Stress, burnout and work engagement among physicians of the state of Paraná, Brazil.

Introduction: Precariousness of medical work, with loss of autonomy and devaluation, in addition to unstable and non-guaranteed employment bonds, has caused health problems in professionals, hampering the assistance provided. Research shows a high prevalence of stress, burnout, depression, and suicide among physicians. This study investigated aspects of mental health in physicians from the state of Paraná, Brazil. Objectives: We aimed to evaluate indicators of stress, burnout, and work engagement measured by inventories specifically designed for each one: Stress Symptoms Inventory, Burnout Syndrome Inventory, Utrecht Work Engagement Scale, respectively. Methods: The professionals answered the questionnaires remotely, after accepting the invitation for the study and signing the consent form. Results: A total of 1,201 physicians answered the questionnaires, with mean age of 37 years; 53.9% of participants were women; 63.5% graduated in Paraná. Of the total number of participants, 97.5% and 93.4% presented psychological and physical symptoms of stress, respectively. According to the Inventário da Síndrome de Burnout, the prevalence of diagnosis of burnout was estimated at 59.4%. As for work engagement, 40% of participants showed very high levels in the overall score of the construct. Conclusions: Most physicians showed signs of stress; burnout rates were high; negative organizational conditions prevailed in the work environment; work engagement was frequent.

Introdução: A precarização do trabalho médico, com a perda de autonomia e a desvalorização, além de vínculos empregatícios instáveis e sem garantias, tem provocado problemas de saúde nos profissionais, prejudicando a assistência prestada. Pesquisas mostram elevada prevalência de estresse, burnout, depressão e suicídio entre médicos. Este estudo investigou aspectos da saúde mental de médicos do estado do Paraná, Brasil. Objetivos: Pretendeu-se avaliar indicadores de estresse, burnout e engajamento no trabalho, aferidos pelos inventários elaborados especificamente para cada um: Inventário de Sintomatologia de Estresse, Inventário da Síndrome de Burnout, Utrecht Work Engagement Scale, respectivamente. Métodos: Os profissionais responderam remotamente aos questionários, após aceitar o convite e assinar o termo de consentimento. Resultados: Responderam 1.201 médicos, com média de idade de 37 anos; 53,9% dos participantes eram mulheres; 63,5% se graduaram no Paraná. Do total de participantes, 97,5% e 93,4% apresentaram sintomas psicológicos e físicos de estresse, respectivamente. De acordo com o Inventário da Síndrome de Burnout, a prevalência do diagnóstico de burnout foi estimada em 59,4%. Quanto ao engajamento, 40% apresentaram nível muito alto na escala geral do constructo. Conclusões: A maioria dos médicos manifestou sinais de estresse; foi elevada a taxa de burnout; predominaram condições organizacionais negativas no ambiente de trabalho; o engajamento no trabalho foi frequente.

Entrepreneurial Potential and Academic Engagement in College Students / Potencial Empreendedor e Engajamento Acadêmico em Estudantes Universitários / Potencial Emprendedor y Compromiso Académico en Estudiantes Universitarios

Abstract There is currently a need for adaptation in higher education due to the new demands of society. In this context, two factors are noteworthy: academic engagement and entrepreneurial education. This study aimed to examine whether entrepreneurship education influences academic engagement and entrepreneurial potential in college students participating and not participating in entrepreneurship education programs. It is a quantitative, exploratory, and correlational study on a 563-student sample, using the Entrepreneurial Potential Identification Scale - Escala para Identificar Potencial Empreendedor, the Utrecht Work Engagement Scale-Students, and a sociodemographic questionnaire. The results showed that students who entered an entrepreneurial training program had significantly higher rates of academic engagement and entrepreneurial potential, when compared with academics from institutions that did not have a program designed for this purpose. It is concluded that investing in entrepreneurial education can foster the generation of more engaged students with greater entrepreneurial potential.

Resumo Atualmente, há uma necessidade de adaptação na educação superior devido às novas demandas da sociedade, nesse contexto, dois fatores merecem destaque, o engajamento acadêmico e a educação empreendedora. Este estudo teve por objetivo verificar se a educação empreendedora influencia o engajamento acadêmico e o potencial empreendedor em estudantes universitários participantes e não participantes de programas de educação empreendedora. Trata-se de pesquisa quantitativa e exploratória com amostra de 563 estudantes, a qual empregou como instrumentos a Escala para Identificar Potencial Empreendedor, o Utrecht Work Engagement Scale-Students e um questionário sociodemográfico. Os resultados evidenciaram que estudantes inscritos em programa de formação empreendedora possuem índices significativamente maiores de engajamento acadêmico e potencial empreendedor, quando comparados a acadêmicos de instituições que não possuem um programa dedicado a esta finalidade. Conclui-se, portanto, que investir em educação empreendedora pode fomentar a geração de estudantes mais engajados e com maior potencial empreendedor.

