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J Nurs Adm ; 49(6): 323-330, 2019 Jun.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-31135640


OBJECTIVE: To consolidate informatics competencies for nurse leaders. BACKGROUND: Nurses in leadership positions with financial and human resource responsibilities have the capacity to shape how technologies are selected, implemented, and used. Many nurse leaders are not equipped with the essential informatics competencies to do so effectively. There have been efforts to identify a set of standard informatics competencies that should be core to every nurse leader's suite of capabilities; nonetheless, these efforts have yet to be disseminated widely. METHODS: A scoping review was conducted by: 1) identifying the research questions; 2) identifying relevant studies; 3) selecting studies; 4) extracting collected data; and 5) reporting the results. RESULTS: Fifteen articles were found, and 11 competency themes related to informatics knowledge, informatics skills, and others were identified. CONCLUSION: Findings of this review can be used to support nursing leaders in their identification of gaps in their informatics knowledge and skill.

Enfermeiras Administradoras , Informática em Enfermagem , Competência Profissional , Humanos , Pesquisa em Administração de Enfermagem , Pesquisa em Avaliação de Enfermagem
J Nurs Adm ; 49(4): 176-178, 2019 Apr.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-30882607


Health systems produce vast amounts of complex, multidimensional data. Health systems nurse leaders, informaticians, and nurse researchers must partner to turn these data into actionable information to drive quality clinical outcomes. The authors review health systems in the era of big data, identify opportunities for health systems-nursing research partnerships, and introduce emerging approaches to data science education in nursing.

Conjuntos de Dados como Assunto , Informática em Enfermagem , Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital/economia , Qualidade da Assistência à Saúde/economia , Humanos , Pesquisa em Administração de Enfermagem
J Nurs Adm ; 49(4): 208-214, 2019 Apr.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-30882610


Integration of evidence-based practice (EBP) into the culture of a healthcare organization is essential to provide safe patient care and promote a thriving culture for the nurses within the healthcare organization. Collaboration and utilization of both clinical and academic experts facilitate the removal of barriers to EBP. This article describes the successful partnership between a healthcare system and school of nursing in executing a 3-phased multimodal approach to an EBP training program.

Fortalecimento Institucional/métodos , Enfermagem Baseada em Evidências/organização & administração , Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital/educação , Parcerias Público-Privadas , Humanos , Pesquisa em Administração de Enfermagem , Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital/organização & administração
J Nurs Adm ; 49(3): 118-120, 2019 Mar.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-30789554


The 2018 International Nursing Administration Research Conference, Grassroots to Global, was held in Atlanta, Georgia, with attendees from 38 US states, Canada, and China. Presenters discussed the need for nurse leaders to be prepared to partner with those inside and outside of healthcare to create innovative, interprofessional care delivery models; advocate for advancements in technology to address healthcare access shortages; and lead new areas of research that can drive policy change to support nurse leaders in long-term care and the essential role of the nurse manager in creating optimal practice environments for quality outcomes. This article will report on these important insights.

Competência Clínica/normas , Liderança , Enfermeiras Administradoras/tendências , Papel do Profissional de Enfermagem , Supervisão de Enfermagem/tendências , Qualidade da Assistência à Saúde/tendências , Congressos como Assunto , Humanos , Internacionalidade , Relações Interprofissionais , Enfermeiras Administradoras/organização & administração , Pesquisa em Administração de Enfermagem , Supervisão de Enfermagem/organização & administração , Qualidade da Assistência à Saúde/normas
Rev. bras. enferm ; 72(1): 43-48, Jan.-Feb. 2019.
Artigo em Inglês | LILACS, Repositório RHS | ID: biblio-990659


ABSTRACT Objective: To identify the knowledge of responsible technical nurses in relation to the general and management skills required to perform this function. Method: Qualitative case study with 14 nurses. The semi-structured interviews were recorded and the data analyzed through the thematic content analysis. Results: Two categories stood out: Main Responsibilities for the Position of Technical Manager: Leadership, Interpersonal Relationship and Systemic view; and Developing Skills: Dissociation between Theory and Practice. Final considerations: The fact that only three skills have been recognized as necessary for the exercise of the function of technical leader and the perception of the interviewees about the dissociation between theory and practice during graduation should be explored by the teaching and health institutions, because to exercise this nurses must develop the technical-scientific, socio-educational and ethical-political skills to be able to lead the organization to positive results..

