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AORN J ; 91(6): 753-61, 2010 Jun.
Artículo en Inglés | MEDLINE | ID: mdl-20510948

RESUMEN

Ideally, quality health care should be accessible, affordable, and equitable. Working toward these goals in the OR necessitates examining and redesigning work processes and nursing workflow to make better use of the education and skills of perioperative nurses and assistive personnel. This article describes a pilot project undertaken in the OR at Massachusetts General Hospital, Boston, to identify tasks that took nurses away from direct patient care and to better incorporate assistive personnel into the workflow to increase nurses' contact with patients. The pilot program resulted in an expanded role for assistive personnel and more direct patient contact for nurses.


Asunto(s)
Competencia Clínica , Delegación Profesional/organización & administración , Asistentes de Enfermería/organización & administración , Personal de Enfermería en Hospital , Enfermería de Quirófano/organización & administración , Rol Profesional , Boston , Movilidad Laboral , Hospitales Generales , Humanos , Perfil Laboral , Modelos de Enfermería , Rol de la Enfermera , Relaciones Enfermero-Paciente , Asistentes de Enfermería/educación , Asistentes de Enfermería/psicología , Investigación en Evaluación de Enfermería , Personal de Enfermería en Hospital/organización & administración , Personal de Enfermería en Hospital/psicología , Proyectos Piloto , Factores de Tiempo , Estudios de Tiempo y Movimiento , Gestión de la Calidad Total/organización & administración , Carga de Trabajo
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