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1.
Acta colomb. psicol ; 22(2): 267-291, July-Dec. 2019. tab, graf
Artigo em Inglês | LILACS | ID: biblio-1019285

RESUMO

Abstract The aim of this research was to analyze the shaping of the meaning of the academic profession in 160 scholars, from public and private universities in four Colombian cities. The instrument QPW-5 (Questionnaire on Quality of Work life in Human Service Organizations) was applied. It was composed of 173 items distributed in five scales: Working Conditions, Perceived Workload, General Working Well-being, Maslach Burnout Inventory and Engagement, and five key words that define the work experience. This study was carried out following a quantitative approach, a non - experimental design with a cross-sectional descriptive correlation. A correlational analysis and Principal Component Analysis were performed to establish the pattern of the dimensions evaluated. The teachers surveyed showed general tendencies to shape their meaning of the academic profession in an ambivalent manner in a positive and negative pole, where the presence of fragmented working conditions that denote exhaustion, cynicism and collateral effects, as well as a new configuration of academic professionalism are highlighted. It is pointed out that the temporality of the contractual relationship is naturalized as a condition of precarious working conditions, placing a focus on the psychosocial risks of university teachers.


Resumo Enquadrada no contexto das transformações do trabalho acadêmico, em especial com a explosão do capitalismo acadêmico, e situada nas organizações universitárias, a presente pesquisa teve como objetivo analisar a configuração da percepção da profissão acadêmica em 160 professores universitários pertencentes a universidades públicas e privadas de cinco cidades colombianas. Este estudo foi quantitativo, não experimental, transversal e descritivo. Aplicou-se o instrumento QPW-5 -questionário sobre a qualidade da vida laboral em organizações de serviços humanos, composto por 173 itens que medem as escalas de condições de trabalho e bem-estar laboral geral-, o inventário de Burnout de Maslach e um questionário de Engagement, além de uma parte qualitativa com cinco palavras-chave que definem a experiência de trabalhar. Realizou-se uma análise correlacionai e uma análise de componentes principais para estabelecer o padrão das dimensões avaliadas. Como resultado, descobriu-se que os docentes participantes evidenciaram tendências gerais para configurar uma percepção da profissão acadêmica de forma ambivalente, em um polo positivo e negativo, no qual se destaca a presença de condições de trabalho fragmentadas que denotam esgotamento, cinismo e efeitos colaterais, bem como uma nova configuração do profissionalismo acadêmico. Além disso, indica-se que a temporalidade do vínculo contratual é naturalizada como condições de trabalho precárias que chamam a atenção para os riscos psicossociais dos docentes universitários.


Resumen Enmarcada en el contexto de las transformaciones del trabajo académico, en especial con la irrupción del capitalismo académico, y situada en las organizaciones universitarias, la presente investigación tuvo como objetivo analizar la configuración del sentido de la profesión académica en 160 profesores universitarios pertenecientes a universidades públicas y privadas de cinco ciudades colombianas. Este estudio fue cuantitativo, no experimental, transversal y descriptivo. Se aplicó el instrumento QPW-5 -cuestionario sobre la calidad de vida laboral en organizaciones de servicios humanos, compuesto por 173 ítems que miden las escalas de condiciones de trabajo y bienestar laboral general-, el inventario de Burnout de Maslach, y un cuestionario de engagement, además de una parte cualitativa con cinco palabras clave que definen la experiencia de trabajar. Se realizó un análisis correlacional y un análisis de componentes principales para establecer el patrón de las dimensiones evaluadas. Como resultados, se encontró que los docentes encuestados evidenciaron tendencias generales a configurar un sentido de la profesión académica de forma ambivalente, en un polo positivo y negativo, donde se destaca la presencia de condiciones de trabajo fragmentadas que denotan agotamiento, cinismo y efectos colaterales, así como una nueva configuración del profesionalismo académico. Además de esto, se señala que la temporalidad del vínculo contractual se naturaliza como condiciones de trabajo precarias que colocan como foco de atención a los riesgos psicosociales de los docentes universitarios.


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Condições de Trabalho , Docentes , Estresse Ocupacional
2.
Enferm. clín. (Ed. impr.) ; 29(6): 376-380, nov.-dic. 2019. tab
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-184659

RESUMO

Desde 1953, con la aparición de la figura de Ayudante Técnico Sanitario de Empresa, hasta 2005, con el reconocimiento de la especialidad de Enfermería del Trabajo, los cambios socioculturales y tecnológicos han determinado la evolución del trabajo, de sus procesos y condiciones, pero también han concretado los riesgos laborales a los que los trabajadores estamos expuestos, así como la forma de organizar la prevención, la seguridad y la salud laboral. La Enfermería del Trabajo se define como una especialidad enfermera que aborda los estados de salud de los individuos en su relación con el medio laboral, con el objeto de alcanzar el más alto grado de bienestar físico, mental y social de la población trabajadora, teniendo en cuenta las características individuales del trabajador, del puesto de trabajo y del entorno sociolaboral en que este se desarrolla. La Enfermería del Trabajo desarrolla sus funciones básicas a través de la vigilancia de la salud de los trabajadores, y constituye, junto con Medicina del Trabajo, la unidad básica de salud que, a su vez, forma parte de los servicios de prevención de las empresas públicas y privadas. Hoy en día existen en España unos 9.000 especialistas en Enfermería del Trabajo, un número insuficiente para garantizar la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, detectar precozmente enfermedad laboral, promocionar la salud a través de la modificación de estilos de vida y mejorar el bienestar de la población trabajadora española. Enfermería del Trabajo es consciente de los innumerables retos que debe afrontar en los próximos años y, para ello, recurre a competencias tan fundamentales como la docencia, la gestión y la investigación para integrarse dentro de los proyectos interdisciplinares en salud laboral que den solución a los cada vez más complejos problemas de salud y seguridad en el trabajo


From 1953, with the appearance of the Company Occupational Health Technical Assistant Specialist, until 2005, with the recognition of the specialty of Occupational Health Nursing, socio-cultural and technological changes have determined the evolution of work, its processes and conditions, but have also specified the occupational risks to which workers are exposed, as well as how to organize prevention, safety and occupational health. Occupational Health Nursing is defined as a nursing specialty that addresses the health status of individuals in their relationship with the workplace, in order to achieve the highest level of physical, mental and social well-being of the working population, taking into account the individual characteristics of the worker, the job and the socio-labour environment in which they develop. Occupational Health Nursing undertakes its basic functions through the surveillance of workers’ health, and constitutes, beside Occupational Medicine, the basic health unit, which in turn is part of the prevention services of both public and private companies. Today there are about 9,000 specialists in Occupational Health Nursing in Spain, an insufficient number to guarantee the prevention of accidents at work and occupational diseases, the early detection of occupational pathology, the promotion of health through modification of lifestyles and the improvement of the well-being of the Spanish working population. Occupational Health Nursing is aware of the challenges that it must face in the coming years and therefore, it relies on competences as fundamental as teaching, management and research to integrate into interdisciplinary projects in occupational health that provide solutions to increasingly complex health and safety problems at work


Assuntos
Humanos , Enfermagem do Trabalho/métodos , Enfermagem do Trabalho/organização & administração , Satisfação no Emprego , Condições de Trabalho , Saúde do Trabalhador , Promoção da Saúde/organização & administração
3.
Metas enferm ; 22(10): 58-66, dic. 2019. graf, tab
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-185331

