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1.
Managua; s.n; jun. 2019. 81 p. ilus, tab, graf.
Tese em Espanhol | LILACS | ID: biblio-1015445

RESUMO

OBJETIVO: Determinar los conocimientos, actitudes y prácticas, con respecto a la RD, de los pacientes diabéticos, que acuden a la consulta oftalmológica en el CENAO, Managua, Nicaragua, Febrero 2019. METODOLOGÍA: Estudio descriptivo transversal a través de una encuesta CAP. Esta se basaba en las siguientes agrupaciones de datos: características sociodemográficas, características clínicas, conocimientos, actitudes y prácticas. Participaron 47 pacientes diabéticos mayores de 18 años que asistieron a la consulta oftalmológica en el CENAO durante el tiempo de investigación. RESULTADOS: El 76,6% (36) de los pacientes eran mayores de 50 años, El 47% (22) no sabían el tipo de diabetes que padecían y el 70,2% (33) aún no tenían RD. El 94% (44) de los pacientes tenían buenas actitudes, el 63% (30) tenían buenas prácticas y solamente el 5% (3) tenían buenos conocimientos sobre la RD. CONCLUSIONES: La mayoría de los pacientes diabéticos no solamente tenían buenas actitudes con respecto al chequeo ocular anual y a la importancia de visitar a un oftalmólogo en caso de que sea necesario, sino que también tenían buenas prácticas con respecto a este tema. No obstante, la gran mayoría de los pacientes diabéticos tenían un nivel de conocimientos, sobre la RD, que se considera deficiente. Esto permitió la existencia de una discrepancia significativa entre el nivel de conocimientos, las actitudes y las prácticas, con respecto a la RD, de los pacientes diabéticos


Assuntos
Humanos , Oftalmologia , Complicações do Diabetes , Diabetes Mellitus , Retinopatia Diabética , Epidemiologia Descritiva , Administração em Saúde
2.
San Salvador; s.n; abr. 2019. 67 p. ilus, tab, graf.
Tese em Espanhol | LILACS | ID: biblio-1007162

RESUMO

OBJETIVO: Determinar la caracterización clínica y epidemiológica de los pacientes pediátricos con mordeduras de perros, Hospital Nacional de Niños Benjamín Bloom, San Salvador, El Salvador, 2016-2017. METODOLOGÍA: Estudio descriptivo, retrospectivo. La información fue obtenida por medio de los sistemas de información del Simmow y Vigepes de los 244 pacientes que cumplieron los criterios de inclusión en los años 2016-2017, se diseñó un formulario para la recolección de los sistemas de información y se almacenó en una matriz que facilito el análisis del estudio. RESULTADOS: El 44% de los pacientes fueron niños entre los 1-5 años y 39% entre 5-9 años; el 55% fueron del sexo masculino, el 79% eran del área urbana; un 76% de las mordidas ocurrieron en la casa y los meses en los cuales las lesiones fueron más frecuentes febrero y marzo con 14% respectivamente. El 72% de las mordeduras fue catalogado como grave, 59% ocurrió en la cara; el 85% fueron perros conocidos y 72% de éstos no fueron provocados. Un 67% de perros estaban vacunados. 58% recibieron tratamiento con suero antirrábico y vacuna, el 99% fueron referidos a las UCSF para seguir el tratamiento y el 100% egreso vivo del hospital. CONCLUSIONES: La mayoría de pacientes mordidos por perro, fueron niños menores de 9 años, especialmente entre las edades de 1-5 años, el perro era conocido y pertenecía a la casa y la mayoría de las lesiones fueron graves, ya que ocurrieron en la cara y la cabeza


Assuntos
Humanos , Criança , Mordeduras e Picadas , Escala de Gravidade do Ferimento , Cães , Epidemiologia Descritiva , Estudos Retrospectivos , Administração em Saúde
3.
San Salvador; s.n; abr. 2019. 71 p. tab, graf.
Tese em Espanhol | LILACS | ID: biblio-1007187

RESUMO

OBJETIVO: Evaluar la implementación y uso de la Hoja Filtro Preconcepcional como instrumento de atención, municipio de Tacuba, departamento de Ahuachapán, El Salvador, 2017. METODOLOGÍA: Estudio descriptivo, retrospectivo y de corte transversal, realizado en el municipio de Tacuba, Departamento de Ahuachapán, la unidad de análisis estuvo constituido por los expedientes clínicos y la hoja de filtro preconcepcional registrados en las ecos familiares de municipio de Tacuba correspondientes al año 2017, el universo 112 expedientes y se tomó una muestra de 76. RESULTADOS: 58 % de usuarios se encuentran siendo atendidos por médico general graduado, 56% de los establecimientos se encuentra aplicando la hoja filtro preconcepcional, solo 49 % registro factores biológicos, obstétricos y sociales; la calidad de llenado 46 % cumple totalmente con factor biológico, 46 % el factor obstétrico y 38 % el factor social, el procedimiento normatizado de seguimiento solo 15 % cumple totalmente. CONCLUSIONES Las inscripciones preconcepcionales del municipio de Tacuba fueron realizan por médico general graduado y médico en servicio social. La calidad de llenado de la hoja filtro preconcepcional no cumple con los lineamientos establecidos por el ministerio de salud. El cumplimiento del procedimiento normatizado, según el riesgo identificado por el personal de salud, no se está brindando según lo descrito en los lineamientos de Ministerio de Salud


