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1.
Pap. psicol ; 40(1): 46-56, ene.-abr. 2019. graf, tab
Artículo en Español | IBECS | ID: ibc-181998

RESUMEN

El presente trabajo proporciona una revisión sistemática de la investigación empírica contemporánea sobre implicación con el trabajo. Se examinaron bases especializadas obteniéndose 65 estudios correspondientes al período enero 2008- enero 2018. Los hallazgos más relevantes indican que: (a) predomina la concepción de Kanungo; (b) variables ligadas a la cultura, clima organizacional y diseño del puesto son los antecedentes más explorados; (c) diversas actitudes y comportamientos positivos son correlato de la implicación con el trabajo y; (d) prevalecen investigaciones expo facto transversales, de origen asiático y norteamericano, ejecutados sobre muestras de trabajadores de distintos ramos y profesiones. El artículo concluye con algunas consideraciones finales y sugerencias para futuros estudios sobre la temática


The present work provides a systematic review on the current empirical research on job involvement. Specialized databases were examined, with 65 studies being obtained, corresponding to the period January 2008-January 2018. The most relevant findings indicate that: (a) Kanungo's conception predominates; (b) variables linked to culture, organizational climate, and job design are the most explored antecedents; (c) positive attitudes and behaviors are outcomes of job involvement, and; (d) ex post facto and transversal research of Asian and North American origin prevails, carried out on samples of employees from different activities and professions. The article concludes with some final considerations and suggestions for future studies on the subject


Asunto(s)
Humanos , Psicología Industrial , Trabajo/psicología , Trabajadores/psicología , Satisfacción en el Trabajo , Estudios Retrospectivos , Cultura Organizacional
2.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 35(1): 39-48, abr. 2019. tab, graf
Artículo en Inglés | IBECS | ID: ibc-183536

RESUMEN

The current research is set to explore the motivations of managers to hire freelancers, a rapidly growing form of employment, and the boundary conditions for choosing freelancers for different positions and tasks within the organization. The main proposition is that managers today consider freelancers as agents that bring valuable knowledge and expertise into the organization from outside. To that end, 255 Israeli managers from different organizational sectors participated in two consecutive studies. In Study 1, managers' perceptions of freelancers and main motivations for employing freelancers were quantitatively measured against different job types and organizational roles. Study 2 aimed to deepen the understanding of the personal and professional attributes that managers look for in freelancer employment, using a qualitative approach. Implications of the changing nature of employment arrangements as a strategic HRM activity in a complex and unstable business environment are discussed


Esta investigación tiene como objetivo explorar las motivaciones de los managers para contratar freelancers, una forma de empleo en rápido crecimiento, y las condiciones límite para elegir freelancers para diferentes puestos y tareas dentro de la organización. La principal proposición es que los managers hoy en día consideran a los freelancers como agentes que aportan valiosos conocimientos y experiencia a la organización desde el exterior. Para ello, 255 directivos israelíes de diferentes sectores empresariales participaron en dos estudios consecutivos. En el estudio 1, se midió cuantitativamente en diferentes tipos de trabajo y roles organizacionales la percepción de los gerentes de los freelancers y las principales motivaciones para el empleo de los mismos. El estudio 2 se dirigió a profundizar en la comprensión de los atributos personales y profesionales que los managers buscan en el empleo freelance utilizando un enfoque cualitativo. Se comentan las implicaciones de la naturaleza cambiante de estos acuerdos de trabajo como actividad estratégica de la dirección de recursos humanos en un entorno empresarial complejo e inestable


Asunto(s)
Humanos , Masculino , Femenino , Adulto , Persona de Mediana Edad , Empleo/psicología , Trabajadores/psicología , Condiciones de Trabajo , Incertidumbre , Compromiso Laboral , Empleo/organización & administración , Riesgos Laborales , Movilidad Laboral , Satisfacción en el Trabajo
3.
Textos contextos (Porto Alegre) ; 18(1): 174-188, 2019.
Artículo en Portugués | LILACS | ID: biblio-1026618

RESUMEN

O presente texto objetiva analisar a situação de classe do/as trabalhadores/as forjada pela crise e a reação burguesa no Brasil. Em especial, busca avançar na caracterização da conjuntura mais recente, circunscrita pelos aspectos econômicos e a ofensiva restauradora alcançados no último biênio (2016-2017). O estudo está embasado em dados estatísticos, relatórios e levantamentos econômicos, sociais e políticos divulgados por diversas agências: organismos internacionais, organizações e movimentos políticos e meios de comunicação. Aponta para processos combinados de acirramento das condições degradantes de vida das classes trabalhadoras, como: exploração, expropriação, pauperização, repressão e despolitização. Por fim, conclui que tal quadro eleva as pressões para um inconformismo e uma inquietação social, resultando em uma tendência de agudização da luta de classes no País.


The text aims to analyze the class situation of the workers forged by the crisis and the bourgeois reaction in Brazil. In particular, the study seeks to advance the characterization of the most recent conjuncture, circumscribed by the economic aspects and the restorative offensive achieved in the last biennium (2016-2017). It is based on statistics, economic reports and political surveys published by various agencies: international organizations, political organizations, and movements and the media. It presents combined processes of intensification of the degrading conditions of working-class life: exploitation, expropriation, pauperization, repression, and depoliticization. It concludes that such a framework elevates the pressures for nonconformity and social unrest, resulting in a tendency towards an intensification of the class struggle in the country.


Asunto(s)
Trabajadores/psicología , Trabajadores , Economía
4.
Psico (Porto Alegre) ; 50(2): e29559, 2019.
Artículo en Portugués | LILACS | ID: biblio-1008305

RESUMEN

O temperamento de aproximação ou abordagem caracteriza-se como uma sensibilidade neurobiológica geral a estímulos positivos desejáveis, enquanto o temperamento de evitação ou evasão é instigado por eventos negativos indesejáveis. O presente trabalho reúne evidências iniciais de validade de estrutura interna e de relações com variáveis externas do Questionário de Temperamento de Aproximação-Evitação (ATQ) em trabalhadores brasileiros. Participaram do estudo 453 trabalhadores de ambos os sexos (79,2% do sexo feminino). As análises fatoriais confirmatórias indicaram que o modelo ajustado de dois fatores não correlacionados foi o que obteve os melhores índices de ajuste. Na relação com variáveis externas, as dimensões de aproximação e evitação apresentaram, respectivamente, correlações positivas baixas e correlações negativas baixas a moderadas, com o engajamento no trabalho, a adaptabilidade à carreira e o desempenho de papéis no trabalho. As evidências iniciais de validade obtidas recomendam o uso do ATQ em pesquisas futuras realizadas no contexto organizacional brasileiro.


