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1.
Lima; Perú. Ministerio de Salud; 1ra ed; 20210700. 53 p. ilus.
Monografia em Espanhol | MINSAPERÚ | ID: biblio-1282190

RESUMO

El documento contiene: Antecedentes, evolución y perspectivas de la políticas de salud en el Perú, el Acuerdo Nacional y la salud, breve recuento en materia de rectoría y gasto público, un quinquenio de cambios mundiales: la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, la pandemia de COVID-19 en las Américas, aportes para la transformación de la salud en un contexto de crisis, El camino de la cobertura universal.


Assuntos
Reforma dos Serviços de Saúde , Infecções por Coronavirus , Impactos na Saúde , Cobertura Universal do Seguro de Saúde , Gestão em Saúde , Pandemias , Desenvolvimento Sustentável , Despesas Públicas , Política de Saúde
2.
Lima; Perú. Ministerio de Salud; 1ra ed; 20210700. 180 p. ilus.
Monografia em Espanhol | MINSAPERÚ | ID: biblio-1282198

RESUMO

La publicación contiene las acciones desarrolladas por el MINSA y sus diferentes dependencias en los ámbitos de la vigilancia epidemiológica, diagnóstico laboratorial, atención hospitalaria, atención en el primer nivel de atención, salud mental entre otras y, todo el proceso de organización y logística para la obtención de vacunas y su aplicación a la población de manera progresiva y priorizando los grupos de riego, considerando también los aspectos socioculturales.


Assuntos
Atenção Primária à Saúde , Infecções por Coronavirus , Impactos na Saúde , Técnicas e Procedimentos Diagnósticos , Gestão em Saúde , Assistência Hospitalar , Pandemias , Monitoramento Epidemiológico , Promoção da Saúde
3.
Lima; Perú. Ministerio de Salud; 1ra ed; 20210700. 52 p. ilus.
Monografia em Espanhol | MINSAPERÚ | ID: biblio-1282201

RESUMO

El documento contiene: antecedentes, vacunación a la primera línea, vacunación territorial y universal, conclusiones, recomendaciones y perspectivas, proceso de vacunación 2021-II.


Assuntos
Vacinação em Massa , Esquemas de Imunização , Vacinação , Coronavirus , Impactos na Saúde , Vida , Gestão em Saúde , Pandemias , Vacinas contra COVID-19
4.
Lima; Perú. Ministerio de Salud; 1ra ed; 20210700. 98 p. ilus.
Monografia em Espanhol | MINSAPERÚ | ID: biblio-1282191

RESUMO

El documento contiene: La Política Nacional Multisectorial de Salud al 2030: Perú, País Saludable, El Modelo de Cuidado Integral de Salud por Curso de Vida, Evolución de la rectoría del sector salud: 2016-2021, Redes Integradas de Salud ­ RIS, Financiamiento en salud, Cobertura Universal de Salud - Seguro Integral de Salud, Gestión de riesgos, Derechos en salud: SUSALUD, Trabajando por más salud, Recursos humanos en salud, Agenda Digital del Sector Salud 2020-2025, Medicamentos, Actualización del Plan Esencial de Aseguramiento en Salud PEAS 2021 - DS 023-2021-SA.


Assuntos
Gestão de Riscos , Preparações Farmacêuticas , Reforma dos Serviços de Saúde , Assistência Integral à Saúde , Impactos na Saúde , Desenvolvimento Institucional , Agenda de Prioridades em Saúde , Recursos Humanos , Financiamento da Assistência à Saúde , Cobertura Universal de Saúde , Mão de Obra em Saúde , Política de Saúde , Seguro , Gestão em Saúde
5.
Aquichan ; 21(2): e2125, jun. 25, 2021.
Artigo em Inglês | LILACS, BDENF - Enfermagem, COLNAL | ID: biblio-1283790

RESUMO

Objective: To assess the leadership styles of the assistance Nursing professionals and their associated sociodemographic and professional factors. Materials and methods: An analytical and cross-sectional study. The sample comprised 75 Nursing professionals and 170 Nursing assistants selected for convenience. The Multifactorial Leadership Questionnaire was applied to assess leadership and the organizational result variables. Results: The predominant leadership styles were as follows: transformational (mean of 3.43) and transactional (3.40), which presented high correlation rates with satisfaction, efficacy and additional effort. The leadership style least perceived by the staff was corrective/avoidance (2.10). In transformational leadership, behavioral influence and inspirational motivation presented better scores in the leaders' self-perception. Age, marital status and having children evidenced statistically significant differences with the transformational and transactional leadership styles; work experience was significant with transactional leadership. Conclusions: In their work, Nursing professionals denote encouraging practices that are inherent to transformational leadership, which is related to changes in the organizational culture, leads to motivating and inspiring the subordinates to transcend the routines and increases their satisfaction and commitment to their duties, thus being an important factor in health institutions.


