Waveform Morphology Comparison in Wearable Blood Pressure Sensors.

Wearable devices for continuous non-invasive blood pressure monitoring must be capable of providing a continuous waveform representative of arterial blood pressure. This paper establishes the distinctions in waveform morphology between wearable sensor modalities, specifically millimeter-wave radar and photoplethysmography, when compared to a reference continuous non-invasive blood pressure monitor. An analysis of a 115-subject dataset was conducted to assess waveform suitability. Millimeter-wave radar waveform morphology was found to more closely resemble continuous non-invasive blood pressure than photoplethysmography. Clinical Relevance- This paper compares the waveform morphology and content of signals from wearable sensors in the context of continuous non-invasive blood pressure monitoring.

A Combined Aqueous Two-Phase System and Spot-Test Platform for the Rapid Detection of Escherichia coli O157:H7 in Milk.

Foodborne illnesses are a public health concern in the United States and worldwide. Recent outbreaks of Escherichia coli O157:H7 have brought to light the need for improved ways to detect foodborne pathogens and minimize serious outbreaks. Unfortunately, current methods for the detection of foodborne pathogens are time intensive and complex. In this study, we designed a spot immunoassay that uses a UCON-potassium phosphate salt aqueous two-phase system (ATPS) for the preconcentration of O157:H7. This platform was tested with samples of O157:H7 spiked in phosphate-buffered saline and milk. The ATPS was found to improve the detection limit of the spot test, yielding detection at 106 cfu/mL within 30 min. This is the first known application of ATPSs to spot immunoassays. Moreover, detection was successfully achieved without upstream processing or dilution of the sample prior to testing, thereby further simplifying the detection process. This technology's ease of use, sensitivity, and short time to result highlight its potential to advance the spot test as a viable diagnostic tool for foodborne pathogens.

Prevalence and Incidence of Epilepsy Associated with Convulsive Seizures in Rural Bolivia. A Global Campaign against Epilepsy Project.

OBJECTIVE: we performed a three-stages door-to-door survey to estimate incidence and prevalence of epilepsy associated with convulsive seizures (EACS) in a rural area of Bolivia. METHODS: the study was carried out in the Cordillera Province, southern-eastern Bolivia. One hundred fourteen rural communities with a total population of 18,907 inhabitants were included in the survey. In order to identify subjects with EACS, trained fieldworkers administered a validated single screening question to the householders (stage I). A second face-to-face questionnaire was administered to each positive subject (stage II) that, in case of positive answer, underwent a complete neurological examination to confirm the diagnosis (stage III). We estimated age and sex specific life-time and active EACS prevalence at the prevalence day (30th June 2010). Incidence risk was evaluated for the 10-year period between January 2000 and December 2010. RESULTS: on prevalence day we identified 136 subjects with EACS, 124 of whom had active epilepsy. The life-time prevalence of EACS was 7.2/1,000 (7.6/1,000 age-adjusted to the world standard population) while the prevalence of active EACS was 6.6/1,000 (6.7/1,000 age-adjusted to the world standard population). Both life-time and active prevalence showed a peak (10.3/1,000) in the 15-24 years age group and, overall, were higher among women. During the incidence study period, 105 patients living in the study area had the onset of EACS. The crude incidence risk was 55.4/100,000 (49.5/100,000 age-adjusted to the world standard population). Incidence was slightly but not significantly higher among women (58.9/100,000 versus 51.9/100,000). CONCLUSIONS: the present study demonstrated a considerable burden of EACS in the Bolivian Chaco, showing prevalence and incidence estimates close to those reported for low and middle- income countries and underlying the need of treatment programs.

Teorias administrativas na saúde / Management theories in health care / Teorías administrativas en la salud

O presente estudo teve como objetivo revisar a influência das teorias administrativas na organização dos serviços de saúde, enfocando a qualidade da assistência, como subsídio para uma reflexão do processo de trabalho em enfermagem. Contextualizou-se a influência das principais teorias administrativas na organização dos serviços de saúde, a partir de uma revisão bibliográfica sobre o tema, seguida de uma leitura exploratória do material, bem como sua análise e síntese. Concluiu-se que, entre essas, as que exercem maior influência são as teorias taylorista, clássica, das relações humanas, burocrática e da qualidade total. Entretanto, apesar de suas contribuições, estas não contemplam as necessidades e subjetividades dos usuários e trabalhadores e não garantem a melhoria da qualidade do trabalho em saúde.