Approach temperament is characterized as a general neurobiological sensitivity to desirable positive stimuli, while the avoidance temperament is instigated by undesirable negative events. The study gathered initial evidence of validity of internal structure and relations with external variables of the Approach-Avoidance Temperament Questionnaire (ATQ) in Brazilian workers. In total, 453 workers of both gender (79.2% female) participated in the study. Confirmatory factor analyses indicated that the adjusted model of two uncorrelated factors was the one that obtained the best adjustment indices. In relation to external variables, the dimensions of approach and avoidance presented, respectively, low positive correlations and low to moderate negative correlations, with work engagement, career adaptability and role performance at work. The initial evidence of validity obtained recommends the use of the ATQ in future research carried out in the Brazilian organizational context.


El temperamento de aproximación o enfoque se caracteriza como una sensibilidad neurobiológica general a estímulos positivos deseables, mientras que el temperamento de evitación o evasión es instigado por eventos negativos indeseables. El estudio reunió evidencias iniciales de validez de estructura interna y de relaciones con variables externas del Cuestionario de Temperamento de Aproximación-Evitación (ATQ) en trabajadores brasileños. Participaron del estudio 453 trabajadores de ambos sexos (79,2% del sexo femenino). Las análisis factoriales confirmatorios indicaron que el modelo ajustado de dos factores no correlacionados fue el que obtuvo los mejores índices de ajuste. En la relación con variables externas, las dimensiones de aproximación y evitación presentaron, respectivamente, correlaciones positivas bajas y correlaciones negativas bajas a moderadas, con el compromiso en el trabajo, la adaptabilidad a la carrera y el desempeño de papeles en el trabajo. Las evidencias iniciales de validez obtenidas recomiendan el uso del ATQ en investigaciones futuras realizadas en el contexto organizacional brasileño.


Asunto(s)
Temperamento , Trabajadores/psicología , Psicometría , Extraversión (Psicología) , Introversión (Psicología)
5.
An. psicol ; 34(3): 562-570, oct. 2018. tab
Artículo en Español | IBECS | ID: ibc-177957

RESUMEN

El capital psicológico es un constructo que se incluye en el marco de comportamiento organizacional positivo, que se basa en principios positivos de psicología. Este concepto está compuesto por cuatro dimensiones interrelacionadas: autoeficacia, esperanza, resiliencia y optimismo. El objetivo de este estudio fue reportar las propiedades psicométricas de una de las medidas de capital psicológico, el Cuestionario de Capital Psicológico-12 (PCQ-12), en una muestra de 396 trabajadores mexicanos. La estructura del factor de este instrumento se analizó a través de un análisis factorial confirmatorio. La fiabilidad se evaluó con los coeficientes alfa y compuestos de Cronbach. Además, también se evaluaron la validez convergente y discriminante. Con base en tres modelos concurrentes, se observó que el modelo que tenía un mejor ajuste estaba compuesto por cuatro factores correlacionados. Se discuten las implicaciones de estos resultados y se brindan recomendaciones para futuras investigaciones. Este documento, que presenta una estructura factorial diferente a la habitual del capital psicológico, sugiere que las diferencias culturales pueden jugar un papel crucial en la forma en que se comporta la construcción evaluada


Psychological capital is a construct that is included in the positive organizational behavior framework, which is based on positive psychology principles. This concept is composed by four dimensions, self-efficacy, hope, resilience, and optimism, which have a synergistic action. The aim of this study was to report the psychometric properties of one of the measures of psychological capital, the Psychological Capital Questionnaire-12 (PCQ-12), in a sample of 396 Mexican workers. This instruments’ factor structure was analyzed through a confirmatory factor analysis. Reliability was assessed with the Cronbach’s Alpha and Composite Reliability coefficients. Furthermore, convergent and discriminant validity were also evaluated. Based on three concurrent models, it was observed that the model which possessed a better fit was composed by four-correlated factors. The implications of these results are discussed, and recommendations are provided for future researches. This paper, which presents a different factor structure than the usual of psychological capital, suggests that cultural differences may play a crucial role on the way the assessed construct behaves


Asunto(s)
Humanos , Masculino , Femenino , Adulto , Trabajadores/psicología , Medicina Basada en la Evidencia , Psicometría , Reproducibilidad de los Resultados , Autoeficacia , Resiliencia Psicológica , Análisis Factorial
6.
An. psicol ; 34(2): 211-223, mayo 2018. tab, graf
Artículo en Inglés | IBECS | ID: ibc-172791

RESUMEN

Faced with the growing instability resulting from the world economic crisis, job insecurity gains relevance in the study of occupational health. In order to analyse the consequences of job insecurity on mental health, a reference document is provided including the empirical research advances in the current framework. This systematic review follows a metaanalytical technique through 56 independent samples with 53,405 participants in total. The analysis offers a significant correlation between subjective job insecurity and mental health. Thus, it has been found that job insecurity is related to the risk or presence of depression, anxiety and emotional exhaustion, as well as to general low satisfaction with life, international comparisons are made, and negative results among workers regardless of the economic situation of the countries are highlighted, too. Moreover, methodological and conceptual contributions have been made in terms of the quality of the metrics applied. Job insecurity appears as a major problem for workers' mental health, generating devastating effects on all kind of professional profiles and economic contexts


Ante la creciente inestabilidad generada por la crisis económica mundial, la incertidumbre laboral vuelve a tomar relevancia en el estudio de la salud en el trabajo. Con el objetivo de analizar las consecuencias de la incertidumbre laboral en la salud mental, se aporta un documento referencial que recoge los avances realizados en la investigación empírica en el contexto actual. Esta revisión sistemática se realiza mediante la técnica meta-analítica a través de 56 muestras independientes con 53,405 participantes en total. El análisis ofrece una correlación significativa entre la incertidumbre laboral subjetiva y la salud mental. Así, se ha encontrado que la incertidumbre laboral guarda relación con el riesgo o presencia de depresión, ansiedad y cansancio emocional, así como con una baja satisfacción general con la vida. Así mismo, se realizan comparaciones internacionales, con resultados igualmente negativos en los trabajadores con independencia de la situación económica de los estados, y también se incorporaron aportaciones metodológicas y conceptuales sobre la calidad de las pruebas de medida utilizadas. De este modo, la incertidumbre laboral queda constatada como una problemática de primer orden para la salud mental de los trabajadores, generando efectos devastadores en todo tipo de perfiles profesionales y contextos económicos