RESUMEN Objetivo: Identificar el conocimiento de enfermeros responsables técnicos con relación a las competencias generales y gerenciales necesarias para ejercer esta función. Método: Estudio de caso cualitativo realizado con 14 enfermeros. Las entrevistas semiestructuradas fueron grabadas y los datos analizados por medio del análisis temático de contenido. Resultados: Dos categorías se destacaron: Principales competencias para ejercer el cargo de responsable técnico: Liderazgo, relación interpersonal y visión sistémica; y Desarrollando las competencias: Disociación entre teoría y práctica. Consideraciones finales: El hecho de que sólo tres competencias hayan sido reconocidas como necesarias para el ejercicio de la función de responsable técnico y la percepción de los entrevistados sobre la disociación entre teoría y práctica durante la graduación, deben ser explotadas por las instituciones de enseñanza y salud, pues para ejercer ese papel el enfermero debe desarrollar las competencias técnico-científicas, socioeducativas y ético-políticas, para poder conducir a la organización a resultados positivos.

RESUMO Objetivo: Identificar o conhecimento de enfermeiros responsáveis técnicos com relação às competências gerais e gerenciais necessárias para exercer esta função. Método: Estudo de caso qualitativo realizado com 14 enfermeiros. As entrevistas semiestruturadas foram gravadas e os dados analisados por meio da análise temática de conteúdo. Resultados: Duas categorias destacaram-se: Principais competências para se exercer o cargo de responsável técnico: liderança, relacionamento interpessoal e visão sistêmica e Desenvolvendo as competências: dissociação entre teoria e prática. Considerações finais: O fato de apenas três competências terem sido reconhecidas como necessárias para o exercício da função de responsável técnico e a percepção dos entrevistados sobre a dissociação entre teoria e prática, durante a graduação, devem ser exploradas pelas instituições de ensino e saúde, pois para exercer esse cargo, o enfermeiro deve desenvolver as competências técnico-científica, socioeducativa e ético-política, para poder conduzir à organização a resultados positivos.

Humanos , Pesquisa em Administração de Enfermagem , Pesquisa em Educação de Enfermagem , Competência Profissional , Administração de Serviços de Saúde , Brasil , Conhecimento , Pesquisa Qualitativa , Enfermeiras e Enfermeiros
REME rev. min. enferm ; 23: e-1160, jan.2019.
Artigo em Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1005016


O objetivo deste estudo foi identificar os aspectos que dinamizam e/ou obstaculizam o processo de avaliação de desempenho de uma instituição hospitalar pública e discutir com os profissionais de saúde estratégias facilitadoras desse processo. Trata-se de pesquisa qualitativa, exploratório-descritiva realizada em um hospital público da região Sul do Brasil. A coleta de dados ocorreu por meio da realização de grupo focal e as informações foram submetidas à análise temática. Como resultados do estudo emergiram as categorias: na dialogicidade do grupo focal, ponderações sobre a finalidade do processo avaliativo; cultura sobre avaliação de desempenho como dinamizadora/obstaculizadora do processo de avaliação; e estratégias facilitadoras do processo de avaliação de desempenho. Os resultados reforçam a necessidade de conduzir a avaliação de desempenho alicerçada em um processo dialógico, reflexivo e que busque uma leitura crítica da realidade em que os profissionais estão inseridos.(AU)

This study aims to identify the aspects that optimize and/or hamper the process of performance appraisal in a public hospital and to discuss strategies that facilitate this process with health professionals. This is a qualitative, exploratory-descriptive study conducted in a public hospital in the southern region of Brazil. Data collection took place through focal group and information was submitted to thematic analysis. The following categories emerged as a result of this study: considerations about the purpose of the evaluation process in the dialogical process of the focal group; the culture of performance appraisal as an optimization / obstacle to the evaluation process; and strategies that facilitate the process of performance appraisal. The results reinforce the need for the institution to conduct performance appraisal based on a reflexive and dialogical process that seeks a critical analysis of the circumstances health professionals work in.(AU)

El objetivo de este estudio fue identificar los aspectos que dinamizan y/o obstaculizan el proceso de evaluación de desempeño de un hospital público y discutir con los profesionales de la salud estrategias facilitadoras de dicho proceso. Investigación cualitativa, exploratoria, descriptiva llevada a cabo en un hospital público del sur de Brasil. La recogida de datos se efectuó por medio de la realización del grupo focal; las informaciones fueron sometidas al análisis temático. Como resultados del estudio se generaron las siguientes categorías: en la dialogicidad del grupo focal, consideraciones...(AU)