This study aims at evaluating the influence of management theories upon the organization of health services and quality of care. The main theories in the administrative organization of health services were placed in a context on the basis of a bibliographic review, followed by the analysis and synthesis of the reading material. Conclusions show taylorism, classical, human relations, bureaucratic, computing, and total quality theories as the most influential on the rank. However, despite their contributions, they fail to meet the subjectivities and the needs of the users and workers and do not ensure quality improvement of health care.

Este estudio tuvo como objetivo reflexionar sobre la influencia de las teorías de gestión en la organización de los servicios de salud, enfocado la calidad de la atención. Este es el contexto de la influencia de las teorías principales en la organización administrativa de los servicios de salud, a partir, de una revisión de la literatura sobre el tema, seguida por una exploración del material, del análisis y de la síntesis de la lectura de la misma. Fue concluido que entre las teorías, ejercitando más influencia son la taylorista, clásica de las relaciones, burocrática, y de la calidad total. Sin embargo, a pesar de sus contribuciones, ellas no consideran las necesidades y las subjetividades de los usuarios y de los trabajadores y no garantizan la mejora de la calidad del trabajo de en salud.

Background and managerial practice of nurses: paths for transforming praxis.

Qualitative research using a dialectics view; the objective is to analyze the demands and the expectations from the setting of managerial practices in view of the Pedagogical Project and the strategies which may or may not favor the transforming praxis. It involves 11 students, 12 professors, and 12 service nurses who are the participants in the teaching-learning process of managerial knowledge, in the interceding space, in the fields of practice and in the curricular training programs, both in the hospital environment and in the basic health services and of the Nursing graduation course from a Federal University, from the city of Alfenas-MG. It uses the collecting technique by focal group and the analysis of the contents is subsided by two great discussions: background and work. The results point that the nurse's background and praxis must go through the work processes in the caring, managerial and educative dimensions as well as in the scientific investigation, building paths for the development of competences, in the teaching and service interaction, following the current National Curriculum Guidelines.

Background and managerial practice of nurses: paths for transforming praxis / A formação e a prática gerencial do enfermeiro: caminhos para a práxis transformadora / La formación y la práctica gerencial del enfermero: caminos para una praxis transformadora

Qualitative research using a dialectics view; the objective is to analyze the demands and the expectations from the setting of managerial practices in view of the Pedagogical Project and the strategies which may or may not favor the transforming praxis. It involves 11 students, 12 professors, and 12 service nurses who are the participants in the teaching-learning process of managerial knowledge, in the interceding space, in the fields of practice and in the curricular training programs, both in the hospital environment and in the basic health services and of the Nursing graduation course from a Federal University, from the city of Alfenas-MG. It uses the collecting technique by focal group and the analysis of the contents is subsided by two great discussions: background and work. The results point that the nurse's background and praxis must go through the work processes in the caring, managerial and educative dimensions as well as in the scientific investigation, building paths for the development of competences, in the teaching and service interaction, following the current National Curriculum Guidelines.

Se trata de una investigación con enfoque cualitativo dentro de la perspectiva dialéctica; siendo el objetivo analizar las demandas y las expectativas de las prácticas gerenciales frente al Proyecto Pedagógico, así como las estrategias que favorecen la praxis transformadora. Participaron 11 alumnos, 12 docentes y 12 enfermeros del servicio, participantes del proceso enseñanza- aprendizaje en el saber gerencial del curso de Pre-grado en Enfermería de la Institución Federal de Enseñanza Superior de Alfenas-MG, en el lugar de intervención, en los campos prácticos y práctico curriculares del hospital dentro los servicios básicos. La recolección de datos fue a través del grupo focal y el análisis de contenido fue subsidiado por dos grandes vertientes: formación y actuación. Los resultados indican que la formación y la praxis del enfermero deben establecerse a través de procesos de trabajo en las dimensiones de cuidado, gerencial, educativa e investigativa, construyendo caminos para el desarrollo de competencias, enfatizando una mayor interacción entre la enseñanza y el servicio, de acuerdo con las actuales Directrices Nacionales Curriculares.

Pesquisa de abordagem qualitativa na perspectiva dialética, cujo objetivo foi analisar as demandas e as expectativas oriundas do cenário das práticas gerenciais, face ao Projeto Pedagógico e às estratégias que favoreçam ou não a práxis transformadora. Envolveu 11 alunos, 12 docentes e 12 enfermeiros de serviço, partícipes do processo ensino-aprendizagem do saber gerencial, no espaço intercessor, nos campos de prática e dos estágios curriculares, no ambiente hospitalar e nos serviços básicos de saúde e do curso de graduação em enfermagem, de uma Instituição Federal de Ensino Superior, da cidade de Alfenas, MG. Utilizou-se da técnica de coleta por grupo focal e da análise de conteúdo, subsidiada por duas grandes vertentes: formação e atuação. Os resultados apontam que a formação e a práxis do enfermeiro devem transitar entre os processos de trabalho nas dimensões cuidadora, gerencial, educativa e de investigação científica, construindo caminhos para o desenvolvimento de competências, com maior interação ensino e serviço, em atenção às Diretrizes Curriculares Nacionais atuais.