Objetivo: evaluar los estilos de liderazgo de los profesionales de enfermería asistencial y sus factores sociodemográficos y profesionales asociados. Materiales y métodos: estudio de corte transversal analítico. La muestra correspondió a 75 profesionales de enfermería y 170 auxiliares de enfermería seleccionados a conveniencia. Se aplicó el instrumento Multifactorial Leadership Questionnaire para la evaluación del liderazgo y las variables de resultado organizacional. Resultados: los estilos de liderazgo predominantes fueron el transformacional (promedio 3,43) y transaccional (3,40), estos presentaron alta correlación con la satisfacción, eficacia y esfuerzo extra. El liderazgo correctivo/evitador fue el menos percibido por el personal (2,10). En el liderazgo transformacional, la influencia conductual y la motivación inspiracional presentaron mejores puntajes desde la autopercepción de los líderes. Se evidenciaron diferencias estadísticamente significativas con la edad, estado civil y tener hijos con el liderazgo transformacional y transaccional; la experiencia laboral fue significativa con el liderazgo transaccional. Conclusiones: los profesionales de enfermería denotan en su desempeño el estimular prácticas propias del liderazgo transformacional, lo cual está relacionado con cambios en la cultura organizacional, conlleva a motivar e inspirar a los seguidores para trascender lo rutinario, incrementa su satisfacción y compromiso en sus labores siendo un factor importante en las instituciones de salud.


Objetivo: avaliar os estilos de liderança dos profissionais de enfermagem assistencial e seus fatores sociodemográficos e profissionais associados. Materiais e métodos: estudo de corte transversal analítico. A amostra correspondeu a 75 profissionais de enfermagem e 170 auxiliares de enfermagem selecionados por conveniência. Foi aplicado o instrumento Multifactorial Leadership Questionnaire para avaliar a liderança e as variáveis de resultado organizacional. Resultados: os estilos de liderança predominantes foram o transformacional (média 3,43) e transacional (3,40), os quais apresentaram alta correlação com satisfação, eficácia e esforço extra. A liderança corretiva ou evitadora foi a menos percebida pela equipe (2,10). Na liderança transformacional, a influência comportamental e a motivação inspiracional apresentaram melhores pontuações segundo a autopercepção dos líderes. Foram evidenciadas diferenças estatisticamente significativas com idade, estado civil e ter filhos com a liderança transformacional e transacional; a experiência profissional foi significativa com a liderança transacional. Conclusões: os profissionais de enfermagem denotam em seu desempenho o estímulo de práticas próprias da liderança transformacional, o que está relacionado com mudanças na cultura organizacional, leva a motivar e inspirar os seguidores para transcender a rotina, aumenta sua satisfação e comprometimento com o trabalho, sendo um fator importante nas instituições de saúde.


Assuntos
Pessoal de Saúde , Gestão em Saúde , Administração Hospitalar , Liderança , Enfermagem
6.
Enferm. foco (Brasília) ; 12(1): 79-85, jun. 2021. tab
Artigo em Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1255081

RESUMO

Objetivo: Identificar o perfil das contrarreferências realizadas pela Enfermeira de Ligação de uma maternidade de risco habitual. Método: pesquisa quantitativa, descritiva, transversal com coleta retrospectiva dos dados, realizada por levantamento documental (dados de planilhas) da Unidade de Gestão de Altas de uma maternidade pública do Paraná. Resultados: Das 988 contrarreferências realizadas, 294 estavam relacionados à recém-nascidos e 694 às mulheres. Destaca-se contrarreferências relacionadas à gestação na adolescência; multiparidade; infecções sexualmente transmissíveis (IST); síndrome hipertensiva da gestação; sangramento pós-parto; tratamento por infecção. E para os recém-nascidos: tratamento por infecção; prematuridade; contato com IST e malformações. Conclusão: as contrarreferências da maternidade de risco habitual, realizadas pela enfermeira de ligação, para os outros pontos da rede assistencial contribuem para a continuidade do cuidado. Este profissional, ao enxergar o usuário além de sua linha de cuidado, dentro da Rede de Atenção à Saúde, proporciona saúde, educação e serviços necessários a continuidade do cuidado para a puérpera ou do recém-nato. (AU)


Objective: To identify the profile of the counter-referrals performed by the Liaison Nurse at a usual risk maternity hospital. Method: quantitative, descriptive, cross-sectional research with retrospective data collection, carried out by documentary survey (spreadsheet data) of the Hospital Management Unit of a public maternity hospital in Paraná. Results: Of the 988 counter-references made, 294 were related to newborns and 694 to women. Counter-references related to adolescent pregnancy stand out; multiparity; sexually transmitted infections (STIs); hypertensive pregnancy syndrome; postpartum bleeding; infection treatment. And for newborns: treatment for infection; prematurity; contact with STIs and malformations. Conclusion: the counterreferences of the usual risk maternity, carried out by the liaison nurse, to the other points of the assistance network contribute to the continuity of care. This professional, when seeing the user beyond his line of care, within the Health Care Network, provides health, education and services necessary for the continuity of care for the puerperal woman or the newborn. (AU)


