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1.
Rev. enferm. UERJ ; 28: e35224, jan.-dez. 2020.
Artigo em Inglês, Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1096015

RESUMO

Objetivo: investigar a atuação dos enfermeiros frente à amamentação cruzada e correlacionar com a atual questão da precarização do trabalho. Método: estudo qualitativo do tipo descritivo com base metodológica de análise do discurso, realizado com seis enfermeiras da Estratégia de Saúde da Família (ESF) por meio de um grupo focal. Resultados: o tema amamentação cruzada é apresentado como um indicador de conflitos ético-profissionais no processo de trabalho, expressando-se nos seguintes aspectos: conhecimento das prescrições de contraindicação, sensação de dificuldade em intervir e transferência à nutriz por qualquer dano à saúde da criança. Considerações finais: no cotejo entre esses resultados e uma organização de trabalho com normas e rotinas institucionalizadas, discutem-se como efeitos da não utilização de técnicas de aconselhamento, a fragilização da autonomia da nutriz, de forma imperceptível, reproduzidas por enfermeiros na assistência.


Objective: to investigate nurses' role related to cross-breastfeeding and to correlate with the current issue of precarious work.Method: descriptive andqualitative study based on methodological discourse analysis, carried out with six nurses from Estratégia de Saúde da Família (ESF) Program through a focus group. Results: cross-breastfeeding topic is presented as an indicator of ethical-professional conflicts in the work process, expressing itself in the following aspects: knowledge of prescriptions of contraindication, feeling of difficulty in intervening and transference to the nursing mother for any harm to the child's health. Final considerations: in the comparison between these results and a work organization with institutionalized norms and routines, we discuss the effects of not using counseling techniques, the fragility of nurses' autonomy, imperceptibly reproduced by nurses in care.


Objetivo: investigar el papel de las enfermeras relacionadas con la lactancia cruzada y su correlación con el tema actual del trabajo precario. Método: estudio descriptivo y cualitativo basado en el análisis metodológico del discurso, realizado con seis enfermeras del Programa Estratégia de Saúse da Familia (ESF) através de un grupo focal. Resultados: el tema de la lactancia cruzada se presenta como un indicador de conflictos ético-profesionales en el proceso de trabajo, expresándose en los siguientes aspectos: conocimiento de prescripciones de contraindicación, sensación de dificultad para intervenir y transferencia a la madre lactante por cualquier daño a la salud del niño Consideraciones finales: en la comparación entre estos resultados y una organización de trabajo con normas y rutinas institucionalizadas, discutimos los efectos de no utilizar técnicas de asesoramiento, la fragilidad de la autonomía de las enfermeras, reproducida imperceptiblemente por las enfermeras bajo cuidado.


Assuntos
Humanos , Feminino , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Qualidade da Assistência à Saúde/ética , Condições de Trabalho , Aleitamento Materno , Papel do Profissional de Enfermagem , Estratégia Saúde da Família , Contraindicações , Relações Trabalhistas , Brasil , Competência Clínica , Grupos Focais , Pesquisa Qualitativa
2.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 35(3): 145-156, dic. 2019. tab, graf
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-188132

RESUMO

The present research investigated the effects of social exchanges of employees with their immediate manager (i.e., Leader-Member eXchange; LMX) and with their direct working unit/team (i.e., Team-Member eXchange; TMX) on counterproductive work behaviors (CWBs), both - towards the organization or towards colleagues. The research also explored the moderating effects of dispositional envy and the size of the working team on said associations. Data from 221 Israeli employees (Study 1) and 186 American workers (Study 2) were collected. The majority of our hypotheses were supported, with findings indicating interesting cultural differences. Implications and future research suggestions are discussed


Este estudio investiga los efectos de los intercambios sociales de los empleados con su supervisor directo (es decir, el intercambio entre líder y subordinado, LMX) y con su unidad/equipo de trabajo directo (es decir, intercambio entre el equipo y un miembro de este, TMX) en los comportamientos laborales contraproductivos, tanto en relación con la organización como con sus compañeros. La investigación también ha explorado el efecto moderador de la envidia disposicional y del tamaño del equipo en dichas asociaciones. Se recogieron datos de 221 empleados israelíes (estudio 1) y de 186 trabajadores estadounidenses (estudio 2). La mayor parte de nuestras hipótesis fueron confirmadas, descubriéndose diferencias culturales interesantes. Se discuten sus implicaciones y las propuestas de investigación futuras


Assuntos
Humanos , Eficiência Organizacional , Liderança , Processos Grupais , Relações Trabalhistas , Modelos Organizacionais , Israel , Estados Unidos , Cultura Organizacional , Estudos de Casos Organizacionais , Identificação Social , Desempenho Profissional , Satisfação no Emprego
3.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 35(3): 183-193, dic. 2019. tab
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-188136

RESUMO

In three studies we examined, from an attachment perspective, the utility and the validity of a scale assessing followers' perceptions of leaders as security providers (LSPS). Based on the literature, we designed a 15-item scale tapping the five functions of a security-enhancing attachment figure (secure base, safe haven, proximity seeking, emotional ties, and separation distress) within organizational contexts. The scale showed acceptable reliability and a one-factor structure in all the studies. In Study 1 (N = 237), the LSPS was positively associated with transformational leadership and inversely associated with passive-avoidant leadership. Moreover, employees' perceptions of their leader as a security provider made a unique contribution to their satisfaction with the manager and perception of the manager's efficacy. In Study 2 (N = 263), the LSPS was positively associated with authentic leadership. Employees' ratings of their leader on the LSPS were positively associated with employees' organizational identification, work engagement, and work satisfaction. In Study 3 (N = 263), we found that employees' perceptions of their leader as a security provider had a protective effect on their job burnout. The findings indicate that research on the follower-leader relationship can benefit from the adoption of an attachment perspective