Humanos , Pesquisa em Administração de Enfermagem , Gestão em Saúde , Avaliação de Desempenho Profissional , Administração Hospitalar
Cogitare enferm ; 24: e58174, 2019. tab
Artigo em Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1019743


RESUMO Objetivo analisar o comportamento proativo entre enfermeiros hospitalares e comparar a proatividade entre cargos. Método Pesquisa transversal, quantitativa, realizada com (n=42) enfermeiros assistenciais e (n=21) enfermeiros coordenadores de um hospital universitário público do Paraná, com coleta de dados de dezembro de 2017 a janeiro de 2018. Utilizou-se formulário autoaplicado para extração de variáveis de caracterização socioprofissional e da versão reduzida validada da Escala de Comportamentos Proativos nas Organizações. Aos dados tabulados procedeu-se análise estatística descritiva e inferencial. Resultados o grupo de enfermeiros coordenadores obteve melhores médias em todos os itens da escala comparando-se ao grupo de enfermeiros assistenciais. A concentração dos coordenadores (91%) foi classificada como de forte comportamento proativo. Houve diferença estatística em dois itens do instrumento, reforçando o melhor comportamento proativo entre os ocupantes de cargo gerencial. Conclusão o comportamento proativo dos enfermeiros é positivo na sua autopercepção, em especial de coordenadores.

RESUMEN Objetivo analizar el comportamiento proactivo entre enfermeros hospitalarios y comparar la cuestión de la proactividad entre cargos. Método Investigación transversal, cuantitativa, hecha con (n=42) enfermeros asistenciales y (n=21) enfermeros coordinadores de un hospital universitario público en Paraná. Se obtuvieron los datos de diciembre de 2017 a enero de 2018. Se utilizó formulario auto aplicable para extracción de variables de caracterización socio profesional y de la versión reducida con validad por la Escala de Comportamientos Proactivos en las Organizaciones. Se analizaron los datos registrados por estadística descriptiva y de inferencia. Resultados el grupo de enfermeros coordinadores obtuvo mejores medias en todos los ítems de la escala comparándose al grupo de enfermeros asistenciales. Se clasificó la concentración de los coordinadores (91%) como de fuerte comportamiento proactivo. Hubo diferencia estadística en dos ítems del instrumento, destacándose el mejor comportamiento proactivo entre los ocupantes de cargo gerencial. Conclusión el comportamiento proactivo de los enfermeros es positivo en su auto percepción, en especial de coordinadores.

ABSTRACT Objective To analyze proactive behavior in hospital nurses and compare proactivity levels between nurses who perform different functions. Method Cross-sectional quantitative study with (n = 42) nurses in direct patient care and (n = 21) coordinating nurses from a public university hospital in Paraná, with data collection performed from December 2017 to January 2018. A self-administered form was used to extract variables of socio-professional characterization and the validated short version of the Proactive Behavior Scale in Organizations. After data tabulation, descriptive and inferential statistical analysis was performed. Results The highest means in all items in the scale were obtained by the group of coordinating nurses compared to the group of nurses who deliver direct patient care. There were statistically significant differences in two items of the instrument, indicating a stronger proactive behavior among the nurses who have management jobs. Conclusion The nurses perceived their proactive behavior as positive, especially coordinating nurses.

Humanos , Pesquisa em Administração de Enfermagem , Gestão em Saúde , Competência Profissional , Enfermagem
Rev. latinoam. enferm. (Online) ; 27: e3109, 2019. tab, graf
Artigo em Inglês | LILACS | ID: biblio-985660


ABSTRACT Objective: to analyze the influence of Accreditation on the professional satisfaction of nursing workers. Method: multicentric, cross-sectional research, outlined by the sequential explanatory mixed method. In the first preponderant, quantitative step, the validated Brazilian version of the Index of Work Satisfaction was applied to a sample (n = 226) representative of nursing professionals from three hospitals. One hospital was private and certified by Accreditation; another hospital was private and non-certified; and another was public and non-certified. By connection, the second step (qualitative) complemented the quantitative analysis. In this step, interviews (n = 39) were carried out and summarized through the method of Discourse of the Collective Subject. Descriptive and inferential statistical analyses were applied to the quantitative data connected to the qualitative support, as well as a joint presentation of part of the information in a joint display. Results: workers of the certified hospital had a better overall job satisfaction score. There were more statistical associations among workers in private hospitals. The comparison of the three groups investigated in the two steps of the mixed study confirmed Accreditation as a positive factor for professional satisfaction. The public hospital excelled in relation to the certified hospital in terms of salary, job requirements and interaction. Conclusion: Accreditation positively influenced the professional satisfaction of the nursing teams investigated.

