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2.
Rev. argent. salud publica ; 13(supl.1): 22-22, abr. 2021. graf
Artículo en Español | LILACS-Express | LILACS | ID: biblio-1340942

RESUMEN

RESUMEN INTRODUCCIÓN : Los trabajadores y las trabajadoras de la salud (TS) poseen la mayor exposición laboral al contagio SARS-CoV-2. El aumento de la infección y la mortalidad afecta a los sistemas sanitarios. El reconocimiento transitorio de la enfermedad COVID-19 como enfermedad profesional (EP) fue una medida de protección fundamental. El objetivo de este artículo es realizar una descripción de la EP por COVID-19 entre los TS durante los primeros 10 meses de la pandemia. MÉTODOS : Se solicitaron datos no publicados a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo sobre TS con EP según sexo, edad, ocupación y provincia de residencia. Se calcularon la incidencia, la mortalidad y la letalidad entre TS mediante el análisis de 49 307 registros. RESULTADOS : La incidencia acumulada en el Sistema de Riesgos de Trabajo fue de 1479,6 infectados y 6 muertes por cada 10 000 asegurados. La incidencia entre los TS triplicó a la de la población general en edad de trabajar. Durante 2020 se produjeron 171 EP por día y una muerte cada dos días. El 69% de las infecciones afectaron a mujeres, mientras que el 66% de las muertes fueron en hombres. El personal de enfermería tuvo el 54% de las infecciones y el 58% de las muertes, mientras que en el personal médico estas cifras fueron de 28% y 32%, respectivamente. DISCUSIÓN : El 21% de TS no habrían notificado su infección como EP, pero el problema de notificación debe buscarse en las provincias. La incidencia para los TS en Argentina fue mayor que la informada en la bibliografía. Es necesario investigar la determinación ocupacional en los TS. La legislación debe incorporar definitivamente la COVID-19 al listado de EP.


ABSTRACT INTRODUCTION : The HCWs have the highest occupational exposure to the contagión of SARS-CoV-2. The increase in infection and mortality affects health systems. The recognition of COVID-19 as an Occupational Disease was a fundamental protection measure. The objective of this article was to make a description of OD due to COVID-19 among HCWs during the first 10 months of the pandemic. METHODS . Unpublished data were requested from the Superintendency of Occupational Hazards (SOH) on HCWs with OD according to sex, age, occupation y province. Incidence, mortality and lethality were calculated among HCWs. The number of records analyzed was 49,307. RESULTS . The Accumulated Incidence in the Occupational Hazard System (OHS) was 1,479.6 infected and 6 deaths, for every 10,000 insured. The incidence among HCWs is double that of the general working- age population. During 2020 there were 171 OD per day and 1 death every other day. 69% of the infections affected women, while 66% of the deaths were men. Nursing accounted for 54% of infections and 58% among deaths, while among physicians they were 28% and 32%, respectively. DISCUSSION . 21% of HCWs would not have reported their infection as OD, but the notification problem must be sought in the provinces. The incidence for HCWs in our country was higher than that reported in the bibliography. It is necessary to investigate the occupational determination in the HCWs. Legislation must definitely incorporate COVID-19 into the list of OD.

3.
Rev. bras. saúde ocup ; 46: e31, 2021. tab
Artículo en Portugués | LILACS-Express | LILACS | ID: biblio-1251492

RESUMEN

Resumo Introdução: o teletrabalho no domicílio, uma das medidas adotadas para controlar a pandemia de COVID-19 e, ao mesmo tempo, manter o emprego, tem aumentado em vários países. Objetivo: refletir sobre o significado, a magnitude e as tendências do teletrabalho no domicílio, antes e durante a pandemia, enfatizando seus potenciais efeitos na saúde do trabalhador. Discussão: a precedente Convenção 177/1996 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) sobre trabalho a domicílio e o acordo sobre teletrabalho entre agentes sociais na União Europeia, em 2002, apontam a dificuldade de regulamentar essa nova forma de organização do trabalho e da prevenção de possíveis lesões e doenças associadas, especialmente transtornos mentais e distúrbios musculoesqueléticos. São necessários estudos sobre os efeitos na saude dessa modalidade de trabalho para fornecer evidências científicas que embasarão normas em nível nacional e global. A inclusão de questões específicas e bem definidas, como as que a OIT propõe, em futuros levantamentos sobre as condições de trabalho, emprego e saúde poderá auxiliar tal objetivo e proporcionar uma oportunidade para observar os efeitos do teletrabalho no domicílio na saúde do trabalhador, bem como avaliar o impacto de uma necessária e urgente regulamentação.