A través de tres estudios examinamos desde una perspectiva basada en la teoría del apego la utilidad y la validez de una escala que mide la percepción que los seguidores tienen de sus líderes como proveedores de seguridad LSPS. Con base en estudios previos, se diseñó una escala de 15 elementos que cubrían las cinco funciones de la figura de apego que aumenta la seguridad (base segura, puerto seguro, búsqueda de proximidad, lazos emocionales y malestar por la separación) en contextos organizativos. En todos los estudios la escala mostraba una fiabilidad aceptable y una estructura unifactorial. En el estudio 1 (N = 237), se encontró que las puntuaciones en la escala LSPS estaban positivamente relacionadas con el liderazgo transformacional y negativamente con el liderazgo pasivo-evitador. En el estudio 2 (N = 263), se encontró que la escala LSPS estaba positivamente relacionada con el liderazgo auténtico y con la identificación organizacional, la implicación en el trabajo y la satisfacción en el trabajo de los empleados. Finalmente, en el estudio 3 (N = 263) se encontró que las percepciones de los empleados de su líder como proveedor de seguridad tenían un efecto protector sobre el burnout. Estos hallazgos en su conjunto indican que la investigación de las relaciones entre líderes y seguidores puede beneficiarse si se adopta una perspectiva basada en el apego


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto Jovem , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Liderança , Gestão da Segurança/organização & administração , Provedores de Redes de Segurança/organização & administração , Engajamento no Trabalho , Esgotamento Profissional/prevenção & controle , Relações Trabalhistas , Processos Grupais , Esgotamento Profissional/epidemiologia , Autorrelato/estatística & dados numéricos , Inquéritos e Questionários/estatística & dados numéricos
4.
Gac. sanit. (Barc., Ed. impr.) ; 33(3): 235-241, mayo-jun. 2019. tab
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-183742

RESUMO

Objective: To document the prevalence of poor mental health by gender and social class, and to analyze if poor mental health is associated with the family roles or the employment status inside and outside the household. Method: A cross-sectional study based on a representative sample of the Spanish population was carried out (n = 14,247). Mental health was evaluated using GHQ-12. Employment status, marital status, family roles (main breadwinner and the person who mainly carries out the household work) and educational level were considered as explanatory variables. Multiple logistic regression models stratified by gender and social class were fitted and adjusted odds ratios (aOR) were obtained. Results: Gender and social class differences in the prevalence of poor mental health were observed. Unemployment was associated with higher prevalence. Among men the main breadwinner role was related to poor mental health mainly in those that belong to manual classes (aOR = 1.2). Among women, mainly among nonmanual classes, these problems were associated to marital status: widowed, separated or divorced (aOR = 1.9) and to dealing with the household work by themselves (aOR = 1.9). Conclusions: In Spain, gender and social class differences in mental health still exist. In addition, family roles and working situation, both inside and outside the household, could constitute a source of inequalities in mental health


Objetivo: Conocer la prevalencia de mala salud mental por sexo y clase social, y analizar si la salud mental se relaciona con los roles familiares y la situación laboral fuera y dentro del hogar. Método: Se realizó un diseño transversal basado en una muestra representativa de la población española (n = 14.247). La salud mental se evaluó mediante el GHQ-12. Se consideraron como variables explicativas la situación laboral, el estado civil, el rol familiar (sustentador principal y persona que realiza el trabajo doméstico) y el nivel de estudios. Se ajustaron modelos de regresión logística estratificados por sexo y se obtuvieron las odds ratio ajustadas (ORa). Resultados: Se observaron diferencias en la prevalencia de mala salud mental por sexo y clase social. El desempleo se asoció con mayor prevalencia. En hombres pertenecientes a clases menos favorecidas, el rol de sustentador principal se relacionó con mala salud mental (Ora = 1,2) En mujeres que pertenecían a clases más favorecidas, el estado civil viuda, separada o divorciada (ORa = 1,9) y realizar el trabajo doméstico solas (ORa = 1,9) se relacionaron con mala salud mental. Conclusiones: En España, en salud mental continúa habiendo diferencias de sexo y clase social. Además, el rol familiar y la situación laboral fuera y dentro del ámbito doméstico podrían constituir también una fuente de desigualdad en salud mental


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adolescente , Adulto Jovem , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Transtornos Mentais/epidemiologia , Relações Trabalhistas , Descrição de Cargo , Competência Mental/classificação , Entrevista Psiquiátrica Padronizada/estatística & dados numéricos , Equilíbrio Trabalho-Vida/tendências , Serviços de Saúde do Trabalhador/estatística & dados numéricos , Relações Familiares , Estudos Transversais , Distribuição por Sexo , Fatores Socioeconômicos , Disparidades nos Níveis de Saúde , Fatores de Risco , Inquéritos Epidemiológicos/estatística & dados numéricos , Espanha/epidemiologia
5.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 35(1): 27-37, abr. 2019. tab, graf
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-183535

RESUMO

This study analyzes the effectiveness of online training in a large organization. We tested the influence of different training processes, such as learning strategies, reactions, support of transfer, and barriers, on behavioral transfer and job performance. The participants were 3,600 employees of a Brazilian public bank after taking part in online training at work. Six months later, their supervisors evaluated the influences of the training on their subordinates' work behaviors. Findings indicated that in self-evaluation behavioral transfer was predicted by elaboration/practical application learning strategies, trainees' reactions to training, organizational, and peer support; motivation control, cognitive/help-seeking, and elaboration/practical application learning strategies, along with trainees' reactions to training, were significantly related to job performance. In hetero-evaluation, supervisor support contributed to explaining behavioral transfer, and cognitive/help-seeking strategies explained job performance. The mediating role of reactions to training was identified, and support of transfer showed marginal moderating effects