RESUMO

Objetivo: analizar la producción científica acerca de los motivos y consecuencias de la aparición de eventos adversos en la práctica enfermera. Método: revisión narrativa en las bases de datos Pubmed, Scopus, Dialnet y Cinahl. Se establecieron como criterios de inclusión: publicación en los últimos cinco años; idioma inglés, español y portugués. La selección de artículos se realizó de manera independiente por dos investigadores. Las variables analizadas en los documentos seleccionados fueron: eventos adversos, ambiente laboral, motivos y consecuencias en los profesionales de Enfermería y complicaciones. Resultados: se obtuvieron 784 artículos de los cuales se seleccionaron finalmente 16. Los resultados se agruparon en cuatro categorías: eventos adversos relacionados con la práctica enfermera, notificación de los eventos adversos e incentivos para su registro, condiciones laborales que afectan a la seguridad clínica y consecuencias que provocan los eventos adversos en los profesionales de Enfermería. Conclusiones: las inadecuadas condiciones laborales, como una elevada presión laboral, conllevan que se tomen decisiones aceleradas y aumente las probabilidades de errar. Estas circunstancias, unidas a la falta de confianza para notificar y el miedo a las consecuencias, provocan un importante impacto físico y emocional. En hospitales donde se escucha a los pacientes en la toma de decisiones y existe una adecuada comunicación entre todos los miembros del equipo, hay una reducción significativa de eventos adversos. Mejorar los ambientes laborales y aumentar la confianza a través de evidencias positivas tras el registro es fundamental para fomentar la notificación y, por tanto, la seguridad clínica en las instituciones


Objectives: to analyze the scientific production about the reasons and consequences of the development of adverse events in Nursing practice. Method: a narrative review on the Pubmed, Scopus, Dialnet and Cinahl databases. The following inclusion criteria were determined: publication in the past five years; English, Spanish and Portuguese languages. Article selection was conducted independently by two researchers. The variables analyzed in the documents selected were: adverse events, occupational setting, reasons and consequences on Nursing professionals, and complications. Results: the search generated 784 articles, out of which 16 were finally selected. Results were grouped into four categories: adverse events associated with nursing practice, adverse event reporting and incentives for their notification, working conditions with impact on clinical safety, and consequences of the adverse events in Nursing professionals. Conclusions: inadequate working conditions, such as high work pressure, lead to making rushed decisions, with an increased likelihood of mistakes. These circumstances, together with lack of confidence for reporting and fear of consequences, cause a major physical and emotional impact. In those hospitals where patients are listened to in terms of decision making and there is an adequate communication between all team members, there is a significant reduction in adverse events. An improvement in working settings and an increase in confidence through positive evidence after notification will be essential in order to encourage reporting and, therefore, clinical safety in the institutions


Assuntos
Humanos , Risco à Saúde Humana , Riscos Ocupacionais , Enfermagem Prática , Erros de Medicação/enfermagem , Segurança do Paciente , Condições de Trabalho , Hospitalização , Cuidados de Enfermagem , Infecção da Ferida Cirúrgica
4.
Movimento (Porto Alegre) ; 25(1): e25014, jan.- dez. 2019. Quadros, Figura
Artigo em Português | LILACS | ID: biblio-1047792

RESUMO

Esta pesquisa teve como objetivo geral investigar as manifestações do fenômeno lazer entre trabalhadores docentes que integram o quadro funcional da Secretaria da Educação do Estado de São Paulo. Ao mesmo tempo, como objetivo específico, buscou identificar de que forma as oscilações relativas às distintas relações de trabalho, sobretudo a evidente condição de precariedade, influenciam o lazer da categoria em questão. É um estudo de caso, realizado com 29 trabalhadores docentes que atuam em escolas dessa rede de ensino. Utilizou-se da análise documental de legislações que versam sobre o trabalho docente, da aplicação do questionário sobre os usos do tempo e da realização de entrevistas semiestruturadas. Foi constatado que parte do tempo e espaço de lazer dos professores é permeada pelo trabalho. Ademais, foi possível identificar que condições mais precárias de trabalho tendem a refletir também em um lazer precário


The general goal of this study was to investigate leisure activities among teachers employed by the São Paulo State's Department of Education. At the same time, its specific goal was to find out how oscillations related to various employment relations, especially the clearly precarious working condition, influence their leisure. It is a case study conducted with 29 teachers from São Paulo public's schools. It conducted documentary analysis of laws on teaching work; it applied a questionnaire on use of time; and it conducted semi-structured interviews. It found that part of teachers' leisure time and space is pervaded by work. In addition, it was possible to see that more precarious working conditions tend to result in precarious leisure


Esta investigación tuvo como objetivo general investigar las manifestaciones del fenómeno ocio entre trabajadores docentes que integran el cuadro funcional de la Secretaría de Educación del Estado de São Paulo. Al mismo tiempo, como objetivo específico, buscó identificar de qué forma las oscilaciones relativas a las distintas relaciones de trabajo, principalmente la evidente condición de precariedad, influencian el ocio de la categoría investigada. Se trata de un estudio de caso, realizado con 29 trabajadores docentes que actúan en escuelas públicas del Estado de São Paulo. Se utilizó el análisis documental de legislaciones que versan sobre el trabajo docente, la aplicación del cuestionario sobre los usos del tiempo y la realización de entrevistas semiestructuradas. Se constató que parte del tiempo y espacio de ocio de los profesores está permeado por el trabajo. Además, fue posible identificar que condiciones más precarias de trabajo tienden a reflejar también un ocio precario


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Condições de Trabalho , Professores Escolares , Atividades de Lazer , Emprego
5.
Estud. pesqui. psicol. (Impr.) ; 19(3): 583-603, dez. 2019. tab
Artigo em Português | LILACS, Index Psicologia - Periódicos técnico-científicos | ID: biblio-1045918

RESUMO

O artigo trata de uma investigação realizada em um restaurante universitário, visando identificar relações entre as condições de trabalho e a saúde dos trabalhadores, a partir do referencial teórico e metodológico da ergonomia da atividade. A pesquisa, de natureza qualitativa, apontou a presença de fatores de risco ergonômicos e psicossociais relacionados às exigências da atividade, a carga de trabalho elevada, às dificuldades nas relações socioprofissionais e a forma como as tarefas eram distribuídas. A presença de doenças físicas foi apontada pelos entrevistados como uma das principais repercussões da atividade. As condições contratuais e de gestão também foram apontadas como fatores que afetavam a atividade dos entrevistados. Esses achados corroboram os dados já apresentados pela literatura e evidenciam a importância de um diagnóstico organizacional com foco na saúde do trabalhador que considere o trabalho em todos os seus componentes: condições físicas, contratuais, os processos e características da atividade e as condições sociogerenciais.(AU)


The article addresses an investigation carried out in a university restaurant, aiming to identify relationships between working conditions and workers' health, based on the Activity Ergonomics theoretical and methodological framework. The qualitative research showed the presence of ergonomic and psychosocial risk factors related to the demands of the activity, the high workload, the difficulties in the socio-professional relations and the tasks distribution. The presence of physical illnesses was pointed out by the interviewees as one of the main repercussions of the activity. Contractual and management conditions were also identified as factors that affected the activity of the interviewees. These findings corroborate the data already presented in the literature and show the importance of an organizational diagnosis focused on workers' health that considers work in all its components: physical, contractual conditions, processes and characteristics of the activity and socio-political conditions.(AU)


