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Impacte do trabalho por turnos na saúde, bem-estar e capacidade para o trabalho dos enfermeiros portugueses: análise comparativa em organizações com diferentes tipologias de gestão / Impact of shift work on health, well-being and work capacity of portuguese nurses: comparative analysis in organizations with different typologies of management
Braga; s.n; 20200000. tab, Ilus.
Tesis en Portugués | BDENF - Enfermería | ID: biblio-1223633
Biblioteca responsable: PT49.1
Ubicación: PT49.1
RESUMO
O impacte do trabalho por turnos nos profissionais de saúde constitui um importante problema de saúde ocupacional, objeto de estudo em diversas áreas científicas, contudo imbuído de um conhecimento parco na enfermagem. Este trabalho surge de uma "inquietação" sentida pela investigadora ­ reforçada pelo facto da fadiga dos enfermeiros ser "manchete" frequente nos órgãos de comunicação social ­ e da importância que o conhecimento das especificidades de cada turno de trabalho e dos contextos onde ocorrem assume, para a promoção da saúde global dos enfermeiros que trabalham por turnos. Assim, desenvolveu-se um estudo de natureza descritiva e correlacional, para analisar o impacte do trabalho por turnos na saúde, bem-estar e capacidade para o trabalho dos enfermeiros portugueses que exercem a profissão em organizações com diferentes tipologias de gestão. A amostra envolveu 778 enfermeiros pertencentes a diversas organizações de saúde de Portugal, com sistemas de trabalho por turnos distintos. O protocolo de avaliação consistiu num Questionário Sociodemográfico, Profissional e do Trabalho; na Versão Reduzida do Estudo Padronizado do Trabalho por Turnos; e no Índice de Capacidade para o Trabalho (Silva et al., 2011). Formularam-se três hipóteses a Hipótese 1 previa a existência de diferenças estatisticamente significativas nos níveis de saúde, bem-estar e de capacidade para o trabalho entre os enfermeiros que trabalhavam em organizações com diferentes tipologias de gestão; a Hipótese 2 previa que as variáveis de trabalho por turnos fossem preditores significativos dos níveis de saúde, bem-estar e de capacidade para o trabalho dos enfermeiros; e, a Hipótese 3 previa que a tipologia de gestão exercesse um efeito moderador significativo, na relação entre as variáveis do trabalho por turnos e os níveis de saúde, bem-estar e de capacidade para o trabalho. Em apoio da Hipótese 1, verificou-se a existência de diferenças estatisticamente significativas nos níveis de saúde mental dos participantes que pertenciam a Organizações Exploradas por Empresas Privadas, em comparação aos que pertenciam a Organizações Exploradas Diretamente pelo Estado ­ que exibiam necessidades de maior atenção clínica em termos de morbilidade psicológica. Na Hipótese 2, atestou-se que as variáveis relacionadas com o trabalho por turnos (e.g., carga de trabalho; controlo do ritmo de trabalho) eram preditores significativos das respostas de saúde, bem-estar e de capacidade para o trabalho. Na Hipótese 3 confirmou-se o efeito moderador da variável tipologia de gestão, na relação entre a carga de trabalho e o impacte do sistema de turnos na vida, indicando que este se agrava quando aumenta a carga de trabalho e os participantes pertencem a Organizações Exploradas por Empresas Privadas ou a Empresas Públicas. Estes resultados podem ser indicadores de fontes de stress ocupacional, de desgaste físico e emocional, nos enfermeiros que trabalham por turnos, constituindo fatores de risco para a saúde pessoal e organizacional. Este estudo, emana contributos inovadores para os domínios da saúde ocupacional, gestão, prática e ensino da enfermagem.
ABSTRACT
The impact of shift work on health professionals constitutes an important occupational health problem, object of study in several scientific areas, however imbued with sparse knowledge in nursing. This work arises from a "restlessness" felt by the researcher - reinforced by the fact that nurses' fatigue is a frequent "headline" in the media - and the importance that the knowledge of the specificities of each schedule and the contexts where they occur assumes, for the promotion of the global health of nurses who work by shifts. A descriptive and correlational study was developed to analyze the impact of shift work on health, well-being and work ability of portuguese nurses who work in organizations with different typologies of management. The sample involved 778 nurses belonging to different health organizations in Portugal, with different shift work systems. The evaluation protocol consisted of a Sociodemographic, Professional and of Work Questionnair; a Short Version of Standard Shiftwork Version; and a Work Ability Index (Silva et al., 2011). Three hypotheses were formulated Hypothesis 1 predicted statistically significant differences in terms of health levels, well-being and the ability to work among nurses who worked in organizations with different typologies of management; Hypothesis 2 predicted that shift work variables were significant predictors of nurses' health, well-being and work ability levels; and, Hypothesis 3 predicted that management typology would have a significant moderating effect, on the relationship between shift work variables and nurse' levels of health, well-being and the ability to work. In support of Hypothesis 1, there were significant differences in terms of the mental health levels of participants who work in Organizations Explored by Private Companies, compared to those who work in Organizations Explored Directly by the State - which exhibited the need for greater clinical attention in terms of psychological morbidity. In Hypothesis 2, it was confirmed that variables related to shift work (e.g., workload; control of the work rhythm) were significant predictors of nurse' responses of health, well-being and work ability. In Hypothesis 3, the moderating effect of management typology was confirmed, on the relationship between the workload and the shift system impact on life, indicating that it worsens when workload increases and participants belong to Organizations Explored by Private or Public Companies. These results can serve as indicators of relevant sources of occupational stress, physical and emotional stress, in nurses who work by shifts, constituting risk factors for the personal and organizational health. This study, add innovative contributions to the domains of occupational health, management, practice and teaching of nursing.
Asunto(s)

Texto completo: Disponible Colección: Bases de datos temática / Brasil Contexto en salud: ODS3 - Salud y Bienestar Problema de salud: Meta 3.8: Alcanzar cobertura universal de salud Base de datos: BDENF - Enfermería Asunto principal: Traición Tipo de estudio: Guía de práctica clínica / Estudio pronóstico / Factores de riesgo Idioma: Portugués Año: 2020 Tipo del documento: Tesis
Texto completo: Disponible Colección: Bases de datos temática / Brasil Contexto en salud: ODS3 - Salud y Bienestar Problema de salud: Meta 3.8: Alcanzar cobertura universal de salud Base de datos: BDENF - Enfermería Asunto principal: Traición Tipo de estudio: Guía de práctica clínica / Estudio pronóstico / Factores de riesgo Idioma: Portugués Año: 2020 Tipo del documento: Tesis
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