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1.
Metas enferm ; 21(9): 23-26, nov. 2018. tab, graf
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-172979

RESUMO

OBJETIVO: analizar las retribuciones de las enfermeras de las comunidades autónomas del norte de España (Asturias, Cantabria, Castilla y León, País Vasco, Galicia y La Rioja) entre sí y con el salario medio nacional. MÉTODO: estudio descriptivo transversal basado en datos obtenidos desde fuentes documentales: boletines oficiales vigentes en 2017 y la Encuesta Anual de Estructura Salarial del año 2016. Para el cálculo se estableció un perfiltipo de enfermera (de hospitalización, con antigüedad de un trienio, en turno rotatorio que incluye cinco noches mensuales, un festivo diurno y otro nocturno). Se realizaron índices de estadística descriptiva (media y desviación estándar). RESULTADOS: el salario medio bruto mensual de Enfermería fue de 2.376,88 Euros, siendo el País Vasco la comunidad con mayor retribución (521,21 Euros de media más que el resto). El salario mensual medio de las enfermeras de hospitalización del norte de España fue superior al salario medio nacional global (media= 2.377 Euros vs. 1.878 Euros). CONCLUSIONES: si bien se encuentran diferencias entre comunidades autónomas han de confirmarse incluyendo en futuros análisis otros perfiles enfermeros y variables, así como ajustando las diferencias en función del coste de la vida en las distintas regiones


OBJECTIVE: to analyze the payment received by nurses in autonomous communities of Northern Spain (Asturias, Cantabria, Castille and Leon, the Basque Country, Galicia and La Rioja) compared between them and with the national average salary. METHOD: a transversal descriptive study based on data obtained from documentary sources: official bulletins from 2017 and the Annual Wage Structure Survey from the year 2016. For this calculation, a typical nurse profilewas established (hospitalization nurse, three-year seniority, in a rotation including five nights per month, a daily and a night holiday). Descriptive statistic indexes were conducted (mean and standard deviation). RESULTS: the average monthly gross salary for Nursing was 2,376.88 Euros; the Basque Country is the community with the highest payment (an average 521.21 Euros above the rest). The average monthly salary of hospitalization nurses in Northern Spain was superior to the overall national average salary (half= 2.377 Euros vs. 1.878 Euros). CONCLUSIONS: differences are found between autonomous communities; however, this must be confirmed by future analyses including other nursing profilesand variables, as well as adjusting the differences based on the cost of living in different regions


Assuntos
Salários e Benefícios/tendências , Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital , Sistemas de Saúde/economia , Jornada de Trabalho em Turnos , Espanha , Epidemiologia Descritiva , Estudos Transversais , Atenção Primária à Saúde
2.
Rev. Fund. Educ. Méd. (Ed. impr.) ; 21(5): 239-245, sept.-oct. 2018. tab, graf
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-179840

RESUMO

Introducción: En Perú, los médicos especialistas del área quirúrgica perciben un mayor salario; además, es necesario un incremento de estos profesionales para cubrir la demanda existente. Esto podría influir en los estudiantes de medicina a elegir una especialidad quirúrgica en el futuro. El objetivo del estudio fue determinar la asociación entre las perspectivas salariales y la elección de especialidades quirúrgicas. Sujetos y métodos: Estudio transversal analítico, realizado en estudiantes de medicina de una universidad peruana. La percepción de salario en el futuro y la intención de seguir una especialidad del área quirúrgica se midieron a través de preguntas abiertas, las cuales posteriormente se categorizaron. Además, se incluyeron la edad, familiares médicos, ranking universitario y agrupación por ciclos académicos como variables de confusión. Se utilizaron modelos de regresión de Poisson para estimar esta posible asociación y para realizar el ajuste respectivo. Resultados: Se recogieron datos de 341 estudiantes de medicina. El 50,7% manifestó su deseo de ganar un salario mayor a 4.000 soles peruanos (1.427 dólares) mensuales y el 37,2% mencionó que deseaba seguir una especialidad del área quirúrgica en el futuro. Después de ajustar por las variables de confusión, aquellos que deseaban ganar un mayor salario tenían un 58% más de probabilidades de seguir una especialidad del área quirúrgica, en comparación con aquellos estudiantes que querían seguir otras especialidades (odds ratio: 1,58; IC 95%: 1,19-2,10). Conclusiones: Los estudiantes de medicina que desean ganar un mayor salario tienen más probabilidad de escoger una especialidad quirúrgica en el futuro