Abstract Introduction: teleworking at home, one of the mitigation measures adopted to control the COVID-19 pandemic, while attempting to maintain employment, has increased in many countries. Objective: to reflect on the meaning, magnitude and trends of teleworking at home, before and during the pandemic, focusing on its potential effects on the health of workers. Discussion: the precedent of Convention 177/1996 of the International Labour Organization (ILO) on home work, and the agreement on teleworking between social agents in the European Union of 2002, underscore the difficulties of regulating this new form of work organization, and the prevention of possible injuries and associated diseases, especially mental and musculoskeletal disorders. The investigation of its effects on health is a priority to base its regulation at the national and global level on scientific evidence. The incorporation of specific, well-defined questions, such as those proposed by the ILO, in questionnaires of future surveys on working conditions, employment and health may help in this objective and provide an opportunity to monitor the effects on health of teleworking at home, as well as evaluating the impact of its necessary and urgent regulation.


Resumen Introducción: el teletrabajo en el domicilio, una de las medidas adoptadas para controlar la pandemia de COVID-19, y al mismo tiempo mantener el empleo, se ha incrementado en diversos países. Objetivos: reflexionar sobre el significado, la magnitud y las tendencias del teletrabajo en el domicilio, antes y durante la pandemia, focalizando en sus potenciales efectos sobre la salud de los trabajadores. Discusión: el antecedente del Convenio 177/1996 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre trabajo a domicilio, y el acuerdo sobre teletrabajo entre agentes sociales en la Unión Europea de 2002, muestran la dificultad de regular esta nueva forma de organización del trabajo, y de la prevención de las posibles lesiones y enfermedades asociadas, especialmente los trastornos mentales y musculoesqueléticos. La investigación de sus efectos sobre la salud es una prioridad para fundamentar en evidencias científicas su regulación a nivel nacional y global. La incorporación de preguntas específicas, bien definidas, como las que propone la OIT, en cuestionarios de futuras encuestas sobre condiciones de trabajo, empleo y salud podrán ayudar en este objetivo y propiciar una oportunidad para monitorizar los efectos del teletrabajo en el domicilio sobre la salud, así como evaluar el impacto de su necesaria y urgente regulación.

4.
Rev. argent. salud publica ; 13(Suplemento COVID-19): 1-9, 2021.
Artículo en Español | LILACS | ID: biblio-1292533

RESUMEN

INTRODUCCIÓN: Los trabajadores y las trabajadoras de la salud (TS) poseen la mayor exposición laboral al contagio SARS-CoV-2. El aumento de la infección y la mortalidad afecta a los sistemas sanitarios. El reconocimiento transitorio de la enfermedad COVID-19 como enfermedad profesional (EP) fue una medida de protección fundamental. El objetivo de este artículo es realizar una descripción de la EP por COVID-19 entre los TS durante los primeros 10 meses de la pandemia. MÉTODOS: Se solicitaron datos no publicados a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo sobre TS con EP según sexo, edad, ocupación y provincia de residencia. Se calcularon la incidencia, la mortalidad y la letalidad entre TS mediante el análisis de 49 307 registros. RESULTADOS: La incidencia acumulada en el Sistema de Riesgos de Trabajo fue de 1479,6 infectados y 6 muertes por cada 10 000 asegurados. La incidencia entre los TS triplicó a la de la población general en edad de trabajar. Durante 2020 se produjeron 171 EP por día y una muerte cada dos días. El 69% de las infecciones afectaron a mujeres, mientras que el 66% de las muertes fueron en hombres. El personal de enfermería tuvo el 54% de las infecciones y el 58% de las muertes, mientras que en el personal médico estas cifras fueron de 28% y 32%, respectivamente. DISCUSIÓN: El 21% de TS no habrían notificado su infección como EP, pero el problema de notificación debe buscarse en las provincias. La incidencia para los TS en Argentina fue mayor que la informada en la bibliografía. Es necesario investigar la determinación ocupacional en los TS. La legislación debe incorporar definitivamente la COVID-19 al listado de EP.


Asunto(s)
Argentina , Salud Pública , Salud Laboral , SARS-CoV-2 , Fuerza Laboral en Salud
5.
Saúde Soc ; 30(4): e191008, 2021.
Artículo en Español | LILACS, BNUY | ID: biblio-1341687

RESUMEN

Resumen En América Latina, el 15% de las mujeres son trabajadoras domésticas remuneradas. Esta ocupación se realiza casi en el 80% de los casos bajo la informalidad, por lo que se trata de una ocupación sin protección social ni derechos laborales. A su vez, la salud de las trabajadoras domésticas debe considerarse, al menos, bajo una triple determinación: la precarización del empleo, las desigualdades de clase social, y las de género. Es importante generar marcos normativos que reduzcan las desigualdades en salud de los/as trabajadores/as precarios/as, en este sentido, Argentina y Uruguay promovieron la promulgación de leyes laborales sobre trabajo doméstico remunerado. En el presente artículo se describen las experiencias entre ambos países sobre los alcances e impactos en la salud del proceso de regularización de este empleo. Sin embargo, se observa un impacto limitado de la formalización del empleo en el trabajo doméstico remunerado, con dificultades para aplicar el modelo de protección del trabajo asalariado tradicional. La legitimación de los derechos también puede llevar a la salud pública y a la salud de los/as trabajadores/as hacia nuevos desafíos y tensiones, que se agravan en el contexto de la pandemia por covid-19.


