Variables socio-organizacionales y sociodemográficas de alto impacto en los procesos de acoso laboral / Socio-organizational and socio-demographical variables of high impact in labor harassment processes
Anu. investig. - Fac. Psicol., Univ. B. Aires
; 20(1): 93-101, nov. 2013. tab
Article
in Es
| BINACIS
| ID: bin-130003
Localization: AR81.4
RESUMEN
El presente trabajo se centra en indagar el papel de la ævariable ambienteÆ y las condiciones sociodemográficas de los trabajadores en la predicción de los procesos de acoso laboral. Tanto las condiciones del trabajo como las de su organización y las características de los grupos de trabajadores son ubicadas por algunas investigaciones como elementos que contribuyen a la emergencia de situaciones de acoso laboral. Estas se diferencian a su vez de estudios de precursores basados en las fuentes interaccionales y en las estructuras de personalidad. El objetivo de este trabajo es presentar los resultados vinculados a la exploración e identificación de factores organizacionales y sociodemográficos asociados a la emergencia de situaciones de acoso laboral. Se indagaron las siguientes variables y su relación con el acoso laboral edad, sexo, nivel de estudios, tipo y tamaño de la organización, trayectoria laboral, antig³edad, tipo de contrato, autotipificación como víctima de acoso y tenencia de gente a cargo. Se trabajó con un análisis de regresión múltiple por el método de pasos sucesivos, detectándose relación en tamaño de la organización, posición jerárquica, tipo de organización, nivel de estudios, trayectoria laboral y edad. Se analizan estas variables al interior de un modelo que las reagrupa en habilitantes, motivadoras y catalizadoras.(AU)
Key words
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Collection:
06-national
/
AR
Database:
BINACIS
Main subject:
Psychology, Industrial
/
Burnout, Professional
/
Working Conditions
Type of study:
Prognostic_studies
Limits:
Humans
Language:
Es
Journal:
Anu. investig. - Fac. Psicol., Univ. B. Aires
Year:
2013
Document type:
Article