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1.
Metas enferm ; 22(10): 58-66, dic. 2019. graf, tab
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-185331

RESUMO

Objetivo: analizar la producción científica acerca de los motivos y consecuencias de la aparición de eventos adversos en la práctica enfermera. Método: revisión narrativa en las bases de datos Pubmed, Scopus, Dialnet y Cinahl. Se establecieron como criterios de inclusión: publicación en los últimos cinco años; idioma inglés, español y portugués. La selección de artículos se realizó de manera independiente por dos investigadores. Las variables analizadas en los documentos seleccionados fueron: eventos adversos, ambiente laboral, motivos y consecuencias en los profesionales de Enfermería y complicaciones. Resultados: se obtuvieron 784 artículos de los cuales se seleccionaron finalmente 16. Los resultados se agruparon en cuatro categorías: eventos adversos relacionados con la práctica enfermera, notificación de los eventos adversos e incentivos para su registro, condiciones laborales que afectan a la seguridad clínica y consecuencias que provocan los eventos adversos en los profesionales de Enfermería. Conclusiones: las inadecuadas condiciones laborales, como una elevada presión laboral, conllevan que se tomen decisiones aceleradas y aumente las probabilidades de errar. Estas circunstancias, unidas a la falta de confianza para notificar y el miedo a las consecuencias, provocan un importante impacto físico y emocional. En hospitales donde se escucha a los pacientes en la toma de decisiones y existe una adecuada comunicación entre todos los miembros del equipo, hay una reducción significativa de eventos adversos. Mejorar los ambientes laborales y aumentar la confianza a través de evidencias positivas tras el registro es fundamental para fomentar la notificación y, por tanto, la seguridad clínica en las instituciones


Objectives: to analyze the scientific production about the reasons and consequences of the development of adverse events in Nursing practice. Method: a narrative review on the Pubmed, Scopus, Dialnet and Cinahl databases. The following inclusion criteria were determined: publication in the past five years; English, Spanish and Portuguese languages. Article selection was conducted independently by two researchers. The variables analyzed in the documents selected were: adverse events, occupational setting, reasons and consequences on Nursing professionals, and complications. Results: the search generated 784 articles, out of which 16 were finally selected. Results were grouped into four categories: adverse events associated with nursing practice, adverse event reporting and incentives for their notification, working conditions with impact on clinical safety, and consequences of the adverse events in Nursing professionals. Conclusions: inadequate working conditions, such as high work pressure, lead to making rushed decisions, with an increased likelihood of mistakes. These circumstances, together with lack of confidence for reporting and fear of consequences, cause a major physical and emotional impact. In those hospitals where patients are listened to in terms of decision making and there is an adequate communication between all team members, there is a significant reduction in adverse events. An improvement in working settings and an increase in confidence through positive evidence after notification will be essential in order to encourage reporting and, therefore, clinical safety in the institutions


Assuntos
Humanos , Risco à Saúde Humana , Riscos Ocupacionais , Enfermagem Prática , Erros de Medicação/enfermagem , Segurança do Paciente , Condições de Trabalho , Hospitalização , Cuidados de Enfermagem , Infecção da Ferida Cirúrgica
2.
Rev. Asoc. Esp. Espec. Med. Trab ; 28(4): 268-277, dic. 2019. tab
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-187674

RESUMO

Introducción: El "sector informa" abarca una heterogénea población de trabajadores expuestos a condiciones variables de trabajo que son vistos como uno solo, impidiendo su adecuado reconocimiento. Objetivo: Describir las condiciones laborales de los trabajadores de una plaza de mercado. Metodología: Estudio observacional descriptivo transversal; datos tomados por encuesta asistida en 194 trabajadores tomados por censo en Ciudad Bolívar, Colombia. Resultados: 56.7% mujeres; media de edad 43,2 ± 16,8 años; 57,2% cabeza de familia; 72,7% gana menos de un salario mínimo.77,7% trabaja 8 o más horas/día. 27,8% presenta zonas deterioradas en su puesto de trabajo; 48,5% expuesto a ruidos fuertes y 80,4% a algún riesgo ergonómico. 14,4% sin herramientas de trabajo en buen estado y 32,0% sin elementos de protección personal. Conclusión: Población adulta con alta carga laboral y familiar, bajos ingresos y aseguramiento, y expuesta en su trabajo a riesgos físicos, incluyendo auditivos y ergonómico. Pobre regulación de protección personal


