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2.
Univ. salud ; 22(2): 137-147, mayo-ago. 2020. tab, graf
Artigo em Espanhol | LILACS, COLNAL | ID: biblio-1115963

RESUMO

Introducción: El clima laboral se relaciona con el acoso psicológico en el trabajo. No obstante, son escasos los estudios encontrados sobre la relación entre clima y violencia laboral en el contexto universitario. Objetivo: Analizar la relación entre el clima y la violencia laboral en funcionarios de una universidad pública. Materiales y métodos: Estudio descriptivo correlacional con diseño transversal, con la participación de 410 funcionarios. Se utilizó el Cuestionario de Clima Laboral del Departamento Administrativo de la Función Pública de Colombia y el Inventario de Violencia y Acoso Psicológico en el Trabajo. Resultados: Se encontró que existe una relación negativa entre el clima y la violencia laboral (r=-0,441, p<0,005), en esta se resaltan estrechas asociaciones entre la dimensión obstáculos al desempeño laboral, y estilo de liderazgo, administración del talento humano y clima general. Conclusiones: La presencia de violencia laboral se relaciona con bajos niveles de favorabilidad de clima laboral y viceversa. Los comportamientos característicos de obstáculos al desempeño laboral y los referentes a "manipulación para inducir al castigo" son los que aportan en mayor medida a esta desfavorabilidad. Este tipo de violencia, sin una debida intervención puede llegar a convertirse en acoso psicológico en el trabajo.


Introduction: Work environment isaffected by psychological harassment in the workplace. However, there are few studies on the relationship between workplace climate and violence in the university context. Objective: To analyze the relationship between workplace climate and violence in public university employees. Materials and Methods: A descriptive correlational study with a cross-sectional design was conducted with 410 workers. The Work Climate Questionnaire of the Administrative Department of Public Service of Colombia and the Inventory of Violence and Psychological Harassment at Work were used. Results: It was found that there is a negative relationship between climate and violence in the workplace (r = -0.441, p <0.005), in which two close associations are highlighted: (i) the dimension of work performance obstacles and the leadership style; and (ii) human talent management and general climate. Conclusions: The presence of workplace violence is related to low levels of a favorable work environment and vice versa. The characteristic behaviors of the dimension world performance obstacles and those related to the variable manipulation to induce punishment are the ones that contribute the most to this unfavorable association. This type of violence, without proper intervention, can become psychological harassment at work.


Assuntos
Relações Trabalhistas , Organizações , Violência no Trabalho , Categorias de Trabalhadores
3.
Lima; Perú. Presidencia del Consejo de Ministros; 1 ed; 20200700. 38 p. ilus.
Monografia em Espanhol | LILACS, MINSAPERU | ID: biblio-1118028

RESUMO

La guía brinda recomendaciones para los gobiernos regionales y locales sobre medidas pertinentes para la gestión personal, el desarrollo de sus actividades y atención de la ciudadanía, salvaguardando las restricciones sanitarias y el distanciamiento social, durante la declaratoria de emergencia sanitaria producida por la COVID-19 en el Perú


Assuntos
Organização e Administração , Atenção , Infecções por Coronavirus , Impactos na Saúde , Participação da Comunidade , Prevenção de Doenças , Categorias de Trabalhadores
4.
Goiânia; SES-GO; jul. 2020. 1-11 p. ilus, graf, tab.(Boletim Informativo Vigilância em Saúde do Trabalhador, 3).
Monografia em Português | Coleciona SUS, CONASS, SES-GO | ID: biblio-1116891

RESUMO

Projeto Benzeno realizado pela Coordenação de Vigilância em Saúde do Trabalhador e pela Coordenação de Vigilância em Saúde Ambiental nos municípios de Anápolis, Aparecida de Goiânia, Ceres, Formosa e Goiânia, estado de Goiás, Brasil. Foram realizadas 126 inspeções e 570 entrevistas com trabalhadores. O objetivo do Projeto Benzeno é intervir nos ambientes, processos e nas condições de trabalho dos trabalhadores e da população exposta ao benzeno na perspectiva de obter melhorias das condições de saúde e segurança dos trabalhadores que laboram nestes estabelecimentos e da população exposta ao benzeno, bem como traçar o perfil de saúde dos trabalhadores e população circunvizinha. Conclui que o benzeno é um problema de saúde pública que merece atuações prioritárias da vigilância em saúde de prevenção contra o câncer. As ações não podem ser apenas para os trabalhadores, mas também no âmbito doméstico e ambiental