Asunto(s)
Humanos , Empleo/psicología , Desempleo/psicología , Incertidumbre , Trabajadores/psicología , Trastornos Mentales/psicología , Riesgos Laborales , Factores de Riesgo , Salud Mental
7.
Gac. sanit. (Barc., Ed. impr.) ; 32(2): 129-134, mar.-abr. 2018. tab
Artículo en Inglés | IBECS | ID: ibc-171466

RESUMEN

Objective: Management control systems (such as budgets or balanced scorecards) are formal procedures used by managers to promote employee behavior aligned with organisational objectives. Employees may react to these control systems by either becoming more motivated or perceiving them as a threat. The aim of this paper is to determine the extent to which hospital ownership (public or private), professional group (physician, nurse, pharmacist or administrative employee), type of contract (fixed or temporary), gender and tenure can condition employee reaction to management control systems. Methods: We conducted the study in the three largest hospitals in the State of Santa Catarina (Brazil), two public (federal and state-owned) and one private (non-profit organisation). Physicians, nurses, pharmacists and administrative employees received a questionnaire between October 2013 and January 2014 concerning their current perceptions. We obtained 100 valid responses and conducted an ANOVA variance analysis. Results: Our results show that the effect of management control systems on employees differs according to hospital ownership, professional group and type of contract. However, no significant evidence was found concerning gender or tenure. Conclusions: The results obtained contribute to creating specific knowledge on the reactions of employees to the use of management control systems in hospitals. This information may be important in adapting management control systems to the characteristics of the hospital and its employees, which may in turn contribute to reducing dysfunctional worker behavior (AU)


Objetivo: Los sistemas de control de la gestión (p. ej., presupuestos o cuadro de mando integral) son prácticas formales que utilizan los directivos para promover que los empleados desarrollen comportamientos alineados con los objetivos de la organización. Los empleados pueden percibirlos como una fuente tanto de motivación como de amenaza. El objetivo de este trabajo es determinar si la propiedad del hospital (pública o privada), el grupo profesional (médico, enfermera, farmacéutico o administrativo), el tipo de contrato (indefinido o temporal), el género y la permanencia en el puesto condicionan la reacción del empleado ante un sistema de control de gestión. Método: El estudio se realizó en los tres mayores hospitales del Estado de Santa Catarina (Brasil), dos públicos (federal y estatal) y uno privado (no lucrativo). Entre octubre de 2013 y enero de 2014 se envió una encuesta sobre percepciones presentes a médicos, enfermeras, farmacéuticos y administrativos. Se realizó un análisis ANOVA a partir de 100 respuestas válidas para este estudio. Resultados: Los resultados muestran que el efecto de los sistemas de control de gestión sobre los empleados es diferente en función de la propiedad del hospital, el grupo profesional y el tipo de contrato. Sin embargo, no se encontró evidencia significativa en relación con el género ni a la permanencia en el puesto. Conclusiones: Los resultados obtenidos contribuyen a crear un conocimiento específico de las reacciones a los sistemas de control en los hospitales. Esta información es relevante para adaptar el sistema de control al hospital y sus empleados, reduciendo así comportamientos disfuncionales (AU)


Asunto(s)
Humanos , Masculino , Femenino , Administración Hospitalaria , Administración Hospitalaria/métodos , Sistemas de Salud/organización & administración , Trabajadores/psicología , Análisis de Varianza , Encuestas y Cuestionarios
8.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 34(1): 46-55, abr. 2018. tab, graf
Artículo en Inglés | IBECS | ID: ibc-174278

RESUMEN

Employees' workplace deviant behaviors have a harmful potential for organizations in many respects. Past research has indicated that individual variables may account for personal differences in work deviance. One of the prevalent findings is that men display direct aggression more frequently than women. Yet, most of the past studies have reported results providing information on the magnitude of a general behavioral tendency of each gender, leading to rough distinctions. Unlike the previous studies, we focused on examining profiles of the role of gender in interpersonal and organizational deviance, utilizing Profile Analysis via Multidimensional Scaling that allowed us to compare specific deviance behavior indicators between males and females included in the profiles. The current exploratory study reveals that gender differences in aggressive workplace behavior are not only those apparent in inter-personal relations but also when directed towards the organization. Moreover, the reported results point to specific behavioral profiles of men and women that could not be revealed using the mean difference analyses


Las conductas inapropiadas de los empleados en el lugar de trabajo tienen un potencial perjudicial para las organizaciones en muchos aspectos. Investigaciones anteriores indican que las variables individuales pueden explicar las diferencias personales en el comportamiento laboral inadecuado. Uno de los hallazgos prevalentes es que los hombres muestran agresión directa con más frecuencia que las mujeres. Sin embargo, la mayoría de los estudios presentan resultados con información sobre la magnitud de una tendencia de comportamiento general de cada género, lo que lleva a distinciones muy generales. A diferencia de los estudios anteriores, nos centramos en examinar el papel del género en la inadecuación interpersonal y organizacional utilizando el Análisis de Perfil por Escalamiento Multidimensional, que permite comparar los indicadores específicos de comportamiento inadecuado entre hombres y mujeres incluidos en los perfiles. El estudio actual revela que las diferencias de género en el comportamiento agresivo en el lugar de trabajo no sólo son evidentes en las relaciones interpersonales, sino también cuando se dirigen hacia la organización. Además, los resultados apuntan a perfiles de conducta específicos de hombres y mujeres que no aparecían en los análisis de diferencia de medias


Asunto(s)
Humanos , Masculino , Femenino , Adulto , Persona de Mediana Edad , Relaciones Interpersonales , Trabajadores/psicología , Conducta , Agresión , Voluntarios/psicología , Voluntarios/estadística & datos numéricos
9.
Arq. bras. psicol. (Rio J. 2003) ; 70(1): 239-259, jan./mar. 2018.
Artículo en Portugués | LILACS, Index Psicología - Revistas técnico-científicas | ID: biblio-913049