Objetivo: identificar el perfil de las contrarreferencias realizadas por la enfermera de enlace en un hospital de maternidad de riesgo habitual. Método: investigación cuantitativa, descriptiva, transversal con recolección de datos retrospectiva, realizada mediante encuesta documental (hoja de cálculo) de la Unidad de Gestión Hospitalaria de una maternidad pública en Paraná. Resultados: De las 988 contrarreferencias hechas, 294 estaban relacionadas con recién nacidos y 694 con mujeres. Se destacan las contrarreferencias relacionadas con el embarazo adolescente; multiparidad; infecciones de transmisión sexual (ITS); síndrome de embarazo hipertensivo; sangrado posparto; tratamiento de infecciones. Y para los recién nacidos: tratamiento para la infección; precocidad; contacto con ITS y malformaciones. Conclusión: las contrarreferencias de la maternidad de riesgo habitual, realizada por la enfermera de enlace, a los otros puntos de la red de asistencia contribuyen a la continuidad de la atención. Este profesional, cuando ve al usuario más allá de su línea de atención, dentro de la Red de Atención Médica, brinda la salud, la educación y los servicios necesarios para la continuidad de la atención para la mujer puerperal o el recién nacido. (AU)


Assuntos
Saúde Materno-Infantil , Alta do Paciente , Continuidade da Assistência ao Paciente , Gestão em Saúde
8.
Nursing (Säo Paulo) ; 24(275): 5592-5597, abr.-2021.
Artigo em Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1224485

RESUMO

Objetivo: refletir sobre a necessidade de implantação da avaliação de desempenho dos profissionais de saúde do município de São Tomé-RN. Método: Trata-se de um ensaio reflexivo, de caráter descritivo e de abordagem qualitativa. Resultados: Tem-se a necessidade de sensibilizar a gestão, na perspectiva de implantar uma avaliação de desempenho, a partir de instrumentos, tendo em vista várias necessidades tais como: perfil profissional, assiduidade, comportamento profissional, capacitações de educação continuada, viabilizar desempenho eficaz do profissional, melhorar condições de trabalho e qualidade de vida no trabalho. Conclusão: Para concretizar a implantação de avaliação de desempenho é preciso que haja um bom planejamento; realizar diagnósticos na gestão com bases nos problemas levantados, constatar problemas não é o suficiente para provocar mudanças necessárias. Faz-se imperativo, portanto, empenhar-se na construção de estratégias que possam promover mudanças no cotidiano dos serviços de saúde que possam vir a contribuir para melhoria da gestão.(AU)


Objective: to reflect on the need to implement the performance evaluation of health professionals in the municipality of São Tomé-RN. Method: This is a reflective essay, with a descriptive character and a qualitative approach. Results: There is a need to sensitize management, with a view to implementing a performance evaluation, based on instruments, in view of various needs such as: professional profile, attendance, professional behavior, continuing education skills, enabling effective performance professional, improve working conditions and quality of life at work. Conclusion: In order to implement the performance evaluation, there must be good planning; making diagnoses in management based on the problems raised, finding problems is not enough to cause necessary changes. It is imperative, therefore, to commit to the construction of strategies that can promote changes in the daily life of health services that may contribute to improve management.(AU)


Objetivo: reflexionar sobre la necesidad de implementar la evaluación del desempeño de los profesionales de la salud en el municipio de São Tomé-RN. Método: Se trata de un ensayo reflexivo, con carácter descriptivo y enfoque cualitativo. Resultados: Existe la necesidad de sensibilizar a la gestión, con miras a implementar una evaluación de desempeño, basada en instrumentos, ante diversas necesidades tales como: perfil profesional, asistencia, comportamiento profesional, capacidades de educación continua, posibilitando un desempeño efectivo profesional, mejorar las condiciones laborales y la calidad de vida en el trabajo. Conclusión: Para implementar la evaluación de desempeño, debe haber una buena planificación; haciendo diagnósticos en la gestión basados en los problemas planteados, encontrar problemas no es suficiente para provocar los cambios necesarios. Por tanto, es imperativo apostar por la construcción de estrategias que puedan promover cambios en la vida diaria de los servicios de salud que contribuyan a mejorar la gestión.(AU)


Assuntos
Humanos , Condições de Trabalho , Gestão da Qualidade , Avaliação de Desempenho Profissional , Avaliação de Desempenho Profissional/organização & administração , Educação em Saúde , Gestão em Saúde
9.
Document officiel;358
Monografia em Francês | PAHO-IRIS | ID: phr-53365

RESUMO

Le Budget programme 2020-2021 constitue un « contrat » fondé sur les résultats entre le Bureau sanitaire panaméricain (BSP) et les États Membres de l’OPS, chacun s’engageant à prendre les mesures respectives nécessaires pour obtenir les résultats intermédiaires et les résultats immédiats en matière de santé qu’il contient. L’approbation, la mise en œuvre et l’établissement de rapports sur le présent budget programme sont les principaux moyens de reddition de comptes sur les activités programmatiques du BSP. L’aspect budgétaire du budget programme constitue l’un des deux principaux piliers de la responsabilisation financière (avec le rapport financier annuel du Directeur et le rapport du Commissaire aux comptes). À quelques exceptions notables près, la somme totale des activités du BSP pour les deux prochaines années est représentée dans le présent budget programme.