Introduction: The "informal sector" refers to a very heterogenous population of workers in different working conditions seen as unique group; making difficult to recognize it properly. Objective: Describe the working conditions of the workers in a marketplace. Methodology: descriptive transverse study with 194 workers selected by census in Ciudad Bolivar city. Data from primary source of information with a questionnaire. Results: 56.7% women; mean age 43,2 ± 16,8 years; 57,2% household heads; 72,7% earn less than 1 minimum salary.77,7% works 8 or more hours/day. 27,8% have deteriorated areas in their working place; 48,5% expose to heavy noise and 80,4% to any ergonomic risk. 14,4% without work tools in proper conditions and 32,0% without personal protection items. Conclusion: aged population with high work and family load, low income and assurance, and expose to physical risks, including auditory and ergonomic risks. Low regulation in personal protection items use


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Condições de Trabalho , Carga de Trabalho/psicologia , Carga de Trabalho/estatística & dados numéricos , Riscos Ocupacionais , Colômbia , Estudos Transversais , Entrevistas como Assunto , Fatores Socioeconômicos , Esportes/estatística & dados numéricos , Recreação/psicologia
3.
Rev. Asoc. Esp. Espec. Med. Trab ; 28(4): 328-336, dic. 2019. tab, ilus
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-187679

RESUMO

Las Enfermedades cardiovasculares y el cáncer comparten factores de riesgo y son las principales causas de mortalidad y morbilidad en nuestro medio. De otro lado, el concepto cardiotoxicidad hace referencia a desarrollo de patologías cardiovasculares relacionadas con los tratamientos del cáncer. La cardio-oncología surge como subespecialidad dentro de cardiología, con el objetivo de desarrollar estrategias multidisciplinares de promoción, prevención y tratamiento de las alteraciones cardiovasculares en pacientes oncológicos en los diferentes niveles asistenciales y en colaboración con fundaciones y asociaciones de pacientes. Dentro de esta colaboración inter-especialidades, la Salud Laboral, a través de los médicos y enfermeros del trabajo que integran las Unidades Básicas sanitarias de los servicios de prevención, participa realizando, desde el ámbito laboral, el seguimiento y control de los trabajadores que han sido tratados de cáncer. El análisis de los riesgos del puesto, la vigilancia sanitaria específica y el análisis de la documentación clínica deben permitir a los especialistas determinar las limitaciones y capacidades residuales y valorar la aptitud para el trabajo de los pacientes oncológicos, para actuar en prevención y control de estas patologías. El grupo de cardio-onco-hematologia laboral presenta la Guía para el manejo coordinado de los trabajadores con cáncer y riesgo cardiovascular con el objetivo de ofrecer apoyo al profesional sanitario en el abordaje preventivo del riesgo cardiovascular en aquellas personas que, tras recibir tratamiento por un proceso oncológico se reincorporan al mundo laboral, y en los que se ha de realizar una valoración global y coordinada por: oncología, cardiología, hematología y los especialistas de las unidades básicas de Salud Laboral