Abstract In Latin America, 15% of women are paid domestic workers. Being a job without social security or labor rights, almost 80% of this work is done informally. In this sense, the health of these domestic workers should be considered at least under three aspects: precarization of work, social inequality, and gender inequality. Before the need for regulatory frameworks aimed at reducing health inequalities among informal workers, Argentina and Uruguay promoted the enactment of labor laws regarding paid domestic work. This study describes the experiences of both countries, considering the scope and impact of this formalization process on health. The results indicate that formalizing paid domestic work had but a limited impact, with difficulties in applying the traditional model of paid work protection. This legitimation of labor rights may also pose more challenges and tensions for public health and occupational health, which are worsened in the context of the covid-19 pandemic.


Asunto(s)
Humanos , Femenino , Mujeres Trabajadoras , Salud Pública , Salud Laboral , Empleo
6.
Ciudad Autónoma de Buenos Aires; Argentina. Ministerio de Salud de la Nación. Dirección de Investigación en Salud; mayo 2017. 1-31 p.
No convencional en Español | ARGMSAL, BINACIS | ID: biblio-1395984

RESUMEN

INTRODUCCIÓN Las largas décadas de deterioro del sector público de la salud, y tras sucesivas reformas sectoriales, han dejado un legado muy difícil de revertir; precariedad laboral, bajos salarios, descalificación profesional, incumplimiento de las carreras, desinterés por los recursos humanos, gestión arbitraria, injusticias laborales, incumplimientos legales, reducción presupuestaria, desinversión, deterioro de instrumentos e infraestructura hospitalaria. La organización del trabajo de las instituciones asistenciales suele presentar una estructura jerárquica y autoritaria, con estructura de autoridad doble; la médica-asistencial y la burocrático-administrativa. OBJETIVOS Explorar, desarrollar e innovar las técnicas hospitalarias del proceso de trabajo relacional en la producción de cuidados a la salud. MÉTODO Observación participante y entrevistas. Cualitativa. Unidad de análisis; personal de enfermería del HIGA Gandulfo. Selección; referentes del área para las entrevistas; personal en día laborable al momento de la observación participante. RESULTADO Cada grupo de servicio tiene su mecánica de trabajo. Se encuentra compleja la tarea de generar un ambiente favorable de trabajo y abierto a nuevas propuestas de cambio e innovación; relacionado con la desmotivación y desconfianza entre servicios y entre mandos, la falta de comunicación y una planificación adecuada. DISCUSIÓN No hay una norma explícita sobre el conjunto de tareas que debe desarrollarse y por las cuales los trabajadores serán evaluados, valorados y reconocidos. Se identificó una expectativa de resultados no explicitada ni compartida. La prescripción del trabajo no organiza la actividad de cada día de las enfermeras, este es organizado de manera taylorista por los horarios de medicación. Sorprende la escisión entre esa finalidad delimitada por el deber ser y el proceso de trabajo real, ámbitos casi totalmente separados y con escasa vinculación entre sí respecto a los resultados esperados


Asunto(s)
Salud Laboral , Gestión en Salud , Humanización de la Atención , Hospitales Públicos , Personal de Enfermería
7.
Cad Saude Publica ; 32(9): e00210715, 2016 Oct 10.
Artículo en Español | MEDLINE | ID: mdl-27759799

RESUMEN

This article aimed to present a basic questionnaire and minimum methodological criteria for consideration in future Surveys on Working Conditions, Employment, and Health in Latin America and the Caribbean. A virtual and face-to-face consensus process was conducted with participation by a group of international experts who used the surveys available up until 2013 as the point of departure for defining the proposal. The final questionnaire included 77 questions grouped in six dimensions: socio-demographic characteristics of workers and companies; employment conditions; working conditions; health status; resources and preventive activities; and family characteristics. The minimum methodological criteria feature the interviewee's home as the place for the interview and aspects related to the quality of the fieldwork. These results can help improve the comparability of future surveys in Latin America and the Caribbean, which would in turn help improve information on workers' heath in the region.


