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2.
Rev. enferm. UFPE on line ; 13(3): 819-828, mar. 2019. ilus, graf, tab
Artículo en Portugués | BDENF - Enfermería | ID: biblio-1015770

RESUMEN

Objetivo: analisar a produção científica acerca da vocação em Enfermagem em periódicos nacionais. Método: trata-se um estudo bibliográfico, tipo revisão integrativa. Realizou-se o levantamento bibliográfico na LILACS e Biblioteca Virtual ScIELO. Elencaram-se artigos de pesquisas empíricas, em língua portuguesa, publicados nos últimos dez anos. Apresentaram-se os resultados em forma de figuras. Resultados: levantou-se a amostra de quatro artigos. Entende-se que a vocação na Enfermagem exerce influência na formação do profissional enfermeiro, tanto que essa dimensão não pode ser ignorada. Pode-se observar, também, que a história da Enfermagem e os feitos de Florence Nightingale (cuidar) também impactam o momento da escolha da profissão. Conclusão: percebeu-se a escassez na produção sobre o tema vocação, bem como a ausência de estudos quantitativos com escalas capazes de medir a vocação do pesquisado, independentemente da visão de mundo religioso, espiritual e cultural. Fazem-se necessários estudos que relacionem o termo vocação como preditor de outras dimensões, por exemplo, a resiliência.(AU)


Objective: to analyze the scientific production about the vocation in Nursing in national journals. Method: this is a bibliographical study, type integrative review. A bibliographic survey was carried out in LILACS and ScIELO Virtual Library. Articles of empirical research published in the last ten years have been published in Portuguese. The results were presented in the form of figures. Results: the sample of four articles was collected. It is understood that the vocation in Nursing exerts influence in the formation of the professional nurse, so much that this dimension can not be ignored. It can also be observed that the history of Nursing and the achievements of Florence Nightingale also affect the moment of the choice of the profession. Conclusion: there was a shortage in production on vocation, as well as the absence of quantitative studies with scales capable of measuring the vocation of the respondent, independently of the religious, spiritual and cultural world view. Studies are necessary that relate the term vocation as a predictor of other dimensions, for example, resilience.(AU)


Objetivo: analizar la producción científica acerca de la vocación en Enfermería en periódicos nacionales. Método: se trata de un estudio bibliográfico, tipo revisión integrativa. Se realizó el levantamiento bibliográfico en LILACS y Biblioteca Virtual ScIELO. Se listaron artículos de investigación empírica en portugués, publicados en los últimos diez años. Se presentaron los resultados en forma de figuras. Resultados: se levantó la muestra de cuatro artículos. Se entiende que la vocación en la enfermería ejerce influencia en la formación del profesional enfermero, tanto que esa dimensión no puede ser ignorada. Se puede observar, también, que la historia de la Enfermería y los hechos de Florence Nightingale (cuidar) también impactan el momento de la elección de la profesión. Conclusión: se percibió la escasez en la producción sobre el tema vocación, así como la ausencia de estudios cuantitativos con escalas capaces de medir la vocación del investigado, independientemente de la visión del mundo religioso, espiritual y cultural. Se hacen necesarios estudios que relacionen el término vocación como predictor de otras dimensiones, por ejemplo, la resiliencia.(AU)


Asunto(s)
Humanos , Masculino , Femenino , Selección de Profesión , Enfermería , Publicaciones Científicas y Técnicas , Empleos en Salud , Enfermeras y Enfermeros , LILACS
11.
Psico USF ; 21(3): 513-525, Sept.-Dec. 2016. tab, graf
Artículo en Inglés | LILACS | ID: biblio-829357

RESUMEN

This study aimed to obtain validity evidences of a teamwork performance scale. Team performance was understood as a meso-level characteristic, resulting of an emerging process. Due to that understanding the proposed instrument should take that aspect into consideration. The empirical data were collected from 276 Ecuadorian teachers organized in 70 educational teams. They answered nine sentences of the scale. Results of exploratory factor analysis showed a unifactorial solution explaining 65.84% of the variance. The measure also has adequate values of reliability (Cronbach Alpha = .93). In addition to these analyses, patterns of variance within and between the groups were verified. The results showed that the variance at the individual level was small when answers of team members were analyzed and was significant when teams were compared. We consider it is important that additional studies be performed in order to identify stability of the factor solution.


O objetivo deste estudo foi desenvolver e verificar evidências de validade de uma medida que permita aferir o desempenho de equipes de trabalho. O desempenho foi entendido como atributo do nível meso, portanto, relativo às equipes, que surge mediante um processo de emersão e, desse modo, a medida deve considerar essa especificidade. Para a realização empírica da pesquisa contou-se com respostas de 276 professores equatorianos organizados em 70 equipes pedagógicas, que responderam a nove afirmativas presentes no instrumento. Os resultados de análise fatorial exploratória mostraram a solução unifatorial como a mais satisfatória, a qual captura 65,84% da variância do fenômeno e possui valores adequados de confiabilidade (alpha de Cronbach de 0,93). Análises de padrões de variância dentro e entre grupos revelaram que a medida permite capturar um fenômeno do nível meso. Recomenda-se a realização de outras pesquisas que verifiquem a estabilidade desta solução.