Assuntos
Humanos , Feminino , Registros Médicos , Saúde da Mulher , Atenção à Saúde , Saúde Sexual e Reprodutiva , Epidemiologia Descritiva , Estudos Transversais , Estudos Retrospectivos , Administração em Saúde
4.
San Salvador; s.n; abr. 2019. 59 p. tab, graf, mapas, ilus.
Tese em Espanhol | LILACS | ID: biblio-1007294

RESUMO

OBJETIVO. Determinar los costos de intervención de las Medidas Contingenciales en el marco de la Epidemia de Neumonía Pediátrica Adquirida en la Comunidad, en el Hospital Nacional Santa Teresa de Zacatecoluca, El Salvador, de junio a agosto 2017. DISEÑO. Se realizó un estudio descriptivo, de corte transversal, en los Registros Administrativos y de Costos de todos los pacientes con diagnóstico de Neumonía Adquirida en la Comunidad y que cumplían con los criterios de inclusión establecidos. RESULTADOS. El Costo total de las Medidas Contingenciales implementadas durante la Epidemia de Neumonías Adquiridas en la comunidad fue de $ 53,678.28, lo que constituye un 0.63% del Presupuesto General. Los Costos Directos fueron de $ 38,827.39, lo que implica el 0.46% del Presupuesto General, y los Costos Indirectos fueron de $ 14,850.89, equivalente al 0.17% del Presupuesto. CONCLUSIONES. El porcentaje del Presupuesto utilizado en las Medidas Contingenciales en el marco de la Epidemia de NAC, si se comparan con el total del Presupuesto General, podría no ser significativo, pero si se comparan con el Presupuesto desglosado, el verdadero impacto se hace sentir, ya que constituye una erogación con proporciones altas, las cuales no estaban contempladas dentro del Presupuesto del año 2017 y durante ese período de tiempo se tuvieron que realizar ajustes de tipo administrativocontable para dar respuesta a la situación que se presentó


Assuntos
Humanos , Criança , Pneumonia , Economia da Saúde , Saúde da Criança , Economia , Epidemiologia Descritiva , Estudos Transversais , Administração em Saúde
5.
San Salvador; s.n; abr. 2019. 73 p. ilus, tab, graf.
Tese em Espanhol | LILACS | ID: biblio-1015354

RESUMO

OBJETIVO: Caracterizar las intoxicaciones agudas por sustancias químicas y biológicas en pacientes mayores de doce años que acudieron a la Unidad de Emergencia del Hospital Nacional de Neumología y Medicina Familiar "Dr. José Antonio Saldaña", San Salvador, El Salvador, durante el período de enero 2017 a noviembre 2018, METODOLOGÍA: Estudio descriptivo, de corte transversal; la muestra fueron 70 usuarios intoxicados que cumplieron criterios de inclusión, obteniéndose información a través de la revisión de expedientes clínicos. RESULTADOS: Entre los principales hallazgos se tuvo que los más afectados fueron los adolescentes, estudiantes; predominó el sexo masculino. La etiología más frecuente fue la ingesta de fármacos, en un contexto de intento suicida. A pesar que la severidad de la mayoría de las intoxicaciones fue baja, se tuvieron dos casos letales, causados por ingesta de sustancias no farmacológicas. CONCLUSIONES: Se concluyó que la víctima de una intoxicación aguda que acude a la Unidad de Emergencia del Hospital Nacional de Neumología y Medicina Familiar "Dr. José Antonio Saldaña", es principalmente un adolescente masculino, estudiante, que realizó un intento suicida a través de la ingesta de fármacos, y que en su mayoría se catalogaron como leves. Ante la existencia de protocolos de tratamiento para un número limitado de intoxicaciones, se continúa brindando manejo en muchos casos a través de revisiones bibliográficas diversas


Assuntos
Humanos , Adolescente , Tentativa de Suicídio , Preparações Farmacêuticas , Protocolos Clínicos , Epidemiologia Descritiva , Estudos Transversais , Administração em Saúde
6.
Managua; s.n; feb. 2019. 78 p. ilus, tab, graf.
Tese em Espanhol | LILACS | ID: biblio-1015479

RESUMO

OBJETIVO: Determinar el clima organizacional existente en el CIES UNANManagua, Nicaragua, febrero 2019. METODOLOGÍA: Estudio descriptivo de corte transversal, universo constituido por 31 colaboradores administrativos, docentes y de proyecto. La fuente de información fue primaria, la muestra fue de 21 colaboradores. Se utilizó el instrumento de medición propuesto por la OPS para medir Clima Organizacional, los datos se procesaron en Microsoft Excel 2019. RESULTADOS: Se caracterizó sociolaboralmente al personal, los resultados muestran que la edad promedio se encuentra entre los 41 a 60 años esto representa 13 (72.2%), en cuanto al sexo, predominan los hombres con el 10 (56%), y 8 (44%) son mujeres, se observa que el nivel de escolaridad presenta un promedio de 50% con titulos de maestría por la experiencia y experticia en la docencia a esto se le suman los años de antiguedad en la institución con un promedio de 8 (44.5%).el 8 (44%) de los colaboradores son administrativos y 6 (33.3%) de los encuestados son docentes. Los principales resultados del estudio apuntan hacia la existencia de dificultades en las cuatro variables liderazgo, motivación, reciprocidad y participación lo que incide desfavorablemente en el clima organizacional, con un promedio general de 57%. CONCLUSIÓNES: El clima organizacional no es satisfactorio, El personal considera que las autoridades no contribuyen en la realización personal y profesional, así como no existe retribución por parte de las autoridades a sus actividades laborales además de la inexistencia del reconocimiento por el buen desempeño