Asunto(s)
Empleo , Encuestas y Cuestionarios , Región del Caribe , Humanos , América Latina
8.
Cad. Saúde Pública (Online) ; 32(9): e00210715, 2016. tab, graf
Artículo en Español | LILACS | ID: biblio-952308

RESUMEN

Resumen: El objetivo de este trabajo es presentar un cuestionario básico y criterios metodológicos mínimos, para ser considerados en futuras Encuestas sobre Condiciones de Trabajo, Empleo y Salud (ECTES) en América Latina y el Caribe. Para ello, se llevó a cabo un proceso de consenso, tanto virtual como presencial, con la participación de un grupo internacional de expertos que, para definir la propuesta, partieron de las encuestas disponibles en la región hasta 2013. El cuestionario final incluyó 77 preguntas agrupadas en seis dimensiones: características sociodemográficas del trabajador y la empresa; condiciones de empleo; condiciones de trabajo; estado de salud; recursos y actividades preventivas; y características familiares. Entre los criterios metodológicos mínimos destacan el domicilio de la persona entrevistada como lugar de la entrevista y los relacionados con la calidad del trabajo de campo. Estos resultados pueden ayudar a mejorar la comparabilidad de las futuras ECTES en América Latina y el Caribe, lo que contribuiría a mejorar la información en salud laboral en la región.


Abstract: This article aimed to present a basic questionnaire and minimum methodological criteria for consideration in future Surveys on Working Conditions, Employment, and Health in Latin America and the Caribbean. A virtual and face-to-face consensus process was conducted with participation by a group of international experts who used the surveys available up until 2013 as the point of departure for defining the proposal. The final questionnaire included 77 questions grouped in six dimensions: socio-demographic characteristics of workers and companies; employment conditions; working conditions; health status; resources and preventive activities; and family characteristics. The minimum methodological criteria feature the interviewee's home as the place for the interview and aspects related to the quality of the fieldwork. These results can help improve the comparability of future surveys in Latin America and the Caribbean, which would in turn help improve information on workers' heath in the region.


Resumo: O objetivo deste trabalho é apresentar um questionário básico e critérios metodológicos mínimos, para serem considerados em futuras pesquisas sobre Condições de Trabalho, Emprego e Saúde (ECTES) na América Latina e Caribe. Para tal, foi realizado um processo de consenso, tanto virtual como presencial, com a participação de um grupo internacional de expertos que, para definir a proposta, partiram das pesquisas disponíveis na região até 2013. O questionário final incluiu 77 perguntas agrupadas em seis dimensões: características sociodemográficas do trabalhador e a empresa; condições de emprego; condições de trabalho; estado de saúde; recursos e atividades preventivas; assim como características familiares. Entre os critérios metodológicos mínimos destacam-se o domicílio da pessoa entrevistada como lugar da entrevista e os relacionados com a qualidade do trabalho de campo. Estes resultados podem ajudar a melhorar a comparabilidade das futuras ECTES na América Latina e Caribe, o que contribuiria para melhorar a informação sobre saúde do trabalhador na região.


Asunto(s)
Humanos , Encuestas y Cuestionarios , Empleo , Región del Caribe , América Latina
9.
J Environ Public Health ; 2013: 978656, 2013.
Artículo en Inglés | MEDLINE | ID: mdl-23431322

RESUMEN

BACKGROUND: Evidence on the health-damaging effects of precarious employment is limited by the use of one-dimensional approaches focused on employment instability. This study assesses the association between precarious employment and poor mental health using the multidimensional Employment Precariousness Scale. METHODS: Cross-sectional study of 5679 temporary and permanent workers from the population-based Psychosocial Factors Survey was carried out in 2004-2005 in Spain. Poor mental health was defined as SF-36 mental health scores below the 25th percentile of the Spanish reference for each respondent's sex and age. Prevalence proportion ratios (PPRs) of poor mental health across quintiles of employment precariousness (reference: 1st quintile) were calculated with log-binomial regressions, separately for women and men. RESULTS: Crude PPRs showed a gradient association with poor mental health and remained generally unchanged after adjustments for age, immigrant status, socioeconomic position, and previous unemployment. Fully adjusted PPRs for the 5th quintile were 2.54 (95% CI: 1.95-3.31) for women and 2.23 (95% CI: 1.86-2.68) for men. CONCLUSION: The study finds a gradient association between employment precariousness and poor mental health, which was somewhat stronger among women, suggesting an interaction with gender-related power asymmetries. Further research is needed to strengthen the epidemiological evidence base and to inform labour market policy-making.