El artículo trata de una investigación realizada en un restaurante universitario, buscando identificar relaciones entre las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores, a partir del referencial teórico y metodológico de la ergonomía de la actividad. La investigación, de naturaleza cualitativa, apuntó la presencia de factores de riesgo ergonómicos y psicosociales relacionados con las exigencias de la actividad, la carga de trabajo elevada, las dificultades en las relaciones socioprofesionales y la forma en que las tareas eran distribuidas. La presencia de enfermedades físicas fue señalada por los entrevistados como una de las principales repercusiones de la actividad. Las condiciones contractuales y de gestión también fueron apuntadas como factores que afecta la actividad de los entrevistados. Estos hallazgos corroboran los datos ya presentados por la literatura y evidencian la importancia de un diagnóstico organizacional con foco en la salud del trabajador que considere el trabajo en todos sus componentes: condiciones físicas, contractuales, los procesos y características de la actividad y las condiciones sociogenerativas.(AU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Pessoa de Meia-Idade , Idoso , Condições de Trabalho , Saúde do Trabalhador , Ergonomia , Restaurantes , Carga de Trabalho/psicologia
6.
Rev. Esc. Enferm. USP ; 53: e03492, Jan.-Dez. 2019.
Artigo em Inglês, Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1020380

RESUMO

RESUMO Objetivo Descrever e analisar, sob a percepção das lideranças de enfermagem, questões de gênero e socioeconômicas dos trabalhadores da categoria que interferem na luta contra a precarização das condições de trabalho. Método Estudo descritivo, exploratório, com abordagem qualitativa, realizado na ABEn, Coren, sessões Rio de Janeiro e SindEnfRJ, com líderes de entidades de classe, profissionais de cargos de liderança, incluindo diretoria ou presidência. Realizaram-se entrevistas individuais, e os dados foram tratados por meio da técnica de análise de conteúdo. Resultados Participaram do estudo 17 líderes de entidades de classe. Se nas falas predominância feminina, dupla jornada de trabalho, origem social e cultural, desvalorização profissional, reduzida participação em espaços de luta e questões burocráticas do trabalho como justificativas para o baixo envolvimento em disputas trabalhistas. Conclusão São necessárias parcerias entre a categoria e as entidades de classe para maior mobilização e combate a esse processo perverso, por mudanças na legislação, imprescindíveis para viabilizar a manutenção do emprego, a qualidade de vida do trabalhador e, consequentemente, a excelência na assistência prestada à população.


RESUMEN Objetivo Describir y analizar, bajo la percepción de los liderazgos de enfermería, cuestiones de género y socioeconómicas de los trabajadores de la categoría que interfieren en la lucha contra la precarización de las condiciones laborales. Método Estudio descriptivo, exploratorio, con abordaje cualitativo, realizado en la ABEn, Coren, sesiones Río de Janeiro y SindEnfRJ, con líderes de entidades de clase, profesionales de puestos de liderazgo, incluyendo el directorio o la presidencia. Se llevaron a cabo entrevistas individuales, y los datos fueron tratados mediante la técnica de análisis de contenido. Resultados Participaron en el estudio 17 líderes de entidades de clase. Se destacan en los discursos la predominancia femenina, doble jornada laboral, origen social y cultural, desvalorización profesional, reducida participación en espacios de lucha y temas burocráticos del trabajo como justificaciones para la baja adhesión a las disputas laborales. Conclusión Son necesarias alianzas entre la categoría y las entidades de clase para mayor movilización y combate a ese proceso perverso, por cambios en la legislación, imprescindibles para hacer viable el mantenimiento del empleo, la calidad de vida del trabajador y, consecuentemente, la excelencia en la asistencia prestada a la población.


ABSTRACT Objective To describe and analyze gender and socioeconomic issues of category workers which interfere in the fight against the precariousness of working conditions within the perception of nursing leaders. Method A descriptive, exploratory study with a qualitative approach conducted at ABEn , Coren , Rio de Janeiro sessions and SindEnfRJ with leaders of work organizations, professionals in leadership positions, including directors or presidents. Individual interviews were conducted, and the data were treated using the content analysis technique. Results Seventeen (17) class entity leaders participated in the study. In the speeches, female predominance, double working hours, social and cultural origin, professional devaluation, reduced participation in spaces of struggle and bureaucratic labor issues were presented as justifications for the low involvement in labor disputes. Conclusion There is a need for partnerships between the category and the work organizations to mobilize and combat this perverse process through changes in legislation, which is essential to enable maintaining employment, the worker's quality of life, and consequently excellence in the care provided to the population.


Assuntos
Humanos , Condições de Trabalho , Gênero e Saúde , Enfermeiros , Saúde do Trabalhador , Pesquisa Qualitativa , Sindicatos
8.
Arch. prev. riesgos labor. (Ed. impr.) ; 22(3): 121-128, jul.-sept. 2019. tab, graf
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-186414

RESUMO

Objetivo: El objetivo del estudio es describir el nivel de exposición a riesgos psicosociales por ocupación en población laboral española y analizar su relación con condiciones de empleo y características sociodemográficas. Métodos: La Matriz Empleo Exposición Española (MatEmESp) es la fuente de información para la descripción de los niveles de exposición a riesgos psicosociales en 2005. Se identifican las ocupaciones con mayores niveles de exposición y se analiza su relación con condiciones de empleo y características sociodemográficas por ocupación. Resultados: Se encontraron niveles de exposición a influencia en el trabajo inferiores al punto medio de la escala (50, escala de 0 a 100) y a ritmo en el trabajo ligeramente por encima (= 46,8 y = 50,8). Los niveles más elevados de exposición estaban en ocupaciones manuales, algunas cualificadas presentaban también alta inseguridad (Economistas) y ritmo de trabajo (Directores/as). Conforme disminuía el nivel de clase social y de estudios, aumentaba la inseguridad (rho = 0,45 y 0,38 respectivamente), y disminuía el apoyo de los compañeros (rho=-0,46 y -0,48) y la influencia en el trabajo (rho = -0,73 y -0,63). Conforme aumentaba la proporción de extranjeros, disminuía el apoyo e influencia (rho = -0,44 y -0,43); conforme aumentaba el número de asalariados, disminuía la influencia (rho =-0,38); el aumento en con-tratos temporales, disminuía el apoyo de los compañeros (rho = -0,34) e influencia (rho = -0,53); y conforme aumentaba el número de horas extraordinarias, aumentaba la influencia (rho = 0,49).Conclusiones: Este estudio confirma la existencia de desigualdades en la exposición a riesgos psicosociales en el trabajo en función de la ocupación y las características sociodemográficas y condiciones de empleo de la ocupación desempeñada


