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Qualidade de Vida e Engajamento no Trabalho na Orientação Profissional de Adultos / Quality of Work Life and Engagement in Adult Vocational Guidance / Calidad de Vida y Compromiso en el Trabajo en Orientación Vocacional para Adultos
Campos, Maria Isabel de; Pisoni, Kelly Zanon de Bortoli; Rueda, Fabián Javier Marín.
Afiliación
  • Campos, Maria Isabel de; Universidade São Francisco. Campinas. BR
  • Pisoni, Kelly Zanon de Bortoli; IMED. Passo Fundo. BR
  • Rueda, Fabián Javier Marín; Universidade São Francisco. Campinas. BR
Rev. bras. orientac. prof ; 21(2): 177-188, jul.-dez. 2020. tab
Artículo en Portugués | Index Psicología - Revistas, LILACS | ID: biblio-1156178
Biblioteca responsable: BR26.1
RESUMO
A qualidade de vida no trabalho (QVT) e o engajamento no trabalho (EGT) têm se mostrado importantes no alcance de resultados na carreira, embora pouco estudados em contextos de transição. Este estudo teve dois

objetivos:

1) verificar a existência de diferenças de percepção de QVT e de EGT entre indivíduos que passaram ou não por uma transição de carreira; 2) investigar o impacto da QVT sobre o EGT para os dois grupos de trabalhadores. Os 221 participantes residiam no Sul do Brasil, com idade média=31,52 anos (dp=8,85). Os resultados indicaram diferenças estatisticamente significativas entre os grupos e efeito positivo da QVT sobre o EGT, também com diferenças em relação aos fatores da QVT que promovem o EGT.
ABSTRACT
Quality of working life (QWL) and work engagement (WE) have been shown to be important in achieving caree9r results, although little studied in transition contexts. This study had two

objectives:

1) to verify the existence of differences in the perception of QWL WE between individuals who have or have not gone through a career transition; 2) to investigate the impact of QWL on EGT for both groups of workers. The 221 participants lived in South of Brazil, with an average age=31.52 years (sd=8.85). The results indicated statistically significant differences between the groups and the positive effect of QWL on WE also with differences in relation to the QWL factors that promote WE.
RESUMEN
La calidad de vida en el trabajo (CVT) y el compromiso en el trabajo (CT) han demostrado ser importantes para lograr resultados de carrera, aunque poco estudiados en contextos de transición. Este estudio tenía dos

objetivos:

1) verificar la existencia de diferencias en la percepción de CVT y de CT entre individuos que han experimentado o no una transición de carrera; 2) investigar el impacto de CVT en CT para ambos grupos de trabajadores. Los 221 participantes vivían en el sur de Brasil, con una edad promedio = 31.52 años (sd = 8.85). Los resultados indicaron diferencias estadísticamente significativas entre los grupos y el efecto positivo de CVT sobre CT, también con diferencias en relación con los factores de CVT que promueven EGT.
Asunto(s)


Texto completo: Disponible Colección: Bases de datos internacionales Contexto en salud: ODS3 - Meta 3C Aumentar la financiación de la salud y la contratación, el desarrollo, la capacitación y la retención del personal sanitario Problema de salud: Gestión de la Fuerza Laboral de Salud Base de datos: Index Psicología - Revistas / LILACS Asunto principal: Percepción / Calidad de Vida / Orientación Vocacional / Mentores / Compromiso Laboral / Grupos Profesionales Tipo de estudio: Guía de práctica clínica Aspecto: Preferencia del paciente Límite: Femenino / Humanos / Masculino Idioma: Portugués Revista: Rev. bras. orientac. prof Asunto de la revista: Educa‡Æo / Psicologia Año: 2020 Tipo del documento: Artículo País de afiliación: Brasil Institución/País de afiliación: IMED/BR / Universidade São Francisco/BR

Texto completo: Disponible Colección: Bases de datos internacionales Contexto en salud: ODS3 - Meta 3C Aumentar la financiación de la salud y la contratación, el desarrollo, la capacitación y la retención del personal sanitario Problema de salud: Gestión de la Fuerza Laboral de Salud Base de datos: Index Psicología - Revistas / LILACS Asunto principal: Percepción / Calidad de Vida / Orientación Vocacional / Mentores / Compromiso Laboral / Grupos Profesionales Tipo de estudio: Guía de práctica clínica Aspecto: Preferencia del paciente Límite: Femenino / Humanos / Masculino Idioma: Portugués Revista: Rev. bras. orientac. prof Asunto de la revista: Educa‡Æo / Psicologia Año: 2020 Tipo del documento: Artículo País de afiliación: Brasil Institución/País de afiliación: IMED/BR / Universidade São Francisco/BR
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