Resumen Actualmente, hay una necesidad de adaptación en la educación superior debido a las nuevas demandas de la sociedad, en este contexto, dos factores merecen atención, el compromiso académico y la educación emprendedora. El estudio tuvo como objetivo verificar si la educación emprendedora influye en el compromiso académico y en el potencial emprendedor en estudiantes que participaron y no participaron de programas de educación emprendedora; Esta es una investigación cuantitativa exploratoria y correlacional con una muestra de 563 estudiantes utilizando como instrumento la Escala para Identificar Potencial Emprendedores, el Utrecht Work Engagement Scale-Students y un cuestionario sociodemográfico. Los resultados muestran que estudiantes que ingresaron en programa de capacitación emprendedora poseen tasas significativamente más altas de participación académica y potencial empresarial, en comparación con académicos de instituciones que no tienen un programa dedicado para esta finalidad. Se concluye que invertir en educación empresarial puede fomentar la generación de estudiantes más comprometidos y con un mayor potencial emprendedor.

Validation Process of a Work Engagement Scale for the Brazilian Population / Processo de Validação de Escala de Engajamento no Trabalho para População Brasileira

Abstract The objective of this study is divided into two parts: the first part aimed at presenting the process of translation and adaptation of Porto-Martins and Benevides-Pereira's (2008) version of the Utrecht Work Engagement Scale (UWES); the second part focused on the validation of the instrument considering samples from five distinct and independent studies, with N=1,934. The adaptation process was composed of 13 steps, which included, among other steps, translation and back translation. Descriptive, reliability and confirmatory factor analyses were performed. The results denoted statistical quality and agreement with the data in the official UWES manual. Therefore, the validity of the corresponding version of the UWES is concluded, and future studies are encouraged in order to solidify this relevant construct in the national context.

Resumo O objetivo deste estudo é dividido em duas partes: na primeira, visou-se expor o processo de tradução e adaptação da versão de Porto-Martins e Benevides-Pereira (2008) do Utrecht Work Engagement Scale (UWES); na segunda parte, focou-se a validação do instrumento, considerando amostras de cinco estudos distintos independentes, com N=1934. O processo de adaptação foi composto por 13 passos, que incluíram, entre outras etapas, tradução e back translation. Foram realizadas análises descritivas, de confiabilidade e fatoriais confirmatórias. Os resultados denotaram qualidade estatística e consonância com os dados do manual oficial do UWES. Conclui-se, portanto, a validade da respectiva versão do UWES, assim como instigam-se futuros estudos, a fim de solidificar esse relevante constructo no contexto nacional.

Engajamento no trabalho: características psicométricas e invariância temporal do UWES / Work engagement: psychometric and temporal invariance characteristics of the Utrecht Work Engagement Scale / Compromiso laboral: características psicométricas e invarianza temporal del UWES

O objetivo do presente artigo é avaliar a estabilidade temporal do UWES, instrumento de avaliação do engajamento no trabalho, construto caracterizado por elevado vigor, dedicação e absorção no trabalho. A amostra foi composta por 423 trabalhadores de teleatendimento e utilizou-se a metodologia de teste/reteste mediante intervalo de tempo de um mês, com emprego de análises descritivas e de confiabilidade. Como resultado, o instrumento manteve qualidade psicométrica adequada (alfa de Cronbach > 0,8; CFI > 0,95; RMSEA < 0,07) além de bons resultados que atestam a sua invariância de medida entre as coletas longitudinais (configural, métrica e escalar), dados alinhados com o manual do instrumento. Com relação à estabilidade temporal, houve acréscimo dos valores do alfa de Cronbach e correlações significativas e positivas. Sugere-se que os resultados obtidos denotam adequada qualidade psicométrica com estabilidade temporal, contudo ressalta-se a necessidade de novos estudos, em especial pela aplicação ter ocorrido em apenas uma categoria profissional, empresa e região. (AU)