Objective: The objective of the study is to describe the level of exposure to psychosocial risk factors by occupation in the Spanish working population and analyze their relationship with sociodemographic characteristics and employment conditions. Methods: The Spanish Job-Exposure Matrix (MatEmESp) is used to describe the levels of exposure to psychosocial risk factors in 2005. We identified occupations with higher levels of exposure and analysed their relationship with employment conditions and socio-demographic characteristics. Results: Levels of exposure to work influence were below the midpoint (50, on a scale from 0 to 100); for work pace, they were slightly above (= 46.8 and = 50.8, respectively). The highest levels of exposure were found in manual occupations; some skilled occupations were also associated with high insecurity (economists) and work pace (managers). As social class and education decreased, insecurity increased (rho = 0.45 and 0.38 respectively), and both co-worker support (rho = -0.46 y -0.48, respectively) and influence (rho = -0.73 y -0.63, respetively) decreased. As the proportion of foreigners increased, support and influence decreased (rho = -0.44 and -0.43, respectively). As the number of employees increased, work influence decreased (rho = -0.38). I Increases in temporary contracts were associated with a decrease in co-worker support (rho = -0.34) and influence (rho = -0.53) and, as overtime increased, work influence increased (rho = 0.49).Conclusion: This study confirms the presence of inequalities in exposure to psychosocial risk factors at work, depending on the occupation and the sociodemographic characteristics and employment conditions of the occupation performed


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Impacto Psicossocial , Condições de Trabalho , Exposição Ocupacional/estatística & dados numéricos , Fatores Socioeconômicos , Fatores de Risco , Espanha/epidemiologia
9.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 35(2): 93-102, ago. 2019. tab, graf
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-184734

RESUMO

This is a four-year follow-up study on the relationship between the cognitive and emotional components of subjective well-being (SWB) and job performance. We hypothesized a positive relationship between these variables and job performance. The sample consisted of 170 managers of a Spanish company in the Information Technology and Communication (ITC) industry. The cognitive component of SWB was assessed with the Satisfaction with Life (SWL) scale and the emotional component with the SPANE scale. Two independent ratings, one from the direct supervisor and another from the HR manager, served as evaluations of job performance during four years in a row. Results showed that the two components of SWB predicted job performance over the four years. Additionally, when the two components are entered in a regression equation the validity increases over time as a consequence of a suppressor effect on the cognitive component of SWB. Finally, we discuss the implications for the theory and the practice of SWB at work


Este es un estudio de seguimiento a cuatro años sobre la relación entre los componentes cognitivos y emocionales del bienestar subjetivo (SWB) y el desempeño laboral. Nuestra hipótesis se refiere a la relación positiva entre estas variables y el desempeño laboral. La muestra estuvo formada por 170 managers de una empresa española de tecnologías de la información y la comunicación (TIC). El componente cognitivo de SWB se evaluó con la Escala de Satisfacción con la Vida (SWL) y el componente emocional con la escala SPANE. Dos calificaciones independientes, una del supervisor directo y otra del manager de recursos humanos, sirvieron para evaluar el desempeño laboral durante cuatro años consecutivos. Los resultados mostraron que los dos componentes de SWB predijeron el desempeño laboral durante los cuatro años. Además, cuando los dos componentes se incluyen en una ecuación de regresión, la validez aumenta con el tiempo como consecuencia de un efecto supresor sobre el componente cognitivo del SWB. Finalmente, se discuten las implicaciones para la teoría y la práctica de SWB en el trabajo


Assuntos
Humanos , Condições de Trabalho , Seguridade Social/classificação , Satisfação no Emprego , Seguimentos , Análise e Desempenho de Tarefas , Inovação Organizacional , Cultura Organizacional
10.
Rev. pesqui. cuid. fundam. (Online) ; 11(4): 998-1004, jul.-set. 2019. tab
Artigo em Inglês, Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1005822

RESUMO

Objetivos: Avaliar a influência das condições de saúde mental na qualidade de vida (QV) dos taxistas. Métodos: Estudo de corte transversal realizado com 133 taxistas associados ao Sindicato dos Condutores Autônomos de Jequié/BA. Para avaliar a qualidade de vida foi utilizado o questionário Whoqol-Bref e o questionário SRQ20 para as condições de saúde. Para as análises estatísticas foi utilizado o teste de Mann Whitney, adotando nível de confiança de 5% (p<0,05). A pesquisa teve aprovação do Comitê de Ética em Pesquisa sob o n° 333.535. Resultados: A prevalência da suspeição de transtorno mental comum foi de 25,6% e houve diferença estatisticamente significante entre todos os domínios da qualidade de vida. Conclusão: Os indivíduos que apresentaram algum tipo de transtorno mental comum apresentaram pior percepção de QV. Assim conclui-se que as condições de saúde mental influenciam na qualidade de vida dos taxistas


Objective: The objective of this study was to evaluate the influence of mental health conditions in the Quality of Life of taxi drivers. Methods: This is a cross-sectional study of 133 taxi drivers associated with the Union of Autonomous in Jequié-BA. To evaluate the Quality of Life were used the instrument Whoqol-Bref and to the mental health conditions, were used SRQ-20. For the statistical analysis were used the Mann Whitney test and a 95% confidence level (p< 0,05). The study was approved by the Research Ethics Committee under number 333.535. Results: The prevalence of mental health disorders was 25,6% and the results of the study have highlighted significant differences between the suspicion of common mental disorder with all areas of quality of life. Conclusion: Individuals who had some type of common mental disorders had a poorer perception of Quality of Life. Thus, it is concluded that mental health conditions influence the quality of life of taxi drivers


Objetive: Evaluar la influencia de las condiciones de salud mental en la calidad de vida de taxistas. Métodos: Estudio de corte transversal realizado con los taxistas asociados al Sindicato de Conductores Autónomos de Jequié-Ba. Para evaluar la calidad de vida se utilizó lo cuestionario Whoqol-Bref y lo cuestionario SRQ-20 para las condiciones de salud. Para las análisis estadísticas se utilizó el test de MannWhitney, adoptando nível de confianza de 5% (p< 0,05). La investigación fue aprobada por el Comité de Ética en Pesquisa con el número 333.535. Resultados: La prevalência de sospecha de trastorno mental comum fue de 25,6% y hubo diferencias estadísticamente significativas todos los dominios de la calidad de vida. Conclusión: Los taxistas que presentaran algún tipo de trastorno mental comum presentaran peor percepción de la calidad de vida. Por lo tanto, se concluye que las condiciones de salud mental influyen en la calidad de vida de los taxislas


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Qualidade de Vida , Saúde Mental/estatística & dados numéricos , Saúde do Trabalhador/estatística & dados numéricos , Automóveis , Condições de Trabalho
11.
Enferm. glob ; 18(55): 510-524, jul. 2019. tab
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-186249

RESUMO

Objetivo: describir el perfil demográfico, laboral y evaluar la calidad de vida en el trabajo del equipo de enfermería actuante en la Unidad de Urgencias. Método: estudio transversal, realizado en 2017 con 109 trabajadores. Se utilizó un cuestionario con perfil demográfico y laboral y la calidad de vida en el trabajo fue evaluada por medio de la adaptación del modelo de Walton. Resultados: de los 109 trabajadores, 75,2% eran del sexo femenino, 45,9% casados, 34,9% enfermeros, 53,2% técnicos de enfermería y 11,9% auxiliares de enfermería; El 89,9% tenía una carga horaria semanal de trabajo 30 horas y el 39,4% poseía otro empleo en la enfermería. La escala de la calidad de vida en el trabajo reveló que el 39,5% están insatisfechos y el 60,5% están satisfechos, se destaca que hubo mayor insatisfacción con la calidad de vida en el trabajo entre los profesionales enfermeros. Conclusión: los hallazgos de este estudio podrán guiar a las autoridades del sistema de salud a desarrollar estrategias, para promover mejor calidad de vida en el trabajo a los trabajadores de enfermería insatisfechos y, así, permitirles prestar una asistencia de mejor calidad a sus pacientes


