Efectos de la evaluación de desempeño en la calidad de vida laboral del trabajador: Revisión del tema entre 2008-2018 / Effects of performance evaluations on the quality of work life of employees: A review from 2008 to 2018
Univ. salud
; 21(2): 176-187, mayo-ago. 2019. tab
Article
in Spanish
| LILACS, COLNAL
| ID: biblio-1004856
Responsible library:
CO146.1
RESUMEN
Resumen Introducción:
La Evaluación de Desempeño (ED) permite el desarrollo personal-profesional y contribuye al mejoramiento de la Calidad de Vida Laboral (CVL) del trabajador. Posibilita la identificación de fortalezas, genera procesos de autoevaluación y mejoramiento en el desarrollo organizacional y su competitividad.Objetivo:
Definir el concepto de evaluación de desempeño y evaluar sus efectos en la calidad de vida laboral del trabajador en algunos sectores durante los últimos 10 años. Materiales ymétodos:
Revisión sistemática de la literatura, como estudio integrativo, observacional y retrospectivo, en el cual se combinaron investigaciones que examinan la misma temática. Se revisaron 55 artículos publicados en las bases de datos Redalyc, SciELO, ScienceDirect y Dialnet.Resultados:
Se presentan los criterios de selección, definición, relación entre CVL y ED abordados en los sectores de salud, educación y organizacional.Conclusiones:
La ED reconoce el aporte del trabajador al logro de los objetivos organizacionales, teniendo en cuenta la productividad, el desarrollo y la CVL de los colaboradores.ABSTRACT
Abstract Introduction:
A Performance evaluations (PE) promotes personal-professional development and contributes to the improvement of the Quality of Work Life (QWL) of employees. A PE also enables the identification of strengths, generates self-evaluation processes and improves organizational development and competitiveness.Objective:
To define the concept of performance evaluation and evaluate its effects on the quality of work life of employees from some sectors, during the last 10 years. Materials andmethods:
A systematic literature review using an integrative, observational and retrospective approach that included research studies sharing the same scope. We reviewed 55 articles published in databases such as Redalyc, SciELO, ScienceDirect and Dialnet.Results:
We present and discuss the selection criteria, definition, and association between QWL and PE related to health, education and organizational sectors.Conclusions:
The PE recognizes the contribution of the employee to the achievement of the organizational objectives and it takes into consideration the productivity, development and maintenance of the QWL of coworkers.
Full text:
Available
Collection:
International databases
Database:
COLNAL
/
LILACS
Main subject:
Quality of Life
Type of study:
Prognostic study
/
Systematic review
Aspects:
Patient-preference
Language:
Spanish
Journal:
Univ. salud
Journal subject:
Medicine
/
Delivery of Health Care
Year:
2019
Document type:
Article
Affiliation country:
Colombia
Institution/Affiliation country:
Universidad de Nariño/CO