Introduction: In Peru, specialist surgeons receive higher salaries than physicians from other specialties; on the other hand, more surgery specialists are needed to meet the current existing demand. This configuration could influence medical students to choose a surgical specialty in the future. The present study sought to determine the association between salary expectations and choosing surgical specialties. Subjects and methods: Cross-sectional analytical study from medical students in a Peruvian university. Future salary expectations and the intention of taking up a surgical specialty were measured using open questions, which were then categorized. Variables such as age, having relatives who were physicians, university ranking, and grouping by academic year were included in the analysis as confounding variables. Poisson regression models were employed to estimate possible associations and to perform fitting. Results: Data from 341 medical students were collected. The desire of having a salary higher than 4000 PER (1427 USD) per month was expressed by 50.7% of students, while 37.2% stated their intention to take up a surgical specialty in the future. After fitting for confounding variables, students who expected higher salaries were 58% more likely to set about studying a surgical specialty in the future in comparison with those who had the intention of studying other specialties (OR: 1.58; 95% CI: 1.19-2.10). Conclusions: Medical students who desire higher salaries have a higher probability of choosing a surgical specialty than students with lower salary expectations


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Estudantes de Medicina , Educação Médica/economia , Cirurgia Geral/economia , Cirurgia Geral/educação , Salários e Benefícios/economia , Economia Médica , Estudos Transversais , Pessoal de Saúde/economia
3.
Index enferm ; 26(3): 190-194, jul.-sept. 2017. tab, graf
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-168617

RESUMO

El Estado de Bienestar en el contexto europeo en su versión actual se crea a mediados del siglo XX como un mecanismo corrector del mercado y de la mercantilización de las relaciones salariales, estando vinculado a la idea moderna de ciudadanía. En la actualidad cabe diferenciar entre cuatro regímenes de bienestar: el modelo liberal/residual, el modelo conservador, el modelo de los países del sur de Europa y el modelo socialdemócrata. Las actitudes y valores de la ciudadanía frente al Estado de Bienestar juegan un papel clave, en tanto en cuanto los ciudadanos valoran las políticas sociales como elementos básicos para mantener niveles razonables de seguridad vital. Respecto al futuro del Estado de Bienestar en Europa dependerá, en último término, de decisiones políticas


The Welfare State in the European context in its current version was created in the mid-twentieth century as a corrective mechanism of the market and the commodification of wage relations and is linked to the modern idea of citizenship. At present, it is possible to differentiate between four welfare regimes: the liberal/residual model, the conservative model, the Southern European countries model and the social-democratic model. The attitudes and values of citizenship vis-a-vis the welfare state play a key role, as one of the limitations with which governments try to cut them is that citizens value social policies as key elements for maintain reasonable levels of life safety. With regard to the future of the welfare state in Europe, it will ultimately depend on political decisions


Assuntos
Humanos , História do Século XX , Seguridade Social/história , Seguridade Social/legislação & jurisprudência , Mercantilização , Política Pública/economia , Europa (Continente)/epidemiologia , Salários e Benefícios/economia
4.
Arch. prev. riesgos labor. (Ed. impr.) ; 20(1): 30-32, ene.-mar. 2017.
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-159045

RESUMO

La economía informal se debe diferenciar de conceptos tales como empleo informal y sector informal, cada uno con sus propias características. Existen varios tipos de trabajadores informales que se agrupan en varias categorías según su labor. Los familiares de estos trabajadores se agrupan dentro del empleo vulnerable, que no se benefician tampoco de coberturas sanitarias. El empleo informal condiciona una gran morbimortalidad que se traduce en pérdidas económicas y gran número de años de vida perdidos por discapacidad, especialmente entre poblaciones jóvenes y mujeres. Son necesarias políticas sanitarias encaminadas a disminuir las desigualdades socioeconómicas, mejorando la capacitación de profesionales sanitarios y la accesibilidad a los servicios sanitarios de estos trabajadores


Informal economy must be differentiated from concepts such as informal employment and the informal sector, each with its own characteristics. There are several types of informal workers that are grouped into several categories according to their work. The families of these workers are grouped into vulnerable job, which is also not beneficial for health coverage. Informal working conditions mean great morbidity resulting in economic losses and a large number of quality-adjusted life year, especially among young populations and women. Health policies are needed to reduce socio-economic inequalities, improve the training of health professionals and the accessibility of health services to these workers


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Saúde do Trabalhador , Economia , Políticas Públicas de Saúde , Doenças Profissionais/complicações , Doenças Profissionais/diagnóstico , Salários e Benefícios/economia , Saúde Pública/economia , Atenção Primária à Saúde , Saúde do Trabalhador/classificação , Indicadores de Morbimortalidade , Doenças Profissionais/classificação , Doenças Profissionais/prevenção & controle , Salários e Benefícios/classificação , Saúde Pública/classificação , Atenção Primária à Saúde/economia
5.
Rev. psicol. deport ; 24(2): 241-248, 2015. tab
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-139893