RESUMEN

Esta pesquisa objetivou testar o papel moderador de dois modos de regulação emocional - regulação ascendente de emoções positivas e regulação descendente de emoções negativas - na predição do bem-estar subjetivo (BES), tendo como variável antecedente traços de extroversão e neuroticismo. Participaram 310 trabalhadores selecionados de modo não aleatório. Na coleta de dados foram utilizados: o Inventário dos cinco grandes fatores, a Escala de bem-estar subjetivo, e o Perfil de regulação emocional. Efetuaram-se análises descritivas, de correlações e regressões múltiplas. Foram identificados efeitos moderadores da regulação ascendente de emoções positivas nas relações entre os dois traços de personalidade e o BES. A utilização de estratégias ascendentes beneficiou o BES de trabalhadores com traços de introversão e neuroticismo, de modo direto, aumentando o bem-estar subjetivo geral, ou indireto, diminuindo os níveis de afetos negativos


This research aimed to test the moderating role of two modes of emotional regulation - up-regulation of the positive emotions and down-regulation of the negative emotions - in predicting subjective well-being (SWB) having as antecedent variable two personality dimensions, extraversion and neuroticism. 310 workers were selected non-randomly. In data collection, it were used Big Five personality factors inventory, Subjective well-Being scale and Profile of emotional regulation. Descriptive statistics, correlation and multiple regression analyzes were performed. Moderating effects were identified in the up-regulation of positive emotions in the relations between the two personality traits and SWB. The use of upward strategies benefited the well-being of workers with traits of introversion and neuroticism, in a direct mode, increasing the SWB, or indirect, reducing the levels of negative affects


Esta investigación objetivó probar el papel moderador de dos modos de regulación emocional - regulación ascendente de emociones positivas y regulación descendente de emociones negativas - en la predicción del bienestar subjetivo (BES), teniendo como variable antecedente rasgos de extroversión y neuroticismo. Participaron 310 trabajadores seleccionados de modo no aleatorio. En la recolección de datos fueron utilizados: el Inventario de los cinco grandes factores, la Escala de bienestar subjetivo, y el Perfil de regulación emocional. Se realizaron análisis descriptivos, de correlaciones y regresiones múltiples. Se identificaron efectos moderadores de la regulación ascendente de emociones positivas en las relaciones entre los dos rasgos de personalidad y el BES. El uso de estrategias ascendentes benefició al BES de trabajadores con rasgos de introversión y neuroticismo, de modo directo, aumentando el bienestar subjetivo general, o indirecto, disminuyendo los niveles de afecto negativo


Asunto(s)
Humanos , Ajuste Emocional , Satisfacción en el Trabajo , Personalidad , Rendimiento Laboral , Trabajadores/psicología
10.
Apuntes psicol ; 36(3): 117-128, 2018. tab, graf
Artículo en Español | IBECS | ID: ibc-181182

RESUMEN

El artículo explora la presencia del Síndrome de Agotamiento Profesional (SAP) en trabajadores penitenciarios peruanos a nivel nacional. Se aplicó el instrumento Maslach Burnout Inventory (MBI) y una encuesta sobre variables sociodemográficas y condiciones laborales a 910 participantes de 11 establecimientos penitenciarios en el Perú y fueron analizados 852 protocolos válidos. Se encontró que el 74% de los participantes presentaron puntajes altos en al menos un área del SAP. Específicamente, las mujeres tienden a presentar puntajes mayores en las dimensiones de cansancio emocional y realización personal. Lo mismo ocurre con los trabajadores con estudios superiores completos o de posgrado. Por otra parte, a mayor trabajo administrativo, sobrecarga laboral y trabajo con los internos, aumenta la probabilidad de encontrar puntajes altos en al menos un área evaluada por el MBI. En contraste, mayor satisfacción laboral, el aporte a los objetivos laborales y las adecuadas relaciones entre pares, reducen la posibilidad de padecer SAP


The article explores the presence of Burnout Syndrome in Peruvian penitentiary workers nationwide. The Maslach Burnout Inventory (MBI) instrument and a survey on sociodemographic variables and working conditions were applied to 910 participants from 11 prisons in Peru, with a final number of 852 valid protocols. The main results show that 74% of the participants present high scores in at least one area of the MBI. Specifically, women tend to present higher scores in the dimensions of emotional exhaustion and professional efficiency. The same applies to workers with higher education or postgraduate studies. Moreover, high amounts of administrative tasks, work overload and work with inmates increases the probability of finding elevated scores in at least one area evaluated by the MBI. Conversely, greater job satisfaction, contribution to work goals and appropriate relationships between peers, reduce the possibility of suffering from Burnout Syndrome


Asunto(s)
Humanos , Masculino , Femenino , Adulto Joven , Adulto , Anciano , Anciano de 80 o más Años , Persona de Mediana Edad , Agotamiento Profesional/epidemiología , Prisiones , Trabajadores/psicología , Agotamiento Psicológico/epidemiología , Satisfacción en el Trabajo , Perú/epidemiología , Agotamiento Profesional/psicología , Salud Laboral/estadística & datos numéricos , Encuestas y Cuestionarios
11.
Aval. psicol ; 17(3): 351-361, 2018. tab
Artículo en Portugués | LILACS | ID: biblio-970440

RESUMEN

O job crafting é um processo de ações proativas individuais para redesenhar o trabalho, visando adequá-lo aos valores, competências e motivações individuais, ou para otimizar recursos e demandas com necessidades e recursos pessoais. Verificou-se as qualidades científicas das medidas do construto em quatro bases de dados no período entre 2001 a agosto de 2017. Identificou-se duas formas diferentes de conceitualizar o construto, quatro instrumentos diferentes para sua avaliação e sete trabalhos de adaptação e validação para outros contextos. Analisou-se os 11 instrumentos selecionados em termos de fontes de evidência de validade e precisão. As formas mais utilizadas foram as evidências de validade baseadas na estrutura interna e na relação com variáveis externas e a precisão por meio do alfa de Cronbach. Duas medidas foram validadas para o Brasil, possibilitando a pesquisa sobre as ações de redesenho do trabalho. Conclui-se que o job crafting é mensurável de forma válida e precisa. (AU)