Este estudio analiza la efectividad de la formación en línea en una gran organización. Se ha probado la influencia de diferentes procesos de la formación, como las estrategias de aprendizaje, las reacciones, el apoyo a la transferencia y las barreras, en la transferencia del comportamiento y el desempeño laboral. Los participantes fueron 3,600 empleados de un banco público brasileño que participaron en una formación en línea en el trabajo. Seis meses después, sus supervisores evaluaron las influencias de la formación en el comportamiento laboral de sus subordinados. Los hallazgos indicaron que en la autoevaluación la transferencia del comportamiento se predijo mediante estrategias de aprendizaje de elaboración/aplicación práctica, reacciones a la formación, apoyo organizacional y de pares; las estrategias de control de la motivación, cognitivas/búsqueda de ayuda y elaboración/aplicación práctica, junto con las reacciones a la formación, se relacionaron significativamente con el desempeño laboral. En la heteroevaluación, el apoyo del supervisor contribuyó a explicar la transferencia del comportamiento y las estrategias cognitivas/búsqueda de ayuda explicaron el desempeño laboral. Se identificó el papel mediador de las reacciones a la formación y el apoyo a la transferencia mostró efectos moderadores marginales


Assuntos
Humanos , Transferência de Experiência , Desenvolvimento de Pessoal/métodos , Capacitação em Serviço , Local de Trabalho/psicologia , Educação a Distância/organização & administração , Barreiras de Comunicação , Apoio ao Desenvolvimento de Recursos Humanos/tendências , Política Organizacional , Desenvolvimento Institucional , Relações Trabalhistas
6.
Rev. bras. estud. popul ; 36: e0083, 2019. tab, graf
Artigo em Português | LILACS | ID: biblio-1042240

RESUMO

Há considerável fluidez na fronteira entre a atuação das empregadas domésticas e as atribuições exercidas pelas cuidadoras profissionais. Mas o quão distintas são estas categorias ocupacionais em relação ao seu perfil socioeconômico? Ao longo deste artigo, com base nos dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD), buscamos responder se, durante o período 2002-2015, esses dois grupos apresentaram maiores aproximações ou inflexões em suas características. A partir de cinco dimensões analíticas - características individuais, condições de trabalho, grau de proteção trabalhista e social, situação domiciliar e isolamento/pertencimento -, as estatísticas apresentadas neste trabalho sugerem uma aproximação ao longo dos anos entre o perfil das trabalhadoras domésticas e o das profissionais de cuidado. Essa afirmação é válida para praticamente todos os indicadores analisados. Ambas as ocupações são marcadas pela precariedade no trabalho: combinam baixo nível de remuneração e de proteção social com alta carga horária de trabalho remunerado, somada a extensas jornadas não remuneradas. Ademais, ambas atividades são majoritariamente exercidas por mulheres pretas e pardas. Singularmente, a escolaridade é a única característica socioeconômica que de fato diferencia os dois grupos, consideravelmente mais alta para as cuidadoras.


There is considerable fluidity in the border between the professional activity of domestic workers and the assignment performed by care workers. But how different are these occupational categories in relation to their socioeconomic profile? Throughout this article, based on data from the Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD), we sought to answer whether during the period 2002-2015 these two groups presented greater approximations or inflections in their characteristics. Based on five analytical dimensions - namely, individual characteristics, working conditions, degree of social and labor protection, household situation, and isolation / belonging - the statistics presented in this paper suggest an approximation over the years between the profile of domestic workers and care professionals. This assertion is valid for practically all indicators analyzed. Both occupations are marked by precariousness at work: they combine low remuneration and social protection levels with many hours of paid work, coupled with long unpaid hours. In addition, they are mostly exercised by black women. Uniquely, schooling is the only socioeconomic characteristic which in fact differentiates the two groups, considerably higher for care workers.


Hay una considerable fluidez en la frontera entre la actuación de las empleadas domésticas y las atribuciones ejercidas por las cuidadoras profesionales. Pero ¿cuán distintas son estas categorías de ocupación en lo que refiere a su perfil socioeconómico? Al largo de este artículo, basado en los datos de la Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD), buscamos a responder si durante el período 2002-2015 estos dos grupos presentaron mayores aproximaciones o inflexiones en sus características. Desde cinco dimensiones de análisis; características individuales, condiciones de trabajo, grado de protección laboral y social, situación del domicilio y aislamiento/pertenencia— las estadísticas presentadas en este trabajo sugieren una aproximación a lo largo de los años entre el perfil de las trabajadoras domésticas y el de las trabajadoras de cuidados. Esto es válido para prácticamente todos los indicadores investigados. Las dos ocupaciones son marcadas por la precariedad en el trabajo: combinan bajo nivel de remuneración y protección social, a lo que se suman extensas jornadas no remuneradas. Además, son mayoritariamente ejercidas por mujeres negras (pretas) y mestizas (pardas). Específicamente, la escolaridad es la única característica socioeconómica que, de hecho, diferencia a los dos grupos, considerablemente más alta para el grupo de las cuidadoras.


Assuntos
Humanos , Mulheres Trabalhadoras , Jornada de Trabalho , Legislação Trabalhista , Cuidadores , Mercado de Trabalho , Serviços Domésticos , Relações Trabalhistas , Riscos Ocupacionais , Dinâmica Populacional , Censos , Escolaridade , Descrição de Cargo , Categorias de Trabalhadores
7.
Rev. Rol enferm ; 41(11/12,supl): 222-230, nov.-dic. 2018. tab
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-179967