Assuntos
Humanos , Cultura Organizacional , Eficiência Organizacional , Epidemiologia Descritiva , Estudos Transversais , Administração em Saúde , Liderança , Motivação
7.
Trab. educ. saúde ; 17(3): e0022151, 2019. tab
Artigo em Português | LILACS | ID: biblio-1014705

RESUMO

Resumo O artigo analisa o papel dos apoiadores institucionais como sujeitos responsáveis pela condução das políticas públicas. Busca, desse modo, compreender a forma de construção de relações institucionais desde a base do Estado brasileiro, mediante ao estabelecimento de dinâmicas relacionais entre agentes públicos, especialmente no enfrentamento das complexas questões sobre as relações federativas brasileiras. O estudo foi realizado na Coordenação Geral de Gestão da Atenção Básica, do Departamento de Atenção Básica do Ministério da Saúde. Configura uma pesquisa ancorada na epistemologia qualitativa, com a realização de pesquisa documental, observação, entrevistas em profundidade e grupos focais entre novembro de 2015 e junho de 2017. Os resultados permitiram a identificação de dois elementos estruturantes do trabalho dos apoiadores - vínculo e conhecimento do território -, os quais subsidiaram a construção de uma tipologia da estratégia de atuação desenvolvida e operada pelos apoiadores, a saber: aplicação, adaptação e cooperação. Conclui-se que o avanço da implantação da estratégia de apoio institucional foi possível fundamentalmente em função da dinâmica relacional e presencial entre sujeitos, e seus resultados indicam possibilidades concretas de avanço na garantia do direito à saúde, não obstante as dificuldades e contradições que caracterizam o federalismo brasileiro.


Abstract Thise article analyzes the role of the institutional supporters as individuals responsible for the conduction of public policies. Thus, it aims to understand the way in which institutional relationships are developed from the basis of the Brazilian State, through the establishment of relational dynamics among public agents, especially in the confrontation of complex issues regarding Brazilian federative relationships. The study was conducted at the General Coordination for Primary Health Care Management of the Primary Health Care Department of the Brazilian Ministry of Health. The research was based on qualitative epistemology, with the development of a documentary research, observation, in-depth interviews and focus groups between November 2015 and June 2017. The results enabled the identification of two structuring elements of the work of the supporters - ties to and knowledge of the territory -, which subsidize the development of a typology of the strategy of action developed and operated by the supporters, namely: application, adaptation, and cooperation. We concluded that the advancement in the implementation of the institutional support strategy was fundamentally made possible due to the relational and in-person dynamics among the individuals, and its results indicate concrete possibilities regarding the advancement in the guarantee of the right to health, in spite of the difficulties and contradictions that characterize Brazilian federalism.


Resumen El artículo analiza el papel de los apoyos institucionales como sujetos responsables por la conducción de las políticas públicas. Busca, de ese modo, comprender la forma de construcción de relaciones institucionales desde la base del Estado brasileño, mediante el establecimiento de dinámicas de relación entre agentes públicos, especialmente en el enfrentamiento de las complejas cuestiones sobre las relaciones federativas brasileñas. El estudio fue realizado en la Coordinación General de Gestión de la Atención Básica, del Departamento de Atención Básica del Ministerio de la Salud. Configura una búsqueda surgida en la epistemología cualitativa, con la realización de búsqueda documental, observación, entrevistas en profundidad y grupos focales entre noviembre de 2015 y junio de 2017. Los resultados permitieron la identificación de dos elementos estructurantes del trabajo de los apoyos - vínculo y conocimiento del territorio -, los cuales subsidiaron la construcción de una tipología de la estrategia de actuación desarrollada y operada por los apoyos, a saber: aplicación, adaptación y cooperación. Se concluye que el avance de la implementación de la estrategia de apoyo institucional fue posible fundamentalmente en función de la dinámica de relación y presencial entre sujetos, y sus resultados indican posibilidades concretas de avance en la garantía del derecho a la salud, no obstante las dificultades y contradicciones que caracterizan el federalismo brasileño.


Assuntos
Humanos , Atenção Primária à Saúde , Gestão em Saúde , Federalismo , Administração em Saúde
8.
Trab. educ. saúde ; 17(3): e0021544, 2019. tab
Artigo em Português | LILACS | ID: biblio-1014706

RESUMO

Resumo A humanização é um importante arcabouço teórico-prático para a transformação social das organizações e gestão de pessoas, pois promove políticas e práticas inclusivas e de desenvolvimento para trabalhadores, gestores e instituições. Enfatizando essa compreensão, este ensaio abarcou concepções críticas dos fenômenos organizacionais para contribuir na análise de práticas de gestão humanizadas em organizações sociais. O campo teórico-prático das práticas de gestão e organização do trabalho foi analisado, destacando a ineficácia do positivismo instrumental, práticas administrativas de recursos humanos e dataísmo. Também foram transpostos aos contextos de trabalho, elaborações contemporâneas sobre práticas organizativas, dialógica, prática político-pedagógica, libertação versus dominação e análise de implicação. Destacamos essas contribuições como formulações iniciais para proporcionar condições organizacionais e de gestão do trabalho humanizadas. Essas elaborações também podem ser úteis para visualizar práticas negativas e dar maior visibilidade a ações e práticas que possibilitem aos sujeitos, às organizações e à própria sociedade condições de 'ser mais'.


