Asunto(s)
Anticipación Psicológica , Betacoronavirus , Infecciones por Coronavirus/terapia , Medicina Hospitalar/métodos , Administración de Personal en Hospitales/métodos , Neumonía Viral/terapia , COVID-19 , Infecciones por Coronavirus/diagnóstico , Medicina Hospitalar/tendencias , Humanos , Pandemias , Administración de Personal en Hospitales/tendencias , Neumonía Viral/diagnóstico , SARS-CoV-2 , Factores de TiempoRESUMEN
Objetivou-se analisar as prioridades percebidas pela equipe de enfermagem em relação aos fatores que influenciam na satisfação para o trabalho. Estudo quantitativo realizado com a equipe de enfermagem de um Hospital privado no Rio de Janeiro entre fevereiro e maio de 2010. Aplicou-se um formulário estruturado e obteve-se análise estatística descritiva utilizando-se planilha Excel e software Statistica. Nos resultados ocorreu similaridade em relação às prioridades atribuídas para a maioria dos fatores, tanto para técnicos de enfermagem quanto para enfermeiros respectivamente: recursos materiais (58,62% e 65,00%), salário (62,07% e 80,00%), relacionamento com colegas de trabalho (46,55% e 65,00%), liderança (41,38% e 45,00%), e reconhecimento do trabalho realizado (37,93% e 47,50%). Na política de gestão do hospital ocorreu divergência: 39,66% dos técnicos priorizaram a forma de supervisão e 57,50% dos enfermeiros, plano de cargos e salários. Estes fatores representam uma tendência de comportamento, podendo servir de base para ações motivacionais futuras.
The objective of this study was to analyze a nursing team's perceived priorities regarding the factors that influence their work satisfaction. This qualitative study was performed with the nursing team of a private hospital locate in Rio de Janeiro, between February and May of 2010. A structured form was applied and descriptive statistical analysis was obtained using Excel and Statistica. Similar results were found for the priorities attributed to most factors, for nursing technicians as well as nurses, respectively: material resources (58.62% and 65.00%), salary (62.07% and 80.00%), relationship with co-workers (46.55% and 65.00%), leadership (41.38% and 45.00%), and acknowledgement of the work performed (37.93% and 47.50%). Divergences were found in the hospital management policy: 39.66% of the technicians prioritized the form of supervision and 57.50% of nurses, the career plans and salaries. These factors represent a behavior tendency, and can serve as the basis for further motivational actions.
Se objetivó analizar las prioridades percibidas por el equipo de enfermería respecto a los factores que influyen en la satisfacción por el trabajo. Estudio cuantitativo realizado con el equipo de enfermería de un Hospital privado de Rio de Janeiro, entre febrero y mayo de 2010. Se aplicó formulario estructurado y se obtuvo análisis estadístico descriptivo, utilizándose planillas Excel y software Statistica. Hubo equivalencias en los resultados respecto a prioridades atribuidas para la mayoría de los factores, tanto para técnicos de enfermería como para enfermeros. Respectivamente: recursos materiales (58,62% y 65,00%), salario (62,07% y 80,00%), relación con compañeros (46,55% y 65,00%), liderazgo (41,38% y 45,00%), reconocimiento laboral (37,93% y 47,50%). Hubo divergencias en la política de gestión hospitalaria: 39,66% de los técnicos priorizan la forma de supervisión y 57,50% de los enfermeros, plan de cargos y salarios. Dichos factores representan una tendencia de comportamiento, sirviendo de base a acciones motivacionales futuras
Asunto(s)
Humanos , Masculino , Femenino , Satisfacción en el Trabajo , Motivación , Grupo de Enfermería/organización & administración , Administración de Personal en Hospitales/tendenciasAsunto(s)
Sistemas de Comunicación en Hospital/tendencias , Cuerpo Médico de Hospitales/organización & administración , Administración de Personal en Hospitales/tendencias , Medicina Estatal/tendencias , Sistemas de Comunicación en Hospital/organización & administración , Humanos , Cuerpo Médico de Hospitales/tendencias , Estudios de Casos Organizacionales , Innovación Organizacional , Administración de Personal en Hospitales/métodos , Ausencia por Enfermedad/estadística & datos numéricos , Ausencia por Enfermedad/tendencias , Medicina Estatal/organización & administración , Reino UnidoRESUMEN
BACKGROUND: The healthcare market is facing a serious shortage of qualified personnel in 2020. Aging of staff members is one important driver of this human resource deficit but current planning periods of 1-2 years cannot compensate the demographic effects on staff portfolio early enough. Therefore, prospective human resource planning is important to avoid loss of competence. METHODS: The long range development (10 years) of human resources in the hospitals of the City of Cologne was analyzed. The basis for the analysis was a simulation model that included fluctuation of staff, retirement, maternity leave, status of employee illness, partial retirement and fresh engagements per department and profession. The model was matched with the staff requirements for each department. The results showed a capacity analysis which was used to convey strategic measures for staff recruitment and retention. RESULTS: The greatest risk for shortage of qualified staff was found in the fluctuation of doctors and in the aging work force. Without strategic human resource management the hospitals would face a 50% reduction of the work force within 10 years and after 2 years there would be a 25% deficit of anesthesiologists with impact on the function of operation rooms (OR) and intensive care units. Qualification and continuous training of staff members as well as process optimization are the most important spheres of activity for human resource management in order to recruit and retain qualified staff members. CONCLUSION: Prospective human resource planning for the OR and intensive care units can help to detect shortage of staff and loss of competence early enough to apply effective personnel development measures. A growing number of companies have started to plan ahead of the current demand of human resources. Hospitals should follow this example because the competition for qualified staff members is increasing rapidly.
