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2.
J. Health Biol. Sci. (Online) ; 10(1): 1-6, 01/jan./2022.
Artigo em Português | LILACS | ID: biblio-1364019

RESUMO

Objetivos: conhecer a atuação do enfermeiro e os cuidados desempenhados em saúde mental na Estratégia de Saúde da Família. Método: estudo descritivo e qualitativo, tendo como cenário um polo de matriciamento em saúde mental. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevista individual, com questionário semiestruturado. Resultados: os resultados obtidos foram agrupados e discutidos por meio das seguintes categorias: ações de enfermagem no campo da saúde mental desenvolvidas na Estratégia de Saúde da Família e apoio matricial em Saúde Mental como elemento facilitador da prática de enfermagem. Conclusão: os enfermeiros têm desenvolvido ações de enfermagem no campo da saúde mental na Estratégia de Saúde da Família, e o apoio matricial atua como principal elemento facilitador da prática de enfermagem, reafirmando a Reforma Psiquiátrica Brasileira. Em contrapartida, a sobrecarga de ações e a restrita formação em saúde mental são elementos que dificultam o trabalho desse profissional.


Objectives: to know the role of nurses and the care performed in mental health in the Family Health Strategy. Method: a descriptive, exploratory, and qualitative study, with a scenario of matrix support in mental health. Data collection was carried out through individual interviews and with a semi-structured questionnaire. Results: the results obtained were grouped and discussed through the following categories: Nursing actions mental health field developed in the Family Health Strategy, and Matrix Support in Mental Health as a facilitating element of nursing practice. Conclusion: nurses have developed nursing actions mental health field in the Family Health Strategy and matrix support acts as the main facilitator of nursing practice, reaffirming the Brazilian Psychiatric Reform. On the other hand, the overload of actions and the limited training in mental health are elements that hinder the work of these professionals.


Assuntos
Saúde Mental , Estratégias de Saúde Nacionais , Enfermeiras e Enfermeiros , Atenção Primária à Saúde , Transtornos Mentais , Enfermeiros , Cuidados de Enfermagem
3.
J. Health Biol. Sci. (Online) ; 10(1): 1-2, 01/jan./2022.
Artigo em Inglês | LILACS | ID: biblio-1411579

RESUMO

Education is a process that is formed from the application of own methods. Some of the nurse teacher's competencies are: influencing the way of acting and thinking about health inside and outside the classroom; breaking bubbles and paradigms that insist on concentrating the same ideas and conceptions on the same object; and inculcating future perspectives that help to sustain the critical consciousness of humanity in the economic, ecological, social, spatial and cultural spheres. We invite these professionals, based on these reflections, to think, rethink and discuss their roles, competencies, and ongoing training.


A educação é um processo que se forma por meio da aplicação de métodos próprios. Algumas das competências do enfermeiro-professor são influenciar a forma de agir e pensar a saúde dentro e fora da sala de aula; romper bolhas e paradigmas que insistem em concentrar as mesmas ideias e concepções sobre um mesmo objeto, e inculcar perspectivas de futuro que ajudem a sustentar a consciência crítica da humanidade nas esferas econômica, ecológica, social, espacial e cultural. Convidamos esses profissionais, por meio dessas reflexões, a pensar, repensar e discutir seu papel, suas competências e sua formação permanente.


Assuntos
Enfermagem , Educação , Papel (figurativo) , Ensino , Docentes , Enfermeiras e Enfermeiros , Enfermeiros
4.
Bragança; s.n; 20220000. tab., il..
Tese em Português | BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1411787

RESUMO

Em Portugal a literacia em saúde é particularmente baixa em faixas específicas da população nomeadamente nas pessoas com baixa escolaridade e, dentro destas, nas pessoas com deficiência e incapacidade intelectual/cognitiva. A esta população, com evidentes dificuldades em aceder e compreender informações complexas, juntam-se as pessoas cuja língua materna não é o português como é o caso da população migrante. Torna-se, portanto, imperioso que toda a informação lhes seja fornecida de forma acessível. Os Enfermeiros de Reabilitação no âmbito do exercício na comunidade confrontam-se, muitas vezes, com esta realidade. Os materiais educacionais acessíveis são fundamentais para garantir a eficácia da componente educacional dos programas de reabilitação e pode assegurar a sua realização autónoma no domicílio. Objetivos: Traduzir para linguagem fácil um folheto informativo de apoio à Reabilitação Respiratória. Validar essa tradução em três grupos específicos. Metodologia: Utilizou-se uma metodologia de tradução e validação por rondas com recurso a um painel de consultores, selecionado por conveniência, que incluiu pessoas com deficiência e incapacidade intelectual/cognitiva, pessoas cuja língua materna não é o português e pessoas com baixa escolaridade. Foi, ainda, usado o software de Análise de Legibilidade Textual disponível online. Resultados: O painel de consultores foi constituído por 27 pessoas com média de idade de 35,6 anos. Relativamente à escolaridade, as pessoas cuja língua materna não é o português frequentavam o 1o ano do ensino superior, as pessoas com baixa escolaridade frequentam o 2o ciclo no ensino profissional e as pessoas com deficiência e incapacidade intelectual/cognitiva variam entre 1o ciclo (2), 2o ciclo (2) e ensino secundário (1). Nas sucessivas rondas verificou-se a necessidade de introduzir a explicação de palavras complexas que não podem ser substituídas nem retiradas como por exemplo termos técnicos, de reduzir frases longas, usar palavras mais simples e de usar um registo de língua informal para o leitor. Foram ainda substituídos os desenhos dos exercícios por fotografias da sequência dos movimentos. Da versão original para a final a análise da legibilidade textual baixou de nível 14 ‒ Média legibilidade, Dificuldade média, para nível 9 ‒ Alta legibilidade, Texto simples. Conclusões: Envolver as pessoas nos processos de criação de materiais educacionais acessíveis é reconhecido como boas práticas na promoção da Literacia em Saúde. Esta estratégia permitiu identificar as reais dificuldades e necessidades das pessoas a que a informação se destina. A componente educacional dos programas de enfermagem de reabilitação deve incluir toda a informação necessária de forma acessível tendo em consideração a população-alvo dos cuidados de Enfermagem de Reabilitação.


In Portugal, health literacy is somewhat low in the general population, and especially so in groups that have low literacy and, among these, in people with intellectual and cognitive impairments. This subgroup shows clear difficulties in accessing and understanding complex information, as well as people whose mother tongue is not Portuguese, as the case of migrants. It is then of the utmost importance that all information is given to them in accessible formats. Rehabilitation nurses often come across this reality when working within the community. The production of accessible educational materials is essential for guaranteeing the effectiveness of the pedagogy underlying rehabilitation programmes and for ensuring that patients repeat them autonomously at home. Aims: Translating into easy language an information brochure to support Respiratory Rehabilitation. Validating this translation with 3 different groups. Methodology: A methodology of translation was conducted, as well as validation in rounds that resorted to a group of consultants. This group was chosen for convenience and included people with intellectual and cognitive impairments, people speaking Portuguese as a foreign language and people with low literacy. The online software for the analysis of text readability was also used. Results: The group of consultants comprehended 27 people with an average age of 35.6 years. In terms of their schooling, people whose language is not Portuguese were attending the 1st year in higher education, people with low literacy attended the 2nd cycle of professional education and people with intellectual and cognitive impairments varied between the 1st cycle of Basic Education (2), the 2nd cycle of Basic Education (2) and secondary school (1). In the successive rounds, it was necessary to introduce the explanation of complex words that could not be neither replaced nor removed, such as technical terms, to reduce long sentences, use simpler words and use a direct language register. The drawings of the exercises were also replaced by photos illustrating the sequence of movements. Between the original version and the final one, the analysis of text readability dropped from level 14 ­ Medium readability, medium difficulty, to level 9 ­ High readability, simple text. Conclusions: Involving people in the process of creating accessible educational materials is regarded as a good practice in the promotion of Health Literacy. This strategy allowed to identify the real difficulties and needs of the people to whom information is directed. The educational component of pulmonary rehabilitation programmes ought to include all necessary information in accessible formats considering the target groups of pulmonary rehabilitation.


