Your browser doesn't support javascript.
Mostrar: 20 | 50 | 100
Resultados 1 - 20 de 41
Filtrar
Mais filtros










Base de dados
Intervalo de ano de publicação
3.
J Nurs Adm ; 46(10 Suppl): S4-S5, 2016 Oct.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-27681677
5.
J Nurs Adm ; 45(10 Suppl): S16-20, 2015 Oct.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-26426131

RESUMO

With the aging of the nursing workforce and expected retirement of large numbers of experienced nurses in the next decade, mitigating the impact that lost knowledge will have on organizational performance and patient outcomes is critical. The authors raise awareness of the problem, summarize observations procured from hospital nurse executive regarding approaches for knowledge transfer through workforce development, and pose proactive strategies for nurse leaders who can provide direction to offset the issue before it becomes a crisis.


Assuntos
Gestão do Conhecimento/normas , Liderança , Enfermeiras Administradoras/normas , Recursos Humanos de Enfermagem/provisão & distribução , Aposentadoria/tendências , Desenvolvimento de Pessoal/organização & administração , Distribuição por Idade , Escolha da Profissão , Humanos , Enfermeiras Administradoras/organização & administração , Recursos Humanos de Enfermagem/estatística & dados numéricos , Desenvolvimento de Pessoal/métodos , Desenvolvimento de Pessoal/normas , Estudantes de Enfermagem/estatística & dados numéricos
7.
Nurs Econ ; 33(1): 26-35, 2015.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-26214935

RESUMO

Nurse leaders have struggled for generations with using the right staff in appropriate roles and numbers to optimally cover patient care services and yet preserve salary dollars when possible. The Baptist Health system identified opportunities to enhance communication across facilities and encouraged executives and department leaders to work together to achieve common goals of efficiency and quality. Baptist Health created an operations and efficiency council with representation from each of the seven hospitals in the system, as well as corporate leaders and support staff. Beginning in April 2014, the system began consistently exceeding productivity targets and effectively eliminated a $30 million dollar salary variance from the spring of 2013.


Assuntos
Liderança , Modelos de Enfermagem , Admissão e Escalonamento de Pessoal , Benchmarking , Comportamento Cooperativo , Controle de Custos , Eficiência Organizacional , Humanos , Comunicação Interdisciplinar , Kentucky , Objetivos Organizacionais , Admissão e Escalonamento de Pessoal/economia , Desenvolvimento de Programas , Avaliação de Programas e Projetos de Saúde
8.
J Nurs Adm ; 45(2): 59-60, 2015 Feb.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-25621744

RESUMO

Editors attending the 2014 meeting of the International Academy of Nursing Editors have coalesced to provide information to our readers regarding a recent trend in the publishing world, predatory publishing.


Assuntos
Internet/economia , Enfermeiras Administradoras , Revisão da Pesquisa por Pares/normas , Humanos , Revisão da Pesquisa por Pares/tendências , Editoração/economia
9.
J Nurs Adm ; 45(1): 4-6, 2015 Jan.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-25479168

RESUMO

This department highlights nursing leaders who have demonstrated a commitment to patient care leadership and innovation in practice, policy, research, education, and theory. This interview profiles Karen Hill, DNP, RN, NEA-BC, FACHE, FAAN, chief operating officer and chief nursing officer of Baptist Health in Lexington, Kentucky, and editor-in-chief of the Journal of Nursing Administration.


Assuntos
Competência Clínica , Liderança , Enfermeiras Administradoras/organização & administração , Papel do Profissional de Enfermagem , Relações Enfermeiro-Paciente , Melhoria de Qualidade/organização & administração , Humanos , Relações Interprofissionais , Inovação Organizacional , Equipe de Assistência ao Paciente/organização & administração , Estados Unidos
14.
J Nurses Staff Dev ; 27(4): 165-9, 2011.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-21788743

RESUMO

This article describes a hospital-based initiative that provides support for nurses who wish to become certified in a nursing specialty. Because certification becomes increasingly important to individual nurses and acute care organizations, opportunities to support nurses in this endeavor need to be developed. Through the efforts of the director of education and the support of nursing administration, study groups aimed toward assisting nurses to become certified have grown in number throughout this hospital.


Assuntos
Certificação , Processos Grupais , Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital/educação , Especialidades de Enfermagem , Desenvolvimento de Pessoal/organização & administração , Humanos , Kentucky , Pesquisa em Educação de Enfermagem , Apoio Social
15.
J Nurs Adm ; 41(5): 211-7, 2011 May.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-21519207