The aim of this study was to evaluate the temporal stability of the UWES instrument for the evaluation of work engagement. This construct is characterized by high vigor, dedication and absorption in the work. The sample was composed by 423 telemarketing workers and the test/retest methodology with an interval of 1 month was used. Descriptive and reliability analyses were carried out. The instrument presented adequate psychometric qualities (Cronbach´s Alpha >0.8; CFI >0.95; RMSEA <0.07) and showed good results regarding the Invariance Measurement between longitudinal samples (configural, metric and scalar), in agreement with data from the instrument's manual. Regarding the temporal stability there was an increase in Cronbach's Alpha values and Pearson's correlations were significant and positive. The results showed adequate psychometric quality with temporal stability, however, the need of future studies is emphasized, especially considering that the application was made using only one professional category, from one organization and region. (AU)

El objetivo del presente artículo es evaluar la estabilidad temporal del UWES, instrumento de evaluación del compromiso laboral, constructo caracterizado por elevado vigor, dedicación y concentración en el trabajo. La muestra fue compuesta por 423 trabajadores de teleoperación y se utilizó el método test/retest mediante un intervalo de tiempo de un mes, con empleo de análisis descriptivos y de confiabilidad. Como resultado, el instrumento mantuvo calidad psicométrica adecuada (alfa de Cronbach>0,8; CFI>0,95; RMSEA<0,07) además de buenos resultados que atestiguan su invarianza de medida entre las colectas longitudinales (configural, métrica y escalar), datos alineados con el manual del instrumento. Con respecto a la estabilidad temporal, hubo acrecimiento de los valores del alfa de Cronbach y correlaciones significativas y positivas. Se sugiere que los resultados obtenidos denotan una adecuada calidad psicométrica con estabilidad temporal, sin embargo, se resalta la necesidad de nuevos estudios, especialmente por la aplicación solo haber sido realizada en una categoría profesional, una empresa y región determinada. (AU)

Atuação do Psicólogo no recrutamento e na seleção de pessoas sob a ótica da Análise do Comportamento / Psychologist's performance in the recruitment and selection of people from the Behaviourism perspective

O presente artigo teve como objetivo descrever a atuação do Psicólogo frente ao processo de recrutamento e seleção (RS) de pessoas, sob a ótica da análise do comportamento. Trata-se de uma revisão de literatura, descritiva, com análise qualitativa. O Psicólogo, ao atuar no recrutamento e na seleção de pessoas, pode contribuir com seus conhecimentos, tanto para a estruturação do processo quanto para a análise dos candidatos e identificação dos perfis comportamentais e técnicos dos profissionais a serem contratados. Para uma contratação assertiva e um processo de seleção eficaz, são estruturadas etapas que envolvem ações do Psicólogo no RS de candidatos, como a aplicação de testes, dinâmicas de grupo e entrevista. O diferencial do Psicólogo está em contribuir com a organização com seus conhecimentos sobre o comportamento humano, além de trazer um olhar humanizado. A descrição e compreensão sobre a atuação do Psicólogo no RS de pessoas pode contribuir, entre outros aspectos, para a otimização de processos em prol dos trabalhadores e das empresas. Cabe destacar que algumas das limitações do presente estudo foram em relação à escassez de literatura, nas fontes pesquisadas, sobre a psicologia e o RS, ainda mais quando se trata da perspectiva da Análise do Comportamento. Sugere-se, para futuros estudos, o aprofundamento dos eixos temáticos da presente investigação. Entretanto, destaca-se que o objetivo do presente artigo foi atingido, uma vez que se realizou a descrição sobre a atuação do Psicólogo organizacional frente ao recrutamento e à seleção de pessoas sob a ótica da Análise do Comportamento. (AU)

The present article aimed to describe the performance of the Psychologist in relation to the recruitment and selection (RS) process from the perspective of the behaviourism. It´s a literature review, descriptive, with qualitative analysis. The Psychologist in the recruitment and selection of people can contribute through its knowledge, both for the structuring of the process and for the analysis of the candidates and identification of the behavioural and technical profiles of the professionals to be hired. For an assertive engagement and an effective selection process, steps are structured which involves actions, of the Psychologist in the RS of candidates, such as the application of tests, group dynamics and interview. The differential of the Psychologist is to contribute to the organization through its knowledge about human behaviour, also to bring a humanized look. The description and understanding about the performance of the Psychologist in RS of people can contribute, among other aspects, to the optimization of processes in favour of the workers and companies. It´s highlighted that some limitations of the present study were related to the scarcity of literature, in the searched sources, on psychology and RS, even more when it comes to the Behavioural perspective. It´s suggested for future studies the deepening of the thematic axes of the present investigation. However, it´s highlighted that the objective of this article was reached, once the description of the performance of the Organizational Psychologist in relation to the recruitment and selection of people from the perspective of the Behaviourism was carried out. (AU)