Assuntos
Humanos , Adulto , Materiais Educativos e de Divulgação , Enfermeiros
5.
Bragança; s.n; 20220000. tab..
Tese em Português | BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1411784

RESUMO

Durante os estágios, para aquisição de competências enquanto enfermeira especialista em Enfermagem Médico-cirúrgica, na vertente do doente crítico, o planeamento dos cuidados de enfermagem à pessoa em situação crítica, consubstanciado numa metodologia científica inerente ao processo de enfermagem, permitiu sustentar o processo de tomada de decisão e a implementação das intervenções, incorporando na prática os conhecimentos teóricos baseados em evidência científica. Após a identificação das necessidades, prescrevem-se intervenções de enfermagem de forma a detetar precocemente complicações e problemas potenciais e resolver ou minorar problemas reais identificados, mediante um paradigma de atuação preciso, concreto eficiente e em tempo útil, por exemplo, na "apropriada implementação de medidas de suporte avançado de vida" e na "gestão adequada de protocolos terapêuticos complexos" (OE, 2017). O enfermeiro possui formação humana, técnica e científica adequada para a prestação de cuidados em todo o contexto, particularmente em situação de elevada complexidade que lhe permita atuar de forma interdependente. Neste domínio, as competências específicas do enfermeiro especialista em Enfermagem Medico Cirúrgica na vertente da pessoa em situação critica, estão regulamentadas e publicadas em Diário da República a 16 de julho de 2018, pelo regulamento 429/2018, pa.19359. Para a OE (2015) a melhoria contínua dos cuidados implica a qualidade dos cuidados. A avaliação da qualidade dos cuidados de enfermagem pretende determinar o cumprimento das orientações estabelecidas pelos enfermeiros e a utilização dessa análise para tomar decisões acerca das mudanças que devem ser implementadas nos cuidados. No ano de 2001, a OE devido à necessidade de criar sistemas de qualidade para a profissão, definiu os "Padrões de Qualidade dos Cuidados de Enfermagem", sendo um referencial que regula e orienta o exercício profissional. Nos padrões de qualidade foram definidos seis enunciados descritivos de qualidade do exercício profissional dos enfermeiros ­ satisfação dos clientes, promoção da saúde, prevenção de complicações, bem-estar e autocuidado, readaptação funcional e organização dos cuidados de enfermagem, que pretendem ser um instrumento que clarifica o papel do enfermeiro junto das pessoas, dos demais profissionais e dos políticos (OE, 2001). No domínio da melhoria contínua da qualidade, das competências comuns do enfermeiro especialista, o enfermeiro deve "desenvolver práticas de qualidade, gerindo e colaborando em programas de melhorias contínua.". Os projetos de melhoria contínua da qualidade dos cuidados de enfermagem envolvem o planeamento e implementação de ações, visando a melhoria de forma a oferecer cuidados de enfermagem que atendam as expetativas da pessoa. As Intervenções Interdependentes de Enfermagem (IIE) e os constrangimentos na Ventilação Mecânica não Invasiva (VMNI) ao doente crítico, são essenciais para a segurança dos cuidados e qualidade em saúde. Sendo assim, são legalmente reconhecidas ao enfermeiro dois tipos de intervenções: autónomas e interdependentes, segundo (OE/REPE, 2015). As intervenções interdependentes referem-se a uma atuação de complementaridade funcional relativamente aos demais profissionais de saúde, intervenções essas realizadas pelos enfermeiros de acordo com as respetivas qualificações profissionais, em conjunto com outros técnicos, para atingir um objetivo comum, e são decorrentes de planos de ação previamente definidos pelas equipas multidisciplinares onde estão integrados as prescrições ou orientações previamente formalizadas. No que concerne à tomada de decisão do enfermeiro, também o REPE, é perentório em afirmar, que os cuidados de enfermagem se caracterizam pela presença e estabelecimento de uma relação de ajuda com o utente (abordagem sistémica e sistemática), cuja interação é objetivamente documentada, em processo de enfermagem, mediante a aplicação de metodologia científica (OE, 2015). O objetivo, da presente investigação, é identificar as IIE ao doente crítico com VMNI, que pela sua consistência executória, se assumem, como Indicadores de processo Sensíveis de Qualidade (IPSQ) aos cuidados, e a sua relação com as variáveis sociodemográficas e profissionais. Os indicadores que aqui se colocam em estudo, são os de processo, porque a literatura atual (Migote, 2022) menciona que através da análise de indicadores de estrutura e processo, se pode aceder à monitorização aprofundada dos resultados de saúde, razão que torna pertinente a relação em estudo. Na metodologia, foi desenvolvido um estudo exploratório, quantitativo descritivo, a partir da análise às respostas a um questionário elaborado com base em pesquisa bibliográfica com evidencia científica para o efeito, numa amostra de 76 enfermeiros, de urgência e medicina intensiva, maioritariamente, do sexo feminino (82,9%), com idades entre 36 e 45 anos (51,3%). As IIE ao doente crítico com VMNI, que pela sua consistência executória, se assumem, como ISQ aos cuidados, são: "doente é monitorizado segundo as recomendações" e "(...) é informado e pedida a sua colaboração" e os constrangimentos mais sentidos foram: "presença de secreções excessivas (...)", "a ocorrência de PCR é contraindicação" e "o nível de consciência do doente influencia o sucesso (...)". Foram verificadas relações estatisticamente significativas entre: a IIE "recurso à sedação" e o tempo de serviço, e o constrangimento "nível de consciência" e as varáveis: formação específica e tempo de serviço. Reafirma-se a importância de um protocolo de atuação na VMNI, para uniformização de cuidados.


