RESUMEN
El presente trabajo analiza el Auto 1045/2023, de fecha 18 de septiembre. Resolución que iba a suponer, a la postre, la denegación de la solicitud de un ciudadano que había pretendido, amparándose en Ley 4/2023, del 28 de febrero, una rectificación registral de la mención relativa al sexo, de varón a mujer, conservando su nombre. (AU)
This work analyzes Auto 1045/2023, dated September 18th. This resolution was going to result in the denial of a citizens request who, relying on Law 4/2023, dated February 28th, had sought a registry correction regarding gender, from male to female, while retaining his name. (AU)
Asunto(s)
Humanos , Derechos Civiles/legislación & jurisprudencia , Sexismo/legislación & jurisprudencia , EspañaAsunto(s)
Aborto Inducido/legislación & jurisprudencia , Derechos Civiles/legislación & jurisprudencia , Derechos Sexuales y Reproductivos/legislación & jurisprudencia , Decisiones de la Corte Suprema , Aborto Legal/legislación & jurisprudencia , Femenino , Humanos , Embarazo , Sexismo/legislación & jurisprudencia , Texas , Estados UnidosAsunto(s)
Identidad de Género , Servicios de Salud para las Personas Transgénero/legislación & jurisprudencia , Personas Transgénero/legislación & jurisprudencia , Adolescente , Alabama , Arkansas , Femenino , Preservación de la Fertilidad , Humanos , Masculino , North Carolina , Patient Protection and Affordable Care Act/legislación & jurisprudencia , Sexismo/legislación & jurisprudencia , Personas Transgénero/psicologíaAsunto(s)
Circuncisión Femenina/legislación & jurisprudencia , Circuncisión Femenina/psicología , Discriminación en Psicología/ética , Medicina Legal/legislación & jurisprudencia , Concienciación , Circuncisión Femenina/estadística & datos numéricos , Derecho Penal/legislación & jurisprudencia , Femenino , Humanos , Sexismo/legislación & jurisprudencia , Reino Unido/epidemiologíaRESUMEN
State-level legislation was instrumental in achieving marriage equality and is similarly crucial in establishing protection from discrimination for LGBT employees. States that were early legalizers of same-gender marriage shared geographic, political, and demographic variables. An analysis of the characteristics of states that are early adopters of legislation prohibiting LGBT employment discrimination lacks in the literature. This study analyzed variables significant to the early state adoption of legislation prohibiting discrimination against LGBT employees using multinomial logistic regression. A state's region, the size of its urban population, college graduates, and the percentage of same-gender families were among nine variables significant to state adoption of anti-discrimination statutes protecting LGBT employees. Efforts to secure protection from discrimination for LGBT employees should focus on fair working conditions for all as opposed to specific rights based on sexual orientation and gender identity. Further, different LGBT rights issues may warrant different strategies for public support.
Asunto(s)
Derechos Humanos , Sexismo/legislación & jurisprudencia , Minorías Sexuales y de Género/legislación & jurisprudencia , Adolescente , Adulto , Anciano , Femenino , Identidad de Género , Humanos , Masculino , Matrimonio/legislación & jurisprudencia , Persona de Mediana Edad , Derecho al Trabajo/legislación & jurisprudencia , Conducta Sexual , Factores de Tiempo , Estados Unidos , Adulto JovenAsunto(s)
Accesibilidad a los Servicios de Salud/legislación & jurisprudencia , Disparidades en Atención de Salud , Patient Protection and Affordable Care Act/legislación & jurisprudencia , Sexismo/legislación & jurisprudencia , Personas Transgénero , COVID-19 , Ética Médica , Femenino , Identidad de Género , Humanos , Masculino , Minorías Sexuales y de Género , Estigma Social , Decisiones de la Corte Suprema , Estados Unidos , United States Dept. of Health and Human ServicesAsunto(s)
Investigación Biomédica/economía , Infecciones por Coronavirus , Pandemias , Neumonía Viral , Investigadores/estadística & datos numéricos , Apoyo a la Investigación como Asunto/legislación & jurisprudencia , Apoyo a la Investigación como Asunto/organización & administración , Sexismo/prevención & control , COVID-19 , Canadá/epidemiología , Infecciones por Coronavirus/epidemiología , Identidad de Género , Humanos , Neumonía Viral/epidemiología , Apoyo a la Investigación como Asunto/estadística & datos numéricos , Caracteres Sexuales , Factores Sexuales , Sexismo/legislación & jurisprudenciaAsunto(s)
Atletas/legislación & jurisprudencia , Deportes/legislación & jurisprudencia , Testosterona/sangre , Personas Transgénero/legislación & jurisprudencia , Adolescente , Niño , Femenino , Identidad de Género , Derechos Humanos , Humanos , Idaho , Masculino , Sexismo/legislación & jurisprudencia , Deportes/ética , Decisiones de la Corte Suprema , Testosterona/antagonistas & inhibidores , Testosterona/fisiología , Estados Unidos , Adulto JovenAsunto(s)
Atención a la Salud/legislación & jurisprudencia , Seguro de Salud/legislación & jurisprudencia , Sexismo/legislación & jurisprudencia , Minorías Sexuales y de Género/legislación & jurisprudencia , Femenino , Georgia , Disparidades en el Estado de Salud , Humanos , Masculino , Estados UnidosAsunto(s)
Negativa al Tratamiento/legislación & jurisprudencia , Sexismo/legislación & jurisprudencia , Personas Transgénero , California , Catolicismo , Atención a la Salud/legislación & jurisprudencia , Femenino , Humanos , Histerectomía/legislación & jurisprudencia , Trastorno Disfórico Premenstrual/cirugía , Gestión de Riesgos/legislación & jurisprudenciaRESUMEN
In 2013, the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) began allowing anyone who believed that they experienced sexual orientation or gender identity (SOGI) discrimination to file charges of sex discrimination under Title VII of the Civil Rights Act. Very little is known about the impact of the EEOC's decision and whether it has enhanced protections for LGBT people. In this brief report, we present preliminary findings on trends and patterns in charge filing, paying particular attention to differences that emerge in charges filed in states with and without SOGI employment nondiscrimination laws. Differences in the characteristics of charging parties, allegations, and charge outcomes suggest that legal protections operating at the state level shape the experiences and disputing behaviors of LGBT individuals in pursuing Title VII remedies.