Cardiovascular diseases and cancer share risk factors and are the main causes of mortality and morbidity in our environment. On the other hand, the concept of cardiotoxicity refers to the development of cardiovascular pathologies related to cancer treatments. Cardio-oncology emerges as a subspecialty within cardiology, with the objective of developing multidisciplinary strategies for the promotion, prevention and treatment of cardiovascular disorders in cancer patients at different care levels and in collaboration with foundations and patient associations. Within this inter-specialties collaboration, Occupational Health, through the labour doctors and nurses that make up the Basic Health Units of the prevention services, participates by carrying out, from the workplace, the monitoring and control of the workers who have been treated for cancer. The risks position analysis, the specific sanitary surveillance and the clinical documentation analysis must allow the specialists to determine the limitations and residual capacities and assess the aptitude for the work of the oncological patients, to act in prevention and control of these pathologies. The labor cardio-onco-hematology group presents the Guide for the coordinated management of workers with cancer and cardiovascular risk with the aim of offering support to the healthcare professional in the preventive approach of cardiovascular risk in those who, after receiving treatment for a The oncological process is reincorporated into the world of work, and in which a global assessment must be carried out and coordinated by: oncology, cardiology, hematologic and the specialists of the basic units of Occupational Health


Assuntos
Humanos , Consenso , Protocolos Clínicos , Riscos Ocupacionais , Doenças Cardiovasculares/epidemiologia , Doenças Cardiovasculares/diagnóstico , Neoplasias Hematológicas/epidemiologia , Neoplasias Hematológicas/diagnóstico , Medição de Risco , Fatores de Risco
4.
Gac. sanit. (Barc., Ed. impr.) ; 33(5): 455-461, sept.-oct. 2019. tab, graf
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-189020

RESUMO

Objetivo: Estudiar la utilización de la prestación por riesgo durante el embarazo (PRE) y de la incapacidad temporal por contingencia común (ITcc) en una cohorte de trabajadoras embarazadas del Parc de Salut Mar, Barcelona (España). Método: Estudio de cohorte retrospectiva de 428 trabajadoras embarazadas entre 2010 y 2014, que fueron seguidas hasta el parto, registrando las ausencias por ITcc o PRE hasta el inicio de su licencia por maternidad. El análisis de secuencias identifica cuatro trayectorias, que son descritas según las características demográficas y laborales de las trabajadoras. Resultados: Del total de mujeres, 56 (13,1%) accedieron únicamente a la PRE, que representó 6126 días de ausencia; 68 (15,9%) también accedieron a la PRE, con 7127 días de ausencia, pero con anterioridad habían acumulado 102 episodios de ITcc con 1820 días de ausencia. La mayoría de las trabajadoras embarazadas de la muestra (69,9%) se acogió solo a uno o varios episodios de ITcc sin utilizar la PRE, con 545 episodios y 26337 días de ausencia. La mayoría estuvieron activas laboralmente durante el primer trimestre y es a partir del segundo cuando aparecieron episodios de ITcc de larga duración. El último mes del embarazo, más del 80% de las trabajadoras estaban ausentes del trabajo. Conclusiones: Las trabajadoras embarazadas permanecen activas dos terceras partes del embarazo. Las ausencias se deben mayoritariamente a episodios de ITcc, representando la PRE una tercera parte. Nuestros resultados sugieren, como ocurre en otros países de nuestro entorno, un cambio en la gestión de la protección social de las trabajadoras embarazadas


Objective: To study the use of the Pregnancy occupational risk benefit (PORB) and non-work related sickness absence (NWSA) in a cohort of pregnant workers of Parc de Salut Mar, Barcelona (Spain). Method: Retrospective cohort study of 428 pregnant workers between 2010 and 2014, who were followed-up until delivery. Absences from work, both PORB and NWSA were recorded until the beginning of their maternity leave. The sequence analysis identifies four trajectories, which are described according to workers demographic and job characteristics. Results: Of the total cohort, 56 (13.1%) accessed only the PORB, representing 6.126 days of absence; 68 (15.9%) also accessed PORB, with 7.127 days of absence, but had previously accumulated 102 episodes of NWSA with 1.820 days of absence. The majority of pregnant workers in the sample (69.9%) took only one or several episodes of NWSA without using PORB, with 545 episodes and 26,337 days of absence. Most were active during the first quarter and it is from the second quarter that episodes of long-term NWSA appeared. During the last month of pregnancy more than 80% of the workers were absent from work. Conclusions: Pregnant workers remained at work for two thirds of their pregnancy. Absences were mainly due to episodes of NWSA. PORB represented one third of them. As in other similar countries, our results suggest a change in the management of social protection benefits for pregnant workers


