Dimensionamento da força de trabalho para saúde do município de Fortaleza - CE: relatório técnico / Dimensioning the health workforce in the city of Fortaleza - CE: technical report

Trata-se de projeto realizado por pesquisadores do Centro de Inovação em Gestão da Educação e do Trabalho em Saúde - Universidade Federal de Goiás, em parceria com a Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação em Saúde - Ministério da Saúde, conforme demandas intermediadas pelo Departamento de Gestão de Regulação do Trabalho em Saúde.

Sistematização do conhecimento sobre as metodologias empregadas para o dimensionamento da força de trabalho em saúde / Systematization of the knowledge on methodologies for health workforce staffing

A força de trabalho em saúde representa um fator de grande importância nos sistemas de saúde, sendo imprescindível à promoção e ao avanço da área, relacionada quantitativa e qualitativamente aos resultados alcançados. Esta revisão sistemática visa à identificação na literatura de metodologias que, empregadas, resultem em dimensionamento eficaz da força de trabalho em saúde. Os resultados indicam a necessidade de complementação da avaliação, sendo indispensável a identificação de metodologias que resultem em dimensionamento mais eficaz da força de trabalho em saúde para subsidiar decisões gerenciais no sistema de saúde.

The health workforce is a key factor in health systems and is essential to the promotion and advancement of the area, related quantitative and qualitative results achieved. This systematic review aims to identify, in the literature, methodologies that result in effective health workforce staffing. The results indicate the need to complement the assessment, in order to identify methodologies that result in more effective health workforce staffing and provide support to management decisions in the health system.

Prêmio INOVASUS 2012/2013: valorização de boas práticas e inovação na gestão do trabalho na saúde

O presente livro é uma coletânea dos trabalhos premiados pelo INOVASUS. O 0bjetivo da publicação é circular entre gestores do Sistema Único de Saúde (SUS), assim como demais interessados, boas práticas na área de gestão do trabalho em saúde. O INOVASUS visa identificar e potencializar práticas inovadoras de gestão do trabalho e proporcionar reconhecimento e visibilidade às experiências locais. O INOVASUS promove e fortalece a Rede de Gestores do Trabalho em Saúde com a identificação de iniciativas inovadoras e seus respectivos representantes. Além de reconhecer, premiar e divulgar, o concurso favorece a incorporação e o desenvolvimento de temas e metodologias que se tornaram prioridades para o SUS

Perceived effects of organizational downsizing and staff cuts on the stress experience: the role of resources.

In response to global financial pressures, retail companies have introduced measures to reduce costs by cutting staff allocations to individual outlets. On the basis of interview data from four employees of a large retail organization, this paper employs an ideographic case-study approach to illustrate how the processes linking job characteristics to job-related strain and well-being (e.g. appraisal, action regulation, coping, resource utilization) unfold within four individual workers, as they attempt to manage perceived increases in demands resulting from staff cuts. We highlight the importance that these employees place on their own psychological resources (e.g. self-efficacy) and coping mechanisms (e.g. disengagement) in dealing with these changes, as well as how the perceived availability or absence of job resources (e.g. social support, decision authority, organizational justice) influences their ability to cope with increased demands. We use the insights gained from the case studies to illustrate the value of integrating multiple theoretical perspectives towards achieving a nuanced understanding of the intricacies involved in these experiences and to suggest ways in which the coping capacities of individual employees might be increased.

Relatório final: plano diretor biêncio 2010-2012 - carta acordo n. BRLOA100007 / Final report: biennial director plan 2010-2012 - letter of agreement n. BRLOA100007

INTRODUÇÃO: A investigação proposta no atual Plano Diretor (apêndice 1), incorpora as demandas trazidas em estudos de linha de base já levados a termo em pesquisas anteriores, que, entre outras, apontam déficit de conhecimento e de experiências dos serviços de saúde na área de planejamento e informação de recursos humanos em saúde. Esse plano absorve os temas metodologias para o dimensionamento de efetivos e capazes de responder às demandas de avaliação do desempenho de pessoal da saúde. A incorporação dessas temáticas norteou a estruturação do plano de trabalho elaborado a partir do foco central: Aplicar metodologias e desenvolver ferramentas para fortalecer o Planejamento e a Gestão do Trabalho com ênfase no dimensionamento de pessoal e na avaliação de desempenho dos trabalhadores no SUS. OBJETIVOS: As atividades foram organizadas a partir dos seguintes objetivos: Integrar o componente de avaliação de desempenho ao Sistema de Informação e Gestão de Recursos Humanos em Saúde, SIGRHS ­Web; Aplicar metodologia para o dimensionamento da força de trabalho requerida para a assistência nas unidades de saúde, utilizando indicadores de carga de trabalho;. Difundir as análises, estudos e sistemas de informação de gestão do trabalho e da educação em saúde por meio de sitio na web.

Create a translational medicine knowledge repository--research downsizing, mergers and increased outsourcing have reduced the depth of in-house translational medicine expertise and institutional memory at many pharmaceutical and biotech companies: how will they avoid relearning old lessons?

Pharmaceutical industry consolidation and overall research downsizing threatens the ability of companies to benefit from their previous investments in translational research as key leaders with the most knowledge of the successful use of biomarkers and translational pharmacology models are laid off or accept their severance packages. Two recently published books may help to preserve this type of knowledge but much of this type of information is not in the public domain. Here we propose the creation of a translational medicine knowledge repository where companies can submit their translational research data and access similar data from other companies in a precompetitive environment. This searchable repository would become an invaluable resource for translational scientists and drug developers that could speed and reduce the cost of new drug development.

Layoffs at hospitals: a challenge for health care managers.

Like other organizations that are directly impacted by the state of the economy, some hospitals and other health care providers are discovering that staff reductions are realities that heretofore have been rare during recessionary periods. Consequently, health care managers are increasingly required to notify affected workers of layoff and convey to them critical information in meetings that are often fraught with anxiety and anger. Nevertheless, there are steps that the organization's managers can take to ensure that layoffs are addressed in a professional manner that maintains the trust and respect of the workforce.

Resigned to quitting.

Under a mutually agreed resignation scheme, nurses could be offered a financial settlement. But there are pitfalls.