Job crafting is a process of proactive individual actions to redesign work to match individual values, competencies and motivations, or to optimize resources and demands with personal needs and resources. We verified the scientific qualities of the construct measures in four databases between 2001 and August 2017. We identified two different ways of conceptualizing the construct, four different instruments for its evaluation, and seven works to adapt and validate for other contexts. We analyzed 11 selected instruments in terms of validity evidence and accuracy. The most used forms were those with validity evidence based on the internal structure, and those that related external variables and accuracy through Cronbach's alpha. Two measures were validated for Brazil, enabling research on work redesign actions, and we concluded that job crafting is measurable in validity and accuracy. (AU)


El Job crafting es un proceso de acciones proactivas individuales para rediseñar el trabajo con el fin de adecuarlo a los valores, competencias y motivaciones individuales, o para optimizar recursos y demandas con necesidades y recursos personales. Verificamos las cualidades científicas de las medidas del constructo en cuatro bases de datos en el período de 2001 a agosto de 2017. Identificamos dos formas diferentes de conceptualizar el constructo, cuatro instrumentos diferentes para su evaluación y siete trabajos de adaptación y validación para otros contextos. Analizamos los 11 instrumentos seleccionados en términos de fuentes de evidencia de validez y precisión. Las formas más utilizadas fueron las evidencias de validez basadas en la estructura interna y en la relación con variables externas y la precisión por medio del alpha de Cronbach. Dos medidas fueron validadas para Brasil posibilitando la investigación sobre las acciones de rediseño del trabajo. Se concluye que el job crafting es mensurable de forma válida y precisa. (AU)


Asunto(s)
Conducta , Trabajadores/psicología , Psicometría , Reproducibilidad de los Resultados , Base de Datos
12.
Estud. psicol. (Natal) ; 23(3): 224-235, jul./set. 2018. tab
Artículo en Portugués | LILACS, Index Psicología - Revistas técnico-científicas | ID: biblio-1008600

RESUMEN

Sobrequalificação percebida é a situação na qual o indivíduo se percebe possuidor de qualificação maior do que aquela exigida por seu trabalho. Tal situação tem sido encontrada relacionada a atitudes negativas e comportamentos indesejados no trabalho. No Brasil, não há instrumentos para mensuração da sobrequalificação percebida. O objetivo deste estudo foi adaptar uma escala de sobrequalificação percebida e analisar suas evidências de validade. A escala foi traduzida e retrotraduzida, e aplicada a 222 trabalhadores. Análise fatorial exploratória encontrou uma solução hierárquica (dois fatores de primeira ordem e um de segunda ordem). Análise fatorial confirmatória, em amostra de 265 trabalhadores, deu suporte à solução hierárquica, embora com ajustamento pobre. A versão brasileira apresentou evidências de validade e confiabilidade para mensuração da sobrequalificação percebida. Sugeriram-se novos estudos para testar a estrutura fatorial em outras amostras (AU).


Scale of Perceived Overqualification: Adaptation and Validity Evidences. Perceived overqualification is the situation in which an individual perceives that they have qualification higher than that required by their job. Such situation has been found related to negative attitudes and undesirable behaviors at work context. In Brazil, there are no instruments for measuring perceived overqualification. This study aimed to adapt a scale of perceived overqualification and to analyze for its validity evidences of. The scale was translated and back-translated, and applied to 222 workers. Exploratory factor analysis found a hierarchical solution (two first-order factors and one second-order factor). Confirmatory factor analysis, in a sample of 265 workers, supported the hierarchical solution, although with poor fit. The Brazilian version showed validity and reliability evidences for measuring perceived overqualification. Other studies were suggested in order to test the factor structure in other samples (AU).


Escala de Sobrecualificación Percibida: Adaptación y Evidencias de Validez. Sobrecualificación percibida es la situación en la que un individuo percibe que tiene calificación más grande de la que se exige en su trabajo. Esta situación ha sido encontrada relacionada con actitudes negativas y comportamientos indeseables en el contexto del trabajo. En Brasil, no hay herramientas de valoración de la sobrecualificación percibida. El objetivo de esta investigación fue una adaptación de una escala de sobrecualificación percibida y un análisis de sus evidencias de validez. La escala fue traducida y retrotraducida, y se aplicó a 222 trabajadores. El análisis factorial exploratorio encontró una estructura jerárquica (dos factores de primer orden y un de segundo orden). El análisis factorial confirmatorio, con muestra de 265 trabajadores, apoyó la estructura jerárquica, aunque con el ajuste deficiente. La versión brasileña presentó evidencias de validez y fiabilidad de valoración de la sobrecualificación percibida. Se propusieron nuevas investigaciones para probar la estructura factorial en otras muestras (AU).


Asunto(s)
Humanos , Masculino , Femenino , Competencia Profesional , Trabajo/psicología , Trabajadores/psicología , Reproducibilidad de los Resultados , Habilitación Profesional , Psicometría , Brasil , Encuestas y Cuestionarios , Análisis Factorial , Investigación Cualitativa
13.
Estud. psicol. (Natal) ; 23(3): 259-270, jul./set. 2018. tab
Artículo en Portugués | LILACS, Index Psicología - Revistas técnico-científicas | ID: biblio-1008604

RESUMEN

O objetivo dessa pesquisa é analisar as características da ideologia no trabalho por conta própria a partir dos significados atribuídos ao trabalho por trabalhadores nessa situação. Realizou-se 11 entrevistas em profundidade com feirantes do Shopping de Pequenos Negócios do Alecrim, em Natal, Brasil. Obteve-se que é comum entre os entrevistados terem realizado trabalho infantil, serem oriundos de famílias de baixa renda e ter sido inserido em trabalhos precarizados. No trabalho atual, estabelecem relações contraditórias de competição e cooperação entre os demais feirantes e planejam continuar nessa atividade indefinidamente. Eles significam o trabalho como uma fonte de dinheiro e de ocupação do tempo, o trabalho assalariado como lugar de humilhação e o trabalho por conta própria como forma de realização de suas demandas. Esses significados desempenham três funções ideológicas: fixação dos trabalhadores nessa condição de trabalho, impedimento de construção de uma consciência de classe e crítica ao trabalho assalariado (AU).


