Home Office, Health Behavior and Workplace Health Promotion of Employees in the Telecommunications Sector during the Pandemic.

Our study aims to present the perception and experiences of employees at a large multinational telecommunications company in Hungary working in home offices, as well as their health behavior and the workplace health promotion during the SARS-CoV-2 COVID-19 outbreak. The sample consisted of the full sample of highly skilled employees at a large telecommunication multinational company (N = 46). Throughout the analysis, tests for homogeneity of variance were followed by a MANOVA test to compare the groups' means by gender, age, and job classification. The results clearly show that in the short term, workers' mental health did not deteriorate, they do not argue or fight more with their partners and are no more depressed or irritable than before. Workers are less likely to think of ways to be more effective at work than in a home office. Similarly, they do not think that employers have more expectations than before the pandemic. Our research shows the assumption about home workers being less efficient or less diligent in their daily work to be false. A supportive and flexible employer approach to health-conscious employees will be an essential aspect in the future.

The role of purpose in life as reflected in the indicators of body composition, fitness and quality of life in women working in the social sector / Az életcélok szerepe a szociális szférában dolgozó nok tápláltsági, fittségi és életminoségi mutatóiban.

Összefoglaló. Bevezetés: A szociális szférában dolgozók túlterheltsége jelentos, és munkakörülményeik többnyire kedvezotlenek. Bizonyított, hogy az életcélok meghatározzák a karrier, az egészségtudatosság és az életminoség területeit, de ez utóbbi a szociális dolgozók mintáján még nem került bizonyításra. Célkituzés: A kutatás célja, hogy bemutassa egy szociális és egészségügyi szolgáltatóintézmény noi dolgozóinak (n = 127) tápláltsági és fittségi állapotát és életminoségét, valamint az életcélok meghatározó szerepét ezekre a mutatókra. Módszer: Kérdoív, teszt, testösszetétel-vizsgálat és fittségiállapot-felmérés segítségével gyujtöttünk adatokat, amelyeket különbözoségvizsgálattal és regresszióelemzéssel elemeztünk. Eredmények: A minta tápláltsági mutatója túlsúlyra utal, míg a fittségi állapot, az életminoség és az életcélok még elfogadható tartományban vannak, de a szélsoértékek jelentosek. A magasabb életcélokkal rendelkezok jobb fittségi mutatókkal és életminoséggel jellemezhetok. Az ülomunkát és a fizikai munkát végzok között minimális különbség volt kimutatható a tápláltsági mutatók, a fittség és az életminoség tekintetében. A táppénzt igénybe vevok gyengébb fittségi és életminoség-mutatókkal rendelkeznek, mint akik nem voltak betegszabadságon. Az életkor elorehaladtával romló testösszetételt és fittségi állapotot detektáltunk. Következtetés: A korábbi kutatási eredményeket megerosíthetjük abban, hogy a szociális dolgozók tápláltsági és fittségi mutatói, valamint életminoségszintje nem optimális. Az életcélok meghatározó szerepe a vizsgált területek számottevo részében bizonyítást nyert. A dolgozói életcélok megerosítésének egyik fontos színtere a munkahely, ahol számos pozitív hatás érheto el a testi-lelki egészség, a jóllét és a munkateljesítmény területein is. Orv Heti. 2021; 162(27): 1089-1098. INTRODUCTION: Professionals working in the social sector typically do significant overwork in rather unfavourable working conditions. Although the purpose in life is proved to determine the areas of career, health awareness, and the quality of life, the latter has not yet been confirmed among social workers. OBJECTIVE: The purpose of this research is to demonstrate body composition and fitness status as well as the quality of life of female employees (n = 127) at a social institution, furthermore the decisive role purpose of life plays in these indicators. METHOD: Data were collected through questionnaires, tests, body composition analyses, and fitness status tests, and were assessed by t-test, analysis of variance and regression analysis. RESULTS: Body composition of the participants indicates a generally overweight status, while fitness status, quality of life, and purpose of life are within the acceptable range, however, all with notable range values. Those with a higher-level purpose of life demonstrate better fitness indicators and higher quality of life. In terms of body composition, fitness, and quality of life, only a minor difference was found between those who do intellectual and physical type of work. Those who took sick leave demonstrated a lower level of fitness and quality of life compared to those who did not take any sick leave. Body composition and fitness status have proven to deteriorate with age. CONCLUSION: Previous research findings can be confirmed by stating that neither the body composition and fitness indicators, nor the quality-of-life level of social workers are optimal. The determining role of purpose in life has been proven in substantial aspects in this study. One of the focus areas of enhancing purpose in life is the workplace, where major positive impacts can be achieved in terms of the physical and mental health, well-being, and work performance. Orv Hetil. 2021; 162(27): 1089-1098.