Benzene project carried out by the Occupational Health Surveillance Coordination and the Environmental Health Surveillance Coordination in the municipalities of Anápolis, Aparecida de Goiânia, Ceres, Formosa and Goiânia, state of Goiás, Brazil. 126 inspections and 570 interviews with workers were carried out. The purpose of the Benzene Project is to intervene in the environments, processes and working conditions of workers and the population exposed to benzene in order to improve the health and safety conditions of workers working in these establishments and the population exposed to benzene, as well as outline the health profile of workers and the surrounding population. It concludes that benzene is a public health problem that deserves priority actions for cancer prevention health surveillance. The actions can not only be for workers, but also at the domestic and environmental level


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Benzeno/toxicidade , Condições de Trabalho , Riscos Ocupacionais , Saúde do Trabalhador , Vigilância em Saúde do Trabalhador , Programa de Prevenção de Riscos no Ambiente de Trabalho , Posto de Combustível , Perfil de Saúde , Saúde Ambiental , Prevenção de Doenças , Vigilância Sanitária Ambiental , Categorias de Trabalhadores , Neoplasias/induzido quimicamente
5.
Lima; Perú. Sociedad Peruana de Medicina Interna; 2 ed; 20200600. 30 p. ilus, tab.
Monografia em Espanhol | LILACS, MINSAPERU | ID: biblio-1118064

RESUMO

El documento contiene: una parte introductoria, sigue etiopatogenia y cuadro clínica, exámenes de laboratorio e imágenes, escenarios del paciente Covid-19 hospitalizados en el servicio de medicina interna, tratamiento, bioseguridad del personal médico, culminando con los anexos.


Assuntos
Pacientes , Terapêutica , Guia , Infecções por Coronavirus , Contenção de Riscos Biológicos , Medicina Interna , Categorias de Trabalhadores
6.
Salud trab. (Maracay) ; 28(1): 7-21, jun. 2020. ilus
Artigo em Espanhol | LILACS, LIVECS | ID: biblio-1104315

RESUMO

Objetivo: Determinar prevalencia y factores asociados al riesgo del síndrome de desgaste profesional (burnout) en médicos especialistas. Material y métodos: Estudio observacional, descriptivo y transversal, participaron 182 médicos especialistas. Se realizaron estadísticas descriptivas e inferenciales con SPSS 15.0 y Epi-infoV6.1. Resultados: Respuesta del 81,3%. Se detectó burnout en 49,5%. Diferencias significativas: edad menor de 40 años; Menos de 15 años con pareja estable; Que trabajara la pareja; Antigüedad profesional menor a 10 años. Se mostró una correlación negativa entre agotamiento emocional y despersonalización; positiva con la falta de realización personal en el trabajo en presencia del síndrome. Conclusión: el burnout es frecuente (49,5%), perfil de riesgo: ser mujer; <40 años de edad; sin pareja estable y <15 años con ella; que trabaja la pareja; sin hijos; especialidad quirúrgica; <10 años de antigüedad profesional y en el puesto actual de trabajo; laborar en jornada acumulada; con tipo de contratación definitiva, no tener otro trabajo; jornada mayor a 4 horas. Las subescalas en promedio están cerca de la normalidad. Agotamiento emocional y despersonalización, se comportan como el síndrome. Correlación negativa entre agotamiento emocional y despersonalización y positiva con la falta de realización personal con burnout(AU)


Objective: To determine the prevalence and risk factors associated with burnout syndrome in medical specialists. Material and methods: An observational, descriptive and cross-sectional study was conducted among 182 participating medical specialists. Descriptive and inferential statistics were performed using SPSS 15.0 and EpiinfoV6.1. Results: We obtained a 81.3% response. Burnout was detected in 49.5% of respondents. Significant findings: respondents under 40 years of age; less than 15 years with a stable partner; had a working spouse; length of professional employment less than 10 years. We found a negative correlation between emotional exhaustion and depersonalization was evident, on the other hand, a positive correlation was evident between the lack of personal fulfillment at work and the presence of burnout. Conclusion: Burnout is frequent (49.5%).Risk factors include being a woman; being less than40 years old; having no stable partner and being together for less than15 years; that the couple works; childless; surgical specialty; less than 10 years of professional seniority and in the current job position; has a cumulative work day; having permanent recruitment, not having another job; and a work day greater than 4 hours. The subscales on average were close to normal. Emotional exhaustion and depersonalization mimic burnout. A negative correlation was evident between emotional exhaustion and depersonalization. A positive correlation was evident between the lack of personal fulfillment and burnout(AU)


Assuntos
Humanos , Condições de Trabalho , Esgotamento Profissional/prevenção & controle , Estudos Transversais , Fatores de Risco , Despersonalização , Esgotamento Psicológico/prevenção & controle , México , Categorias de Trabalhadores
7.
Salud trab. (Maracay) ; 28(1): 23-34, jun. 2020. tab, ilus
Artigo em Espanhol | LILACS, LIVECS | ID: biblio-1104324

