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1.
Textos contextos (Porto Alegre) ; 21(1): 37549, 2022.
Artigo em Português | LILACS | ID: biblio-1248124

RESUMO

Este artigo propõe uma reflexão crítica acerca das consequências processuais promovidas pela reforma trabalhista brasileira no tocante ao acesso à Justiça do Trabalho e à gestão dos conflitos laborais. Para tanto, analisa-se a origem dessa Justiça especializada e a sua evolução histórica, cuja tendência era de ampliação de suas competências. Tal estudo adotou, como orientação metodológica, o materialismo crítico-dialético, através da pesquisa documental e bibliográfica. Por último, foram listadas as principais inovações processuais determinadas pela reforma trabalhista que dificultaram o acesso do trabalhador ao Poder Judiciário, promovendo consequentemente um esvaziamento em seu campo jurisdicional.


This paper aims at a critical reflection on the procedural consequences made by the Brazilian Labor Reform regarding access to Labor Justice and the management of labor conflicts. First, we analyze the origin of this specialized justice and its historical evolution, whose tendency was to expand its competences. This study adopted, as methodological guidance, Marx's critical-dialectical materialism, through documentary and bibliographic research. Finally, we will list the main procedural innovations determined by the Labor Reform that made it difficult for workers to gain access to justice, thereby promoting an emptying of their jurisdictional field.


Assuntos
Direitos Civis , Direito ao Trabalho , Categorias de Trabalhadores
2.
Bol. malariol. salud ambient ; 62(2): 151-161, 2022. tab
Artigo em Espanhol | LILACS, LIVECS | ID: biblio-1378911

RESUMO

A casi cuarenta años del registro del primer caso de VIH en Perú, se ha concretado avances en pro de los derechos fundamentales de las personas que viven con este padecimiento, a pesar de lo conservadora que es la sociedad peruana, el Estado conjuntamente con organizaciones nacionales e internacionales han pactados leyes, normas y acuerdos con el fin de garantizar, en el marco de respeto e igualdad, los principios y libertades esenciales, sin menosprecios, sobre la base del estado serológico respecto del VIH de todas las personas afectadas y sus familiares. Epidemiológicamente se ha identificado como población clave las comunidades homosexuales, mujeres transgénero y hombres que tienen sexo con hombres, siendo poblaciones que han sido discriminadas y estigmatizadas por su orientación sexual y aunado a eso deben de sentir el rechazo por padecer de este flagelo, siendo más evidente en los establecimientos de salud y en los centros laborales, aun a pesar de que las investigaciones han demostrado que la principal vía de contagio es la sexual y que la infección por VIH es considerado crónica. En este sentido, es imprescindible conseguir un mayor compromiso de los diversos sectores involucrados con la salud y el trabajo, encaminado a paliar los efectos negativos de esta enfermedad, estableciendo pautas legales que permitan la reincorporación y continuidad en los centros laborales, además de realizar campañas educativas que permita minimizar la discriminación en estos ambientes(AU)


Almost forty years after the registration of the first case of HIV in Peru, progress has been made in favor of the fundamental rights of people living with this condition, despite how conservative Peruvian society is, the State together with national organizations and international governments have agreed laws, regulations and agreements in order to guarantee, within the framework of respect and equality, the essential principles and freedoms, without disdain, based on the HIV serological status of all affected people and their families. Epidemiologically, homosexual communities, transgender women and men who have sex with men have been identified as key populations, being populations that have been discriminated against and stigmatized due to their sexual orientation and added to that they must feel rejection for suffering from this scourge, being more evident in health facilities and workplaces, even though research has shown that the main route of infection is sexual and that HIV infection is considered chronic. In this sense, it is essential to achieve a greater commitment from the various sectors involved with health and work, aimed at alleviating the negative effects of this disease, establishing legal guidelines that allow reincorporation and continuity in the workplace, in addition to carrying out campaigns educational measures that minimize discrimination in these environments(AU)


Assuntos
Síndrome de Imunodeficiência Adquirida/complicações , Síndrome de Imunodeficiência Adquirida/psicologia , HIV , Discriminação Social , Direito ao Trabalho , Controle Social Formal , Saúde Pública , Pessoas Transgênero , Minorias Sexuais e de Gênero , Direitos Humanos
3.
J Homosex ; 68(3): 389-414, 2021 Feb 23.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-31483220

RESUMO

State-level legislation was instrumental in achieving marriage equality and is similarly crucial in establishing protection from discrimination for LGBT employees. States that were early legalizers of same-gender marriage shared geographic, political, and demographic variables. An analysis of the characteristics of states that are early adopters of legislation prohibiting LGBT employment discrimination lacks in the literature. This study analyzed variables significant to the early state adoption of legislation prohibiting discrimination against LGBT employees using multinomial logistic regression. A state's region, the size of its urban population, college graduates, and the percentage of same-gender families were among nine variables significant to state adoption of anti-discrimination statutes protecting LGBT employees. Efforts to secure protection from discrimination for LGBT employees should focus on fair working conditions for all as opposed to specific rights based on sexual orientation and gender identity. Further, different LGBT rights issues may warrant different strategies for public support.


