Global rises in precarious labour conditions have prompted further empirical work in Decent Work, a special category of employment characterised by equitable pay, treatment, and healthy working conditions. Despite this, research has tended to be conducted in developed countries with privileged groups such as those with typical working arrangements and rely on psychologically framed individual characteristics to explain marginalising factors. We propose a more sociologically framed, spatialised perspective on Decent Work which posits that marginalising factors are spatially variable and determined but moderated by employability empowerment. We measure our propositions across three spatially different sites of Vietnam through (1) a survey of minority ethnic students and graduates (N = 1071) and (2) a survey of stakeholders involved in the recruitment and employment of this group (N = 204). We find support for most of our propositions and call for more spatialised empirical work in the field of Decent Work.
Employment , Minority Groups , Humans , Adolescent , Vietnam
This article examines how graduate employability is viewed by employers in six economically disadvantaged mountainous provinces in Vietnam. The study reported in this article identified continuous self-learning, resilience, adaptability, devotion and empathy for the local people and local community to be among the main employability attributes expected of graduates in regional Vietnam. The findings of the study raise the importance of context situatedness in looking at employability and show how employability is characterised by the local structural conditions, demographic features and socio-cultural norms. The study provides significant implications for career guidance and graduate employability development, especially in relation to regional areas.
"L'employabilité dans son contexte ¼: Attributs attendus par les employeurs·euses dans la région du Vietnam et implications pour l'orientation professionnelle Cet article examine comment l'employabilité des diplômé·e·s est perçue par les employeurs·ses dans six provinces montagneuses économiquement défavorisées du Vietnam. L'étude rapportée dans cet article a identifié l'auto-apprentissage continu, la résilience, l'adaptabilité, le dévouement et l'empathie pour la population locale et la communauté locale comme étant parmi les principaux attributs d'employabilité attendus des diplômés dans le Vietnam régional. Les résultats de l'étude soulignent l'importance de la situation du contexte dans l'étude de l'employabilité et montrent comment l'employabilité est caractérisée par les conditions structurelles locales, les caractéristiques démographiques et les normes socioculturelles. L'étude fournit des implications significatives pour l'orientation professionnelle et le développement de l'employabilité, en particulier en ce qui concerne les zones régionales.
"Empleabilidad en contexto": Atributos esperados por los empleadores en Vietnam regional e implicaciones para la orientación profesional Este artículo examina cómo los empleadores ven la empleabilidad de los graduados en seis provincias montañosas económicamente desfavorecidas de Vietnam. El estudio reportado en este artículo identificó el autoaprendizaje continuo, la resiliencia, la adaptabilidad, la devoción y la empatía por la población local y la comunidad local como uno de los principales atributos de empleabilidad que se esperan de los graduados en la región de Vietnam. Los hallazgos del estudio plantean la importancia de la situación contextual para observar la empleabilidad y muestran cómo la empleabilidad se caracteriza por las condiciones estructurales locales, las características demográficas y las normas socioculturales. El estudio proporciona implicaciones significativas para la orientación profesional y el desarrollo de la empleabilidad, especialmente en relación con las áreas regionales.