RESUMO

OBJECTIVE: To better understand factors that may contribute to retention of experienced nurses, a study examined differences and relationships among work satisfaction, intent to stay in the nursing profession, and financial knowledge of retirement consequences related to income between clinical bedside nurses (CBNs) and advanced practice nurses (APNs) and described the importance of 7 workforce desires of nurses. BACKGROUND: Overall, nurses are not informed regarding the financial implications of transitioning from the workforce into retirement. In addition, little is known about the workforce desires and intent to stay among experienced nurses. METHODS: A cross-sectional, descriptive, comparative design was used. Data were collected from a convenience sample (n = 176) of CBNs employed by a 371-bed, acute care, Magnet-designated hospital, who worked in telemetry and medical-surgical care, and APNs employed by the hospital or employed by a credentialed physicians within the facility in a variety of care settings and roles. RESULTS: Findings from the Work Satisfaction and Intent to Stay scales suggest that relationships in the workplace are important. Data related to the 7 workforce desire questions show that nurses in this organization support the characteristics of caring in the work environment as identified by Watson. The financial knowledge of the consequences of retirement related to income was low among both groups but slightly higher for the APNs. CONCLUSIONS: Implications of this study for nurse leaders include the importance of strengthening relationships among nursing colleagues and between the nurse and the supervisor particularly in the constructs of caring. Data support a need for increased education about finances and retirement for RNs in the workplace.


Assuntos
Prática Avançada de Enfermagem/organização & administração , Conhecimentos, Atitudes e Prática em Saúde , Relações Interprofissionais , Satisfação no Emprego , Enfermeiras Administradoras/organização & administração , Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital/organização & administração , Centros Médicos Acadêmicos/organização & administração , Estudos Transversais , Planos para Motivação de Pessoal/organização & administração , Humanos , Papel do Profissional de Enfermagem , Pesquisa Metodológica em Enfermagem , Reorganização de Recursos Humanos , Aposentadoria
16.
J Nurs Adm ; 41(4): 153-5, 2011 Apr.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-21430462

RESUMO

This department highlights nursing leaders who have demonstrated the ability to inspire and lead change. This competency is seen in the ability to create, structure, and implement organizational change through strategic vision, risk taking, and effective communication. Each article showcases a project of a nurse leader who demonstrates change in a variety of environments, ranging from acute care hospitals to home care and alternative practice settings. Included are several "lessons learned" applicable to multiple settings that provide insight for other nurses in executive practice.


Assuntos
Liderança , Enfermeiras Administradoras , Serviço Hospitalar de Enfermagem/organização & administração , Enfermagem/organização & administração , Sociedades de Enfermagem/organização & administração , Mobilidade Ocupacional , Credenciamento , Educação em Enfermagem , Feminino , História do Século XX , História do Século XXI , Humanos , Enfermagem/normas , Serviço Hospitalar de Enfermagem/normas , Inovação Organizacional , Apoio Social
18.
Nurs Clin North Am ; 46(1): 1-9, 2011 Mar.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-21320656

RESUMO

Not unlike the general population, the population of nurses is aging. This trend is problematic for the nursing workforce in the light of a predicted shortage yet the extent of the effect of the aging population is unknown. What should individuals older than 45 years know to mitigate the effects of aging both physically and professionally? This article describes the magnitude of the aging nursing workforce issue, explores the myths and realities related to the aging process, discusses evidence-based strategies supporting healthy aging and retention of experienced nurses in one Magnet hospital, and introduces recommendations for further study.


Assuntos
Envelhecimento , Recursos Humanos de Enfermagem/organização & administração , Saúde do Trabalhador , Acidentes de Trabalho/prevenção & controle , Acidentes de Trabalho/estatística & dados numéricos , Atividades Cotidianas , Idoso , Envelhecimento/fisiologia , Envelhecimento/psicologia , Cognição , Previsões , Hospitais Religiosos , Humanos , Satisfação no Emprego , Kentucky , Pessoa de Meia-Idade , Recursos Humanos de Enfermagem/educação , Recursos Humanos de Enfermagem/psicologia , Saúde do Trabalhador/estatística & dados numéricos , Seleção de Pessoal , Comitê de Profissionais , Classe Social , Estados Unidos/epidemiologia , Orientação Vocacional , Local de Trabalho/organização & administração , Ferimentos e Lesões/epidemiologia , Ferimentos e Lesões/prevenção & controle
19.
J Nurs Adm ; 40(11): 463-7, 2010 Nov.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-20978413

RESUMO

Pursuit of high-quality care depends, in part, on hospital leaders' ability to retain an experienced RN workforce. Yet, 55% of nurses plan to retire between 2011 and 2020, heightening the need to identify proven retention strategies. Findings from 7 case studies conducted at hospitals and nonhealthcare organizations publicly recognized for success retaining experienced employees are summarized. The authors conclude that although the mix of retention strategies varies, all top-performing organizations share common success factors.


Assuntos
Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital/provisão & distribução , Seleção de Pessoal , Admissão e Escalonamento de Pessoal , Reorganização de Recursos Humanos , Educação Continuada em Enfermagem , Necessidades e Demandas de Serviços de Saúde , Humanos , Satisfação no Emprego , Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital/organização & administração , Estudos de Casos Organizacionais , Cultura Organizacional , Dinâmica Populacional , Estados Unidos
SELEÇÃO DE REFERÊNCIAS
DETALHE DA PESQUISA