuticos es un factor que influye en la dispensación de medicamentos genéricos. Objetivos: El objetivo de este artículo es proporcionar una revisión de diferentes sistemas remunerativos de medicamentos genéricos en Europa, con idea de explorar con la remuneración de los farmacéuticos puede contribuir a la dispensación de genéricos. Métodos: Se obtuvieron datos de una revisión de la literatura, de una tesis de Master en Atención Farmacéutica en la Universidad Católica de Lovaina, y de un correo enviado a todos los miembros del Grupo Farmacéutico de la Unión Europea solicitando información sobre los sistemas locales de remuneración de farmacéuticos comunitarios y la posible existencia de informes sobre las prácticas de descuentos. Resultados: La remuneración de los farmacéuticos en la mayoría de los países europeos consiste en la combinación de una tasa fija por artículo y un cierto porcentaje del precio de compra o del precio de venta del medicamento. Este componente porcentual puede ser fijo, regresivo o con topes para los medicamentos de muy alto coste, y actúa como un desincentivo para dispensar medicamentos genéricos. Los descuentos para medicamentos genéricos son practica común en varios países Europeos, pero la información sobre esta práctica tiende s ser confidencial. Sin embargo, los datos de Bélgica, Francia, Holanda y Reino Unido indican que los porcentajes de descuento varían del 10% al 70% del precio del mayorista. Conclusión: Los farmacéuticos pueden jugar un papel importante en el desarrollo del mercado de genéricos. No se debería penalizar financieramente a los farmacéuticos por dispensar genéricos. Por tanto, su remuneración debería moverse hacia una tasa-por-acto en lugar de un rembolso precio-dependiente, que es lo que ocurre en la mayoría de los países Europeos. Este sistema de remuneración en tasa-por-acto produce estímulos para la dispensación de genéricos, ya que los farmacéuticos no son penalizados por dispensarlos, pero también necesita tener en cuenta las pérdidas de ingresos al prohibir las prácticas de descuentos (AU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Farmacêuticos/economia , Honorários Farmacêuticos/normas , Comercialização de Produtos , Boas Práticas de Dispensação , Medicamentos de Venda Assistida/economia , Medicamentos de Venda Assistida/uso terapêutico , Medicamentos Genéricos/economia , Política de Medicamentos Genéricos , Farmacovigilância , Monitoramento de Medicamentos/instrumentação , Remuneração , Substituição de Medicamentos/economia , Substituição de Medicamentos/estatística & dados numéricos , Substituição de Medicamentos/tendências , Europa (Continente)/epidemiologia
8.
Gac. sanit. (Barc., Ed. impr.) ; 16(2): 171-181, mar.-abr. 2002.
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-110556

RESUMO

La distribución de medicamentos en España se articula mayoritariamente alrededor de las 20.000 oficinas de farmacia (OOFF) independientes radicadas en el territorio. Esta situación contrasta con la de otros países en que otros proveedores sanitarios desempeñan un papel primordial en la dispensación de fármacos, o con la de aquellos cuyas farmacias forman parte de conglomerados industriales o cadenas empresariales. Se presenta una descripción de la cadena de distribución del medicamento española –mayoristas y OOFF–, destacando 5 aspectos relevantes para la consideración de alternativas: titularidad de la farmacia y actuación profesional, criterios de radicación, monopolio de dispensación, concierto automático con el Sistema Nacional de la Salud (SNS) y sistema de retribución. Se consideran algunas alternativas existentes en países de nuestro entorno: distribución a distancia, venta de especialidades farmacéuticas publicitarias en establecimientos distintos de las OOFF, constitución de cadenas farmacéuticas, dispensación por proveedores, repercusiones de la prescripción electrónica y las posibilidades de la aún emergente atención farmacéutica. Asimismo se revisan las características de los sistemas de retribución de las farmacias. Se proponen la modificación de las limitaciones a la propiedad de las OOFF, el establecimiento de convenios de libre aceptación entre éstas y el SNS, y la autorización de canales alternativos o complementarios para la distribución de algunos productos. En (..) (AU)


In Spain pharmaceutical distribution is carried out mainly thorugh the 20,000 independent pharmacies located throughout the country. This situation contrasts with that in other countries where other health care providers play a major role in drug dispensation or where pharmacies form part of industrial conglomerates or commercial chains. We describe the pharmaceutical distribution chain in Spain –wholesale and through the pharmacies– and place particular emphasis on five aspects of relevance when considering alternatives: ownership of the pharmacy and norms of professional service, criteria for setting up a pharmacy, monopoly on dispensing, automatic ageement with the Spanish national health system and reimbursement system. Several alternatives found in comparable countries are described: mail order and on-line distribution, sale of over-the counter pharmaceutical products in establishments other than pharmacies, the estabilishment of pharmaceutical chains, dispensing by providers, the repercussions of electronic prescribing and the possibilities of the still-emerging «Pharmacuetical Care». The characteristics of pharmacy reimbursement systems are also reviewed. We recommend modification of limitations on ownership of pharmacies, the establishment of optional agreements between pharmacies and the Spanish national health system and the authorization of alternative or complementary channels of distribution for some products. We propose a mixed model of reimbursement that would include: a) a ficed price for dispensing; b) almost total (..) (AU)


Assuntos
Humanos , Farmácias/organização & administração , Preparações Farmacêuticas/provisão & distribução , Política Nacional de Medicamentos , Custos de Medicamentos , Medicamentos sem Prescrição/provisão & distribução , Dispensários de Medicamentos , Medicamentos sob Prescrição/provisão & distribução , Remuneração
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