RESUMO

Aun destacando la importante labor de los árbitros, éstos han recibido una escasa atención en cuanto a investigación en el ámbito psicológico se refiere. Los árbitros de fútbol presentan unas condiciones socio-económicas claramente diferenciadas respecto al resto de colegiados, pues están sometidos a una elevada presión, pero cuentan con salarios notablemente superiores. En el presente trabajo se ha evaluado el bienestar psicológico en 300 árbitros de élite (73,30% hombres) de las máximas categorías de fútbol (41%), natación (35.70%) y piragüismo (23.30%) en España en relación al burnout, apoyo social percibido, autovaloración profesional y afrontamiento de situaciones competitivas. Las mujeres tienden a mostrar una mayor sintomatología relacionadas con alteraciones emocionales. Existen diferencias estadísticamente significativas en burnout, apoyo social percibido, autovaloración profesional y afrontamiento de situaciones competitivas en función del deporte dirigido, siendo los colegiados de fútbol quienes presentan mejores puntuaciones en los cuatro factores evaluados. Los resultados muestran cómo, aunque el salario presenta un efecto sobre la autovaloración profesional, éste no es un factor determinante del bienestar emocional (AU)


Despite the important role that referees play, there has been very little research examining their role in a psychological context. Soccer referees have socioeconomic conditions that are clearly different from the rest of the referee pool, as they are exposed to a high level of social pressure; alongside this they have significantly higher wages. In this paper, the psychological well-being of 300 elite referees from the highest categories of soccer (41%), swimming (35.70%) and canoeing (23.30%), in Spain, were assessed (73.30% male) related to burnout, perceived social support, professional self-worth, and coping in a competitive context. Women are prone to show more symptoms related to emotional disorders. Statistically significant differences were found in burnout, perceived social support, professional self-worth, and coping depending on the sport, where soccer referees displayed better scores in the four factors appraised. Results show that, although wage has an effect on professional self-worth, this is not a determining factor of psychological well-being (AU)


Assuntos
Humanos , Esportes/psicologia , Educação Física e Treinamento , Nível de Saúde , Academias de Ginástica , Salários e Benefícios , Motivação , Esgotamento Profissional/epidemiologia
6.
An. psicol ; 30(2): 490-498, mayo 2014. tab
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-121787

RESUMO

Although the study of factors affecting career success has shown connections between biographical and other aspects related to ability, knowledge and personality, few studies have examined the relationship between emotional intelligence and professional success at the initial career stage. When these studies were carried out, the results showed significant relationships between the dimensions of emotional intelligence (emotional self-awareness, self-regulation, social awareness or social skills) and the level of professional competence. In this paper, we analyze the relationship between perceived emotional intelligence, measured by the Trait Meta-Mood Scale (TMMS-24) questionnaire, general intelligence assessed by the Cattell factor "g" test, scale 3, and extrinsic indicators of career success, in a sample of 130 graduates at the beginning of their careers. Results from hierarchical regression analysis indicate that emotional intelligence makes a specific contribution to the prediction of salary, after controlling the general intelligence effect. The perceived emotional intelligence dimensions of TMMS repair, TMMS attention and sex show a higher correlation and make a greater contribution to professional success than general intelligence. The implications of these results for the development of socio-emotional skills among University graduates are discussed


Aunque en el estudio de los factores que afectan al éxito profesional, se han establecido conexiones entre aspectos biográficos y otros relacionados con la capacidad, los conocimientos o la personalidad, no abundan trabajos que demuestren la relación entre la inteligencia emocional y las dimensiones de éxito profesional al inicio de la carrera profesional. Cuando estos se han realizado, los resultados han mostrado relaciones significativas entre las dimensiones de la inteligencia emocional e indicadores de éxito profesional (como el salario o el nivel del puesto). En el presente trabajo, se analizan las relaciones entre la inteligencia emocional percibida, medida mediante el cuestionario Trait Meta-Mood Scale (MMS-24), la inteligencia general, evaluada mediante prueba de factor "g" de Cattell, escala 3, e indicadores extrínsecos de éxito profesional, en una muestra de 130 egresados universitarios que se encuentran en el inicio de su carrera profesional. Los resultados obtenidos en el análisis de regresión jerárquica, indican que la inteligencia emocional realiza una contribución específica y significativa a la predicción del salario, una vez controlado el efecto de la inteligencia gene-ral. Las dimensiones de la inteligencia emocional percibida TMMS control y TMMS atención, junto con el sexo, muestran una relación mayor con el éxito profesional y realizan una mayor contribución a la predicción del mismo que la inteligencia general. Se discuten las implicaciones de estos resultados para la formación futura en competencias socioemocionales a los titulados universitarios