Assuntos
Organização Pan-Americana da Saúde , Cooperação Técnica , Orçamentos , Agenda de Prioridades em Saúde , Prioridades em Saúde , Gestão em Saúde
10.
Documento Oficial;358
Monografia em Português | PAHO-IRIS | ID: phr-53360

RESUMO

Este Orçamento por Programas 2020-2021 constitui um “contrato” baseado em resultados entre a Repartição Sanitária Pan-Americana (RSPA) e os Estados Membros da OPAS, cada qual realizando os esforços necessários para executar as respectivas ações exigidas para alcançar os resultados imediatos e intermediários relacionados à saúde aqui contidos. A aprovação, implementação e divulgação deste Orçamento por Programas são os principais meios de prestação de contas do trabalho programático da RSPA. O aspecto orçamentário do Orçamento por Programas constitui um dos dois pilares da responsabilidade financeira da Organização, juntamente com o Relatório Financeiro Anual da Diretora e o Relatório do Auditor Externo. Com algumas exceções notáveis, o somatório do trabalho da RSPA para os próximos dois anos está representado neste Orçamento por Programas.


Assuntos
Organização Pan-Americana da Saúde , Cooperação Técnica , Orçamentos , Prioridades em Saúde , Gestão em Saúde
11.
Artigo em Inglês | PAHO-IRIS | ID: phr-53282

RESUMO

[ABSTRACT]. This study analyzes the conditions and possibilities of sustainability of the Salud al Paso program of the Metropolitan Health Secretariat of the Municipality of Quito, Ecuador, as an example for similar initiatives, in the context of the changes made by the new administration in May 2019. The analysis of the implementation of this initiative, focused on the prevention of noncommunicable diseases (NCDs), was based on the program’s user database, the information gathered on the perspectives of operational staff, knowledge of the program, and the opinion of local leaders and opinion leaders of the Quito Metropolitan District, as well as official information. Based on this data, the study identified factors that could have facilitated or hindered its sustainability and documented the rationale to suspend the on-demand activities included in the program and limit activities to the care of populations under municipal responsibility (day-care centers, schools and colleges, markets, elder care programs, and employees) and patients with identified cardiometabolic risk. The insufficient institutionalization of the program, conceived as a project with an insufficient vision of its sustainability in time, was mentioned as a possible obstacle by leaders and operational staff. The growing prevalence of NCDs requires initiatives for their prevention, which must be institutionalized to ensure their continuity and overcome eventual changes of government. In addition, future interventions similar to Salud al Paso should establish better sectoral coordination articulation, especially with the Ministry of Public Health and other service networks.


[RESUMEN]. El presente estudio analiza las condiciones y posibilidades de permanencia del programa Salud al Paso de la Secretaría Metropolitana de Salud del Municipio de Quito, Ecuador, como ejemplo para iniciativas similares, en el contexto de los cambios efectuados por la nueva administración en mayo del 2019. El análisis de esta implementación enfocada en la prevención de enfermedades no transmisibles se centró en la base de datos de usuarios del programa, la información recabada desde las perspectivas del personal operativo, el conocimiento del programa y el posicionamiento de líderes locales y de opinión del Distrito Metropolitano de Quito, así como información oficial. Con base en estos datos, el estudio identificó factores que podrían haber facilitado u obstaculizado su permanencia y documentó la fundamentación de las nuevas autoridades para suspender las actividades de libre demanda propias del programa y limitar la atención a las poblaciones bajo responsabilidad municipal (guarderías, escuelas y colegios, mercados, programas de atención a la tercera edad y empleados) y de pacientes con riesgo cardiometabólico identificado. La institucionalización insuficiente del programa, concebido más como proyecto y con una también insuficiente visión de permanencia en el tiempo, fue mencionada como un posible obstáculo por líderes y personal operativo. La prevalencia creciente de enfermedades no transmisibles demanda iniciativas para su prevención, que deben institucionalizarse para asegurar su continuidad y superar eventuales cambios de gobierno. Además, intervenciones futuras semejantes a Salud al Paso deberán establecer una mejor articulación sectorial, en especial con el Ministerio de Salud Pública y otras redes de servicios.


Assuntos
Política Pública , Serviços Preventivos de Saúde , Doenças não Transmissíveis , Gestão em Saúde , Equador , Política Pública , Serviços Preventivos de Saúde , Doenças não Transmissíveis , Gestão em Saúde
12.
Rev. adm. pública (Online) ; 55(1): 165-179, Jan.-Feb. 2021. tab, graf
Artigo em Inglês | LILACS | ID: biblio-1155645

RESUMO

Abstract Colombia's duality between the relative strength of the central government and the broad process of decentralization towards subnational and local governments has shaped the country's response to the COVID-19 pandemic. Substantial tensions have arisen between the national and subnational governments in the handling of the crisis. Thus, blurred policy boundaries challenge multi-level government coordination. Yet, intergovernmental relations and multi-level governance have worked at some extent. Meanwhile, leadership styles, the level of political support, the local governance environment and the level of local institutional capacity have affected the strategies of local government leaders and their success to tackle the pandemic. Moreover, uneven healthcare capacity across the Colombian territory posits further challenges for a national response to the pandemic that ensures both effectiveness and equity.