Hospital care: assessment of users' satisfaction during hospital stay.

Health care teams have followed the National Health System's (SUS) principles to ensure quality improvement in healthcare, and patient satisfaction is one of the instruments used to evaluate quality. This study aimed to evaluate patient satisfaction regarding the assistance to their needs during hospitalization, in a general hospital of a city in the interior of São Paulo. Data were collected through participant observation and use of focal group techniques in this qualitative research. A theme guide was used and a total of 20 subjects participated in the study. Data were analyzed through content analysis and interpreted through triangulation. Study results demonstrate that patients were satisfied with the care rendered. However, the researcher concluded that the institution's work organization is not directed to the attainment of quality.

Hospital care: assessment of users' satisfaction during hospital stay / Atención hospitalaria: evaluación de la satisfacción de los pacientes durante su período de internación / Assistência hospitalar: avaliação da satisfação dos usuários durante seu período de internação

Health care teams have followed the National Health System's (SUS) principles to ensure quality improvement in healthcare, and patient satisfaction is one of the instruments used to evaluate quality. This study aimed to evaluate patient satisfaction regarding the assistance to their needs during hospitalization, in a general hospital of a city in the interior of São Paulo. Data were collected through participant observation and use of focal group techniques in this qualitative research. A theme guide was used and a total of 20 subjects participated in the study. Data were analyzed through content analysis and interpreted through triangulation. Study results demonstrate that patients were satisfied with the care rendered. However, the researcher concluded that the institution's work organization is not directed to the attainment of quality.

El equipo de salud ha tomado como base los principios del SUS para asegurar la calidad de la atención. La satisfacción de los pacientes ha sido utilizada como uno de los instrumentos de evaluación. Este estudio busca evaluar la satisfacción de los pacientes con la atención de sus necesidades durante la internación, en un hospital general del interior de Sao Paulo. Se adoptó como metodología la investigación cualitativa y, como técnica de recolecta de datos, la observación participante y el grupo focal. Se utilizó un guía de temas y participaron en la investigación doce sujetos. El análisis de los datos se basó en el análisis de contenido. Para la interpretación se utilizó la técnica de triangulación. Los resultados demostraron que los pacientes se sintieron satisfechos con la atención. No obstante, la investigadora concluyó que la forma de organización del trabajo de la institución no evidencia una preocupación por la calidad de la atención.

A equipe de saúde tem se baseado nos princípios do SUS para assegurar a melhoria do atendimento dos serviços de saúde e a satisfação dos usuários e tem sido utilizada como um dos instrumentos de avaliação da qualidade. Este estudo objetivou avaliar a satisfação dos usuários com o atendimento de suas necessidades durante a internação, num hospital geral do interior do Estado de São Paulo. Adotou-se, como metodologia, a pesquisa qualitativa e, como técnica de coleta de dados, a observação participante e o grupo focal. Foi utilizado um guia de temas e participaram da pesquisa doze sujeitos. Realizou-se a análise de conteúdo dos dados e, para a interpretação, utilizou-se a técnica de triangulação. Os resultados demonstraram que os usuários ficaram satisfeitos com o atendimento. Entretanto, a pesquisadora concluiu que a organização do trabalho da instituição não tem como meta o alcance da qualidade.

[Health services management challenges in theory and practice]. / O desafio teórico-prático da gestão dos serviços de saúde.

This article deals with the management of health services and organizations, focusing on knowledge as an action resource, which turns into a source of autonomy, authority and power for subjects in the context of their practices. The movement towards the consolidation of the Single Health System (SUS) gives rise to the challenge of "adapting" health workers to its principles and guidelines, establishing instruments such as service management with a view to the reorganization of the health work process. In hospital management, the concept of "ambience" was adopted to understand and reorganize hospital functionality, highlighting the physical and technological space, in view of the fact that these elements cannot be constituted without the intermedation of the social and affectual.