Asunto(s)
Empleo/psicología , Estado de Salud , Trastornos Mentales/psicología , Estrés Psicológico/psicología , Adolescente , Adulto , Factores de Edad , Anciano , Estudios Transversales , Empleo/estadística & datos numéricos , Femenino , Humanos , Masculino , Trastornos Mentales/epidemiología , Persona de Mediana Edad , Autoinforme , Factores Sexuales , España/epidemiología , Estrés Psicológico/epidemiología , Desempleo/psicología , Desempleo/estadística & datos numéricos , Adulto Joven
10.
Int J Health Serv ; 41(4): 625-46, 2011.
Artículo en Inglés | MEDLINE | ID: mdl-22053526

RESUMEN

As a consequence of labor market flexibilization, nonstandard employment has expanded and standard employment has declined. In many cases, these transformations are best described as an evolution toward precarious employment, which is considered a major determinant of health and health inequalities. Using the Employment Precariousness Scale (EPRES), this study aims to determine the prevalence of precarious employment in the waged and salaried workforce in Spain, to describe its distribution across social groups defined by occupational class, gender, age, and immigrant status, and to estimate the proportion of cases of poor mental health potentially attributable to employment precariousness. Data are from the Psychosocial Work Environment Survey conducted in 2004-5 on a representative sample of the Spanish workforce. Findings indicate a high prevalence of employment precariousness, affecting nearly 6.5 million workers, with almost 900,000 of them exposed to high precariousness. These estimates are higher than the proportion of fixed-term employment reported in regular statistical sources but may today be an underestimation, given the current economic crisis. Additionally, a significant proportion of cases of poor mental health are potentially attributable to employment precariousness. Both the proportion of cases of poor mental health attributable to and the prevalence of employment precariousness were highly unequally distributed across the study sample, indicating that this may be a significant contributor to social inequalities in mental health.


Asunto(s)
Empleo/estadística & datos numéricos , Trastornos Mentales/epidemiología , Clase Social , Estrés Psicológico/epidemiología , Adolescente , Adulto , Anciano , Estudios Transversales , Empleo/psicología , Empleo/tendencias , Femenino , Disparidades en el Estado de Salud , Humanos , Masculino , Trastornos Mentales/psicología , Salud Mental , Persona de Mediana Edad , Salud Laboral , Prevalencia , España/epidemiología , Estrés Psicológico/psicología , Desempleo/psicología , Desempleo/estadística & datos numéricos , Adulto Joven
11.
Gac. sanit. (Barc., Ed. impr.) ; 24(5): 385-390, sept.-oct. 2010. tab
Artículo en Español | IBECS | ID: ibc-95623

RESUMEN

Objetivo Describir la incidencia de incapacidad permanente, común y laboral, según variables sociolaborales y territoriales.Métodos Cohorte retrospectiva de 768.454 afiliados al régimen general de la Seguridad Social, seguidos entre 2004 y 2007, basándose en la Muestra Continua de Vidas Laborales de la Seguridad Social. En los 4 años de seguimiento se identificaron 7.749 casos con un tiempo total de exposición de 1.937.921 trabajadores-año. Se calcularon las tasas de incidencia y las razones de tasas crudas y ajustadas mediante regresión Poisson.Resultados La incidencia de incapacidad permanente de origen común fue 10 veces superior a la de origen laboral (36,3 frente a 3,7 por 10.000 trabajadores-año). La incidencia de ambos orígenes fue más alta en los hombres, aumenta con la edad y disminuye a medida que aumenta el nivel de estudios. Por comunidades autónomas y para incapacidad permanente común, Asturias presentó la mayor incidencia y Madrid la menor (56,7 frente a 23,3). Para incapacidad permanente laboral, Asturias sigue teniendo la mayor incidencia, mientras que Navarra tiene la menor (7,8 frente a 1,4). Estas diferencias se mantuvieron, respectivamente, para incapacidad común y laboral para Asturias, después de ajustar por sexo, edad, nivel educativo, tamaño de la empresa y actividad económica. Conclusiones En este estudio sobre la incapacidad permanente observamos que su incidencia presenta importantes diferencias demográficas, sociales y territoriales, que deben estudiarse con más detalle, en especial las observadas por comunidades autónomas (AU)


Objective To describe the incidence of permanent disability, both work-related and non-work-related, by several socioeconomic and geographical variables.Methods We performed a retrospective study of a cohort of 768,454 workers covered by the General Social Security Regimen, followed-up from 2004 to 2007. This study was based on the Continuous Working Life Survey. In the 4 years of follow-up, 7,749 cases in 1,937,921 workers-years were identified. Incidence rates and crude and adjusted rate ratios were estimated by Poisson regression models.Results The incidence of non-work-related permanent disability was 10 times greater than that of work-related disability (36.3 versus 3.7 per 10,000 workers-years). The incidences for both non-work-related and work-related disability were higher in men and increased with age and lower education level. For non-work-related permanent disability, the region with the highest incidence was Asturias and that with the lowest was Madrid (56.7 vs. 23.3). For work-related permanent disability, the highest incidence was found in Asturias and the lowest in Navarre (7.8 vs. 1.4). This differential was maintained for work-related and non-work-related permanent disability for Asturias, after adjustment was made by sex, age, educational level, company size and economic activity.Conclusions In this study, we observed substantial differences in the incidences of permanent disability by demographic, social and geographical characteristics, which should be analyzed in greater depth, especially the differences observed by regions (AU)