Resumo A dualidade da Colômbia, entre a força relativa do governo central e o amplo processo de descentralização com fortalecimento de governos subnacionais e locais, estabeleceu os contornos da resposta do país à pandemia de COVID-19. Testemunhou-se uma substancial tensão entre os governos nacional e subnacionais no tratamento da crise. Os limites pouco claros das políticas desafiam a coordenação governamental em vários níveis. No entanto, as relações intergovernamentais e a governança em vários níveis funcionaram até certo ponto. Enquanto isso, os estilos de liderança, o nível de apoio político, o ambiente local de governança e o nível local de capacidade institucional, afetaram as estratégias das lideranças governamentais locais e seu sucesso no combate à pandemia. Além disso, as desigualdades na capacidade de prover serviços de saúde em todo o território colombiano apresentam desafios adicionais para uma resposta nacional à pandemia que garanta efetividade e equidade.


Resumen La dualidad del modelo unitario descentralizado de Colombia, entre la fuerza relativa del gobierno central y el amplio proceso de descentralización hacia los gobiernos subnacionales y locales ha influido en la respuesta del país frente a la pandemia de COVID-19. Algunas tensiones sustanciales han aparecido entre los gobiernos nacional y subnacionales en el manejo de la crisis. Un contexto con algunos límites jurisdiccionales borrosos impone un reto a la coordinación gubernamental multinivel. Sin embargo, las relaciones intergubernamentales y la gobernanza multinivel parecen haber funcionado en alguna medida. Por otro lado, los estilos de liderazgo, el nivel de apoyo político, el entorno local de gobernanza y el nivel local de capacidad institucional han afectado las estrategias de las autoridades locales y su éxito al enfrentar la pandemia. Más aun, las disparidades en la capacidad de protección en salud a lo largo del territorio colombiano plantean desafíos adicionales para una respuesta coordinada nacional a la pandemia que asegure tanto efectividad como equidad.


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Política , Gestão em Saúde , Governança , COVID-19 , Relações Interinstitucionais
13.
Washington; Organización Panamericana de la Salud; feb. 23, 2021. 10 p.
Não convencional em Espanhol | LILACS | ID: biblio-1151284

RESUMO

La Región de las Américas, con altos niveles de pobreza e inequidades; registra aproximadamente la mitad de los casos COVID-19 y de los fallecidos a escala mundial. Ubicado en Sudamérica, Paraguay, con un sistema de salud segmentado y fragmentado que recibe una de las menores inversiones en la Región, ofrecía un panorama complejo para enfrentar esta crisis. La preparación de la respuesta ante la pandemia que se enfrentó a las fragilidades de todo el sistema público de prestación de servicios, catalizó los esfuerzos que estaban siendo impulsados por el país apoyado por la cooperación técnica de la OPS/OMS para avanzar hacia una reforma del sector salud, posicionando a la salud como un derecho humano.


Assuntos
Pneumonia Viral/prevenção & controle , Infecções por Coronavirus/prevenção & controle , Gestão em Saúde , Pandemias/prevenção & controle , Monitoramento Epidemiológico , Paraguai/epidemiologia
14.
Washington; Organización Panamericana de la Salud; feb. 1, 2021. 33 p.
Não convencional em Espanhol | LILACS | ID: biblio-1151285

RESUMO

El proceso de preparación y respuesta de Paraguay ha tenido dos momentos, asociados a los escenarios epidemiológicos, con el acompañamiento de la cooperación técnica de la OPS/OMS. Un primer momento, extendido hasta mediados del año 2020, se centró en la preparación inicial del Sistema Nacional de Salud, aumentando la capacidad de respuesta país y las oportunas medidas de salud pública a escala nacional (confinamiento y cuarentena social) orientadas a reducir el riesgo de contagio y trasmisión, aplanar la curva y salvar vidas, procesos que lograron resultados destacados a nivel internacional. El segundo momento, basado en las lecciones aprendidas y en un mayor conocimiento sobre la pandemia, se enfocó en mejorar las acciones para proteger al personal de salud y primeros respondientes (fuerza policial, SEME, cuerpo de bomberos) y de la población con mayor riesgo de desarrollar formas graves de la COVID-19 (personas mayores de 60 años, con comorbilidades, población indígena y penitenciaria, entre otras). Además, continuó la consolidación de los procesos de expansión de las capacidades de diagnóstico, atención y rastreo de contactos en todos los niveles de la red integrada e integral de servicios de salud (RIISS), con prioridad en el primer nivel de servicios de salud. A ello se sumó el inicio de la desescalada gradual, por fases, de las medidas de salud pública implementadas en la primera etapa (cuarentena inteligente), incluida la apertura gradual de las fronteras, posibilitando el regreso a las actividades económicas sujeto de estrictos protocolos sanitarios.