Assuntos
Direitos Humanos , Sexismo/legislação & jurisprudência , Minorias Sexuais e de Gênero/legislação & jurisprudência , Adolescente , Adulto , Idoso , Feminino , Identidade de Gênero , Humanos , Masculino , Casamento/legislação & jurisprudência , Pessoa de Meia-Idade , Direito ao Trabalho/legislação & jurisprudência , Comportamento Sexual , Fatores de Tempo , Estados Unidos , Adulto Jovem
4.
Recurso na Internet em Português | LIS - Localizador de Informação em Saúde | ID: lis-47997

RESUMO

Governos de todo o mundo produzem grandes quantidades de dados relevantes para políticas públicas. Entretanto, raramente esses dados se transformam em informações úteis à tomada de decisões a respeito de questões de alta complexidade que marcam a atualidade e que exigem intervenções baseadas em evidências e orientadas para resultados. Por outro lado, a formulação, o monitoramento e a avaliação de programas, projetos e políticas públicas são processos que exigem informações. Nesse contexto, a iniciativa SmarlLab surgiu para construir conhecimento relevante para políticas públicas de promoção do trabalho decente com o uso de um recurso público de baixíssimo custo: dados públicos abertos. A iniciativa conjunta do MPT e da OIT Brasil deu origem à Plataforma SmartLab, que tem fortalecido a cooperação com organizações governamentais, não-governamentais e internacionais que atuam na promoção dessa agenda e que precisam de informações para tomar decisões sobre as ações que desenvolvem. Por meio de Observatórios Digitais, a plataforma beneficia também a comunidade científica, que passa a ter acesso a informações com facilidade sem precedentes para pesquisa. Além disso, o fluxo público de informações para tomada de decisões baseadas em evidências e orientadas para resultados beneficia a sociedade civil em geral. A Iniciatvia SmartLab, como um fórum multidisciplinar de fomento da gestão transparente de políticas públicas, funda-se no conceito de prática inteligente. Por definição, uma prática inteligente (smart practice) aproveita uma oportunidade latente de gerar valor público gratuitamente ou com baixíssimo custo, de forma replicável e com recursos que em geral as organizações já possuem, na lógica da obtenção de algo a custo tendente a zero - "something-for-nothing". Dados públicos disponíveis e que não são utilizados em todo o seu potencial têm, quando disponíveis, baixíssimo ou nenhum custo de aproveitamento. Por outro lado, tecnologias abertas (open source) e gratuitas podem auxiliar na transformação do dado em informação e a informação em conhecimento que possa ser consumido, compreendido e utilizado. A iniciativa Smartlab permite o mapeamento de déficits de trabalho decente em todas as suas dimensões por meio de um esforço colaborativo de pesquisa e gestão do conhecimento, com ênfase em disciplinas como direito, sociologia, estatística, demografia, economia, econometria e ciência de dados.


Assuntos
Direito ao Trabalho , Condições de Trabalho , Carga de Trabalho/estatística & dados numéricos
5.
Multimedia | Recursos Multimídia | ID: multimedia-7703

RESUMO

LIve especial para falar sobre o Dia mundial em memória das vítimas de acidentes de trabalho, com a participação do conselheiros nacionais de saúde Geordeci Souza e Ruth Cavalcanti Guilherme. a partir das 15h. Participe!


Assuntos
Acidentes de Trabalho/prevenção & controle , Acidentes de Trabalho/mortalidade , Saúde do Trabalhador , Notificação de Acidentes de Trabalho , Brasil , Infecções por Coronavirus/epidemiologia , Pneumonia Viral/epidemiologia , Direito ao Trabalho/legislação & jurisprudência
6.
Work ; 67(1): 193-202, 2020.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-32986641

RESUMO

BACKGROUND: The UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD) assumes that persons with disabilities have similar rights, motivations to work and personal values as those without disabilities. OBJECTIVE: The article examines the corroboration between this assumption and real-life facts to better understand the importance of labor-oriented values in people with disabilities. METHODS: We tested the relationship between human values, employment and wages among Israelis with disabilities who cope with prejudice, negative attitudes and a lack of accessible workplaces in comparison to Israelis without disabilities. RESULTS: We found that the effect of labor-oriented values on employment status is 70% higher among people with disabilities than among those without disabilities. Furthermore, persons with disabilities ranked power and achievement as important values related to employment, but these values were not included in the considerations of persons without disabilities. CONCLUSIONS: These results highlight the importance of labor-oriented values for people with disabilities to overcome challenges in the labor market. Our findings suggest that rehabilitation policies would benefit from identifying personal human values of people with disabilities at an early stage of their career.