O desafio teórico-prático da gestão dos serviços de saúde / Health services management challenges in theory and practice / El desafío teórico práctico de la gestión de los servicios de salud

Trata-se da temática da gestão de serviços e organizações de saúde, focando os saberes como recurso de ação que se revertem em fontes de autonomia, autoridade e poder dos sujeitos nos contextos de suas práticas. O movimento de consolidação do SUS coloca como desafio a "adequação" dos trabalhadores de saúde aos seus princípios e diretrizes, estabelecendo instrumentos como a gerência de serviços, para a reorganização do processo de trabalho em saúde. Na gestão hospitalar tomou-se o conceito de "ambiência" para compreender e reorganizar a funcionalidade do hospital dando destaque ao espaço físico e tecnológico, considerando que esses elementos não se conformam sem a mediância do social e do afetual.

This article deals with the management of health services and organizations, focusing on knowledge as an action resource, which turns into a source of autonomy, authority and power for subjects in the context of their practices. The movement towards the consolidation of the Single Health System (SUS) gives rise to the challenge of "adapting" health workers to its principles and guidelines, establishing instruments such as service management with a view to the reorganization of the health work process. In hospital management, the concept of "ambience" was adopted to understand and reorganize hospital functionality, highlighting the physical and technological space, in view of the fact that these elements cannot be constituted without the intermedation of the social and affectual.

Este artículo se trata de la temática de gestión de servicios y organizaciones de salud, enfocando los saberes como recursos de acción que revierten a fuentes de autonomía, autoridad y poder de los sujetos en los contextos de sus prácticas. El movimiento de consolidación del Sistema Único de Salud (SUS) pone como desafío la "adecuación" de los trabajadores de salud a sus principios y directrices, estableciendo instrumentos tales como la gerencia de servicios, con vistas a la reorganización del proceso de trabajo en salud. En la gestión hospitalaria, se tomó el concepto de "ambiencia" para comprender y reorganizar la funcionalidad del hospital, destacando el espacio físico y tecnológico y considerando que esos elementos no se conforman sin el intermedio del social y del afectual.

Saberes, estratégias, ideologias de enfermagem: reflexão baseada no estudo de Lopes / Knowledge, strategies, and ideologies of nursing: reflections based on Lopes's study

Este texto tem por objetivo fazer uma reflexão sobre os saberes e ideologias da enfermagem no contexto hospitalar, com base no referencial teórico utilizado na dissertação de mestrado da socióloga Noémia da Glória Mendes Lopes, realizada na cidade de Lisboa - Portugal no ano de 1994, que ao desenvolver sua investigação objetivou analisar o trabalho dos enfermeiros em contexto hospitalar. A autora observou que no contexto do exercício profissional da enfermagem existem várias práticas sociais de trabalho, indicadoras de diferentes estratégias de valorização e revalorização profissional. A partir desta reflexão concluímos que nos serviços especializados existem maiores possibilidades de acionamento destas estratégias do que nos serviços de clínica médica.

Liderança na enfermagem brasileira: aproximando-se de sua desmitificaçäo / Nursing leadership: approaching its \"dismythification\"

O presente trabalho tem por objetivo apreender a visäo que se tem da questäo da liderança na enfermagem, através da análise crítica da liderança produzida predominantemente no Brasil sobre o tema, no período de 1930 a 1995, no sentido de contribuir para a sua dismitificaçäo. Partindo do pressuposto que a enfermagem é uma prática social, portanto articulada às demais práticas de saúde, conduzimos a investigaçäo à luz de uma abordagem histórico-social. Os dados empíricos foram extraídos a partir dos discursos sobre o assunto ou temas afins, contidos em 14 periódicos pesquisados (sendo 12 de enfermagem), anais de congressos, catálogos de pesquisas e pesquisadores, além de 3 teses. Para a análise dos dados seguimos uma delimitaçäo temporal, distribuída em quatro períodos históricos...

Liderança na enfermagem brasileira: aproximando-se de sua desmitificaçäo / Brazilian nursing leadership: approaching its "de-mythicizing"

Tem por objetivo apreender a visäo que se tem da questäo da liderança na enfermagem, através da análise crítica da liderança produzida predominantemente no Brasil sobre o tema, no período de 1930 a 1995, no sentido de contribuir para a sua desmitificaçäo. Partindo do pressuposto de que a enfermagem é uma prática social, portanto articulada às demais práticas de saúde, conduzimos a investigaçäo à luz de uma abordagem histórico-social. Os dados empíricos foram extraídos a partir dos discursos sobre o assunto ou temas afins, contidos em 14 periódicos pesquisados (sendo 12 de enfermagem), anais de congressos, catálogos de pesquisas e pesquisadores, além de 3 teses. Para a análise dos dados seguimos uma delimitaçäo temporal, distribuída em quatro períodos históricos...(AU)

Ferimento hepático transfixante por arma de fogo: tamponamento po balão e avaliação tomográfica pós operatória / Transfixing hepatic injury by gunshot: ballon tamponade and postoperative tomography evaluation

Este trabalho relata o caso de um paciente do sexomasculino, 26 anos, vítima de ferimento por arma de fogo com transfixação hepática. A hemorragia foi controlada através de tamponamento por balão introduzido no trajeto intra-hepático produzido pelo projétil, com a avaliação tomográfica pós-operatória.