RESUMO

Workplace bullying has become a growing issue among nurses, which can have a negative impact on engagement. Due to the relevance of this matter, the purpose of this study was to identify the presence of workplace bullying and engagement and to analyze the relationship between the two and the sociodemographic and professional variables among nurses. This is a quantitative, cross-sectional and correlational study. The sample consis-ted of 173 primary care nurses from one of Azores' Islands (Portugal). The sample was of 88.4% female nurses; 58.4% of which 38 years old or older and with an avera-ge of 16.1 years of professional experience. A questionnaire was applied respecting the nurses' confidentiality, consisting of three groups for the nurses' sociodemo-graphic, workplace bullying (NAQ-R) and engagement (UWES) evaluation. Among the results, there was a prevalence of workplace bullying of 9.2%. Nurses 37 years old or younger, working a rotating shifts and with stressful work, were more exposed to workplace bullying. Good levels of engagement were identified (Mean = 4.3). Female nurses with partners and children, working fixed shifts, with 14 or more years of professional experience and who did not perceive their work stressful, presented higher levels of engagement. There was a negative relationship between workplace bullying and engagement. The results of this study suggest the need to invest in antibullying policies / pro-cedures and occupational health programs to minimize the impact of workplace bullying and to promote the maintenance of good levels of engagement among nurses


No disponible


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital/psicologia , Bullying/estatística & dados numéricos , Relações Trabalhistas , Crowdsourcing/estatística & dados numéricos , Bullying/prevenção & controle , Estresse Psicológico/epidemiologia , Esgotamento Profissional/epidemiologia , Ambiente de Trabalho/análise , Inquéritos e Questionários
8.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 34(3): 135-144, dic. 2018. tab, graf
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-176733

RESUMO

This paper investigates the effects of transformational leadership on team effectiveness. In particular, we studied the effects of transformational leadership on three criteria of team effectiveness: viability, team process improvement, and quality of group experience. In addition, we examined the indirect effect of transformational leadership on team effectiveness via affective team commitment. Ninety teams working in different organizational contexts in Portugal were surveyed. Two different questionnaires were administrated, respectively, to team members and team leaders. Team members (N = 445) were surveyed about leadership, team commitment, and quality of the group experience, whereas team leaders (N = 90) were asked to assess team viability and team process improvement. Hypotheses were tested through structural equation modelling. Results revealed that affective team commitment partially mediates the relationship between transformational leadership and quality of the group experience. The mediational role of affective team commitment between transformational leadership and both team viability and team process improvement was not supported. Implications for practice and suggestions for further research are provided


El objetivo de esta investigación fue contribuir a aclarar los efectos del liderazgo transformacional en la eficacia de los equipos. Hemos estudiado los efectos directos e indirectos del liderazgo transformacional en tres criterios de eficacia del equipo: la viabilidad, la mejora del proceso en equipo y la calidad de la experiencia grupal. Además, analizamos el efecto indirecto del liderazgo transformacional en la eficacia grupal a través del compromiso afectivo con el equipo. Se encuestó a 90 equipos que trabajaban en diferentes contextos organizacionales en Portugal. Se administraron dos cuestionarios diferentes respectivamente a los miembros del equipo y a los líderes. Los miembros del equipo (N = 445) fueron encuestados sobre el liderazgo, el compromiso con el equipo y la calidad de la experiencia grupal, mientras que a los líderes (N = 90) se les pidió que evaluasen la viabilidad del equipo y la mejora del proceso en equipo. Las hipótesis se examinaron mediante modelos de ecuaciones estructurales. Los resultados revelaron que el compromiso afectivo con el equipo media parcialmente la relación entre el liderazgo transformacional y la calidad de la experiencia grupal. El rol de mediación del compromiso afectivo del equipo entre el liderazgo transformacional, la viabilidad de éste y la mejora del proceso en equipo, no ha sido sustentado empíricamente. Además, presentamos implicaciones para la práctica y sugerencias para futuras investigaciones


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adolescente , Adulto Jovem , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Idoso , Processos Grupais , Liderança , Eficiência Organizacional , Satisfação no Emprego , Desempenho Profissional/tendências , Avaliação da Capacidade de Trabalho , Condições de Trabalho , Crowdsourcing , Relações Trabalhistas , Estudos Transversais
9.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 34(3): 157-167, dic. 2018. tab
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-176735

RESUMO

This study aimed to examine gender effects on the relations between abusive supervision and mental health issues, work-family conflicts, as well as the risk of alcohol use. A subset of the SALVEO data (N = 2,058) was used in this paper to conduct multilevel regression analysis, controlling for both work and non-work related determinants. Results showed that abusive supervision was positively related to psychological distress and work-family conflicts, but not the risk of alcohol use. There were no gender differences found in our study, except for psychological distress. Comparing to men, abusive supervision had a stronger negative effect on women's psychological distress. Both work and non-work determinants had significant contributions to mental health issues, work-family conflicts, as well as the risk of alcohol abuse. This study illustrated the importance of using multilevel approach to examine the negative impact of abusive supervision


Este estudio tuvo como objetivo examinar los efectos del género en las relaciones entre la supervisión abusiva y las cuestiones de salud mental, los conflictos familia-trabajo, así como el riesgo de consumo de alcohol. Un subconjunto de los datos de SALVEO (N = 2,058) se utilizó en este trabajo para realizar un análisis de regresión multinivel, controlando tanto los determinantes relacionados con el trabajo, como los no relacionados con éste. Los resultados mostraron que la supervisión abusiva se relacionó positivamente con la angustia psicológica y los conflictos familia-trabajo, pero no con el riesgo de consumo de alcohol. No se encontraron diferencias de género en nuestro estudio, a excepción de la angustia psicológica. Si se compara con los hombres, la supervisión abusiva tuvo un efecto negativo más fuerte sobre la angustia psicológica de las mujeres. Tanto los factores determinantes del trabajo, como los que no lo son, contribuyeron significativamente a desarrollar problemas de salud mental, conflictos trabajo-familia, así como al riesgo de abuso de alcohol. El estudio ilustra la importancia de utilizar un enfoque multinivel para examinar el impacto negativo de la supervisión abusiva