Assuntos
Pessoas com Deficiência , Direitos Humanos , Direito ao Trabalho , Emprego , Humanos , Israel , Preconceito
7.
Autism Res ; 13(8): 1397-1417, 2020 08.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-32441457

RESUMO

The low employment rates of persons with Autism Spectrum Conditions in the European Union (EU) are partly due to discrimination. Member States have taken different approaches to increase the employment rate in the recent decades, including quota and anti-discrimination legislation, however, the implications for people with autism are unknown. The purpose of this scoping review was to provide a comprehensive overview of the history of these employment policies, from seven EU Member States (Germany, France, the Netherlands, the United Kingdom [prior to exit], Slovakia, Poland, and Romania), exploring the interdependence on international and EU policies, using a path dependency analysis. The results indicate that internationally a shift in focus has taken place in the direction of anti-discrimination law, though employment quotas remained in place in six out of the seven Member States as a means to address employment of people with disability in combination with the new anti-discrimination laws. LAY SUMMARY: Discrimination is partially responsible for the low employment of people with autism. Several approaches have been taken in recent years, such as anti-discrimination laws and setting a mandatory number of people with disabilities that need to be employed. This study finds that, internationally and in the European Union, the focus was initially on the use of quotas and gradually moved to anti-discrimination, with both being used simultaneously. Autism Res 2020, 13: 1397-1417. © 2020 The Authors. Autism Research published by International Society for Autism Research published by Wiley Periodicals, Inc.


Assuntos
Transtorno do Espectro Autista , Emprego , Preconceito , Direito ao Trabalho/legislação & jurisprudência , União Europeia , França , Alemanha , Humanos , Países Baixos , Polônia , Políticas , Romênia , Eslováquia , Reino Unido
8.
Horiz. enferm ; 31(1): 75-90, maio.2020. ilus
Artigo em Espanhol | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: biblio-1223735

RESUMO

OBJETIVO: analizar narrativamente la evidencia científica sobre el estrés laboral desde una perspectiva de justicia organizacional. MÉTODOS: revisión narrativa de la literatura científica en Pubmed, Ebsco, Lilacs, Scopus y Web of Science de artículos observacionales que evaluaran el papel de la justicia organizacional y la presencia de estrés laboral. RESULTADOS: existe evidencia que apoya las hipótesis de que la justicia organizacional puede actuar como un estresor directo o indirecto entre la relación de otros factores y la presencia de estrés laboral. CONCLUSIÓN: existe evidencia tanto objetiva como subjetiva de la relación entre estrés laboral y justicia organizacional. La búsqueda de la justicia organizacional es un aspecto que debe encabezar la agenda de las estrategias para mejorar el bienestar de los trabajadores. Esta construcción debe realizarse ajustando cada uno de los procedimientos organizacionales.


OBJECTIVE: Narratively analyze the scientific evidence on work stress from an organizational justice perspective. METHODS: narrative review of the scientific literature in Pubmed, Ebsco, Lilacs, Scopus and Web of Science of observational articles that evaluated the role of organizational justice and the presence of work stress. RESULTS: there is evidence that supports the hypothesis that organizational justice can act as a direct or indirect stressor between the relationship of other factors and the presence of work stress. CONCLUSION: there is both objective and subjective evidence of the relationship between work stress and organizational justicethe search for organizational justice is an aspect that should head the agenda of strategies to improve the wellbeing of workers. This construction must be done by adjusting each of the organizational procedures.


Assuntos
Humanos , Justiça Social , Esgotamento Profissional/psicologia , Condições de Trabalho , Local de Trabalho/psicologia , Direito ao Trabalho
9.
Saúde Soc ; 29(4): e190724, 2020. tab
Artigo em Espanhol | LILACS | ID: biblio-1156885

RESUMO

Resumen Este artículo presenta una revisión bibliográfica sobre la inserción laboral de las personas en situación de discapacidad en América Latina. Se analizan leyes, informes técnicos y artículos científicos. Los resultados muestran un marco para la inserción laboral de las personas en situación de discapacidad constituido por la existencia de distintos instrumentos legales. Sin embargo, el desempleo, la pobreza, desigualdad y falta de oportunidades afectan a este colectivo. Las discusiones giran en torno a la necesidad de consolidar políticas públicas con el propósito de mejorar las condiciones de vida de estos seres humanos.


Abstract This article is a literature review about labor insertion of people with disabilities in Latin America. It analyzed different documents (regulations, technical reports and papers). The results show the existence of a legal frame in the region for inclusion of people with disabilities. However, unemployment, poverty, inequality, and lack of opportunities affect this group. The discussions concentrate on the need to consolidate public policies and priority actions to transform the lives of these people.


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Trabalho/legislação & jurisprudência , Defesa das Pessoas com Deficiência , Razão de Chances , Pessoas com Deficiência , Direito ao Trabalho
10.
Psicol. Estud. (Online) ; 25: e48213, 2020.
Artigo em Português | LILACS, Index Psicologia - Periódicos | ID: biblio-1143499

RESUMO

RESUMO Assente nas intersecções das perspectivas da sociologia e direito do trabalho, do existencialismo de Jean-Paul Sartre e da psicanálise sobre a reforma trabalhista, e, especialmente, sobre a terceirização, este artigo reúne reflexões frutos da apresentação de seus autores em Mesa Redonda que integrou a programação do II Encontro do Laboratório Interinstitucional de Subjetividade e Trabalho, II Simpósio Psicologia e Trabalho: Dimensões Sociais e Subjetividade e VIII Encontro de Psicologia Organizacional e do Trabalho (EPOT) realizado no período de 21 a 23 de novembro de 2018, na Universidade Estadual de Maringá, Paraná. Discute-se a compreensão de principais mudanças frutos da reforma trabalhista; da flexibilização como diretriz da estruturação social de trabalho; e do papel da terceirização - destacando a questão da vulnerabilidade, do isolamento, da desproteção e do desamparo do trabalhador. Finaliza com o empenho de chamar a atenção sobre a necessidade de o psicólogo do trabalho não restringir seu foco às condições externas de trabalho, sendo igualmente necessário apreender como ocorre a sua relação com essas condições, isto é, dispor-se a ter consciência reflexiva e crítica sobre as implicações de seus fazeres diante a precarização do trabalho e da vida do trabalhador.