Assuntos
Humanos , Feminino , Gravidez , Adulto , Complicações na Gravidez/epidemiologia , Licença Médica/estatística & dados numéricos , Assistência à Saúde/estatística & dados numéricos , Estudos Retrospectivos , Fatores de Risco , Riscos Ocupacionais , Maternidades/estatística & dados numéricos , Licença Parental/estatística & dados numéricos
5.
Index enferm ; 28(1/2): 23-27, ene.-jun. 2019. tab
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-184978

RESUMO

Objetivo principal: analizar la relación entre la reincidencia de accidentes con materiales biológicos y el perfil de los trabajadores de las instituciones de salud. Metodología: descriptivo-analítico, transversal, cuantitativo, realizado en el Servicio de Asistencia Especializada, con 73 trabajadores de Instituciones de salud que sufrieron accidentes con material biológica. Se utilizó un cuestionario con características relacionadas al trabajo ya los accidentes, que fueron analizados por medio de estadística descriptiva e inferencial. Resultados principales: las variables edad, tiempo de actuación, carga horaria semanal y unidad de trabajo, se asociaron a la reincidencia de accidentes (p <0,05). Los trabajadores accidentados más de una vez presentaron una edad superior a 41 años, más tiempo de experiencia y carga horaria inferior a 40 horas semanales. La prevalencia de accidentes aumentó 11% (RP: 1,11) mes/trabajo, siendo la reexposición 66% menor (RP: 0,24) para carga horaria entre 40-59hs. Conclusión principal: los resultados sugieren que la reincidencia de los accidentes puede estar relacionada con el mayor tiempo de experiencia profesional y la carga horaria inferior a 40 horas semanales


Objective: to verify the association between recurrence of accidents with biological materials and the profile of the workers of Health Institutions. Methods: Methods: descriptive-analytical, cross-sectional, quantitative, performed in the Specialized Assistance Service, with 73 workers from health institutions that suffered an accident with material biological. A questionnaire with characteristics related to work and accidents was used, which were analyzed through descriptive and inferential statistics. Results: the variables age, time of action, weekly workload and work unit were associated to recurrence of accidents (p <0.05). More than once workers were injured more than 41 years old, with more experience and less than 40 hours a week. The prevalence of accidents increased by 11% (RP: 1.11) month/work, with reexposure being 66% lower (PR: 0.24) for the workload between 40-59hs. Conclusions: the results suggest that the recurrence of accidents may be related to the greater time of professional experience and the workload less than 40 hours per week


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Acidentes e Eventos Biológicos , Pessoal de Saúde , Reincidência/prevenção & controle , Riscos Ocupacionais , Anatomia Transversal , Inquéritos e Questionários , Acidentes de Trabalho , 24960
7.
Arch. prev. riesgos labor. (Ed. impr.) ; 22(2): 81-83, abr.-jun. 2019.
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-181180

RESUMO

En los campos específicos de la gestión de la prevención de riesgos laborales (PRL) y la responsabilidad social (RS) han surgido en los últimos meses importantes novedades con la aprobación de la norma ISO 45001:2018 sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud laboral, así como con la publicación en materia de RS del ISO International Workshop Agreement-IWA 26:2017, sobre el uso de la norma ISO 26000:2010 para aquellas organizaciones que han implementado una o más normas ISO sobre sistemas de gestión. Todo ello define nuevos escenarios de normalización, siendo especialmente novedoso el escenario vinculado a la norma ISO 45001:2018 e IWA 26:2010, el cual presenta nuevas oportunidades a través de la integración de los marcos de gestión en materia de PRL y RSP


In the specific fields of occupational safety and health (OSH) and social responsibility (SR) management, important developments have emerged in recent months following the approval of ISO 45001:2018 on OSH management and the publication on SR of the ISO International Workshop Agreement-IWA 26: 2017 on the use of the ISO 26000:2010 standard for those organizations that have implemented one or more ISO standards on management systems. This creates new standardization scenarios, one of the most novel being the scenario linked to ISO 45001:2018 and IWA 26:2010, which presents new opportunities through the integration of management frameworks in OSH and SR