RESUMO

instrumento para medir factores psicosociales extralaborales. Para la validación del cuestionario de factores psicosociales extralaborales se acudió a una muestra conformada por 907 trabajadores venezolanos, los cuales fueron seleccionados a través de un muestreo no probabilístico de tipo intencional. Fue un estudio descriptivo, no experimental, con diseño transversal. Para validar el instrumento, se acudió a expertos en el área de los factores psicosociales extralaborales para evaluar su validez de contenido, demostrando que presenta tal propiedad, luego, se efectuó un análisis de los ítems a partir de una muestra de 489 trabajadores, para determinar qué ítems contribuyen con el proceso de medición de las variables, quedando el cuestionario con 33 ítems y 8 dimensiones. Asimismo, se ejecutó un estudio de validez de constructo por medio del uso del Análisis Factorial Confirmatorio, obteniendo una estructura de 31 ítems y 9 dimensiones, posteriormente, se estimó la confiabilidad a través del coeficiente Alfa de Cronbach, en una muestra de 418 trabajadores, encontrando que, el cuestionario posee confiabilidad con coeficientes superiores a .60. Finalmente, se establecieron las normas, asignando percentiles por sub-dimensión. Con base en los resultados obtenidos, se cuenta con un instrumento estandarizado, válido y confiable(AU)


This study aimed to validate an instrument to assess nonoccupational psychosocial factors. We aimed to validate the questionnaire in a nonprobabilistic nonpurposive sample of 907 Venezuelan workers, in a cross-sectional, nonexperimental and descriptive study. Experts in the field of non-occupational psychosocial factors were consulted to assess its content validity. Next, weper formed an items analysis in a sample of 489 workers, which reduced the questionnaire to 33 items and 8 dimensions. At the same time, we examined construct validity through confirmatory factor analysis, resulting in a structure of 31 items and 9 dimensions. Reliability was measured through the Cronbach's alpha coefficient in a sample of 418 workers, resulting in a coefficient ofover 0.60. Lastly, we established guidelines and assigned percentiles to the subdimensions. Based on our results, this questionnaire of nonoccupational psychosocial factors is a standardized, valid and reliable instrument(AU)


Assuntos
Psicologia/instrumentação , Inquéritos e Questionários , Fatores de Risco , Análise Fatorial , Categorias de Trabalhadores
8.
Salud trab. (Maracay) ; 28(1): 35-45, jun. 2020. tab
Artigo em Espanhol | LILACS, LIVECS | ID: biblio-1104332

RESUMO

El presente artículo identificó la prevalencia de síntomas de trastornos músculo esquelético relacionados al trabajo en extremidades superiores y su relación con algunos factores de riesgo vinculados al desempeño de las tareas, factores psicosociales, sexo, edad y antigüedad laboral. Utilizando un diseño exploratorio, correlacional y una muestra por conveniencia de 45 trabajadores (hombres/mujeres). Se exploró la presencia de síntomas mediante el cuestionario nórdico estandarizado para población chilena; la repetitividad, postura forzada, fuerza y algunos factores ambientales mediante la norma técnica para identificación y evaluación de factores de riesgo de Trastornos Musculo esqueléticos relacionados con el trabajo del Ministerio de Salud chileno, los factores psicosociales mediante el cuestionario de SUSESO-ISTAS 21 versión breve, y la edad, sexo y antigüedad laboral mediante una ficha propuesta por los autores. Los resultados (año 2017) muestran que el 8 % de los trabajadores no manifestó síntomas en extremidad superior y espalda. Que 48.9% de trabajadores sintomáticos son hombres y menores de 45 años (55.6%) de antigüedad laboral inferior de 5 años (73.4%). No se observó diferencias estadísticas entre exigencia psicosocial y presencia de síntomas de Trastornos Musculo esqueléticos. No obstante el 51.6% de los trabajadores sintomáticos de Trastornos Musculo esqueléticos, tenía nivel alto de riesgo psicosocial para la dimensión doble presencia. Se concluye que para el control y la prevención Trastornos Musculo esqueléticos en el trabajo es imprescindible el conocimiento de la población laboral a proteger y adoptar un enfoque biopsicosocial amplio que genere información para actuar racionalmente y con expectativas de solución(AU)


This study measured the prevalence of musculoskeletal symptoms related to work using the upper extremities and their relationship to risk factors linked to task performance, psychosocial risk factors, sex, age and length of employment. The study design was exploratory and correlational, conducted in a convenience sample of 45 workers. The presence of symptoms was explored using the Nordic Musculoskeletal Questionnaire for a Chilean population, along with repetitiveness, forced posture, strength. Environmental factors were explored using the standard identification and evaluation of risk factors based on the Work-related Musculoskeletal Disorders inventory (TMERT in Spanish) of the Chilean Ministry of Health. Psychosocial factors were explored using the short version (21 items) of the Psychosocial Risk of the Workplace (SUSESOISTAS in Spanish) questionnaire, which explores age, sex and length of employment. Results in 2017 show that 8% of workers reported no symptoms in the upper extremity or back. In addition, 48.9% of symptomatic workers were men under 45 years of age (55.6%), with less than 5 years of employment (73.4%). No statistically significant differences were observed between psychosocial demands and presence of musculoskeletal symptoms. However, 51.6% of workers with musculoskeletal symptoms had high levels of psychosocial risk for the dual presence. We conclude that specific knowledge of the working population is essential in order to protect them and to control and prevent musculoskeletal disorders at work. In addition, a comprehensive biopsychosocial approach that generates information to act rationally and with expectations of finding solutions must be adopted(AU)