Objetivo: descrever o perfil demográfico, laboral e avaliar a qualidade de vida no trabalho da equipe de enfermagem atuante na Unidade de Pronto Atendimento. Método: estudo transversal, realizado em 2017 com 109 trabalhadores. Foi utilizado um questionário com perfil demográfico e laboral e a qualidade de vida no trabalho foi avaliada por meio da adaptação do modelo de Walton. Resultados: dos 109 trabalhadores, 75,2% eram do sexo feminino, 45,9% casados, 34,9% enfermeiros, 53,2% técnicos de enfermagem e 11,9% auxiliares de enfermagem; 89,9% tinham carga horária semanal de trabalho 30 horas e 39,4% possuíam outro emprego na enfermagem. A escala da qualidade de vida no trabalho revelou que 39,5% estão insatisfeitos e 60,5% estão satisfeitos, destaca-se que houve maior insatisfação com a qualidade de vida no trabalho entre os profissionais enfermeiros. Conclusão: os achados deste estudo poderão nortear as autoridades do sistema de saúde a desenvolverem estratégias, para promover melhor qualidade de vida no trabalho aos trabalhadores de enfermagem insatisfeitos e, assim, permitir a eles prestar uma assistência de melhor qualidade aos seus pacientes


Objective: to describe the demographic and labor profile and evaluate the quality of working life of the nursing team working in an emergency care unit. Method: cross-sectional study, carried out in 2017 with 109 workers. A questionnaire with demographic and labor profile was used and the quality of life at work was evaluated through the adaptation of the Walton model. Results: of the 109 workers, 75.2% were female, 45.9% were married, 34.9% were nurses, 53.2% were nursing technicians and 11.9% were nursing assistants; 89.9% had a weekly workload of 30 hours and 39.4% had another job in nursing. The quality of life at work scale revealed that 39.5% are dissatisfied and 60.5% are satisfied.There was greater dissatisfaction with quality of life at work among nurses. Conclusion: the findings of this study may guide health system authorities to develop strategies to promote better quality of working life for dissatisfied nursing workers and thus enable them to provide better quality care to their patients


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto Jovem , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Idoso , Socorristas/estatística & dados numéricos , Esgotamento Profissional/psicologia , Esgotamento Profissional/epidemiologia , Satisfação no Emprego , Qualidade de Vida , Enfermagem em Emergência/organização & administração , Condições de Trabalho , Qualidade da Assistência à Saúde/tendências , Equipe de Enfermagem/estatística & dados numéricos
12.
Rev. Asoc. Esp. Espec. Med. Trab ; 28(2): 159-168, jun. 2019. graf
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-186008

RESUMO

Objetivos: se pretende plantear una visión global del complejo entramado de relaciones que se establecen entre la salud o la enfermedad mental y la salud laboral y de los diferentes actores implicados. Material y Métodos: se realiza una búsqueda de publicaciones o informes en internet de organismos e instituciones oficiales o de asociaciones científicas, profesionales o empresariales relevantes. Se estudian separadamente diferentes aspectos de estas relaciones y después se integran en una visión global e interrelacionada. Resultados y Discusión: se propone un diagrama integrador que resume y esquematiza las relaciones e interdependencias entre ambos campos y se analizan dichas relaciones mediante una matriz DAFO. Conclusiones: para abordar la relación entre los problemas de salud laboral y de salud mental se requiere la colaboración de diversos agentes y dispositivos en un proceso continuo y permanente de comunicación y cooperación multidisciplinar


Objectives: the aim is to present a global vision of the complex network of relationships established between mental health or mental illness of people and occupational health of workers and the different actors involved. Material and Methods: through a search on internet of publications or reports of official organisms and institutions or scientific, professional or business associations, information about these relationships is found. Different aspects of them are studied separately and then integrated into a global and interrelated vision. Results and Discussion: an integrating diagram is proposed that summarizes and schematizes the relationships and interdependencies between both fields and analyzes these relationships through a SWOT matrix. Conclusions: in order to address the relationship between occupational health and mental health problems, the collaboration of various agents and devices is required in a continuous and permanent process of communication and multidisciplinary cooperation


Assuntos
Humanos , Ambiente de Trabalho , Saúde Mental , Saúde do Trabalhador , Condições de Trabalho
13.
Saúde Soc ; 28(2): 286-296, abr.-jun. 2019. graf
Artigo em Português | LILACS | ID: biblio-1014579

RESUMO

Resumo Este artigo aborda a mobilidade de médicos pelo mundo a partir de levantamento bibliográfico em base de dados e identifica a escassez de informações referentes aos médicos brasileiros. O objetivo é analisar aspectos que determinam a emigração de médicos brasileiros para os EUA. A metodologia baseia-se em pesquisa bibliográfica, utilizando as palavras-chave "brain drain", "medical migration", "physicians migration", "data migration physicians"; identificação de artigos relacionados à emigração de médicos pelo mundo; elaboração e validação do questionário "Motivos de Emigração"; identificação de médicos que emigraram utilizando a técnica "bola de neve" ; envio do questionário por e-mail aos médicos que emigraram para os EUA; tabulação das respostas encaminhadas; realização de entrevistas por Skype com a finalidade de corroborar e exemplificar os resultados obtidos nos questionários. Inicialmente, os médicos escolhem emigrar por motivos pessoais (família, oportunidades profissionais e, em geral, facilidade do idioma); ao se estabelecerem nos EUA vivenciam uma nova forma de vida, o que os faz permanecer (melhores condições de trabalho, qualidade de vida, família e oportunidades em geral); as causas do não retorno ao Brasil passam a ter motivos externos (insegurança, cenários profissional, político e econômico). Conclui-se que existe um processo emigratório de médicos brasileiros para os EUA e, a princípio, a motivação de emigrar não é bem determinada; o salário não é citado como questão primordial; a presença da família facilita a permanência no país; a fluência na língua inglesa é fundamental; e é necessário recomeçar a vida profissional como um recém-formado em medicina, pois não existe processo de validação de diploma ou de especialidades.


Abstract This article considers, initially, the mobility of doctors throughout the world from a bibliographic database collection and identifies the lack of information regarding Brazilian doctors. The aim is to analyze aspects that determine the emigration of Brazilian doctors to the United States of America. The methodology is based on bibliographic research using the keywords brain drain, medical migration, physicians migration, data migration physicians; identification of articles related to the emigration of doctors throughout the world; elaboration and validation of the questionnaire "Emigration Motives"; identification of doctors that emigrated, using the "snowball" technique; sending of the questionnaire by e-mail to the doctors that emigrated to the USA; tabulation of the forwarded answers; Skype interviews aiming at the validation and illustration of the results obtained in the questionnaire. Initially, the doctors choose to emigrate for personal motives (family, professional opportunities, and, in general, absence of language barriers); when established in the USA, they experience a new way of life that makes them stay (better work condition, quality of life, family and general opportunities); external motives become the cause for staying in the USA (insecurity, professional, political and economic scenarios). The conclusion is that an emigrational process of Brazilian doctors to the USA exists and, at first, the reason to emigrate is not well defined; salary is not mentioned as a primary reason; the presence of the family eases the stay in the country; the proficiency in the English language is fundamental and necessary to restart the professional life as a recently graduated in medicine since there isn't an university degree or medical specialty degree validation.