Assuntos
Riscos Ocupacionais , Programa de Prevenção de Riscos no Ambiente de Trabalho , Saúde do Trabalhador/normas , Responsabilidade Social , Organizações/organização & administração
8.
Arch. prev. riesgos labor. (Ed. impr.) ; 22(2): 84-86, abr.-jun. 2019. tab, ilus
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-181181

RESUMO

En Mozambique el porcentaje de empleo informal es del 90%. Debido a la escasez de medios y las dificultades de monitorizar el trabajo informal, hay muy poca literatura sobre exposición a riesgos laborales en empleo informal. La observación directa es un método sencillo, fácil, económico y rápido de monitoreo y obtención de datos. El objetivo de este trabajo es explicar nuestra experiencia del uso de la observación directa para la monitorización de los riesgos laborales en vendedores/as informales de las calles de Maputo. Los resultados de la observación directa ponen de manifiesto que un elevado porcentaje de vendedores/as está expuesto a riesgos laborales sin ningún tipo de protección. La observación directa ha sido útil para la vigilancia de la salud laboral, en fases exploratorias de investigación y como método complementario a la creación de bases de datos


Over 90% of employment in Mozambique is informal. Given scarce resources and difficulties with monitoring informal employment, little is known about exposure to occupational hazards among informal workers in this country. Direct observation is a simple, easy, economical and rapid method for monitoring and obtaining data. We describe our experience with the use of direct observation of occupational hazards among informal street vendors in Maputo. Results reveal a high percentage of vendors are exposed to occupational hazards without any form of protection. Direct observation is a good method for monitoring occupational risks in exploratory phases of research or as a complementary method to quantitative data collection


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Riscos Ocupacionais , Setor Informal , Observação/métodos , Vigilância em Saúde do Trabalhador , Moçambique , 16054
9.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 35(1): 39-48, abr. 2019. tab, graf
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-183536

RESUMO

The current research is set to explore the motivations of managers to hire freelancers, a rapidly growing form of employment, and the boundary conditions for choosing freelancers for different positions and tasks within the organization. The main proposition is that managers today consider freelancers as agents that bring valuable knowledge and expertise into the organization from outside. To that end, 255 Israeli managers from different organizational sectors participated in two consecutive studies. In Study 1, managers' perceptions of freelancers and main motivations for employing freelancers were quantitatively measured against different job types and organizational roles. Study 2 aimed to deepen the understanding of the personal and professional attributes that managers look for in freelancer employment, using a qualitative approach. Implications of the changing nature of employment arrangements as a strategic HRM activity in a complex and unstable business environment are discussed


Esta investigación tiene como objetivo explorar las motivaciones de los managers para contratar freelancers, una forma de empleo en rápido crecimiento, y las condiciones límite para elegir freelancers para diferentes puestos y tareas dentro de la organización. La principal proposición es que los managers hoy en día consideran a los freelancers como agentes que aportan valiosos conocimientos y experiencia a la organización desde el exterior. Para ello, 255 directivos israelíes de diferentes sectores empresariales participaron en dos estudios consecutivos. En el estudio 1, se midió cuantitativamente en diferentes tipos de trabajo y roles organizacionales la percepción de los gerentes de los freelancers y las principales motivaciones para el empleo de los mismos. El estudio 2 se dirigió a profundizar en la comprensión de los atributos personales y profesionales que los managers buscan en el empleo freelance utilizando un enfoque cualitativo. Se comentan las implicaciones de la naturaleza cambiante de estos acuerdos de trabajo como actividad estratégica de la dirección de recursos humanos en un entorno empresarial complejo e inestable


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Emprego/psicologia , 16054/psicologia , Condições de Trabalho , Incerteza , Engajamento no Trabalho , Emprego/organização & administração , Riscos Ocupacionais , Mobilidade Ocupacional , Satisfação no Emprego
11.
Arch. prev. riesgos labor. (Ed. impr.) ; 22(1): 25-29, ene.-mar. 2019. tab, graf
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-180702