Abstract Humanization is an important theoretical-practical framework for the social transformation of organizations and personnel management because it promotes inclusive and developmental policies and practices for workers, managers and institutions. Emphasizing this understanding, the present essay encompassed critical conceptions of the organizational phenomena in order to contribute to the analysis of humanized management practices in social organizations. The theoretical-practical field of the practices of management and organization of labor was analyzed, highlighting the inefficacy of the instrumental positivism, administrative practices of human resources and dataism. Contemporary elaborations regarding organizational, dialogical and political-pedagogical practices, liberation versus domination and an analysis of implications were also transposed to the labor contexts. We highlight these contributions as initial formulations to provide humanized labor management and organizational conditions. These elaborations may also be useful in order to visualize negative practices and to give more visibility to actions and practices that enable the subjects, the organizations and even society itself to have conditions to 'be more'.


Resumen La humanización es un importante marco teórico-práctico para la transformación social de las organizaciones y la gestión de personas, ya que promueve políticas y prácticas inclusivas y de desarrollo para trabajadores, gestores e instituciones. Enfatizando esta idea, este ensayo abarcó concepciones críticas de los fenómenos organizacionales para contribuir en el análisis de prácticas de gestión humanizadas en organizaciones sociales. Se analizó el ámbito teórico-práctico de las prácticas de gestión y organización del trabajo, destacándose la ineficacia del positivismo instrumental, prácticas administrativas de recursos humanos y dataísmo. También se traspusieron, a los contextos de trabajo, elaboraciones contemporáneas sobre prácticas organizativas, dialógica, práctica político-pedagógica, liberación versus dominación y análisis de la implicación. Destacamos estas contribuciones como formulaciones iniciales para proporcionar condiciones organizacionales y de gestión del trabajo humanizadas. Estas elaboraciones también pueden ser útiles para identificar prácticas negativas y proporcionar mayor visibilidad a aquellas acciones y prácticas que posibiliten a los individuos, las organizaciones y la propia sociedad, condiciones de 'ser más'.


Assuntos
Humanos , Ensaios , Gestão em Saúde , Administração em Saúde , Humanização da Assistência , Mão de Obra em Saúde
9.
Managua; s.n; dic. 2018. 77 p. tab, graf.
Tese em Espanhol | LILACS | ID: biblio-1008137

RESUMO

OBJETIVO: Determinar la accesibilidad de los pacientes con Enfermedad Renal Crónica a la Unidad de Hemodiálisis del Hospital Bautista 2017. METODOLOGÍA: Estudio descriptivo de corte transversal. Realizado en la Unidad de Hemodiálisis del Hospital Bautista. La información fue obtenida por medio de entrevistas realizadas a los pacientes que cumplieron los criterios de inclusión. RESULTADOS: El 78% de los pacientes eran hombres, de los cuales el 23% se encontraba en edades de 38-47 años. El 66% eran casados y 47% con escolaridad primaria. El 45% de los pacientes procedían de Managua, sin embargo, la mayoría de éstos acudían de municipios alejados como Villa El Carmen, San Rafael del Sur y Tipitapa, por lo que el 44% de los pacientes tardaba de 1-2 horas y viajaba de 20-99 Km para acudir a sus sesiones de hemodiálisis. El costo promedio por acudir a cada sesión de hemodiálisis fue superior a C$200 en el 65% de los pacientes, refiriendo además que en el 45% de las familias sólo provee económicamente 1 persona, con ingresos mensuales entre C$5,000 ­ C$9,999. El 65% de los pacientes refirió una atención excelente por el personal de salud y la percepción de la atención no demostró relación con las inasistencias. El 51% refirió fallar a sus sesiones principalmente por causas financieras. El 66% acudía a sus hemodiálisis sin acompañamiento, y de éstos, el 19% fallaron en promedio a 4 sesiones programadas en el mes. CONCLUSIONES: La barrera geográfica en la mayoría de los pacientes del Programa de Hemodiálisis es evidente, sin embargo, la mayor limitación es la barrera económica para acudir a sus sesiones


Assuntos
Humanos , Diálise Renal , Insuficiência Renal , Insuficiência Renal Crônica , Unidades Hospitalares de Hemodiálise , Administração em Saúde
10.
San Salvador; s.n; nov. 2018. 62 p. ilus, tab, graf.
Tese em Espanhol | LILACS | ID: biblio-1015460