Assuntos
Humanos , Pneumonia Viral/epidemiologia , Infecções por Coronavirus/epidemiologia , Gestão em Saúde , Pandemias/prevenção & controle , Monitoramento Epidemiológico , Paraguai/epidemiologia
15.
San Salvador; MINSAL; feb. 25, 2021. 13 p. ilus, graf.
Não convencional em Espanhol | LILACS, BISSAL | ID: biblio-1281016

RESUMO

El Manual de Organización y Funciones de la Oficina de Relaciones Internacionales y Cooperación en Salud del MINSAL (ORIS), es una herramienta administrativa que orienta el quehacer de la dependencia y sirve como instrumento para el desarrollo de la gestión institucional, ya que en su contenido se identifican las funciones de cada uno de los ambientes administrativos que la integran. La descripción del presente manual tiene como propósito servir de referencia y consulta a todo el personal que labora en la institución, así como para otros funcionarios, entidades gubernamentales y no gubernamentales que deseen consultar sobre el funcionamiento de la dependencia. En el presente documento se muestra la organización y funciones de los diferentes ambientes administrativos que componen a la ORIS, se describen y establecen los objetivos generales y específicos, las funciones específicas, las principales relaciones de trabajo internas y externas necesarias para la obtención de resultados y la articulación orgánica de las dependencias de la ORIS


The Organization and Functions Manual of the Office of International Relations and Cooperation in Health of the MINSAL (ORIS), is an administrative tool that guides the task of the unit and serves as an instrument for the development of management institutional, since its content identifies the functions of each of the administrative environments that comprise it. The description in this manual is intended to purpose to serve as a reference and consultation to all staff working in the institution, as well as well as for other officials, governmental and non-governmental entities that wish to inquire about the operation of the unit. This document shows the organization and functions of the different administrative environments that make up the ORIS, the objectives are described and established general and specific, specific functions, main work relationships internal and external necessary to obtain results and the organic articulation of the offices of the ORIS


Assuntos
Gestão em Saúde , Internacionalidade , Doações
16.
Rev. enferm. UFPE on line ; 15(1): [1-18], jan. 2021. ilus, graf, tab
Artigo em Português | BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1253984

RESUMO

Objetivo: identificar, por meio de revisão integrativa de literatura, as ferramentas utilizadas e os resultados obtidos na implementação do Lean Healthcare em serviços de saúde hospitalares. Métodos: os dados foram coletados nas seguintes bases de dados: MEDLINE, LILACS e IBECS. Incluíram-se estudos publicados entre 2010 e 2020, em língua portuguesa, inglesa ou espanhola e com textos completos. A estratégia de busca utilizou o cruzamento dos descritores: gestão em saúde, eficiência organizacional, hospital e Lean Healthcare, que selecionou 24 artigos. Resultados: doze ferramentas diferentes foram utilizadas para implementação do Lean Healthcare em serviços hospitalares e todos os estudos mostraram resultados positivos com a aplicação da metodologia, que se mostrou possível e eficaz naqueles serviços. As principais ferramentas utilizadas para implementação foram o Mapa de Fluxo de Valor e Define, Measure, Analyze, Improve e Control, e os resultados mais relevantes foram diminuição do tempo de espera dos clientes e maior eficiência nos processos. Conclusão: notou-se que a implementação do Lean como estratégia organizacional ainda é um desafio e há a necessidade de capacitar e instrumentalizar os profissionais da saúde para isso.(AU)


Objective: to identify, through integrative literature review, the tools used and the results obtained in the implementation of Lean Healthcare in hospital healthcare services. Methods: data were collected from the following databases: MEDLINE, LILACS and IBECS. We included studies published between 2010 and 2020, in Portuguese, English or Spanish language and with full texts. The search strategy used the crossing of the descriptors: healthcare management, organizational efficiency, hospital and Lean Healthcare, which selected 24 articles. Results: twelve different tools were used to implement Lean Healthcare in hospital services and all studies showed positive results with the application of the methodology, which proved to be possible and effective in those services. The main tools used for the implementation were the Value-Stream Mapping and Define, Measure, Analyze, Improve and Control, and the most relevant results were decreased waiting time of customers and increased process efficiency. Conclusion: we noted that the implementation of Lean as an organizational strategy is still a challenge and there is a need to train and empower healthcare professionals for this process.(AU)


Objetivo: identificar, mediante una revisión bibliográfica integradora, las herramientas utilizadas y los resultados obtenidos en la implantación del Lean Healthcare en los servicios hospitalarios de salud. Métodos: los datos se recogieron de las siguientes bases de datos: MEDLINE, LILACS e IBECS. Se incluyeron los estudios publicados entre 2010 y 2020, en portugués, inglés o español y con textos completos. La estrategia de búsqueda utilizó el cruce de los descriptores: gestión en salud, eficiencia organizativa, hospital y Lean Healthcare, que seleccionó 24 artículos. Resultados: se utilizaron doce herramientas diferentes para implanter el Lean Healthcare en los servicios hospitalarios y todos los estudios mostraron resultados positivos con la aplicación de la metodología, que resultó ser posible y efectiva en esos servicios. Las principales herramientas utilizadas para la implantación fueron el Mapa del Flujo de Valor y Define, Measure, Analyze, Improve y Control, y los resultados más relevantes fueron la disminución del tiempo de espera de los clientes y una mayor eficiencia en los procesos. Conclusión: se nota que la implementación del Lean como estrategia organizativa sigue siendo un reto y que es necesario capacitar e instrumentalizar a los profesionales de la salud para ello.(AU)