Assuntos
Humanos , Inteligência Emocional , Inteligência , Competência Profissional , Testes de Inteligência , Satisfação Pessoal , Satisfação no Emprego , Salários e Benefícios/estatística & dados numéricos
7.
Med. clín (Ed. impr.) ; 142(supl.2): 37-42, mar. 2014. tab
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-141221

RESUMO

La incapacidad temporal es la situación en la que se encuentra un trabajador que, a consecuencia de una enfermedad (común o profesional) o accidente (sea o no de trabajo), está impedido para desempeñar temporalmente su trabajo y requiere asistencia sanitaria. La gestión de la incapacidad temporal es un acto médico que implica, al margen de una compleja valoración clínica, evidentes connotaciones sociales, laborales y económicas, exigiendo al médico un seguimiento clínico continuo y dar respuesta a conflictos medicolegales. El marco regulatorio en la materia es extenso en el ámbito español y muy diverso en el europeo. Más allá del marco normativo, la repercusión de las incapacidades temporales es indiscutible a todos niveles. Aunque la determinación de una incapacidad temporal es un acto médico muy frecuente para los médicos asistenciales, no está exento de riesgos ni de dificultades derivados de la propia valoración y de las características del ejercicio de la medicina asistencial. Algunos conflictos medicolegales planteados son el tratamiento de los datos de salud o la obligatoriedad de trasladar a los servicios médicos de empresa la información relacionada con la incapacidad temporal del trabajador. El interés y utilidad que han demostrado los datos obtenidos desde la medicina forense para la salud pública obligan a incorporar a estos al común de la información sanitaria, pudiendo ser clave en la vigilancia de la salud de los trabajadores. Las recomendaciones establecidas por sociedades médicas, como códigos de buenas prácticas, son especialmente útiles en este tipo de conflictos (AU)


Temporary disability is the condition that workers face when, as the result of illness (common or professional) or accident (work-related or not), they are temporarily prevented from performing their work and require health care. The management of temporary disability is a medical act that involves (in addition to a complex clinical assessment) obvious social, occupational and financial connotations and requires continuing medical follow-up from doctors, as well as responses to medical-legal conflicts. The regulatory framework on the subject is extensive in the Spanish setting and highly diverse in the European setting. Beyond the regulatory framework, the repercussions of temporary disability are self-evident at all levels. Although determining temporary disability is a common medical act for practicing physicians, it is not exempt from risks or difficulties arising from the assessment itself and the characteristics of practicing medical care. Established medical-legal conflicts include the processing of health data and the requirements for transferring information related to workers’ temporary disability to their company’s medical services. The interest and usefulness demonstrated by the data obtained from forensic medicine for public health require the incorporation of these data into general healthcare information, as it could be essential to the surveillance of worker health. The recommendations established by medical societies, as good practice guidelines, are especially useful in this type of conflicto (AU)


Assuntos
Humanos , Avaliação da Deficiência , Responsabilidade Legal , Saúde do Trabalhador/legislação & jurisprudência , Retorno ao Trabalho/ética , Retorno ao Trabalho/legislação & jurisprudência , Licença Médica/legislação & jurisprudência , Licença Médica/estatística & dados numéricos , Absenteísmo , Confidencialidade/legislação & jurisprudência , Efeitos Psicossociais da Doença , Europa (Continente) , Controle de Formulários e Registros , Registros Médicos/legislação & jurisprudência , Salários e Benefícios/legislação & jurisprudência , Espanha
8.
Psicológica (Valencia, Ed. impr.) ; 35(3): 543-558, 2014. ilus, tab
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-127969

RESUMO

Drawing on corporate social responsibility (CSR) theory we investigated laypersons acceptability of senior executive compensation plans. We identified base salary, performance related bonus, fringe benefits, pension plans and compensation protection as relevant factors of compensation plans. The method was an application of information integration theory(llT). Results are that high acceptability is a consequence of a low base salary in the optimal context provided by the other factors. Performance based bonuses did not play a very important role. Exploratory analysis finds two patterns of points of views among participants. Practical and theoretical implications of our study are drawn (AU)


No disponible


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Motivação , Condições de Trabalho , Responsabilidade Social , Salários e Benefícios , Psicologia Experimental
9.
Psicológica (Valencia, Ed. impr.) ; 35(3): 559-567, 2014. ilus
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-127970