Asunto(s)
Administración de Personal en Hospitales/tendencias , Gestión de Riesgos , Desarrollo de Personal/tendencias , Factores de Edad , Anestesiología , Demografía , Alemania , Planificación en Salud , Humanos , Área sin Atención Médica , Administración de Personal en Hospitales/estadística & datos numéricos , Desarrollo de Personal/economía , Desarrollo de Personal/estadística & datos numéricos , Recursos HumanosRESUMEN
Strategic management of human resource in health care is indeed important to delivering high-quality care. Despite the fact that the nursing profession is growing and becoming more and more sophisticated, human resource issues have not changed in a dramatically significant way in the past generation. The aim of this study was to identify the historical trends in human resource issues related to hospital nursing in the past generation from 1977 to 2006. A total of 10,691 records were reviewed, resulting in 1,799 valid records that addressed human resource issues related to hospital nursing. Content analyses were conducted and a typology of human resource issues was developed. Productivity, work content and flow, and occupational hazards were the three most often reported themes.
Asunto(s)
Bibliometría , Investigación en Administración de Enfermería/tendencias , Personal de Enfermería en Hospital/organización & administración , Administración de Personal en Hospitales/tendencias , Eficiencia Organizacional , Humanos , Salud Laboral , Estados UnidosAsunto(s)
Hospitales Públicos/tendencias , Contratos/tendencias , Economía Hospitalaria/tendencias , Sistemas de Información en Hospital/estadística & datos numéricos , Hospitales Públicos/economía , Humanos , Objetivos Organizacionales , Administración de Personal en Hospitales/tendencias , Admisión y Programación de Personal/tendencias , Calidad de la Atención de Salud/tendencias , Medicina Estatal , Reino UnidoRESUMEN
This article examines briefly the issue of workplace violence and bullying in the hospital environment, but more importantly how the same and different styles of bullying and intra-staff bullying are emerging in nurse education. The content describes the aetiology of violence and bullying and their place in the National Health Service (NHS) including nursing. It explores bullying as the principle form of intimidation in nurse education, the different types and subtle forms of bullying, why individuals become bullies, dealing with and the consequences of bullying. The legislation, guidelines, policies are part of the recommendations for practice.
Asunto(s)
Agresión , Personal de Enfermería en Hospital/psicología , Administración de Personal en Hospitales/normas , Conducta Social , Estrés Psicológico/etiología , Coerción , Educación en Enfermería/normas , Educación en Enfermería/tendencias , Disciplina Laboral , Reivindicaciones Laborales , Humanos , Relaciones Interprofesionales , Cultura Organizacional , Política Organizacional , Administración de Personal en Hospitales/tendencias , Poder Psicológico , Medicina Estatal/organización & administración , Reino Unido , Violencia , Lugar de Trabajo/psicología , Lugar de Trabajo/normasRESUMEN
Residency programs aim to help RNs transition from nursing school to the hectic reality of the hospital, and to keep them from fleeing for the exits.