Assuntos
Humanos , Dorso , Riscos Ocupacionais , Fatores de Risco , Músculo Esquelético/lesões , Extremidade Superior , Análise e Desempenho de Tarefas , Inquéritos e Questionários , Categorias de Trabalhadores
9.
Salud trab. (Maracay) ; 28(1): 47-60, jun. 2020. tab, ilus
Artigo em Espanhol | LILACS, LIVECS | ID: biblio-1104337

RESUMO

En Uruguay, la información sobre absentismo laboral en trabajadores vinculados a la salud mental ha presentado dificultades en su sistematización. Surge entonces, la posibilidad de abordar dicha problemática en el único hospital psiquiátrico público del país, dado el interés de autoridades, profesionales y constatar la existencia de mejoras en la calidad de los registros institucionales. Objetivo general: Caracterizar el absentismo laboral en trabajadores del hospital psiquiátrico Vilardebó de Montevideo, durante el año 2013, según certificaciones médicas. Metodología: Convergen aspectos exploratorios, descriptivos y correlaciones, bajo un diseño cuantitativo, no experimental, transversal, retrospectivo. Resultados: El mayor ausentismo laboral se observó en el turno matutino, en mujeres auxiliares de enfermería; sin embargo, los mayores ausentismos días promedio se dieron en hombres por causa de salud mental. Asimismo, 33, 6% de la población estudiada presentó más de 2 certificaciones. Dado el Test Chi-Cuadrado se constató la no independencia entre: motivo de certificación en función del turno y/o cargo del trabajador/a. Discusión: algunos de los resultados se reconocen en otros estudios; siendo uno de los primeros trabajos en la materia se sugiere la realización de nuevas investigaciones con el fin de observar la dinámica temporal del fenómeno estudiado, dadas sus implicancias individuales, colectivas, asistenciales e institucionales(AU)


In Uruguay, the systematic gathering of information on worker absenteeism due to mental health has been difficult. We had an opportunity to address this problem in the only public psychiatric hospital in the country, given the interest of authorities, professionals on verifying improvements in the quality of institutional records. Overall objective. To describe the medical certifications of workers of the Vilardebó psychiatric hospital in Montevideo in 2013. Methodology. Approach that brings together exploratory, descriptive and correlation aspects, using a quantitative, nonexperimental, cross-sectional, retrospective study design. Results. The greatest absenteeism from work was observed in the morning shift among female nursing assistants; however, the highest average number of absenteeism days 33.6% of the study population had more than two medical certifications. Based on chi-square statistics, non-independence was found between the reason for medical certification depending on the shift and / or job title of the worker. Discussion. Some of the results are consistent with prior studies. However, being one of the first studies on this subject, more research is needed to further examine the temporal dynamics of these observations, given their individual, collective, healthcare and institutional implications(AU)


Assuntos
Uruguai , Sistema Único de Saúde , Saúde Mental , Absenteísmo , Hospitais Psiquiátricos/organização & administração , Estudos Transversais , Categorias de Trabalhadores
11.
Goiânia; SES-GO; 30 jun. 2020. 1-10 p. (Nota Informativa, 3).
Monografia em Português | Coleciona SUS, CONASS, SES-GO | ID: biblio-1116049

RESUMO

As medidas recomendadas na Nota Informativa nº 3, visam traçar algumas ações a serem empreendidas por trabalhadores, usuários, operadores e empregadores dos serviços de transporte individual e coletivo local, intermunicipal e interestadual no combate a COVID-19, reduzindo os riscos à saúde humana. Apresenta medidas gerais de prevenção e controle do novo Coronavírus, recomendações para empresas de transportes de passageiros e usuários destes transportes, recomendações sobre os procedimentos de limpeza e desinfecção e recomendações sobre políticas de proteção da saúde dos trabalhadores destes serviços


The measures recommended in Informative Note 3, aim to outline some actions to be undertaken by workers, users, operators and employers of local, intercity and interstate individual and collective transport services to combat COVID-19, reducing risks to human health. It presents general measures for the prevention and control of the new Coronavirus, recommendations for passenger transport companies and users of these transports, recommendations on cleaning and disinfection procedures and recommendations on health protection policies for workers in these services