RESUMO

We applied a technique that has already been implemented in studies conducted in the field of bioethics to map people’s views regarding senior executive compensation. Fifty participants were presented with a number of concrete scenarios depicting the circumstances in which senior executives have received bonuses of variable amount, and they were asked to indicate the extent to which such bonuses may be considered as legitimate. The scenarios were created by varying four factors likely to impact of people’s views: (a) the extent to which the objectives fixed by the company have been attained or not, (b) the global, economic context in which the company has performed, (c) the availability of experienced senior executives in the sector considered, and (d) the amount of money that has been attributed, in terms of pay multiple. Three different personal positions were found. The most common position was that the legitimacy of bonuses mainly depends on the degree to which the company’s objectives have been attained. A small minority of people considered that bonuses were never legitimate, and an other minority of people considered that they were never fully legitimate but that in at least one case-comparatively low amount of money and the surpassing of objectives, bonuses can be viewed as somewhat legitimate (AU)


No disponible


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Atitude , Salários e Benefícios , Cultura Organizacional , Monitoramento Epidemiológico , Psicologia Experimental , Portugal/epidemiologia
10.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 29(2): 75-82, mayo-ago. 2013. ilus
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-115677

RESUMO

El presente trabajo pretende mostrar algunos aspectos de la preparación y el tratamiento de los datos procedentes de encuestas salariales con vistas a la elaboración de informes retributivos. Veremos cómo, tras probar diferentes transformaciones alternativas, se puede comprobar que mediante una transformación logarítmica es posible mejorar la asimetría y la curtosis de las variables del modelo (facturación y salario), así como convertir en lineal una relación entre dos variables que con los datos originales no lo es, lo que facilita el análisis de los datos al permitir utilizar el modelo de regresión. Estudiaremos la relación entre el salario y el tamaño de la empresa, ya que esta relación es la que mejor predice el salario de mercado que debe obtener un empleado en un puesto determinado. Presentamos un ejemplo de la aplicación del modelo de regresión para el estudio de esta relación (AU)


This article intends to show some of the aspects involved when elaborating and processing data coming from salary surveys to produce retribution reports. We will see how after trying different alternative transformations it is possible to verify that, through a logarithmic transformation, the asymmetry and kurtosis of a model’s variables can be improved (revenues and salary) as well as a relation between two variables converted in lineal –something that would have been impossible to achieve with the original data. This would make data analysis easier, because it allows the use of the regression model. We will study the relation between salary and company size, because this relationship is the best to predict the market salary that is earned by a specific jobholder. We give an example of application of a regression model for studying this relationship (AU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Salários e Benefícios/estatística & dados numéricos , Salários e Benefícios/tendências , Cultura Organizacional , Psicologia Industrial/métodos , Psicologia Industrial/tendências , Remuneração , Condições Sociais/estatística & dados numéricos , Modelos Logísticos , Psicologia Industrial/organização & administração , Psicologia Industrial/normas , Inquéritos e Questionários , Fatores Socioeconômicos
11.
Gac. sanit. (Barc., Ed. impr.) ; 23(supl.1): 107-114, dic. 2009. tab
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-140908

RESUMO

Objetivo: Describir las características de la precariedad laboral en inmigrantes irregulares en España y su relación con la salud. Métodos: Estudio cualitativo que utiliza los principios de la inducción analítica. Se definió una submuestra del proyecto ITSAL, cuya muestra teórica se identificó a partir de la definición de inmigrante en España y de la literatura. Las áreas de estudio fueron 4 ciudades de España. La muestra final fue de 44 trabajadores inmigrantes irregulares, de 4 nacionalidades. Resultados: Algunas características de la precariedad laboral percibidas por los inmigrantes irregulares fueron: elevada inestabilidad laboral; ausencia total de empoderamiento en tanto no cuentan con un marco de protección legal; elevada vulnerabilidad agudizada por su situación legal y su estatus de inmigrante; nivel de ingresos insuficiente y más bajo que el del resto de los compañeros; ausencia total de derechos laborales y escaso poder para exigir mejores condiciones; y finalmente un tiempo de trabajo extenso y a un ritmo acelerado. Reportaron no haber tenido problemas de salud graves, aunque destacan problemas de salud física y mental que relacionan con sus condiciones de empleo y situación legal. Conclusiones: Los resultados sugieren que la situación de los inmigrantes irregulares, si bien no se ajusta exactamente al constructo de precariedad laboral, ha permitido adaptarlo, ampliando sus dimensiones y robusteciendo el modelo general. La precariedad laboral en este colectivo podría definirse como «extrema» en tanto afecta a su vida laboral y social. Si estos trabajadores continúan expuestos a tales condiciones de precariedad, las repercusiones sobre su salud podrían ser mayores (AU)