Assuntos
Humanos , Transtornos Mentais/epidemiologia , Pessoas Mentalmente Doentes/psicologia , Gênero e Saúde , Consumo de Bebidas Alcoólicas/epidemiologia , Hostilidade , Bullying , Esgotamento Profissional/psicologia , Equilíbrio Trabalho-Vida , Relações Trabalhistas , Relações Familiares/psicologia
10.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 34(3): 169-179, dic. 2018. tab, graf
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-176736

RESUMO

While research has traditionally analysed negative aspects of the work and family relationship by embracing a reductionist approach, over the past 20 years a number of studies have also focused on positive aspects. Our studies set out to validate the Italian version of the instrument developed by Kinnunen and cols. with a sample of 707 employees. Psychometric characteristics are presented, confirming the invariance of factorial structure and their validity in the Italian context. Results from different organizations confirm the four-factor model: negative work-to-family interface, negative family-to-work interface, positive work-to-family interface, and positive family-to-work interface. These results support the factorial validity and reliability of the Work-Family Interface Scale (WFIS) and its sustained use in organisational studies


Aunque tradicionalmente la investigación ha analizado los aspectos negativos de la relación entre el trabajo y la familia usando un enfoque reduccionista, en los pasados 20 años un número de estudios se ha centrado en los aspectos positivos. Nuestros estudios tratan de validar la versión italiana del instrumento desarrollado por Kinnunen y cols., con una muestra de 707 empleados. Se presentan las características psicométricas, confirmando la invarianza de la estructura factorial y su validez en el contexto italiano. Los resultados en diferentes organizaciones confirman el modelo de cuatro factores: interacción negativa trabajo-familia, interacción negativa familia-trabajo, interacción positiva trabajo-familia e interacción positiva familia-trabajo. Estos resultados apoyan la validez factorial y la fiabilidad de la escala de interacción trabajo-familia (WFIS) y su uso sostenido en estudios organizacionales


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Equilíbrio Trabalho-Vida , Satisfação no Emprego , Psicometria/instrumentação , Administração Pública , Condições de Trabalho , Carga de Trabalho , Relações Trabalhistas , Relações Familiares/psicologia , Reprodutibilidade dos Testes , Itália
11.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 34(3): 181-193, dic. 2018. tab
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-176737

RESUMO

Personality traits and work values are important characteristics in personnel selection. Studies on their associations show limited agreement. In order to clarify, this paper investigates their association on a personality facet level. Work values are differentiated in intrinsic and extrinsic factors. This paper adds the role of age to the association. Earlier studies on traits and values about the influence of age on their development and associations are reviewed. Then the moderating influence of age in the association between facets of the Five-Factor Model and work values of the Universal Values Model of 465 Dutch bankers is studied. The results elucidate the association between personality facets and work values and the role of age in their associations. Considering this in personnel selection might contribute to sustainable employability of both the young as well as the older worker. Therewith, the study contributes to the debate of ageing in recruitment and selection


Los rasgos de personalidad y los valores laborales son características importantes en la selección de personal. Los estudios sobre sus asociaciones muestran un acuerdo limitado. Para clarificarlo, este artículo investiga su asociación en el nivel de facetas de la personalidad. Los valores laborales se diferencian en factores intrínsecos y extrínsecos. Además este trabajo añade el papel de la edad en esta asociación. Se revisan estudios previos de rasgos y valores sobre la influencia de la edad en su desarrollo y asociación. También se estudia la influencia moderadora de la edad en la asociación entre las facetas del modelo de los cinco factores y los valores laborales del modelo de valores universal en una muestra de 465 empleados de banca holandeses. Los resultados elucidan la asociación entre aspectos de personalidad y valores laborales, y el papel de la edad en dicha asociación. La consideración de esta asociación en selección de personal podría contribuir a la empleabilidad sostenible de los empleados jóvenes y de los de más edad. Por lo tanto, el estudio contribuye al debate de la edad en el reclutamiento y la selección


Assuntos
Humanos , Relações Trabalhistas , Relações Interprofissionais , Cultura Organizacional , Personalidade , Seleção de Pessoal/organização & administração , Emprego/ética , Efeito Idade , Desenvolvimento Sustentável/políticas , Descrição de Cargo , Determinação da Personalidade , Conta Bancária/estatística & dados numéricos
12.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 34(3): 195-201, dic. 2018. tab, graf
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-176738

RESUMO

The current study was conducted among employees in several organizations (N = 260). We investigated the relationships between the two leadership styles (the predictors) and several individual and organizational work outcomes among two age categories. For the young-to-adults age group, both transformational and transactional leadership associated positively with organizational justice; organizational justice associated positively with work commitment and work motivation; both transformational and transactional leadership associated positively with work motivation; and only transformational leadership associated positively with work commitment. Transactional leadership and work commitment were not significantly correlated. For the older group, transformational leadership associated positively with organizational justice; however, transactional leadership linked to it negatively. Organizational justice associated positively only with work commitment. Organizational justice and work motivation were not significantly related. Important implications are discussed


Este estudio se llevó a cabo en empleados de diversas empresas (N = 260). Investigamos las relaciones que había entre los dos estilos de liderazgo (predictores) y diversos resultados laborales tanto individuales como de la organización en dos categorías de edad. En el grupo de edad de joven a adulto, tanto el liderazgo transformacional como el transaccional se asociaron positivamente con la justicia organizacional; la justicia organizacional se asoció positivamente con el compromiso de trabajo y con la motivación de trabajo; el liderazgo tranformacional y el transaccional se asociaron positivamente con la motivación de trabajo, y únicamente el liderazgo transformacional se asoció positivamente con el compromiso de trabajo. El liderazgo transaccional y el compromiso de trabajo no correlacionaron signficativamente. En el grupo de más edad, el liderazgo transformacional se asoció positivamente con la justicia organizacional; sin embargo, el liderazgo transaccional se relacionó con ella negativamente. La justicia organizacional se asoció positivamente solo con el compromiso de trabajo. La justicia organizacional y la motivación de trabajo no se relacionaron significativamente. Importantes implicaciones se discuten


