Association of human capital development and women's employment in China, 1990-2020: An empirical assessment.

ABSTRACT

This study was designed to assess the connection between human capital development and the employment of women in China from 1990 to 2020. Data was collected from the World Development Indicators, after which it was subjected to Dynamic Ordinary Least Squares and Granger causality econometric analysis. The results from the study showed that human capital development and women employment had a negative but insignificant relationship. Similarly, a unidirectional relationship existed between female employment and government capital expenditure in China, while a bidirectional association ran between women employment and government expenditure on education in the country. Therefore, it is concluded that human capital development and government expenditure on education are the strong motivating factors that drive GDP growth rate and women employment in China. Consequently, we recommend that policymakers in China should consider massive investment in human capital development in order to enhance women employment in the country. Additionally, policymakers should embark on policies and programmes that foster the expansion of China`s GDP growth rate as a measure to increase employment opportunities for women.

Cette étude a été conçue pour évaluer le lien entre le développement du capital humain et l'emploi des femmes en Chine de 1990 à 2020. Les données ont été collectées à partir des indicateurs de développement mondial, après quoi elles ont été soumises à une analyse économétrique des moindres carrés ordinaires dynamiques et de la causalité de Granger. Les résultats de l'étude ont montré que le développement du capital humain et l'emploi des femmes entretenaient une relation négative mais insignifiante. De même, il existait une relation unidirectionnelle entre l'emploi des femmes et les dépenses publiques en capital en Chine, tandis qu'une association bidirectionnelle existait entre l'emploi des femmes et les dépenses publiques d'éducation dans le pays. Par conséquent, nous concluons que le développement du capital humain et les dépenses publiques consacrées à l'éducation sont les principaux facteurs de motivation qui déterminent le taux de croissance du PIB et l'emploi des femmes en Chine. Par conséquent, nous recommandons aux décideurs politiques chinois d'envisager des investissements massifs dans le développement du capital humain afin d'améliorer l'emploi des femmes dans le pays. En outre, les décideurs politiques devraient se lancer dans des politiques et des programmes qui favorisent l'expansion du taux de croissance du PIB chinois afin d'augmenter les opportunités d'emploi pour les femmes.