During internships, in order to acquire skills as a specialist nurse in Medical-surgical Nursing, in terms of critically ill patients, the planning of nursing care for people in critical situations, embodied in a scientific methodology inherent in the nursing process, allowed sustaining the decision-making process and the implementation of interventions, incorporating theoretical knowledge based on scientific evidence into practice. After identifying needs, nursing interventions are prescribed in order to detect complications and potential problems early and solve or alleviate real problems identified, through a precise, concrete, efficient and timely paradigm of action, for example, in the "appropriate implementation of advanced life support measures" and in the "adequate management of complex therapeutic protocols" (OE, 2017). Nurses have adequate human, technical and scientific training to provide care in any context, particularly in highly complex situations that allow them to act interdependently. In this domain, the specific competences of the specialist nurse in Medical-Surgical Nursing in terms of the person in a critical situation, are regulated and published in Diário da República on July 16, 2018, by regulation 429/2018, pa.19359. For OE (2015) the continuous improvement of care implies quality of care. The assessment of the quality of nursing care aims to determine compliance with the guidelines established by nurses and the use of this analysis to make decisions about the changes that must be implemented in care. In 2001, the OE, due to the need to create quality systems for the profession, defined the "Nursing Care Quality Standards", being a reference that regulates and guides professional practice. In the quality standards, six descriptive statements of the quality of nurses' professional practice were defined - client satisfaction, health promotion, prevention of complications, well-being and self-care, functional readaptation and organization of nursing care, which are intended to be a instrument that clarifies the nurse's role with people, other professionals and politicians (OE, 2001). In the field of continuous quality improvement, one of the common skills of specialist nurses, nurses must "develop quality practices, managing and collaborating in continuous improvement programs.". Continuous improvement projects in the quality of nursing care involve the planning and implementation of actions, aimed at improving in order to offer nursing care that meets the person's expectations. Continuous quality improvement results from the intention to promote change to obtain higher standards (OE, 2019). Interdependent Nursing Interventions (IIE) and constraints on Non-Invasive Mechanical Ventilation (NIMV) for critically ill patients are essential for safe care and quality in health. Therefore, two types of interventions are legally recognized for nurses: autonomous and interdependent, according to (OE/REPE, 2015). The interdependent interventions refer to a performance of functional complementarity in relation to the other health professionals, interventions carried out by the nurses according to the respective professional qualifications, together with other technicians, to reach a common objective, and are resulting from action plans previously defined by the multidisciplinary teams which include the previously formalized prescriptions or guidelines. With regard to the nurse's decision-making, REPE is also peremptory in stating that nursing care is characterized by the presence and establishment of a helping relationship with the user (systemic and systematic approach), whose interaction is objectively documented, in the nursing process, through the application of scientific methodology (OE, 2015). The aim of this investigation is to identify the IIE for critically ill patients with NIMV, which, due to their enforceable consistency, are assumed to be Quality Sensitive Process Indicators (IPSQ) for care, and their relationship with sociodemographic and professional variables. The indicators that are studied here are those of process, because the current literature (Migote, 2022) mentions that through the analysis of structure and process indicators, it is possible to access the in-depth monitoring of health outcomes, reason that makes the relationship under study relevant. In terms of methodology, an exploratory, quantitative and descriptive study was carried out, based on the analysis of responses to a questionnaire prepared on the basis of bibliographical research with scientific evidence for the purpose, in a sample of 76 nurses, in emergency and intensive medicine, mostly male and female. female (82.9%), aged between 36 and 45 years (51.3%). The IIE for critically ill patients with NIMV, which, due to their enforceable consistency, are assumed, as ISQ for care, are: "patient is monitored according to recommendations" and "(...) is informed and asked for their collaboration" and the constraints more senses were: "presence of excessive secretions (...)", "the occurrence of CA is a contraindication" and "the patient's level of consciousness influences success (...)". Statistically significant relationships were verified between: the SII "use of sedation" and length of service, and the embarrassment "level of consciousness" and the variables: specific training and length of ser- vice. The importance of an action protocol in NIMV is reaffirmed, in order to standardize care.


Assuntos
Humanos , Feminino , Adulto , Respiração Artificial , Enfermeiros
6.
Bragança; s.n; 20220000. tab..
Tese em Português | BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1411783

RESUMO

A essência da enfermagem consiste num olhar minucioso aos cuidados prestados à pessoa, família e/ou cuidador, em resposta às suas reais necessidades holísticas. Assim, desenvolver competências para o integral exercício da enfermagem em ambiente pré-hospitalar impõe uma aferição progressiva dos conhecimentos, para que sejam aplicados objetivamente, tendo por base a evidência científica, condição sine qua non para o saber e o atuar com qualidade. Objetivos: Avaliar as características psicométricas da Escala Competências de Enfermeiro de Ambulância de Camelo & Martins (2022); analisar quais os fatores sociodemográficos e profissionais que influenciam as competências autopercecionadas dos enfermeiros de ambulância. Métodos: Estudo instrumental de características psicométricas para construção e validação da escala, para análise estatística caracteriza-se por ser um estudo transversal e analítico. A população alvo foram todos os enfermeiros a exercer funções em ambulâncias de suporte imediato de vida em Portugal Continental. Através da técnica "bola de neve" obteve-se uma amostra de 248 enfermeiros que responderam a um questionário constituído por duas partes: caracterização das variáveis sociodemográficas e profissionais e à Escala Competências de Enfermeiro de Ambulância de Camelo & Martins (2022), através do Google Docs. O estudo obteve parecer favorável da comissão de ética no78/2022. Para o estudo da escala recorreu-se à análise fatorial exploratória e confirmatória, no estudo das variáveis foi realizada análise descritiva e inferencial com recurso a teste paramétricos e não paramétricos. Resultados: A análise fatorial exploratória da Escala Competências de Enfermeiro de Ambulância resultou na proposta de uma estrutura trifatorial que divergiu consideravelmente do modelo inicial sugerido de seis fatores. A distribuição dos itens por fator, não possibilitou uma interpretação do fator congruente e lógica com o delineado na construção da escala, o que levou a uma análise fatorial confirmatória com os seis fatores iniciais. A escala revelou-se adequada nesta amostra. Os participantes eram maioritariamente masculinos (n=139), com uma média de idades de 38,65 anos e 7 em cada 10 possuíam licenciatura, relativamente à área profissional, 65,3% não detêm qualquer especialização e a maioria não tem competência acrescida (62,9%). Os enfermeiros com alta autoperceção de competências são do sexo masculino (72,1%), com idade superior ou igual a 41 anos (46,2%), possuidores de bacharelato/licenciatura (66,2%), sem área de especialização (53,8%), mas na sua maioria tem competência acrescida (53,8%). As habilitações académicas, especialidade e competência acrescida são variáveis explicativas de autoperceção de competências de enfermeiro de ambulância (p<0.05). Conclusão: Os resultados evidenciam que a Escala Competências de Enfermeiro de Ambulância apresenta uma estrutura fatorial com resultados satisfatórios de validade e de confiabilidade. Concluímos que prevalecem os enfermeiros com autoperceção moderada de competências de enfermeiro de ambulância. Os enfermeiros com alta autoperceção de competências, na sua maioria são detentores de competências acrescida. As habilitações académicas, a área de especialização e as competências acrescidas são varáveis explicativas de autoperceção de competências. Sugerimos a implementação de programas de formação direcionados para as reais necessidades dos enfermeiros, o apoio institucional para obtenção de um grau académico superior, especialidade e/ou competência acrescida e ainda a realização de outros estudos com amostras mais robustas.