Ideology and meaning of work to self-employed workers. This paper aims to analyze the characteristics of the work ideology to self-employed workers, focusing on the meaning those workers ascribe to their work. Eleven in-depth interviews were carried out with people working in a Small Business Mall in Alecrim, located in Northeast Brazil. The results indicate that the interviewees started working soon in life, coming from low-income families. In the current work, they maintain competitive and cooperative relationship with each other, and they intend to keep working as marketer indefinitely. Working is signified as a source of income and as a strategy to occupy the time. Working in formal work is regarded as a source of humiliation; in the informal condition they feel they have the opportunity for self-fulfillment. The three ideological functions played by the meanings of work are: keeping the workers in their current work; hindering the emergence of a collective-class consciousness; and criticizing the salaried employees (AU).


La ideología y el significado del trabajo para trabajadores autónomos. Esta investigación objetivo analizar la ideología en la labor de trabajadores autónomos a partir de los significados atribuidos al trabajo por el personal en esa situación. Se llevaron a cabo 11 entrevistas con feriantes del Centro Comercial de Pequeños Negocios del Alecrim, en Natal, Brasil. Los resultados indican que es común que los entrevistados hayan realizado trabajo infantil y que procedan de familias de baja renta. En el trabajo actual, establecen relaciones de competencia y cooperación con los demás feriantes y planean continuar en esta actividad indefinidamente. Ellos significan el trabajo como una fuente de dinero y de ocupación de su tempo; el trabajo asalariado como lugar de humillación y el trabajo autónomo como forma de realización de sus demandas. Estos significados desempeñan tres funciones ideológicas: fijación de los trabajadores en esa condición de trabajo, impedimento de la construcción de una consciencia de clase y crítica al trabajo asalariado (AU).


Asunto(s)
Humanos , Masculino , Femenino , Adulto , Persona de Mediana Edad , Psicología Social , Trabajo/psicología , Trabajadores/psicología , Condiciones de Trabajo , Sector Informal , Brasil , Entrevista , Investigación Cualitativa
14.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 33(3): 165-173, dic. 2017. ilus, tab
Artículo en Inglés | IBECS | ID: ibc-168922

RESUMEN

This study investigates the multiple mediating roles of work engagement and work commitment in the job crafting-job satisfaction relationship. The participants of the survey were 247 electrical/electronic technology education lecturers in Nigeria Universities. We applied bivariate correlation, regression and path analysis via 5000 re-samples bias corrected (BC) bootstrap method, and confirmatory factor analysis for data analyses. The findings showed that job crafting has positive significant prediction of work engagement, work commitment, and job satisfaction. We also found that work engagement and work commitment has positive significant prediction of job satisfaction. The path analytical results revealed that work engagement and work commitment has full multiple mediation on the job crafting-satisfaction relationship. In the same vein, work engagement partially mediated job crafting and work commitment relationship. Similarly, we found that work commitment partially mediated the relationship between work engagement and job satisfaction (AU)


Este trabajo investiga los diversos papeles mediadores de la implicación y el compromiso laborales que hay en la relación entre job crafting y satisfacción. En el estudio participaron 247 profesores de educación en tecnología eléctrica/electrónica de universidades nigerianas. Como análisis de datos se calculó la correlación bivariada, la regresión y el análisis de rutas mediante el método de bootstrap de 5.000 muestras con corrección de sesgos, así como el análisis de factores confirmatorio. Los resultados mostraron que el job crafting predice positivamente y de modo significativo la implicación y el compromiso laborales, así como la satisfacción. También se comprobó que la implicación y el compromiso laborales predicen positiva y significativamente la satisfacción laboral. Los resultados del análisis de rutas mostraron que la implicación y el compromiso laborales ejercen una total mediación múltiple en la relación entre job crafting y stisfacción. En el mismo sentido, la implicación laboral media parcialmente en la relación entre el job crafting y el compromiso laboral, lo mismo que se observó que el compromiso laboral mediaba parcialmente en la relación entre implicación laboral y la satisfacción (AU)


Asunto(s)
Humanos , Satisfacción en el Trabajo , Colaboración de las Masas , Trabajadores/psicología , Encuadre (Psicología) , Docentes/psicología , Apego a Objetos , Psicología Educacional/tendencias , Electrónica/educación
15.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 33(3): 205-216, dic. 2017. tab, graf
Artículo en Inglés | IBECS | ID: ibc-168926

RESUMEN

Organizations face a progressively ageing workforce and jobs with direct customer contact are growing, creating challenging issues from a human resource management perspective. Drawing on socioemotional selectivity theory and lifespan development findings, this study focuses on the research gap in the service sector with regard to age, emotional labour, and associated positive and negative outcomes. Analyses using data from 444 service employees in Germany revealed age is negatively directly related to exhaustion and cynicism, and positively directly related to professional efficacy, as well as positively directly linked to engagement. Additionally, age predicts less burnout and more engagement indirectly through the use of the emotion regulation strategies surface acting and anticipative deep acting. This provides evidence against the general deficit hypothesis of age, which assumes a decline of employee skills and abilities with age. We find no evidence that older workers are worse than younger workers, with older workers using positive emotion regulation strategies, being more engaged and less burnt out (AU)


Las organizaciones se enfrentan a una mano de obra cada vez más envejecida y los puestos de trabajo de contacto con el público, en aumento, están planteando problemas desde la perspectiva de gestión de los recursos humanos. Basándonos en de la teoría de la selectividad socioemocional y en los descubrimientos sobre la evolución de la duración de la vida, este estudio centra su atención en el vacío de investigación que hay en el sector público con respecto a la edad, el trabajo emocional y resultados asociados positivos y negativos. Los análisis con 444 empleados en el sector servicios de Alemania han puesto de manifiesto que la edad se relaciona de un modo directo negativamente con el agotamiento emocional y con el cinismo, así como positivamente con la eficacia profesional y también con la implicación laboral. Además, la edad predice menos burnout y más compromiso laboral indirectamente, a través de la actuación superficial y de la actuación anticipatoria profunda mediante la utilización de estrategias de regulación emocional. Este hecho es una prueba contra la hipótesis de déficit general de la edad, que supone que las destrezas y aptitudes de los trabajadores disminuyen con la edad. No hemos comprobado que los trabajadores mayores sean peores que los jóvenes; es más, utilizan estrategias positivas de regulación emocional, tienen una mayor implicación laboral y un menor burnout (AU)