RESUMEN Basado en las intersecciones de las perspectivas de la sociología y el derecho laboral, del existencialismo de Jean-Paul Sartre y el psicoanálisis sobre la reforma laboral, y especialmente en la externalización, este artículo recoge reflexiones resultantes de la presentación de sus autores en la Mesa Redonda que integró el Programa de la II Reunión Del Laboratorio Interinstitucional de Subjetividad y Trabajo, II Simposio Psicología y Trabajo: Dimensiones Sociales y Subjetividad y VIII Reunión de Psicología Organizacional y del Trabajo (EPOT) celebrada del 21 al 23 de noviembre de 2018 en la Universidad Estatal de Maringá, Paraná. Se discute la discusión de los principales cambios resultantes de la Reforma Laboral; flexibilidad como guía para la estructuración del trabajo social; y el papel de la subcontratación: destacando el problema de la vulnerabilidad de los trabajadores, el aislamiento, la desprotección y la impotencia. Concluye con el esfuerzo de llamar la atención sobre la necesidad de que el psicólogo ocupacional no restrinja su enfoque a las condiciones de trabajo externas, así como a comprender cómo se produce su relación con estas condiciones, es decir, a estar dispuesto a ser reflexivo y crítico consciente de las implicaciones de sus acciones ante la precariedad del trabajo y de la vida del trabajador.


ABSTRACT Based on the intersections of the perspectives of sociology and labor law, Jean-Paul Sartre's existentialism and psychoanalysis about labor reform, and especially on outsourcing, this article gathers reflections resulting from the presentation of its authors in the Round Table that integrated the Program of the II Meeting of the Interinstitutional Laboratory of Subjectivity and Work, II Symposium Psychology and Work: Social Dimensions and Subjectivity and VIII Meeting of Organizational and Work Psychology (EPOT) held from November 21 to 23, 2018 at the University State of Maringá, Paraná. It discusses the understanding of the main changes resulting from the labor reform; flexibility as a guideline for social work structuring; and the role of outsourcing - highlighting the issue of worker vulnerability, isolation, unprotection and helplessness. It concludes with the effort to draw attention to the need for the occupational psychologist not to restrict his focus to external working conditions, as well as to understand how his relationship with these conditions occurs, that is, to be willing to have reflexive and critical awareness about the implications of their actions in the face of the precariousness of work and worker life.


Assuntos
Saúde do Trabalhador , Psicologia , Legislação , Serviços Terceirizados , Direito ao Trabalho , Sindicatos
11.
Arq Neuropsiquiatr ; 77(10): 741-745, 2019.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-31664350

RESUMO

Patients with epilepsy face innumerable obstacles in daily life, related to work, permission to drive and interpersonal relationships, which require medical guidance. This paper reports a literature review based on scientific articles and civil and traffic system, as a way to resolve doubts about medical obligations in the patient's permission to drive and work. An employment agreement requires the contractor to guarantee safety conditions as well as requiring the patient, at the pre-employment medical examination, to let the physician know previous medical conditions, including epilepsy. More than 90% of patients with epilepsy omit this information during the application assessment, thus being subject to imputation of ideological falsehood crime as disposied on article 299 of Brazilian Penal Code. Medical confidentiality breaches may only occur in specific situations. In Brazil, the authorization and driver's license renewal is governed by the Brazilian Traffic Code (Federal Law n° 9503/1997). For patient evaluations, two groups are considered: those on antiepileptic medication and those on medication withdrawal. A favorable report from the attending physician is also required, in both categories. Seizures that occur exclusively during sleep, and focal aware events or prolonged aura are not differentiated from other seizure types disposed in the traffic law. It is the responsibility of the attending physician to analyze each patient individually to resolve conflicts between public safety and the individual patient's independence. A frank and honest doctor-patient relationship is essential for the patient to understand the public and individual consequences of epileptic seizures and to feel comfortable seeking medical help.