Assuntos
Eficiência Organizacional , Gestão em Saúde , Administração Hospitalar , Hospitais , MEDLINE , LILACS
17.
Rev. enferm. UFPE on line ; 15(1): [1-17], jan. 2021. ilus, tab
Artigo em Português | BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1145721

RESUMO

Objetivo: descrever o processo de construção e validação de uma escala para a mensuração da percepção do trabalho realizado por enfermeiros gestores. Método: trata-se de um estudo quantitativo, descritivo, metodológico, com revisão da literatura e experiência de gestores expressa em um estudo prévio, desenvolvido por meio de um instrumento contendo oito dimensões e 42 itens, aplicado a 372 enfermeiros que desenvolvem a sua atividade na área da gestão em hospitais públicos e privados, com amostragem não probabilística. Empregaram-se, para a validação do instrumento, a análise fatorial exploratória e a avaliação da consistência interna de cada fator/dimensão. Resultados: nota-se que a análise fatorial indicou reajustes na composição original da escala de cinco para oito dimensões, mantendo-se os 42 itens e apresentando uma elevada consistência interna global (alfa de Cronbach de 0,950). Conclusão: avalia-se que a escala tem propriedades psicométricas adequadas, revelando o potencial para a utilização em futuros estudos na área da gestão em Enfermagem.(AU)


Objective: to describe the process of building and validating a scale for measuring the perception of the work done by nurse managers. Method: it is a quantitative, descriptive, methodological study, with literature review and manager's experience expressed in a previous study, developed through an instrument containing eight dimensions and 42 items, applied to 372 nurses who develop their activity in the area of management in public and private hospitals, with non-probabilistic sampling. For the instrument validation, exploratory factor analysis and internal consistency assessment of each factor/dimension were employed. Results: it is noted that the factorial analysis indicated readjustments in the original composition of the scale from five to eight dimensions, maintaining the 42 items and presenting a high global internal consistency (Cronbach alpha of 0.950). Conclusion: it is evaluated that the scale has adequate psychometric properties, revealing the potential for use in future studies in the area of management in Nursing.(AU)


Objetivo: describir el proceso de construcción y validación de una escala para medir la percepción del trabajo realizado por enfermeros gestores. Método: se trata de un estudio cuantitativo, descriptivo, metodológico, con revisión de la literatura y la experiencia de gerentes expresada en un estudio previo, desarrollado mediante un instrumento de ocho dimensiones y 42 ítems, aplicado a 372 enfermeros que desarrollan su actividad en el área de gestión en hospitales públicos y privados, con muestreo no probabilístico. Para la validación del instrumento se utilizó el análisis factorial exploratorio y la evaluación de la consistencia interna de cada factor / dimensión. Resultados: se observa que el análisis factorial indicó reajustes en la composición original de la escala de cinco a ocho dimensiones, manteniendo los 42 ítems y presentando una alta consistencia interna global (alfa de Cronbach de 0.950). Conclusión: se evalúa que la escala tiene adecuadas propiedades psicométricas, revelando el potencial de uso en futuros estudios en el área de la gestión de Enfermería.(AU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Supervisão de Enfermagem , Competência Clínica , Gestão em Saúde , Enfermeiras e Enfermeiros , Cuidados de Enfermagem , Serviço Hospitalar de Enfermagem , Epidemiologia Descritiva
18.
San Salvador; MINSAL; ene, 22, 2021. 72 p. ilus, ilus.
Não convencional em Espanhol | LILACS, BISSAL | ID: biblio-1177122

RESUMO

La Dirección de Políticas y Gestión de Salud, en adelante DPGS, es la dependencia estratégica del Viceministerio de Gestión y Desarrollo, responsable del desarrollo de la normativa institucional relacionada a la promoción, prevención, identificación, tratamiento y rehabilitación, dentro del modelo de atención integral en salud; así como la creación y seguimiento de políticas, planes, proyectos o estrategias institucionales y aquellas establecidas por el Gobierno Central


The Health Policy and Management Directorate, hereinafter DPGS, is the dependency strategy of the Vice Ministry of Management and Development, responsible for the development of the institutional regulations related to the promotion, prevention, identification, treatment and reatment and rehabilitation, within the comprehensive health care model; as well as the monitoring of institutional policies, plans, projects or strategies and those established by the Central Government


Assuntos
Gestão em Saúde , Política de Saúde , Manuais como Assunto , Saúde
19.
Rev. enferm. atenção saúde ; 10: e202105, 2021.
Artigo em Inglês, Espanhol, Português | BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1281614

RESUMO

Objetivo: conhecer a percepção dos gestores municipais quanto ao papel da Secretaria Municipal de Saúde e da Secretaria Estadual de Saúde no processo de regionalização e organização das Redes de Atenção à Saúde. Método: estudo descritivo, exploratório, com abordagem qualitativa. A coleta de dados ocorreu no primeiro semestre de 2016, com 13 gestores municipais de saúde do estado de Santa Catarina. Os dados coletados foram analisados por meio da análise de conteúdo. Resultados: como potencialidades, evidenciou-se o suporte adequado da Secretaria Estadual de Saúde na educação permanente aos municípios e a participação do Conselho Municipal de Saúde na gestão e planejamento, bem como resultados positivos na assistência da Atenção Básica. Em relação às fragilidades, a principal citação foi referente ao repasse insuficiente de recursos financeiros. Conclusão: a cooperação entre municípios, a Comissão Intergestores Regional, as regiões e as Redes são importantes para sustentar a saúde nos pequenos municípios (AU).