RESUMO Objetivo: analisar a influência da Acreditação na satisfação profissional de trabalhadores de enfermagem. Método: pesquisa multicêntrica, transversal, delineada pelo método misto explanatório sequencial. Na primeira etapa preponderante, quantitativa, aplicou-se a versão brasileira validada do Index of Work Satisfaction a uma amostra (n=226) representativa de profissionais de enfermagem de três hospitais. Destes, um era privado e certificado pela Acreditação, e os demais, não certificados, sendo um público e outro privado. Por conexão, a segunda etapa (qualitativa) complementou a fase quantitativa por meio de entrevistas (n=39) que foram sumarizadas pelo Discurso do Sujeito Coletivo. Fez-se análise estatística descritiva e inferencial dos dados quantitativos conectados aos qualitativos de suporte, além de apresentação conjunta de parte das informações em joint display. Resultados: os trabalhadores do hospital certificado apresentaram melhor escore geral de satisfação profissional. Houve mais associações estatísticas entre os trabalhadores dos hospitais privados. A comparação dos três grupos investigados, nas duas fases do estudo misto, ratificou a Acreditação como fator positivo para a satisfação profissional. O hospital público sobressaiu-se em relação ao hospital certificado nas dimensões remuneração, requisitos do trabalho e interação. Conclusão: a Acreditação influenciou positivamente a satisfação profissional das equipes de enfermagem investigadas.

RESUMEN Objetivo: analizar la influencia de la Acreditación en la satisfacción profesional de trabajadores de enfermería. Método: investigación multicéntrica, transversal, delineada por el método mixto explicativo secuencial. En la primera etapa preponderante, cuantitativa, se aplicó la versión brasileña validada del Index of Work Satisfaction a una muestra (n=226) representativa de profesionales de enfermería de tres hospitales. De ellos, uno era privado y certificado por la Acreditación, y los demás eran no certificados, siendo un público y otro privado. Por conexión, la segunda etapa (cualitativa) complementó la fase cuantitativa por medio de entrevistas (n=39) que fueron resumidas por el Discurso del Sujeto Colectivo. Se hizo análisis estadístico descriptivo e inferencial de los datos cuantitativos conectados a los cualitativos de soporte, además de presentación conjunta de parte de las informaciones en joint display. Resultados: los trabajadores del hospital certificado presentaron mejor puntaje general de satisfacción profesional. Hubo más asociaciones estadísticas entre los trabajadores de los hospitales privados. La comparación de los tres grupos investigados, en las dos fases del estudio mixto, ratificó la Acreditación como factor positivo para la satisfacción profesional. El hospital público sobresalió en relación al hospital certificado en las dimensiones remuneración, requisitos del trabajo e interacción. Conclusión: la Acreditación influenció positivamente la satisfacción profesional de los equipos de enfermería investigados.

Pesquisa em Administração de Enfermagem/organização & administração , Acreditação Hospitalar , Satisfação no Emprego , Equipe de Enfermagem/organização & administração , Gestão da Qualidade
Nurs Adm Q ; 42(4): 293, 2018.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-30180070
Arq. ciências saúde UNIPAR ; 22(3): 179-185, Set-Dez. 2018.
Artigo em Português | LILACS | ID: biblio-915562


O monitoramento do processo de trabalho da equipe de saúde pelo gestor local é uma estratégia para a democratização das ideias e ações, objetivando a transformação do modelo assistencial hegemônico, pois perpassa a função administrativa e integra o gerenciamento por meio do estímulo à liderança do enfermeiro. Buscou-se analisar as atividades gerenciais do enfermeiro no monitoramento das visitas domiciliares dos agentes comunitários de saúde. Trata-se de um estudo qualitativo, realizado com 14 enfermeiros atuantes na Estratégia Saúde da Família de município de médio porte de Mato Grosso, cuja coleta de dados deu-se em maio de 2017, sendo esta composta por entrevista individual e preenchimento de ficha de coleta de dados contendo questões semiestruturadas, que foram analisadas por meio da técnica de análise de conteúdo. Evidenciou-se a caracterização positiva do curso pelos enfermeiros, os quais relataram seu impacto na rotina da Atenção Básica. Os agentes mostraram-se mais comprometidos e compreensivos em relação aos benefícios de sua atuação e supervisão do enfermeiro, que desempenha o acompanhamento em visitas, verificação de registros, sistemas eletrônicos e reuniões mensais com a equipe. Foram apontados ainda alguns desafios a serem superados, como a sobrecarga de trabalho, burocratização dos serviços e falta de suporte dos gestores e instrumento norteador. Pode-se concluir que as atividades gerenciais do Enfermeiro em relação ao trabalho dos agentes comunitários de saúde necessitam estar alicerçadas em políticas públicas que visem apoiar as práticas cotidianas, promovam as atualizações multiprofissionais e possibilitem que processo de trabalho de atenção básica seja de qualidade e possa impactar na qualidade de vida das populações adstritas.