Assuntos
Condução de Veículo/legislação & jurisprudência , Epilepsia/fisiopatologia , Neurologistas/legislação & jurisprudência , Direitos do Paciente/legislação & jurisprudência , Brasil , Ética Médica , Humanos , Direito ao Trabalho/legislação & jurisprudência
12.
Arq. neuropsiquiatr ; 77(10): 741-745, Oct. 2019.
Artigo em Inglês | LILACS | ID: biblio-1038735

RESUMO

ABSTRACT Patients with epilepsy face innumerable obstacles in daily life, related to work, permission to drive and interpersonal relationships, which require medical guidance. This paper reports a literature review based on scientific articles and civil and traffic system, as a way to resolve doubts about medical obligations in the patient's permission to drive and work. An employment agreement requires the contractor to guarantee safety conditions as well as requiring the patient, at the pre-employment medical examination, to let the physician know previous medical conditions, including epilepsy. More than 90% of patients with epilepsy omit this information during the application assessment, thus being subject to imputation of ideological falsehood crime as disposied on article 299 of Brazilian Penal Code. Medical confidentiality breaches may only occur in specific situations. In Brazil, the authorization and driver's license renewal is governed by the Brazilian Traffic Code (Federal Law n° 9503/1997). For patient evaluations, two groups are considered: those on antiepileptic medication and those on medication withdrawal. A favorable report from the attending physician is also required, in both categories. Seizures that occur exclusively during sleep, and focal aware events or prolonged aura are not differentiated from other seizure types disposed in the traffic law. It is the responsibility of the attending physician to analyze each patient individually to resolve conflicts between public safety and the individual patient's independence. A frank and honest doctor-patient relationship is essential for the patient to understand the public and individual consequences of epileptic seizures and to feel comfortable seeking medical help.


RESUMO O paciente com epilepsia enfrenta inúmeros impasses na vida diária, relacionados à autorização para dirigir e relações interpessoais, os quais requerem orientação médica. Este artigo apresenta revisão bibliográfica baseada em artigos científicos e nas legislações cível e de trânsito brasileiras, como forma de solucionar dúvidas que envolvam obrigações médicas na permissão do paciente para dirigir e trabalhar. A admissão do trabalhador exige que o contratante garanta condições de segurança, além da necessidade do paciente, no exame de admissão, informar ao médico as condições médicas prévias, inclusive a epilepsia. Mais de 90% dos pacientes com epilepsia omitem essas informações na avaliação de aptidão, podendo consequentemente, estarem sujeitos à imputação de crime de falsidade ideológica (artigo 299 do Código Penal brasileiro). A violação do sigilo médico pode ocorrer apenas em situações específicas. No Brasil, a autorização e a renovação da carteira de habilitação são regidas pelo Código de Trânsito (Lei Federal n° 9503/1997). Para avaliação dos pacientes, dois grupos são considerados: aqueles em uso de medicação antiepiléptica e aqueles em retirada de medicação. É também necessária a opinião favorável do médico assistente, em ambas as categorias. As convulsões que ocorrem exclusivamente durante o sono, eventos focais perceptivos ou com aura prolongada não são diferenciadas de outros tipos de crises no Código de Trânsito Brasileiro. É responsabilidade do médico assistente analisar cada caso para resolver conflitos entre segurança pública e independência do paciente. Um relacionamento médico-paciente franco e honesto é essencial para que o paciente entenda as consequências individuais e coletivas das crises epilépticas e se sinta à vontade para procurar ajuda médica.


Assuntos
Humanos , Condução de Veículo/legislação & jurisprudência , Direitos do Paciente/legislação & jurisprudência , Epilepsia/fisiopatologia , Neurologistas/legislação & jurisprudência , Brasil , Ética Médica , Direito ao Trabalho/legislação & jurisprudência
13.
Cerebellum ; 18(5): 910-921, 2019 Oct.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-31468336

RESUMO

The aim of the present study was to characterize and analyze the most important individual and organizational variables associated with job accommodation in subjects with degenerative cerebellar ataxia by administering a series of international and validated work activity-related scales. Twenty-four workers (W) and 58 non-workers (NW) were recruited: 34 with autosomal dominant ataxia and 48 with autosomal recessive ataxia (27 with Friedreich ataxia and 21 with sporadic adult-onset ataxia of unknown etiology). The severity of ataxia was rated using the Scale for the Assessment and Rating of Ataxia. Our results showed that the ataxic W were predominantly middle-aged (41-50 years), high school graduate, and married men with a permanent work contract, who had been working for more than 7 years. The W with ataxia exhibited a good level of residual working capacity, irrespective of gender, age range, and duration of the disease, and they were observed to have a low or average-to-low job stress-related risk. Supporting patients with ataxia to find an appropriate job is an important priority because about 78% of NW search for a job and W and NW have the same potential work abilities (no relevant differences were found in terms of disease characteristics, gender, and work resilience). In this view, introducing NW to work-life may have a potential rehabilitative aspect. Findings of this study highlight that equal job opportunities for subjects affected by cerebellar ataxia are recommended.


Assuntos
Ataxia Cerebelar/epidemiologia , Ataxia Cerebelar/psicologia , Emprego/psicologia , Doenças Neurodegenerativas/epidemiologia , Doenças Neurodegenerativas/psicologia , Direito ao Trabalho , Adolescente , Adulto , Ataxia Cerebelar/reabilitação , Feminino , Humanos , Masculino , Pessoa de Meia-Idade , Doenças Neurodegenerativas/reabilitação , Estudos Prospectivos , Inquéritos e Questionários , Adulto Jovem
14.
Work ; 63(4): 481-494, 2019.
Artigo em Inglês | MEDLINE | ID: mdl-31282466

