Identificación organizacional y ruptura de contrato psicológico: sus influencias sobre la satisfacción de los empleados / Organizational identification and psychological contract breach: its influences on employees’ motivation

RESUMEN

El principal objetivo de este estudio ha sido mostrar la mediación parcial de la identificacióngrupal, personal y organizacional en las relaciones entre la percepción de rupturade contrato psicológico y la satisfacción laboral de los empleados. El análisis factorialconfirmatorio con una muestra de empleados (N= 133) mostró los factores higiénicos ymotivadores de la satisfacción como dimensiones diferentes aunque relacionadas. A travésde un modelo de ecuaciones estructurales se prueba que los diferentes focos deidentificación serán predictores de diferentes resultados. Los resultados se discuten decara a sus implicaciones teóricas y aplicadas(AU)

ABSTRACT

The main purpose of this study has been showed the partial mediator role ofgroup, professional and organizational identification into the relationships between perceivedcontract breach and employees’ job satisfaction. Confirmative factor analysis with a sampleof employees (N= 133) showed hygienic and motivator job satisfaction factors’ as differentbut related dimensions. Through a structural equation model it has been proved thatdifferent focus of identification will be better predictor of different outcomes. Resultshave been discussed in order to their theoretical and practical implications(AU)