The local manager's monitoring of the work process developed by the health team is a strategy for the democratization of ideas and actions, aiming at the transformation of the hegemonic care model, since it encompasses the administrative role, integrating the management through the encouragement of nurse's leadership. The purpose was to analyze the nurses' managerial activities in the monitoring of home visits performed by community health agents. This is a qualitative study carried out with 14 nurses working in the Family Health Strategy of a medium-sized city in the state of Mato Grosso, with data collected in May 2017. Data consists of an individual interview and the completion of the data sheet collection containing semi-structured questions, which were analyzed through the content analysis technique. It evidenced the positive characterization of the course by the nurses, who reported their impact on the Primary Care routine. The agents were more committed and sympathetic to the benefits of their work and supervision of the nurses, who follow-up on visits, check records, electronic systems and monthly meetings with the staff. Some challenges were also pointed out, such as work overload, bureaucratization of services, and lack of support from managers and guiding documents. It can be concluded that the managerial activities of nurses in relation to the work of the community health agents need to be supported by public policies that aim to assist on daily practices, promote multi-professional updates, and enable the basic health care workers to provide better quality of services, with direct impact on the quality of life of the affected populations.

Pesquisa em Administração de Enfermagem , Agentes Comunitários de Saúde , Capacitação
J Nurs Adm ; 48(7-8): 358-360, 2018.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-30028812


The AONE Foundation for Nursing Leadership Research and Education has created new grant opportunities and last year funded research projects that will directly assist nurse leaders. This article outlines the foundation's direction and priorities going forward.

Organização do Financiamento , Fundações , Pesquisa em Administração de Enfermagem/economia , Apoio à Pesquisa como Assunto , Humanos , Liderança , Enfermeiras Administradoras , Sociedades de Enfermagem , Estados Unidos
J Nurs Adm ; 48(7-8): 395-399, 2018.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-30028815


OBJECTIVE: The aim of this study was to examine C-suite executives' perspectives on empowerment early in shared governance implementation. BACKGROUND: Leadership influences a workplace culture for empowerment. However, the literature lacks clarity regarding the specific roles of C-suite executives in fostering empowerment. METHODS: A system's top 47 executives were invited to participate in a Delphi study. Two Delphi rounds identified leadership empowerment philosophies, plus techniques for (a) understanding staff needs, (b) embedding empowerment, and (c) ensuing leadership accountability. In round 3, leaders rated the 3 types of techniques for ease and impact. RESULTS: Results revealed a passive C-suite culture regarding empowerment. However, C-suite executives recognized the need for active promotion of an empowering culture. Optimal techniques for understanding staff empowerment needs were identified. CONCLUSIONS: Modeling empowerment by the C-suite executives enables alignment between councils and levels of nursing leadership, allowing organizations to achieve the goals for professional nursing practice and shared governance.

Liderança , Enfermeiras Administradoras/organização & administração , Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital/psicologia , Competência Profissional , Papel Profissional/psicologia , Local de Trabalho/psicologia , Adulto , Atitude do Pessoal de Saúde , Tomada de Decisões , Técnica Delfos , Humanos , Masculino , Pessoa de Meia-Idade , Modelos Organizacionais , Pesquisa em Administração de Enfermagem , Cultura Organizacional
J Nurs Scholarsh ; 50(4): 411-421, 2018 07.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-29920928