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Médicos , Condições de Trabalho , Emigração e Imigração , Equidade , Migração Humana
14.
Prensa méd. argent ; 105(4): 151-156, jun 2019. tab
Artigo em Inglês | LILACS, BINACIS | ID: biblio-1026640

RESUMO

The purpose of the present work is to study the satisfaction with the working and living conditions as assessed by participants of the Zemsky Doctor program in rural areas. Materials and methods. The study has been carried out by the Tyumen State Medical University of the Ministry of Health of the Russian Federation in association with the Tyumen Public Health Department based on surveying 288 doctors participating in the Zemsky Doctor program in the Tyumen Region (excluding districts). Main results. As a result of the analysis, it has been revealed that one of the main factors of job satisfaction is opportunities of professional and career development. The analysis has shown that on average the program participants give a rather high assessment of the living conditions, although depending on municipal districts the satisfaction considerably differs. Conclusion. The working and living conditions in the rural areas under the study have been grouped according to the respondents' satisfaction. The main factors of dissatisfaction with the working and living conditions in the rural areas included career opportunities, leisure conditions, opportunity for professional growth, and the need for domiciliary duty. The obtained results can be used by the management of both medical organizations and municipal districts to solve the personnel problems in the area of the rural health care when taking relevant management decisions. Substantiation of the study novelty. The Zemsky Doctor program has been in force in the Russian Federation since 2012. Its implementation showed that the program had only partially solved the personnel problem in the area of the rural health care. Some participants of the Zemsky Doctor program prematurely terminated the concluded contracts. In this regard, it is necessary to carry out studies on the reasons of dissatisfaction with the working and living conditions in the rural areas.


Assuntos
Humanos , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Satisfação Pessoal , População Rural , Condições de Trabalho , Inquéritos e Questionários , Serviços de Saúde Rural , Acreditação de Programas , Capacitação Profissional , Satisfação no Emprego
15.
Rev. enferm. UFPE on line ; 13(5): 1503-1512, maio 2019. ilus, tab, graf
Artigo em Português | BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1024772

RESUMO

Objetivo: identificar as produções científicas que demonstram como as condições de trabalho influenciam a saúde dos agentes comunitários de saúde do Brasil. Método: trata-se de um estudo bibliográfico, tipo revisão integrativa, de artigos publicados no período de 2002 a 2016, nos idiomas inglês, espanhol e português, inseridos na base de dados da Biblioteca Virtual em Saúde. Realizou-se a leitura dos títulos, resumos e artigos completos que atendessem ao objetivo proposto. Apresentaram-se os resultados em forma de figura. Resultados: selecionaram-se 20 artigos que se evidenciaram, a partir da análise dos artigos, diversas formas de adoecimento, tanto de ordem física, como psíquica. Relacionaram-se intimamente as condições de trabalho ao comprometimento da qualidade de vida desses trabalhadores e à exposição aos agravos e doenças. Conclusão: aponta-se a necessidade de intervenções imediatas nas condições de trabalho do agente comunitário de saúde, por parte dos gestores, visando à redução da morbimortalidade desses profissionais de saúde.(AU)


Objective: to identify scientific productions that demonstrate how working conditions influence the health of community health agents in Brazil. Method: it is a bibliographical study, integrative type review of articles published from 2002 to 2016, in English, Spanish and Portuguese languages, entered in the Virtual Health Library database was performed reading the titles, abstracts and complete articles that met the proposed objective. The results were presented in figure form. Results: we selected 20 articles that were evidenced, from the analysis of the articles, various forms of illness, both physical and psychic. Work conditions were intimately related to the impairment of the quality of life of these workers and to exposure to illnesses and diseases. Conclusion: it is pointed out the need for immediate interventions in the working conditions of the community health agent, by the managers, aiming at reducing the morbidity and mortality of these health professionals.(AU)


Objetivo: identificar las producciones científicas que demuestran cómo las condiciones de trabajo influencian la salud de los agentes comunitarios de salud de Brasil. Método: se trata de un estudio bibliográfico, tipo revisión integrativa, de artículos publicados en el período de 2002 a 2016, en inglés, español y portugués, insertados en la base de datos de la Biblioteca Virtual de Salud. Se realizó la lectura de los títulos, resúmenes y artículos completos que atendieran al objetivo propuesto. Se presentaron los resultados en forma de figura. Resultados: se seleccionaron 20 artículos que se evidenciaron, a partir del análisis de los artículos, diversas formas de enfermedad, tanto de orden físico, como psíquico. Se relacionaron íntimamente las condiciones de trabajo al comprometimiento de la calidad de vida de esos trabajadores y a la exposición a los agravios y enfermedades. Conclusión: se señala la necesidad de intervenciones inmediatas en las condiciones de trabajo del agente comunitario de salud, por parte de los gestores, objetivando a la reducción de la morbimortalidad de esos profesionales de salud.(AU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Qualidade de Vida , Condições de Trabalho , Riscos Ocupacionais , Nível de Saúde , Saúde do Trabalhador , Agentes Comunitários de Saúde , Doenças Profissionais , Processo Saúde-Doença , Estratégia Saúde da Família , Bibliotecas Digitais
16.
Nursing (Säo Paulo) ; 22(251): 2839-2843, abr.2019.
Artigo em Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: biblio-998206

RESUMO

Influenciando diretamente na segurança e saúde dos profissionais de saúde, tornando-os cada vez mais vulneráveis ao estresse ocupacional e ao adoecimento. Objetivo: Identificar a presença de riscos de esgotamento ocupacional no desempenho de suas atividades laborais em uma unidade de urgência e emergência. Método: Trata-se de uma pesquisa de Revisão Integrativa, o estudo contemplou publicações do tipo artigos científicos, selecionados os publicados no período de 2014 a 2018, disponíveis eletronicamente em texto completo, nas referidas bases de dados Literatura Latino-Americana e do Caribe em Ciências da Saúde (LILACS), Scientific Electronic Library (SCIELO), BDENF (Base de dados em Enfermagem), MEDLINE (Literatura Internacional em Ciências da Saúde), Resultado: Fizeram parte deste estudo, um total de 08 artigos, os quais evidenciam fatores de incidência sobre Esgotamento Profissional (Burnout), destacam estratégias de enfrentamento dos profissionais da saúde acometidos pela síndrome, e suas causas e efeitos. Conclusão: Este estudo demonstra a necessidade de intervenções, as quais reduzam a prevalência do Burnout em profissionais de saúde, melhorando o bem-estar físico e psicológico e potencializando o serviço com qualidade, o qual os mesmos oferecem.(AU


Influencing directly on health and safety of the health professionals, making them increasingly vulnerable to occupational stress and illness. Objective: Identify the presence of risks of occupational breakdown in the performance of its industriais activities in an urgent and emergency unit. Method: It is an Integrative Review research, the study included publications of scientific articles, selected the type published in the period from 2014 to 2018, available electronically in full text, in those databases Literature Latin American and Caribbean Health Sciences (LILACS), Scientific Electronic Library (SCIELO), BDENF (Nursing database), MEDLINE (International Literature on health sciences). Results: Were part of this study, 08 articles, which highlight factors of impact on Professional Breakdown (Burnout), include coping strategies of health professionals affected by the syndrome, and its causes and effects. Conclusion: This study demonstrates the need for interventions, which reduce the prevalence of Burnout in health professionals, improving the physical and psychological well-being and empowering the service with quality, which the same offer.(AU)