RESUMO

BACKGROUND: When one thinks of jobs with physical employment standards, the first thoughts typically center around firefighting, law enforcement, and military jobs. However, there are 100s of arduous jobs that exist in the public and private sectors that range from moderately demanding to strenuous. The Bureau of Labor Statistics reported that 28% of the workforce in the United States performs physically demanding jobs that involve construction, machinery installation and repair, public safety, and other professions. OBJECTIVE: This paper provides a historical perspective of physical employment standards for hiring workers into these arduous jobs, how we arrived at our current knowledge base, and the challenges faced today when determining and implementing physical employment standards. METHOD: This narrative review draws on evidence from 62 published sources. RESULTS: This paper focuses on the need for a multidisciplinary approach to identifying job requirements, the professions (e.g., medical, psychology, physiology) that underpin the methodologies, and the knowledge used by current researchers. Descriptions of test and cut score development, legal issues, and challenges for the future also are highlighted.


Assuntos
Emprego/normas , Seleção de Pessoal/normas , Exame Físico/normas , Aptidão Física , Recursos Humanos/normas , Direitos Civis/história , Direitos Civis/normas , Emprego/história , Emprego/legislação & jurisprudência , Guias como Assunto , História do Século XIX , História do Século XX , História do Século XXI , Humanos , Seleção de Pessoal/história , Seleção de Pessoal/legislação & jurisprudência , Exame Físico/história , Direito ao Trabalho , Discriminação Social/história , Estados Unidos , Recursos Humanos/história , Recursos Humanos/legislação & jurisprudência
15.
Licere (Online) ; 21(4): i:471-f:501, dez2018.
Artigo em Português | LILACS | ID: biblio-982007

RESUMO

A partir das premissas apontadas por Norberto Bobbio em sua obra "A Era dos Direitos" e por Hannah Arendt, em sua obra "A condição Humana", verifica-se a historicidade dos Direitos Humanos e sua influência no ordenamento jurídico brasileiro, particularmente na Constituição Federal de 1988 e na construção teórica, positivação e efetividade do direito do trabalho e do direito ao lazer do trabalhador. Neste sentido, o enfoque principal está na historicidade dos Direitos Humanos defendida por Bobbio e na importância do direito ao trabalho e ao lazer destacado por "Hannah Arendt.". Também recebe destaque neste trabalho as Cartas Encíclicas Pacem in Terris e Rerum Novarum, que figuram como elemento importante na historicidade dos Direitos Humanos, inclusive na construção do Direito do trabalho.


Based on the premises pointed out by Norberto Bobbio in his work "The Age of Rights" and by Hannah Arendt, in his work "The Human Condition", the historicity of Human Rights and its influence in the Brazilian legal system, particularly in the Constitution Federal law of 1988 and in the theoretical construction, positivation and effectiveness of labor law and the right to leisure of the worker. In this sense, the main focus is on the historicity of Human Rights advocated by Bobbio and on the importance of the right to work and leisure highlighted by Hannah Arendt. " Also worthy of mention in this work are the Encyclical Letters Pacem in Terris and Rerum Novarum, which figure as an important element in the historicity of Human Rights, including the construction of Labor Law.


Assuntos
Humanos , História do Século XX , Nações Unidas , Legislação Trabalhista , História do Século XX , Nações Unidas , Direitos Culturais , Direito ao Trabalho , Direitos Humanos , Atividades de Lazer
16.
Psicol. soc. (Online) ; 28(2): 298-308, mai.-ago. 2016.
Artigo em Português | LILACS | ID: lil-784274

RESUMO

RESUMO Este artigo visa discutir as experiências, nos âmbitos individual/subjetivo, coletivo/social, profissional, geracional e de classe social, vivenciadas por jovens pobres que participam de programas de aprendizagem profissional. Apontamos como as hierarquias geracional e de classe social tornam estes jovens alvo de diversas ações que visam integrá-los e adaptá-los a um modelo específico de sociedade, tornando-os um campo de intervenção social, sobre o qual vários atores da sociedade atuam no sentido regular e conformar as experiências juvenis. As análises apontam como estas hierarquias constroem lugares de subordinação para os jovens dentro das instituições de formação, nos locais de trabalho e na sociedade. O direito ao trabalho é tomado como trabalho da carência do jovem pobre dentro dos programas de aprendizagem profissional, numa perspectiva de salvação deste jovem, gerando para ele maiores contribuições presentes do que futuras em suas vidas, dentro de um horizonte de instauração de novas trajetórias de vida.


RESUMEN Este artículo objetiva discutir las experiencias, en el ámbito individual/subjetivo, colectivo/social, profesional, generacional y de clase social, vivenciadas por jóvenes pobres que participan en programas de aprendizaje profesional. Indicamos cómo las jerarquías generacionales y de clase social hacende estos jóvenes el blanco de diversas acciones que buscan integrarlos y adaptarlos a un modelo específico de sociedad, transformándolos en campo de intervención social, sobre el que varios personajes de la sociedad actúan, de modo a regular y conformar las experiencias juveniles. Los análisis apuntan cómo esas jerarquías construyen lugares de subordinación para los jóvenes dentro de las instituciones de formación, en locales de trabajo y en la sociedad. El derecho al trabajo se toma como trabajo de la necesidad del joven pobre dentro de los programas de aprendizaje profesional, siguiendo la perspectiva de salvar al propio joven, generándole en sus vidas mayores contribuciones presentes que futuras, dentro de un horizonte de instauración de nuevas trayectorias de vida.


