Condiciones bajo las cuales se toman decisiones en la elección de los puestos de trabajo por parte del personal del sector salud, y las posibilidades de elección de su desempeño en zonas subatendidas / Conditions under which decisions are made in the choice of jobs by health sector personnel, and the possibilities of choosing their performance in underserved areas

RESUMEN

La presente publicación describe un estudio realizado sobre la retención de recursos humanos en salud y concluye que una necesidad transversal a toda la región y el globo es generar investigación en este ámbito que por una parte, permita seguir evaluando cuáles de estos incentivos van demostrando ser más efectivos en retener los recursos humanos de salud; así como también relacionar estas políticas con el impacto en el desempeño de los sistemas sanitarios en zonas urbanas y rurales, dado que existe muy poca evidencia respecto de si la retención logra finalmente mejorar la salud de la población en los países de la subregión. Sistematizar y analizar los intereses, las motivaciones y las condiciones bajo las cuales se toman decisiones en la elección de los puestos de trabajo por parte del personal del sector salud y las posibilidades de elección de su desempeño en zonas subatendidas; promoviendo el intercambio de experiencias entre los países para la atracción y la retención de recursos humanos en dichas zonas. Identificar, en base a revisión bibliográfica, factores que influyen en la decisión de desplazarse a zonas remotas o rurales, permanecer en ellas o emigrar, tipos de incentivos aplicados en el sector salud, especialmente aquellos orientados a la localización del personal. asimismo, explorar aspectos motivacionales que involucre de manera integral diferentes dimensiones que explican las decisiones laborales y de desarrollo profesional de los integrantes del equipo de salud, abarcando, por ejemplo decisiones de radicación a nivel nacional, desempeño en sector público o privado; tipo de especialización; opción por nivel primario u hospitalario; dedicación en cargos directivos o asistenciales, entre otras