Influir directamente en la salud y la seguridad de los profesionales de la salud, haciéndolos enfermedad y estrés cada vez más vulnerable a los profesionales. Objetivo: identificar la presencia de los riesgos de crisis laboral en el desempeño de sus actividades industriales en una unidad de urgencia y emergencia. Método: Se trata de una investigación de revisión Integrativa, el estudio incluyó publicaciones de artículos científicos, seleccionados el tipo publicado en el período de 2014 a 2018, disponible electrónicamente en texto completo, en las bases de datos de literatura América Latina y el Caribe Health Sciences (LILACS), biblioteca electrónica científica (SCIELO), BDENF (base de datos de enfermería), MEDLINE (literatura internacional en Ciencias de la salud). Résultats: Fueron parte de este estudio, un total de 08 artículos, que ponen de relieve factores de impacto en la degradación profesional (Burnout) incluyen estrategias profesionales de la salud afectados por el síndrome y sus causas y efectos. Conclusion: Este estudio demuestra la necesidad de intervenciones que reducen la prevalencia de Burnout en profesionales de la salud, mejorar el bienestar físico y psicológico y potenciar el servicio con calidad, que el mismo ofrece.(AU)


Assuntos
Humanos , Condições de Trabalho , Esgotamento Profissional , Fatores de Risco , Assistência Ambulatorial , Profissionais de Enfermagem , Saúde do Trabalhador
17.
Estud. pesqui. psicol. (Impr.) ; 19(1): 71-88, jan.-abr. 2019. tab, ilus
Artigo em Português | LILACS, Index Psicologia - Periódicos técnico-científicos | ID: biblio-999327

RESUMO

Este estudo avaliou a percepção de estresse e estressores de enfermeiros de um hospital universitário e coletou sugestões de ações para amenizar o estresse. O estudo, descritivo, transversal, qualitativo e quantitativo foi realizado com 70 enfermeiros de diversas unidades de um hospital. Utilizou-se a Escala de Estresse de Bianchi e uma pergunta aberta. Os dados quantitativos foram analisados pelo programa SPSS e foram feitas análises descritivas e inferenciais. Para os dados qualitativos, utilizou-se a técnica de análise de conteúdo de Bardin. Resultados indicaram que a maior parte (67%) dos sujeitos apresentou nível médio de estresse. O domínio B (atividades relacionadas ao funcionamento adequado da unidade) teve a média de escore de estresse mais alta (5,2) em todas as unidades estudadas. A média de estresse dos enfermeiros que exercem função de chefia foi significantemente maior do que a média dos que não exercem (p=0,002). A área temática "Melhores condições para o trabalho" foi a mais citada como sugestão para amenizar o estresse. Os dados obtidos indicaram que a situação atual de precarização do hospital está relacionada com o estresse dos enfermeiros. Considera-se que o estudo permitiu ampla compreensão sobre o estresse e estressores em enfermeiros do hospital e subsídios para estudos posteriores.(AU)


This study evaluated the perception of stress and stressors of nurses at a university hospital and collected suggestions for actions to relieve stress. Descriptive, cross-sectional qualitative and quantitative study with 70 nurses from different hospital units. The Bianchi Stress Scale was used and an open question was applied. The quantitative data were analyzed using the SPSS program and descriptive and inferential analyzes were used. For qualitative data, the Bardin content analysis technique was used. The results indicated that most of the participants (67%) had a medium level of stress. Domain B (activities related to the proper functioning of the unit) had the highest average stress score in all units studied. The mean stress level of nurses who performed leadership was significantly higher than the average of those who did not (p = 0.002). The thematic area "Better conditions for work" was the most cited as a suggestion to relieve stress. The data obtained indicates that the current situation of precariousness of the hospital is related to the nurses' stress. It is considered that the study allowed a broad understanding on the stress and stressors of hospital nurses and subsidies for further studies.(AU)


Este estudio evaluó la percepción del estrés y estresores de enfermeros de un hospital universitario y recogió sugerencias de acciones para amenizar el estrés. Estudio descriptivo, transversal, cualitativo y cuantitativo se realizó con 70 enfermeros de varias unidades de un hospital. Se utilizó la Escala de estrés de Bianchi y una pregunta abierta. Los datos cuantitativos fueron analizados por el programa SPSS. Para los datos cualitativos se utilizó la técnica de análisis de contenido de Bardin. Los resultados indicaron que 67% presentaron un nivel medio de estrés. El dominio B (actividades relacionadas al funcionamiento adecuado de la unidad) tuvo el promedio de puntuación de estrés más alta (5,2) en todas las unidades estudiadas. El promedio de estrés de los enfermeros que ejercen función de dirección fue significativamente mayor que el promedio de los que no ejercen (Test t de student p = 0,002). El área temática "Mejores condiciones para el trabajo" fue la más citada como sugerencia para amenizar el estrés. Los datos obtenidos indican que la situación de precarización del hospital está relacionada con el estrés de los enfermeros. Se considera que el estudio permitió una amplia comprensión sobre el estrés y estrés de los enfermeros del hospital y subsidios para estudios posteriores.(AU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Fatores Desencadeantes , Estresse Ocupacional/psicologia , Hospitais Universitários , Condições de Trabalho , Saúde , Pessoal de Saúde , Enfermeiros/psicologia
18.
Enferm. glob ; 18(54): 79-93, abr. 2019. tab, graf
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-183478

RESUMO

Objetivo: Analizar los niveles preliminares de estrés, Burnout y depresión entre los auxiliares y técnicos de enfermería que trabajan en las unidades de cuidados intensivos de algunos servicios hospitalarios privados.Método: Estudio de enfoque cuantitativo-analítico y transversal, en 3 servicios hospitalarios privados y en 4 unidades de terapia intensiva. El instrumento de recolección de datos se compuso de 5 cuestionarios validados: perfil socioeconómico y demográfico, sintomatología del estrés en Bacarro, Escala de Estrés en el Trabajo, Cuestionario de JBeili, versión brasileña inspirada en el Maslach Burnout Inventory (versión HSS - Human Services Survey) el Inventario de Depresión de Beck, todos los datos fueron tratados a través de la estadística analítica.Resultados: Fueron abordados 72 auxiliares y técnicos de enfermería, donde la mayoría era del sexo femenino (52,8%), técnicos en enfermería (95,8%), entre 31 a 35 años (27,8%), casados (54,2%) y con 2 o más vínculos de trabajo (62,5%). En la fase inicial del síndrome de Burnout (68,1%) y con cuadro disfórico-depresivo (45,4%) en Bacarro, con estrés leve (66,7%) en la escala de estrés en el trabajo, en la fase inicial del síndrome de Burnout (68,1%) y con cuadro disfórico-depresivo (45,8%).Conclusión: Las unidades de cuidados intensivos son ambientes insalubres, potencialmente tensiogénicos y con elevada tasa de absentismo. Los participantes del estudio mantienen doble jornada de trabajo, en su mayoría mujeres y con hijos, presentando escores preocupantes de estrés, Burnout y depresión