Assuntos
Humanos , Transportes , Pessoal de Operação , Saúde do Trabalhador , Infecções por Coronavirus/prevenção & controle , Risco à Saúde Humana , Prevenção de Doenças , Controle de Doenças Transmissíveis , Desinfecção , Política de Saúde , Serviço de Limpeza , Categorias de Trabalhadores
12.
Goiânia; SES-GO; 30 jun 2020. 1-10 p. (Nota Informativa, 4).
Monografia em Português | Coleciona SUS, Inca, CONASS, SES-GO | ID: biblio-1116059

RESUMO

As medidas recomendadas na Nota Informativa nº 4, voltadas ao combate da COVID-19, visam, principalmente, a prevenção e o controle contra o novo Coronavírus (SARS CoV-2), reduzindo os riscos à saúde humana ao apresentar medidas de prevenção e controle da covid-19 em supermercados padarias e congêneres. As medidas são direcionadas para as práticas protetivas adequadas para os trabalhadores na área e clientes. Estão presentes recomendações na manipulação/preparo de alimentos, sobre os cuidados durante os procedimentos de limpeza e desinfecção, sobre serviços de delivery, medidas protetivas quanto a saúde do trabalhador e sobre a higienização das mãos e uso de máscaras


The measures recommended in Informative Note 4, aimed at combating COVID-19, aim mainly at the prevention and control against the new Coronavirus (SARS CoV-2), reducing the risks to human health when presenting prevention and control measures for covid-19 in supermarkets, bakeries and the like. The measures are geared towards appropriate protective practices for workers in the area and customers. Recommendations are present in food handling / preparation, about care during cleaning and disinfection procedures, about delivery services, protective measures regarding worker health and about hand hygiene and the use of masks


Assuntos
Humanos , Desinfecção , Saúde do Trabalhador , Infecções por Coronavirus/prevenção & controle , Coronavirus , Comércio , Prevenção de Doenças , Higiene das Mãos , Manipulação de Alimentos , Serviço de Limpeza , Máscaras , Saneamento de Mercados , Risco à Saúde Humana , Controle , Categorias de Trabalhadores
13.
Lima; Perú. Congreso de la República; 20200500. 7 p.
Não convencional em Espanhol | LILACS, MINSAPERU | ID: biblio-1116511

RESUMO

El documento contiene las medidas concretas para facilitar las comunicaciones y gestiones propias de las relaciones individuales y colectivas de trabajo; medidas en materia de seguridad y salud en el trabajo; medidas en materia de inspección del trabajo; así como facilidades laborales para la atención de familiares con diagnóstico de COVID-19 o que se encuentran en el grupo de riesgo ante un posible contagio de COVID-19.


Assuntos
Segurança , Trabalho , Saúde , Risco , Proteção , Decreto Legislativo , Categorias de Trabalhadores
14.
rev. cuid. (Bucaramanga. 2010) ; 11(2): e1083, 1 de Mayo de 2020.
Artigo em Espanhol | LILACS, BDENF - Enfermagem, COLNAL | ID: biblio-1118368

RESUMO

Objetivo: Conocer las condiciones laborales, salud y calidad de vida de los trabajadores que se dedican al rubro de la conducción. Materiales y Métodos: Se realizó revisión integrativa en las bases de datos Medline/PUBMED, BVS, WEB OF SCIENCE, SCOPUS, referente a artículos publicados desde el año 2010 a 2019, en relación a la temática de salud, condiciones laborales y calidad de vida de trabajadores que se desempeñan en el área de la conducción, siguiendo los lineamientos planteados según Ganong. Resultados: 29 estudios cumplieron con los criterios seleccionados, los cuales fueron realizados en población trabajadora del ámbito de locomoción colectiva como buses, taxis, motocicletas y en el área de transportes, como camiones. Discusión: La realidad que experimentan estos trabajadores crea consciencia y abre un espacio para implementar políticas de salud que busquen su bienestar, y a la vez es una puerta de entrada a crear conocimiento sobre la necesidad de estudiar a este grupo poblacional. Conclusiones: La calidad de vida y las condiciones laborales de estos conductores, en su mayoría es deficiente y esto los afecta de manera negativa en distintos ámbitos. Por otra parte, la salud de este grupo de trabajadores se ve perjudicada por las condiciones en el trabajo que muchos de ellos puedan tener, así mismo la mayoría carece de buenas prácticas de salud, teniendo hábitos poco saludables, que se relacionan directamente con la labor que realizan.