The essence of nursing is a thorough look at the care provided to the person, family and/or caregiver, in response to their real holistic needs. Thus, developing skills for the full exercise of nursing in pre-hospital environment requires a progressive assessment of knowledge, so that it can be objectively applied based on scientific evidence, which is a sine qua non condition for knowing and acting with quality. Objectives: To assess the psychometric characteristics of the Ambulance Nurse Competences Scale of Camelo & Martins (2022) and analyze which sociodemographic and professional factors influence the self-perceived competencies of ambulance nurses. Methods: Instrumental study of psychometric characteristics for the construction and validation of the scale; for statistical analysis, it is characterized as a cross-sectional and analytical study. The target population was all the nurses working in immediate life support ambulances in Mainland Portugal. Through the "snowball" technique, we obtained a sample of 248 nurses who answered a questionnaire composed of two parts: characterization of the sociodemographic and professional variables and the Ambulance Nurse Competencies Scale of Camelo & Martins (2022), through Google Docs. The study obtained a favorable opinion from the ethics committee #78/2022. For the study of the scale, exploratory and confirmatory factor analysis was used. In the study of the variables, descriptive and inferential analysis was performed using parametric and non-parametric tests. Results: The exploratory factor analysis of the Ambulance Nurse Competencies Scale resulted in the proposal of a trifactor structure that diverged considerably from the initial suggested six-factor model. The distribution of items by factor did not allow for a congruent and logical factor interpretation with the one outlined in the construction of the scale, which led to a confirmatory factor analysis with the initial six factors. The scale proved to be adequate in this sample. The participants were mostly male (n=139), with an average age of 38.65 years, 7 out of 10 had a college degree, 65.3% had no specialization and most had no added competence (62.9%). The nurses with high self- perceived competence are male (72.1%), aged 41 years or older (46.2%), with a bachelor's degree/undergraduate degree (66.2%), with no area of specialization (53.8%), but most of them have added competence (53.8%). Academic qualifications, specialty and added competence are explanatory variables of self-perception of ambulance nurses' competence (p<0.05). Conclusion: The results show that the Ambulance Nurse Competences Scale has a factor structure with satisfactory validity and reliability results. We concluded that nurses with moderate self-perceived skills as ambulance nurses prevail. Nurses with high self- perceived skills mostly have increased skills. Academic qualifications, area of specialisation and increased competencies are explanatory variables of self-perceived competencies. We suggest the implementation of training programs aimed at the nurses' real needs, institutional support to obtain a higher academic degree, specialty and/or increased competence, and further studies with more robust samples.


Assuntos
Humanos , Masculino , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Enfermeiros
7.
Bragança; s.n; 20220000. il., tab..
Tese em Português | BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1411777

RESUMO

As evidências revelam que os enfermeiros de urgência/emergência desenvolveram problemas de saúde relacionados com o Stress em contexto de pandemia por COVID-19. Foram identificados riscos para estes profissionais de saúde, emergindo, assim, a necessidade major de prevenir níveis elevados de Stress que podem resultar em Burnout. Objetivos: Estudar a relação entre o perfil de Stress dos enfermeiros de urgência/emergência em contexto COVID-19 e as variáveis de caracterização profissional. Metodologia: Estudo transversal, quantitativo, descritivo-correlacional, através da aplicação da Escala de Perceção de Stress (EPS) de Cohen, Kamarck & Mermelstein (1983), adaptada para a população portuguesa por Pais Ribeiro & Marques (2009), a uma amostra de 355 enfermeiros de urgência/emergência em contexto COVID-19 a nível nacional, maioritariamente (51,3%) com idades entre 36 e 50 anos, em funções no setor público (85,9%), com experiência profissional entre 11-20 anos (40,8%). Resultados: O estudo da relação entre o perfil de Stress numa amostra de 355 enfermeiros portugueses de urgência/emergência em contexto COVID-19, com uma média de idades de 39,25±8,89 anos e as variáveis de caracterização profissional, veio revelar que o título profissional, o serviço/unidade onde exercem funções e a localização geográfica do local de trabalho, apresentam efeito significativo no perfil de Stress percecionado (p < 0,005). Neste âmbito considerativo, os enfermeiros especialistas (p = 0,005) a exercerem funções nos SUP e BO (p = 0,002) da Região de Lisboa e Vale do Tejo (p = 0,001), foram aqueles onde a perceção de Stress é mais alta. Por outro lado, os enfermeiros generalistas (p = 0,005) a exercerem funções no INEM (p = 0,002) e que exercem na Região Autónoma da Madeira (p = 0,001), demonstraram um perfil de Stress mais baixo. Conclusão: Os resultados devem ser analisados no sentido de ter este tipo de amostras laborais sob análise e atenção. Num primeiro momento recomendam-se consultas na Medicina de Trabalho anti-Stress, e num segundo momento, consideram-se essenciais a aplicação de formações para Treino de Gestão de Stress, no sentido de reduzir o Stress, promovendo estratégias adaptativas para o efeito. A avaliação do Stress no local de trabalho entre enfermeiros, em contexto de doente crítico, deve ser o foco de intervenção dos gestores e líderes institucionais.


The evidence shows that emergency nurses developed stress-related health problems in the context of the COVID-19 pandemic. Risks were identified for these health professionals, thus emerging the major need to prevent high levels of Stress that may result in Burnout. Objectives: To study the relationship between the Stress Profile of emergency nurses in the context of COVID-19 and the variables of professional characterisation. Methodology: Cross-sectional, quantitative, descriptive and correlational study, through the application of Cohen, Kamarck & Mermelstein's Stress Perception Scale (SPS) (1983), adapted for the Portuguese population by Pais Ribeiro & Marques (2009), to a sample of 355 nurses in an emergency room in a COVID-19 context at national level, mostly (51.3%) aged between 36 and 50 years, working in the public sector (85.9%), with professional experience between 11-20 years (40.8%). Results: The study on the relationship between the Stress Profile in a sample of 355 Portuguese emergency nurses in COVID-19 context, with a mean age of 39.25±8.89 years and the variables of professional characterisation revealed that the professional title, the service/unit where they work and the geographical location of their workplace had a significant effect on the perceived Stress Profile (p < 0.005). Within this scope, the specialist nurses (p = 0.005) working in the SUP and OR (p = 0.002) of the Lisbon and Tagus Valley Region (p = 0.001) were those with the highest perception of Stress. On the other hand, the generalist nurses (p = 0.005) working at the INEM (p = 0.002) and working in the Autonomous Region of Madeira (p = 0.001) showed a lower stress profile. Conclusion: The results should be analysed in order to have this kind of work samples under analysis and attention. In a first stage, anti-stress consultations with Occupational Medicine are recommended, and in a second stage, the application of Stress Management Training is considered essential to reduce Stress, promoting adaptive strategies for this purpose. The assessment of Stress at the workplace among nurses in the context of critically ill patients should be the focus of intervention by managers and institutional leaders.


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Emergências , SARS-CoV-2 , Enfermeiros
8.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-36429531

RESUMO

Gender differences and stereotypes have been widely studied. Performative masculinity or "doing gender" is the adoption of traits considered to be "masculine" to achieve acceptance in society. Performative masculinity, as it relates to career development for men in nursing, could be affected by internal attitudes and career choice, and external influences of culture. There are no critical systematic reviews to describe this process. The aim of this study was to synthesize research on how men in nursing experience masculine identity at work. A systematic literature search and qualitative synthesis using meta-ethnography guided this study. The literature search included studies from the electronic databases of PubMed, CINAHL, Medline, and Airiti Library, published in English or Chinese from 1994 to 2016. Eleven studies met the inclusion criteria. The meta-syntheses identified three themes describing how men in nursing experience masculine identity at work: (1) Nursing could be a gendered-neutral occupation suitable to both genders; (2) performative masculinity; and (3) strategies used when providing bodywork and care. Exploring insights about the tensions of performative masculinity among men in nursing, this study may help to address the challenges encountered in nursing education, practice, and career development. Establishing a male nursing model based on evidence from academic and clinical practice for nursing students and professional nurses could help to meet the increasing demand for nurses.