El objetivo de este estudio fue desarrollar y verificar evidencias de validez de una medida que permita la medición del rendimiento de equipos de trabajo. El rendimiento fue entendido como un atributo del nivel meso, o sea, relativo a los equipos, que surge mediante un proceso de emersión, y de ese modo la medida propuesta debería llevar en consideración ese aspecto. Para la realización empírica de la investigación se contó con las respuestas dadas por 276 profesores ecuatorianos organizados en 70 equipos pedagógicos, que respondieron a nueve afirmativas contenidas en el instrumento. Los resultados del análisis factorial exploratorio mostraron la solución unifactorial como la más satisfactoria que capturó 65,84% de la varianza del fenómeno y posee valores adecuados de confiabilidad (alpha de Cronbach de 0,93). Análisis de patrones de varianza dentro y entre grupos revelaron que la medida permite capturar un fenómeno del nivel meso. Por fin, se recomienda la realización de otras investigaciones que verifiquen la estabilidad de esta solución.


Asunto(s)
Humanos , Adulto , Reproducibilidad de los Resultados , Análisis Factorial , Evaluación del Rendimiento de Empleados , Docentes
13.
Rev. psicol. organ. trab ; 16(4): 358-366, dez. 2016.
Artículo en Portugués | LILACS-Express | ID: biblio-845803

RESUMEN

Os níveis organizacionais não são entidades estáticas, pois constituem segmentos dinâmicos que se articulam e inter-relacionam. Os tradicionalmente identificados e pesquisados são o micro e o macro e, mais recentemente, o meso. Fenômeno recorrente nas pesquisas multinível é a transformação de atributos micro em meso ou em macro, mediante um processo denominado de emersão. Apesar de ele ocorrer em relação a cognições, afetos ou emoções, o processo de emersão tem sido longamente desconsiderado. O objetivo deste manuscrito é analisar as diversas formas de transformação de características individuais em coletivas, no contexto das organizações. Também se destacam as exigências que os fenômenos de emersão trazem para os pesquisadores interessados em manter alinhamento teórico e empírico na realização de pesquisas e ações de diagnóstico. A realização dessa análise permitiu constatar a falta de convergência teórico-empírica. A partir disso, são apresentadas considerações para o campo da pesquisa e da aplicação em organizações.


Organizational levels are not static, but are actually interrelated dynamic segments. The micro and macro levels are traditionally identified and studied, and more recently, the meso level. A typical phenomenon in multilevel studies is the transformation of micro into meso or even macro level, through a process called emersion. Despite the occurrence of this phenomenon in cognition, affects, and emotions, it has long been disregarded. Therefore, this manuscript aims to analyze transformations of individual characteristics into collective ones in the organizational context. We will also emphasize demands faced by researchers interested in maintaining a theoretical and empirical alignment when conducting research and diagnosis regarding organizations. Our analysis identified a misalignment between theory and empirical data. Therefore, we present a set of issues to be addressed in organizational research and practice.


Los niveles organizacionales no son entidades estáticas, pues constituyen segmentos dinámicos articulados e interrelacionados. Los tradicionalmente identificados e investigados son el micro y el macro y, más recientemente, el meso. Un fenómeno recurrente en las investigaciones multinivel es la transformación de aspectos micro en meso o en macro, mediante un proceso denominado emersión. Pese a que este ocurra en relación con cogniciones, afectos o emociones, este proceso ha sido ampliamente desconsiderado. El objetivo de este estudio es analizar los diversos modos de transformación de características individuales en colectivas, en el ámbito de las organizaciones. Además, se destacan las exigencias que los fenómenos de emersión aportan para los investigadores interesados en mantener un alineamiento teórico y empírico en lo que respecta a la realización de investigaciones y acciones de diagnóstico. El análisis realizado reveló falta de convergencia teórica y empírica. A partir de ello, se presentan algunas consideraciones para el campo de la investigación y de la aplicación en organizaciones.

14.
Psico USF ; 21(3): 513-525, Sept.-Dec. 2016. tab, graf
Artículo en Inglés | Index Psicología - Revistas técnico-científicas | ID: psi-69843

RESUMEN

This study aimed to obtain validity evidences of a teamwork performance scale. Team performance was understood as a meso-level characteristic, resulting of an emerging process. Due to that understanding the proposed instrument should take that aspect into consideration. The empirical data were collected from 276 Ecuadorian teachers organized in 70 educational teams. They answered nine sentences of the scale. Results of exploratory factor analysis showed a unifactorial solution explaining 65.84% of the variance. The measure also has adequate values of reliability (Cronbach Alpha = .93). In addition to these analyses, patterns of variance within and between the groups were verified. The results showed that the variance at the individual level was small when answers of team members were analyzed and was significant when teams were compared. We consider it is important that additional studies be performed in order to identify stability of the factor solution.