Objective: To describe the characteristics of precarious employment in undocumented immigrants in Spain and its relationship with health. Methods: A qualitative study was conducted using analytic induction. Criterion sampling, based on the Immigration, Work and Health project (Inmigración, Trabajo y Salud [ITSAL]) criterion (current definitions of ‘legal immigrant’ in Spain and in the literature) was used to recruit 44 undocumented immigrant workers from four different countries, living in four Spanish cities. Results: The characteristics of precariousness perceived by undocumented immigrants included high job instability; disempowerment due to lack of legal protection; high vulnerability exacerbated by their legal and immigrant status; perceived insufficient wages and lower wages than coworkers; limited social benefits and difficulty in exercising their rights; and finally, long hours and fast-paced work. Our informants reported they had no serious health problems but did describe physical and mental problems associated with their employment conditions and legal situation. Conclusions: Our results suggest that undocumented immigrants’ situation may not fit the model of precarious employment exactly. However, the model's dimensions can be expanded to better represent undocumented immigrants’ situation, thus strengthening the general model. Precarious employment in this group can be defined as «extreme», as it affects their working and social lives. If these workers continue to be exposed to such precarious conditions, the impact on their health may increase (AU)


Assuntos
Adolescente , Adulto , Feminino , Humanos , Masculino , Pessoa de Meia-Idade , Adulto Jovem , Emprego/psicologia , Emprego/estatística & dados numéricos , Nível de Saúde , Migrantes/psicologia , Migrantes/estatística & dados numéricos , Estresse Psicológico/etnologia , Estresse Psicológico/etiologia , Estresse Psicológico/psicologia , Desemprego/psicologia , Estudos de Coortes , Colômbia/etnologia , Equador/etnologia , Grupos Focais , Marrocos/etnologia , Ocupações/estatística & dados numéricos , Romênia/etnologia , Espanha/epidemiologia , Salários e Benefícios , População Urbana/estatística & dados numéricos
12.
Arch. prev. riesgos labor. (Ed. impr.) ; 10(1): 29-33, ene.-mar. 2007.
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-051665

RESUMO

El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas ha expresado su parecer acerca de la posibilidad de acumular las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas, admitiendo dicha acumulación, así como sobre la imposibilidad de compensar económicamente dichas vacaciones anuales no disfrutadas en años posteriores a aquel al que corresponden, fundamentando la negativa en un incremento del riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. Por el contrario, el Tribunal Supremoespañol no admite ni la acumulación ni la compensación de las vacaciones, estableciendo un criterio más restrictivo y protector de la seguridad y la salud laboral


The European Court of Justice has expressed its opinion on the possibility of accruing annual vacation not taken during a work year and admitted accrual throughout the following year. However, it also ruled that payment for those days of vacation accrued in past years but not taken cannot be made on the grounds that it could represent an increased risk for the employees’ health and safety. In contrast, the Spanish Supreme Court of Justice accepts neither the accrual nor the payment of vacation, setting a more restrictive and protective criterion for health and safety at work


Assuntos
Humanos , Férias e Feriados/psicologia , Salários e Benefícios/legislação & jurisprudência , Condições de Trabalho , Saúde do Trabalhador/legislação & jurisprudência , Europa (Continente)
13.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 23(3): 389-418, 2007. tab
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-76486

RESUMO

El presente trabajo estudia el contenido y estado del contrato psicológico en una muestra compuesta por 697 trabajadores pertenecientes a una organización de la Administración Pública española. Los resultados muestran que los empleados perciben que la organización realiza las promesas consideradas en un nivel medio (3.6 en una escala con rango de 1 a 7) y presenta un grado de cumplimiento similar (3.7) mientras que las promesas realizadas por los empleados alcanzan niveles más elevados (5.6), según sus propias percepciones al igual que su cumplimiento (5.8). También se observa una mayor diversificación de la percepción de los tipos de promesas del empleador (agrupadas en: bienestar laboral, salario y estabilidad, y participación en la toma de decisiones) que en las del empleado (agrupadas en un único factor). Se han obtenido diferencias significativas en percepciones de promesas y cumplimiento en función del sexo (los varones presentan generalmente niveles más elevados en lo que se refiere a los empleadores) aunque no hay diferencias en las percepciones de equidad. En función del tipo de contrato, las promesas relativas al salario y a la estabilidad laboral muestran resultados mas elevados en los permanentes, aunque es mayor la percepción de equidad en los temporales. Finalmente, se han obtenido diferencias significativas en función del nivel jerárquico en el factor “bienestar laboral” y “participación en la toma de decisiones” de obligaciones del empleador, en los tres factores relativos al cumplimiento del empleador, en justicia y en confianza. Todos estos resultados se discuten y analizan señalándose las implicaciones teóricas y prácticas (AU)