Asunto(s)
Identidad de Género , Prejuicio , Política Pública , Sexismo/legislación & jurisprudencia , Conducta Sexual , Derechos Civiles/legislación & jurisprudencia , Toma de Decisiones , Empleo , Femenino , Humanos , Masculino , Estados UnidosAsunto(s)
Atletas , Rendimiento Atlético/fisiología , Hiperandrogenismo , Sexismo , Estrógenos/uso terapéutico , Femenino , Humanos , Hiperandrogenismo/sangre , Hiperandrogenismo/tratamiento farmacológico , Agencias Internacionales , Medicalización/legislación & jurisprudencia , Sexismo/legislación & jurisprudencia , Testosterona/sangreAsunto(s)
Movilidad Laboral , Investigadores/historia , Ciencia/historia , Sexismo/historia , Derechos de la Mujer/historia , Industria Farmacéutica/historia , Empleo/historia , Historia del Siglo XIX , Historia del Siglo XX , Humanos , Matrimonio , Investigadores/educación , Ciencia/educación , Sexismo/legislación & jurisprudencia , Sexismo/prevención & control , Reino Unido , Naciones Unidas , Estados Unidos , Primera Guerra Mundial , Segunda Guerra MundialAsunto(s)
Salud Reproductiva/ética , Salud Reproductiva/legislación & jurisprudencia , Sexismo/ética , Sexismo/legislación & jurisprudencia , Minorías Sexuales y de Género/legislación & jurisprudencia , Derechos de la Mujer/ética , Derechos de la Mujer/legislación & jurisprudencia , Adulto , Femenino , Humanos , HungríaAsunto(s)
Movilidad Laboral , Investigadores/legislación & jurisprudencia , Investigadores/estadística & datos numéricos , Investigación/organización & administración , Sexismo/legislación & jurisprudencia , Sexismo/prevención & control , Femenino , Humanos , Masculino , Investigación/economía , Investigadores/economía , Sexismo/estadística & datos numéricos , Justicia SocialRESUMEN
Restrictive gender norms and gender inequalities are replicated and reinforced in health systems, contributing to gender inequalities in health. In this Series paper, we explore how to address all three through recognition and then with disruptive solutions. We used intersectional feminist theory to guide our systematic reviews, qualitative case studies based on lived experiences, and quantitative analyses based on cross-sectional and evaluation research. We found that health systems reinforce patients' traditional gender roles and neglect gender inequalities in health, health system models and clinic-based programmes are rarely gender responsive, and women have less authority as health workers than men and are often devalued and abused. With regard to potential for disruption, we found that gender equality policies are associated with greater representation of female physicians, which in turn is associated with better health outcomes, but that gender parity is insufficient to achieve gender equality. We found that institutional support and respect of nurses improves quality of care, and that women's empowerment collectives can increase health-care access and provider responsiveness. We see promise from social movements in supporting women's reproductive rights and policies. Our findings suggest we must view gender as a fundamental factor that predetermines and shapes health systems and outcomes. Without addressing the role of restrictive gender norms and gender inequalities within and outside health systems, we will not reach our collective ambitions of universal health coverage and the Sustainable Development Goals. We propose action to systematically identify and address restrictive gender norms and gender inequalities in health systems.
Asunto(s)
Salud Global/legislación & jurisprudencia , Disparidades en Atención de Salud/organización & administración , Sexismo/prevención & control , Femenino , Disparidades en Atención de Salud/legislación & jurisprudencia , Humanos , Masculino , Rol de la Enfermera , Salud Laboral/legislación & jurisprudencia , Sexismo/legislación & jurisprudenciaRESUMEN
The Sustainable Development Goals offer the global health community a strategic opportunity to promote human rights, advance gender equality, and achieve health for all. The inability of the health sector to accelerate progress on a range of health outcomes brings into sharp focus the substantial impact of gender inequalities and restrictive gender norms on health risks and behaviours. In this paper, the fifth in a Series on gender equality, norms, and health, we draw on evidence to dispel three myths on gender and health and describe persistent barriers to progress. We propose an agenda for action to reduce gender inequality and shift gender norms for improved health outcomes, calling on leaders in national governments, global health institutions, civil society organisations, academic settings, and the corporate sector to focus on health outcomes and engage actors across sectors to achieve them; reform the workplace and workforce to be more gender-equitable; fill gaps in data and eliminate gender bias in research; fund civil-society actors and social movements; and strengthen accountability mechanisms.