Asunto(s)
Humanos , Masculino , Femenino , Enfermedades Profesionales/epidemiología , Servicios de Salud del Trabajador/estadística & datos numéricos , Ausencia por Enfermedad/estadística & datos numéricos , Seguro por Discapacidad , Evaluación de la Discapacidad
12.
Gac Sanit ; 24(5): 385-90, 2010.
Artículo en Español | MEDLINE | ID: mdl-20843583

RESUMEN

OBJECTIVE: To describe the incidence of permanent disability, both work-related and non-work-related, by several socioeconomic and geographical variables. METHODS: We performed a retrospective study of a cohort of 768,454 workers covered by the General Social Security Regimen, followed-up from 2004 to 2007. This study was based on the Continuous Working Life Survey. In the 4 years of follow-up, 7,749 cases in 1,937,921 workers-years were identified. Incidence rates and crude and adjusted rate ratios were estimated by Poisson regression models. RESULTS: The incidence of non-work-related permanent disability was 10 times greater than that of work-related disability (36.3 versus 3.7 per 10,000 workers-years). The incidences for both non-work-related and work-related disability were higher in men and increased with age and lower education level. For non-work-related permanent disability, the region with the highest incidence was Asturias and that with the lowest was Madrid (56.7 vs. 23.3). For work-related permanent disability, the highest incidence was found in Asturias and the lowest in Navarre (7.8 vs. 1.4). This differential was maintained for work-related and non-work-related permanent disability for Asturias, after adjustment was made by sex, age, educational level, company size and economic activity. CONCLUSIONS: In this study, we observed substantial differences in the incidences of permanent disability by demographic, social and geographical characteristics, which should be analyzed in greater depth, especially the differences observed by regions.


Asunto(s)
Personas con Discapacidad/estadística & datos numéricos , Enfermedades Profesionales/epidemiología , Adolescente , Adulto , Anciano , Estudios de Cohortes , Femenino , Humanos , Incidencia , Masculino , Persona de Mediana Edad , Estudios Retrospectivos , Seguridad Social , Adulto Joven
13.
Occup Environ Med ; 67(8): 548-55, 2010 Aug.
Artículo en Inglés | MEDLINE | ID: mdl-20576923

RESUMEN

BACKGROUND: Despite the fact that labour market flexibility has resulted in an expansion of precarious employment in industrialised countries, to date there is limited empirical evidence concerning its health consequences. The Employment Precariousness Scale (EPRES) is a newly developed, theory-based, multidimensional questionnaire specifically devised for epidemiological studies among waged and salaried workers. OBJECTIVE: To assess the acceptability, reliability and construct validity of EPRES in a sample of waged and salaried workers in Spain. METHODS: A sample of 6968 temporary and permanent workers from a population-based survey carried out in 2004-2005 was analysed. The survey questionnaire was interviewer administered and included the six EPRES subscales, and measures of the psychosocial work environment (COPSOQ ISTAS21) and perceived general and mental health (SF-36). RESULTS: A high response rate to all EPRES items indicated good acceptability; Cronbach's alpha coefficients, over 0.70 for all subscales and the global score, demonstrated good internal consistency reliability; exploratory factor analysis using principal axis analysis and varimax rotation confirmed the six-subscale structure and the theoretical allocation of all items. Patterns across known groups and correlation coefficients with psychosocial work environment measures and perceived health demonstrated the expected relations, providing evidence of construct validity. CONCLUSIONS: Our results provide evidence in support of the psychometric properties of EPRES, which appears to be a promising tool for the measurement of employment precariousness in public health research.