RESUMO

OBJETIVO. Valorar la aplicación de la "Norma de Pie Diabético Abordaje inicial, Procedimientos de Hospitalización y Enlace Multidisciplinario en el Hospital Nacional Zacamil (HNZ), por las diferentes especialidades médicas en los meses de octubre y noviembre de 2018. DISEÑO. Estudio descriptivo, transversal. Se revisó un total de 57 expedientes clínicos de los egresos hospitalarios en los meses indicados, en los que se evalúo la aplicación de la norma en la atención de emergencia, la hospitalización, la realización de procedimientos quirúrgicos y el momento del alta RESULTADOS. El servicio de emergencia en las 5 variables evaluadas tiene cumplimiento mayor al 80%. En Hospitalización se evidenció apego a la antibiótico terapia recomendada en el 100% de los casos. No se encontró evidencia de evaluación por equipo de especialistas y cirugía vascular periférica en más del 85% de los expedientes. La mayoría de los procedimientos quirúrgicos sean menores o mayores se realizaban después de 24 horas de haber sido programados. Al momento de su egreso se evidenció que más del 85% de pacientes fueron despachados en condiciones de euglicemia, sin signos de infección y con seguimiento en la consulta externa. Sin embargo, en menos del 35% de los expedientes se encontró evidencia de educación al cuidador, referencia a a Unidad Comunitaria de Salud Familiar (UCSF) y control en la Clínica de Úlceras y Heridas (CUH). CONCLUSIONES. El servicio de Emergencia es el que más apego presentó a la normativa descrita. Existen brechas importantes en la atención del paciente con PD en la hospitalización, principalmente en la realización de sus procedimientos quirúrgicos, evaluaciones por especialistas, en la educación al cuidador y la utilización de la CUH al momento del alta


Assuntos
Humanos , Guia de Prática Clínica , Pé Diabético , Complicações do Diabetes , Diabetes Mellitus , Epidemiologia Descritiva , Estudos Transversais , Administração em Saúde
11.
Managua; s.n; mar. 2018. 57 p. tab, ilus.
Tese em Espanhol | LILACS | ID: biblio-1008029

RESUMO

OBJETIVO: Determinar las características clínicas de la correlación entre el modelo de Robson y las indicaciones clínicas de cesárea entre las embarazadas atendidas en la sala de labor y parto del Hospital General San Felipe entre Abril a Junio 2017. DISEÑO: Estudio descriptivo transversal, de un universo de 477 cesáreas electivas, se obtuvo una muestra de 89 cesáreas realizadas en el período del estudio utilizando el modelo de Robson (sistema de clasificación de indicación de cesárea basado en 10 categorías, este sistema de clasificación es el único aprobado y recomendado por la Organización Mundial de la Salud (OMS) para clasificar el riesgo o necesidad de cesárea en una paciente embarazada. RESULTADOS: Según la clasificación del modelo de Robson en las embarazadas incluidas en el estudio la mayoría fueron clasificadas en el Grupo 2 y Grupo 5 con 20 (22.5%) respectivamente. No obstante, según la clasificación del riesgo de cesárea según el modelo de Robson se encontró que no tenían riesgo de cesárea 48 (53.9%) y con riesgo de cesárea 41(46.1%). CONCLUSIONES: Los grupos de acuerdo al modelo de Robson 1, 2 y 5 aportan tres quintas partes de todas las cesáreas realizadas, identificándose posiblemente como grupos susceptibles de estrategias de intervención las del grupo 1 y 2 de bajo riesgo que aportan dos quintas partes de todas las cesáreas realizadas


Assuntos
Humanos , Feminino , Cesárea , Salas de Parto , Parto , Administração em Saúde
12.
Medisan ; 22(1)ene. 2018. ilus
Artigo em Espanhol | LILACS | ID: biblio-988116

RESUMO

Se exaltan la actividad pedagógica, el quehacer científico, los reconocimientos y la labor realizada en la Misión Internacionalista de la licenciada Vivian Benito Valenciano, quien a sus 33 años de vida laboral constituye una personalidad de obligatoria consulta cuando se pretende profundizar en la historia de la Facultad Enfermería - Tecnología de Santiago de Cuba, de la cual es fundadora. Transitó por la institución desde sus estudios técnicos, cuando era Politécnico de la Salud, en el cual asumió diversas responsabilidades; actualmente se mantiene como profesora del Departamento de Informática Médica donde desempeña una meritoria labor


The pedagogic activity, scientific work, recognitions and work carried out in the Internationalist Mission by the university graduate Vivian Benito Valenciano are exalted, who with 33 years of working experience constitutes a personality of obligatory consultation when it is sought to deepen in the history of the Nursing Technology Faculty in Santiago de Cuba, of which she is founder. She was in the the institution since her technical studies, when it was Health Polytechnic, in which she assumed diverse responsibilities; at the moment she stays as a professor of the Medical Computer Science Department where she performes a meritorious work


Assuntos
Feminino , Educação Superior , Docentes , Pessoas Famosas , Personalidade , Administração em Saúde/história , Pessoal de Educação
13.
Medisan ; 22(1)ene. 2018. ilus
Artigo em Espanhol | CUMED | ID: cum-70196

RESUMO

Se exaltan la actividad pedagógica, el quehacer científico, los reconocimientos y la labor realizada en la Misión Internacionalista de la licenciada Vivian Benito Valenciano, quien a sus 33 años de vida laboral constituye una personalidad de obligatoria consulta cuando se pretende profundizar en la historia de la Facultad Enfermería - Tecnología de Santiago de Cuba, de la cual es fundadora. Transitó por la institución desde sus estudios técnicos, cuando era Politécnico de la Salud, en el cual asumió diversas responsabilidades; actualmente se mantiene como profesora del Departamento de Informática Médica donde desempeña una meritoria labor(AU)