Asunto(s)
Capacitación en Servicio/tendencias , Internado no Médico/tendencias , Personal de Enfermería en Hospital/educación , Administración de Personal en Hospitales/tendencias , Adaptación Psicológica , Humanos , Capacitación en Servicio/economía , Internado no Médico/economía , Mentores , Personal de Enfermería en Hospital/psicología , Personal de Enfermería en Hospital/provisión & distribución , Reorganización del Personal/estadística & datos numéricos , Proyectos Piloto , Apoyo Social , Estados UnidosAsunto(s)
Continuidad de la Atención al Paciente , Práctica Institucional/tendencias , Enfermeras Practicantes/provisión & distribución , Grupo de Atención al Paciente/tendencias , Administración de Personal en Hospitales/tendencias , Asistentes Médicos/provisión & distribución , Humanos , Relaciones Interprofesionales , Concesión de Licencias , Enfermeras Practicantes/estadística & datos numéricos , Estudios de Casos Organizacionales , Delegación al Personal , Asistentes Médicos/estadística & datos numéricos , Relaciones Médico-Enfermero , Autonomía Profesional , Rol Profesional , Responsabilidad Social , Especialización , Estados UnidosRESUMEN
In health care, stress and sadness come with the job. Hospitals now recognize that letting clinicians and nonclinicians decompress--through talking groups, counseling or a few minutes of quiet time-is good for the soul and for the quality of patient care.
Asunto(s)
Cuerpo Médico de Hospitales/psicología , Personal de Enfermería en Hospital/psicología , Administración de Personal en Hospitales/tendencias , Apoyo Social , Estrés Psicológico/prevención & control , Adaptación Psicológica , Fatiga/psicología , Pesar , Humanos , Errores Médicos/psicología , Personal de Hospital/psicología , Relaciones Profesional-Paciente , Relajación/psicología , Gestión de Riesgos , Estados UnidosAsunto(s)
Redes de Comunicación de Computadores , Empleo/tendencias , Administración de Personal en Hospitales/tendencias , Admisión y Programación de Personal/tendencias , Telecomunicaciones , Empleo/normas , Centros de Información , Comercialización de los Servicios de Salud , Servicio de Registros Médicos en Hospital , Innovación Organizacional , Admisión y Programación de Personal/normas , Tiempo , Estados UnidosRESUMEN
No disponible
Asunto(s)
Administración Hospitalaria/legislación & jurisprudencia , Administración Hospitalaria/métodos , Organización y Administración/estadística & datos numéricos , Organización y Administración/normas , Administración en Salud Pública/métodos , Monitoreo Epidemiológico , Políticas, Planificación y Administración en Salud/legislación & jurisprudencia , Políticas, Planificación y Administración en Salud/normas , Administración Sanitaria , Administración de Personal en Hospitales/legislación & jurisprudencia , Administración de Personal en Hospitales/métodos , Administración de Personal en Hospitales/tendencias , España/epidemiologíaAsunto(s)
Administración Hospitalaria/normas , Administración Hospitalaria/tendencias , Hospitales/normas , Hospitales/tendencias , Calidad de la Atención de Salud , Predicción , Alemania , Arquitectura y Construcción de Hospitales/economía , Arquitectura y Construcción de Hospitales/tendencias , Humanos , Satisfacción del Paciente , Administración de Personal en Hospitales/normas , Administración de Personal en Hospitales/tendencias , PolíticaRESUMEN
Dramatic shifts in medical science, technology, demographics and economics will require that the health care labor force evolve along with changes in the delivery system.
Asunto(s)
Consejo Directivo/tendencias , Planificación Hospitalaria/organización & administración , Administración de Personal en Hospitales/tendencias , Necesidades y Demandas de Servicios de Salud/tendencias , Planificación Hospitalaria/tendencias , Relaciones Médico-Hospital , Humanos , Cultura Organizacional , Lealtad del Personal , Selección de Personal , Competencia Profesional , Estados UnidosRESUMEN
O presente relatório focaliza o Estágio Curricular Supervisionado realizado no Setor de Gestão do Trabalho, Educação e Desenvolvimento do Grupo Hospitalar Conceição. Descreve o processo de implementação do Sistema de Avaliação de Desenvolvimento Individual do Hospital Fêmina.
Asunto(s)
Administración de Personal en Hospitales , Administración de Personal en Hospitales/historia , Administración de Personal en Hospitales , Administración de Personal en Hospitales/tendenciasRESUMEN
Con el objetivo de conocer los motivos por los que en un gran número de hospitales no existe colaboración voluntaria, se entrevistó a 55 hospitales y 76 asociaciones de voluntariado. Las principales razones planteadas giraban en torno a la especialización de las asociaciones en una población médica concreta, la ausencia de una figura responsable, y el desconocimiento de las tareas del voluntariado y de las vías de acceso al mismo. Estos datos llevan a concluir la importancia de fomentar acciones voluntarias que contemplen las necesidades globales del hospital, y la necesidad de difundir entre los hospitales información sobre las funciones del voluntariado y sobre las mejores vías para su incorporación (AU)