Objective: to know the perception of municipal managers regarding the role of the Municipal Health Secretariat and the State Health Department in the process of regionalization and organization of Health Care Networks. Method: a descriptive, exploratory study with a qualitative approach. Data collection took place in the first half of 2016, with 13 municipal health managers from the state of Santa Catarina. The data collected were analyzed through content analysis. Results: as potentialities, it was evidenced the adequate support of the State Department of Health in the permanent education to the municipalities and the participation of the Municipal Health Council in the management and planning, as well as positive results in the assistance of Primary Care. Regarding the weaknesses, the main citation was referring to the insufficient transfer of financial resources. Conclusion: Cooperation between municipalities, the Regional Interagency Commission, regions and networks are important to sustain health in small municipalities (AU).


Objetivo: conocer la percepción de los gestores municipales sobre el papel de la Secretaría Municipal de Salud y de la Secretaría Estadual de Salud en el proceso de regionalización y organización de las Redes de Atención en Salud. Método: estudio descriptivo, exploratorio, con abordaje cualitativo. La recolección de datos se realizó el primer semestre de 2016, con 13 gestores municipales de salud del estado de Santa Catarina. Los datos recolectados fueron analizados por medio del análisis de contenido. Resultados: como potencialidades, se destacó el apoyo adecuado de la Secretaría Estadual de Salud en la educación continua de los municipios y la participación del Consejo Municipal de Salud en la gestión y planificación, así como también resultados positivos en la asistencia de la Atención Primaria. En cuanto a las debilidades, se mencionó principalmente la transferencia insuficiente de recursos financieros. Conclusión: la cooperación entre municipios, la Comisión Intergestores Regional, las regiones y las Redes son importantes para mantener la salud en los pequeños municipios (AU).


Assuntos
Humanos , Regionalização da Saúde , Governo Estadual , Sistema Único de Saúde , Gestão em Saúde , Governo Local
20.
Brasília; CONASS; 2021. 314 p.
Monografia em Português | LILACS, Coleciona SUS, CONASS | ID: biblio-1150765

RESUMO

No Brasil, as competências e regras a que se submetem os entes federados e as diferentes instituições afetas ao direito à saúde, conformaram-se no conteúdo desse livro. As Comissões Intergestores do SUS, o Congresso Nacional e o Tribunal de Contas da União (TCU), os conselhos nacionais de Justiça (CNJ) e do Ministério Público (CNMP), agências reguladoras (Anvisa) e o Conselho Nacional de Saúde (CNS) exararam manifestações por estratégias e instrumentação diversa, descritas e analisadas. As estratégias de saúde digital e da comunicação em saúde estiveram sob avaliação, assim como o desempenho do Conass e das Secretarias Estaduais de Saúde (SES), em especial no quesito transparência das informações. Ainda nessa seara, os textos aqui compilados trouxeram ao debate questões relacionadas às transferências de recursos federais aos cofres estaduais, às requisições administrativas e aos dilemas que circundam o âmbito fiscal do SUS. Numa tentativa de agrupar os principais comandos, estão apresentados o rol de leis e atos administrativos, a normativa regulatória sanitária e a interpretação do poder judiciário acerca da legislação, especialmente sob o crivo da responsabilização dos gestores públicos. Quando iniciada a organização da Coleção COVID-19, a principal expectativa era que a disponibilização de seu conteúdo ocorresse num cenário em que as medidas de prevenção, controle e até mesmo mitigação tivessem apresentado as melhores respostas, no Brasil e no mundo. Mas, o recrudescimento do número de infectados e dos óbitos já é um fato. Novas medidas, não farmacológicas, dessa vez acompanhadas das campanhas de vacinação em vários países, já são realidade no âmbito dos territórios. Portanto, o tempo permitirá perceber outros tantos comandos normativos afetos à saúde pública no Brasil e no mundo, o que requererá atenção do leitor quanto à necessidade de pesquisa e atualização. Conforme já asseverado, os textos revelam as opiniões de seus autores, ainda que porventura divirjam das posições do Conass. Que os diferentes posicionamentos compilados no Volume 3 ­ Competências e Regras ­ sejam capazes de denotar limites e potencialidades para a gestão, bem como possam contribuir com aprendizados para o futuro!


Assuntos
Humanos , Pneumonia Viral/epidemiologia , Infecções por Coronavirus/epidemiologia , Pandemias/prevenção & controle , Monitoramento Epidemiológico , Betacoronavirus/patogenicidade , Sistema Único de Saúde/organização & administração , Grupos de Risco , Brasil/epidemiologia , Colaboração Intersetorial , Telemedicina/organização & administração , Gestão em Saúde
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