ABSTRACT This paper discusses the experiences, the individual/subjective spheres, collective/social, professional, generational and social class experienced by poor young people that participate in programs of professional learning. We point out how the generational and social class hierarchies make poor youth become target of several aimed at integrating them and adapt them to a specific model of society, making them a field of social intervention, on which various social actors operating in regular direction and to conform juvenile experiments. The analyzes show how these hierarchies of subordination build places for young people within the training institutions, the workplace and society. The right to work is taken as the lack of working poor youth within programs of professional learning with a view to the salvation of the poor youth, creating for them the greatest contributions that future gifts in their lives, within a horizon towards new life trajectories.


Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Adolescente , Adulto Jovem , Adolescente , Educação Profissionalizante , Programas Governamentais , Pobreza , Política Pública , Direito ao Trabalho , Direitos Socioeconômicos
17.
Salud trab. (Maracay) ; 24(1): 51-58, jun. 2016.
Artigo em Espanhol | LILACS, LIVECS | ID: biblio-846103

RESUMO

Un nuevo tipo de trabajador viene siendo requerido por las organizaciones de la actualidad en función del clima psicosocial intenso de competencia y rivalidad. En este duro contexto, los trabajadores necesitan detener no solo las habilidades técnicas, sino también un fuerte espíritu competitivo y de agresividad para mantener sus empleos, lo que puede generar situaciones de acoso laboral. El acoso laboral es una violencia que puede denigrar la imagen, descalificar y humillar a la víctima, en función de haber un desequilibrio de poderes entre el agresor y el asediado. Al entender la gestión de personas como área responsable por los procesos organizacionales referentes a la relación del conocimiento humano en las organizaciones, se tiene la comprensión del papel fundamental de ésta en la prevención y combate al acoso laboral. Este trabajo tuvo como objetivo presentar las relaciones entre políticas y prácticas de gestión de personas y la prevención y combate del acoso laboral en organizaciones saludables. Estas relaciones fueron demostradas por medio de construcciones teóricas a partir de una revisión bibliográfica. Se comprende las organizaciones como construcciones humanas y la manera como las personas hacen operativo los modos de gestión es que se puede o no favorecer el acoso laboral. En organizaciones cuyos gestores prioricen la felicidad, los trabajadores son comprendidos como un factor contributivo y decisivo a la construcción de organizaciones tenidas como saludables y con un ambiente no propicio al acoso laboral(AU)


A new type of worker is being requested these days by organizations due to the intense organizational culture and psychosocial environment of today’s competitive world. In this context, workers need not only to possess technical skills, but also a strong sense of competition and aggressiveness to keep their jobs, which could lead to bullying. Bullying is a form of violence which can disqualify, humiliate and degrade the victim’s image owing to the presence of an unbalanced power between the aggressor and the bullied. Since employee relations is an area responsible for organizational processes referring to human behavior in these organizations, it is possible to understand the important role this area plays in the prevention and counteracting of bullying. This paper addresses the relations between policies and practices in employee relations and the prevention and management of bullying in healthy organizations, using a theoretical framework based on a review of the literature. Organizations are created by human beings, and the way people operationalize these forms of management may or may not lead to bullying. In companies where managers prioritize happiness, workers are seen as a contributing and decisive factor to build healthy organizations, in an environment that discourages bullying(AU)


Assuntos
Humanos , Gestão de Recursos Humanos , Relações Trabalhistas , Cultura Organizacional , Violações dos Direitos Humanos , Violência no Trabalho , Direito ao Trabalho
19.
Pesqui. prát. psicossociais ; 11(1): 200-213, jun. 2016.
Artigo em Português | LILACS | ID: lil-791746

RESUMO

Através de uma perspectiva situada, este relato de pesquisa discutirá as controvérsias e alianças que permearam o processo de institucionalização da farmácia e odontologia em São Paulo na Primeira República. Tais grupos pretendiam se estabelecer como áreas separadas da medicina e, para tanto, buscaram firmar alianças: fundando suas sociedades científicas, como a Sociedade Farmacêutica Paulista (1895) e a Sociedade Odontológica Paulista (1903), bem como, veiculando seus periódicos específicos. Destaca-se que tais profissões se mostraram permeáveis à presença de mulheres, sobretudo após a criação da Escola de Farmácia no ano de 1898. Dessa forma, pretende-se compreender as questões de gênero que atravessaram esse processo de institucionalização. Procura-se discutir de que maneira a presença dessas agentes promove novos direcionamentos e problemas em relação às concepções ascéticas e 'objetivas' de ciência que farmacêuticos e dentistas pretendiam mobilizar.