Asunto(s)
Empleo/estadística & datos numéricos , Reorganización del Personal , Encuestas y Cuestionarios , Adolescente , Adulto , Anciano , Empleo/psicología , Femenino , Humanos , Masculino , Persona de Mediana Edad , Salud Laboral , Psicometría/métodos , España/epidemiología , Adulto Joven
14.
Int J Health Serv ; 40(2): 209-13, 2010.
Artículo en Inglés | MEDLINE | ID: mdl-20440965

RESUMEN

The authors describe the major methods and sources of information used in the EMCONET study for researching global, employment-related health inequalities. A systematic review of the literature provides valuable knowledge for research in this area. However, the limited number of studies, the poor quality of methods used, and a lack of theories or concepts have produced inconsistent results. To minimize bias from these limitations and to reach a comprehensive understanding of the complexity and health effects of global employment conditions, this article outlines key strategies for a synthetic, comprehensive, participatory approach: adapting transdisciplinary knowledge acquisition, building a theoretical model, employing multiple sources for data collection, and using a variety of methods (qualitative/ quantitative studies and narrative knowledge). This approach provides solutions to important research and policy needs regarding the global context of key employment relations, social mechanisms, and health inequalities. The strategies are adapted to synthesize input from several disciplines (epidemiology, sociology, and political science), social actors, and institutions. The study's main sources of information are a variety of digital, bibliographic databases; the authors reviewed the scientific literature from 1985 to 2008 and books, reports, and other documents from 2000 to 2008.


Asunto(s)
Empleo/organización & administración , Salud Global , Disparidades en el Estado de Salud , Encuestas Epidemiológicas , Investigación Participativa Basada en la Comunidad/organización & administración , Humanos , Salud Laboral , Organización Mundial de la Salud
15.
Am J Ind Med ; 53(4): 417-24, 2010 Apr.
Artículo en Inglés | MEDLINE | ID: mdl-20213673

RESUMEN

BACKGROUND: Since the 1980s, changes in the labor market have modified power relations between capital and labor, leading to greater levels of precarious employment among workers. Globalization has led to a growth in migration, as people leave their countries in search of work. We aimed to describe the dimensions of precarious employment for immigrant workers in Spain. METHODS: Qualitative study using analytic induction. Criterion sampling was used to recruit 129 immigrant workers in Spain with documented and undocumented administrative status. Data quality was ensured by triangulation. RESULTS: Immigrant workers reported that precarious employment is characterized by high job instability, a lack of power for negotiating employment conditions, and defenselessness against high labor demands. They described insufficient wages, long working hours, limited social benefits, and difficulty in exercising their rights. Undocumented workers reported greater defenselessness and worse employment conditions. CONCLUSIONS: This study allowed us to describe the dimensions of precarious employment in immigrant workers.


Asunto(s)
Emigrantes e Inmigrantes , Empleo , Incertidumbre , Adolescente , Adulto , Femenino , Grupos Focales , Estado de Salud , Humanos , Entrevistas como Asunto , Masculino , Persona de Mediana Edad , Investigación Cualitativa , Salarios y Beneficios , España , Encuestas y Cuestionarios , Adulto Joven
16.
Arch. esp. urol. (Ed. impr.) ; 63(1): 23-30, ene.-feb. 2010. tab
Artículo en Español | IBECS | ID: ibc-77108

RESUMEN

El concepto de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) ha adquirido un papel central en las políticas empresariales del mundo globalizado. La literatura ayuda a comprender el sentido general de esta propuesta, pero ésta no posee una estructura conceptual sólida ni coherente. Hay consenso en considerar la seguridad y salud en el trabajo dentro de la RSC. Sin embargo, los indicadores propuestos para evaluar su desarrollo no responden al carácter de mejora voluntaria. En este trabajo revisamos la información disponible en Internet acerca de la aplicación de la RSC en las empresas. En su mayoría, las metodologías descritas sólo consideran aspectos relacionados con los riesgos a la salud de origen laboral, pero ninguna incorpora indicadores de bienestar y/o calidad de vida en el trabajo. Todas estas cuestiones se discuten en relación con algunas características específicas de la Responsabilidad Social Corporativa en Argentina, en concreto en cuanto a sus consecuencias para la salud laboral(AU)


Corporate Social Responsibility (CSR) has acquired a central focus in the development of company policies in a globalised world. The existing literature can helps understand the general meaning of this concept, but is lacking in coherence and structure. There is consensus in considering safety and health at work as a component of CSR; nevertheless, the indicators proposed to evaluate their development are not in line with the nature of voluntary improvement. We identified and reviewed information readily available on the Internet regarding the application of CSR in companies. A majority of the methodologies include consideration of health risks to workers, but indicators of well-being and/or quality of life at work are fully ignored. These issues are discussed in relation to some specific characteristics of CSR in Argentina, mostly regarding its consequences for occupational health(AU)


Asunto(s)
Humanos , Masculino , Femenino , Salud Laboral/estadística & datos numéricos , Responsabilidad Social , Seguridad Social/organización & administración , Seguridad Social/tendencias , Riesgos Laborales , Medicina del Trabajo/organización & administración , Servicios de Salud del Trabajador/organización & administración , Servicios de Salud del Trabajador , Argentina/epidemiología , Salud Laboral/legislación & jurisprudencia , Medicina del Trabajo/métodos , Medicina del Trabajo/tendencias
17.
Soc Sci Med ; 64(4): 776-81, 2007 Feb.
Artículo en Inglés | MEDLINE | ID: mdl-17140717

RESUMEN

Current global economic trends in both developed and developing countries, including unregulated labor markets, trade competition and technological change, have greatly expanded a complex labor market situation characterised by many employees working under temporary work status, job insecurity, low social protection and low income level. Although the health of women is disproportionately affected by workplace flexibility, this has been largely ignored. The main purpose of this paper is to draw attention to this relevant but neglected topic.