Objetivo: Analisar os níveis preliminares de estresse, Burnout e depressão entre os auxiliares e técnicos de enfermagem que trabalham nas unidades de terapia intensiva de alguns serviços hospitalares privados.Método: Estudo de abordagem quantitativo-analítica e transversal, em 3 serviços hospitalares privados e em 4 unidades de terapia intensiva. O instrumento de coleta dos dados foi composto de 5 questionários validados: perfil socioeconômico e demográfico, sintomatologia do estresse em Bacarro, Escala de Estresse no Trabalho, Questionário de JBeili, versão brasileira inspirada no Maslach Burnout Inventory (versão HSS - Human Services Survey) e o Inventário de Depressão de Beck, todos dados foram tratados através da estatística analítica. Resultados: Foram abordados 72 auxiliares e técnicos de enfermagem, onde a maioria era do sexo feminino (52,8%), técnicos em enfermagem (95,8%), entre 31 a 35 anos (27,8%), casados (54,2%) e com 2 ou mais vínculos empregatícios (62,5%). Classificados com estresse moderado (70,8%) em Bacarro, com estresse leve (66,7%) na escala de estresse no trabalho, na fase inicial da síndrome de Burnout (68,1%) e com quadro disfórico-depressivo (45,8%).Conclusão: As unidades de terapia intensiva são ambientes insalubres, potencialmente tensiogênicos e com elevada taxa de absenteísmo. Os participantes do estudo mantêm dupla jornada de trabalho, em sua maioria mulheres e com filhos, apresentando escores elevados de estresse, Burnout e depressão


Objective: To analyze the preliminary levels of stress, Burnout and depression among nursing assistants and technicians working at intensive care units of some private hospital services.Method: A quantitative-analytical and cross-sectional study in three private hospital services and in four intensive care units. The data collection instrument consisted of five validated questionnaires: socioeconomic and demographic profile, stress symptomatology in Bacarro, Work Stress Scale, JBeili Questionnaire, Brazilian version inspired by the Maslach Burnout Inventory (HSS - Human Services Survey) and the Beck Depression Inventory, all data were treated using analytical statistics.Results: The study included 72 nursing assistants and technicians, the majority was female (52.8%), nursing technician (95.8%), aged 31-35 years old (27.8%), married (54,2%) and with two or more employments (62.5%). They were classified with moderate stress (70.8%) in Bacarro, with mild stress (66.7%) on the work stress scale, in initial phase of Burnout syndrome (68.1%) and with dysphoric-depressive symptoms (45,8%).Conclusion: Intensive care units are potentially tensiogenic unhealthy environments and with high absenteeism rates. The study participants keep double working hours, mostly women and with children, presenting high scores of stress, Burnout and depression


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto Jovem , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Cuidados Críticos/psicologia , Cuidados de Enfermagem/psicologia , Esgotamento Profissional/epidemiologia , Esgotamento Profissional/epidemiologia , Depressão/epidemiologia , Unidades de Terapia Intensiva/estatística & dados numéricos , Enfermagem de Cuidados Críticos/estatística & dados numéricos , Fatores de Risco , Condições de Trabalho
19.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 35(1): 9-15, abr. 2019. tab, graf
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-183533

RESUMO

Information and communication technologies (ICT) afford benefits in staying connected and increasing work flexibility for employees; however, they also bring us negative behavioral and psychological outcomes. This research examines the potential consequences of workplace telepressure, referring to the preoccupation with and urge to respond quickly to work-related ICT messages, on employee physical and psychological outcomes and the intervening roles of psychological detachment and boundary-crossing behaviors. A sample of 233 full-time workers from an online survey panel completed an online questionnaire. We observed bivariate relationships between workplace telepressure and health outcomes (i.e., employee burnout, poor sleep quality), psychological detachment, and boundary crossing. Bootstrapped indirect effects analyses showed that only boundary crossing provided a viable pathway by which workplace telepressure was associated with physical fatigue, poor sleep quality, and low sleep quantity. Implications of the intervening role of boundary crossing and the relationships between workplace telepressure and negative health outcomes are discussed


Las tecnologías de información y comunicación (TIC) ofrecen las ventajas de estar conectados y aumentar la flexibilidad laboral de los empleados, aunque tienen consecuencias conductuales y psicológicas negativas. Esta investigación analiza las consecuencias que tiene la telepresión, referida a la preocupación y urgencia en responder rápidamente a mensajes relativos al trabajo (utilizando las TIC), sobre el desempeño físico y psicológico de los trabajadores y sobre el papel intermediario que juegan la desvinculación psicológica y el cruzar los límites del trabajo. Se pasó un cuestionario en línea a 233 trabajadores a tiempo completo. Observamos las relaciones bivariadas de la telepresión y sus consecuencias en la salud (por ejemplo, agotamiento emocional o mala calidad del sueño), el desapego psicológico y el franqueo de los límites del trabajo. Los análisis de bootstrap de los efectos indirectos mostraron que solo el franqueo de estos límites constituye un camino válido para asociar la telepresión con la fatiga física, la mala calidad de sueño y dormir poco. Se discuten las implicaciones del papel interventor que tiene el cruzar los límites del trabajo y sus relaciones entre la telepresión y las consecuencias negativas para la salud


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adolescente , Adulto Jovem , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Emprego/psicologia , Condições de Trabalho , Esgotamento Profissional/psicologia , Esgotamento Profissional/psicologia , Equilíbrio Trabalho-Vida/classificação , Satisfação no Emprego , Telemática , Transtornos do Sono-Vigília/psicologia , Fatores de Risco , Inquéritos e Questionários/estatística & dados numéricos
20.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 35(1): 39-48, abr. 2019. tab, graf
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-183536

RESUMO

The current research is set to explore the motivations of managers to hire freelancers, a rapidly growing form of employment, and the boundary conditions for choosing freelancers for different positions and tasks within the organization. The main proposition is that managers today consider freelancers as agents that bring valuable knowledge and expertise into the organization from outside. To that end, 255 Israeli managers from different organizational sectors participated in two consecutive studies. In Study 1, managers' perceptions of freelancers and main motivations for employing freelancers were quantitatively measured against different job types and organizational roles. Study 2 aimed to deepen the understanding of the personal and professional attributes that managers look for in freelancer employment, using a qualitative approach. Implications of the changing nature of employment arrangements as a strategic HRM activity in a complex and unstable business environment are discussed


Esta investigación tiene como objetivo explorar las motivaciones de los managers para contratar freelancers, una forma de empleo en rápido crecimiento, y las condiciones límite para elegir freelancers para diferentes puestos y tareas dentro de la organización. La principal proposición es que los managers hoy en día consideran a los freelancers como agentes que aportan valiosos conocimientos y experiencia a la organización desde el exterior. Para ello, 255 directivos israelíes de diferentes sectores empresariales participaron en dos estudios consecutivos. En el estudio 1, se midió cuantitativamente en diferentes tipos de trabajo y roles organizacionales la percepción de los gerentes de los freelancers y las principales motivaciones para el empleo de los mismos. El estudio 2 se dirigió a profundizar en la comprensión de los atributos personales y profesionales que los managers buscan en el empleo freelance utilizando un enfoque cualitativo. Se comentan las implicaciones de la naturaleza cambiante de estos acuerdos de trabajo como actividad estratégica de la dirección de recursos humanos en un entorno empresarial complejo e inestable


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Emprego/psicologia , Trabalhadores/psicologia , Condições de Trabalho , Incerteza , Engajamento no Trabalho , Emprego/organização & administração , Riscos Ocupacionais , Mobilidade Ocupacional , Satisfação no Emprego
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