Assuntos
Humanos , Liderança , Atitude , Equidade , Motivação , Satisfação no Emprego , Efeito Idade , Condições de Trabalho , Crowdsourcing , Relações Trabalhistas
13.
Metas enferm ; 21(9): 63-69, nov. 2018. tab, graf
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-172983

RESUMO

OBJETIVO: describir aspectos relevantes relacionados con las habilidades comunicativas de las supervisoras de Enfermería. MÉTODO: revisión narrativa. Se llevó a cabo una búsqueda bibliográfica de la literatura publicada desde el año 2013 al 2017. Para ello se han empleado como fuentes de información las siguientes bases de datos: Pubmed, Cinahl, Scopus, Cochrane Library y Cochrane Plus. La búsqueda se efectuó usando los términos en inglés "nurse manager", "nursing" y "communication skills". Se aceptaron los artículos que hablaran de la influenciade la comunicación de las supervisoras de Enfermería, tanto en el ámbito hospitalario como de Atención Primaria y/o psiquiatría. RESULTADOS: se encontraron un total de 150 artículos en las diferentes bases de datos consultadas. Se seleccionaron para la revisión narrativa un total de 15 artículos. Los principales aspectos relacionados con las habilidades de comunicación de las supervisoras enfermeras incluyen: el clima y satisfacción laboral, la resolución de conflictos,liderazgo, formación y seguridad del paciente. CONCLUSIONES: tanto para enfermeras como para las propias gestoras es muy importante disponer de habilidades comunicativas, puesto que ello puede mejorar el clima laboral y la eficaciade los equipos repercutiendo directamente en los pacientes


OBJECTIVE: to describe relevant aspects associated with the communication skills of Nurse Managers. METHOD: a narrative review. A bibliographic search was conducted in literature published between the years 2013 and 2017. To this aim, the following databases were used as information sources: Pubmed, CINAHL, SCOPUS, Cochrane Library and Cochrane Plus. The search was conducted using the following terms in English: "nurse manager", "nursing" and "communication skills". All articles accepted should discuss the influence of communication by Nurse Managers both in the hospital setting and in Primary Care and/or Psychiatry. RESULTS: in total, 150 articles were found in the different databases consulted; 15 articles were selected for the narrative review. The main aspects associated with the communication skills by Nurse Managers included: work environment and satisfaction, solution of conflicts, leadership, training, and patient safety. CONCLUSIONS: having communication skills is very important for nurses as well as for managers, because this can improve the work environment and team efficacy, with a direct impact on patients


Assuntos
Comunicação , Habilidades Sociais , Supervisão de Enfermagem , Relações Trabalhistas , Liderança , Conflito Psicológico , Capacitação Profissional , Segurança do Paciente
14.
Gerais (Univ. Fed. Juiz Fora) ; 11(2): [208 - 220], jul. 2018.
Artigo em Português | LILACS | ID: biblio-914627

RESUMO

Focaliza-se neste artigo os processos de terceirização e flexibilização das relações trabalhistas, cujas práticas encontram se atreladas ao fenômeno da precarização do trabalho, incidindo de modo perverso sobre os sujeitos, promovendo seu adoecimento e gerando impactos de diversas ordens sobre eles. Como cenário concreto para promover esta reflexão, apresenta-se um caso real, relativo à contaminação de trabalhadores brasileiros por carbonato de níquel, uma substância de elevada toxidade, bem como os desdobramentos desse acidente para os sujeitos envolvidos.


This article discusses the outsourcing processes and flexibility of labor relations, whose practices are linked to the precariousness phenomenon, analyzing how these processes act in a perverse way on the workers, promoting their illness and generating impacts of various orders on them. As a concrete scenario to promote this reflection, the text presents a real case concerning the contamination of Brazilian workers by nickel carbonate, a substance of high toxicity, and the consequences of this accident on the men involved.


Assuntos
Saúde do Trabalhador , Serviços Terceirizados , Relações Trabalhistas , Acidentes de Trabalho , Emprego , Níquel/efeitos adversos
15.
Barbarói ; (51): 248-268, jan.-jun. 2018.
Artigo em Português | Index Psicologia - Periódicos técnico-científicos | ID: psi-71913

RESUMO

O presente artigo versa sobre as recentes alterações legais no panorama do trabalho doméstico remunerado no Brasil, e suas interfaces psicossociais, entendendo-as como elementos relacionais, afetivos e identitários, para além das implicações jurídicas e econômicas. No ano de 2013, as discussões acerca desta legislação no país tomaram outra amplitude, e forma, pela Emenda Constitucional 72. No ano de 2015, novas modificações foram realizadas e, direitos legalmente garantidos. Entretanto, para além de diálogos estritamente legais que permeiam essas mudanças, as atuais discussões são marcadas pela complexidade imposta pelo entrelaçamento dos aspectos trabalhistas com intersecções culturais, relacionais e afetivas do trabalho doméstico e seu passado colonial no Brasil. Estas questões fazem atentar para as relações que circunscrevem este tipo de atividade, marcadas por expectativas simultâneas de eficiência profissional e negociações afetivas.(AU)


This article deals with the recent legal changes in the panorama of paid domestic work in Brazil and its psychosocial interfaces, understanding them as aspects of the relational, affective and identity fields, in addition to legal and economic implications. In 2013, discussions about this legislation in the country took another range, and form, by Constitutional Amendment 72. In the year 2015, new changes were made and, legally, guaranteed rights. However, in addition to the strictly legal discussions that permeate these changes, the current discussions are marked by the complexity imposed by the interweaving of labor aspects with cultural, relational and affective intersections related to domestic work and its colonial past in Brazil. These questions make the relationships that circumscribe this type of work, marked by simultaneous expectations of professional efficiency and affective negotiations, pay attention.(AU)