This paper examines the contents and status of the psychological contract in a sample of697 employees in a Public Administration organization. Results show that employees perceive that the organization makes promises at a moderate level (3.6 –range 1-7) and keeps them at a similar level (3.7) whereas they perceive themselves making promises and keeping them at higher levels (5.6 and 5.8 respectively). Employer promises have been found to be more diverse as compared to employee promises: three different types of promises for the employers (well being, wages, job security, and participation in decision making) and only one type for the employees –grouped into the same factor. Significant gender differences have been obtained for the employers’ perception of promise making and keeping (higher perception for males) although no differences were found in equity perception. Significant differences were also found concerning the type of contract –promises and their fulfillment concerning salary and job security are perceived higher by permanent employees whereas temporary employees perceive more equity in the relationships. Finally between rank differences were found in well-being in the workplace, participation in decision making, the three employer fulfillment factors above mentioned, fairness and trust. Theoretical and practical implications are finally discussed (AU)


Assuntos
Humanos , Direito Administrativo , Contratos/tendências , Condições de Trabalho , Saúde do Trabalhador , Equidade , Satisfação no Emprego , Salários e Benefícios , Tomada de Decisões , Política Organizacional
15.
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-35753

RESUMO

Objetivos: Analizar si existe una relación negativa entre la fortaleza sindical y la siniestrabilidad laboral en países de la OCDE pertenecientes a diferentes tradiciones del estado del bienestar. Métodos: Construcción de un indicador de la fortaleza sindical como variable independiente y realización de tres correlaciones con los accidentes laborales mortales como variable dependiente, tomando 1994 como año de referencia. En la primera correlación se incluyeron 13 países de la OCDE, en la segunda se excluyó al Reino Unido y, finalmente, se llevó a cabo una correlación con los países de la OCDE que presentaban datos más homogéneos en cuanto a siniestrabilidad laboral se refiere. Resultados: Existe una relación negativa entre la fortaleza sindical y la siniestrabilidad laboral, relación que aumenta conforma son excluidos de la muestra aquellos países que utilizan criterios que bien sobreestiman o subestiman las cifras de accidentes laborales respecto del resto de países analizados. Conclusiones: La relación entre fortaleza sindical y siniestrabilidad laboral es negativa y muy elevada cuando tan sólo son considerados aquellos países de la OCDE que utilizan los mismos criterios para medir la siniestralidad laboral. El papel de los sindicatos ya no se limita exclusivamente a defender los intereses económicos de los trabajadores, sino que sindicatos más fuertes en un país pueden tener un papel importante en la prevención de los accidentes laborales (AU)


Assuntos
Adulto , Feminino , Masculino , Pessoa de Meia-Idade , Humanos , Sindicatos/normas , Sindicatos/organização & administração , Riscos Ocupacionais , Condições de Trabalho , Jornada de Trabalho , Acidentes de Trabalho/prevenção & controle , Acidentes de Trabalho/mortalidade , Acidentes de Trabalho/legislação & jurisprudência , Negociação Coletiva/organização & administração , Análise de Regressão , Política de Saúde/tendências , Política de Saúde/legislação & jurisprudência , Sindicatos/tendências , Negociação Coletiva/legislação & jurisprudência , Negociação Coletiva/normas , Salários e Benefícios/estatística & dados numéricos , Salários e Benefícios/legislação & jurisprudência , Salários e Benefícios/tendências , Trabalho/legislação & jurisprudência , Trabalho/normas , Acidentes de Trabalho/mortalidade
16.
Todo hosp ; (200): 601-608, nov. 2003. tab
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-133633

RESUMO

Además de proveer de los medios económicos adecuados y establecer la organización más correcta de acuerdo con el ámbito, función y dependencia patrimonial del hospital, el cálculo de la plantilla del hospital, su retribución y selección son las actividades más importantes de la gestión hospitalaria. En efecto, en muchos hospitales, especialmente los de mayor tamaño, el coste del personal representa el 70& del coste total de mantenimiento del hosptial y ello como consecuencia de su número y retribución (AU)


No disponible


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Administração Hospitalar , Administração Hospitalar/economia , Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital , Jornada de Trabalho , Salários e Benefícios , Eficiência Organizacional
17.
Psiquis (Madr.) ; 24(2): 70-79, mar. 2003. tab, graf
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-24795

RESUMO

Presentamos los resultados de un trabajo cuyo objetivo, mucho más amplio de lo recogido aquí, tiene que ver con el estudio del nivel de Salud Mental de los funcionarios que trabajan en la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) de la ciudad de Sevilla. Concretamente en este estudio nos planteamos analizar la Reactividad al Estrés en dos momentos evolutivos diferentes: fase previa a la campaña de Renta de 1997 (ejercicio de 1998) y durante la mencionada campaña, considerándose esta situación como posible moduladora de reactividad al estrés. El Índice medio de Reactividad al Estrés (IRE) de la muestra estudiada (N= 92) fue de 10 (d.t 4,7) en la primera aplicación y de 9,7 (d.t. 5,2) en la segunda, valores muy similares al registrado por otros autores en la población general (Bulbena y cols. 1994 y González de Rivera, 1983). Por sexo, destacaron las mujeres cuyas puntuaciones medias en el índice global fueron superiores a las de los varones. Los resultados obtenidos ponen de manifiesto cierta estabilidad en la respuesta al estrés a pesar de la influencia de situaciones estresantes (AU)


