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1.
Rev. int. med. cienc. act. fis. deporte ; 17(66): 379-394, jun. 2017. graf, ilus, tab
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-164162

RESUMO

El ahogamiento es una de las principales causas de muerte en el mundo y en España. Los socorristas ejercen una labor de prevención y vigilancia pero su labor es estacional y temporal. En muchos lugares, la primera respuesta a la emergencia, cuando los socorristas no están de servicio, depende de la policía, a la que se le requiere habilidades de rescate y reanimación cardiopulmonar (RCP). El objetivo de este estudio es determinar la capacidad de rescate y efecto de la fatiga sobre la calidad de la RCP de un grupo de diez policías costeros cuya área de influencia es el litoral de Vigo. El diseño fue cuasi-experimental con dos factores (pretest basal/postest rescate). Los policías pudieron realizar el rescate acuático rápido y seguro 417 ± 54,5 seg, a nivel de lactacidema se registró 12,27 ± 2,36 mmol. La fatiga inducida por el rescate afectó negativamente a la calidad de la compresiones en la RCP (p = 0,002) (AU)


Drowning is a leading cause of death worldwide and in Spain. Lifeguards exert vigilance and prevention efforts but their work is seasonal and temporary. In many places the first emergency response when lifeguards are not on duty, depends on the police, which are required rescue skills and cardiopulmonary resuscitation (CPR). The objective of this study is to determine the ability of lifesaving and effect of fatigue on the quality of CPR of a group of ten coastal police whose area of influence is the coast of Vigo. The design was quasiexperimental with two factors (basal pretest / posttest rescue). Cops with basic training could perform fast and safe water rescue 417 ± 54.5 seconds, lactate level was recorded 12.27 ± 2.36 mmol. Induced fatigue during resuce effort had a nevative effect on the quality of compressions in CPR (p = 0.002) (AU)


Assuntos
Humanos , Equipe de Busca e Resgate , Busca e Resgate , Equipe de Desastre , Reanimação Cardiopulmonar/instrumentação , Reanimação Cardiopulmonar/métodos , Afogamento/reabilitação , Afogamento/terapia , Trabalho de Resgate , Polícia/estatística & dados numéricos , Polícia , Projetos Piloto , Regionalização
2.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 22(2): 151-178, 2006.
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-70889

RESUMO

En la literatura de gestión y de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones existe una sobreabundancia de testimonios referidos a la influencia positiva de los equipos de trabajo sobre variables psicosociales y sobre los resultados económicos de las empresas donde se implantan. Sin embargo, sospechamos que tal sobre representación de éxitos no siempre refleja la realidad de las empresas. Este trabajo pretende realizar un análisis de las dificultades que la implantación de equipos de trabajo conlleva en los procesos de reestructuración del poder y de la organización del trabajo. También se examinarán algunas de las resistencias de carácter individual que suelen aparecer al iniciar procesos de reestructuración organizacional en base a equipos de trabajo. Este artículo no pone en duda la potencialidad delos equipos de trabajo, lo que cuestiona es que puedan llegar a ser efectivos sin una adecuada dirección, estructura, formación y facilitación. Desarrollando una apreciación más crítica de los costes y beneficios de la implantación de sistemas de trabajo basados en equipos esperamos favorecer un uso más apropiado de los mismos (AU)


Literature on management, work and organizational psychology commonly shows a positive influence of both teamwork and work teams on both the psychosocial needs and the organizational outcome. However, such overrepresentation of optimistic outputs might not realistically reflect the consequences of teamwork implementation to organizations, groups and individuals. This paper explores the many difficulties associated with teamwork implementation, specifically those difficulties linked to the restructuring of both power and work organization. This manuscript also examines individual resistances associated to teamwork driven organizational change. This paper does not question teamwork potential in terms of achieving individual, group and organizational goals, but its effectiveness when adequate structure, training, management and support are missing. A more critical approach to the costs and benefits of teamwork implementation would allow a better use of work teams in organizations (AU)


Assuntos
Humanos , Relações Trabalhistas , Equipe de Desastre , Tomada de Decisões , Liderança , Condições de Trabalho , Notificação de Acidentes de Trabalho , Identificação Social
3.
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-174335

RESUMO

El gran protagonismo que la microbiología ha alcanzado en la actualidad no ha impedido que nuestra actividad profesional se vea afectada por numerosos problemas. Se discuten las dificultades profesionales de las circunstancias sociales y económicas y que nos inducen a trabajar en un escenario profesional nada favorable. Se consideran las limitaciones económicas que a nuestro trabajo impone la pretensión de ofrecer en sanidad todo gratis a todos, y las soluciones alternativas que de tipo socioeconómico o individual pueden adoptarse. En el aspecto humano el coste de estos cambios es aún mayor en cuanto a la reducción del personal, habiendo pasado por varias fases: concentración del trabajo, reducción del personal y, posiblemente, la externalización del trabajo. Como soluciones se sugieren las acciones que pueden emprenderse para que la función del microbiólogo clínico sea apreciada por los administradores y la sociedad; así, estudios que demuestren los beneficios que reporta nuestro trabajo. Y finalmente cómo reorientar nuestra actividad para garantizar un futuro mejor para la microbiología clínica


The centre-stage position recently reached by Microbiology has not spared our professional activity numerous problems. Professional difficulties imposed by social and economic circumstances are discussed. These circumstances induce our work to take place on a not so favourable stage. Financial limitations imposed on our professional activity by the current trend to provide free healthcare for all are considered; along with the alternatives that could be adopted on a socio-economic or individual basis. On a human level, the cost has been even greater due to the reduction in resources. This process has gone through several phases such as the reduction in staff, with the resulting increase in workload for the remaining team members, possibly leading sub-contracting or outsourcing. Finally, a number of initiatives aimed at increasing the awareness and appreciation of the function of Clinical Microbiologists by both management and society are suggested. Two examples are the compilation of reports on the significance and benefits of our profession, and refocusing our activity ensure a better future for Clinical Microbiology


Assuntos
Humanos , Microbiologia/tendências , Medicina Clínica , Equipe de Assistência ao Paciente/tendências , Microbiologia/educação , História do Século XXI , Equipe de Desastre , Gestão de Recursos da Equipe de Assistência à Saúde/economia , Educação Continuada
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