El presente artículo versa sobre los recientes cambios legales en el panorama del trabajo doméstico remunerado en Brasil, y sus interfaces psicosociales, entendiéndolas como aspectos de los campos relacionales, afectivos e identitarios, además de las implicaciones legales y económicas. En el año 2013, las discusiones sobre esta legislación en el país tomaron otra amplitud, y forma, por la Enmienda Constitucional 72. En el año 2015, se realizaron nuevos cambios, y nuevos derechos han sido legalmente garantizados. Sin embargo, además de las discusiones estrictamente legales que permean esas modificaciones, las actuales discusiones están marcadas por la complejidad impuesta por el entrelazamiento de los aspectos laborales con intersecciones culturales, relacionales y afectivas relacionadas con el trabajo doméstico y su pasado colonial en Brasil. Estas cuestiones hacen atentar para las relaciones que circunscriben este tipo de trabajo, marcadas por expectativas simultáneas de eficiencia profesional y negociaciones afectivas.(AU)


Assuntos
Humanos , Legislação Trabalhista , Relações Trabalhistas , Impacto Psicossocial
17.
Rev. psicol. trab. organ. (1999) ; 33(3): 193-203, dic. 2017. ilus, tab, graf
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-168925

RESUMO

"Are workaholics born or made?" The current research aims to answer the question above, while investigating the joint impact of internal and external factors (Work Drive and Work Enjoyment) related to workaholism's dimensions. In Study 1, we hypothesize an order of precedence between those dimensions, utilizing one moderator (Job Autonomy) and one mediator (Work-Family Conflict - WFC) (158 employees). Study 2 (349 employees) expands the general framework, taking two moderators (Self-Criticism and LMX) into consideration. Multivariate (vs. bivariate) analyses allowed more thorough understanding of workaholism and its dimensions. We offer theoretical and practical implications (AU)


"¿Los adictos al trabajo nacen o se hacen?" Este trabajo trata de contestar dicha pregunta investigando la repercusión conjunta de factores internos y externos (la motivación por el trabajo y el disfrute del mismo) en relación a las dimensiones de la adicción al trabajo. En el estudio 1 se plantea la hipótesis de un orden de precedencia entre esas dimensiones usando un moderador (la autonomía en el puesto de trabajo) y un mediador (el conflicto trabajo-familia) en una muestra de 158 empleados. El estudio 2, en una muestra de 349 empleados, amplía el marco general teniendo en consideración dos moderadores (autocrítica e intercambio líder-subordinado). Los análisis multivariable (en relación a los bivariable) permitieron una mayor comprensión de la adicción al trabajo y de sus dimensiones. Por último, se abordan implicaciones teóricas y prácticas (AU)


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adulto Jovem , Adulto , Pessoa de Meia-Idade , Idoso , Comportamento Aditivo/psicologia , Equilíbrio Trabalho-Vida , Autonomia Pessoal , Tolerância ao Trabalho Programado/psicologia , Jornada de Trabalho , Satisfação no Emprego , Autorrelato , Conflito Familiar/psicologia , Relações Trabalhistas
18.
An. psicol ; 33(3): 708-713, oct. 2017. tab, graf
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-165646

RESUMO

The present research was aim to examine whether the relationship between work engagement and objective task performance is moderated by perceived organizational support (POS). Based on the existing literature, perceived organizational support is hypothesized to strengthen the positive association between employees’ work engagement and their objective task performance. The hypotheses were tested on a sample of 1049 employees. Results of hierarchical regression analysis show that: (1) work engagement is positively related to objective task performance, and (2) the relationship between work engagement and objective task performance is moderated by POS, such that the positive relationship is more significant when POS higher than lower. In the end, theoretical and practical implications, and suggestions for future research are discussed (AU)


La presente investigación tuvo el objetivo de examinar si la relación entre compromiso con el trabajo y el rendimiento en los objetivos de las tareas está moderada por el apoyo perceptivo de la organización (APO). En base a la literatura existente, el apoyo percibido de la organización se hipotetiza que fortalece la asociación positiva entre el compromiso laboral de los empleados y su rendimiento en los objetivos de las tareas. Las hipó- tesis fueron comprobadas en una muestra de 1049 empleados. Los resultados del análisis de regresión jerárquico muestran que: (1) el compromiso en el trabajo está positivamente relacionado con el rendimiento en los objetivos de las tareas, y (2) la relación entre compromiso en el trabajo y el rendimiento en los objetivos de las tareas está moderado por el APO, de modo que la relación positiva es más significativa cuando el APO es mayor. Al final se discuten las implicaciones teóricas y prácticas, y las sugerencias para futuras investigaciones (AU)


Assuntos
Humanos , Desenvolvimento de Pessoal/tendências , Condições de Trabalho , Satisfação no Emprego , 16054/psicologia , Apoio Social , Modelos Organizacionais , Relações Trabalhistas
19.
An. psicol ; 33(3): 722-731, oct. 2017. graf, tab
Artigo em Inglês | IBECS | ID: ibc-165648

RESUMO

This study analyzes the relationship between action-focused coping, emotion-focused coping and burnout dimensions (emotional exhaustion, cynicism and personal accomplishment) by comparing linear, non-linear and interaction models using quadratic regression analysis. The sample consisted of 202 college professors. Variables such as gender or age were not significant when explaining the relationship between coping and burnout. The results show significant negative relationships between emotion-focused coping and exhaustion and cynicism, and positive relationships with personal accomplishment (linear model). They also show that very low or very high levels of emotion-focused coping diminish personal accomplishment significantly (non-linear model), and that the combined effect of strategies is significant, so that when the use of emotion-focused coping is greater than the use of action-focused coping, exhaustion increases and personal accomplishment decreases. These results support the idea that in order to better understand the flexible and adaptive nature of coping and that it operates in a combined process where one strategy affects the other, the application of non-linear and interaction models are very useful. Finally, we discuss the practical implications for future research and for prevention and intervention programs on burnout (AU)