The pedagogic activity, scientific work, recognitions and work carried out in the Internationalist Mission by the university graduate Vivian Benito Valenciano are exalted, who with 33 years of working experience constitutes a personality of obligatory consultation when it is sought to deepen in the history of the Nursing Technology Faculty in Santiago de Cuba, of which she is founder. She was in the the institution since her technical studies, when it was Health Polytechnic, in which she assumed diverse responsibilities; at the moment she stays as a professor of the Medical Computer Science Department where she performes a meritorious work(AU)


Assuntos
Humanos , Feminino , Docentes , Educação Médica , Personalidade , Organização e Administração , Administração em Saúde
14.
Physis (Rio J.) ; 28(4): e280421, 2018. tab, graf
Artigo em Português | LILACS | ID: biblio-984782

RESUMO

Resumo O artigo mapeou os efeitos associados à intervenção do apoio institucional no contexto da atenção básica em saúde, com a perspectiva de identificar e problematizar o alcance e as questões relevantes para sua consolidação. Realizamos uma pesquisa bibliográfica, no Portal de Periódicos da Capes e na Biblioteca Virtual de Saúde (BVS), entre janeiro de 2016 e outubro de 2017. O corpus empírico da pesquisa foi composto por 68 documentos. A literatura confirma o movimento de institucionalização do apoio institucional no âmbito da atenção básica, possibilitando-nos entrever avanços, dificuldades e contradições. As mudanças relatadas sugerem que o apoio promove impactos reais nas práticas sociais que permeiam o cotidiano dos serviços de saúde. Apontam também para perspectivas promissoras de mudanças na cultura organizacional dessas instituições. Contudo, evidenciam o desafio de aguçar as dimensões e implicações políticas e culturais dessa forma de intervenção, a fim de que não sejam moldadas e direcionadas apenas para a qualificação dos processos de trabalho e consigam intervir de forma substantiva na democratização das instituições de saúde.


Abstract The article maps the effects associated with the intervention of institutional support in primary health care in Brasil, in order to identify the scope and issues relevant to its consolidation. We carried out a bibliographic research, in CAPES Journals Portal and in the Virtual Library of Health, between January of 2016 and October of 2017. The empirical corpus of the research comprised 68 documents. The literature confirms the movement of institutionalization of this management support in the scope of health primary care, enabling us to see its advances, difficulties and contradictions. The changes reported suggest that the methodology promotes real impacts on social practices that permeate the daily life of health services. They also point to promising perspectives for changes in the organizational culture of these institutions. However, they highlight the challenge of heightening the political and cultural dimensions and implications of this form of intervention, so that they are not molded and directed only at the qualification of work processes and can intervene substantively in the democratization of health institutions.


Assuntos
Humanos , Atenção Primária à Saúde/organização & administração , Sistema Único de Saúde , Brasil , Gestão em Saúde , Políticas Públicas de Saúde , Administração em Saúde/tendências , Serviços de Saúde/tendências
15.
Cult. cuid ; 21(48): 78-85, mayo-ago. 2017. ilus
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-167389

RESUMO

Introducción: La sanidad en España, como en otros tantos países, fue una preocupación máxima para sus gobernante. Pero es durante la Segunda República Española (1931-1936) cuando esta inquietud se hace más viva. Para su mejora se destinó un presupuesto que, ejercicio tras ejercicio, fue aumentando para solventar los graves problemas que sufría, buscando tan solo la modernización de las infraestructuras existentes y la creación de otras tantas nuevas, además de lograr una máxima cualificación de sus profesionales. Esta última fue de considerable calado equiparándola con los flamantes ejemplos de otros muchos países europeos que apostaban por dejar atrás modelos anclados en el medievo y dar paso a un sistema que funcionara como una "máquina de sanación". Objetivo: Establecer cuando surge por primera vez en España la figura de la Directora de Enfermeras. Método: Se realizó un "examen exhaustivo" de la documentación custodiados en el Archivo del Excelentísimo Cabildo Insular de Santa Cruz de Tenerife y bibliográficamente. Resultados: En Canarias, como en otros tantos lugares de la "piel de toro", las reformas se procuraron profundas. Un claro ejemplo de ello fue el reglamento, de corto tiempo en vigor, formulado por el consejero del Cabildo Insular de Tenerife Miguel Bethencourt del Rio, que daba un giro a la organización existente hasta ese momento. Conclusiones: Entre los cambios destacó la creación de la figura de Directora de Enfermeras, inédita hasta la fecha, y que hubo que esperar al ocaso de la Dictadura Franquista para verla nuevamente en la Sanidad Española (AU)


Introduction: Healthcare in Spain, as in many other countries, was a top concern for their ruler. But it is during the Second Spanish Republic (1931-1936) when this restlessness becomes more alive. To improve it was allocated a budget that, after exercise, was increased to solve the serious problems that suffered, seeking only the modernization of existing infrastructures and the creation of so many new ones, in addition to achieving a maximum qualification of its professionals. This last one was of considerable draft, matching it with the flamboyant examples of many other European countries that bet on leaving behind models anchored in the Middle Ages and giving way to a system that functions as a "healing machine". Objective: Establish when the figure of the Director of Nurses emerges for the first time in Spain. Method: A "thorough examination" of the documentation was carried out in the Archive of the Very Insular Cabildo of Santa Cruz de Tenerife and bibliographically. Results: In the Canary Islands, as in many other places in the "bullskin", the reforms were pursued deep. A clear example of this was the regulation, of short time in force, formulated by the councilor of the Insular Cabildo of Tenerife Miguel Bethencourt of the River, that gave a turn to the existing organization until that momento. Conclusions: Among the changes highlighted the creation of the figure of Director of Nurses, unpublished until now, and that we had to wait for the sunset of the Franco dictatorship to see it again in the Spanish Health (AU)