PURPOSE: To determine the frequency of care complexity individual factors documented in the nursing assessment and to identify the risk factors associated with hospital readmission within 30 days of hospital discharge. DESIGN: Observational analysis of a retrospective cohort at a 700-bed university hospital in Barcelona, Spain. A total of 16,925 adult patient admissions to a ward or intermediate care units were evaluated from January to December 2016. Most patients were admitted due to cardiocirculatory and respiratory disorders (29.3%), musculoskeletal and nervous system disorders (21.8%), digestive and hepatobiliary conditions (17.9%), and kidney or urinary disorders (11.2%). METHODS: Readmission was defined as rehospitalization for any reason within 30 days of discharge. Patients who required hospital readmission were compared with those who did not. The individual factors of care complexity included five domains (developmental, mental-cognitive, psycho-emotional, sociocultural, and comorbidity or complications) and were reviewed using the electronic nursing assessment records. Multivariate logistic analysis was performed to determine factors associated with readmission. FINDINGS: A total of 1,052 patients (6.4%) were readmitted within 30 days of hospital discharge. Care complexity individual factors from the comorbidity or complications domain were found to be the most frequently e-charted (88.3%). Care complexity individual factors from developmental (33.2%), psycho-emotional (13.2%), mental-cognitive (7.2%), and sociocultural (0.7%) domains were less frequently documented. Independent factors associated with hospital readmission were old age (≥75 years), duration of first hospitalization, admission to a nonsurgical ward, major chronic disease, hemodynamic instability, immunosuppression, and relative weight of diagnosis-related group. CONCLUSIONS: A substantial number of patients required readmission within 30 days after discharge. The most frequent care complexity individual factors recorded in the nursing assessment at index admission were related to comorbidity or complications, developmental, and psycho-emotional domains. Strategies related to transition of care that include clinical characteristics and comorbidity or complications factors should be a priority at hospital discharge and after leaving hospital, but other factors related to developmental and psycho-emotional domains could have an important effect on the use of healthcare resources. CLINICAL RELEVANCE: Nurses should identify patients with comorbidity or complications, developmental, and psycho-emotional complexity factors during the index admission in order to be able to implement an effective discharge process of care.

Alta do Paciente , Readmissão do Paciente , Adulto , Idoso , Comorbidade , Registros Eletrônicos de Saúde , Feminino , Hemodinâmica , Hospitalização , Hospitais Universitários , Humanos , Masculino , Pessoa de Meia-Idade , Análise Multivariada , Pesquisa em Administração de Enfermagem , Avaliação em Enfermagem , Estudos Retrospectivos , Fatores de Risco , Espanha , Fatores de Tempo
J Nurs Scholarsh ; 50(4): 403-410, 2018 07.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-29758117


PURPOSE: This study aimed to determine the relationships among the unit-level nursing work environment and individual-level health-promoting behaviors of hospital nurses in South Korea and their perceived nursing performance quality. METHODS: This study used a cross-sectional design. Data were collected using self-reported questionnaires from 432 nurses in 57 units at five hospitals in South Korea. Nursing performance quality, nursing work environment, and health-promoting behaviors were measured using the Six Dimension Scale of Nursing Performance, Practice Environment Scale of the Nursing Work Index, and Health Promoting Lifestyle Profile-II, respectively. RESULTS: Nurses working in units with nurse managers who were characterized by better ability and by quality leadership, and who provided more support to nurses exhibited significantly greater health responsibility and physical activity. Nurses working with sufficient staffing and resources reported better stress management. Positive collegial nurse-physician relationships in units were significantly associated with more healthy eating among nurses. Nurses working in units with sufficient staffing and resources, and who had a higher level of spiritual growth and health responsibility, were more likely to perceive their nursing performance quality as being higher. CONCLUSIONS: To improve the quality of nursing practice, hospitals should focus on helping nurses maintain healthy lifestyles, as well as improving their working conditions in South Korea. Organizational support for adequate human resources and materials, mutual cooperation among nurses and physicians, and workplace health-promotion interventions for spiritual growth and health responsibility are needed. CLINICAL RELEVANCE: Organizational efforts to provide sufficient staffing and resources, boost the development of personal resources among nurses, and promote nurses' responsibility for their own health could be effective strategies for improving nursing performance quality and patient outcomes.

Promoção da Saúde/métodos , Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital/organização & administração , Local de Trabalho , Adulto , Estudos Transversais , Feminino , Humanos , Liderança , Estilo de Vida , Masculino , Pessoa de Meia-Idade , Modelos Organizacionais , Análise Multinível , Pesquisa em Administração de Enfermagem , Relações Médico-Enfermeiro , Qualidade da Assistência à Saúde , República da Coreia , Inquéritos e Questionários
J Nurs Scholarsh ; 50(4): 422-431, 2018 07.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-29758128