Objetive: This study is aimed to determine the working conditions, health and quality of life of workers involved in the driving industry. Materials and Methods: An integrative review was carried out in the Medline/PubMed, VHL, Web of Science, and Scopus databases, referring to articles related to working conditions, health, and quality of life of workers in the driving industry which had been published between 2010 and 2019, following the guidelines set forth by Ganong. Results: 29 studies met the selected criteria, which were conducted in the driver population working in the area of means of transport such as buses, taxis, motorcycles and the area of cargo transport such as trucks. Discussion: The reality experimented by these workers creates awareness and opens up a space to implement healthcare policies that seek their wellbeing, and at the same time, it is a gateway to creating knowledge about the need to study this population group. Conclusions: The quality of life and working conditions of these drivers are mostly inadequate, affecting them negatively in different ways. Moreover, the health of this group of workers is getting affected by the working conditions that many of them may have, and most of them lack good health practices, having unhealthy habits that are directly related to the work they do.


Objetivo: Conhecer as condições de trabalho, a saúde e a qualidade de vida dos trabalhadores dedicados ao campo da direção. Materiais e Métodos: Foi realizada uma revisão integrativa nas bases de dados Medline/PubMed, BVS, Web of Science, Scopus, referente a artigos publicados de 2010 a 2019, em relação à saúde, condições de trabalho e qualidade de vida de trabalhadores que trabalham na área de direção, seguindo as diretrizes estabelecidas de acordo com Ganong. Resultados: 29 estudos atenderam aos critérios selecionados, realizados na população trabalhadora no campo da locomoção coletiva, como ônibus, táxis, motocicletas e na área de transporte, como caminhões. Discussão: A realidade vivenciada por esses trabalhadores gera conscientização e abre espaço para a implementação de políticas de saúde que busquem seu bem-estar e, ao mesmo tempo, é uma porta de entrada para a criação de conhecimento sobre a necessidade de estudar esse grupo populacional. Conclusões: A qualidade de vida e as condições de trabalho desses motoristas são principalmente ruins e isso os afeta negativamente em diferentes áreas. Por outro lado, a saúde desse grupo de trabalhadores é prejudicada pelas condições de trabalho que muitos deles podem ter, assim como a maioria carece de boas práticas de saúde, possuindo hábitos pouco saudáveis, diretamente relacionados ao trabalho que realizam.


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Qualidade de Vida , Transportes , Condições de Trabalho , Saúde , Categorias de Trabalhadores
15.
Lima; Perú. Ministerio de Salud; 20200400. 4 p.
Monografia em Espanhol | LILACS, MINSAPERU | ID: biblio-1095601

RESUMO

El documento contiene la conformación del grupo de trabajo de naturaleza temporal, con el objeto de asesorar sobre materia sociocultural por impacto del COVID-19.


Assuntos
Estratégias Nacionais , Coronavirus , Características Culturais , Categorias de Trabalhadores
16.
Goiânia; SES-GO; 15 abr. 2020. 1-3 p.
Não convencional em Português | Coleciona SUS, CONASS, SES-GO | ID: biblio-1116359

RESUMO

Uma consulta sobre a questão da Inclusão do tabagista crônico no grupo de risco para COVID-19 culmina nas análises de que não há nenhuma medida estadual, nem tão pouco federal, que afaste do trabalho servidores que pertençam a grupo de risco; apenas possibilita o trabalho remoto quando não há prejuízo ao serviço público, conforme prioridades estabelecidas nos dispositivos legais citados. A legislação estadual aponta servidores com histórico de doenças respiratórias como uma das prioridades a ser atendida pela possibilidade de teletrabalho. No mesmo sentido, a legislação federal cita servidores com imunodeficiências ou com doenças preexistentes crônicas ou graves. Considerando que nenhum dos dispositivos legais elencam, de forma taxativa, doenças e/ou CIDs incluídos. Desta forma, não há o que se apontar como "conduta discriminatória" direcionada aos tabagistas crônicos, visto que asmáticos também não foram apontados de forma taxativa, nem mesmo outras condições com potencial de desenvolver Doença Pulmonar Obstrutiva Crônica (DPOC). Quanto aos procedimentos a serem adotados pelos servidores, há distinções na administração estadual e federal, todavia ambas apresentam estratégias que minimizam deslocamentos e apresentações presenciais em justas médicas específicas. Em se tratando de condições médicas preexistentes, depreende-se que o paciente dispõe de exames ou outros documentos de saúde que indiquem o fato. Ademais, caso seja necessário consulta médica para obtenção de quaisquer documentos, cumpre esclarecer que o Conselho Federal de Medicina (CFM, 2020) autorizou a utilização da telemedicina, em caráter excepcional e enquanto durar o combate à pandemia de COVID-19, de forma que os servidores podem ter acesso aos seus médicos assistentes sem a necessidade de deslocamentos ou exposições desnecessárias