Introdução: Saúde em Espanha, como em muitos outros países, era uma das principais preocupações para a sua régua. Mas é durante a Segunda República espanhola (1931-1936), quando esta preocupação torna-se mais viva. Relativamente ao orçamento de melhoria que ano após ano, foi aumentando para resolver os graves problemas sofridos, procurando apenas a modernização da infraestrutura existente e criar outro era para muitos nova adição para atingir profissionais máximos qualificados. O último foi de considerável profundidade equiparando-a com os novos exemplos de muitos outros países europeus a deixar para trás padrões de apostas ancoradas na Idade Média e dar lugar a um sistema que funcionaria como uma "máquina de cura". Objectivo: Definir quando a figura do director de Enfermeiros surge pela primeira vez em Espanha. Método: uma "revisão completa" dos documentos mantidos no Arquivo de Sua Excelência Conselho de Ilha de Santa Cruz de Tenerife e bibliograficamente foi realizada. Resultados: Nas Ilhas Canárias, como em outros lugares da "pele de touro" reformas profundas procurado. Um exemplo claro disso foi a regulamentação em vigor curto espaço de tempo, feita pelo diretor do Cabildo Insular de Tenerife Bethencourt Miguel del Rio, que deu um toque para a organização existente até agora. Conclusões: Entre as mudanças, ele destacou a criação do cargo de Diretor de Enfermeiros, inéditos até à data, e não foi até o crepúsculo do franquista para vê-lo novamente no Saúde espanhol (AU)


Assuntos
Humanos , História do Século XX , Administração em Saúde/história , Administração em Saúde , História da Enfermagem , Pesquisa em Administração de Enfermagem/história , Enfermeiras Administradoras/história , Papel do Profissional de Enfermagem/história , Enfermeiras Administradoras/organização & administração , Enfermeiras Administradoras/normas
16.
Managua; s.n; jul. 2017. 75 p. ilus, graf, tab.
Tese em Espanhol | LILACS | ID: biblio-1007607

RESUMO

OBJETIVO: Identificar nivel de "engagement" en los Gerentes de enfermería que labora en los diferentes servicios del Hospital Militar Escuela Dr. Alejandro Dávila Bolaños en el Año 2017. DISEÑO: Estudio descriptivo, de corte transversal, constituido por todos los Jefes de unidades y supervisoras de enfermería, total de 34 gerentes que laboran en los diferentes servicios y departamento de Enfermería, se usó el cuestionario UWES para medir las dimensiones vigor, dedicación, absorción. RESULTADOS: Con respecto a la subescala de vigor, se encontró un nivel muy alto en un 32% (11), alto 24% (8), para un total del 100%. En la subescala dedicación se encontró el 44% (15) tiene un nivel de dedicación muy alto, seguido con un 41%de dedicación alta (14), con un promedio de 14.7% (5). La subescala de absorción el 35.3% (12) tiene un nivel de absorción alto, seguido con un 26%de absorción muy alta (9), con un promedio de 38.2% (13). CONCLUSIONES: se encontró en los gerentes de enfermería tubo un mayor predominio el grupo de edades entre 35 a 45 años, del sexo femenino, casadas, hay consumo de alcohol de forma ocasional, con un promedio de horas que duerme al día de 8 a más horas. Con respecto a las características familiares se encontró, predominio de familias extensas, con 2 hijos, con edades de los hijos comprendidos entre 6 a 12 años. Dentro de los factores laborales, la mayoría tiene más de 18 años de laborar en la institución, predomina la categoría civil, los cuales desempeñan principalmente el cargo de gerentes de enfermería, trabajan más de 48 horas a la semana, la mayor parte no tienen otro trabajo o estudio aparte de su jornada laboral. Subescala de vigor se encontró en un nivel promedio, en la subescala dedicación un nivel muy alto, La subescala de absorción tiene un nivel promedio


Assuntos
Humanos , Papel Profissional , Administração em Saúde , Recursos Humanos de Enfermagem
17.
Managua; s.n; jul. 2017. 82 p. graf, tab.
Tese em Espanhol | LILACS | ID: biblio-1008114

RESUMO

OBJETIVO: Determinar el grado de satisfacción de los pacientes en relación a la calidad del cuidado brindado por el personal de enfermería en el área de Hospitalización de medicina interna en el Hospital Militar Escuela Dr. Alejandro Dávila Bolaños en el periodo de Abril 2017. DISEÑO: Se incluyeron en el estudio de percepción sobre la satisfacción del cuidado de enfermería en usuarios, 82 pacientes, ingresados en el área de hospitalización de medicina interna del Hospital Militar Dr. Alejandro Dávila Bolaños, Abril 2017, la fuente fue primaria, se aplicó el cuestionario Care Q de Patricia Larson. RESULTADOS: El 28% de los pacientes estudiados se ubican en un rango de edad entre 46 y 55 años, el 66 % pertenecen al sexo masculino, y el 40% tienen un nivel de formación universitaria, en cuanto al nivel de satisfacción según los parámetros Care Q, el que alcanzó el nivel más alto fue anticipación que se ubicó entre un 84.15 a 73.17 % SIEMPRE, seguido de 19.51 a 10.98 % que contestaron que CASI SIEMPRE, pero también hay respuestas negativas que se encuentra entre de 1.22% que respondieron como NUNCA. Donde se evidencia que todavía hay una deficiencia en cuanto a la monitorización y seguimiento de la atención que brinda el personal de enfermería. CONCLUSIONES: con relación a los cuidados se identificó un alto nivel de satisfacción de los pacientes hospitalizados en el área de medicina, con respecto a los indicadores como accesibilidad, monitoreo y seguimiento obtuvieron el mayor nivel de satisfacción, y los parámetros de explica y facilita obtuvieron un nivel de satisfacción bajo


