Herpetiform keratitis and palmoplantar hyperkeratosis: warning signs for Richner-Hanhart syndrome

Richner-Hanhart syndrome (RHS, tyrosinemia type II) is a rare, autosomal recessive inborn error of tyrosine metabolism caused by tyrosine aminotransferase deficiency. It is characterized by photophobia due to keratitis, painful palmoplantar hyperkeratosis, variable mental retardation, and elevated serum tyrosine levels. Patients are often misdiagnosed with herpes simplex keratitis. We report on a a boy from Brazil who presented with bilateral keratitis secondary to RHS, which had earlier been misdiagnosed as herpes simplex keratitis

Herpetiform keratitis and palmoplantar hyperkeratosis: warning signs for Richner-Hanhart syndrome.

Richner-Hanhart syndrome (RHS, tyrosinemia type II) is a rare, autosomal recessive inborn error of tyrosine metabolism caused by tyrosine aminotransferase deficiency. It is characterized by photophobia due to keratitis, painful palmoplantar hyperkeratosis, variable mental retardation, and elevated serum tyrosine levels. Patients are often misdiagnosed with herpes simplex keratitis. We report on a a boy from Brazil who presented with bilateral keratitis secondary to RHS, which had earlier been misdiagnosed as herpes simplex keratitis.

Administrar comportamento humano em contextos organizacionais / Manage human behavior in organizational environments

Administrar comportamento humano implica em administrar aquilo que as pessoas fazem como participantes das organizações, sendo justamente por meio das ações que é possível formular e atingir objetivos organizacionais. Administrar pessoas em contextos de trabalho significa controlar os fatores que interferem nas condições de trabalho e de vida dos trabalhadores, no sentido de identificar as melhores condições para cada tipo de atividade, as competências necessárias a serem desenvolvidas, os fatores que motivam os trabalhadores, os recursos e as estruturas necessários para a execução das atividades. Existe diferença entre controlar comportamentos e controlar as variáveis que interferem na ocorrência de comportamentos. Controlar variáveis implica em criar um ambiente que favoreça a ocorrência das ações necessárias para a consecução dos objetivos organizacionais. Este artigo pretende apontar alguns aspectos críticos relacionados ao que vem sendo feito atualmente pelas organizações em termos de gestão de pessoas. É possível perceber a ocorrência de avanços teóricos em termos de administração de pessoas. No entanto, algumas pesquisas mostram que, a prática, não manifesta a incorporação destes avanços. Administrar o comportamento das pessoas nas organizações por meio da formulação de objetivos que explicitem ações contextualizadas – especificando as situações nas quais as ações irão ocorrer e o modo como devem ocorrer, bem como os resultados desejados – parece ser uma forma alternativa de discutir modos de gestão(AU)