Asunto(s)
Humanos , Masculino , Adulto , Ajuste Emocional , Agotamiento Profesional/psicología , Adaptación Psicológica , Actitud , Encuadre (Psicología) , Motivación , Colaboración de las Masas , Efecto Edad , Trabajadores/psicología
16.
Gerokomos (Madr., Ed. impr.) ; 28(4): 189-193, dic. 2017. tab
Artículo en Español | IBECS | ID: ibc-170194

RESUMEN

Objetivo: analizar las publicaciones que tratan sobre el tema ganancias y pérdidas de la jubilación. Método: revisión descriptiva de la bibliografía, realizada en las bases de datos Literatura Latinoamericana y del Caribe en Ciencias de la Salud, Análisis de Literatura Médica y Sistema de Recuperación en Línea (Medical Literature Analysis and Retrieval System Online), Public Medline, Google Académico, Biblioteca Científica Electrónica en Línea (Scientific Electronic Library Online), Biblioteca Virtual de la Salud y Biblioteca Virtual de la Salud de Psicología, incluyendo artículos científicos publicados entre 2003 y 2013 a partir de los descriptores pérdida, beneficios de la jubilación, jubilación, jubilado, sentimiento. Resultados: se identificaron 66 artículos, de los cuales nueve están incluidos en este estudio (siete son publicaciones brasileñas, una chilena y otra española). El análisis de las publicaciones demostró que las ganancias y las pérdidas de la jubilación han sido debatidas bajo el enfoque de los campos familiar, económico, social y psicológico. Conclusión: El análisis y la comprensión de los aspectos relacionados con las ganancias y las pérdidas derivadas de la jubilación son esenciales para buscar estrategias que ayuden a los trabajadores a enfocarse en los aspectos positivos y no en los negativos


Objective: to analyze the publications that addressed the theme of gains and losses of retirement. Method: integrative literature review, conducted in the databases: Latin American and Caribbean Health Sciences, Medical Literature Analysis and Retrieval System Online, Public Medline, Google Scholar, Scientific Electronic Library Online, Virtual Health Library and Virtual Health Library on Psychology, including scientific papers published between 2003 and 2013, from the keywords: loss; retirement benefits; retirement; retired; feeling. Results: 66 articles were identified, and nine of them were included in this study, where seven were Brazilian publications, one Chilean and one Spanish. The analysis of the publications proved that the gains and losses of retirement have been discussed in the light of the familial, financial, social and psychological fields. Conclusion: the reflection about the advantages and disadvantages of retirement has been poorly explored in literature. Therefore, there is a need to deepen the studies with regard to this issue


Asunto(s)
Humanos , Jubilación/estadística & datos numéricos , Envejecimiento/fisiología , Jubilación/psicología , Prestación de Atención de Salud/organización & administración , Trabajadores/psicología , Jubilación/economía , Impacto Psicosocial
17.
An. psicol ; 33(3): 697-707, oct. 2017. graf, tab
Artículo en Inglés | IBECS | ID: ibc-165645

RESUMEN

Job satisfaction of early-career employees has a significant effect on employee work behavior and work attitude. This study investigated the influence factors of job satisfaction and its relationship with turnover intention. Early-career employees were selected as the research subject. Questionnaires were distributed and the stratified random sampling method was used to analyze the 418 samples collected. The dimensions of job satisfaction were analyzed by exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis, and a structural equation model was constructed to discuss the relationship between job satisfaction and turnover intention. First, for early-career employees, job satisfaction as a higher order factor consists of 6 first-order factors; personal growth’s influence on job satisfaction is the greatest, with a path coefficient reaching .918. Next come salary and welfare, work itself, interpersonal relationships and leader behavior. Additionally, job competency has a minimal effect on job satisfaction; its path coefficient is only .214. Second, job satisfaction has a significantly negative effect on turnover intention, indicating that the job satisfaction structure of early-career employees has its unique characteristics because they focus more on personal growth and development space. Through improving job satisfaction, turnover behavior of early-career employees can be effectively controlled (AU)


La satisfacción en el trabajo en empleados que inician su carrera tiene un efecto significativo en la conducta laboral y en la actitud ante el trabajo en los empleados. Este estudio investiga los factores que influyen en la satisfacción en el trabajo y su relación con el bajas laborales. Se seleccionaron empleados en su fase inicial como sujetos de investigación. Se distribuyeron cuestionarios según un método de muestreo aleatorizado estratificado para analizar 418 muestras recogidas. Las dimensiones de la satisfacción en el trabajo fueron analizadas mediantes análisis factorial exploratorio y análisis factorial confirmatorio, y con ello se construyó un modelo de ecuaciones estructurales para discutir la relación entre satisfacción en el trabajo y los motivos de bajas laborales. Primero, para empleados iniciales, la satisfacción en el trabajo como factor de orden superior consistía en seis factores de primer orden; la influencia del desarrollo personal en la satisfacción en el trabajo fue la mayor, con un coeficiente path de .918. El siguiente fue el salario y el bienestar, el trabajo por sí mismo, las relaciones interpersonales y la conducta de liderazgo. Adicionalmente, la competencia laboral tuvo un efecto mínimo sobre la satisfacción en el trabajo; su coeficiente path es sólo .214. En segundo lugar, la satisfacción en el trabajo tuvo un efecto significativamente negativo sobre los motivos de baja laboral, indicando que la estructura de satisfacción en el trabajo de los empleados iniciales tiene características propias, puesto que ellos se centran más en el desarrollo personales y el espacio de desarrollo. Mejorando la satisfacción laboral, la conducta de baja laboral de los empleados iniciales puede ser controlada efectivamente (AU)


Asunto(s)
Humanos , Satisfacción en el Trabajo , Movilidad Laboral , Intención , Motivación , Adaptación Psicológica , Eficiencia Organizacional/tendencias , Trabajadores/psicología , Psicometría/instrumentación
18.
An. psicol ; 33(3): 708-713, oct. 2017. tab, graf
Artículo en Inglés | IBECS | ID: ibc-165646