O objetivo deste estudo foi desenvolver e verificar evidências de validade de uma medida que permita aferir o desempenho de equipes de trabalho. O desempenho foi entendido como atributo do nível meso, portanto, relativo às equipes, que surge mediante um processo de emersão e, desse modo, a medida deve considerar essa especificidade. Para a realização empírica da pesquisa contou-se com respostas de 276 professores equatorianos organizados em 70 equipes pedagógicas, que responderam a nove afirmativas presentes no instrumento. Os resultados de análise fatorial exploratória mostraram a solução unifatorial como a mais satisfatória, a qual captura 65,84% da variância do fenômeno e possui valores adequados de confiabilidade (alpha de Cronbach de 0,93). Análises de padrões de variância dentro e entre grupos revelaram que a medida permite capturar um fenômeno do nível meso. Recomenda-se a realização de outras pesquisas que verifiquem a estabilidade desta solução.


El objetivo de este estudio fue desarrollar y verificar evidencias de validez de una medida que permita la medición del rendimiento de equipos de trabajo. El rendimiento fue entendido como un atributo del nivel meso, o sea, relativo a los equipos, que surge mediante un proceso de emersión, y de ese modo la medida propuesta debería llevar en consideración ese aspecto. Para la realización empírica de la investigación se contó con las respuestas dadas por 276 profesores ecuatorianos organizados en 70 equipos pedagógicos, que respondieron a nueve afirmativas contenidas en el instrumento. Los resultados del análisis factorial exploratorio mostraron la solución unifactorial como la más satisfactoria que capturó 65,84% de la varianza del fenómeno y posee valores adecuados de confiabilidad (alpha de Cronbach de 0,93). Análisis de patrones de varianza dentro y entre grupos revelaron que la medida permite capturar un fenómeno del nivel meso. Por fin, se recomienda la realización de otras investigaciones que verifiquen la estabilidad de esta solución.


Asunto(s)
Humanos , Adulto , Análisis Factorial , Reproducibilidad de los Resultados , Docentes , Evaluación del Rendimiento de Empleados
20.
Mudanças ; 20(1/2): 23-29, dez. 2012. tab
Artículo en Portugués | Index Psicología - Revistas técnico-científicas | ID: psi-56972

RESUMEN

O presente trabalho almejou identificar e descrever as percepções de resiliência e de autoconceito profissional em policiais militares de uma cidade do interior do Estado de São Paulo. Participaram do estudo 133 policiais militares, preponderando indivíduos do sexo masculino, com idade média de 30 anos (DP= 5,7). Para medida das variáveis foram utilizadas as escalas de Avaliação de Resiliência em sua forma reduzida e a Escala de Autoconceito Profissional. Os dados foram submetidos a cálculos de estatísticas descritivas como médias, desvios-padrão e frequências. Os resultados indicaram que os participantes frequentemente se percebem capazes de enfrentar as adversidades da vida em virtude de sua alta percepção de persistência, capacidade de adaptar-se às mudanças e de espiritualidade. Quanto ao autoconceito, a maior média encontrada foi no fator autoconfiança e, a menor média foi no fator saúde, demonstrando que quase sempre os participantes confiam em si mesmos para realizar seu trabalho e poucas vezes percebem que o trabalho ou os fatos que o envolvem podem afetar sua saúde. Os policiais militares participantes do estudo possuem bons níveis de resiliência, sendo, portanto, capazes de enfrentar as adversidades e de aprender comelas, o que lhes é bastante saudável. Além disso, possuem bom autoconceito profissional. Destaca-se a importância de a sociedade local poder contar com policiais militares com estas características. Entretanto, esse grupo não percebe que o trabalho pode afetar sua saúde, talvez por uma atitude de superconfiança, o que preocupa pelos efeitos que esta percepção pode ter em sua saúde e no seu trabalho. (AU)


This study aimed at identifying and describing the perceptions of resilience and professional self-concept among military policemen from a city in the state of São Paulo. The study included 133 military policemen, prevailing males, with a mean age of 30 years (SD = 5.7). To measure the variables, two scales were used: the reduced form of the Evaluation of Resilience Scale and the Professional Self-Concept Scale. The data were submitted to descriptive statistical calculations such as averages, standard deviations, and frequencies. Results indicated that the participants often perceive themselves as able to cope with life’s adversities due to their perception of being highly persistent, capable of adapting themselves to changes and because of their spirituality. Regarding self-concept, the highest average wasfound in the self-confidence factor; the health factor got the lowest mean value. These results show that participant soften trust themselves to perform their job and seldom realize that the work or the facts surrounding it can affect their health. The military policemen who participated in this study have good levels of resilience, thus being able toface difficulties and learn from them, which is healthy. They also have good professional self-concept. We high lightthe importance of society relying on military policemen with these characteristics. However, this group does not notice that the work can affect their health, perhaps because of their overconfidence, which is worrying because of the effects of this perception on their health and work. (AU)


Asunto(s)
Humanos , Masculino , Adulto , Resiliencia Psicológica , Policia
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