Assuntos
Percepção , Relações Hospital-Paciente , Satisfação do Paciente , Recursos Humanos de Enfermagem , Enfermagem , Administração em Saúde , Atenção à Saúde
18.
Managua; s.n; jun. 2017. 67 p. graf, tab.
Tese em Espanhol | LILACS | ID: biblio-1007599

RESUMO

OBJETIVO: Valorar el clima organizacional del departamento de enfermería en el Hospital Militar Escuela Dr. Alejandro Dávila Bolaños durante el periodo de MarzoAbril 2017. DISEÑO: El tipo de estudio fue descriptivo, de corte transversal. Fue constituido por 30 participantes distribuidos en los siguientes cargos: el cuerpo de supervisión de enfermería, 01 master en docencia, 02 licenciados en normatización y 16 jefes de unidad. El Instrumento de recolección de información que se utilizó fue elaborado por la Organización Panamericana de la Salud en su programa regional de desarrollo de servicios de salud y publicado en el documento de teoría y desarrollo organizacional. RESULTADOS: Para la variable motivación un valor de 3.2, liderazgo un valor de 3.5, participación con valor de 3.1 y reciprocidad de 3.2 valorado en medio o poco satisfactorio. El Clima Organizacional del departamento del Enfermería del Hospital Militar Escuela Dr. Alejandro Dávila Bolaños en el período Marzo-Abril 2017, obtuvo 52 puntos equivalente a un valor de 3.3 categorizado según el instrumento de la OPS como medio o poco satisfactorio, destacando que el personal siente hay un buen liderazgo por parte del departamento, pero se considera se debe trabajar en las variables participación, motivación y reciprocidad, para alcanzar de forma integral la satisfacción de los recursos. CONCLUSION: En general se concluyó que el clima organizacional del departamento de enfermería de Hospital Militar Escuela Dr. Alejandro Dávila Bolaños en el período Marzo-Abril 2017, fue valorado en un nivel medio o poco satisfactorio, se debe poner énfasis en la variable participación para alcanzar de forma integral la satisfacción de los recursos


Assuntos
Humanos , Cultura Organizacional , Gestão em Saúde , Administração em Saúde , Recursos Humanos de Enfermagem
19.
Rev. cuba. salud pública ; 43(1)ene.-mar. 2017.
Artigo em Espanhol | CUMED | ID: cum-67331

RESUMO

La salud pública como esfuerzo organizado de la sociedad y el estado por la salud, bienestar y la calidad de vida trasciende a los servicios de salud, razón por lo cual se hacen más complejos los procesos de conducción. Por lo tanto, se requiere dirigir con fundamentos científicos, con claridad de que la gerencia en salud o administración en salud es ciencia, además de técnica y arte y sumado al nivel de integración externa del sector de la salud con otros sectores es necesario considerar a la Intersectorialidad, componente político y tecnológico de la gerencia imprescindible para dar respuesta de solución a la determinación social de...(AU)


Assuntos
Administração em Saúde/métodos , Administração em Saúde Pública
20.
Medisan ; 21(1)ene. 2017.
Artigo em Espanhol | CUMED | ID: cum-65002

RESUMO

En este artículo se describen las características y políticas existentes para un sistema de trabajo con los cuadros directivos, el cual requiere un perfeccionamiento continuo, dado por las condiciones cambiantes del entorno y el creciente desarrollo del capital humano. Asimismo, entre otros aspectos relevantes, se enuncian cuáles son los principios de la Estrategia Nacional de Preparación y Superación de los cuadros directivos del Estado y Gobierno cubano y sus reservas, y se exponen los subsistemas que integran el sistema de trabajo con estos. Se concluyó que es imprescindible preparar a estos dirigentes mediante un proceso de asimilación crítica y partiendo de la identificación de las necesidades de cada equipo de dirección, según el nivel profesional y el trabajo que desempeñan(AU)


In this work the characteristics and existing politics for a working system with the management cadres are described, which requires a continuous improvement, given by the changing conditions of the environment and the growing development of the human resources. Also, among other outstanding aspects, the principles of the National Strategy of preparation and training of management cadres of the Cuban State and Government and their reserves are stated, and the subsystems that integrate the working system with them are exposed. It was concluded that it is indispensable to prepare these cadres by means of a critical assimilation process and starting from the identification of the necessities of each management team, according to the professional level and the work they carry out(AU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Aconselhamento Diretivo , Conselho Diretor , Administração de Recursos Humanos , Organização e Administração , Administração de Recursos Humanos , Políticas, Planejamento e Administração em Saúde , Administração em Saúde/educação
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