RESUMO

La desinfección de superficies y de material es una tarea imprescindible en los hospitales para evitar la propagación de infecciones asociadas a la estancia hospitalaria de los pacientes. Por eso, en el Instituto Catalán de la Salud (ICS) en el periodo 2008-2017 se han ido sustituyendo los diversos productos desinfectantes que son nocivos para la salud de los trabajadores, como aldehídos y cancerígenos, por otros menos peligrosos, como los productos oxidantes y alcoholes, que dan también un resultado eficiente y seguro en la desinfección del material y de las superficies. Este trabajo recoge esta experiencia como forma de integración de la prevención de riesgos en la empresa


In hospitals, the disinfection of surfaces and medical instruments is essential for preventing the spread of infections associated with hospital admissions. For this reason, between 2008 and now, the Catalonian Institute of Health (ICS, by its Spanish acronym) has been replacing several potentially harmful disinfection products, such as aldehydes and carcinogens, with less hazardous compounds such as oxidizing products and alcohols, that are safe and also efficient for the disinfection of work surfaces and medical instruments. This paper summarizes our experience, as an example of the integration of risk prevention in healthcare institutions


Assuntos
Humanos , Desinfetantes/economia , Controle e Fiscalização de Saneantes , Gestão de Riscos/tendências , Riscos Ocupacionais , Medição de Risco/economia , Desinfetantes/classificação
12.
Rev. esp. med. legal ; 45(1): 23-28, ene.-mar. 2019.
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-182343

RESUMO

La entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2015 ha supuesto la materialización de importantes modificaciones en el tratamiento punitivo de los supuestos de agresiones a profesionales sanitarios. En particular, y junto con la tipificación expresa como delito de atentado (art. 550 CP) de los supuestos de agresiones a profesionales sanitarios, se incluye como novedad más relevante la previsión de una agravación en el delito de homicidio cuando los hechos resulten constitutivos de un atentado (art. 138.2.b CP). Al hilo de lo anterior, el presente trabajo pretende establecer con nitidez el nuevo panorama concurrente en la esfera sancionatoria (penal y administrativa) en dichos supuestos de agresiones a los mencionados profesionales


The coming into effect of Organic Law 1/2015 has involved relevant changes in the criminal treatment of cases of violence against health professionals. In particular, the reform expressly establishes the offence as assault on the authority, its agents and civil servants (Article 550 Spanish Criminal Code) of the cases of aggression against health professionals. It also includes, as a relevant novelty, the prevision of an aggravated modality of homicide when the facts prove to be constitutive of an assault on the authority, its agents and civil servants (Article 138.2.b Spanish Criminal Code). Consequently, the present paper is devoted to clarifying the current legal framework in the punitive sphere (penal and administrative) in cases of aggression against health professionals


Assuntos
Humanos , Violência no Trabalho/legislação & jurisprudência , Pessoal de Saúde/estatística & dados numéricos , Agressão/classificação , Bullying , Violência no Trabalho/estatística & dados numéricos , Direito Penal , Espanha , Riscos Ocupacionais , Traumatismos Ocupacionais/etiologia
13.
An. psicol ; 35(1): 116-123, ene. 2019. graf, tab
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-181030

RESUMO

Background: This study sets out the psychometric properties of the TRANS-18 scale and of a shorter version, the TRANS-12, both designed to detect safe behaviors (personal and vehicle-related) and psychophysiological disorders among professional drivers. Method: The investigation was divided into Study 1, into the factorial structure, reliability and validity of the TRANS-18, and Study 2, looking into the same aspects of the TRANS-12. The participants in both studies were resident in Spain. 272 professional drivers took part in Study 1, while Study 2 had 326 participants. Results: A confirmatory factor analysis was carried out for both studies. The results for Study 1 confirm an internal structure of three factors related to psychophysiological disorders and personal and vehicle-related safety behaviors, but the original TRANS-18 is discarded because it does not fit the model. With regard to Study 2, the results show a good fit of the three-factor model, appropriate reliability and evidence of validity. Conclusions: We conclude by considering the suitability of the psychometric properties of the TRANS-12 and its utility for identifying safe behaviors in work in the transport industry