A consultation on the issue of Inclusion of chronic smokers in the risk group for COVID-19 culminates in the analysis that there is no state measure, nor even federal, that removes workers who belong to a risk group from work; it only allows remote work when there is no damage to the public service, according to the priorities established in the aforementioned legal provisions. The state legislation points out employees with a history of respiratory diseases as one of the priorities to be met due to the possibility of teleworking. In the same sense, federal legislation cites civil servants with immunodeficiencies or preexisting chronic or serious illnesses. Considering that none of the legal provisions list, in a definitive way, diseases and / or CIDs included. Thus, there is nothing to point out as "discriminatory conduct" directed at chronic smokers, since asthmatics were also not pointed out in a definitive way, nor even other conditions with the potential to develop Chronic Obstructive Pulmonary Disease (COPD). As for the procedures to be adopted by civil servants, there are distinctions in the state and federal administration, however both present strategies that minimize travel and face-to-face presentations at specific medical jousting. In the case of pre-existing medical conditions, it appears that the patient has tests or other health documents that indicate the fact. In addition, if medical consultation is necessary to obtain any documents, it should be clarified that the Federal Council of Medicine (CFM, 2020) authorized the use of telemedicine, on an exceptional basis and for the duration of the fight against the pandemic of COVID-19, so that servers can access their medical assistants without the need for unnecessary travel or exposures


Assuntos
Humanos , Doenças Respiratórias , Infecções por Coronavirus/epidemiologia , Doença Pulmonar Obstrutiva Crônica , Fumantes , Síndromes de Imunodeficiência , Categorias de Trabalhadores , Asma , Condições de Trabalho , Risco , Telemedicina
17.
Palmas; [Secretaria de Estado da Saúde]; 20200000. 2 p.
Não convencional em Português | LILACS, Coleciona SUS, CONASS, SES-TO | ID: biblio-1120804

RESUMO

Orienta quanto a higiene das mãos e disponibilização a funcionários e entregadores o acesso fácil a pias providas com água corrente, sabonete líquido, toalhas de papel descartáveis, lixeiras com tampa de acionamento por pedal, além de frascos com álcool gel 70%.


As for hand hygiene and providing employees and delivery personnel with easy access to sinks provided with running water, liquid soap, disposable paper towels, trash cans with a pedal-operated lid, in addition to bottles with 70% alcohol gel.


En cuanto a la higiene de manos y al personal y repartidor de fácil acceso a lavabos provistos de agua corriente, jabón líquido, toallas de papel desechables, basureros con tapa a pedal, además de botellas con gel de alcohol al 70%.


Assuntos
Humanos , Higiene dos Alimentos/instrumentação , Controle e Fiscalização de Alimentos e Bebidas , População Urbana/classificação , Controle de Infecções/métodos , Serviços Terceirizados/normas , Risco à Saúde Humana , Liberação de Produtos , Empresa de Pequeno Porte , Comércio Eletrônico , Categorias de Trabalhadores/classificação
18.
Lima; Perú. Ministerio de Salud; 20200300. 6 p.
Monografia em Espanhol | LILACS, MINSAPERU | ID: biblio-1095555

RESUMO

El documento contiene la conformación del Comando de operaciones COVID-19, ámbito de intervención, así como sus funciones y responsabilidades.


Assuntos
Estratégias , Categorias de Trabalhadores , Coronavirus
19.
Rev. cienc. cuidad ; 17(2): 116-128, 2020.
Artigo em Espanhol | LILACS, BDENF - Enfermagem, COLNAL | ID: biblio-1122408

RESUMO

Objetivo: Identificar los conceptos de capacidades en las leyes relacionadas con la salud laboral para las personas con discapacidad en Colombia entre el 2011 y 2019. Materiales y método: Cualitativo con un enfoque metodológico es el hermenéutico-comprensivo a través de un análisis de contenido. Resultados: El estudio evidenció algunos conceptos de capacidades relacionados con las posibilidades que tienen las personas con discapacidad de elegir funcionamientos valiosos para su vida sin embargo las normas siguen presentando vacíos en cuanto a la definición de capacidad y una orientación hacia los funcionamientos que no permiten a las personas con discapacidad desarrollar sus capacidades. Conclusiones: Desde la perspectiva de la salud pública, son claras las desigualdades que pretenden solucionar las normas, pero puede afirmarse que, desde lo legislativo, las capacidades son abordadas desde conceptos muy generales y con elementos básicos respecto al desarrollo de capacidades de las personas con discapacidad y por lo tanto la posibilidad de evitar la discriminación de esta población en los entornos laborales sigue siendo un reto de cara a la práctica y la inclusión social


Objective: Identify the concepts of capacities in laws related to occupational health for people with disabilities in Colombia, between 2011 and 2020. Materials and methods: Qualitative study with hermeneutic-comprehensive methodological approach through the analysis of the content. The tracking of information was made through the annual reports from the Congress of Colombia found in digital archives denominated gazettes, issued between 2011- 2020. Law 361 of 1997, which regulates the reinforced labor stability was also included. For the processing of information, the 8th version of the program Atlas/Ti was used. The categories for analysis that were considered were: health, work, employment, labor disability, and capacities. Results: The study showed some capacity concepts related to the possibilities of people with disabilities of choosing valuable functions for their life: however, laws keep presenting voids regarding the definition of capacity and an orientation towards working operations that do not allow people with disabilities to develop their skills. Conclusions: From the public health standpoint, the inequalities that the laws pretend to solve are clear; but it can be claimed, from a legislative perspective, that the capacities are addressed from very general concepts and with basic elements. On the other hand, regarding the development of skills in people with disabilities and the possibility of avoiding discrimination for this population in work environments, it remains a challenge for practice and social inclusion.