PURPOSE: To assess the present patient safety culture of three general hospitals in Saudi Arabia, as perceived by nurses. DESIGN: This study utilized a descriptive, cross-sectional design. METHODS: A convenience sample of 351 nurses working in three general hospitals in the central region of Saudi Arabia was surveyed in this study using the Hospital Survey of Patients' Safety Culture (HSOPSC) from October 2016 to April 2017. RESULTS: From the 12 composites of the HSOPSC, the nurses perceived only the following two patient safety areas as strengths: teamwork within units and organizational learning-continuous improvement. Six areas of patient safety were identified as weaknesses, namely overall perception of patient safety, handoffs and transitions, communication openness, staffing, frequency of events reported, and nonpunitive response to errors. Nationality, educational attainment, hospital, length of service in the hospital, work area or unit, length of service in the current work area or unit, current position, and direct patient contact or interaction were significant predictors of the nurses' perceived patient safety culture. CONCLUSIONS: The findings in this study clarify the current status of patient safety culture in three hospitals in the Kingdom of Saudi Arabia. CLINICAL RELEVANCE: The present findings should be considered by policymakers, hospital leaders, and nurse executives in creating interventions aimed at improving the patient safety culture in hospitals. A multidimensional network intervention targeting the different dimensions of patient safety culture and involving different organizational levels should be implemented to improve patient safety.

Atitude do Pessoal de Saúde , Enfermeiras e Enfermeiros , Cultura Organizacional , Segurança do Paciente , Adulto , Estudos Transversais , Feminino , Política de Saúde , Hospitais Gerais , Humanos , Liderança , Masculino , Enfermeiras Administradoras , Relações Enfermeiro-Paciente , Pesquisa em Administração de Enfermagem , Inovação Organizacional , Gestão da Segurança/organização & administração , Arábia Saudita/epidemiologia , Inquéritos e Questionários
J Nurs Scholarsh ; 50(4): 451-459, 2018 07.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-29689127


PURPOSE: Despite an overwhelming increase in the number of concept analyses published since the early 1970s, there are significant limitations to the impact of this work in promoting progress in nursing science. DESIGN: We conducted an extensive review of concept analyses published between 1972 and 2017 to identify patterns in analysis and followed this with exploration of an exemplar related to the concept of normalization to demonstrate the capabilities of analysis for promoting concept development and progress. METHODS: Scoping review of peer-reviewed literature published in the Cumulative Index to Nursing and Allied Health Literature (CINAHL) in which the terms "concept analysis," "concept clarification," and "concept derivation" appeared in any part of the reference. The original search returned 3,489 articles. This initial pool was refined to a final sample of 958 articles published in 223 journals and addressing 604 concepts. A review of citations of the original analysis of the concept of normalization resulted in 75 articles selected for closer examination of the process of concept development. FINDINGS: Review showed a clear pattern of repetition of analysis of the same concept, growth in number of published analyses, preponderance of first authors with master's degrees, and 43 distinct descriptions of methods. Review of the 75 citations to the normalization analysis identified multiple ways concept analysis can inform subsequent research and theory development. CONCLUSIONS: Conceptual work needs to move beyond the level of "concept analysis" involving clear linkage to the resolution of problems in the discipline. Conceptual work is an important component of progress in the knowledge base of a discipline, and more effective use of concept development activities are needed to maximize the potential of this important work. It is important to the discipline that we facilitate progress in nursing science on a theoretical and conceptual level as a part of cohesive and systematic development of the discipline. CLINICAL RELEVANCE: The absence of effective concepts impedes the ability to recognize, discuss, define, and conduct studies important to clinical practice and research. This article reflects the pressing need as well as the potential for concept analysis work to be approached in a way that promotes nursing science and enables conceptually sound research to improve clinical care.

Pesquisa em Administração de Enfermagem , Teoria de Enfermagem , Formação de Conceito , Assistência à Saúde , Conhecimento , Modelos Educacionais , Modelos Organizacionais , Filosofia em Enfermagem
J Nurs Manag ; 26(6): 630-638, 2018 Sep.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-29624760


AIM: To appraise and synthesise existing literature on nurse turnover in the Saudi Arabian context. BACKGROUND: Saudi Arabia is notably one of the nations with a health care system that is bombarded by high rates of turnover and turnover intention. Moreover, rapid population growth and the expansion of the health care system increase the demand on registered nurses in the kingdom. EVALUATION: Eleven primary sources were reviewed using Whittemore and Knafl's (Journal of Advanced Nursing, 2005; 52, 546-553) integrative review method. KEY ISSUES: There is variation in the reported turnover rates across the studies. The identified determinants of nurse turnover in the Saudi Arabian context included nurses' demographics, satisfaction, leadership and management, and job-related factors. CONCLUSION: There is a need for more studies that focus on the cost and outcome of nurse turnover and turnover intention in the Saudi Arabian context. IMPLICATIONS FOR NURSING MANAGEMENT: The review highlights the alarming rates of nurse turnover and its determinants in Saudi Arabia. Nurse managers in Saudi Arabia should consider this information, as they make daily assignments.