Antecedentes: Este estudio expone las propiedades psicométricas de la escala TRANS-18 y de una versión más corta, el TRANS-12, ambos diseñados para detectar conductas seguras (personales y relacionadas con el vehículo) y trastornos psicofisiológicos entre conductores profesionales. Método: La investigación se divide en dos. Estudio 1, estructura factorial, fiabilidad y validez del TRANS-18, y Estudio 2, se estudian los mismos aspectos en el TRANS-12. Los participantes en ambos estudios fueron residentes en España. 272 conductores profesionales participaron en el Estudio 1, mientras que el Estudio 2 participaron 326 conductores. Resultados: Se realizó un análisis factorial confirmatorio para ambos estudios. Los resultados del Estudio 1 confirman una estructura interna de tres factores relacionados con los trastornos psicofisiológicos y las conductas de seguridad personales y con el vehículo, pero el TRANS-18 original se descarta por no ajustarse al modelo. Con respecto al Estudio 2, los resultados muestran un buen ajuste del modelo de tres factores, la fiabilidad apropiada y la evidencia de validez. Conclusiones: Concluimos considerando la idoneidad de las propiedades psicométricas del TRANS-12 y su utilidad para identificar comportamientos seguros en el trabajo en la industria del transporte


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Saúde do Trabalhador/normas , Transportes/normas , Reprodutibilidade dos Testes , Riscos Ocupacionais , Psicofisiologia , Análise Fatorial
14.
Dynamis (Granada) ; 39(2): 311-334, 2019. ilus
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-189628

RESUMO

En sincronía con la sanción y la reglamentación de la Ley de Accidentes de Trabajo en la Argentina (1915) se impulsaron una serie de medidas para prevenir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales. Las mismas fueron diseñadas en forma asistemática y espasmódica tanto desde las agencias estatales como también por los sectores industriales. El artículo indaga en los debates legislativos, las revistas oficiales y profesionales y en los soportes gráficos con el objetivo de mostrar que en la gestión tanto gubernamental como privada, en el período estudiado, primó la lógica indemnizatoria por sobre la preventiva, y ambas estrategias se conjugaron como mecanismos de resolución de los desajustes del trabajo. Estudiar cuáles fueron las políticas preventivas y a quiénes se dirigió la difusión gráfica y las recomendaciones es una vía para analizar las inclusiones y exclusiones en el proceso de delimitación de las políticas sociales. La relevancia de este punto radica en que sobre el dilema de la responsabilidad individual o responsabilidad social, se ha construido gran parte del corpus legal en torno a las políticas sociales


In line with the sanctions and regulations of the Work Accident Law in Argentina (1915), a series of measures were adopted to prevent work accidents and professional diseases. They were designed in a non-systemic and spasmodic fashion by both state agencies and industrial sectors. Based on the investigation of legislative debates, official and professional journals, and graphic materials, this article shows that an indemnifying approach prevailed over a preventive approach in governmental and private management bodies during this period and that the two strategies were combined as mechanisms for resolving work problems. Study of the preventive policies, poster campaigns, and target audiences of recommendations is one method to identify those who were included in social policies and those who were excluded. The relevance of this issue lies in the fact that a large part of the corpus of law on social policies has been constructed around the dilemma of individual or social responsibility


Assuntos
Humanos , Acidentes de Trabalho , Indenização aos Trabalhadores , Riscos Ocupacionais , Acidentes de Trabalho/legislação & jurisprudência , Acidentes de Trabalho/história , Acidentes de Trabalho/prevenção & controle , Indenização aos Trabalhadores/legislação & jurisprudência , Indenização aos Trabalhadores/história
15.
Arch. prev. riesgos labor. (Ed. impr.) ; 21(4): 189-195, oct.-dic. 2018. ilus, graf, tab
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-177483