Asunto(s)
Empleo , Estado de Salud , Competencia Económica , Femenino , Humanos , Internacionalidad , Masculino
18.
Gac Sanit ; 18 Suppl 1: 16-23, 2004 May.
Artículo en Español | MEDLINE | ID: mdl-15171853

RESUMEN

Social classes and poverty are two key social determinants fundamental to understand how disease and health inequalities are produced. During the 90's in Spain there has been a notable oscillation in the inequality and poverty levels, with an increase in the middle of the decade when new forms of social exclusion, high levels of unemployment and great difficulties in accessing the labour market, especially for those workers with less resources, emerged. Today society is still characterized by a clear social stratification and the existence of social classes with a predominance of high levels of unemployment and precarious jobs, and where poverty is an endemic social problem much worse than the EU average. To diminish health inequalities and to improve the quality of life will depend very much on the reduction of the poverty levels and the improvement of equal opportunities and quality of employment. To increase understanding of how social class and poverty affect public health, there is a need to improve the quality of both information and research, and furthermore planners and political decision makers must take into account those determinants when undertaking disease prevention and health promotion.


Asunto(s)
Pobreza , Clase Social , Empleo , Femenino , Humanos , Relaciones Interpersonales , Masculino , España
19.
Gac. sanit. (Barc., Ed. impr.) ; 18(supl.1): 16-23, mayo 2004.
Artículo en Es | IBECS | ID: ibc-33225

RESUMEN

Las clases sociales y la pobreza son determinantes sociales fundamentales que influyen en la aparición de muchas enfermedades y la presencia de desigualdades en salud. En los años noventa se produjo en España una notable oscilación en la desigualdad y la pobreza. Ésta aumentó a mediados de la década, cuando aparecieron nuevas formas de marginación y de exclusión, tasas elevadas de desempleo y notables dificultades de acceso al mercado laboral, muy especialmente entre los trabajadores con menos recursos. La sociedad actual sigue caracterizándose por su clara estratificación y la existencia de clases sociales donde predominan unas tasas elevadas de subempleo y precariedad laboral. Además, en España la pobreza sigue siendo un problema social endémico, claramente por encima de la media europea. La disminución de las desigualdades en salud y la mejora de la calidad de vida dependerán en gran medida de la reducción de los niveles de pobreza y la mejora en la equidad de oportunidades y la calidad en el empleo. El conocimiento de cómo la clase social y la pobreza afectan a la salud pública requiere mejorar la calidad de la información y la investigación, y que los responsables de la planificación o la toma de decisiones políticas tengan en cuenta estos determinantes en la realización de acciones preventivas y de promoción de la salud (AU)


Asunto(s)
Humanos , Masculino , Femenino , Pobreza , Clase Social , España , Relaciones Interpersonales , Empleo
20.
Scand J Work Environ Health ; 28(3): 191-6, 2002 Jun.
Artículo en Inglés | MEDLINE | ID: mdl-12109559

RESUMEN

At the beginning of the 21st century, the emergence of new forms of work organization are transforming what had become standard types of work arrangements in industrialized countries. In this new labor market environment, new firms, types of workers, and risk factors are powerfully emerging. Contrary to common belief, emergent occupational health hazards should not be approached only as "technical" or "economic" value-free problems. Instead, many of the challenges faced by occupational health policy makers are predominantly related to professional values and to the political ideologies and economic interests of key stakeholders in the decision-making process. In this paper some of the key principles leading to efficient and equitable occupational health policies in the new work environment are discussed. An alternative is also proposed for dealing with the conditions and settings needed to meet the new challenges related to establishing an effective occupational health policy.


Asunto(s)
Enfermedades Profesionales/prevención & control , Exposición Profesional/prevención & control , Salud Ambiental/legislación & jurisprudencia , Salud Ambiental/normas , Femenino , Humanos , Industrias , Masculino , Salud Laboral/legislación & jurisprudencia , Salud Laboral/estadística & datos numéricos , Formulación de Políticas , Seguridad , España , Lugar de Trabajo
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