Assuntos
Masculinidade , Enfermeiros , Humanos , Masculino , Antropologia Cultural , Educação em Enfermagem , Estudantes de Enfermagem
9.
Nursing (Säo Paulo) ; 25(294): 8916-8927, nov.2022.
Artigo em Inglês, Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1402584

RESUMO

Objetivo:Descrever as atividades implementadas pelo enfermeiro no processo de captação de coração e pulmão em um centro transplantador brasileiro e sua implicação no aumento do número de transplantes realizados. Métodos: Estudo descritivo e observacional, com foco no organograma instituído sobre as atividades do enfermeiro para avaliação e o aceite do doador. Resultados:Com a formação da unidade, exclusivamente dedicada ao processo captação/transplante, houve entre os meses de agosto de 2013 e dezembro de 2021, um aumento de 138,18% na realização de transplantes cardíacos adultos, 76,54% nos transplantes pediátricos e/ou cardiopatias congênitas e 63,22% nos procedimentos de pulmão,quando comparado ao mesmo período dos anos anteriores.Conclusão: O estudo descreve pela primeira vez a importância da atuação do enfermeiro na implementação de um programa de transplantes de sucesso e como suas ações contribuíram para o aumento do número de procedimentos realizados e podem servir de modelo para outros centros.(AU)


Objective: To describe the activities performed by nurses in the heart and lung harvesting process in a Brazilian transplant center and their implication in the increase in the number of transplants performed. Methods: Descriptive and observational study, focusing on the organizational chart established on the activities of nurses for the evaluation and acceptance of the donor. Results: With the formation of the unit, exclusively dedicated to the capture/transplantation process, between August 2013 and December 2021, there was an increase of 138.18% in adult heart transplants, 76.54% in pediatric transplants and/ or congenital heart disease and 63.22% in lung procedures, when compared to the same period in previous years. Conclusion: The study describes for the first time the importance of nurses' performance in the implementation of a successful transplant program and how their actions contributed to the increase in the number of procedures performed and can serve as a model for other centers.(AU)


Objetivo: Describir las actividades realizadas por enfermeros en el proceso de extracción de corazón y pulmón en un centro de trasplante brasileño y su implicación en el aumento de trasplantes realizados. Métodos: Estudio descriptivo y observacional, con foco en el organigrama establecido sobre las actividades de los enfermeros para la evaluación y aceptación del donante. Resultados: Con la formación de la unidad, dedicada exclusivamente al proceso de captación/trasplante, entre agosto de 2013 y diciembre de 2021, hubo un aumento del 138,18% en trasplantes cardíacos adultos, 76,54% en trasplantes pediátricos y/o cardiopatías congénitas y 63,22% % en procedimientos pulmonares, en comparación con años anteriores. Conclusión: El estudio describe por primera vez la importancia de la actuación de los enfermeros en la implementación de un programa de trasplante exitoso y cómo sus acciones contribuyeron para el aumento del número de procedimientos realizados y pueden servir de modelo para otros centros.(AU)


Assuntos
Doadores de Tecidos , Transplante de Coração , Transplante de Pulmão , Enfermeiros
10.
Nursing (Säo Paulo) ; 25(294): 8982-8991, nov.2022. ilus
Artigo em Inglês, Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1402604

RESUMO

Objetivo: Discutir os desafios de enfermeiras emergências durante as práticas de cuidado à mulher em situação de violência doméstica. Método: Trata-se de uma revisão integrativa da literatura que utilizou a estratégia PICo. Foram realizadas buscas por periódicos entre abril a julho de 2021, na BVS, no SciELO, na PubMed e na Embase; nove artigos foram selecionados. Resultados: Foram identificadas fragilidades nas práticas de cuidado de enfermeiras às mulheres na urgência e emergência hospitalar, decorrente da falta de capacitação profissional, medo ou (des) conhecimento sobre a sistematização da assistência de enfermagem. Conclusão: É necessário que as práticas de cuidado sejam realizadas de maneira integral, de forma holística, vislumbrando a garantia da assistência em saúde conforme às necessidades apresentadas pela mulher, de maneira singular. Com fortalecimento das atividades de educação em serviço, com possibilidade de diálogo entre os serviços que compõem a rede de enfrentamento à violência doméstica contra a mulher(AU)


Objective: To discuss the challenges faced by emergency nurses during care practices for women in situations of domestic violence. Method: This is an integrative literature review that used the PICo strategy. Searches for journals were carried out between April and July 2021, in the VHL, SciELO, PubMed and Embase; nine articles were selected. Results: Weaknesses were identified in nurses' care practices for women in hospital urgency and emergency care, due to lack of professional training, fear or (lack of) knowledge about the systematization of nursing care. Conclusion: It is necessary that care practices are carried out in an integral way, in a holistic way, envisioning the guarantee of health care according to the needs presented by the woman, in a unique way. With the strengthening of in-service education activities, with the possibility of dialogue between the services that make up the network to combat domestic violence against women.(AU)


Objetivo: Discutir los desafíos enfrentados por los enfermeros de emergencia durante las prácticas de atención a mujeres en situación de violencia doméstica. Método: Se trata de una revisión integrativa de la literatura que utilizó la estrategia PICo. Las búsquedas de revistas se realizaron entre abril y julio de 2021, en la BVS, SciELO, PubMed y Embase; Se seleccionaron nueve artículos. Resultados: Se identificaron debilidades en las prácticas de atención de los enfermeros a las mujeres en urgencias y emergencias hospitalarias, debido a la falta de formación profesional, miedo o (falta de) conocimiento sobre la sistematización del cuidado de enfermería. Conclusión: Es necesario que las prácticas de cuidado sean realizadas de forma integral y holística, vislumbrando la garantía del cuidado de la salud de acuerdo a las necesidades presentadas por la mujer, de forma única. Con el fortalecimiento de las actividades de educación en servicio, con posibilidad de diálogo entre los servicios que integran la red de combate a la violencia doméstica contra las mujeres.(AU)


Assuntos
Violência contra a Mulher , COVID-19 , Hospitais , Enfermeiros
11.
Porto; s.n; 20221117. il., tab..
Tese em Português | BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1400135

RESUMO

A Qualidade de Vida Profissional (QVP) dos Enfermeiros é avaliada na maior parte das vezes, pelo modelo de Stamm (2010), revelando uma associação entre a Satisfação por Compaixão (SC) (polo positivo e fator protetor) e a Fadiga por Compaixão (FC) (polo negativo). Este último, multidimensional, tem como subcomponentes o Burnout e o Stresse Traumático Secundário. O ambiente de trabalho é determinante na manutenção destes fenómenos e pode ser medido através das dimensões propostas por Sorra e Nieva (2004) que garantem as condições de trabalho essenciais para a segurança do doente e dos profissionais. Neste ponto o Enfermeiro gestor desempenha um papel fundamental, sendo a liderança baseada numa gestão positiva fator protetor dos riscos psicossociais (DGS, 2021). Este estudo integrado no Projeto multicêntrico Health Work Project International-HWOPI (ESEP/CINTESIS@RISE), teve como objetivos identificar os níveis de FC dos Enfermeiros gestores de hospitais portugueses, avaliar a Cultura de segurança do doente na perspetiva dos Enfermeiros gestores, descrever a relação entre a FC e as variáveis sociodemográficas e profissionais dos Enfermeiros gestores, e descrever a relação entre a FC e a Cultura de Segurança do doente. O desenho de pesquisa foi quantitativo, descritivo-correlacional e transversal. Aplicou-se um questionário para caraterização sociodemográfica e profisisonal, a Professional Quality of Life Scale 5 (Stamm, 2010; Carvalho & Sá, 2011) e o Hospital Survey on Patient Safety Culture (Sorra & Nieva, 2004; Eiras et al., 2014), a 127 Enfermeiros gestores de organizações hospitalares portuguesas, selecionados através de uma amostra tipo bola de neve. Os resultados obtidos evidenciaram que: os Enfermeiros gestores apresentaram valores moderados de SC e FC; a FC foi influenciada por fatores pessoais como o sexo e a presença de filhos; persistiu necessidade de intervenção em todas as dimensões da Cultura de segurança do doente dos sistemas de organização hospitalar da amostra do estudo; e quanto melhor perceção da Cultura de segurança do doente, menor probabilidade de FC nos Enfermeiros gestores, existindo uma associação negativa entre a FC e todas as dimensões da Cultura de segurança do doente. Os resultados obtidos em conjugação com a revisão da literatura desenvolvida ao longo deste percurso investigativo acerca da temática, permitiu conhecer estratégias para a prevenção da FC através de programas internos dirigidos aos Enfermeiros gestores e outras categorias, que privilegie o bem-estar mental do indivíduo e da equipa, assim como, desenvolver rotinas e procedimentos de gestão que atendam às dimensões da Cultura de segurança do doente. Os Enfermeiros gestores podem adequar projetos de melhoria contínua, priorizando a intervenção, com vista à otimização da Cultura de segurança do doente e à promoção da QVP.