Assuntos
Adulto , Feminino , Masculino , Humanos , Estresse Psicológico/epidemiologia , Condições de Trabalho , 16054 , Salários e Benefícios , Administração Pública , Inquéritos e Questionários , Distribuição por Sexo
19.
Nefrología (Madr.) ; 21(3): 283-294, mayo 2001.
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-5211

RESUMO

En el presente estudio se han analizado los costes del tratamiento con diálisis en los años 1998 y 1999 en un hospital público que tiene a su cargo una población total de unos 178.000 habitantes, diferenciando los costes de Hemodiálisis Crónica (HDC) de los de Diálisis Peritoneal (DP) y se han comparado con los costes de concierto externo de estos tratamientos. También se ha hecho una estimación de la óptima eficiencia técnica y productiva de ambas modalidades de diálisis en el área sanitaria y de las repercusiones socioeconómicas de ambos tratamientos mediante el análisis de la relación coste del tratamiento/recursos humanos utilizados del área.Los costes del tratamiento con HDC por paciente y año fueron de 3.384.732 ptas. en 1998 y de 3.139.812 ptas. en 1999, inferiores a los publicados en otros estudios. En 1999 estos costes fueron similares a los de concierto externo de la HDC e inferiores al coste medio del tratamiento con DP (3.876.022 ptas. por paciente y año), manteniéndose la ventaja de la HDC incluso al tener en cuenta los costes de eritropoyetina, hospitalización y transporte sanitario.La máxima eficiencia técnica del tratamiento con diálisis en nuestra unidad se alcanzaría en HDC con 64 pacientes (2.970.084 ptas. paciente/año) y en DP con 48 (3.521.891 ptas. paciente/año) y la máxima eficiencia productiva global, teniendo en cuenta las características reales del área sanitaria y considerando una distribución de pacientes en diálisis del 70 por ciento en HDC y 30 por ciento en DP, con 56 pacientes en HDC (2.981.004 ptas. paciente/año) y 24 en DP (3.629.373 ptas. paciente/ año). La rentabilidad socioeconómica para el área de salud es mayor con la HDC dado que en relación con el coste del tratamiento esta técnica genera más puestos de trabajo que la DP y los resultados de ambas desde el punto de vista sanitario pueden considerarse similares en la actualidad.En conclusión, la HDC realizada en un hospital público, al menos en nuestro medio, puede ser eficiente y competitiva con la concertada en centros externos y es, en las circunstancias actuales, más eficiente y rentable para nuestra área sanitaria que la DP. (AU)


Assuntos
Pessoa de Meia-Idade , Adulto , Idoso , Masculino , Feminino , Humanos , Custos de Cuidados de Saúde , Espanha , Salários e Benefícios , Transporte de Pacientes , Custos de Medicamentos , Custos Hospitalares , Recursos Humanos em Hospital , Diálise Peritoneal , Análise Custo-Benefício , Anemia , Unidades Hospitalares , Hospitais Públicos , Insuficiência Renal Crônica , Eritropoetina , Equipamentos e Provisões Hospitalares , Diálise Renal , Testes Diagnósticos de Rotina
20.
Asclepio ; 53(1): 5-5, ene. 2001. ilus
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-10044

RESUMO

En el mes de septiembre de 1564, la Oficina de Destilación del Real Sitio de Aranjuez inició oficialmente su funcionamiento bajo el control de la Casa Real de S.M. Felipe II. La Junta de Obras y Bosques, organismo encargado de la administración y gobierno de las casas y jardines reales, así como de las nuevas construcciones de la Casa Real española, se ocupó de su financiación y control. El gobernador de Aranjuez y los médicos de Cámara fueron responsables de la selección sucesiva de los destiladores, los cuales recibieron sus nombramientos como criados reales mediante una Real Cédula firmada por el monarca. En este artículo se describen las tareas destilatorias que allí se realizaron y los destiladores que las llevaron a cabo hasta su desaparición, en 1721. La Real Botica de Felipe V asumió, en ese año, el trabajo de la destilación (AU)


Assuntos
Destilação , Óleos , História , Salários e Benefícios , Custos e Análise de Custo , Pessoas Famosas , Espanha
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