Engagement no trabalho em profissionais de uma empresa de transporte público urbano / Work engagement in professionals of a public urban transportation organization

Pode-se compreender engagement no trabalho como estado psicológico positivo relacionado com o mundo laboral, que se caracteriza por três dimensões: vigor, dedicação e absorção. O presente estudo teve o objetivo de avaliar os índices do referido constructo em profissionais do transporte coletivo. Nesta pesquisa foi utilizado o Utrecht Work Engagement Scale, instrumento mais utilizado mundialmente com esta finalidade, composto por 17 itens, com escala tipo likert de 7 pontos. A amostra contou com 212 profissionais. Os resultados apontaram predomínio da dimensão absorção 39,15% (N=83) em nível médio, seguido de dedicação 33,02%(N=70) em nível médio e vigor 32,08% (N=68) em nível alto. De forma geral, 34,43% (N=73) da amostra apresentou níveis altos de engagement no trabalho. No Brasil são poucos os estudos acerca de trabalhadores de transporte coletivo, com quantidade inferior quando se trata de engagement no trabalho. Assim sendo, são necessárias mais investigações para obter uma maior capacidade de generalização de padrões encontrados.(AU)

Work engagement is as a positive cognitive state of realization, related with the labor environment, which is characterized by three dimensions: vigor, dedication and absorption. The objective of the present study is to evaluate the construct levels in professionals of mass transportation It was utilized the Utrecht Work Engagement Scale, composed by 17 items and a 7 points likert scale, in a 212 workers sample. The results pointed the predominance of the Absorption dimension 39,15% (N=83) in a medium level, followed by Dedication 33,02% (N=70) in a medium level and Vigor 32,08% (N=68) in a high level. In a general way, 34,43% (N=73) of the sample has presented high levels of work engagement. In Brazil, there are few studies about public urban transportation workers, still, lower quantity is found considering work engagement as well. Therefore it is necessary furthers investigations to obtain a greater generalization capacity of the patterns found at this study.(AU)

Engagement no trabalho em profissionais de uma empresa de transporte público urbano / Work engagement in professionals of a public urban transportation organization

Pode-se compreender engagement no trabalho como estado psicológico positivo relacionado com o mundo laboral, que se caracteriza por três dimensões: vigor, dedicação e absorção. O presente estudo teve o objetivo de avaliar os índices do referido constructo em profissionais do transporte coletivo. Nesta pesquisa foi utilizado o Utrecht Work Engagement Scale, instrumento mais utilizado mundialmente com esta finalidade, composto por 17 itens, com escala tipo likert de 7 pontos. A amostra contou com 212 profissionais. Os resultados apontaram predomínio da dimensão absorção 39,15% (N=83) em nível médio, seguido de dedicação 33,02%(N=70) em nível médio e vigor 32,08% (N=68) em nível alto. De forma geral, 34,43% (N=73) da amostra apresentou níveis altos de engagement no trabalho. No Brasil são poucos os estudos acerca de trabalhadores de transporte coletivo, com quantidade inferior quando se trata de engagement no trabalho. Assim sendo, são necessárias mais investigações para obter uma maior capacidade de generalização de padrões encontrados.

Work engagement is as a positive cognitive state of realization, related with the labor environment, which is characterized by three dimensions: vigor, dedication and absorption. The objective of the present study is to evaluate the construct levels in professionals of mass transportation It was utilized the Utrecht Work Engagement Scale, composed by 17 items and a 7 points likert scale, in a 212 workers sample. The results pointed the predominance of the Absorption dimension 39,15% (N=83) in a medium level, followed by Dedication 33,02% (N=70) in a medium level and Vigor 32,08% (N=68) in a high level. In a general way, 34,43% (N=73) of the sample has presented high levels of work engagement. In Brazil, there are few studies about public urban transportation workers, still, lower quantity is found considering work engagement as well. Therefore it is necessary furthers investigations to obtain a greater generalization capacity of the patterns found at this study.