Este estudio analiza la relación entre el afrontamiento centrado en la acción y en la emoción y las dimensiones del burnout (agotamiento emocional, cinismo y realización personal) comparando los modelos lineal, no-lineal y de interacción mediante análisis de regresión cuadrática. La muestra consistió en 202 profesores de universidad. Variables como el sexo o la edad no resultaron significativas al explicar la relación entre el afrontamiento y el burnout. Los resultados muestran relaciones significativas negativas entre el afrontamiento centrado en la emoción y el agotamiento y cinismo y positivas con la realización personal (modelo lineal). También muestran que niveles muy bajos o muy altos de afrontamiento centrado en la emoción disminuyen la realización personal de forma significativa (modelo no-lineal), y que el efecto combinado de estrategias de afrontamiento es significativo, de forma que cuando el uso de las estrategias enfocadas en la emoción es mayor que el de las enfocadas en la acción, el agotamiento aumenta y la realización personal disminuye. Estos resultados apoyan la idea de que para comprender la naturaleza flexible y adaptativa del afrontamiento y de que éste opera en un proceso combinado donde unas estrategias afectan a las otras, es de gran utilidad la aplicación de modelos nolineales y de interacción. Finalmente, se discuten las implicaciones prácticas para futuras investigaciones y para los programas de prevención y de intervención sobre el burnout (AU)


Assuntos
Humanos , Esgotamento Profissional/psicologia , Adaptação Psicológica , Transtornos de Adaptação/psicologia , Sintomas Afetivos/psicologia , Modelos Lineares , Dinâmica não Linear , Relações Trabalhistas
20.
Rev. latinoam. cienc. soc. niñez juv ; 15(2): 1223-1236, jul.-dic. 2017.
Artigo em Espanhol | LILACS | ID: biblio-901890

RESUMO

Las organizaciones actuales han desarrollado nuevos modelos para almacenar, transferir y transformar la información; esta era se caracteriza por su alta demanda de las nuevas tecnologías y de las características del individuo trabajador, lo que ha favorecido el desarrollo de la industria Business Process Outsourcing (BPO1), logrando atraer a nuevos trabajadores y trabajadoras jóvenes. Sin embargo, aunque se han mejorado las condiciones de empleabilidad, pareciera que su dinámica cambia tangencialmente las consideraciones sobre el trabajo. En tal sentido, en el presente artículo intento comprender los imaginarios y subjetividades del concepto de "trabajo", asumido por los sujetos jóvenes trabajadores en este tipo de organizaciones de la ciudad de Manizales. Metodológicamente, el estudio lo llevé a cabo desde una perspectiva hermenéutica mediante la aplicación de entrevistas a profundidad a las personas jóvenes, para conocer su postura y comprender la relación ser humano-trabajo. Presento los resultados desde los imaginarios, representaciones, sentido y concepción de los jóvenes y las jóvenes frente al trabajo y sus percepciones de calidad de vida, lo cual en términos generales refleja su adaptación y aceptación de las condiciones actuales de flexibilidad laboral en el país -particularmente en la región-, y la vulnerabilidad en que se encuentran. Como futuras líneas de investigación y desde algunos vacíos evidenciados, planteo la necesidad de abordar el estudio desde otras perspectivas metodológicas que permitan dar explicaciones acerca de la aceptación acrítica de las gentes jóvenes sobre las características del trabajo actual y su aporte a la construcción de nuevas prácticas laborales, al igual que indagar sobre las nuevas identidades de los individuos jóvenes.


Today's organizations have developed new models to store, transfer and transform information, which is characterized by a high demand for new technologies and related skills in workers, which has favored the development of the Business Process Outsourcing (BPO) industry. These jobs attract new and young workers, and although there are improved employment conditions, it seems that the dynamic of this industry changes how people see the notion of work. In this regard, some youth perceptions are presented against the concept of work, the sense that this population gives to their work and the conditions they perceive. Methodologically, the research was conducted used a hermeneutical perspective by conducting in-depth interviews with young people to identify their perceptions regarding work and to understand the human being-work relationship.


As organizações de hoje tém desenvolvido novos modelos para armazenar, transferir e transformar a informação, esta nova era é caracterizada pela alta demanda por novas tecnologias e características do trabalhador, o que tem favorecido o desenvolvimento de indústrias de Business Process Outsourcing (BPO), conseguindo atrair novos jovens trabalhadores, no entanto, mesmo que as condições de empregabilidade tenham melhorado, parece que sua dinã¢mica altera tangencilmente as considerações deste trabalho .Neste sentido o presente artigo tenta compreender os imaginários e subjetividades do conceito de trabalho algumas percepções dos jovens sobre o trabalho assumido por jovens que trabalham com este tipo de organizações na cidade de Manizales. Metodologicamente, o estudo foi realizado a partir de uma perspectiva hermenéutica através da aplicação de entrevistas em profundidade com os jovens para encontrar a sua posição e compreender relação homem-trabalho. Os resultados apresentam-se desde os imaginários, representações, sentido e concepção dos jovens frente ao trabalho e suas percepções de qualidade de vida, a qual em termos gerais refletem sua adaptação e aceitação laboral no país, região e vulnerabilidade em que se encontram. Como futuras linhas de investigação e alguns espaços vazios evidenciados, se plantea a necessidade de abordar o estudo desde outras perspectivas metodológicas que permitam dar explicações acerca da aceitação crítica dos jovens sobre as características do trabalho atual e seu aporte a construção de novas práticas laborais semelhante as novas identidades dos jovens.


Assuntos
Relações Trabalhistas , Adolescente
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