The Professional Quality of Life (PQL) of Nurses is most often evaluated using the Stamm model (2010), revealing an association between Compassion Satisfaction (CS) (positive pole and protective factor) and Compassion Fatigue (CF) (negative pole). The latter, multidimensional, has as subcomponents Burnout and Secondary Traumatic Stress. The work environment is crucial in the maintenance of these phenomena and can be measured through the dimensions proposed by Sorra and Nieva (2004) that guarantee the essential working conditions for the safety of patients and professionals. At this point, the Nurse manager plays a key role, with leadership based on positive management being a protective factor against psychosocial risks (DGS, 2021). This study, integrated in the multicentric Health Work Project International-HWOPI (ESEP/CINTESIS@RISE), aimed to identify the CF levels of Nurse managers of portuguese hospitals, to evaluate the Patient Safety Culture from the perspective of Nurse managers, to describe the relationship between the CF and the sociodemographic and professional variables of the Nurse managers, and to describe the relationship between CF and the Patient Safety Culture. The research design was quantitative, descriptive-correlational and transversal. A questionnaire was applied for sociodemographic and professional characterization, the Professional Quality of Life Scale 5 (Stamm, 2010; Carvalho & Sá, 2011) and the Hospital Survey on Patient Safety Culture (Sorra & Nieva, 2004; Eiras et al., 2014) were applied to 127 Nurse managers of portuguese hospitals organizations, selected through a snowball sample. The results obtained showed that: the Nurse managers had moderate CS and CF values; CF was influenced by personal factors such as sex and the presence of children; the need for intervention in all dimensions of the Patient Safety Culture of the hospital organization systems of the study sample persisted; and the better the perception of the Patient Safety Culture, the lower the probability of CF in the Nurse Managers, with a negative association between CF and all dimensions of the Patient Safety Culture. The results obtained in conjunction with the literature review developed along this investigative path on the subject, made it possible to discover strategies for the prevention of CF through internal programs aimed at Nurse managers and other categories, which privilege the mental well-being of the individual and the team, as well as developing routines and procedures for management that meet the dimensions of the Patient Safety Culture. Nurse managers can adapt continuous improvement projects, prioritizing intervention, with a view to optimizing the Patient Safety Culture and promoting PQL.


Assuntos
Fadiga por Compaixão , Enfermeiros , Satisfação Pessoal , Qualidade de Vida , Trabalho , Condições de Trabalho , Cultura , Segurança do Paciente , Esgotamento Psicológico
12.
Metas enferm ; 25(9): 0676-0677, Nov. 2022. ilus
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-213271

RESUMO

José Manuel Martín González trabaja en la consulta de acccesos venosos del Hospital Virgen del Rocío (Sevilla), un servicio que nació en 2017 y desde entonces atienden a un 80% más de pacientes. En un primer momento estaba pensada para pacientes oncológicos y hematológicos, pero se ha ampliado y en ella se atienden a todos aquellos que puedan presentar problemas o dificultades a la hora de instaurarle una vía para la administración de fármacos, o bien precisen terapia intravenosa de larga duración.(AU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Enfermeiros , Enfermagem , Serviços de Enfermagem , Sangue , Análise Química do Sangue
13.
Invest. educ. enferm ; 40(3): 161-174, 15 octubre de 2022. tab, ilus
Artigo em Inglês | LILACS, BDENF - Enfermagem, COLNAL | ID: biblio-1401306

RESUMO

Objective. This work sought to describe the adaptation process by men to the nurse role. Methods.Secondary analysis of data from a collective case study that had as participants 12 male nurses working in the city of Medellín, with ages between 28 and 47 years and average time of professional experience of 11 years. Information collection was carried out through in-depth interviews. The analysis was conducted through Roy's Adaptation Model (RAM), reading of the interviews, identification of RAM's components, grouping of fragments, assignment of tags, construction of a matrix and classification. Results. The analysis performed accounts for the coping processes and adaptation by male nurses and the ineffective responses (control of emotions and emotional silencing) when practicing a role considered feminine. Conclusion.In this study, it was possible to establish that, to achieve adaptation within nursing, men use strategies related with changes in bodily appearance, management of physical strength, and management of emotions.


Objetivo. Describir el proceso de adaptación de los hombres al rol enfermero. Métodos. Análisis secundario de los datos de un estudio de casos colectivo que tuvo como participantes a 12 enfermeros que trabajan en la ciudad de Medellín, con edades entre los 28 y los 47 años y un tiempo de experiencia profesional promedio de 11 años. La recolección de la información se realizó mediante entrevistas en profundidad. El análisis se realizó a partir del Modelo de Adaptación de Roy (RAM), lectura de las entrevistas, identificación de los componentes del RAM, agrupación de fragmentos, asignación de etiquetas, construcción de una matriz y clasificación. Resultados. El análisis realizado da cuenta de los procesos de afrontamiento y adaptación de los enfermeros y las respuestas inefectivas (control de emociones y silenciamiento emocional) al ejercer un rol considerado femenino. Conclusión. En este estudio fue posible establecer que, para alcanzar una adaptación dentro de la enfermería, los hombres utilizan estrategias relacionadas con cambios en la apariencia corporal, el manejo de la fuerza física y el manejo de las emociones.