RESUMO

Objetivo: Realizar un análisis ergonómico comparativo de un nuevo dispositivo diseñado (MSILT) con el Banco MTN actual. Métodos: Por medio de OWAS se evaluaron las tareas con mayor riesgo, luego se realizó la simulación digital humana en un entorno virtual y se evaluaron los esfuerzos y la carga estática articular. Asimismo, se realizó un análisis comparativo utilizando el software Jack de Siemens. Resultados: Se obtuvo una reducción a la exposición de riesgos de carga física, se pasó de posturas que pueden tener efectos dañinos sobre el sistema musculoesquelético (categoria 4) a posturas neutrales (categoría 1). También se redujo la carga estática en las articulaciones y la carga intradiscal por debajo del valor límite de 3400 N según la National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH). Conclusiones: El estudio establece que la propuesta de diseño del dispositivo (MSILIT) es viable y puede ser implementada en aquellas empresas del sector de hidrocarburos


Objective: We conducted a comparative ergonomic study of a new workplace station (MSILT) and a standard wooden industrial workbench. Methods: First, we used the OWAS method to evaluate the highest risk tasks. Next, we used human digital simulation in a virtual environment to evaluate stress on low back and joint load. We also performed a comparative analysis using the Siemens Jack software. Results: There was an overall reduction in exposure to physical loads. Awkward postures decreased from a category 4 (harmful) to category 1 (neutral) risk level. There was also a reduction in static loads on the joints and intradiscal loading to below the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) recommended level of 3400 N. Conclusion: This study demonstrated the feasibility of the new MSILIT and that it can be implemented in the hydrocarbons industry


Assuntos
Humanos , Ergonomia , Riscos Ocupacionais , Postura , Equipamentos e Provisões/normas , Anormalidades Musculoesqueléticas/epidemiologia , Doenças Musculoesqueléticas/epidemiologia , Simulação , Músculo Esquelético/anormalidades
18.
Index enferm ; 27(4): 201-205, oct.-dic. 2018. tab
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-180346

RESUMO

Objetivo: Determinar el acoso laboral y factores asociados en trabajadores que se desempeñan en servicios de emergencias de establecimientos de salud públicos y privados. Método: Investigación cuantitativa, correlacional y transversal. Muestra probabilística estratificada por ocupaciones y por establecimientos, intervalo de confianza 95%, margen de error 5%, representada por 366 trabajadores. Se utilizó apartados sociodemográficos y de acoso laboral de encuesta "Violencia Laboral en Sector Salud". Se contó con aprobaciones de comités éticos científicos, y consentimiento informado. Se realizó análisis descriptivo e inferencial. Resultados: La prevalencia del acoso laboral fue 14,3%, siendo tres veces mayor en establecimientos públicos. Ser mujer y ser soltero resultaron estadísticamente significativos para hospitales públicos. Solo en un caso la víctima demandó legalmente. Conclusiones: el acoso laboral debe preocupar a empleadores y trabajadores, para establecer medidas que favorezcan un ambiente laboral saludable y libre de violencia


Objective: Determine workplace harassment and associated factors in workers who work in emergency services of public and private health facilities. Method: Quantitative, correlational and transversal research. Probabilistic sample stratified by occupations and by establishments, confidence interval 95%, margin of error 5%, represented by 366 workers. Sociodemographic and labor harassment sections of the "Work Violence in the Health Sector" survey were used. It counted on approvals of scientific ethical committees, and informed consent. A descriptive and inferential analysis was carried out. Results: The prevalence of workplace harassment was 14.3%, being three times higher in public establishments. Being a woman and being single was statistically significant only for public hospitals. Only in one case the victim sued legally. Conclusions: Workplace harassment should concern employers and workers, to establish measures that favor a healthy work environment free of violence


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Bullying/estatística & dados numéricos , Riscos Ocupacionais , Socorristas/estatística & dados numéricos , Violência no Trabalho/estatística & dados numéricos , Estudos Transversais , Fatores de Risco , Chile/epidemiologia
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