Through a situated perspective, this research discusses the controversies and alliances that permeated the process of institutionalization of pharmacy and dentistry in São Paulo at the First Republic. These groups wanted to establish themselves as separated disciplines of medicine; therefore, they made alliances, such as the foundation of their scientific societies: the Paulista Pharmaceutical Society (1895) and the Paulista Dental Society (1903) as well, they published specific journals. These professions showed to be more permeable to the presence of women, especially after the creation of the School of Pharmacy in 1898 in Sao Paulo. In this way, it is also intended to understand how gender issues have made part in this process of institutionalization. It discusses how the presence of these agents promoted new directions and problems in the purified field of the ascetic's conceptions and 'objective' science that pharmacists and dentists sought to raise.


A través de una perspectiva situada, esta investigación analiza las controversias y alianzas que permearon el proceso de institucionalización de la farmacia y odontología en São Paulo durante la Primera República. Estos grupos querían establecerse como áreas separadas de la medicina, por lo tanto, trataron de hacer sus alianzas: fundando sociedades científicas, tales como la Sociedad Paulista Farmacéutica (1895) y la Sociedad Dental Paulista (1903), así, publicando sus revistas específicas. Tales profesiones se mostraron más permeables a la presencia de las mujeres, especialmente después de la creación de la Facultad de Farmacia en 1898 en Sao Paulo. De esta manera, también se pretende comprender las cuestiones de género que atravesaron este proceso de institucionalización. Se busca analizar cómo la presencia de estos agentes promovió nuevas direcciones y discusiones respecto a las concepciones ascéticas y de ciencia "objetiva" que los farmacéuticos y dentistas buscaban movilizar.


Assuntos
Identidade de Gênero , Farmácia , Ciência/história , Odontologia , História do Século XIX , Sexismo , Direito ao Trabalho
20.
Trab. educ. saúde ; 14(1): 11-32, jan.-mar. 2016. tab, graf
Artigo em Português | LILACS | ID: lil-772026

RESUMO

O golpe militar de 25 de Abril de 1974 em Portugal determina a entrada em cena dos trabalhadores e sectores intermédios da sociedade. Há uma ligação histórica entre as conquistas dos direitos sociais e o desenvolvimento do controlo operário no processo revolucionário a partir de fevereiro de 1975. O Governo vai neste momento pôr em prática uma série de medidas sociais que visavam impedir a insurreição e que, grosso modo, vão constituir aquilo que se determinou chamar Estado social, isto é, a alocação de recursos para o trabalho através das funções sociais do Estado (educação, saúde, segurança social, lazer, desporto, transportes públicos subsidiados, rendas subsidiadas etc.)., contra, aliás, as ordens da própria direcção militar que tinha posto fim à ditadura, o Movimento das Forças Armadas. A partir de março de 1975, com a generalização da constituição de comissões de trabalhadores e de moradores, o início da reforma agrária, e o questionamento da propriedade privada (processo que se dá por acção dos trabalhadores, muitas vezes em luta contra os despedimentos ou a descapitalização e abandono de empresas e não por estratégia da sua direcção política principal, o Partido Comunista Português), a revolução portuguesa sofre um salto qualitativo, transformando-se numa situação revolucionária de tipo 'soviético'.


The April 25, 1974 military coup in Portugal required workers and intermediate sectors of society to come into the scene. There is a historical connection between the attaining of social rights and the development of the workers' control in the revolutionary process from February 1975. The Government then implemented a series of social measures intended to prevent the uprising and that, broadly speaking, would build what has been called the social State, i.e., the allocation of resources for work through the social functions of the State (education, health, social security, leisure, sports, subsidized public transport, subsidized income, etc.), against, in fact, the orders of the military leadership itself, which had put an end to the dictatorship, the Armed Forces Movement. From March 1975, with the widespread establishment of worker and resident councils, the beginning of the agrarian reform, and the questioning of private property (a process taking place through the action of workers, often fighting against dismissals or disinvestments and the abandonment of companies, and not as a strategy of its main policy guidelines, the Portuguese Communist Party), the Portuguese revolution took a qualitative leap, becoming a 'Soviet'-type revolutionary situation.


El golpe militar del 25 de abril de 1974 en Portugal determina la entrada en escena de los trabajadores y sectores intermedios de la sociedad. Hay una conexión histórica entre las conquistas de los derechos sociales y el desarrollo del control operario en el proceso revolucionario, a partir de febrero de 1975. En ese momento, el Gobierno pondrá en práctica una serie de medidas sociales buscando impedir la insurrección y que, grosso modo, constituirá lo que se llamaría el Estado social, es decir, la atribución de recursos para el trabajo a través de las funciones sociales del Estado (educación, salud, seguridad social, recreación, deporte, transportes públicos subsidiados, rentas subsidiadas, etc.), contrarias, de hecho, a las órdenes de la propia dirección militar que había puesto fin a la dictadura, el Movimiento de las Fuerzas Armadas. A partir de marzo de 1975, con la generalización de la constitución de comisiones de trabajadores y vecinos, el inicio de la reforma agraria, y el cuestionamiento de la propiedad privada (proceso que se da por acciones de los trabajadores muchas veces en lucha contra los despidos o la descapitalización y el abandono de empresas, y no por estrategia de su dirección política principal, el Partido Comunista Portugués), la revolución portuguesa da un salto cualitativo, transformándose en una situación revolucionaria tipo 'soviético'.


Assuntos
Humanos , Portugal , Direito à Saúde , Educação , Direito ao Trabalho
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