Objetivo. Descrever o processo de adaptação do homem à função de enfermagem. Métodos.Análise secundária de dados de um estudo de caso coletivo que teve como participantes 12 enfermeiros que atuam na cidade de Medellín, com idade entre 28 e 47 anos e tempo de experiência profissional média 11 anos. As informações foram coletadas por meio de entrevistas em profundidade. A análise foi realizada por meio do Modelo de Adaptação de Roy (RAM), leitura das entrevistas, identificação dos componentes do RAM, agrupamento de fragmentos, atribuição de rótulos, construção de matriz e classificação. Resultados. A análise realizada dá conta dos processos de enfrentamento e adaptação das enfermeiras e das respostas ineficazes (controle das emoções e silenciamento emocional) ao exercer um papel considerado feminino. Conclusão.Neste estudo foi possível constatar que, para conseguir uma adaptação dentro da enfermagem, os homens utilizam estratégias relacionadas a mudanças na aparência corporal, manejo da força física e manejo emocional


Assuntos
Humanos , Masculino , Masculinidade , Identidade de Gênero , Homens , Enfermeiros , Prática Profissional , Educação em Enfermagem
14.
J Nurs Manag ; 30(7): 3350-3359, 2022 Oct.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-36056581

RESUMO

AIM: This study aimed to investigate the effect of career identity on career success among Chinese male nurses and to examine the mediating role of work engagement in this relationship. BACKGROUND: Recently, with the development of the nursing career, male nurses take up a higher share and play a more important role in the nursing team. With its own particularity and advantages, this group's stability closely relates to the future of the nursing team. Therefore, promoting the career success of the male nurses is essential to the nursing team development. METHODS: The data were collected in China. A sample of 557 male nurses completed measures of career identity, work engagement and career success scale. Structural equation model was adopted to verify the research hypotheses. RESULTS: Career identity was significantly and positively related to male nurses' work engagement and career success (p < .01). And work engagement partially mediated the association between career identity and career success. CONCLUSION: Career identity is critical to predicting and enhancing male nurses' career success. Work engagement plays an intervening mechanism explaining how career identity promotes career success among male nurses. IMPLICATIONS FOR NURSING MANAGEMENT: Nursing management should minimize the impact of the traditional concept, implement the gender equality and provide moderate care for male nurses to facilitate balanced development of gender by upgrading the management system. The administrators should carry out skill training based on male nurses' features and the need of the department. Given full play to their respective advantages, male nurses will make great progress in professional development and achieve greater career identity and work engagement. Meanwhile, the further exploration of better incentive mechanism also makes sense in improving career identity and work engagement by the reform of performance appraisal mechanism and salary adjustment according to their ability.


Assuntos
Enfermeiros , Engajamento no Trabalho , Masculino , Humanos , Estudos Transversais , China , Inquéritos e Questionários
15.
BMJ Open ; 12(8): e058557, 2022 08 25.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-36008075

RESUMO

INTRODUCTION: The organisational silence of nursing teams has received increasing attention from managers. Chinese nurses have a relatively high score for organisational silence, and male nurses score higher than female nurses. Lack of professional empathy, high pressure in the work environment, and traditional Chinese cultural factors suggest that Chinese male nurses' experiences of and reasons for organisational silence are complex and unique. Taking male nurses in the emergency department as an example, this study explores the experience and meaning of male nurses' organisational silence and provides ideas for nursing managers to understand the silence of male nurses. METHODS AND ANALYSIS: An interpretative phenomenological approach underpins the study design. In this study, the purposive sampling method will be used to select male nurses who meet the inclusion criteria with maximum differentiation as a strategy. Face-to-face semistructured interviews and Van Manen analysis methods will be used for data collection and analysis. ETHICS AND DISSEMINATION: The study was approved by the Ethics Committee of the First Affiliated Hospital of Zhejiang Chinese Medical University (ethical approval ID: 2019-KL-036-01). Participants will provide informed consent, will be able to withdraw at any time and will have their contributions kept confidential. The findings of the study will be shared with relevant stakeholders and disseminated in conference presentations and journal publications. TRIAL REGISTRATION NUMBER: Chinese Clinical Trial Registry (ChiCTR2100047057).


Assuntos
Serviço Hospitalar de Emergência , Enfermeiros , Equipe de Enfermagem , China , Humanos , Masculino , Enfermeiros/psicologia , Equipe de Enfermagem/organização & administração
16.
Medicine (Baltimore) ; 101(31): e29977, 2022 Aug 05.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-35945726

RESUMO

BACKGROUND: Nursing performance is closely related to the success of hospital and patient outcome. Recently, the proportion of male nurses has gradually increased. However, we do not know how these male nurses perform in clinical work. The purpose of this study was to understand the job performance of male nurses in China and to identify their risk factors. METHODS: This is a cross-sectional study. We contacted all the 30 public tertiary hospitals in Hunan Province and 26 of them cooperated. All the 647 male nurses in these hospitals were given questionnaires face-to-face between April 7 and August 8, 2020. The questionnaire included demographic information and the Schwirian's Six Dimension Scale. We also collected the family attitude and the main reason for choosing nursing. We then performed descriptive analyses and liner regressions on the collected data. RESULTS: We obtained valid questionnaires from 599 individuals. The median age of these male nurses was 26 years old and the nursing age was 4 years. They were mainly distributed in intensive care unit (ICU) (36.12%), operating room (27.42%), and emergency department (23.08%). And the means of the total scores for work performance was 176.42 (standard deviation (SD) = 20.62). The result of the regression shows that length of service, relationship status, educational level, department, main reason for choosing nursing, and family attitude are all risk factors of male nurses' work performance. CONCLUSION: Chinese male nurses are younger and have shorter working years. They mainly work in departments with higher work intensity and greater pressure. In addition, we found that years of service, education, marital status, department and main reasons for choosing nursing as factors influencing the job performance of male nurses.


Assuntos
Enfermeiras e Enfermeiros , Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital , Adulto , Pré-Escolar , Estudos Transversais , Humanos , Satisfação no Emprego , Masculino , Enfermeiros , Inquéritos e Questionários , Centros de Atenção Terciária
17.
rev.cuid. (Bucaramanga. 2010) ; 13(3): 1-16, 20220831.
Artigo em Português | LILACS, BDENF - Enfermagem, COLNAL | ID: biblio-1402471

RESUMO

Introdução: baseada em uma visão holística do ser humano, os cuidados paliativos, tem como filosofia valorizar a vida e encarar a morte como um processo natural. Objetivo: compreender as percepções de Enfermeiros no estar com o paciente em cuidados paliativos. Materiais e Método: É um estudo transversal, exploratório descritivo, com abordagem qualitativa que procurou compreender o fenômeno do cuidado paliativo na percepção dos profissionais envolvidos. Resultados: Após várias leituras dos discursos, com base no objetivo e na semelhança das respostas, emergiram seis categorias temáticas: Cuidado Humanizado, Liderança, Sentimentos, Família, Cuidado Paliativo e Conforto. Conclusão: Os profissionais apontaram como fundamental, a participação familiar no processo e que as habilidades adquiridas por aprender a se ressignificar a cada dia, bem como entender suas limitações, contribuíram para entender melhor o processo de cuidar e minimizar o sofrimento durante a doença terminal.


Introduction: Based on a holistic view of the human being, palliative care's philosophy involves valuing life and facing death as a natural process. Objective: To understand the perceptions of nurses who care for palliative care patients. Materials and methods. A descriptive, exploratory, cross-sectional study with a qualitative approach that sought to understand the phenomenon of palliative care by exploring the professionals' perceptions was conducted. Results: After several readings of the speeches and based on the study's objective and similarity of responses, six thematic categories emerged: human care, leadership, feelings, family, palliative care, and comfort. Discussion: One of palliative care nurses' main concerns is promoting quality of life and comfort in these patients. Pain becomes the most important vital sign, and all the organic needs of these patients are essential. In that direction, human and holistic care is highlighted. Professionals must act to understand the importance of human and holistic care for the terminal patient, considering the physical, social, emotional, and spiritual dimensions. Conclusions: The professionals pointed out that family participation in the process was fundamental; the skills acquired by learning to re-signify each day, as well as understanding their limitations, contributed to a better understanding of the care process and minimizing suffering during terminal illnesses.


