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1.
Rev. adm. saúde ; 12(47): 87-99, abr.-jun. 2010. tab
Artigo em Português | LILACS | ID: lil-612320

RESUMO

Rotatividade é o movimento de entrada e saída de pessoas da força de trabalho de determinada instituição, isto é, a flutuação de pessoal entre uma organização e o seu ambiente. Isso pode tornar-se um problema à medida que suas taxas se alteram com frequência, sendo elevadas ou mínimas. É importante que as instituições mantenham certo equilíbrio nessas taxas de rotatividade, pois isso garante uma instituição de qualidade e eficácia na sua produção. Este projeto teve como objetivo um maior estudo sobre o assunto e, mediante o levantamento bibliográfico do tema, reunir artigos relativos à rotatividade em Saúde, no período de 1987 a 2009. Esta pesquisa reuniu sete artigos e duas dissertações de mestrado. Destes, concluiu-se que se deve propor uma maior ênfase nas questões administrativas, reforçando sempre que a saúde é um direito inerente à pessoa, garantindo a ela um atendimento humanizado e de uma equipe integrada, além de um hospital equilibrado, que gere condições de trabalho, segurança física, social, financeira e emocional ao profissional. Isso leva consequentemente a uma instituição de qualidade e responsabilidade para com o paciente.


Assuntos
Humanos , Absenteísmo , Atenção à Saúde , Saúde , Mão de Obra em Saúde , Pessoal de Saúde , Gestão de Recursos Humanos , Saúde do Trabalhador , Fatores de Risco
2.
Rev. adm. saúde ; 12(47): 87-99, abr.-jun. 2010. tab
Artigo em Português | CidSaúde - Cidades saudáveis | ID: cid-64003

RESUMO

Rotatividade é o movimento de entrada e saída de pessoas da força de trabalho de determinada instituição, isto é, a flutuação de pessoal entre uma organização e o seu ambiente. Isso pode tornar-se um problema à medida que suas taxas se alteram com frequência, sendo elevadas ou mínimas. É importante que as instituições mantenham certo equilíbrio nessas taxas de rotatividade, pois isso garante uma instituição de qualidade e eficácia na sua produção. Este projeto teve como objetivo um maior estudo sobre o assunto e, mediante o levantamento bibliográfico do tema, reunir artigos relativos à rotatividade em Saúde, no período de 1987 a 2009. Esta pesquisa reuniu sete artigos e duas dissertações de mestrado. Destes, concluiu-se que se deve propor uma maior ênfase nas questões administrativas, reforçando sempre que a saúde é um direito inerente à pessoa, garantindo a ela um atendimento humanizado e de uma equipe integrada, além de um hospital equilibrado, que gere condições de trabalho, segurança física, social, financeira e emocional ao profissional. Isso leva consequentemente a uma instituição de qualidade e responsabilidade para com o paciente(AU)


Assuntos
Humanos , Saúde , Mão de Obra em Saúde , Pessoal de Saúde , Fatores de Risco , Absenteísmo , Gestão de Recursos Humanos , Atenção à Saúde , Saúde do Trabalhador
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