RESUMEN

The present research was aim to examine whether the relationship between work engagement and objective task performance is moderated by perceived organizational support (POS). Based on the existing literature, perceived organizational support is hypothesized to strengthen the positive association between employees’ work engagement and their objective task performance. The hypotheses were tested on a sample of 1049 employees. Results of hierarchical regression analysis show that: (1) work engagement is positively related to objective task performance, and (2) the relationship between work engagement and objective task performance is moderated by POS, such that the positive relationship is more significant when POS higher than lower. In the end, theoretical and practical implications, and suggestions for future research are discussed (AU)


La presente investigación tuvo el objetivo de examinar si la relación entre compromiso con el trabajo y el rendimiento en los objetivos de las tareas está moderada por el apoyo perceptivo de la organización (APO). En base a la literatura existente, el apoyo percibido de la organización se hipotetiza que fortalece la asociación positiva entre el compromiso laboral de los empleados y su rendimiento en los objetivos de las tareas. Las hipó- tesis fueron comprobadas en una muestra de 1049 empleados. Los resultados del análisis de regresión jerárquico muestran que: (1) el compromiso en el trabajo está positivamente relacionado con el rendimiento en los objetivos de las tareas, y (2) la relación entre compromiso en el trabajo y el rendimiento en los objetivos de las tareas está moderado por el APO, de modo que la relación positiva es más significativa cuando el APO es mayor. Al final se discuten las implicaciones teóricas y prácticas, y las sugerencias para futuras investigaciones (AU)


Asunto(s)
Humanos , Desarrollo de Personal/tendencias , Condiciones de Trabajo , Satisfacción en el Trabajo , Trabajadores/psicología , Apoyo Social , Modelos Organizacionales , Relaciones Laborales
19.
An. psicol ; 33(3): 714-721, oct. 2017. tab
Artículo en Inglés | IBECS | ID: ibc-165647

RESUMEN

Psychological capital is a higher order construct made up of optimism, resilience, hope, and self-efficacy, which has a strong connection with different organizational variables. The aim of this study was to design a measure for assessing psychological capital in the workplace. Two samples of workers were used (N=238; N=338) belonging to Spanish companies from different socioeconomic sectors. Using the results of the first sample, and by means of an exploratory factorial analysis, a scale of 12 items was created. The 12 items included four triplets, each of which matches with one of the elements of psychological capital. The scale was called OREA (due to the names of these concepts in Spanish: Optimismo, Resiliencia, Esperanza, and Autoeficacia - Optimism, Resilience, Hope, and Self-efficacy). This measure was then applied to the second sample, and a structural equation analysis was made in order to contrast a one-factor model with a four-factor model. The latter showed very adequate adjustment values (GFI= .943; CFI= .936; RMSEA= .07). We therefore conclude that the OREA questionnaire is a consistent measure of psychological capital in connection with the theoretical model, and it has sufficient evidence of reliability and validity (AU)


El capital psicológico es un constructor de orden superior formado por cuatro componentes (optimismo, resiliencia, esperanza y autoeficacia) que comprende el desarrollo de aquellas habilidades que tienen un impacto directo en el resultado de distintas variables organizativas. El objetivo de este estudio es el diseño de un cuestionario para evaluar el capital psicológico en el ámbito laboral. Se utilizaron dos muestras de trabajadores (N= 238; N= 338) pertenecientes a empresas de distintos sectores socioeconómicos de la Región de Murcia. Con los resultados de la primera muestra y mediante un análisis factorial exploratorio se confeccionó un cuestionario de 12 ítems, tres por cada una de las facetas del capital psicológico, que se denominó́ OREA (optimismo, resiliencia, esperanza y autoeficacia). A continuación, se aplicó́ el cuestionario a la segunda muestra y se realizó́ un análisis de ecuaciones estructurales, en el que el modelo de cuatro factores presentó valores de ajuste muy adecuados (GFI= .943; CFI= .936; RMSEA= .07). Se concluye que el cuestionario OREA presenta una estructura empírica acorde con el modelo teórico, y niveles de fiabilidad y validez adecuados (AU)


Asunto(s)
Humanos , Trabajadores/psicología , Desarrollo de Personal/organización & administración , Psicometría/instrumentación , Capital Social , Refuerzo (Psicología) , Reproducibilidad de los Resultados , Modelos Teóricos
20.
Rev. eletrônica enferm ; 19: 1-10, Jan.Dez.2017. tab
Artículo en Portugués | LILACS | ID: biblio-912860

RESUMEN

O estudo teve como objetivo analisar o estilo e qualidade de vida dos coletores de resíduos e comparar seus respectivos domínios. Estudo transversal e analítico, realizado com 43 coletores de resíduos de uma cidade do interior de Minas Gerais. Utilizou-se um formulário contendo dados socioeconômicos e demográficos, WHOQOL-Bref e o Estilo de vida Fantástico (EVF). Os resultados mostraram que houve associação significativa entre os resultados do questionário WHOQOL-Bref e EVF (p<0,05), indicando que maiores escores de qualidade de vida estão associados a melhores estilos de vida. Apesar das condições adversas inerentes ao trabalho executado pelos coletores e as causas externas a ele, como clima, odor, peso, esforço físico e baixos salários, houve avaliação satisfatória para as questões que compõem a Qualidade de Vida e o estilo de vida. A partir do exposto, ficou evidente que o trabalho, saúde, qualidade e estilo de vida se relacionam e determinam o perfil do trabalhador tanto na vida subjetiva quanto na laboral.


The study aimed to analyze the style and quality of life of waste collectors and, to compare its respective domains. A cross-sectional and analytical study, conducted with 43 waste collectors of an inner city in Minas Gerais state. We used a form containing socio-economical and demographic data, WHOQOL-Bref and the Estilo de Vida Fantástico ­ EVF (FANTASTIC Lifestyle Assessment - Brazilian version). The results showed that there was a significant association between the results from the WHOQOL-Bref and EVF (p<0.05), indicating that higher quality of life scores are associated with better lifestyles. Despite the adverse conditions inherent from work executed by the collectors and its external causes, like the weather, odor, weight, physical effort, and low salaries, there was a satisfactory assessment for questions composing quality of life and lifestyle. From the exposed, it was evident that the work, health, quality of life and lifestyle are related and determine the worker's profile in their subjective life, as well as, in their work life.


Asunto(s)
Humanos , Masculino , Adulto , Residuos de Alimentos , Estilo de Vida , Calidad de Vida , Recolección de Residuos Sólidos , Trabajadores/psicología , Enfermería del Trabajo
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