Introducción: basado en una visión holística del ser humano, los cuidados paliativos, su filosofía es valorar la vida y afrontar la muerte como un proceso natural. Objetivo: comprender la percepción de la enfermera de estar con el paciente en cuidados paliativos. Materiales y métodos: Es un estudio descriptivo, exploratorio, transversal con abordaje cualitativo que buscó comprender el fenómeno de los cuidados paliativos en la percepción de los profesionales involucrados. Resultados: Luego de varias lecturas de los discursos, a partir del objetivo y similitud de las respuestas, surgieron seis categorías temáticas: Cuidado Humanizado, Liderazgo, Sentimientos, Familia, Cuidados Paliativos y Confort. Conclusión: Los profesionales señalaron como fundamental la participación familiar en el proceso y que las habilidades adquiridas al aprender a resignificar cada día, así como comprender sus limitaciones, contribuyeron a comprender mejor el proceso de cuidar y minimizar el sufrimiento durante la enfermedad terminal.


Assuntos
Cuidados Paliativos , Percepção , Enfermeiros
18.
Lima; Perú. Ministerio de Salud. Dirección General de Personal de la Salud. Observatorio de Recursos Humanos en Salud; 1 ed; Ago. 2022. 687 p. ilus.(Serie Bibliográfico Recursos Humanos en Salud, 35).
Monografia em Espanhol | LILACS, LIPECS, MINSAPERÚ | ID: biblio-1382091

RESUMO

La presente publicación consta de trece capítulos, que se describen a continuación: El Capítulo I proporciona información de los recursos humanos en el Sector Salud, donde se destaca la densidad de recursos humanos a nivel nacional, y la densidad de los profesionales médicos, enfermeros y obstetras por cada 10,000 habitantes; y por región. También se considera la disponibilidad de recursos humanos por cada una de las entidades del Sector. El Capítulo II presenta un panorama global de los recursos humanos en el Ministerio de Salud y los Gobiernos Regionales, segmentados por una serie de variables de interés según los departamentos; así tenemos la información de recursos humanos por género, por sedes asistenciales y administrativas, por la categoría del establecimiento, por niveles de atención, por áreas urbanas y rurales, por zonas de frontera, por establecimientos de salud en zonas alejadas, en zonas de frontera, en zonas del VRAEM según departamento, incluyendo por establecimientos de salud clasificados como estratégicos por el Ministerio de Salud. El Capítulo III detalla la información sobre recursos humanos por variables laborales y sociales, según departamento, resaltando su distribución por grupo ocupacional y género, por cargo de los profesionales de salud, por zonas urbanas y rurales, por quintiles de pobreza, por régimen y condición laboral, por establecimientos ubicados en zonas alejadas y de frontera, por establecimientos estratégicos, y en zonas del VRAEM. Los Capítulos IV y V proporcionan información respecto a la disponibilidad de médicos en el Ministerio de Salud y los Gobiernos Regionales, incluidos los médicos especialistas. Asimismo, enfatizan la información sobre el número de médicos por régimen y condición laboral, por sedes administrativas, sedes asistenciales, categoría del establecimiento, por niveles de atención, quintiles de pobreza, zonas urbanas y rurales, por zonas alejadas y de frontera, por establecimientos de salud estratégicos y los ubicados en el VRAEM. También se identifica la disponibilidad de médicos especialistas clasificados por género según especialidad, por especialidades básicas, por sedes asistenciales y sus respectivas categorías, por sedes administrativas, por niveles de atención, por quintil de pobreza, por régimen y condición laboral de cada una de las especialidades. Los Capítulos VI, VII y VIII presentan un panorama sobre la disponibilidad de enfermeros, obstetras y odontólogos en el Ministerio de Salud y los Gobiernos Regionales, clasificados según departamento, género, régimen y condición laboral, por sedes asistenciales y sus respectivas categorías, por sedes administrativas, por niveles de atención, quintiles de pobreza, distribución por zonas urbanas y rurales, por zonas de frontera, por establecimientos de salud en zonas alejadas y de frontera, por establecimientos de salud clasificados como estratégicos, y establecimientos ubicados en el VRAEM. Los Capítulos IX, X y XI detallan información sobre la disponibilidad de técnicos asistenciales en enfermería, técnicos asistenciales en general y profesionales de la salud respectivamente, del Ministerio de Salud y los Gobiernos Regionales; clasificados por departamento, género, régimen y condición laboral, por sedes asistenciales y sus respectivas categorías, por sedes administrativas, por niveles de atención, quintiles de pobreza, distribución por zonas urbanas y rurales, por zonas de frontera, por establecimientos en zonas alejadas y de frontera, por establecimientos de salud clasificados como estratégicos, y establecimientos ubicados en el VRAEM. El Capítulo XII, proporciona información sobre los profesionales que realizan el Residentado Médico en el Sector Salud, destacando la información del número de plazas, postulantes, ingresantes, y las modalidades de ingreso. El Capítulo XIII, presenta información de los profesionales de la salud que realizan el SERUMS, destacando la información de las plazas adjudicadas remuneradas para médicos, enfermeros, obstetras y odontólogos, ofertadas por cada institución del Sector Salud.


Assuntos
Médicos , Ocupações Relacionadas com Saúde , Pessoal de Saúde , Odontólogos , Pessoal Técnico de Saúde , Recursos Humanos , Observatório de Recursos Humanos em Saúde , Instalações de Saúde , Necessidades e Demandas de Serviços de Saúde , Categorias de Trabalhadores , Enfermeiros
19.
Metas enferm ; 25(6): 33-34, Jul-Ago, 2022. ilus
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-206880

RESUMO

Dicen que los niños tienen vínculos y lazos profundos con las abuelas maternas; dicen, incluso, que en algunas ocasiones heredan cierta carga genética de ellas y por eso pueden tener rasgos de carácter o físicos muy similares; la forma de ser, los gustos y el temperamento también pueden estar dentro de esa carga genética. En el caso de Ángel Valbuena Prats fueron muchas más cosas, es imposible entender dónde ha llegado, dónde se encuentra en la actualidad y su vínculo con la Enfermería vagando por tantos lugares, países, hospitales, servicios y equipos, sin explicar todos los retos a los que se enfrentó en la vida.(AU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Acontecimentos que Mudam a Vida , Enfermagem de Viagem , Enfermagem , Enfermeiros
20.
Metas enferm ; 25(6): 41-42, Jul-Ago, 2022. ilus
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-206884

RESUMO

Alejandro Cabrera Vincent terminó la carrera de Enfermería en plena crisis. Recuerda cómo estuvo muchos meses desesperado buscando trabajo en sitios que incluso ni le abrían la puerta. Harto de la situación y lleno de rabia, tristeza e impotencia decidió buscar opciones en el extranjero y fue así como acabó en Francia, donde a día de hoy continúa con condiciones de trabajo mucho mejores e intentando guiar a otros compañeros con Vente a Francia, una web creada para ayudar a compañeros de profesión a encontrar el empleo de sus sueños en el país galo y mejorar su calidad de vida y condiciones laborales.(AU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Acontecimentos que Mudam a Vida , Migrantes , Enfermagem de Viagem , Enfermeiros , Cuidados de Enfermagem , Serviço Hospitalar de Enfermagem , Enfermagem , Espanha , França
SELEÇÃO DE REFERÊNCIAS
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