Objetivo: Identificar os conceitos de capacidades nas leis relacionadas com a saúde do trabalhador para as pessoas com deficiência na Colômbia, entre 2011 e 2020. Métodos: Estudo qualitativo com metodologia hermenêutico-compreensiva na análise de conteúdo. A procura da informação realizou-se através dos anais do Congresso da República que repousam em arquivos digitais nomeados "gacetas", produzidos desde 2011 a 2020. Para o processamento da informação empregou-se o software Atlas/Ti, versão 8. As categorias na análise foram: saúde, trabalho, emprego, deficiência laboral e capacidades. Resultados: O estudo evidenciou alguns conceitos de capacidades relacionados com as possibilidades que tem as pessoas com deficiência de escolher funcionamentos de valor para as suas vidas; entretanto, as normas continuam apresentando vazios na definição de capacidade e à orientação aos funcionamentos, impedindo que às pessoas com deficiência desenvolver as suas capacidades. Conclusões: Na perspectiva de saúde pública, são claras as desigualdades que pretendem solucionar com as normas, porém desde a legislação, as capacidades são definidas com conceitos superficiais e básicos. Por outro lado, em relação com desenvolvimento de capacidades nas pessoas com deficiência e a possibilidade de evitar a discriminação e preconceito no ambiente de trabalho, continua sendo um desafio de cara à prática e à inclusão social.


Assuntos
Saúde do Trabalhador , Saúde Pública , Normas Jurídicas , Categorias de Trabalhadores
20.
Rev. bras. estud. popul ; 37: e0106, 2020. tab, graf
Artigo em Português | LILACS | ID: biblio-1092622

RESUMO

O objetivo deste artigo é a construção de tipologias para os trabalhadores brasileiros, em especial, com relação ao tempo de deslocamento até o trabalho. A partir do método GoM (Grade of Membership), estabeleceram-se perfis puros e mistos de trabalhadores no mercado de trabalho brasileiro, com utilização dos dados das PNADs de 2009 e 2014. Três características básicas marcaram aqueles que gastam bastante tempo comutando: sexo masculino, residentes em áreas metropolitanas e em baixa posição socioeconômica. Analisando o extremo oposto, mulheres em baixa posição socioeconômica são mais presentes em perfis caracterizados por alta prevalência de trabalhadores que nada comutam. A distribuição espacial da população, como esperado, não se dá de forma aleatória. Resumindo, os mais pobres tendem a residir longe do centro e o oposto para os indivíduos em melhor situação financeira.


The aim of this article is the construction of typologies for Brazilian workers, especially regarding commuting time to work. Through the GoM (Grade of Membership) method, pure and mixed worker profiles in the Brazilian labor market were established, using data from 2009 and 2014 PNADs. Three basic characteristics marked those who spend a lot of time commuting: they are male, residents of metropolitan areas and have a low socioeconomic status. Analyzing the opposite end, profiles associated with workers who do not commute present a higher prevalence of women with low socioeconomic status. The spatial distribution of the population, as expected, is not random. In short, the poorest people tend to reside far from the town center and the opposite applies to individuals in a more favorable financial situation.


El propósito de este artículo es la construcción de tipologías para los trabajadores brasileños, en particular, con respecto al tiempo de trabajo. Mediante el método GoM (Grade of Membership), se establecieron perfiles puros y mixtos de trabajadores en el mercado laboral brasileño, utilizando datos de las PNAD de 2009 y 2014. Tres características básicas marcaron a aquellos trabajadores que pasan mucho tiempo viajando: son hombres, residen en áreas metropolitanas y tienen bajo nivel socioeconómico. Si se analiza el extremo opuesto, las mujeres en posición socioeconómica baja están más presentes en los perfiles caracterizados por una alta prevalencia de trabajadores que no viajan diariamente. La distribución espacial de la población, como se esperaba, no ocurre al azar. En resumen, los más pobres tienden a residir lejos del centro y lo contrario sucede con las personas que están en una mejor situación financiera.


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Brasil , Demografia , Mercado de Trabalho , Categorias de Trabalhadores , Classe Social , Tempo , Transportes , Mulheres Trabalhadoras
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