Rotatividade e condiçöes de trabalho em enfermagem nos hospitais do município de Ribeiräo Preto / Turnover and working conditions of nursing personnel at the hospitals in the municipality of Ribeiräo Preto

A rotatividade no emprego constitui-se num dos movimentos da força de trabalho que se verifica no mercado de trabalho, caracterizado pelas entradas e saídas dos indivíduos de uma determinada instituição e/ou empresa que compõe esse mercado. Esse conceito traz implícita a idéia de reposição, substituição de trabalhadores nos postos de trabalho de uma empresa ou de um setor de atividade. Trata-se de um movimento passível de ser quatificado através da aplicação de indicadores de rotatividade, porém esse processo, por si só, não explica as razões pelas quais os indivíduos deixam seus empregos. Este estudo, ao caracterizar e analisar o desligamento do emprego dos trabalhadores de enfermagem dos hospitais de Ribeirão Preto, em 1990, encontrou que as condições de trabalho, em seus diversos componentes, como salários, benefícios, volume de atividade, horários e turnos de trabalho, mostraram-se presentes nos relatos dos trabalhadores, constituindo-se, portanto, numa das razões para o desligamento do emprego.

Rotatividade dos trabalhadores de enfermagem nos hospitais do Município de Ribeiräo Preto / Turnover of nursing personnel in hospitals in Ribeiräo Preto

Este estudo, desenvolvido em 1990, teve como objetivo a mensuração e a análise da rotatividade dos trabalhadores de enfermagem alocados nos nove hospitais gerais do Município de Ribeirão Preto, Estado de São Paulo, Brasil. A população investigada constituiu-se de enfermeiros, auxiliares de enfermagem, técnicos de enfermagem e atendentes de enfermagem admitidos ou demitidos entre 1º de janeiro e 31 de dezembro de 1990. O acompanhamento foi feito através de consulta mensal junto à seção de pessoal dos hospitais. A rotatividade foi quantificada com a aplicação de dois indicadores de rotatividade, a taxa líquida de substituição e a mediana de tempo de serviço do grupo de trabalhadores demitentes. Os resultados evidenciaram o crescimento da força de trabalho em enfermagem em Ribeirão Preto no ano de 1990. Porém, também ficou evidente a elevada rotatividade, principalmente nos hospitais filantrópicos e privados investigados, com taxas líquidas de substituição de 32% e 39% ao ano e mediana de tempo de serviço de 8 meses e 12 meses, respectivamente, o que poderia causar aumento de custos e comprometer a produtividade. O único hospital público investigado apresentou níveis mais baixos de rotatividade em comparação aos demais, com uma taxa líquida de substituição de 6% ao ano e mediana de tempo de serviço de 42 meses. As categorias de enfermeiro e atendente de enfermagem foram as mais substituídas e, conseqüentemente, as menos estáveis no emprego

The present study was carried out in 1990 with the objective of measuring and analyzing the turnover of nursing personnel in nine general hospitals located in Ribeirão Preto, São Paulo State, Brazil. The population under study consisted of nurses, nursing assistants, nursing technicians, and nursing attendants who started work or left their jobs between 1 January and 31 December 1990. Employment status for these workers was checked monthly based on information from the human resources department of each hospital. Two types of turnover indices were calculated: the liquid rate of substitution and the median length of service of the departing workers. Results showed that the number of nursing personnel employed in Ribeirão Preto increased in 1990. However, results also revealed a high turnover rate, especially for philanthropic and private institutions, with liquid substitution rates of 32% and 39% per year and median lengths of service of 8 months and 12 months, respectively. These circumstances could lead to higher costs and reduced productivity. The only public hospital in the study presented the lowest level of turnover (liquid substitution rate of 6% and median length of service of 42 months). Nurses and attendants had the highest substitution rates and thus were the least stable categories.

Estudo dos programas das disciplinas de administraçäo dos cursos de graduaçäo de enfermagem / Study of undergraduate nursing program contents of courses on administration

A pesquisa teve por objetivo analisar a grade curricular de 48 (quarenta e oito) cursos de graduaçäo em Enfermagem, bem como aprofundar o estudo sobre os programas das disciplinas de administraçäo desses cursos (carga horária teórica e prática, conteúdos programáticos, etc) para identificar que conhecimento tem instrumentalizado a prática gerencial do enfermeiro...