Enfermeiras e Enfermeiros/estatística & dados numéricos , Pesquisa em Administração de Enfermagem/organização & administração , Reorganização de Recursos Humanos/estatística & dados numéricos , Humanos , Satisfação no Emprego , Liderança , Enfermeiras e Enfermeiros/organização & administração , Enfermeiras e Enfermeiros/psicologia , Pesquisa em Administração de Enfermagem/normas , Arábia Saudita , Fatores Socioeconômicos
J Nurs Adm ; 48(4): 177-179, 2018 Apr.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-29570141


Violence affecting healthcare workers and healthcare organizations continues to be a serious safety issue. In this Leadership Perspectives column, Karen Wray, an American Organization of Nurse Executives (AONE) member who has experienced a mass causality incident 1st hand, outlines AONE's continuing work to promote safety and combat violence. She discusses recent work on violence issues by the American Hospital Association, AONE's parent organization.

American Hospital Association/organização & administração , Enfermeiras Administradoras/organização & administração , Violência no Trabalho/prevenção & controle , Humanos , Liderança , Pesquisa em Administração de Enfermagem , Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital/psicologia , Segurança , Inquéritos e Questionários , Estados Unidos , Violência no Trabalho/psicologia
Rev. enferm. Cent.-Oeste Min ; 8: [1-9], mar. 2018. tab
Artigo em Português | LILACS | ID: biblio-973218


Objetivo: analisar o ambiente de trabalho do enfermeiro na divisão de enfermagem materno-infantil de um hospital universitário.Método: Pesquisa de método misto com triangulação concomitante de dados. Os dados quantitativos foram coletados com 32enfermeiros por meio do Brazilian Nursing Work Index Revised e submetidos à análise estatística descritiva. Os dados qualitativos foram obtidos a partir de 12 entrevistas e tratados mediante análise temática. Resultados: A integração entre os resultados mostrou que os enfermeiros têm autonomia, controle do ambiente, boas relações com os médicos e suporte organizacional.Destacou-se o empenho dos enfermeiros em desenvolver a autonomia e obter o controle do ambiente de cuidado por meio do trabalho em equipe. As dificuldades no ambiente de trabalho estão relacionadas à infraestrutura organizacional e articulação entre os serviços. Conclusão: Estes resultados podem contribuir para o desenvolvimento de estratégias para melhorar a satisfação profissional e qualidade assistencial nos cenários de cuidado.

Objective: to analyze the nursing work environment in the Maternal-Child Nursing Department at a university hospital. Method: Mixed method research with concomitant data triangulation. We collected the quantitative data with 32 nurses through the Brazilian Nursing Work Index Revised and submitted to descriptive statistical analysis. The study obtained qualitative data from 12interviews and treated through thematic analysis. Results: The integration between the results showed that the nurses have autonomy, environment control, good relationships with physicians and organizational support. The study emphasized on nurses'commitment to developing autonomy and gaining control of the care environment through staff. The difficulties in the work environment are related to the organizational infrastructure and articulation between the services. Conclusion: These results may contribute to the development of strategies to improve professional satisfaction and care quality in care settings.

Objetivo: analizar el ambiente de trabajo de enfermeros de la división de enfermería materno-infantil de un hospital universitario.Método: Investigación de método mixto con triangulación concurrente de los datos. Los datos cuantitativos fueron recogidos con32 enfermeros por el Brazilian Nursing Work Index Revised y sometidos a análisis estadístico. Los datos cualitativos se obtuvieroncon 12 entrevistas, analizadas por el análisis temático. Resultados: La integración de los resultados mostró que los enfermeros tienen autonomía, control del ambiente, buenas relaciones con médicos y suporte organizacional. Se destacó el compromiso de los enfermeros para desarrollar la autonomía y obtener el control del ambiente a través del trabajo en equipo. Las dificultades están relacionadas con la infraestructura de la organización y articulación entre los servicios. Conclusión: Estos resultados pueden contribuir al desarrollo de estrategias para mejorar la satisfacción en el trabajo y la calidad del servicio en los escenarios de cuidado.

Masculino , Feminino , Humanos , Ambiente de Trabalho , Gestão em Saúde , Enfermagem Obstétrica , Pesquisa em Administração de Enfermagem